11/7/2014 Olhar Digital: Reduzir a jornada de trabalho vivel, mas difcil, dizem especialistas

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Reduzir a jornada de trabalho vivel, mas
difcil, dizem especialistas
Por Leonardo Pereira
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- em 11/07/2014 s 15h32
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(Foto: OD)
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Larry Page, um dos criadores do Google, trouxe tona uma ideia que deixou
funcionrios pelo mundo sonhando: por que, ao invs de trabalhar por oito horas, as
pessoas no trabalham s por quatro?
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"Essa ideia de que todos precisam trabalhar
freneticamente para suprir as necessidades das pessoas simplesmente no
verdade", disse ele. Mas ser que a proposta vingaria no Brasil?
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O brasileiro, em mdia, segue uma jornada de oito horas dirias, com um intervalo
para almoo que eleva o tempo reservado para o trabalho para um total de nove
horas. Pelo que imaginou o executivo do Google, o tempo todo seria dividido entre
duas pessoas, sendo que cada uma faria apenas metade do trabalho.
Burocracia
O primeiro grande obstculo a se enfrentar para importar o modelo proposto por
Page seria o formato de contratao. No setor de tecnologia norte-americano
comum haver contrato por projeto: ao invs de horas dirias, o profissional tem de
cumprir uma meta especfica. Aqui no Brasil a CLT o padro; mesmo na rea de
tech, ela ainda predomina - embora haja casos de contratao diferenciada.
"[Dobrar o contingente] aumentaria custo para a empresa: quando somos
contratados pela CLT, o valor para a empresa geralmente o dobro do que a gente
recebe. Mesmo diminuindo o valor das duas pessoas, haveria um acrscimo no total",
esclarece a consultora de Recursos Humanos Natassia Araujo, da Randstad
Technologies.
Outro problema, at mais bvio, o fato de que cortar o tempo de trabalho tambm
significa cortar o salrio pela metade, o que geraria uma dor de cabea para o
profissional. "O custo de vida no Brasil muito alto", lembra a consultora. Isso
significa que se essa pessoa no tivesse um salrio alto, teria de arranjar outro
emprego de quatro horas.
Ideia velha vs. problemas novos
Na verdade, a ideia de reduzir drasticamente o tempo de trabalho no nova. O
especialista Joo Xavier, que dirige a Ricardo Xavier Recursos Humanos, lembra que
no sculo passado o britnico Bertrand Russel props exatamente a mesma coisa em
seu livro "Elogio ao cio". O socilogo italiano Domenico De Masi tambm explora o
tema com o conceito de "cio criativo".
"Eu acho que esse o futuro, mas estamos longe dele", opina Xavier. "No s aqui,
no mundo inteiro h uma distncia grande para se chegar neste ponto. A grande
questo est no modelo econmico, porque tudo est baseado numa competio."
Ele explica: h pouca gente ganhando muito e muita gente ganhando pouco ou
desempregada, ento as vagas disponveis so to disputadas que o prprio
trabalhador se sobrecarrega para no ser substitudo.
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O mercado de tecnologia foi um dos que comearam a quebrar esse esquema.
Empresas como o prprio Google entenderam que os funcionrios precisam te tempo
ocioso para serem mais criativos. "Cada vez mais o trabalho est sendo substitudo
por mquinas e tecnologia - o operacional por mquinas e o executivo por
computadores. Sobra o trabalho criativo e imaterial, ento a sociedade vai ter de se
reorganizar, voc no faz um trabalho desses ficando oito horas por dia fazendo a
mesma coisa sem parar", dispara Xavier.
" bastante a ideia do Google", concorda Natassia, "mesmo trabalhando, voc
consegue investir em voc. Do ponto de vista do RH totalmente favorvel, porque
se voc trabalha oito horas vidrado naquilo sua cabea para de funcionar, preciso
liberar a criatividade."
Vagas vs. profissionais
Por fim, h ainda a questo das vagas. A iniciativa de Larry Page dobraria a
quantidade de postos de trabalho, mas como se a indstria vive reclamando que falta
gente qualificada? No Brasil, 33 mil pessoas se formam a cada ano para a rea,
enquanto se criam 120 mil vagas, segundo a consultora da Randstad.
Tanto l fora quanto por aqui surgem o tempo todo iniciativas que tentam ensinar
programao aos leigos, h cursos gratuitos governamentais ou apoiados por
gigantes como Microsoft e Facebook. Tudo porque sobra trabalho e falta gente para
execut-lo, ento de onde viriam essas pessoas sugeridas pelo executivo do Google?
"Uma dica investir em capital humano: ao invs de pegar dois e quebrar em quatro
horas, pega um s e investe nele", sugere Natassia.
Parece haver um consenso: a reduo do tempo de trabalho uma realidade possvel
e tambm necessria. O problema convencer o mundo todo - no s o Brasil ou os
Estados Unidos - a enxergar isso.
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