Apostila Cálc Trabalhistas 2013 Revisada

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Clculos Trabalhistas

Noes Gerais
&
Situaes Prticas

Facilitador:
Arthur Rogrio Bork
Clculos Trabalhistas Assessoria Contbil
CORECON/RS 7636 - CRC/RS 43.343

Av. Borges de Medeiros, 2233/1001 Praia de Belas - Porto Alegre/RS
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Sumrio

01. Introduo: ................................................................................................................................... 5
02. Principais operaes matemticas: ................................................................................................... 5
02.1. Regra de trs simples: ................................................................................................................................... 5
02.2. Porcentagens, fraes e ndices capitalizao: ........................................................................................... 6
03. Correo Monetria: ...................................................................................................................... 7
03.1. Conceito: ....................................................................................................................................................... 7
03.2. Aplicao particularidades: ........................................................................................................................ 7
04. Juros de Mora................................................................................................................................ 9
04.1. Conceito, marco inicial da contagem e percentuais: ..................................................................................... 9
04.2. Os juros decrescentes: ................................................................................................................................. 10
04.3. Cmputo mensal de JCM. Anatocismo: ...................................................................................................... 11
04.4. Saldo devedor apurao e atualizao dois critrios: ............................................................................ 12
04.5. Atualizao dos honorrios de Assistncia Judiciria: ................................................................................ 15
04.6. Juros, correo monetria a atualizao monetria: .................................................................................... 16
05. Horas extras e Horas de Compensao: .......................................................................................... 17
05.1. Apurao das quantidades fsicas: ............................................................................................................... 17
05.2. Limites dirios, semanais e mensais: .......................................................................................................... 17
05.3. Adicionais diferenciados em funo das quantidades prestadas: ................................................................ 18
05.4. A jornada compensatria: ............................................................................................................................ 20
06. Os intervalos ................................................................................................................................ 22
06.1. Intervalos intrajornadas: .............................................................................................................................. 22
06.2. Intervalos entrejornadas (interjornadas): ..................................................................................................... 23
07. Adicional noturno e hora reduzida noturna ..................................................................................... 24
07.1. O cmputo da hora reduzida noturna: ......................................................................................................... 24
07.2. O pagamento em separado da hora reduzida noturna: ................................................................................. 25
07.3. A prorrogao do horrio noturno (critrio de liquidao x funo de pleito/deferimento expresso): ........ 26
08. Horas extras prestadas em horrio noturno ..................................................................................... 26
08.1. Identificando as horas extras diurnas e noturnas ......................................................................................... 27
08.2. Integrao do adicional noturno nas horas extras noturnas: ........................................................................ 28
08.3. Critrio de liquidao x pleito/deferimento expresso .................................................................................. 30
09. Horas Extras e Adicional Noturno Bases de Clculo ...................................................................... 30
09.1. Aplicao da Smula 264 do TST limitaes: ......................................................................................... 32
09.2. Cmputo do Adicional de Periculosidade: .................................................................................................. 34
09.3. Cmputo do Adicional de Insalubridade: .................................................................................................... 36
09.4. Cmputo do Adicional por Tempo de Servio ............................................................................................ 37
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09.5. Comisses Smula 340 Erros Comuns.................................................................................................. 38
09.6. Hora extra remunerao mista (fixo e comisses - OJ 397 TST) ................................................................ 39
09.7. Horas Extras Prmios: .............................................................................................................................. 40
10. Horas extras e adicional noturno apurao de diferenas ............................................................... 40
10.1. Natureza das diferenas (quantidades, base de clculo, adicionais): ........................................................... 41
10.2. Quando devemos apurar diferenas em valores: ......................................................................................... 42
10.3. Quando devemos apurar diferenas fsicas: ................................................................................................ 44
10.4. A natureza das rubricas: .............................................................................................................................. 45
10.5. A compensao dos pagamentos a maior: ................................................................................................... 46
10.6. Apurao conjunta x Apurao segregada (cuidados especiais): ................................................................ 47
10.7. Ausncia de recibos Condenao solidria/subsidiria: ........................................................................... 48
11. Horas Extras Noturnas Ausncia de Controles de Horrio - Mdias ................................................ 49
11.1. Cuidados com a apurao das mdias: ........................................................................................................ 49
11.2. Critrios de mdias alternativos: ................................................................................................................. 49
11.3. Evitando distores: .................................................................................................................................... 52
12. Reflexos das Horas Extras, Adicional Noturno e Comisses: .............................................................. 52
12.1. Nos domingos e feriados: ............................................................................................................................ 52
12.2. No Aviso Prvio: ......................................................................................................................................... 53
12.3. Nas Frias: ................................................................................................................................................... 54
12.4. Nas Natalinas (13 Salrios): ....................................................................................................................... 55
12.5. O aumento da mdia remuneratria mensal e a OJ 394/TST ...................................................................... 56
12.6. Detectando erros comuns: ........................................................................................................................... 57
13. O adicional de insalubridade: ........................................................................................................ 57
13.1. Base de Clculo e Reflexos: ........................................................................................................................ 57
14. O adicional de periculosidade: ....................................................................................................... 59
14.1. Base de Clculo e Reflexos: ........................................................................................................................ 59
15. O uso da ltima remunerao na base de clculo: ............................................................................ 61
16. O repouso e/ou feriado trabalhado o dobro ou a dobra ................................................................... 62
17. Interpretando a folha/recibo de pagamento: .................................................................................... 63
18. Diferenas salariais: ..................................................................................................................... 64
18.1. Por equiparao salarial: ............................................................................................................................. 64
18.2. Por reajustes legais e/ou normativos: .......................................................................................................... 64
19. Rito Sumarssimo x Rito Ordinrio: ............................................................................................... 66
20. O Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS: ...................................................................... 67
21. Os descontos previdencirios e fiscais: ............................................................................................ 69
21.1. Os Descontos Previdencirios: .................................................................................................................... 69
21.2. Os Descontos fiscais: .................................................................................................................................. 71
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22. Honorrios Advocatcios Base de clculo: ..................................................................................... 72
23. A interpretao contbil das sentenas como ferramenta para recorrer: ............................................. 73
24. Fatores que comprometem o valor final de uma condenao check list: ............................................ 73
24.1. Situaes que aumentam em muito o valor final de algumas condenaes: ............................................... 73
24.2. Situaes que depreciam em muito o potencial de alguns processos: ......................................................... 74
25. Explorando eficientemente a percia contbil de instruo ................................................................ 75
26. Bibliografia: ................................................................................................................................ 77
27. Exerccios de fixao:.................................................................................................................... 78

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01. Introduo:

A prtica nos mostra que existem diversas formas de configurar o clculo de uma folha de
pagamento, no necessariamente gerando os mesmos resultados.
Tambm certo que os pedidos formulados nas reclamatrias variam quanto extenso e
complexidade, estabelecendo os limites da lide.
Nos nossos Tribunais, por sua vez, nem sempre h entendimento pacfico sobre inmeras
questes, mormente no que diz respeito forma especfica de clculo deste ou daquele direito.
Disto resulta que existe um espao considervel, em boa parte das aes trabalhistas, para
discusses tcnicas, jurdicas e contbeis muitas vezes longas e exaustivas, tornando-se imperioso, a
tantos quantos atuam na Justia do Trabalho, independentemente da condio, aprofundarem-se
nestas questes, seja para melhor garantir a prestao jurisdicional, seja para evitar, antecipadamen-
te, e na medida do possvel, conflitos desgastantes.
Assim, a proposta deste curso enriquecer o conhecimento dos interessados nos meandros
dos clculos trabalhistas, muitas vezes trazendo o enfoque de uma e outra parte, porm sempre com
o intuito de esclarecimento.
Esperamos, assim, trazer alguma luz, doravante, soluo de variados problemas envolven-
do clculos trabalhistas, colaborando para a celeridade processual e para a realizao da Justia.

02. Principais operaes matemticas:

A maioria dos clculos trabalhistas envolve apenas as quatro operaes bsicas. Portanto,
no h razo para tem-los. O problema dos clculos trabalhistas no est nas operaes matemti-
cas e sim na forma como interpretamos a sentena, na definio da estrutura dos clculos e na forma
como estes se relacionaro com os dados da folha de pagamento e com os limites da lide.
De uma forma ou outra, imprescindvel que estabeleamos alguns conceitos e procedi-
mentos bsicos.

02.1. Regra de trs simples:

Regra de trs simples um processo prtico para resolver problemas que envolvam quatro va-
lores dos quais conhecemos apenas trs, sabendo-se que h uma relao lgica entre eles. Devemos,
portanto, determinar um valor a partir dos trs j conhecidos.
Existem regras de trs simples direta e inversamente proporcionais.
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Diretamente proporcionais so aquelas que, aumentando uma varivel, tambm aumenta a
outra e vice-versa. Inversamente proporcionais so aquelas que aumentando uma varivel diminui
a outra e vice-versa.
Por exemplo: Um empregado que trabalha 44h semanais percebe R$ 1.400,00 por ms.
Quanto dever receber se a sua jornada for reduzida para 30h semanais?
Carga horria Salrio
44h R$ 1.400,00
30 X
Neste caso, diminuindo a carga horria, diminuir o salrio. A soluo simplesmente. Bas-
ta tomarmos a varivel que conhecemos, dividindo-a pela grandeza correspondente e multiplicando-
a pela 3 varivel (diviso em linha). Assim:
R$1.400,00 : 44h x 30h = R$ 954,55.
um exemplo de regra de trs diretamente proporcional.
Exemplo de relao inversamente proporcional: um veculo, deslocando-se a 100km/h, per-
corre um determinado trecho em 30min. Quanto tempo levar para percorrer o mesmo trecho a uma
velocidade de 120km/h?
Velocidade Tempo
100 Km/h 30 min
120 Km/h X

Neste caso, aumentando a velocidade, diminuir o tempo de deslocamento. A soluo to-
marmos a varivel que conhecemos, dividindo-a pela grandeza correspondente varivel que no
conhecemos e multiplicando-a pela 3 varivel restante (diviso em x). Assim:
30 min : 120 km/h x 100 km/h = 25 min

02.2. Porcentagens, fraes e ndices capitalizao:
Estas trs grandezas so usadas rotineiramente nos clculos trabalhistas. O importante sa-
bermos que podemos - e extremamente comum - representar de vrias maneiras a mesma grande-
za.
Por exemplo:
1/2 = 5/10 = 0,5 = 50%
1/5 = 5/25 = 0,2 = 20%
3/2 = 15/10 = 1,5 = 150%

Assim, se quisermos encontrar o valor da hora extra (com 50%) ou do adicional noturno
(20%) a partir de um salrio hora igual a R$ 12,00 podemos, por exemplo, fazer dois tipos de ope-
rao:
Hs. Extras = R$ 12,00 + 50% = R$ 18,00 ou R$ 12,00 x 1,50 = R$ 18,00
Ad. Not. = R$ 12,00 x 20% = R$ 2,40 ou R$ 12,00 x 0,20 = R$ 2,40
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muito comum a converso (ou apresentao) de percentuais em nmeros ndice. A trans-
formao de percentual em nmeros ndice e a utilizao destes nas atividades de clculo so im-
portantes principalmente quando se trabalha com acumulao de percentuais de correo monetria
ou de reajustes salariais.
Para convertermos um percentual em ndice basta dividir o percentual por 100.
Assim: 20% = 0,20 50% = 0,50 120% = 1,20
Porm, para acumular tais percentuais, a fim de se apurar a variao acumulada ocorrida
num determinado perodo, necessrio transform-los em nmeros ndice e somar 1 (um). Ato con-
tnuo, multiplica-se um nmero ndice pelo outro, subtrai-se 1 (um) e multiplica-se por 100, retor-
nando-se, assim, expresso em percentual.

03. Correo Monetria:

03.1. Conceito:

a correo dos valores nominais por um dado ndice de preos, de modo a compensar a
perda de valor da moeda em face de um processo de inflao. Os crditos trabalhistas, alm da in-
cidncia de correo monetria, esto sujeitos incidncia de juros de mora, contados do ajuiza-
mento da ao.

03.2. Aplicao particularidades:

Na Justia do Trabalho os crditos so corrigidos pela variao da TR (taxa referencial, cri-
ada em 1991, responsvel pela remunerao da poupana e das operaes do SFH). Sendo este in-
dexador dirio, a Justia do Trabalho da 4. Regio, para facilitar a operao do clculo da correo
monetria, criou o FACDT (Fator de Atualizao e Converso dos Dbitos Trabalhistas), constante
da Tabela nica estabelecida pela resoluo 08/2005 do Conselho Superior da Justia do Trabalho.
O FACDT expresso em reais, incorporando, a cada dia, a variao diria da TR.
Ms/Ano Mensal
Acumulado
%
Acumulado
ndices
F r m u l a
Jan.05 10,00% 10,00% 0,1000
Fev.05 12,00% 23,20% 0,2320 ( 1,10 x 1,12 ) - 1 x 100
Mar.05 7,50% 32,44% 0,3244 ( 1,232 x 1,075 ) - 1 x 100
Abr.05 23,00% 62,90% 0,6290 ( 1,3244 x 1,23 ) - 1 x 100
Mai.05 -8,00% 49,87% 0,4987 ( 1,629 x 0,92 ) - 1 x 100
Jun.05 -3,00% 45,37% 0,4537 ( 1,4987 x 0,97 ) - 1 x 100
Jul.05 0,50% 46,10% 0,4610 ( 1,4537 x 1,005 ) - 1 x 100
Atualizao monetria sinnimo
de correo monetria.
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Importante referir que a variao mdia da TR tem se mantido, em mdia, em percentuais
bem inferiores aos demais indicadores de inflao, conforme demonstra prxima tabela, que tece
um comparativo da variao da TR e do IGP-M nos ltimos 11 anos:

Observe-se que a TR nunca apresenta variao negativa, por no ser um ndice inflacionrio
e sim uma taxa mdia de remunerao bancria. Observe-se, tambm, que embora no acumulado
em perodos mais longos a variao do IGP-M seja superior variao da TR, em perodos mais
curtos e pontuais podemos ter situao inversa (v.g. ano de 2009).

Problemtica da correo de crditos trabalhistas:
Corrigir um crdito trabalhista diariamente implica definir um marco inicial e um marco fi-
nal (dia-ms-ano). Portanto, falar-se na correo de um valor a partir do ms de competncia ou a
partir do ms subsequente um termo vago. H que se definir a partir de que DIA e at que DIA se
pretende atualizar o valor. Observe-se que, considerando o ms de competncia salarial de Jan-05,
tanto podemos corrigir os valores desde o dia 01.01.05 como desde 31.01.05. Nos dois casos esta-
remos respeitando o ms de competncia, mas os resultados de uma e outra operao so distintos
(correo diria). Esta discrepncia particularmente relevante nas pocas em que a inflao brasi-
leira era elevada.
IGP-M Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez No Ano Acumul
2000 1,24 0,35 0,15 0,23 0,31 0,85 1,57 2,39 1,16 0,38 0,29 0,63 9,95% 189,27%
2001 0,62 0,23 0,56 1,00 0,86 0,98 1,48 1,38 0,31 1,18 1,10 0,22 10,37% 163,09%
2002 0,36 0,06 0,09 0,56 0,83 1,54 1,95 2,32 2,40 3,87 5,19 3,75 25,30% 138,37%
2003 2,33 2,28 1,53 0,92 -0,26 -1,00 -0,42 0,38 1,18 0,38 0,49 0,61 8,69% 90,23%
2004 0,88 0,69 1,13 1,21 1,31 1,38 1,31 1,22 0,69 0,39 0,82 0,74 12,42% 75,02%
2005 0,39 0,30 0,85 0,86 -0,22 -0,44 -0,34 -0,65 -0,53 0,60 0,40 -0,01 1,20% 55,68%
2006 0,92 0,01 -0,23 -0,42 0,38 0,75 0,18 0,37 0,29 0,47 0,75 0,32 3,85% 53,84%
2007 0,50 0,27 0,34 0,04 0,04 0,26 0,28 0,98 1,29 1,05 0,69 1,76 7,75% 48,14%
2008 1,09 0,53 0,74 0,69 1,61 1,98 1,76 -0,32 0,11 0,98 0,38 -0,13 9,81% 37,49%
2009 -0,44 0,26 -0,74 -0,15 -0,07 -0,10 -0,43 -0,36 0,42 0,05 0,10 -0,26 -1,71% 25,21%
2010 0,63 1,18 0,94 0,77 1,19 0,85 0,15 0,77 1,15 1,01 1,45 0,69 11,32% 27,39%
2011 0,79 1,00 0,62 0,45 0,43 -0,18 -0,12 0,44 0,65 0,53 0,50 -0,12 5,10% 14,43%
2012 0,25 -0,06 0,43 0,85 1,02 0,66 1,34 1,43 0,97 0,02 -0,03 0,68 7,81% 8,88%
2013 0,34 0,29 0,21 0,15 0,99% 0,99%
TR Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez No Ano Acumul
2000 0,21 0,23 0,22 0,13 0,25 0,21 0,15 0,20 0,10 0,13 0,12 0,10 2,10% 27,37%
2001 0,14 0,04 0,17 0,15 0,18 0,15 0,24 0,34 0,16 0,29 0,19 0,20 2,29% 24,76%
2002 0,26 0,12 0,18 0,24 0,21 0,16 0,27 0,25 0,20 0,28 0,26 0,36 2,80% 21,97%
2003 0,49 0,41 0,38 0,42 0,47 0,42 0,55 0,40 0,34 0,32 0,18 0,19 4,65% 18,65%
2004 0,13 0,05 0,18 0,09 0,15 0,18 0,20 0,20 0,17 0,11 0,11 0,24 1,82% 13,37%
2005 0,19 0,10 0,26 0,20 0,25 0,30 0,26 0,35 0,26 0,21 0,19 0,23 2,83% 11,35%
2006 0,23 0,07 0,21 0,09 0,19 0,19 0,18 0,24 0,15 0,19 0,13 0,15 2,04% 8,28%
2007 0,22 0,07 0,19 0,13 0,17 0,10 0,15 0,15 0,04 0,11 0,06 0,06 1,45% 6,12%
2008 0,10 0,02 0,04 0,10 0,07 0,11 0,19 0,16 0,20 0,25 0,16 0,21 1,63% 4,61%
2009 0,18 0,05 0,14 0,05 0,04 0,07 0,11 0,02 0,00 0,00 0,00 0,05 0,71% 2,92%
2010 0,00 0,00 0,08 0,00 0,05 0,06 0,12 0,09 0,07 0,05 0,03 0,14 0,69% 2,20%
2011 0,07 0,05 0,12 0,04 0,16 0,11 0,12 0,21 0,10 0,06 0,06 0,09 1,21% 1,50%
2012 0,09 0,00 0,11 0,02 0,05 0,00 0,01 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,29% 0,29%
2013 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00% 0,00%
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Smula N 21 (TRT-4) Atualizao Monetria. Dbitos Trabalhistas. Reviso da Smula N 13
Os dbitos trabalhistas sofrem atualizao monetria pro rata die a partir do dia imediatamente posterior data de
seu vencimento, considerando-se esta a prevista em norma legal ou, quando mais benfica ao empregado, a fixada
em clusula contratual, ainda que tcita, ou norma coletiva. - Resoluo Administrativa n 04/2002 Publ. DOE-
RS dias 29 de novembro, 02 e 03 de dezembro de 2002.

Ateno: em geral os salrios podem ser pagos at o 5 dia til do ms subsequente, o que
no impede de haver prtica ou ajuste coletivo considerando prazos mais benficos, que devem ser
observados nos clculos. Ressalva-se, no entanto, que as frias devem ser pagas at dois dias antes
do incio do gozo e que a segunda parcela do 13 salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro.
Atentar, por fim, data especfica do pagamento de cada resciso contratual.

04. Juros de Mora

04.1. Conceito, marco inicial da contagem e percentuais:

Juros decorrentes da mora, isto , do atraso no pagamento de algo em consequncia de ato
do devedor. No se confundem com juros que remuneram o capital (juros remuneratrios).
Na Justia do Trabalho, os juros so contados a partir do ajuizamento da ao (art. 883 da
CLT), incidindo sobre o principal corrigido.
Devem incidir sobre o principal corrigido, aps a deduo dos descontos previdencirios a
cargo do exequente (Sm. 52 TRT4).
Percentuais aplicveis:
De Out/64 a 26/02/87: 0,5% a.m., simples (Art. 1062 do Cdigo Civil)
De 27/02/87 a 03/03/91: 1% a.m., capitalizados (D.L. 2.322/87)
A partir de 04/03/91: 1% ao ms, simples e pr-rata-die (Lei 8.177/91).

Fazenda Pblica
OJ-TP-7 /TST- JUROS DE MORA. CONDENAO DA FAZENDA PBLICA. (nova
redao) Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
I - Nas condenaes impostas Fazenda Pblica, incidem juros de mora segundo os se-
guintes critrios:
a) 1% (um por cento) ao ms, at agosto de 2001, nos termos do 1 do art. 39 da Lei n.
8.177, de 1.03.1991;
b) 0,5% (meio por cento) ao ms, de setembro de 2001 a junho de 2009, conforme deter-
mina o art. 1 - F da Lei n 9.494, de 10.09.1997, introduzido pela Medida Provisria n
2.180-35, de 24.08.2001;
II - A partir de 30 de junho de 2009, atualizam-se os dbitos trabalhistas da Fazenda Pbli-
ca, mediante a incidncia dos ndices oficiais de remunerao bsica e juros aplicados
caderneta de poupana, por fora do art. 5 da Lei n. 11.960, de 29.06.2009.

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04.2. Os juros decrescentes:

A maior parte do ajuizamento das aes trabalhistas verifica-se aps o desligamento do em-
pregado, no havendo, portanto, parcelas vincendas. Neste caso, os juros so idnticos sobre qual-
quer valor postulado, independentemente do seu vencimento/competncia.
Assim, o mesmo resultado obtido calculando-se os juros sobre cada parcela corrigida men-
salmente, sobre o valor acumulado ms a ms dos crditos corrigidos ou sobre o montante do prin-
cipal corrigido (resumo final), visto que o percentual de juros fixo. Por isso, na grande maioria dos
casos os juros so calculados no resumo final.
Temos, no entanto, situaes em que existem parcelas vincendas, ou seja, cujo vencimento
ocorre aps o ajuizamento da ao, a exemplo de crditos devidos por conta de uma reintegrao no
emprego, salrios do perodo de estabilidade, complementao de aposentadoria, casos em que o
autor ingressou em juzo com o contrato ainda em vigor, verificando-se o seu desligamento a poste-
riori, entre outras.
Nestes casos, sobre as parcelas vencidas os juros so devidos de forma fixa, contados des-
de o ajuizamento da ao. Mas, sobre as parcelas vincendas, os juros variam ms a ms, de forma
decrescente.
Ateno: em funo da necessidade da aplicao de juros decrescentes ser muito eventual,
eventualmente verificamos clculos em que este procedimento no observado, o que recomenda
redobrada ateno.
Assim, em todos os processos em que existem parcelas vencidas e vincendas, os juros ja-
mais podem ser calculados num nico percentual sobre todos os crditos (no resumo final, por
exemplo), devendo ser calculados ms a ms, pelo menos em relao s parcelas vincendas.
OBS: Os juros decrescentes, incidentes sobre as parcelas vincendas, devem ser contados a
partir do primeiro dia do ms subsequente, excluindo-se da sua contagem, portanto, o ms de com-
petncia. Tambm comum verificarmos erros neste procedimento, quando a conta computa juros
decrescentes contando estes desde o primeiro dia de cada ms de competncia (implica 1% a mai-
or, em mdia). Os juros passam a decrescer a partir do ms do ajuizamento da ao.

Exemplo de Juros Decrescentes:
Admisso 2-jan-03 Desligamento 31-mar-12
Ajuizamento 16-dez-11 Atualizao 1-jul-12
Juros s/ competncia at Nov/11 ................ 6,50%Vencidas
Competncia dez/11 6,00%Vincendas
Competncia jan/12 5,00% "
Competncia fev/12 4,00% "
Competncia mar/12 3,00% "
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04.3. Cmputo mensal de JCM. Anatocismo:

Um processo que est tramitando na Justia do Trabalho est sujeito, todos os meses, ao
acrscimo de juros e correo monetria. Atualmente, com a estabilidade econmica, os valores so
corrigidos mensalmente em percentuais mdios inferiores a 0,10% a. m. (mdia de Jul/10 a Jun/12),
o que representa menos de 1% ao ano, enquanto os juros importam em 1% ao ms (12% ao ano).
Verificamos, portanto, que o maior peso, atualmente, est no cmputo dos juros. Isto, no entanto,
no significa dizer que os crditos trabalhistas (considerado o montante da conta) sofrem, sempre,
um incremento mdio mensal mnimo de 1% (de juros) mais a variao da correo monetria, o
que representaria um incremento final mnimo de 1% (mesmo quando a correo do ms fosse igual
a zero).
Ocorre que, sendo vedado o anatocismo (capitalizao de juros estes incorporam o capital
a cada perodo em que so calculados), os juros de mora, conquanto sejam incrementados em 1% ao
ms, incidem apenas sobre o principal corrigido e no sobre o montante (principal e juros). Isto de-
termina que, a cada ms que passa, o impacto final do clculo de juros e correo monetria (consi-
derados como um todo) seja decrescente. Conclui-se, assim, que o custo de rolagem de uma dvida
trabalhista decrescente, ou seja, a cada ms que passa o incremento mdio final (juros e correo
monetria) menor.
Este efeito demonstrado a seguir, na tabela denominada Custo de Carregamento de Pro-
cesso Trabalhista na qual, adotada uma correo mdia hipottica de 0,10% a. m., verificamos que,
ms a ms, o incremento do montante da conta (Principal + J + CM) decrescente.
Ao atualizarmos uma conta que se encontra defasada alguns meses, tambm devemos evitar
o anatocismo. Neste caso, tambm verificaremos o impacto decrescente da aplicao dos JCM.
Exemplo: considerando uma conta inicialmente atualizada at 01.Abr.12 e que comporte,
naquela data, 60,50% de juros, devemos adotar um dos dois procedimentos abaixo se quisermos
acrescer juros e correo monetria at o dia 01.Jul.12:

Como vimos, ainda que tenhamos corrigido a conta e acrescentado 3% de juros adicionais, o
montante da mesma variou apenas 1,94%, evidenciando que o impacto final do cmputo do JCM
decrescente na medida em que transcorre o tempo.
Ajuizamento ............. 16/03/2007 FACDT = 954,192712
Atualizao at......... 01/04/2012 FACDT = 954,855977
Principal Corrigido ... 22.500,00 R$
Juros ........... 60,50% 13.612,50 R$
Principal + J e CM ....... 36.112,50 R$
Conta com JCM at 01/07/2012
Principal Corrigido 22.515,64 R$ 22.500,00 R$ : 954,19271 x 954,855977
Juros 63,50% 14.297,43 R$
Principal + J e CM ....... 36.813,07 R$
Ou:
Principal Corrigido....... 22.515,64 R$ 22.500,00 R$ : 954,19271 x 954,855977
Juros Corrigidos ........... 13.621,96 R$ 13.612,50 R$ : 954,19271 x 954,855977
Juros Adic. 3,00% 675,47 R$ 22.515,64 R$ x 3,00%
36.813,07 R$
01/04/2012
01/07/2012
12

04.4. Saldo devedor apurao e atualizao dois critrios:

Nem sempre as aes trabalhistas so quitadas em uma nica oportunidade. Em inmeras si-
tuaes pode ocorrer mais de um pagamento (amortizaes parciais). Por exemplo:
liberao de depsitos recursais;
liberao dos valores incontroversos;
acordo parcelado;
bloqueios e liberao de valores parciais;
outros casos ...

Em todas estas situaes necessrio atualizar (JCM) a conta at a data em que o valor foi
liberado, deduzir o valor liberado, apurar o saldo e atualizar (JCM) este saldo.
A atualizao (JCM) da conta at a data do pagamento parcial j foi vista no item anterior. A
deduo do pagamento parcial, a identificao da composio do saldo devedor e a sua atualizao
subsequente, no entanto, tm sido feita de duas formas.

a) Deduzindo o pagamento parcial de forma proporcional (J e CM):

Este critrio implica amortizar o valor pago de forma proporcional, entre juros e correo
monetria.
necessrio verificar quanto, em termos percentuais, est sendo pago em relao ao mon-
tante da conta. Obtido este percentual, basta aplica-lo sobre as partes que compem a dvida (prin-
cipal, juros, FGTS, honorrios advocatcios, etc...).

Resumo da conta em 1-jul-11 Pago Saldo
Principal Corrigido 10.000,00 R$ 4.108,72 R$ 5.891,28 R$
Juros de mora 58,20% 5.820,00 R$ 2.391,28 R$ 3.428,72 R$
Total com J e CM 15.820,00 R$ 6.500,00 R$ 9.320,00 R$
Valor pago em 1-jul-11 6.500,00 R$ 41,09%
Saldo devedor em 1-jul-11 9.320,00 R$
Atualizao (JCM) at 1-jul-12 FACDT FACDT
Principal Corrigido 5.945,32 R$ 1-jul-11 1-jul-12
Juros Corrigidos 3.460,18 R$ 946,176234 954,855977
Juros Complement. 12,00% 713,44 R$
Saldo c/ JCM at 1-jul-12 10.118,94 R$ 8,572%
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b) Amortizando primeiramente os juros:

Art. 354 do Cdigo Civil Lei 10.406/02. Havendo capital e juros, o pagamento impu-
tar-se- primeiro nos juros vencidos, e depois no capital, salvo estipulao em contrrio,
ou se o credor passar a quitao por conta do capital.

A aplicao do art. 354 do NCC, beneficia o autor por ocasio da atualizao (JCM) do sal-
do devedor, eis que preserva o principal, base de incidncia dos juros de mora subsequentes.
O art. 354 do NCC, embora fosse aplicado por algumas varas da 4 Regio, nunca foi uma
unanimidade, sendo alvo de crticas e impugnaes. Em Jun/12, a Seo Especializada em Execu-
o do E. TRT/4 editou a Orientao Jurisprudencial n 3, que assim determina:
3) APLICAO DO ART. 354 DO CDIGO CIVIL. O pagamento do valor
incontroverso, que engloba principal e juros de mora, torna inaplicvel o dis-
posto no art. 354 do Cdigo Civil vigente, considerando-se a quitao pro-
porcional s parcelas pagas.
A seguir apresentamos algumas proposies de exerccios partindo de situaes prticas. Por
exemplo: em havendo acordo para pagamento parcelado de uma condenao (10 parcelas, por
exemplo), podemos deparar-nos com a utilizao trs procedimentos, com suas consequentes impli-
caes, a saber:

Principal Corrigido 10.000,00 R$ 680,00 R$ 9.320,00 R$
Juros de mora 58,20% 5.820,00 R$ 5.820,00 R$ - R$
Juros Corrigidos - R$ 946,176234 954,855977
Juros Complement. 12,00% 1.128,66 R$
Principal Corrigido 10.000,00 R$ - R$ 10.000,00 R$
Juros de mora 58,20% 5.820,00 R$ 3.500,00 R$ 2.320,00 R$
Juros Corrigidos 2.341,28 R$ 946,176234 954,855977
Juros Complement. 12,00% 1.211,01 R$
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Principal em 01.Jun.11 R$ 50.000,00
Juros em 01.Jun.11 R$ 25.000,00 (50%)
Parcelamento 10 x R$ 7.500,00 + JCM

Hiptese 01: A simples diviso do montante da conta por 10 e o cmputo de JCM sobre o
valor da parcela anterior, ms a ms, implicando a incidncia de juros sobre juros (anatocismo).

Hiptese 02: A diviso do montante por 10 e a decomposio de cada parcela em Juros e Prin-
cipal, atualizando-se (JCM) a parcela ms a ms, sem anatocismo. Este critrio evitar a ocor-
rncia de capitalizao dos juros.

Parcela = R$ 7.500,00 sendo:
Principal = R$ 5.000,00
Juros (50%) = R$ 2.500,00

Ms/Ano Parcela FACDT Juros Parcela
01/08/2011 947,339084 10x de 7.500,00 R$
01/09/2011 1 949,305760 1% 7.590,73 R$
01/10/2011 2 950,257914 1% 7.674,32 R$
01/11/2011 3 950,847074 1% 7.755,87 R$
01/12/2011 4 951,460370 1% 7.838,48 R$
01/01/2012 5 952,351889 1% 7.924,29 R$
01/02/2012 6 953,174721 1% 8.010,44 R$
01/03/2012 7 953,174721 1% 8.090,55 R$
01/04/2012 8 954,192712 1% 8.180,18 R$
01/05/2012 9 954,409313 1% 8.263,86 R$
01/06/2012 10 954,855977 1% 8.350,40 R$
Total Pago ....................... 79.679,12 R$
Ms/Ano Parcela FACDT Principal Juros Juros Parcela
01/08/2011 947,339084 5.000,00 R$ 50,00% 2.500,00 R$
01/09/2011 1 949,305760 5.010,38 R$ 51,00% 2.555,29 R$ 7.565,67 R$
01/10/2011 2 950,257914 5.015,41 R$ 52,00% 2.608,01 R$ 7.623,42 R$
01/11/2011 3 950,847074 5.018,51 R$ 53,00% 2.659,81 R$ 7.678,33 R$
01/12/2011 4 951,460370 5.021,75 R$ 54,00% 2.711,75 R$ 7.733,50 R$
01/01/2012 5 952,351889 5.026,46 R$ 55,00% 2.764,55 R$ 7.791,01 R$
01/02/2012 6 953,174721 5.030,80 R$ 56,00% 2.817,25 R$ 7.848,05 R$
01/03/2012 7 953,174721 5.030,80 R$ 57,00% 2.867,56 R$ 7.898,36 R$
01/04/2012 8 954,192712 5.036,17 R$ 58,00% 2.920,98 R$ 7.957,15 R$
01/05/2012 9 954,409313 5.037,32 R$ 59,00% 2.972,02 R$ 8.009,33 R$
01/06/2012 10 954,855977 5.039,67 R$ 60,00% 3.023,80 R$ 8.063,48 R$
Total Pago ...................... 78.168,29 R$
15

Hiptese 03: A diviso do montante por 10, a decomposio da parcela em principal e juros e a
amortizao primeiro dos juros. Este procedimento pressupe a aplicao do Art. 354 do NCC,
rechaado pelo TRT. Eventual aplicao do procedimento ora proposto, que ora apresentado
como mera proposta de exerccio matemtico, demandar a construo de uma complexa plani-
lha de clculo para que no se incorra em anatocismo.

As partes podem, no entanto, estabelecer outras regras para compor o parcelamento. Por
exemplo:
a) n parcelas fixas mensais;
b) n parcelas acrescidas apenas da correo monetria pela variao do FACDT (TR);
c) n parcelas acrescidas apenas de juros de 1% a.m. (atentar para a possibilidade de ana-
tocismo);
d) n parcelas corrigidas pela variao do IGP-M (FGV), neste caso computando ou no
eventuais variaes negativas (que no ocorrem com o FACDT);

04.5. Atualizao dos honorrios de Assistncia Judiciria:

Nas atualizaes procedidas pelas varas, frequentemente nos deparamos com dificuldades
em relao atualizao (leia-se JCM) dos honorrios de AJ. Estes, sabemos, so uma funo do
crdito bruto do autor (10%, 15%, 20%), mas nem sempre se comportam assim no decorrer da exe-
cuo. Lembremos que frequentemente so liberados valores parciais (a exemplo dos depsitos
recursais) que normalmente so abatidos apenas dos crditos dos autores, fazendo com que, nas
atualizaes seguintes, os honorrios de AJ deixem de ser uma funo direta dos crditos do autor.
Se ao atualizarmos o crdito bruto do autor atentamos para no incorrermos em anatocismo,
o mesmo deve ocorrer em relao aos honorrios de AJ.
A nica forma de atualizarmos (JCM) os honorrios de AJ sem incorrermos em anatocismo
desdobrando o seu valor na parcela que corresponde ao principal e na que corresponde aos juros,
corrigindo o principal e os juros e calculando os juros complementares.

Principal Juros Cor-
Corrigido rigidos + 1%
/
Parcela Principal Juros
01/08/2011 947,339084 50.000,00 R$ 25.000,00 R$
01/09/2011 1 949,305760 50.103,80 R$ 25.552,94 R$ 10 7.565,67 R$ 50.103,80 R$ 17.987,26 R$
01/10/2011 2 950,257914 50.154,05 R$ 18.506,85 R$ 9 7.628,99 R$ 50.154,05 R$ 10.877,86 R$
01/11/2011 3 950,847074 50.185,15 R$ 11.386,45 R$ 8 7.696,45 R$ 50.185,15 R$ 3.690,00 R$
01/12/2011 4 951,460370 50.217,52 R$ 4.194,56 R$ 7 7.773,15 R$ 46.638,92 R$ - R$
01/01/2012 5 952,351889 46.682,62 R$ 466,83 R$ 6 7.858,24 R$ 39.291,21 R$ - R$
01/02/2012 6 953,174721 39.325,16 R$ 393,25 R$ 5 7.943,68 R$ 31.774,73 R$ - R$
01/03/2012 7 953,174721 31.774,73 R$ 317,75 R$ 4 8.023,12 R$ 24.069,35 R$ - R$
01/04/2012 8 954,192712 24.095,06 R$ 240,95 R$ 3 8.112,00 R$ 16.224,01 R$ - R$
01/05/2012 9 954,409313 16.227,69 R$ 162,28 R$ 2 8.194,98 R$ 8.194,98 R$ - R$
01/06/2012 10 954,855977 8.198,82 R$ 81,99 R$ 1 8.280,81 R$ - R$ - R$
Total Pago .................... 79.077,10 R$
Amortizao
Ms/Ano Parcela FACDT
Composio Saldo
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04.6. Juros, correo monetria a atualizao monetria:

No devemos confundir a expresso juros e correo monetria com a expresso atualizao.
Atualizar um clculo implica mero acrscimo de correo monetria. Portanto, atualizao ou atua-
lizao monetria sinnimo de correo monetria. Atualizar um dado valor implica corrigir este valor.
O cmputo dos juros tarefa que no guarda relao com a atualizao dos clculos.
comum, num balco de vara por exemplo, ser postulado que determinado processo seja atua-
lizado. O que se deseja, na verdade, que o valor de determinado clculo seja atualizado monetariamente
e acrescido de juros ou, em outras palavras, que seja acrescido de juros e correo monetria. Mas disto
no decorre que atualizao passe a ser sinnimo de juros e correo monetria.
Portanto, juros no guardam, do ponto de vista tcnico-econmico, qualquer relao com a expres-
so atualizao.
Na Justia do Trabalho diversos valores esto sujeitos ao acrscimo de juros e correo monetria,
a saber:

Todos os itens supra esto sujeitos a acrscimo de correo monetria (atualizao monetria) e ju-
ros de mora. A correo monetria aplicvel a todos os itens a TR. J os juros, variam de item para item.
Tomemos como exemplo o debate dos juros sobre o FGTS devido por conta de condenao judicial.
As empresas defendem o cmputo de juros de 3% a.a. (praticados pela CEF, gestora do FGTS) enquanto os
autores defendem a incidncia dos juros trabalhistas (12% a.a.). A OJ 302 da SDI1 do TST procurou pacificar
a questo, mas na sua redao no se verifica qualquer aluso aos juros, mas to somente correo mo-
netria (quando tanto a correo dos crditos trabalhistas como a correo praticada pela CEF sobre os
depsitos do FGTS observa a variao da TR).
Da mesma forma a Orientao Jurisprudencial n 10 da Seo Especializada em Execuo do TRT4
aparentemente pretende atribuir tratamento diferenciado para o FGTS a ser depositado mas, mais uma
vez, fala da apenas da correo monetria, no trazendo qualquer novidade.

Nominal Efetivo
Crditos Trabalhistas TR 1,0000% 12,0000% 12,0000%
F.G.T.S. (CEF) TR 0,2466% 2,9595% 3,0000%
Depsitos Recursais TR 0,2466% 2,9595% 3,0000%
Garantias TR 0,5000% 6,0000% 6,1678%
Caderneta Poupana TR 0,5000% 6,0000% 6,1678%
JUROS E CORREO MONETRIA NA JUSTIA DO TRABALHO
Juros Anuais Juros
Mensais
Tipo de Produto
Correo
Monetria
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05. Horas extras e Horas de Compensao:

05.1. Apurao das quantidades fsicas:

Para operarmos numa calculadora com horas trabalhadas, antes necessrio que os minutos
(fraes sexagesimais) sejam convertidos em fraes centesimais, o que obtido dividindo-se a
quantidade de minutos por 60. uma operao extremamente singela.
J para a converso de centesimais para minutos, necessrio efetuar a operao inversa,
multiplicando-se as fraes centesimais por 0,60.

Exemplo:
8h 30min ou 8:30h = 8,50h ((8h + (30min / 60))
11h 45min ou 11:45h = 11,75h ((11h + (45min / 60))
Logo: das 8:30h s 11:45h temos 3,25h (11,75h 8,50h)
Onde: 3,25h = 3h 15min ou 3:15h ((3h + (0,25 x 0,60))

Sinale-se que, normalmente, a grafia em algarismos separada por vrgula (,) indica hora e
centsimos de hora (11,75h = 11h 45min); j a grafia em algarismos separada com dois pontos (:)
indica hora e minutos (11:45h = 11h 45min).

05.2. Limites dirios, semanais e mensais:

Podem ser consideradas como extras as horas excedentes de determinados limites dirios,
semanais e at mesmo mensais (caso dos vigilantes = 190h 40min).
Uma vez apuradas as quantidades de horas laboradas (em centesimais), basta verificar o ex-
cedente da jornada normal definida, obtendo-se, assim, as quantidades de horas extras dia a dia,
semana a semana ou no ms.
Ateno: considerando a proliferao de softwares que efe-
tuam clculos das horas trabalhadas, ressalvamos que qualquer erro
na digitao do horrio (inverso do horrio de entrada e sada de um
turno, por exemplo) pode gerar grandes distores no levantamento.
Tais distores s so detectadas numa conferncia visual, que pode
ser feita de forma bastante rpida, bastando um correr de olhos na
coluna total de horas laboradas visando identificar eventuais totalizadores distorcidos da mdia
esperada. Alerta-se: no so raros os levantamentos de carto ponto que contm erros desta nature-
za, o que evidencia ser crucial a referida conferncia, tenham sido elaborados pela parte adversa,
pelo perito do juzo ou pelo prprio perito assistente da parte que os requisitou.
comum as sentenas estabeleceram a observncia de mais de um limitador para efeito de
apurao das horas extras.
Poder ser estabelecido um limitador dirio, um limitador semanal, um limitador dirio e
outro semanal, um limitador semanal e outro mensal, etc...

A Constituio de 1988 alterou
a durao da jornada semanal
(reduzindo de 48 para 44h),
mas no alterou a durao da
jornada diria (8h).

18

Admitindo-se a hiptese de que a sentena tenha determinado o pagamento, como extras,
das horas excedentes de 8 dirias e/ou (ou apenas e) 44 semanais. Isso no implica em apurar as
horas excedentes de um e outro limite e remunerar o somatrio encontrado (acumulao). O correto
apurar os dois excedentes e remunerar o que gerou a maior quantidade de horas.
Por outro lado, ainda que seja fixado apenas um limitador semanal, isso no implica dizer
que no precisamos identificar a jornada cumprida diariamente, tida como normal, que somada atin-
ja o limitador semanal. Isso porque quando ocorrerem faltas (justificadas ou no) ou feriados na
semana, o sistema de levantamento de ponto ter que computar, no dia sem labor, a jornada normal
correspondente. Considerando-se como extras, por exemplo, as horas excedentes de 44 semanais,
podem-se ter as seguintes jornadas normais distribudas na semana:
8h de segunda a sexta e 4 horas aos sbados;
7h 20min de segunda a sbado;
8h 48min de segunda a sexta-feira;
9h de segunda a quinta e 8h s sextas;
10h de segunda a quinta e 4h s sextas;

Considerando que o autor se enquadrasse na primeira hiptese (8h de segunda a sexta e 4h
aos sbados), caso no tenha trabalhado (feriado ou falta) num dia entre segunda e sexta, o sistema
dever computar como extras as horas excedentes de 36h (44h 8h) ou somar 8h no dia sem labor;
por outro lado, caso no tenha ocorrido labor no sbado, o sistema dever computar como extras as
horas excedentes de 40h (44h 4h) ou somar 8h por conta do sbado.

05.3. Adicionais diferenciados em funo das quantidades prestadas:

comum as convenes normativas estabelecerem adicionais diferenciados para as horas
extras prestadas alm de uma quantidade diria, semanal ou mensal. As prprias empresas, inde-
pendente de previso normativa, podem adotar esta prtica. Por exemplo: 50% para as duas primei-
ras horas extras e 75% para as demais.
Em liquidao de sentena, ressalvado comando diverso, as horas extras devero ser remu-
neradas com os adicionais legais, normativos ou com os praticados pela empresa, prevalecendo o
critrio mais benfico para o autor.
Ocorre que muitas vezes se nos deparamos com sentenas determinando, por exemplo, o pa-
gamento como extras das horas excedentes de 44h semanais, observando-se os adicionais de 50%
para as duas primeiras dirias e de 75% para as demais, sem estabelecer um limite de jornada nor-
mal diria. Esta mais uma situao que, ainda que tenha sido fixado apenas um limitador semanal,
torna-se imperioso identificar a jornada normal ajustada ou praticada (de segunda a sexta ou de se-
gunda a sbado), para que, ao fim do cabo, sejam apuradas como extras as horas excedentes dos
limitadores dirios, nica forma de apurar o excedente semanal e, ao mesmo tempo, identificar as
quantidades de horas extras prestadas alm de duas dirias.
Em outros casos, bastante comuns, o autor pode estar sujeito a laborar 44h semanais, distri-
budas homogeneamente entre segunda e sexta, donde resulta o labor em 7h 20min dirios. Ainda
que a sentena tenha determinado pagamento como extra das horas excedentes de 8h dirias e/ou
44h semanais, caso as convenes estabeleam ou a empresa pratique os adicionais (por exemplo)
de 50% para as duas primeiras horas extras e de 100% para as demais, por ocasio dos clculos de-
vero ser consideradas como extras as horas excedentes de 7h 20min dirios. Aparentemente, tal
19

procedimento estar desrespeitando os limites estabelecidos na sentena, mas a nica forma de
efetuar os clculos sem incorrer em distores gritantes.
Estas situaes, aparentemente paradoxais, revelam-se uma realidade qual os calculistas
tem que se habituar, por se verificarem com relativa frequncia.

Jornada normal: 7h 20min e segunda sbado
Labor arbitrado: 10h de segunda a sbado
Condenao: HE excedentes de 8h/dia e 44h semanais
Labor
Extra
Semanal
Extra
Dirio 1 e 2 HE
Demais
HE 1 e 2 HE
Demais
HE
Seg 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 -
Ter 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 -
Qua 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 -
Qui 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 -
Sex 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 -
Sb 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 4,00
Total 60,00 16,00 16,00 12,00 4,00 12,00 4,00
Exced. 7,33h de Seg a Sb 8h Seg/Sex - 4 Sb
16,00
Jornada normal: 7h 20min e segunda sbado
Labor
Extra
Semanal
Extra
Dirio 1 e 2 HE
Demais
HE 1 e 2 HE
Demais
HE
Seg 9,00 1,67 1,67 - 1,00 -
Ter 9,00 1,67 1,67 - 1,00 -
Qua 9,00 1,67 1,67 - 1,00 -
Qui 9,00 1,67 1,67 - 1,00 -
Sex 9,00 1,67 1,67 - 1,00 -
Sb 9,00 1,67 1,67 - 2,00 3,00
Total 54,00 10,00 10,00 10,00 - 7,00 3,00
Exced. 7,33h de Seg a Sb 8h Seg/Sex 4h Sb
10,00
20

Acresa-se, ainda, o fato de que comum os calculistas apurarem em planilhas distintas as
horas extras at um determinado limite dirio as que excedem este limite dirio. Identificar a jorna-
da normal diariamente praticada de sua importncia para evitar graves distores de clculo, situ-
ao que adiante ser objeto de estudo mais aprofundado.

05.4. A jornada compensatria:

Visando, geralmente, compensao do sbado no laborado, as partes podem ajustar a
compensao de horrio que, via de regra, de 8h 48min de segunda sexta-feira (8,80h), resultan-
do na jornada semanal de 44h semanais (8,80h/d x 5d = 44h semanais). A jornada poder, ento,
exceder de 8h dirias, sem que ocorra a prestao de horas extras, desde que no exceda a carga de
44h semanais.
Jornadas compensatrias podem ser estabelecidas para a reduo ou supresso do labor nos
sbados (mais usual), bem como para a reduo no labor de qualquer dia da semana. Por exemplo:
Jornada normal: 8h de segunda a sexta e 4h aos sbados
Labor
Extra
Semanal
Extra
Dirio 1 e 2 HE
Demais
HE 1 e 2 HE
Demais
HE
Seg 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 -
Ter 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 -
Qua 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 -
Qui 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 -
Sex 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 -
Sb 10,00 2,67 2,00 0,67 2,00 4,00
Total 60,00 16,00 16,00 12,00 4,00 12,00 4,00
Exced. 7,33h de Seg a Sb 8h Seg/Sex - 4 Sb
16,00
Jornada normal: 8h de segunda a sexta e 4h aos sbados
Labor
Extra
Semanal
Extra
Dirio 1 e 2 HE
Demais
HE 1 e 2 HE
Demais
HE
Seg 9,00 1,67 1,67 - 1,00 -
Ter 9,00 1,67 1,67 - 1,00 -
Qua 9,00 1,67 1,67 - 1,00 -
Qui 9,00 1,67 1,67 - 1,00 -
Sex 9,00 1,67 1,67 - 1,00 -
Sb 9,00 1,67 1,67 - 2,00 3,00
Total 54,00 10,00 10,00 10,00 - 7,00 3,00
Exced. 7,33h de Seg a Sb 8h Seg/Sex 4h Sb
10,00
21

8h 48min de 2 a 6f (sbado livre)
Hs. Compensadas = 4h/semana (0,8h/dia de Seg a Qui)

9h de 2 a 5 feira e 8h na 6 feira (sbado livre).
Hs. Compensadas = 4h/semana (1h/dia de Seg a Qui)

10h de 2 a 5 feira e 4h na 6 feira (sexta tarde e sbado livre).
Hs. Compensadas = 8h/semana (2h/dia de Seg a Qui)

O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive
quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas exceden-
tes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o res-
pectivo adicional (ex-Smula n 85 - segunda parte Res. 121/2003, DJ 19.11.2003).
Mesmo havendo acordo assinado entre as partes prevendo a compensao das horas supri-
midas ou reduzidas em determinados dias, mais de uma circunstncia pode levar invalidade deste
regime, a saber:
a) Labor nos sbado;
b) Prestao habitual de horas extras;
c) Ambiente insalubre

Sendo postulada a nulidade do regime compensatrio, duas resultantes podero advir:
a) Em sendo declarado vlido o regime compensatrio, eventual condenao de horas ex-
tras limitar-se- s horas excedentes ao horrio compensatrio adotado;
b) Em sendo considerado invlido o regime compensatrio, a reclamada ser condenada a
pagar o adicional extra sobre as horas destinadas compensao e eventual condenao
de horas extras tambm se limitar s excedentes ao regime compensatrio.

No entanto, com frequncia se nos deparamos com iniciais que no postulam a nulidade do
regime compensatrio - mesmo havendo tal ajuste e prtica - limitando-se a postular diferenas de
horas extras consideradas como tais as excedentes de 8h dirias e 44h semanais, sendo proferidas
sentenas nestes exatos termos e sem adentrar na questo do regime compensatrio, seja por omis-
so, seja por ausncia de sustentao e/ou alegao do mesmo na defesa.
Admitindo-se, por hiptese, o labor em 10h de segunda a sexta-feira, vejamos os possveis
desdobramentos deste cenrio:
a) Tivesse o autor postulado a nulidade do regime compensatrio, obtendo condenao fa-
vorvel, desta resultaria o que segue:

Horas laboradas por dia = 10h
Horas laboradas por semana = 50h
Horas extras excedentes de 44 semanais = 6h (hora + adicional)
Horas indevidamente compensadas por semana = 4h (s adicional)

No entanto, tivesse o Juzo validado o regime compensatrio, a condenao limitar-se-ia,
provavelmente, s horas extras excedentes de 44h semanais, ou seja, a 4h semanais.

b) Em nem o autor e nem a empresa adentrando na questo da adoo/validade do regime
compensatrio, na maioria das vezes a condenao , pura e simples, de pagamento das
horas extras que excedem de 8h dirias e 44h semanais (limitadores legais). O problema
22

que um e outro critrio normalmente geram quantidades de horas diversas prevalecen-
do, nestes caso, o mais benfico ao autor.

Horas extras excedentes de 8h/dia = 10h por semana (2h p/dia x 5d)
Horas extras excedentes de 44 semanais = 6h (50h 44h)

Disto resulta uma situao paradoxal:
a) Tivesse o autor postulado a nulidade do regime compensatrio, o pior cenrio para a
empresa seria pagar 6 horas extras por semana e apenas o adicional extra sobre 4 horas
por semana;
b) Como o autor no postulou a nulidade do regime compensatrio, a r corre o risco e de
ter que pagar 10 horas extras por semana.

A diferena entre um e outro critrio est justamente nas horas destinadas compensao
(4h semanais, no caso), que j se encontram remuneradas dentro do salrio mensal. S.m.j. caberia
reclamada, neste caso, antecipar-se na contestao, alegando a existncia do regime compensatrio,
donde resultaria ser impossvel a condenao ao pagamento de horas extras excedentes de 8 dirias
e sim das excedentes de 44 semanais. Assim procedendo a reclamada e no tendo a inicial postula-
do a nulidade do regime compensatrio, a sentena, ressalvados entendimentos em contrrio, pro-
vavelmente no adentraria no mrito da questo.

06. Os intervalos

06.1. Intervalos intrajornadas:

Comuns: Esto previstos no art. 71/CLT e abrangem diversas categorias profissionais. No
sendo computveis na durao do trabalho, no so remunerados (art. 71, 2, CLT).
Jornadas: Intervalo Obrigatrio
Contnua, superiores a 6h De uma a duas horas
Jornada contnua de 4 a 6h 15min, aps a 4h de trabalho

Especiais: est previsto no art. 72/CLT (10min de intervalo a cada 90min de trabalho em servios
de datilografia, escriturao ou clculo, aplicado, tambm, aos digitadores, conforme Sm.
346/TST). No deduzido da durao do trabalho, consequentemente remunerado. So tambm
considerados exemplos de intervalos especiais e remunerados, os previstos nos arts. 229, 253 e 298
da CLT. Se o intervalo no for cumprido, o mesmo dever ser remunerado como hora extra.

23

SMULA N 437 DO TST - INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMEN-
TAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais n
s

307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajor-
nada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do
cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infen-
so negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida
pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o
intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras
parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo
intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e
alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art.
71, caput e 4 da CLT.

06.2. Intervalos entrejornadas (interjornadas):

O intervalo entre uma e outra jornada de 11h, no podendo ser absorvido pelo perodo de
descanso semanal (folga deve contemplar 35h = 24h + 11h), pena de pagamento de horas extras
(Smula 110/TST)
OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HO-RAS EXTRAS.
PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO ANA-
LGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT (DJ 14.03.2008). O desrespeito ao intervalo mni-
mo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos pre-
vistos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integrali-
dade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
ATENO: No se confundem horas extras decorrentes do excesso do labor dirio, sema-
nal ou mensal, com horas extras decorrentes da no concesso ou da concesso parcial dos interva-
los intra e interjornadas. Com frequncia estas horas se sobrepem. Vejamos o quadro abaixo:

24

07. Adicional noturno e hora reduzida noturna

07.1. O cmputo da hora reduzida noturna:

A hora noturna do trabalhador urbano tem 52,5 minutos. Logo, das 22h s 5h, por exem-
plo, temos 7h sem o cmputo da reduo noturna e 8h com o cmputo da hora reduzida noturna (7h
: 52,5 x 60).
A fico noturna no se aplica aos trabalhadores rurais. Para estes, a hora noturna tem
60min, o adicional mnimo de 25% e os horrios noturnos so das 20h s 4h (pecuria) e das 21h
s 5h (agricultura).
A previso legal que o percentual do adicional noturno corresponda a, no mnimo, 20%
sobre o valor da hora normal. No entanto, no h impedimento - sendo at mesmo frequente - para
ajuste normativo e/ou prtica de adicionais superiores a 20%, recomendando-se a atenta leitura das
previses normativas e a observncia da prtica da empresa.
A apurao da jornada noturna COM o cmputo da reduo da hora noturna demanda o em-
prego de uma das duas operaes matemticas abaixo:
7h noturnas : 52,5min x 60min = 8h (c/ a reduo noturna)
Ou ...
7h noturnas x 1,142857 = 8h (c/ a reduo noturna)
Onde: 1,142857 = 60min / 52,5min

11h
Data Ent Sai Ent Sai Total Exc 8h Gozado Subtrado
OJ 307
SUM 437
OJ 355
Padro 08:00 12:00 13:00 17:00 8,00 - 1,00
02/07/2012 08:00 12:00 12:45 17:00 8,25 0,25 0,75 0,25 1,00 -
03/07/2012 08:00 12:00 12:30 17:00 8,50 0,50 0,50 0,50 1,00 -
04/07/2012 08:00 12:00 12:15 17:00 8,75 0,75 0,25 0,75 1,00 -
05/07/2012 08:00 12:00 12:00 17:00 9,00 1,00 - 1,00 1,00 -
06/07/2012 08:00 12:00 12:00 16:00 8,00 - - 1,00 1,00 -
09/07/2012 08:00 12:00 12:30 16:30 8,00 - 0,50 0,50 1,00 -
10/07/2012 08:00 12:00 13:00 21:00 12,00 4,00 1,00 - - -
11/07/2012 08:00 12:00 13:00 22:00 13,00 5,00 1,00 - - -
12/07/2012 08:00 12:00 13:00 17:00 8,00 - 1,00 - 1,00
Intervalo 1h
25

07.2. O pagamento em separado da hora reduzida noturna:

comum verificarmos o pagamento em rubrica especfica da hora reduzida noturna. Tal pa-
gamento feito s vezes como extra, s vezes como hora normal.
A hora reduzida noturna, no entanto, no extra por natureza e tampouco pode ser paga co-
mo hora normal, principalmente quando em rubrica especfica j foi remunerada a jornada contratu-
al (salrio mensal).
A hora reduzida noturna determinar, sempre, um incremento na jornada laborada, se com-
parada com as horas de relgio, que poder ou no resultar em horas extras.
Determinar, sempre, um incremento na quantidade fsica de horas noturnas (diretamente
proporcional), para efeitos de pagamento do adicional noturno.
Em outras palavras: a hora reduzida noturna sempre impactar de forma direta na quantidade
de horas laboradas e de horas de adicional noturno. Poder impactar, no entanto, de forma extre-
mamente variada na quantidade de horas extras.
Por estas razes, pagar a reduo noturna em separado (seja como extra ou como normal) e
no observ-la para efeito de pagamento das horas de adicional noturno, implicar sempre em dis-
tores nas contas.
Ademais, ao pagar a hora reduzida noturna em separado, a empresa, alm de no proceder
corretamente, gera um problema no que diz respeito aos clculos de liquidao de sentena. Isso
porque em todos os programas de levantamento de ponto a reduo noturna j resulta automatica-
mente computada tanto nas horas laboradas, como nas horas extras (se gerou horas extras), como no
adicional noturno. Considerando que os clculos de liquidao normalmente so elaborados por
rubricas, o calculista depara-se com o dilema de ter que decidir entre deduzir os pagamentos a ttulo
de hora reduzida noturna das horas extras ou das horas de adicional noturno, propiciando uma dis-
toro praticamente incontornvel e que ora pode prejudicar uma, ora outra parte.
Ateno: advertimos que a maioria dos programas para levantamento de horas extras dis-
ponveis no mercado traz uma opo de uma coluna especfica na qual so indicadas as quantida-
des de horas reduzidas noturnas. Mas tais horas normalmente j esto inseridas nas quantidades
de horas laboradas, na quantidade de horas extras e nas quantidades de horas noturnas, de sorte
que os dados constantes da referida coluna devem ser considerados apenas como ilustrativos.
Por exemplo:
Entrada Sada Entrada Sada Total Extras Noturnas HRN
12:00 18:00 19:00 24:00 11,28 3,28 2,28 0,28
18:00 23:00 00:00 4:00 9,71 1,71 5,71 0,71

26

07.3. A prorrogao do horrio noturno (critrio de liquidao x funo de plei-
to/deferimento expresso):

Em vrias atividades comum o empregado ingressar antes das 22h, laborando at as 7 ou
8h do dia seguinte.
A Smula 60 do TST, prev:
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO
DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efei-
tos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adi-
cional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 - inse-
rida em 25.11.1996)

Assim, tomando como exemplo um empregado que labora das 19h s 7h do dia seguinte,
computada a hora reduzida noturna ele cumpre:
Horas diurnas 03,00h (das 19h s 22h)
Horas Noturnas c/ Red. Not. 10,29h (das 22h s 7h = 9h x 1,142857)
Prorrogado o adicional noturno, aplica-se a fico da hora noturna tambm em relao ao
labor noturno estendido.
Nem todas as empresas observam o pagamento do adicional noturno sobre as horas noturnas
laboradas em prorrogao ao horrio noturno.
Nas liquidaes de sentena, a observncia da hora reduzida noturna automtica, assim
como a observncia do tero das frias, por exemplo, no dependendo de postulao ou deferimen-
tos expressos. Mas, respeitados entendimentos em contrrio, a observncia do adicional noturno em
relao s horas noturnas prorrogadas deve ser expressamente postulada e deferida para ser obser-
vada nos clculos de liquidao. Evidente que, se a empresa j adotava a prtica de pagar a prorro-
gao do horrio noturno, o clculo de diferenas de adicional noturno eventualmente deferidas
dever observar tal procedimento.
Como critrio de clculo a ser definido para estes casos, uma alternativa seria a seguinte:
Adicional noturno sobre as horas noturnas prorrogadas aps s 5h: observar ape-
nas quando a sentena assim o determinar e, nos casos de omisso na sentena,
quando tal prtica j era adotada pela empresa.

08. Horas extras prestadas em horrio noturno:

OJ-SDI1-97 HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CL-
CULO. Inserida em 30.05.1997

O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no per-
odo noturno.

27

08.1. Identificando as horas extras diurnas e noturnas

A previso contida na OJ-SDI1-97 do TST, cria duas categorias de horas extras:
a) As horas extras diurnas prestadas em horrio diurno
b) As horas extras noturnas prestadas em horrio noturno

Em primeiro lugar, portanto, e preciso identificar quais horas extras foram prestadas em ho-
rrio diurno e quais foram prestadas em horrio noturno, procedimento que exige ateno especial.
Em primeiro lugar necessrio elaborar identificar o total de horas prestadas em horrio di-
urno e o total de horas extras prestadas em horrio noturno (com ou sem a observncia da prorroga-
o do horrio noturno, conforme a situao do processo). Somadas as horas extras prestadas em
horrio diurno e noturno temos o total de horas prestadas, permitindo que identifiquemos o exce-
dente extra e, na sequncia da horas, verifiquemos quais horas extras foram prestadas em horrio
diurno e quais foram prestadas em horrio noturno.
Havendo horas prestadas em horrio noturno pode ocorrer de todas, apenas parte ou nenhu-
ma hora noturna ter sido prestada em horrio extraordinrio. Disto decorrem as seguintes possibili-
dades:
a) Todas as horas prestadas em horrio noturno so extras, mas nem todas as horas extras
so noturnas (quantidades de horas extras superam as quantidades de horas noturnas)
b) Todas as horas extras so noturnas, mas nem todas as horas noturnas so extras (quanti-
dades de horas noturnas superam as quantidades de horas extras)
c) Existem horas noturnas, mas todas as horas extras so diurnas

Demonstramos:

Hs.
Diur. Not. Not.
Seg 01/08/11 08:00 12:00 13:00 17:00 8,00
Ter 02/08/11 08:00 12:00 13:00 18:00 9,00 1,00
Qua 03/08/11 08:00 12:00 13:00 19:00 10,00 2,00
Qui 04/08/11 08:00 12:00 13:00 20:00 11,00 3,00
Sex 05/08/11 13:00 18:00 19:00 22:00 8,00
Sb 06/08/11 08:00 12:00 4,00
Dom 07/08/11
Seg 08/08/11 13:00 18:00 19:00 23:00 9,14 1,14 1,14 0,14
Ter 09/08/11 14:00 18:00 19:00 23:00 8,14 0,14 1,14 0,14
Qua 10/08/11 15:00 18:00 19:00 23:00 7,14 1,14 0,14
Qui 11/08/11 13:00 18:00 19:00 00:00 10,28 2,28 2,28 0,28
Sex 12/08/11 12:00 18:00 19:00 00:00 11,28 1,00 2,28 2,28 0,28
Sb 13/08/11 08:00 12:00 4,00
Sa Total
Hs. Extras
H
R
N
Dia Ent Sa Ent
28

A seguir um demonstrativo separando as duas primeiras horas extras das demais:

Observe-se que em todos os levantamentos supra, a reduo noturna j foi automaticamente
computada na totalizao as horas, assim como no total de horas extras (quando resultou em horas
extras) e sempre no total de horas noturnas.
As horas noturnas, por sua vez, para efeito de remunerao do adicional noturno, esto sem-
pre computadas pelo seu total, ainda que parte possa ter sido prestada em horrio extra.

08.2. Integrao do adicional noturno nas horas extras noturnas:

Depois de identificadas as horas extras prestadas em horrio noturno, o procedimento para
calcular as horas e o adicional noturno, podemos remunerar as horas extras diurnas e noturnas.
Antes preciso identificar o valor da hora extra comum e do adicional noturno. Ambos de-
pendem da composio das parcelas salariais pagas e/ou postuladas e no tm, necessariamente, a
mesma base de clculo.
Adotemos um exemplo de um empregado que percebe salrio e adicional de insalubridade,
jornada de 220h mensais e comando expresso (assim como prtica da empresa) de cmputo do adi-
cional de insalubridade na base de clculo as horas extras.
Salrio (Jun/12) R$ 1.500,00
Insalubridade Mdia R$ 124,40 ( R$ 622,00 x 20% )
Sal/Hora com Insalubridade R$ 7,38 ( R$ 1.500,00 + R$ 124,40 ) : 220h
Valor da Hora Extra (50%) R$ 11,08 ( R$ 1.500,00 + R$ 124,40 ) : 220h x 1,5
Valor do Adicional Not. (20%) R$ 1,48 ( R$ 1.500,00 + R$ 124,40 ) : 220h x 1,5
Hora Extra Noturna (50%) R$ 11,82 ( R$ 11,08 + 50% de R$ 1,48 ) = 60%
Hora Extra Noturna (50%) R$ 13,29 (R$ 11,08 + R$ 1,48) x 1,50 = 80% (*)

Hs.
1 e 2Demais 1 e 2Demais Not.
Seg 01/08/11 08:00 12:00 13:00 17:00 8,00
Ter 02/08/11 08:00 12:00 13:00 18:00 9,00 1,00
Qua 03/08/11 08:00 12:00 13:00 19:00 10,00 2,00
Qui 04/08/11 08:00 12:00 13:00 20:00 11,00 2,00 1,00
Sex 05/08/11 13:00 18:00 19:00 22:00 8,00
Sb 06/08/11 08:00 12:00 4,00
Dom 07/08/11
Seg 08/08/11 13:00 18:00 19:00 23:00 9,14 1,14 1,14 0,14
Ter 09/08/11 14:00 18:00 19:00 23:00 8,14 0,14 1,14 0,14
Qua 10/08/11 15:00 18:00 19:00 23:00 7,14 1,14 0,14
Qui 11/08/11 13:00 18:00 19:00 00:00 10,28 2,00 0,28 2,28 0,28
Sex 12/08/11 12:00 18:00 19:00 00:00 11,28 1,00 1,00 1,28 2,28 0,28
Sb 13/08/11 08:00 12:00 4,00
H
R
N
H.E.D. H.E.N.
Dia Ent Sa Ent Sa Total
29

Frmula da HE Noturna = (Valor da HE Diurna + Adic. Extra s/ valor do Adic. Not.)

(*) S.m.j., o valor da hora extra noturna NO deve ser calculado com base na frmula abaixo:

HE Not 50% = (Hora Normal + Adic. Not.) + 50% = 80%

Est frmula, que entendemos ser equivocada, remunera no s a hora extra noturna, mas o
prprio adicional noturno pois equivale a [(Hora Normal + 50%) +(Adic. Not. + 50%)]. No caso do
adicional extra de 50% e adicional noturno de 20%, ela gera um adicional final para a hora extra
noturna de 80% [(Hora normal = 100% + 20% de adicional noturno) x 1,5].
Para um salrio hora de R$ 10,00 teramos:

Adicional Noturno (20%) R$ 2,00
Hora Extra Diurna (50%) R$ 15,00
Hora Extra Noturna (80%) R$ 18,00 (R$ 10,00 + R$ 2,00) + 50%
Como ela j remunera o prprio adicional noturno prestado em horrio extra, para adotar es-
t frmula teramos que remunerar o adicional noturno somente sobre as horas noturnas prestadas
em horrio no extra, sob pena de remunerar duplamente o horrio noturno prestado em horrio
extra.
Mas, mesmo tomando este cuidado, o calculista teria que confrontar num nico demonstrati-
vo as horas extras (diurnas e noturnas) e o adicional noturno prestado em horrio no extra, dedu-
zindo os valores pagos sob estas rubricas, j que no poderia confrontar, em separado, o adicional
noturno prestado em horrio no extra com o montante de adicional noturno pago pela r. O pro-
blema que ao confrontar rubricas de natureza distinta num nico demonstrativo o expert incorre
na possibilidade de compensar, discreta e imperceptivelmente, horas extras pagas a maior com adi-
cional noturno pago a menor ou vice-versa, compensaes extras que geralmente no so autoriza-
das na sentena que, no mais das vezes, pressupe que pagamentos a maior so liberalidade da em-
presa.
Portanto, no h motivo para gerar um clculo extremamente complexo e de difcil estrutu-
rao (seno impossvel) quando as horas extras noturnas podem simplesmente ser remuneradas
com base na frmula abaixo, que reiteramos:

Frmula da HE Noturna = (Valor da HE Diurna + Adic. Extra s/ valor do Adic. Not.)

A adoo desta frmula, alm de ser de singelssima operacionalidade, permite:
a) Trabalhar com vrios adicionais de horas extras (Ex.: duas primeiras e demais);
b) Comparar, em planilhas distintas, horas extras (diurnas e noturnas) com as horas extras
pagas;
c) Confrontar, em planilhas distintas, o valor devido a ttulo de adicional noturno sobre o
total de horas prestadas em horrio noturno, deduzindo os equivalentes pagos.

30

08.3. Critrio de liquidao x pleito/deferimento expresso

Mais uma cumpre referir que a incidncia do adicional noturno na base de clculo da hora
extra noturna em poucos casos observada pelas empresas, nem sempre sendo postulado na inicial
e, consequentemente, apreciado na sentena.
Resta o questionamento: a sua aplicao matria para liquidao ou depende de pleito e
expresso deferimento?
Caso a empresa j adotasse esta prtica e havendo condenao ao pagamento de diferenas
de horas, mesmo que a inicial no tenha postulado e a sentena no tenha ressalvado que o adicional
noturno deve integrar a base de clculo das horas extras prestadas em horrio noturno entendemos,
respeitados entendimentos diversos, que tal procedimento deve ser adotado nos clculos de liquida-
o.
Por outro lado, se a empresa no adotava tal prtica, se no houve pedido expresso e sendo a
sentena omissa, vivel integrar o adicional noturno na base de clculo da hora extra noturna sem
incorrer-se em clculo ultra petita? E se tal sucedeu na fase de liquidao, houve clculo ultra peti-
ta?
So perguntas que podem gerar polmicas. Uma alternativa para contornar esta situao se-
ria o estabelecimento do seguinte critrio de clculo das horas extras:
Base de clculo das horas extras: dever ser observada a mesma base adotada
pela empresa no curso do contrato, ressalvado expresso deferimento diverso.
Sabemos que as horas extras podem ser pagas a menor no mnimo em funo de trs situa-
es distintas:
a) Inobservncia da efetiva quantidade fsica prestada;
b) Inobservncia da base de clculo correta (pela observncia de parcelas salariais pagas
e/ou postuladas);
c) Inobservncia dos adicionais legais ou normativos.
Respeitados entendimentos em contrrio, se as iniciais ressalvarem expressamente as razes
que geram as diferenas de horas extras postuladas, o direito de ampla defesa restar garantido, a
sentena far o devido enfrentamento e eventuais discordncias podero objeto de recurso, evitan-
do-se de remeter fase de liquidao a definio de determinados critrios, propiciando mais cele-
ridade e segurana a esta fase que tem se mostrado to conturbada.

09. Horas Extras e Adicional Noturno Bases de Clculo

A definio da base de clculo das horas extras de fundamental importncia.
A base de clculo das horas extras a remunerao mensal, que deve ser formada no rigor
do art. 457 da CLT e Smula 264 do TST (salrio normal + verbas de natureza salarial + adicionais
legais, contratuais ou coletivos).
A Smula 264 do TST define de forma abrangente a base de clculo das horas extras e tem
sua aplicao habitualmente postulada nas iniciais e deferida nas sentenas.
31

Smula 264 do TST - Hora suplementar. Clculo (Res. 12/1986, DJ 31.10.1986)
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por
parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, con-
veno coletiva ou sentena normativa.

So aplicveis, tambm:

Smula 226 do TST a gratificao por tempo de servio integra a base de clculo
das horas extras. Bancrios
Smula 203 do TST gratificao por tempo de servio natureza salarial - integra
o salrio para todos os efeitos legais
Smula 132 do TST o adicional de periculosidade, pago em carter permanente, in-
tegra o clculo de indenizao e de horas extras.
E, ainda, as OJ/SBDI-I/TST:
N 47 inclui o adicional de insalubridade na base de clculo das HE;
N 97 inclui o adicional noturno na base de clculo das horas extras noturnas e das
extras diurnas trabalhadas na sequncia das horas noturnas (aps as 5h);
N 267 periculosidade integra a base de clculo das horas extra.
Para os empregados que recebem comisso, a Smula 340 do TST estabelece:
340 - Comissionista. Horas extras (Reviso da Smula n 56 - Res. 40/1995, DJ 17.02.1995.
Nova redao - Res. 121/2003, DJ 19.11.2003) O empregado sujeito a controle de horrio,
remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta
por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebi-
das no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.
OBS: Existem categorias que estipulam, nas normas coletivas, que mesmo aos comissiona-
dos devido o valor da hora MAIS o adicional extra, no se aplicando, portanto, a
Smula 340 do TST (Ex. Comercirios de P. Alegre,).

397. COMISSIONISTA MISTO. HORAS EXTRAS. BASE DE CLCULO. APLICA-
O DA SMULA N. 340 DO TST. (DEJT divulgado em 02, 03 e 04.08.2010)
O empregado que recebe remunerao mista, ou seja, uma parte fixa e outra varivel, tem di-
reito a horas extras pelo trabalho em sobrejornada. Em relao parte fixa, so devidas as ho-
ras simples acrescidas do adicional de horas extras. Em relao parte varivel, devido so-
mente o adicional de horas extras, aplicando-se hiptese o disposto na Smula n. 340 do
TST.
A base de clculo do adicional noturno a mesma da hora diurna, ou seja, integram a base
de clculo do adicional noturno as gratificao por tempo de servio (ATS), o adicional de periculo-
sidade (OJ SDI1 259), o adicional de insalubridade, etc...
Apurao do salrio-hora: o salrio-hora pode ser obtido mediante a diviso do salrio
mensal por 220h (para 8h dirias e 44 semanais), 180h (para 6h dirias, bancrios), 150h (para 5h
dirias Ex. jornalistas e msicos), 120h (para 4h dirias Ex. mdicos e dentistas), entre outros
divisores possveis.
32

O divisor 220h est na Smula 343/TST e corresponde ao resultado de 44h/semanais : 6d x
30d. Assim, um empregado contratado para laborar 25h por semana tem sua jornada mensal equiva-
lente a 125h (25h : 6 x 30).
Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas sema-
nais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do salrio-hora (Sm.
431 TST).
Em se tratando de turnos ininterruptos de revezamento, as horas trabalhadas, alm da sexta
diria, devem ser pagas como extras, observando o divisor 180h.
SM 351/TST : O professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito ao
acrscimo de 1/6 a ttulo de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o ms de
quatro semanas e meia.
Smula n 124 do TST
BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realiza-
da em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se houver ajuste individual ex-
presso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como dia de descanso remunerado, ser:
a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no caput do art. 224 da
CLT;
b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art. 224 da
CLT.
II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:
a)180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no caput do art. 224 da CLT;
b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art. 224 da
CLT.

09.1. Aplicao da Smula 264 do TST limitaes:

J vimos que as horas extras podem ser pagas a menor tanto em funo dos quantitativos f-
sicos com em funo da base de clculo e dos adicionais praticados.
Em relao base de clculo, temos que ter em mente que tanto pode envolver parcelas de
natureza salarial pagas como impagas (neste caso parcelas postuladas/deferidas).
Se a inicial ressalvou expressamente que a base de clculo das horas extras, tanto das pagas
como das impagas, deveria observar as parcelas de natureza salariais pagas (e eventualmente impa-
gas), restou garantido o princpio da ampla defesa e a sentena, obrigatoriamente, enfrentar a ques-
to, sendo cabvel embargos declaratrios no caso de dvidas ou omisses. Neste caso, normalmen-
te a base de clculo das horas extras consubstanciada na aplicao da Smula 264 do TST, que
possui espectro bem amplo, no deixando margens para discusso na fase de liquidao.
Mas sucede que muitas vezes a base de clculo no provocada na inicial e tampouco anali-
sada na sentena, remanescendo dvidas na fase de liquidao quanto aplicao ou no da Smula
264. Parece-nos que existem muitas situaes distintas. Daremos alguns exemplos:
33

a) Hiptese 1:
O empregado percebia apenas o salrio bsico. Nunca percebeu horas extras e adicional
de insalubridade, sendo credor de tais parcelas que foram postuladas e efetivamente de-
feridas. Mas em nenhum momento foi postulado ou deferido que a base de clculo das
horas extras observasse a smula 264. Tampouco foi postulado que o adicional de insa-
lubridade integrasse as horas extras (neste caso as horas extras postuladas)

Pergunta-se:
Tendo a sentena deferido tanto o adicional de insalubridade como as horas extras mas
nada referindo quando aos reflexos do adicional de insalubridade nas horas extras ou
quando incluso do adicional de insalubridade na base de clculo das horas extras, ca-
be a aplicao da smula 264 para incluir a insalubridade na base de clculo das horas
extras. Sem dvida matria a ser dirimida em fase de liquidao e provavelmente, a
deciso favorecer a parte autora.

b) Hiptese 2:
O empregado percebia horas extras e adicional de insalubridade, sem que a reclamada
inclusse este na base de clculo daquelas. A inicial versa sobre o pagamento a menor
das horas extras sem adentrar especificamente na questo da base de clculo das horas
extras pagas e sem ressalvar a aplicao da Sm. 264, sugerindo que o pleito se relacio-
nasse com a observncia das quantidades fsicas (lugar comum nas aes trabalhistas).
So deferidas diferenas de horas extras e no h referncia quanto aplicao da Sm.
264.

Pergunta-se:
Na fase de liquidao podem ser apuradas todas as horas extras efetivamente prestadas,
remunerando-as com a incluso da insalubridade na base de clculo de todas as horas e
deduzindo-se o valor das horas extras pagas; ou seria o caso de apurar a quantidade de
horas impagas e remunera-las com a observncia da Sm. 264? Ou, ainda, seria o caso
de no alterar a base de clculo praticada pela r tanto em relao s horas pagas como
s impagas? Neste caso, mais uma vez a questo dever ser dirimida na fase de liquida-
o, cumprindo atentar-se para a OJ 21 da Seo Especializada em Execues do TRT4.

ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 21 - PARCELA INTEGRANTE DA
CONDENAO. BASE DE CLCULO MODIFICADA POR DECISO JU-
DICIAL.
No fixada na deciso exequenda a base de clculo da parcela deferida, a
definio deve ocorrer na fase de liquidao, observando-se os parmetros
adotados durante o contrato de trabalho e eventuais majoraes reconheci-
das por deciso judicial, ainda que em processo diverso, desde que no con-
figurada duplicidade de pagamento.

Portanto, sob pena de clculo ultra petita, a insalubridade no dever integrar a base de
clculo, quer do montante de horas extras prestadas, quer das horas extras impagas.

c) Hiptese 3:
O empregado percebia horas extras e adicional de insalubridade. A reclamada inclua es-
te na base de clculo daquelas. A inicial versa sobre o pagamento a menor das horas ex-
tras prestadas sem adentrar especificamente na questo da base de clculo das horas ex-
34

tras pagas e sem ressalvar a aplicao da Sm. 264, sugerindo que o pleito se relacionas-
se com a observncia das quantidades fsicas (lugar comum nas aes trabalhistas). So
deferidas diferenas de horas extras e no h referncia quanto aplicao da Sm. 264.

Pergunta-se:
Na fase de liquidao podem ser apuradas todas as horas extras efetivamente prestadas,
remunerando-as com a incluso da insalubridade na base de clculo de todas as horas,
deduzindo-se o valor das horas extras pagas ou, ainda, apurar as quantidades fsicas de
horas extras impagas e remuner-las com a observncia da Sm. 264, o que geraria o
mesmo resultado, tudo tendo em vista que a observncia da Sm. 264 j era uma prtica
adotada pela r? Neste caso entendemos que deve ser mantida a prtica j adotada pela
r, inclusive em observncia ao previsto na OJ 21 da Seo Especializada em Execues
do TRT4

Em resumo: se tivermos em mente todas estas possibilidades de prtica adotadas pelas em-
presas, a extenso efetiva de cada pedido e dos critrios de liquidao fixados ou no nas sentenas,
parece-nos, s.m.j., que a aplicao incondicional da Sm. 264 na fase de liquidao, sem expresso
comando sentencial para tanto, comportaria alguns limites.
Calcular diferenas de horas extras com a aplicao da Sm. 264 quando est no foi obser-
vada e tampouco teve sua aplicao expressamente ressalvada na sentena sujeitaria a empresa,
mesmo quando pagou corretamente as quantidades fsicas, a arcar diferenas por conta da base de
clculo das horas extras, sugerindo a possibilidade de estar ocorrendo clculo ultra petita. Neste
caso, cogita-se de uma aplicao limitada da Sm. 264 forte na aplicao da OJ 21 da SEEx, sob
pena de, na fase de liquidao, serem apuradas diferenas por conta de pedido no formulado e em
relao ao qual a r sequer pode exercer o direito ampla defesa.
Quando a inicial e a sentena so omissas quanto aplicao da Sm. 264, mas tal prtica
era observada pela empresa, parece-nos que no redunda em problemas observar a Sm. 264 na fase
de liquidao eis que no fere uma prtica j observada pela empresa. No aplicar a Sm. 264, neste
caso, sempre prejudicaria o autor, e sob mais de um ngulo, dependendo da forma como fossem
estruturadas as planilhas de apurao de diferenas (fsicas ou monetrias). Aplica-se, ento, a favor
do autor, a OJ 21 da SEEx.
Por fim, incluir a insalubridade na base de clculo de horas extras quando nunca houve o
pagamento de ambas as rubricas, no nos parece, sm.j., resultar em prejuzo para um ou outra parte,
ainda que a inicial ou a sentena no tenham ressalvado a aplicao a Sm. 264. Isso porque no
restaria ferida uma prtica j observada pela r e no questionada pelo autor. A matria, no entanto,
comporta interpretaes diversas.
Logo, reiteramos que a aplicao irrestrita da Sm. 264 na fase de liquidao, quando no
houve expresso pedido e deferimento para tanto, deve prescindir de uma anlise caso a caso.

09.2. Cmputo do Adicional de Periculosidade:

O adicional de periculosidade integra a base de clculo das horas extras (Smulas 264, 132 e
OJ 267).
35

inapropriado falar-se em reflexos das horas extras no adicional de periculosidade e sim em
refletir a periculosidade na base de clculo das horas extras.
A ordem apropriada de estruturao de uma folha de pagamento primeiro alocar as parce-
las de cunho mensal (salrio, insalubridade, periculosidade, ATS, etc...) para depois calcular horas
extras e adicional noturno com as suas respectivas bases de clculo) e, por fim, o reflexos das horas
extras e noturnas nos domingos e feriados.

Observemos que ao integrar a periculosidade na base de clculo das horas extras, estas res-
tam valorizadas, gerando um efeito cascata que vai at o valor da integrao das horas extras nos
domingos e feriados. As horas extras integram os RSR/F depois de terem sido qualificados pela
integrao da periculosidade na sua base de clculo.
Algumas empresas remuneram o salrio bsico, as horas extras, os reflexos nos RSR/F para,
ao final, calcularem o adicional de periculosidade inclusive sobre as horas extras, porm como se
normais fossem. Exemplificamos:

Este procedimento, alm de no gerar o mesmo resultado, como acima ficou demonstrado,
cria diversos transtornos e prejuzos, a saber:
a) O pagamento da periculosidade abrange as horas, mas sem considerar o adicional extra,
prejudicando o autor;

b) As integraes das horas extras nos RSR/F no restam qualificadas pela integrao da pe-
riculosidade na base de clculo das horas extras;
c) Em eventual apurao de diferenas de horas extras em fase de liquidao de sentena, os
calculistas normalmente adotam o primeiro modelo. Se a empresa adotou o segundo o cal-
culista dever observar dois ajustes pontuais: 1. Dever integrar nas horas extras no a pe-
riculosidade paga (que inclui as horas extras) mas sim a periculosidade incidente sobre o
salrio bsico; 2. Por conta das horas extras pagas dever abater, tambm, parte da pericu-
losidade paga (parcela incidente sobre as horas extras pagas);

A OJ 97 do TST prev expressamente a integrao do adicional de periculosidade na base de
clculo do adicional noturno. Este pleito, no entanto, no consta de parte importante das aes tra-
balhistas, recomendando que tal procedimento s seja adotado caso a sentena cite-o expressamente
ou, em sendo omissa a sentena ou pedido, caso a empresa j adotasse esta prtica.
Exemplo do procedimento:
Salrio Mensal 220,00 h 1.250,00 R$ A
Periculosidade 30% 375,00 R$ B
Horas Extras 50% 28,50 h 315,77 R$ (A+B) : 220h x 1,5 x N HE
Integr. Dom/Fer 5/25 63,15 R$
Total ............................................. 2.003,92 R$
Horas Extras 50% 28,50 h 242,90 R$ (A : 220h x 1,5) x N HE
Periculosidade 248,50 h 423,58 R$ (A : 220h) x 30% x (HN + HE)
Total ............................................... 1.965,06 R$
36

09.3. Cmputo do Adicional de Insalubridade:

O adicional de periculosidade integra a base de clculo das horas extras (Smulas 264 e OJ
47).
inapropriado falar-se em reflexos das horas extras no adicional de insalubridade e sim em
refletir a insalubridade na base de clculo das horas extras.
Mais uma vez, a ordem apropriada de estruturao de uma folha de pagamento primeiro
alocar as parcelas de cunho mensal (salrio, insalubridade, periculosidade, ATS, etc...) para depois
calcular horas extras e adicional noturno com as suas respectivas bases de clculo) e, por fim, o
reflexos das horas extras e noturnas nos domingos e feriados.

Observemos que ao integrar a insalubridade na base de clculo das horas extras, estas restam
valorizadas, gerando um efeito cascata que vai at o valor da integrao das horas extras nos do-
mingos e feriados. As horas extras integram os RSR/F depois de terem sido qualificados pela inte-
grao da insalubridade na sua base de clculo.
Algumas empresas remuneram o salrio bsico, as horas extras, os reflexos nos RSR/F para,
ao final, calcularem o adicional de insalubridade inclusive sobre as horas extras, porm como se
normais fossem. Exemplificamos:

Este procedimento, alm de no geral o mesmo resultado, como acima ficou demonstrado,
cria diversos transtornos e prejuzos, a saber:
a) O pagamento da insalubridade abrange as horas, mas sem considerar o adicional extra,
prejudicando o autor;

Periculosidade 30% 375,00 R$ B
Adic. Not. 20% 132,00 h 195,00 R$ (A+B) : 220h x 0,2 x N Hs. Not.
Integr. Dom/Fer 5/25 102,15 R$ (H.E. e Ad. Not.)
Total ............................................. 2.237,92 R$
Insalubridade 20% 124,40 R$ B 20% de
Total ............................................. 1.694,89 R$
R$ 622,00
jun/12
Horas Extras 50% 28,50 h 242,90 R$ (A : 220h x 1,5) x N HE
Insalubridade 20% 248,50 h 140,52 R$ SM x 20% : 220h x N HN/HE
Total ............................................... 1.681,99 R$
37

b) As integraes das horas extras nos RSR/F no restam qualificadas pela integrao da in-
salubridade na base de clculo das horas extras;
c) Em eventual apurao de diferenas de horas extras em fase de liquidao de sentena, os
calculistas normalmente adotam o primeiro modelo. Se a empresa adotou o segundo o
calculista dever observar dois ajustes pontuais: 1. Dever integrar nas horas extras no a
insalubridade paga (que inclui as horas extras) mas sim a insalubridade incidente sobre o
salrio bsico; 2. Por conta das horas extras pagas dever abater, tambm, parte da insa-
lubridade paga (parcela incidente sobre as horas extras pagas);

O adicional de insalubridade, assim como a periculosidade, integra a base de clculo do adi-
cional noturno, muito embora no seja frequente este pedido especfico.
Frmula de clculo do adicional noturno:
(salrio + insalubridade) / 220h x 20% x n de horas de adicional noturno

09.4. Cmputo do Adicional por Tempo de Servio

Parcela normalmente prevista nas convenes coletivas, por fora da observncia das Smu-
la 203 e 264 do TST - e por terem natureza remuneratria - as verbas relacionadas ao tempo de ser-
vio (anunios, binios, trinios, quadrinios, ATS, GTS, etc...) devem integrar a base de clculo
das horas extras e do adicional noturno. Ressalva-se, no entanto, eventual restrio estabelecida nas
convenes coletivas.
Algumas empresas, ao invs de inclurem o adicional por tempo de servio na base de clcu-
lo das horas extras e do adicional noturno, calculam estas apenas sobre o salrio bsico para, ao
final, apurarem o adicional por tempo de servio fazendo-o incidir sobre todas as parcelas salariais
da folha de pagamento.
Matematicamente um e outro critrio produzem resultado idntico. Seno vejamos:

No recomendamos, no entanto, a adoo do segundo critrio j que o ATS que integra a
base de clculo das horas e do adicional noturno e no o inverso. Ademais, este o critrio nor-
malmente utilizado nas liquidaes de sentena lembrando que so feito comparativos por rubricas
(horas extras, adicional noturno, etc...), sempre computando automaticamente o ATS na sua base de
ATS 10% 125,00 R$ B
Adic. Not. 20% 132,00 h 165,00 R$ (A+B) : 220h x 0,2 x N Hs. Not.
Total ............................................. 1.893,63 R$
Horas Extras 50% 28,50 h 242,90 R$ (A : 220h) x 1,5 x N HE
Adic. Not. 20% 132,00 h 150,00 R$ (A : 220h) x 0,2 x N Hs. Not.
ATS 10% 172,15 R$ sobre todas as verbas
Total ............................................. 1.893,63 R$
38

clculo. Se a empresa adotava o segundo critrio, vrios ajustes cuidadosos o calculista ter que
observar, a saber:
1. Computar na base de clculo das horas extras e do adicional noturno no o ATS pago
(que inclui os reflexos nas horas extras e no adicional noturno) e sim o ATS incidente
sobre o salrio bsico;

2. Deduzir como horas extras e adicional noturno pagos a parte do ATS que incidiu sobre
estas rubricas.

09.5. Comisses Smula 340 Erros Comuns

Para os comissionistas a Smula 340 estabelece:
TST Enunciado n 340 - Res. 40/1995, DJ 17.02.1995 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ
21.11.2003
Comissionista - Horas Extras
O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito
ao adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, cal-
culado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o
nmero de horas efetivamente trabalhadas.

Uma vez apurada a quantidade de horas prestadas, necessrio apurar o valor hora das co-
misses que devem observar a seguinte frmula:
Salrio Hora Comisses = Comisses : Total de Horas Trabalhadas.
incorreto somar os reflexos das comisses nos RSR/F ao valor das comisses para efeito
de apurao do salrio hora via utilizao, como divisor, do total de horas trabalhadas (Ex: (Comis-
ses + RSR/F s/ Comisses) : N hs. Trabalhadas), procedimento que majorar, indevidamente, o
valor hora das comisses.
O total de horas laboradas compreende as horas normais e as horas extras e pode ser facil-
mente obtido no levantamento do ponto.

mar/08 1.875,18 242,00 7,75 54,00 209,21 6/25 259,43
abr/08 1.536,14 243,15 6,32 55,15 174,21 5/25 209,05
mai/08 1.912,42 233,15 8,20 45,15 185,17 6/25 229,61
jun/08 1.988,15 227,15 8,75 39,15 171,33 5/25 205,60
jul/08 1.199,50 218,00 5,50 30,00 82,53 4/25 94,76
ago/08 1.200,50 248,00 4,84 60,00 145,22 5/25 173,15
set/08 1.452,00 257,15 5,65 69,15 195,23 4/25 225,26
out/08 1.480,15 252,00 5,87 64,00 187,96 4/25 215,80
nov/08 1.555,18 248,00 6,27 60,00 188,13 5/25 225,75
dez/08 1.612,00 242,00 6,66 54,00 179,85 5/25 214,44
Ms/Ano
Comisses
Sem RSR/F
Hs. Tra-
balhadas
Salrio
Hora
N Hs.
Extras
Adic. Ext.
de 50%
Integr.
RSR/F
Total c/
RSR/F
39

Ateno:
a) muitas vezes a quantidade de horas extras arbitrada, dispensando um exaustivo levan-
tamento de ponto para apurar o total de horas extras prestadas. Mas, neste caso, preciso
ter cuidado para definir o total de horas laboradas. J nos deparamos com clculos em
que o total de horas trabalhadas (divisor) obtido somando as horas extras apuradas
jornada mensal (n HE + 220h, por exemplo). Este clculo est errado, visto que a jorna-
da mensal contempla os RSR/F que no esto contemplados no total de horas extras
prestadas e, to pouco, no valor das comisses pagas.

b) algumas convenes coletivas estabelecem, para os empregados que percebem comisso,
o pagamento da hora mais o adicional extra, embora preservem como divisor o total de
horas trabalhadas;

c) muitas vezes a discusso em torno das horas extras situa-se no plano do autor estar ou
no sujeito a controle de horrio, no sendo debatida a questo pertinente ao critrio de
clculo das horas extras enquanto comissionista; neste contexto, muitas vezes, resulta si-
lente a sentena quanto aplicao da Sm. 340/TST; h entendimento dominante que a
aplicao da Sm. 340 no critrio de clculo a ser definido na fase de liquidao, de-
vendo ser arguida na defesa e expressamente ressalvada na sentena;

09.6. Hora extra remunerao mista (fixo e comisses - OJ 397 TST)

O trabalhador pode ter remunerao de trs formas:
a) remunerao fixa;
b) remunerao comissionada;
c) remunerao mista (fixo e comisses)

Em muitas aes deparamo-nos com o questionamento de que a Smula 340/TST aplicar-se-
ia apenas ao comissionista puro, ou seja, aos empregados remunerados somente base de comis-
ses, no se aplicando queles que percebem tanto salrio fixo como comisses (mista).
A OJ 397 do TST pacificou esta matria, estabelecendo que a Smula 340 aplica-se parce-
la comissionada do empregado que percebe remunerao mista.

COMISSIONISTA MISTO. HORAS EXTRAS. BASE DE CLCULO. APLICAO
DA SMULA N. 340 DO TST
O empregado que recebe remunerao mista, ou seja, uma parte fixa e outra vari-
vel, tem direito a horas extras pelo trabalho em sobrejornada. Em relao parte fi-
xa, so devidas as horas simples acrescidas do adicional de horas extras. Em rela-
o parte varivel, devido somente o adicional de horas extras, aplicando-se
hiptese o disposto na Smula n. 340 do TST.

40

09.7. Horas Extras Prmios:

Muitas vezes figuram nos recibos de pagamento rubricas intituladas prmios.
O entendimento dominante de que os prmios pagos/ajustados no guardam relao direta
com as horas trabalhadas, at mesmo independendo destas. Normalmente so pagos em funo da
satisfao de determinada meta ou objetivo. Assim, no se aplica a Smula 340 em relao a eles.
Ainda assim, preciso atentar para o tratamento dado pela sentena a casos especficos em
que as empresas remuneram, sob a inadequada rubrica prmios, verdadeiras comisses (eis que
variam todos os meses em funo de um percentual sobre as vendas ou cobranas).

10. Horas extras e adicional noturno apurao de diferenas

Os recibos de pagamento podem comportar inmeras rubricas (v.g., salrio, ATS, horas ex-
tras, adicional de insalubridade, integraes nos RSR, etc.). As iniciais podem questionar a correo
da integralidade das rubricas pagas ou apenas parte delas. Cada rubrica, isoladamente, pode, even-
tualmente, ser questionada sob mais de um ngulo. A sentena, por sua vez, tambm pode abarcar a
integralidade das rubricas pagas ou apenas parte delas.
A inicial, ao estabelecer os limites da lide, impe limitaes no somente condenao como
tambm estrutura dos clculos de liquidao. O ideal seria refazer, ms a ms, a folha de paga-
mento, mas o que se v na prtica, invariavelmente, a apurao das diferenas por rubricas e resi-
de neste ponto a origem de boa parte das divergncias/discusses sobre os clculos apresentados
pelas partes ou pelo perito auxiliar do Juzo.
Como existem vrias formas de estruturar uma folha de pagamento e, da mesma sorte, de es-
truturar um clculo de liquidao, aos somarmos tais fatores com os limites do pedido e da conde-
nao temos os elementos necessrios que permitem nos deparamos com dificuldades de interpreta-
o e definio dos critrios de clculos, possibilitando, com muita frequncia, a existncia de mais
de um tipo de clculo que, a despeito de atender aos limites do processo, podem resultar em valores
diversos, gerando discusses e desgastes para todos os envolvidos no processo.
Existem, basicamente, duas maneiras de apurar diferenas de horas extras e de adicional no-
turno:
a) Diferenas fsicas: apura-se a quantidades de horas prestadas, deduz-se a quantidade de
horas pagas e remunera-se a diferena encontrada;
b) Diferenas monetrias: apura-se a quantidade de horas prestadas, encontrando o valor
devido a tal ttulo e deduzindo os valores pagos.

Teoricamente as duas formas podem ser adotadas. Mas, no presente estudo verificaremos
que:

41

Em alguns casos podemos utilizar um ou outro procedimento;
Em outros casos devemos adotar a diferena fsica, somente;
Em outros casos devemos adotar a diferena monetria, somente.

A opo entre a adoo de um ou outro critrio depender de vrias condicionantes que o
calculista deve identificar e analisar. Dentre elas temos:

Estrutura da folha de pagamento da empresa;
Identificao da natureza das diferenas postuladas (quantidades, base de clculo, adicio-
nais)
Critrios fixados na sentena;
Autorizao ou no para compensao de pagamentos a maior;
Definio da natureza das rubricas;

Alm disso, muitas vezes o calculista apura, numa nica planilha, diferenas por conta de
mais de uma rubrica que pode ou no ter a mesma natureza. Tal estrutura deve ser adotada com
cautela, visto que pode conter, discretamente, indevidas compensaes de eventuais pagamentos a
maior, sendo necessrio realizar alguns ajustes para evitar tal inconveniente.
Adiante passaremos estes pontos, ainda que sem conseguir esgot-los, tal o manancial de
possibilidade, mas procurando trazer algum esclarecimento e luz sobre os mesmos.

10.1. Natureza das diferenas (quantidades, base de clculo, adicionais):

J vimos que as horas extras podem ser pagas a menor por mais de um motivo, podendo-se
citar:
Inobservncia das efetivas quantidades de horas prestadas;
Inobservncia da base de clculo correta;
Inobservncia dos adicionais normativos;

praxe nas reclamatrias o questionamento da correo do pagamento das horas extras pa-
gas pela inobservncia da quantidade de horas efetivamente prestadas. Nem sempre so questiona-
dos a observncia dos adicionais normativos ou a base de clculo das horas extras pagas. Isso pode
ser visto como um limitador a ser observado futuramente.
A definio da estrutura do clculo de liquidao depender diretamente da percepo que o
calculista ter destas eventuais condicionantes. So elementos sutis e que, por isso mesmo, redun-
dam em temas controvertidos, tornando difcil para o julgador, seno impossvel, antecipar-se a
todos estes cenrios, fixando antecipadamente todos os critrios de clculos.

Pode suceder de a empresa pagar adicional por tempo de servio e no inclui-lo na base de
clculo das horas extras. O autor pode postular diferenas de horas extras em funo da observncia
da quantidade efetivamente prestada mas deveria, tambm, ter questionado o pagamento a menor
mesmo das horas extras reconhecidas, em funo da observncia da correta base de clculo. Se este
segundo tpico no ficar bem claro na inicial e no for enfrentado pela sentena, em sendo deferi-
das diferenas de horas extras a conta culminar por ser estruturada de trs maneiras distintas e com
resultantes diversas, a saber:

42

a) Apurao de todas as horas extras prestadas, remunerando-as com a incluso do ATS na
sua base de clculo e deduzindo os valores pagos;
b) Apurao de diferenas de horas extras (fsicas ou monetrias) observando a base de cl-
culo adotada pela r;
c) Apurao das horas extras impagas, remunerando estas com base no salrio acrescido do
ATS (aplicao da Sm. 264 apenas para remunerar as horas impagas);

10.2. Quando devemos apurar diferenas em valores:

Quando nos deparamos com uma condenao de diferenas de horas extras, por exemplo,
aparentemente podemos apurar diferenas fsicas para depois converter tais diferenas em valores,
como tambm podemos apurar o total devido e descontar o total pago.
Tais diferenas, no entanto, podem ter se dado tanto em funo da contagem a menor das
horas extras como em relao base de clculo das mesmas. Pode ter ocorrido de a empresa ter
pagado o adicional de insalubridade e no t-lo integrado na base de clculo das horas extras. Se o
autor postulou diferenas de horas pagas em relao aos dois aspectos (contagem e base de clculo),
e se estas foram deferidas, as diferenas s podem ser apuradas em valores (apurando o montante
devido e deduzindo o montante pago).
Recibo de pagamento
Salrio R$ 1.200,00
Insalubridade R$ 102,00
HE 50% (15h) R$ 122,73 (R$ 1.200,00 : 220h x 1,5 x 15h)
Total R$ 1.424,73
Salrio 1.200,00 Salrio 1.200,00
ATS 10% 120,00 ATS 10% 120,00
H. E. 50% 19,00 155,45 S/ Salrio H. E. 50% 20,00 163,64 S/ Salrio
Integr. RSR/F 5/25 31,09 sem/ ATS Integr. RSR/F 5/25 32,73 sem/ ATS
Total ..................................1.506,55 Total .................................. 1.516,36
Diferena .......................... 9,82
N HE $/HE D.U. Devido Pago Difer.
Prest. 50% RSRF c/ RSRF c/ RSRF c/ RSRF
20,00 9,00 5/25 216,00 186,55 29,45
$/HE D.U. Difer.
Prest Pagas Difer. 50% RSRF c/ RSRF
20,00 19,00 1,00 8,18 5/25 9,82
$/HE D.U. Difer.
Prest Pagas Difer. 50% RSRF c/ RSRF
20,00 19,00 1,00 9,00 5/25 10,80
N de Horas Extras
N de Horas Extras
43

Recibo recalculado (N HE e base de clculo)
Salrio R$ 1.200,00
HE 50% (20h) R$ 177,55 [(R$ 1.200,00 + R$ 102,00) : 220h x 1,5 x 20h]
Total R$ 1.479,55

Diferena (R$ 1,479,55 R$ 1.424,73 = R$ 54,82

Diferena fsica (errada)
(20h 15h) = [5h x (R$ 1.200,00 + R$ 102,00): 220h x 1,5] = R$ 44,40

Diferena em valores (correto)
20h x [(R$ 1.200,00 + R$ 102,00) : 220h x 1,5] R$ 122,73 = R$ 54,82

O mesmo no suceder se o autor postular diferenas apenas em relao quantidade fsica
(sem questionar a base de clculo das horas extras pagas). A sentena deveria observar, a princpio,
os limites da lide, analisando se existem diferenas de horas extras (fsicas); constatando a existn-
cia de diferenas, poder condenar ao pagamento de horas extras. Neste momento poder ou no
referir a aplicao da Smula 264. Se a sentena no referir a aplicao da Sm. 264, a conta dever
refazer o clculo das horas extras SEM alterar a base de clculo adotada pela r. Neste caso, as dife-
renas podero ser calculadas tanto em quantidades fsicas como em valores, desde que mantida a
base de clculo adotada pela r.
Diferena fsica
(20h 15h) = 5h x (R$ 1.200,00 : 220h x 1,5) = R$ 40,91

Diferena em valores
20h x (R$ 1.200,00 : 220h x 1,5) R$ 122,73 = R$ 40,91

S.m.j., neste cenrio no poder ser aplicada a Sm. 264 (incluso da insalubridade na base
de clculo das horas extras), seja em relao ao montante de horas extras devidas, seja em relao
s diferenas de horas.
Admitindo-se, no entanto, que, a despeito de o autor no ter questionado a base de clculo
das horas extras pagas, tenha postulado diferenas de horas extras observando-se a Sm. 264, ou
que a sentena tenha determinado o pagamento de diferenas de horas extras observando-se a Sm.
264. Ainda assim, nada autoriza a recalcular todas as horas extras devidas com a base de clculo
correta. O clculo pode ser feito apenas em relao s diferenas de horas.
Diferena fsica Smula 264
(20h 15h) = 5h x [(R$ 1.200,00 + R$ 102,00) : 220h x 1,5)] = R$ 44,40

Caso a Smula 264 seja aplicada em relao ao montante de horas extras apuradas teremos a
seguinte diferena:
[20h x (R$ 1.302,00 : 220 x 1,5] R$ 122,73= R$ 54,82
44

So, no entanto, cenrios possveis de serem desdobrados cuja validade sempre poder estar
exposta a eventual questionamento. Importa, no entanto, que o calculista (perito do juzo ou assis-
tente da parte) vislumbre pelo menos as vrias possibilidades de estruturar a conta, bem como que
apresente uma conta na qual fique claro o critrio adotado.

10.3. Quando devemos apurar diferenas fsicas:

Em muitas situaes, a apurao de diferenas de horas extras a partir do valor total devido
menos o valor total pago afigura-se invivel.
Cogitemos, por exemplo, de o autor ter postulado diferenas de horas extras, mas ressalvado
(limitado) apenas a adoo do adicional de 50%, enquanto a empresa pagava as duas primeiras ho-
ras extras com 50% e as demais com 100% (por liberalidade ou por previso normativa). A senten-
a pode ter concludo que as quantidades de horas extras foram pagas de forma incorreta e determi-
nado o pagamento de diferenas de horas extras com o adicional de 50%, nos limites do pedido.
Nestes casos, certo que sempre que houve pagamento a menor das quantidades de horas,
estas devem ser alcanadas ao autor observando-se a limitao da inicial e sem incorrer em distor-
es gritantes. Parece-nos que o critrio mais apropriado seria comparar, em quantidades, o total de
horas extras prestadas e pagas, apurando as horas impagas. Uma vez apurada a diferena fsica, esta
diferena seria convertida em valor considerando o adicional de 50%.
Exemplo:
Salrio hora = R$ 10,00
Hs. prestadas 30h
Hs. Pagas c/ 50% (14h) R$ 210,00
Hs Pagas c/ 100% (13h) R$ 260,00
Apurao Correta (diferenas fsicas)
[30h (13h + 14h)] = 3h x R$ 10,00 x 1,50 = R$ 45,00
Proceder desta forma permitiria que fossem apuradas diferenas (que de fato existem) e, ao
mesmo tempo, observar os limites impostos pelo autor.
Calcular todas as horas extras prestadas com o adicional de 50% e deduzir apenas as horas
extras pagas com o mesmo adicional implicaria converter uma deficincia da inicial em um enorme
prejuzo da r.
(30h 14h) = 16h x R$ 10,00 x 1,50 = R$ 240,00 (pago a menor)
Por outro lado, apurar todas as horas prestadas apenas com o adicional de 50% e deduzir os
valores pagos a 50% e 100% implicaria fazer desaparecer as 3 horas extras impagas (gerando um
pagamento a maior).
Devido R$ 450,00 (30h x R$ 10,00 x 1,50)
Pago R$ 470,00 (R$ 210,00 + R$ 260,0) Pago a maior R$ 20,00
45

10.4. A natureza das rubricas:

Conquanto as iniciais postulem, habitualmente, a compensao de eventuais pagamentos fei-
tos a maior, as sentenas costumam autorizar apenas os pagamentos efetuados sob as mesmas rubri-
cas e at o limite dos valores entendendo que pagamentos a maior representam liberalidade da em-
presa.

Normalmente os calculistas elaboram uma planilha de clculo para cada rubrica. Em detec-
tando pagamentos a maior, as diferenas costumam ser zeradas:

Por exemplo:
Planilha de diferenas de horas extras excedentes dos limites dirios/semanais;
Planilha de diferenas de adicional noturno;
Planilha de diferenas de horas laboradas em domingos e feriados sem compensao
Planilha de horas laboradas nos intervalos interjornada (entrejornadas)
Planilha de horas laboradas nos intervalos intrajornada

No restam dvidas de que todas as rubricas supra listadas tm natureza distinta.
Mas cogitemos de uma sentena que deferiu diferenas de horas extras excedentes da 8 di-
rias, sendo devidas as duas primeiras com 50% e as demais com 100%. Cogitemos, ainda, da se-
guinte situao hipottica:
Salrio Hora = R$ 10,00
HE prestadas c/ 50% 10h R$ 150,00
HE prestadas com 100% 10h R$ 200,00 Total = R$ 350,00
HE pagas com 50% 8h R$ 120,00
He pagas com 100% 12h R$ 240,00 Total = R$ 360,00

Neste caso, se atribuirmos a mesma natureza para ambas as rubricas, somos forados a de-
duzir que no existem diferenas de horas extras, quer em quantidade, quer em valores. As quanti-
dades de horas, pelo montante, se equivalem. Houve, inclusive, pagamento a maior, em se analisan-
do os valores pagos.

Mas, se entendermos que se trata de rubricas distintas, as diferenas sero apuradas em pla-
nilhas distintas, gerando a seguinte situao peculiar (a empresa passa a ser devedora):

Planilha de diferenas de horas extras com 50%
(10h 8h) = 2h x R$ 10,00 x 1,5 R$ 30,00
(10h 12h) = 0

Normalmente costuma suceder de as diferenas no serem to expressivas se forem atribu-
das a estas rubricas a mesma natureza (com diferenas apuradas na mesma planilha).

Salrio Hora = R$ 10,00
HE prestadas c/ 50% 20h R$ 300,00
HE prestadas com 100% 30h R$ 600,00 Total = R$ 900,00
HE pagas com 50% 22h R$ 330,00
He pagas com 100% 25h R$ 500,00 Total = R$ 830,00
46

Se a mesma natureza a ambas as rubricas, apurando as diferenas numa nica planilha, en-
contraremos uma diferena de R$ 70,00 (R$ 900,00 R$ 880,00).
No entanto, se atribuirmos natureza distinta, encontraremos o que segue:

(20h 22h) = 0
(30h 25h) = 5h x R$ 10,00 x 2,00 = R$ 100,00

Definir se o pagamento feito a maior por conta das horas extras com 100% no primeiro caso
e por conta das horas extras com 50% no segundo caso, matria controvertida e depende da anli-
se da natureza das rubricas.
Verifica-se, assim, que definir a natureza das rubricas e a estrutura das planilhas nem sempre
tarefa fcil. Os exemplos apresentados, ainda que factveis, foram desenvolvidos de sorte a facili-
tar a visualizao da distoro proporcionada pela apurao segregada (rubricas distintas). Mas
importante lembrar que quando analisamos um clculo, normalmente estamos diante de planilhas
com dezenas de linhas e vrias colunas, nem sempre sendo fcil detectar o pagamento a maior por
conta de uma ou outra rubrica.

10.5. A compensao dos pagamentos a maior:

Um clculo de liquidao pode comportar, numa nica planilha, a apurao de diferenas
por conta de vrias rubricas (adicional noturno e horas extras, por exemplo). Esta estrutura, a prin-
cpio, nenhuma impropriedade registra, desde que a empresa no tenha efetuado eventuais paga-
mentos a maior (em algum ms, por conta de determinada rubrica).
Podemos, ento, estar diante de dois cenrios, com os seguintes desdobramentos:
Horas Extras a 50% (20h 18h) = 2h impagas
Adic. Noturno 20% (20h 18h) = 2h impagas

Apurao segregada (fsica)
HE (20h 18h) = 2h x R$ 15,00 = R$ 30,00
Adic. Not. (20h 18h) = 2h x R$ 2,00 = R$ 4,00 Total = R$ 34,00

Apurao segregada (em valores)
HE (20h x R$ 15,00) = R$ 300,00 (18h x R$ 15,00) = R$ 270,00 = R$ 30,00
Adic. Not (20h x R$ 2,00) = R$ 40,00 (18h x R$ 2,00) = R$ 36,00 = R$ 4,00
Total = R$ 34,00

Apurao conjunta (numa nica planilha)
Devido (20h x R$ 10,00 x 1,50) + (20h x R$ 10,00 x 0,20) = R$ 340,00
Pago (18h x R$ 10,00 x 1,50) + (18h x R$ 10,00 x 0,20) = R$ 306,00
Diferena = R$ 34,00
47

No cenrio acima, no se verificou pagamentos a maior, de sorte que todas as estruturas de
clculo geraram o mesmo resultado.
O mesmo cenrio, conforme antecipamos, no ocorrer se houver eventual pagamento a
maior de determinada rubrica em algum ms (ou meses):
Vejamos um exemplo:

Adic. Noturno 20% (20h 22h) = 2h pagas a maior

HE (20h 18h) = 2h x R$ 15,00 = R$ 30,00

HE (20h x R$ 15,00) = R$ 300,00 (18h x R$ 15,00) = R$ 270,00 = R$ 30,00
Adic. Not (20h x R$ 2,00) = R$ 40,00 (22h x R$ 2,00) = R$ 44,00 = R$ 0,00
Total = R$ 30,00

Pago (18h x R$ 10,00 x 1,50) + (22h x R$ 10,00 x 0,20) = R$ 314,00
Diferena = R$ 26,00
Ou seja, h que se analisar com cautela clculos que pretendam apurar numa nica planilha
diferenas por conta de mais de uma rubrica. Pode suceder de estar ocorrendo eventual compensa-
o de pagamento a maior em um ms por conta de uma rubrica, com pagamento a maior (no mes-
mo ms) por conta de outra rubrica, compensao esta que a sentena geralmente no autoriza. No
mais das vezes, quando tal situao ocorre (compensao indevida), nem sempre a diferena final
desaparece, podendo ocorrer de simplesmente diminuir (vide acima, diferena final de R$ 26,00 ao
invs de R$ 30,00) o que torna difcil a sua constatao, mormente em clculos que envolvem mui-
tas colunas e dezenas de linhas.

10.6. Apurao conjunta x Apurao segregada (cuidados especiais):

Como vimos no tpico anterior, ao apurarmos numa nica planilha diferenas por conta de
mais de uma rubrica de mesma natureza, podemos estar incorrendo em compensaes de pagamen-
tos a maior que no foram autorizadas. Mas isso no implica dizer que no possvel efetuar, numa
mesma planilha, a apurao da diferena de vrias rubricas, sem se incorrer em eventual compensa-
o indevida de pagamentos a maior.
Para tanto, basta que o calculista, ao lanar as quantidades de horas prestadas, tome o cuida-
do de compar-las com a quantidade de horas pagas, lanando sempre a maior quantidade.
48

Exemplo:
Adic. Noturno 20% (20h 22h) = 2h pagas a maior

HE (20h 18h) = 2h x R$ 15,00 = R$ 30,00

[HE (20h x R$ 15,00) = R$ 300,00] [(18h x R$ 15,00) = R$ 270,00] = R$ 30,00
[Adic. Not (20h x R$ 2,00) = R$ 40,00] [(22h x R$ 2,00) = R$ 44,00] = R$ 0,00
Total = R$ 30,00

Pago (18h x R$ 10,00 x 1,50) + (22h x R$ 10,00 x 0,20) = R$ 314,00
Diferena = R$ 30,00
Difcil verificar se o calculista tomou este cuidado, lembrando que no caso de apuraes
conjuntas, normalmente so apontadas as quantidades de horas prestadas (no aparecem as quanti-
dades pagas), o total devido e o total pago. Os programas de clculo tambm no permitem fazer
este controle paralelo, salvo em planilhas tipo excel nas quais podem ser criadas planilhas auxilia-
res onde podem ser alocadas as quantidades de horas apuradas no ponto e as pagas, lanando na
planilha conjunta sempre o maior quantitativo, dentre as pagas e prestadas.

10.7. Ausncia de recibos Condenao solidria/subsidiria:

muito frequente nos depararmos com reclamatrias em que figuram devedores principais e
devedores solidrios e/ou subsidirios. Nestas aes, muitas vezes so juntados apenas alguns reci-
bos de pagamento, normalmente pelo prprio autor. Pode suceder que estes recibos evidenciem
pagamentos habituais, por exemplo, a ttulo de horas extras e adicional noturno, versando a ao
sobre diferenas destas rubricas.
Em havendo condenao ao pagamento de diferenas correlatas, os calculistas costumam
nada deduzir em relao aos meses em que no constam recibos de pagamento, resultando diferen-
as bastante expressivas.
Existem, no entanto, algumas formas para contornar este problema e que abaixo propore-
mos. Se a sua aplicao matria para liquidao ou se deve ser arguida na defesa (pelas reclama-
das que respondem de forma solidria e/ou subsidiria) depender do entendimento de cada Juzo.
49

a) Em tendo sido juntados os extratos do FGTS e havendo recolhimentos na contratualida-
de, estes so indicativos relativamente seguros da remunerao global paga ao emprega-
do (fixo + varivel);

b) Nos meses em que no constam recibos de pagamento as diferenas podem ser apuradas
pela mdia dos meses em que constam pagamentos;

c) Nos meses em que constam recibos de pagamento possvel identificar, percentualmen-
te, quanto deixou de ser pago em relao ao apurado; feito isso, basta aplicar esta dife-
rena mdia deste percentual sobre as horas apuradas nos meses em que no constam re-
cibos de pagamento.

11. Horas Extras Noturnas Ausncia de controles de Horrio - Mdias

11.1. Cuidados com a apurao das mdias:

Nem sempre constam nos autos todos os cartes ponto. Para contornar o problema dos me-
ses em que no foram juntados os controles de horrio as sentenas costumam apresentar vrias
solues:
a) Adoo da jornada constante na inicial, quando informada;
b) Adoo da jornada comprovada pela prova testemunhal;
c) Adoo da mdia das horas extras constante dos cartes ponto juntados aos autos;
d) A adoo das mdias verificadas nos meses imediatamente anteriores ou posteriores;
e) A adoo do maior quantitativo de horas verificado nos cartes ponto juntados;
f) Outros critrios alternativos

Para efeitos do presente estudo interessa-nos analisar os casos em que a sentena determina
seja adotada a mdia de horas extras apuradas nos controles de horrio juntados aos autos. Isso por-
que a mdia aritmtica pode gerar distores significativas caso os cartes ponto no sejam repre-
sentativos da mdia das horas extras prestadas nos demais meses.

11.2. Critrios de mdias alternativos:
O que se espera que, em sendo detectadas diferenas de horas extras nos meses em que es-
to disponveis os controles de horrio e os recibos, para os meses sem carto no se desenrole um
cenrio em que as diferenas ou reduzem-se ou ampliem-se significativamente.
Cogitemos do quadro completo abaixo:
50

Cogitemos agora, de no constarem nos autos os controles de horrio dos ltimos cinco me-
ses. Para suprir tal problema, poderamos adotar as seguintes mdias alternativas:
a) Mdia das horas extras prestadas nos cartes ponto disponveis nos autos (pode ser ten-
denciosa);

b) Mdia das diferenas fsicas de horas verificada nos meses em que h disponibilidade
dos controles de horrio e dos recibos, a ser considerada para os meses em que no esto
disponveis os controles de horrio;
Ms/Ano $/Hora Difer
Prest. Pagas Difer. Extra R$
jan/05 27,42 25,00 2,42 22,50 54,45
fev/05 30,15 26,00 4,15 22,50 93,38
mar/05 26,20 22,00 4,20 22,50 94,50
abr/05 35,00 30,00 5,00 22,50 112,50
mai/05 34,10 30,00 4,10 22,50 92,25
jun/05 30,17 28,00 2,17 22,50 48,83
jul/05 28,00 25,00 3,00 22,50 67,50
ago/05 24,15 20,00 4,15 22,50 93,38
set/05 26,70 24,00 2,70 22,50 60,75
out/05 37,69 30,00 7,69 22,50 172,97
nov/05 32,75 28,00 4,75 22,50 106,88
dez/05 43,75 34,00 9,75 22,50 219,38
jan/06 42,63 36,00 6,63 22,50 149,06
fev/06 37,71 33,00 4,71 22,50 106,03
mar/06 35,00 32,00 3,00 22,50 67,50
abr/06 30,19 26,00 4,19 22,50 94,22
mai/06 33,38 26,00 7,38 22,50 165,94
TOTAL ..................................................................... 1.799,49 R$
Horas Extras a 50%
QUADRO COMPLETO - SEM FALTA DE CARTES PONTO
Ms/Ano $/Hora Difer.
jan/05 27,42 25,00 2,42 22,50 54,45
fev/05 30,15 26,00 4,15 22,50 93,38
mar/05 26,20 22,00 4,20 22,50 94,50
abr/05 35,00 30,00 5,00 22,50 112,50
mai/05 34,10 30,00 4,10 22,50 92,25
jun/05 30,17 28,00 2,17 22,50 48,83
jul/05 28,00 25,00 3,00 22,50 67,50
ago/05 24,15 20,00 4,15 22,50 93,38
set/05 26,70 24,00 2,70 22,50 60,75
out/05 37,69 30,00 7,69 22,50 172,97
nov/05 32,75 28,00 4,75 22,50 106,88
dez/05 43,75 34,00 9,75 22,50 219,38
jan/06 31,34 36,00 - 22,50 -
fev/06 31,34 33,00 - 22,50 -
mar/06 31,34 32,00 - 22,50 -
abr/06 31,34 26,00 5,34 22,50 120,15
mai/06 31,34 26,00 5,34 22,50 120,15
TOTAL ..................................................................... 1.457,03 R$
Horas Extras a 50%
COM FALTA DE CARTO PONTO - MDIA DOS DISPONVEIS
51

c) Mdia percentual das diferenas de horas verificada nos meses em que disponveis tanto
os controles de horrio como os recibos, a ser aplicada sobre os valores pagos a ttulo de
horas extras e adicional noturno nos meses em que no esto disponveis os controles de
horrio.

Ms/Ano $/Hora Difer.
jan/05 27,42 25,00 2,42 22,50 54,45
fev/05 30,15 26,00 4,15 22,50 93,38
mar/05 26,20 22,00 4,20 22,50 94,50
abr/05 35,00 30,00 5,00 22,50 112,50
mai/05 34,10 30,00 4,10 22,50 92,25
jun/05 30,17 28,00 2,17 22,50 48,83
jul/05 28,00 25,00 3,00 22,50 67,50
ago/05 24,15 20,00 4,15 22,50 93,38
set/05 26,70 24,00 2,70 22,50 60,75
out/05 37,69 30,00 7,69 22,50 172,97
nov/05 32,75 28,00 4,75 22,50 106,88
dez/05 43,75 34,00 9,75 22,50 219,38
jan/06 36,00 4,51 22,50 101,40
fev/06 33,00 4,51 22,50 101,40
mar/06 32,00 4,51 22,50 101,40
abr/06 26,00 4,51 22,50 101,40
mai/06 26,00 4,51 22,50 101,40
TOTAL ..................................................................... 1.723,72 R$
COM FALTA DE CARTO PONTO - MDIA DAS DIFERENAS FSICAS
Horas Extras a 50%
Ms/Ano $/Hora Difer
Prest Pagas Difer Extra R$
jan/05 27,42 25,00 2,42 22,50 54,45 1,10
fev/05 30,15 26,00 4,15 22,50 93,38 1,16
mar/05 26,20 22,00 4,20 22,50 94,50 1,19
abr/05 35,00 30,00 5,00 22,50 112,50 1,17
mai/05 34,10 30,00 4,10 22,50 92,25 1,14
jun/05 30,17 28,00 2,17 22,50 48,83 1,08
jul/05 28,00 25,00 3,00 22,50 67,50 1,12
ago/05 24,15 20,00 4,15 22,50 93,38 1,21
set/05 26,70 24,00 2,70 22,50 60,75 1,11
out/05 37,69 30,00 7,69 22,50 172,97 1,26
nov/05 32,75 28,00 4,75 22,50 106,88 1,17
dez/05 43,75 34,00 9,75 22,50 219,38 1,29
jan/06 41,94 36,00 5,94 22,50 133,71 1,17
fev/06 38,45 33,00 5,45 22,50 122,56 1,17
mar/06 37,28 32,00 5,28 22,50 118,85 1,17
abr/06 30,29 26,00 4,29 22,50 96,56 1,17
mai/06 30,29 26,00 4,29 22,50 96,56 1,17
TOTAL ..................................................................... 1.784,99 R$
Onde:
1,17 = relao mdia entre as horas extras prestadas e pagas
Onde: 41,94h = 36,00h pagas x 1,17
Horas Extras a 50%
COM FALTA DE CARTO PONTO - MDIA DA RELAO N HS PRESTADAS X PAGAS
52

11.3. Evitando distores:

Certo que a utilizao de mdias para suprir a ausncia de alguns controles de horrio no
pode redundar em prejuzo do autor, sendo oportuno verificar se nos meses em que foram adotadas
mdias as diferenas, em termos relativos, no se revelaram inferiores s encontradas nos meses em
que estavam disponveis tanto os recibos como os controles de horrio.

12. Reflexos das Horas Extras, Adicional Noturno e Comisses:

12.1. Nos domingos e feriados:

Direito regulado simultaneamente pela CLT (art. 67) e pela Lei 605/49. Corresponde a um
descanso semanal de 24h consecutivas, preferencialmente aos domingos. Se houver faltas injustifi-
cadas no perodo de 6 dias que antecede o repouso, o empregado perde o direito remunerao do
repouso, mas conserva o direito ao seu gozo.
Os RSRs (DSR) no se confundem com feriados, nem os abrangem. Embora sejam figuras
similares, reguladas pelos mesmos diplomas legais, o feriado corresponde a um intervalo de um dia,
definido por lei em funo de datas comemorativas (cvicas ou religiosas).
Assim, ressalvados entendimentos em contrrio, os reflexos nos RSR (DSR) no contem-
plam os feriados. Para contemplar estes, o pedido - e a condenao - deve reportar-se aos reflexos
nos domingos e feriados ou, ainda nos RSR e feriados.
O reflexo das horas extras e/ou noturnas (como tambm de outras variveis como comis-
ses, etc...) nos RSR e feriados observar sempre a seguinte frmula:
Valor das variveis : N de dias teis x N de Dom/Fer
O nmero de dias teis engloba eventuais dias compensados (sbados). Se o empregado
perder direito remunerao de algum domingo ou feriado, tambm perde o direito ao(s) reflexo(s)
das variveis neste(s), no se alterando, no entanto, o divisor (nmero de dias teis).
Os domingos e feriados, conquanto tenham pesos variados de um ms para outro (podem
variar de 4/27 = 14,81% a 7/23=30,43%), representam, em mdia, 1/5 (ou 5/25, ou 20%) dos dias
teis. Assim, para efeitos de clculos estimativos (num acordo, por exemplo), podemos considerar
esta relao fixa (1/5 ou 20%), sem receio de causar maiores distores nos clculos.
Ateno: Na hiptese do sbado ser includo na condio de repouso, o coeficiente de inte-
grao passa a ser de (0,5 ou 50%) desde que considerados os sbados, do-
mingos e feriados (v.g. bancrios).
O coeficiente de integrao base de 1/6 no comporta os reflexos nos feriados.
53

Chama-se a ateno para a categoria dos professores, cujo reflexo nos RSR fixo, sempre
base de 1/6, visto que este o critrio para a apurao da sua carga horria total do ms, partindo da
carga horria semanal contratada.
Sm. 351/TST - PROFESSOR. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. ART. 7, 2, DA LEI
N 605, DE 05.01.1949 E ART. 320 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito ao acrscimo de 1/6 a ttulo
de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o ms de quatro semanas e meia.
Histrico: Redao original - Res. 68/1997, DJ 30.05, 04, 05 e 06.06.1997 N 351
Professor. Repouso semanal remunerado. Lei n 605/1949, art. 7, 2, e art. 320 da CLT

12.2. No Aviso Prvio:

Previsto no art. 487 da CLT, trata-se de direito irrenuncivel (Sm. 276/TST), integrando
sempre o perodo contratual (seja indenizado ou trabalhado art. 487 da CLT, 487 da CLT, 6).
Deve ser considerado inclusive para o pagamento da indenizao adicional do art. 9 da Lei
6.708/79 (Sm. 182/TST), somando-se ao perodo de garantia de emprego (Sm. 348/TST).
O clculo do aviso prvio tem por base a maior remunerao, atualizvel. Recebe a incidn-
cia das horas extras (5, art. 487, CLT), adicionais noturnos, comisses (devidamente atualizadas)
e demais verbas que componham a maior remunerao, refletindo sempre no FGTS (Sm.
305/TST).
Vejam-se as Smulas/TST n 14 (se a causa da resciso for por culpa recproca, o emprega-
do ter direito a 50% do valor do aviso prvio), n 230 (a reduo da jornada no poder ser substi-
tuda pelo pagamento das horas correspondentes, pena de nulidade), 380/TST ( contagem do aviso
prvio aplicam-se as regras do art. 132 do Cdigo Civil de 2002, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o dia do vencimento). So aplicveis, tambm, as OJs/SBDI-I/TST n 82 (a baixa da
CTPS deve corresponder data do final do aviso, mesmo o indenizado), n 83 (a contagem da pres-
crio tambm leva em conta a data do final do aviso prvio), n 84 (aviso proporcional depende de
legislao regulamentadora).
Cabe registrar, finalmente, que o reajuste legal concedido no decurso do aviso aproveita o
empregado, mesmo que tenha recebido antecipadamente o salrio referente ao perodo do aviso
prvio.
A Lei N 12.506, de 11 de Outubro de 2011 disps sobre o aviso prvio estabelecendo:
Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedi-
do na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio
na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por
ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo
um total de at 90 (noventa) dias.

Para integrar as variveis no aviso prvio necessrio apurar-se a mdia mensal das horas
extras ou noturnas prestadas nos ltimos 12 meses. Tratando-se de salrio comissionado, deve ser
considerada a mdia dos valores pagos, devidamente corrigida.
54

Se o autor no laborou 12 meses, o divisor ser a quantidade de meses laborados, conside-
rando at as fraes de meses. Alm disso, se nos ltimos 12 meses o autor gozou frias, o perodo
destas deve ser excludo do divisor.
Exemplo: empregado que, invariavelmente, prestava 10h extras por ms:

Total HE Total de Meses Frias Gozadas Divisor Mdia Mensal
120,00 12,00 0,00 12,00 10,00
110,00 12,00 30d 11,00 10,00
113,33 12,00 20d 11,33 10,00
70,00 7,00 0,00 7,00 10,00

12.3. Nas Frias:

Trata-se de direito trabalhista, sendo que o cmputo da verba envolve dias corridos. Por
exemplo: no contrato de 25-09-05 a 10-12-05, j computado o aviso prvio, temos 3/12 e no ape-
nas 2/12, como seria no caso do 13 salrio, que leva em conta o ms civil. Mas, nem sempre este
tipo de contagem mais vantajoso para o empregado; no contrato de 14/Ago a 16/Out, com a proje-
o do aviso prvio, temos 2/12 de frias e 3/12 de 13 Salrio.
As frias normais gozadas na vigncia do contrato ou em dobro, pagas tambm durante o
decorrer do perodo laboral, so apuradas com base na remunerao do ms, mais o tero legal (art.
142/CLT e Sm. 328/TST).
As horas extras e adicionais noturnos integram as frias com base na mdia das horas extras
e adicionais noturnos pagos no perodo aquisitivo, assim como os adicionais de insalubridade e/ou
periculosidade, pelo valor na data da concesso ou da resciso, art. 142/CLT, 5 e 6 e Sm.
347/TST. As comisses devem ser integradas com base na sua mdia corrigida monetariamente.
Sempre que concedidas fora do prazo legal so devidas em dobro (art. 137/CLT e Sm.
81/TST), ressaltando que o prazo para concesso de 12 meses subsequente ao perodo aquisitivo.
O aviso prvio sempre integra o perodo contratual, refletindo no clculo das frias.
Para efeito de prescrio das frias no gozadas, cabe observar o perodo para concesso (ao
invs do perodo aquisitivo).

Situao prtica
Admisso: 15.01.02 Demisso: 31.11.08 Computado o aviso prvio

Ajuizamento: 15.02.09 Prescrio: 15.02.04

Situao: Nunca gozou frias

55

Perodo aquisitivo Perodo de concesso Situao das frias
15.01.02 a 14.01.03 15.01.03 a 14.01.04 Prescritas
15.01.03 a 14.01.04 15.01.04 a 14.01.05 Devidas em dobro
15.01.07 a 14.01.08 15.01.08 a 14.01.09 Simples 12/12
15.01.08 a 30.11.08 Proporcionais 11/12

A prescrio quinquenal no determina, por si s, a existncia de frias proporcionais no
incio do perodo no prescrito. Frias proporcionais s ocorrem na resciso contratual.
O clculo da mdia das variveis nas frias integrais (gozadas ou indenizadas) deve observar
a mdia mensal das horas pagas no perodo aquisitivo. O divisor ser o nmero de meses laborados
no perodo aquisitivo (excluir da contagem o perodo de gozo de frias).
No caso de frias proporcionais da resciso, tambm deve ser apurada a mdia mensal veri-
ficada no perodo aquisitivo. Uma vez apurada a mdia mensal, cumpre que a mesma seja apropria-
da proporo das frias (n/12).
No caso de contratos longos, com parte do perodo coberto pelo lapso temporal, muitas ve-
zes difcil o procedimento de apurao das integraes da mdia das variveis pagas nas frias
pagas/gozadas no incio do perodo no prescrito visto que o perodo aquisitivo costuma situar-se no
lapso contratual j prescrito. Esta dificuldade no justifica, no entanto, que nada se integre nestas
frias e que se proceda a integraes nitidamente inferiores mdia esperada, sendo necessrio con-
tornar a situao usando o bom senso e a lgica.

12.4. Nas Natalinas (13 Salrios):

Trata-se de direito adquirido paulatinamente, ms a ms. Corresponde a 1/12 da remunera-
o de dezembro, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias (1 do art. 1 da Lei
4.090/62). Se houver resciso contratual, o 13 salrio ser apurado de acordo com a remunerao
do ms da ruptura do contrato (art. 3 da Lei 4.090/62). A primeira parcela deve ser adiantada de 1/
Fev a 30/Nov (ou nas frias) e ser igual metade do salrio recebido pelo empregado no ms ante-
rior (Dec. 57.155/65). Nesse caso, havendo salrio varivel, esse valor ser acrescido da metade da
mdia das parcelas variveis. No caso de comisses/gorjetas, ser observada a metade da mdia das
comisses auferidas at o ms anterior, devidamente corrigidas (OJ. 181/SBDI-I/TST).
O valor definitivo do 13 salrio ser o da remunerao de dezembro, menos o adiantamen-
to. As horas extras e o adicional noturno integram o 13 salrio pela mdia fsica dos nmeros de
horas pagas no perodo aquisitivo (Smulas 45 e 347 do TST e Lei 6.090/62).
A gratificao semestral integra pelo duodcimo o 13 salrio (Sm. 253/TST).
O aviso prvio integra as natalinas. O perodo de apurao sempre deve ocorrer dentro de
um mesmo ano civil, contando-se ms a ms - o nmero de meses mais as fraes iguais ou supe-
riores a 15 dias.
56

Para um contrato de trabalho que iniciou em 12/10/03 e findou em 30/10/07, estando pres-
critas as parcelas anteriores a 11/12/03, o clculo do 13 salrio de 2003 deve ser processado base
de 3/12, assim como a apurao dos reflexos.
Para um contrato de trabalho que iniciou em 12/10/02 e findou em 30/10/07, estando pres-
critas as parcelas anteriores a 20/06/03, o clculo do 13 salrio de 2003 deve ser processado base
de 12/12, assim como a apurao dos reflexos. Neste caso, se s conhecemos (no processo) as horas
pagas a partir do perodo no prescrito (a partir de Jun/03), a mdia mensal deve considerar o pero-
do de Jun/03 a Dez/03 e a adoo do divisor 7. Este cuidado nem sempre tomado nos clculos de
liquidao, o que pode se traduzir em considerveis prejuzos ao autor.
A prescrio quinquenal no determina, por si s, a existncia de natalinas proporcionais no
incio do perodo no prescrito. Natalinas proporcionais s ocorrem no incio e no fim do contratok,
por fora das datas de admisso e demisso.

12.5. O aumento da mdia remuneratria mensal e a OJ 394/TST

O reflexo das variveis nos RSR (DSR) ou nos domingos e feriados (seja de horas extras,
adicional noturno, comisses, gorjetas, etc...) determina, naturalmente, o aumento da mdia remu-
neratria mensal do empregado.
Assim, ao calcular o aviso prvio, frias e natalinas, alm do reflexo das parcelas variveis
devido, tambm, o reflexo destas variveis nos RSR, que pode ser feito com base no percentual
mdio de 20%, ou 1/5 ou 5/25 se considerados domingos e feriados, 1/6 se excludos os feriados e
50% se forem considerados os sbados, domingos e feriados.
O pleito/deferimento deste direito pode se valer de uma das duas redaes abaixo transcritas:
a) Reflexos das horas extras, adicional noturno, comisses, etc... nos domingos e feriados
e, computados estes, em frias com 1/3, natalinas e aviso prvio;
b) Diferenas de frias com 1/3, natalinas e aviso prvio decorrentes do cmputo do au-
mento da mdia remuneratria mensal resultante do reflexo das horas extras, adicional
noturno, comisses, etc... nos domingos e feriados.
Em sede de clculos de liquidao de sentena trabalhista, dominante a corrente que en-
tende que este clculo (reflexo do aumento da mdia remuneratria mensal nas frias, natalinas e
aviso prvio) depende de expresso pedido e condenao.
Recentemente foi editada a OJ-SDI1-394 gerando uma polmica em relao matria.
OJ-SDI1-394 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. INTEGRAO DAS
HORAS EXTRAS. NO REPERCUSSO NO CLCULO DAS FRIAS, DO DCI-
MO TERCEIRO SALRIO, DO AVISO PRVIO E DOS DEPSITOS DO FGTS.
(DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010). A majorao do valor do repouso sema-
nal remunerado, em razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas,
no repercute no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do
FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem.
57

No existe, respeitados entendimentos em contrrio, o alegado bis in idem. Desconhecemos
um nico demonstrativo contbil que tenha evidenciado este bis in idem. oportuno registrar,
tambm, que no mnimo paradoxal a referncia de que a majorao do valor do repouso semanal
remunerado, em razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute no
clculo do FGTS. inquestionvel que o FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza remune-
ratria, inclusive sobre os reflexos das variveis (sejam horas extras, adicional noturno, comisses,
etc...) no repouso semanal remunerado.

12.6. Detectando erros comuns:

Dentre os erros mais comuns verificados nos clculos das integraes das variveis nos RSR,
frias, natalinas e aviso prvio, para os quais devemos atentar, podemos destacar:
a) Reflexos das variveis nos RSR/F a que o empregado perdeu direito (teve descontado o
dia de RSR) por ter cometido falta injustificada na semana;
b) Utilizar como divisor a contagem dos meses corridos no perodo, no atentando para
eventuais fraes no incio e fim do perodo, bem como para eventuais dias de frias go-
zados (20 ou 30 dias);
c) Considerar mdias proporcionais em frias e natalinas do incio do perodo imprescrito,
em funo de parte do perodo estar prescrito e ainda que as verbas tenham sido pagas de
forma integral;
d) Considerar como divisor apenas o nmero de meses em que houve efetiva prestao de
horas extras (os meses em que no houve prestao de horas extras tambm entram no di-
visor).

13. O adicional de insalubridade:

13.1. Base de Clculo e Reflexos:

Previsto no art. 192/CLT, incide sobre o Salrio Mnimo. Na hiptese da Sm. 17/TST, res-
taurada pela Res. 121/02/TST, incide sobre o salrio profissional. Embora seja previsto nos graus
mnimo, mdio e mximo (10%, 20% e 40%), na prtica apenas os graus mdio e mximo so ado-
tados.
Integra a remunerao para clculo das HE (OJ/SBDI/-1/TST n 47 e Sm, 264/TST), 13
salrios, frias, aviso prvio e indenizaes (Sm. 139/TST).
Os reflexos do adicional de insalubridade nas frias, 13 salrios e aviso prvio so calcula-
dos com base no valor do adicional de insalubridade devido no ms do pagamento da parcela. No
h se falar em mdia dos valores percebidos no ano ou no perodo aquisitivo.
58

No se apura parte o reflexo em RSR, visto que o adicional de insalubridade normalmente
calculado sobre a base mensal do salrio mnimo (o mesmo valendo se a sentena fixar outra base,
tipo salrio contratual, piso normativo), que j englobam o RSR (OJ/SBDI-1/TST n 103).
Diferente o caso do empregado que recebe por hora, quando cabe refletir nos RSR se a in-
salubridade for calculada sobre as horas laboradas.
Consideramos oportuno, no entanto, salientar a excepcional valorizao do salrio mnimo
nacional nos ltimos anos, se comparada com a variao da TR (ndice que corrige os crditos tra-
balhistas), principalmente se levarmos em conta o perodo posterior a Jan/00.
Nos ltimos dez anos, pelo menos, a poltica de valorizao do salrio mnimo determinou
reajustes mdios anuais em torno de 10%, bem superiores inflao medida pelo IGP-M e mais
superior, ainda, ao ndice acumulado de correo monetria dos crditos trabalhistas (TR).
Esta valorizao sugere cautela quando do trato de parcelas reclamadas que estejam vincula-
das ao salrio mnimo, a exemplo do adicional de insalubridade, tendo em vista que comum reali-
zar-se simulaes de valores utilizando o valor atual do salrio mnimo sob o pretexto de j obter o
valor atualizado (corrigido) da conta. A utilizao do salrio mnimo atual determina que todos os
crditos assim apurados estejam corrigidos nos mesmos patamares do salrio mnimo, valorizando-
os sobremaneira.
O adicional de insalubridade integra a base de clculo das horas extras (OJ/SBDI/-1/TST n
47 e Sm, 264/TST). S.m.j., integra a base de clculo do adicional noturno. H alguns entendimen-
tos que determinam tal procedimento, aplicando por analogia a OJ SDI1 259/TST.
inapropriado (errado) calcular o reflexo do adicional de insalubridade nas horas extras
como se estas normais fossem (mesclando quantidades de horas normais com quantidades de horas
extras). O correto acrescer ao valor hora do adicional de insalubridade o percentual de acrscimo
das horas extras.
Recibo com insalubridade:
Salrio R$ 1.200,00
Insalubridade R$ 102,00 (salrio mnimo = R$ 510,00)
HE 50% (20h) R$ 177,55 (R$ 1.302,00 : 220h x 1,5 x 20h)
Refl. HE nos D/F (5/25) R$ 35,51
Total R$ 1.515,06

Recibo sem insalubridade:
Salrio R$ 1.200,00
HE 50% (20h) R$ 163,64 (R$ 1.200,00 : 220h x 1,5 x 20h)
Refl. HE nos D/F (5/25) R$ 32,73
Total R$ 1.396,37

Diferena entre os recibos = R$ 118,69

59

Clculos: Insalubridade com reflexos nas horas extras
Ms/Ano Insal./hora Hs Normais + Extras Total
R$ 0,464 (220 + 20)h R$ 111,36 (errado)

R$ 0,464 (220 + 20x1,5)h R$ 116,00 (incompleto)

R$ 0,464 (220h)+((20x1,5) + 5/25) R$ 118,78 (completo)
ou....

Insalubridade s/Hs Normais (R$ 510,00 x 20%) R$ 102,00
Insal. s/ HE (R$ 102,00 : 220 x 1,5 x 20h) R$ 13,90
RSR s/ HE (R$ 13,91 x 5/25) R$ 2,78
Total ..................................................................... R$ 118,68

OBS: Diferenas de centavos so decorrentes de arredondamentos

14. O adicional de periculosidade:

14.1. Base de Clculo e Reflexos:

Devido base de 30% do salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais tais
com gratificaes, prmios, participaes nos lucros (Sm, 191/TST e Art. 193, 1 da CLT). Po-
rm, integra a remunerao que compe a base de clculo das horas extras (Sm. 132/TST-I e
264/TST), do adicional noturno (OJ/SBDI-1/TST n 259), frias (art. 142, 5, CLT) 13 salrio e
aviso prvio, excluindo as horas de sobreaviso, por fora da Smula 132/TST.
(*) Cumpre registrar, curiosamente, que no comum verificarmos o pleito de integrao do
adicional de periculosidade no adicional noturno (OJ/SBDI-1/TST n 259).

O reflexo do adicional de periculosidade nas frias, natalinas e aviso prvio calculado com
base no valor do adicional devido no ms do pagamento da parcela. No h que se falar em valores
mdios percebidos no ano ou no perodo aquisitivo.
O reflexo do adicional de periculosidade (bem como de insalubridade) nas horas extras im-
plica no reclculo destas. Logo, a princpio no apropriado apurar o valor hora do adicional de
insalubridade ou periculosidade e multiplicar pela quantidade de horas extras. necessrio acrescer
ao valor hora o adicional de horas extras.
ATENO: quando se trata de condenao apenas ao pagamento do adici-
onal de insalubridade ou periculosidade com reflexos nas horas extras pagas, co-
mum verificarmos os clculos dos reflexos nestas ser processado em nmero de ho-
ras extras, multiplicado pelo valor-hora do adicional de insalubridade ou periculo-
sidade, quando o correto, observando as orientaes legais supra, seria acrescer o
adicional extra ao valor-hora do adicional de insalubridade/periculosidade. Alm
60

disso, na maioria, das vezes ignorada, indevidamente, a quantidade de horas ex-
tras que foi refletida nos RSR, eis que tal integrao sempre feita em valores, ra-
ramente indicando a equivalncia em quantidade de horas extras.
O adicional de periculosidade integra a base de clculo das horas extras, por fora da Smu-
la 264, e do adicional noturno, consoante previsto na OJ/SBDI-1/TST n 259.
Para refletirmos o adicional de periculosidade nas horas extras e no adicional noturno pagos
necessrio recalcul-los, computando na sua base de clculo a periculosidade, inclusive para efei-
tos de acrscimo do adicional extra. Alternativamente, e dependendo da situao, podemos sim-
plesmente calcular 30% sobre o valor das horas extras e do adicional noturno.
Exemplo
Salrio R$ 1.200,00
HE 50% (22h) R$ 180,00
Adic. Not. (40h) R$ 43,64

Hipteses de clculo:
HE (R$ 1.200 x 30% : 220h x 1,50) x 22h = R$ 54,00
Adic. Not (R$ 1.200 x 30% : 220h x ,20) x 40h = R$ 13,09 Total = R$ 67,09

Ou (R$ 180,00 + 43,64) x 30% = R$ 67,09

Ao calcularmos, neste caso, 30% de periculosidade inclusive sobre o valor das horas extras e
do adicional noturno, no estamos, necessariamente, ferindo a Sm. 191. Refletir o adicional de
periculosidade nas horas extras ou no adicional noturno implica incidir o adicional extra ou o adici-
onal noturno sobre o valor hora do adicional de periculosidade.
Inmeras decises do E. TRT4 tm determinado a incidncia do adicional de periculosidade
inclusive sobre o adicional por tempo de servio (ATS).

Exemplo:
Salrio R$ 1.200,00
ATS 10% R$ 120,00
HE 50% (22h) R$ 198,00 (R$ 1.320,00 : 220 x 1,5 x 22h)
Adic. Not. (40h) R$ 48,00 (R$ 1.320,00 : 220 x 0,2 x 40h)

Base de clculo da Periculosidade (duas possibilidades):

(*) Somente salrio bsico = R$ 1.200,00
(**) Salrio bsico + ATS = R$ 1.320,00 (prescinde de comando expresso na sentena)

(*) Hipteses de clculo:
HE (R$ 1.200 x 30% : 220h x 1,50) x 22h = R$ 54,00
Adic. Not (R$ 1.200 x 30% : 220h x 0,20) x 40h = R$ 13,20 Soma = R$ 67,20

61

(**) Hipteses de clculo:
HE (R$ 1.320,00 x 30% : 220h x 1,50) x 22h = R$ 59,40
Adic. Not (R$ 1.320,00 x 30% : 220h x 0,20) x 40h = R$ 14,40 Soma = R$ 73,80
Ou (R$ 198,00 + R$ 48,00) x 30% = R$ 73,80
O que no se cogita, embora muitas vezes seja praticado e defendido, que a integrao do
adicional de periculosidade nas horas extras se d como se as horas extras fossem normais, isso ,
sem a incidncia do adicional extra sobre o valor do adicional de periculosidade (mesclando as
quantidades de horas extras com as horas normais).
Por outro lado, se a empresa paga horas extras e as integra nos domingos e feriados, caso ti-
vesse pagado o adicional de periculosidade, o mesmo teria refletido nas horas extras e, por sua vez,
aumentado o valor da integrao nos domingos e feriados. As horas extras que integram os domin-
gos e feriados tm sua expresso tanto em valor como em quantidades de horas. Logo, o clculo
correto do reflexo do adicional de periculosidade nas horas extras pagas deveria se dar tambm so-
bre a quantidade de horas extras que foi refletido ns RSR(e raramente o ):
Exemplo:
Salrio R$ 1.200,00 R$ 1.200,00 Diferena
Periculosidade R$ 0,00 R$ 360,00
HE 50% (22h) R$ 180,00 R$ 234,00 R$ 54,00
Refl. D/F (5/25) R$ 36,00 R$ 46,80 R$ 10,80 = R$ 64,80

Hipteses de clculo:
[(R$ 1.200 x 30% : 220h x 1,50) x 22h] + 5/25 = R$ 64,80
Ou (R$ 180,00 + R$ 36,00) x 30% = R$ 64,80
Quando a condenao apenas de pagamento de periculosidade com reflexos nas horas ex-
tras, raramente os clculos so efetuados na forma supra, pois aparentemente comportaria um refle-
xo indevido (nos D/F) o que uma impresso errada visto que, se a empresa tivesse pago periculo-
sidade, ao calcular as horas extras devidas o calculista teria computado a periculosidade e, por sua
vez, refletido as horas extras (com a periculosidade) nos RSR/F.

15. O uso da ltima remunerao na base de clculo:

praxe nas iniciais constar, entre outras informaes, a ltima remunerao do autor.

A ltima remunerao, no mais das vezes, est bastante valorizada em relao remunera-
o percebida no curso do contrato, visto que engloba os reajustes legais, podendo computar, tam-
bm, aumentos salariais por mrito ou promoo.

62

Ainda que comporte to somente os aumentos legais, ela est valorizada, lembrando que os
crditos trabalhistas relativos aos ltimos cinco anos sero corrigidos pela variao da TR, que tem
apresentado variaes bem inferiores aos reajustes mdios conquistados pelas categorias em geral.

Ocorre que em muitas situaes a nica informao disponvel pertinente remunerao
percebida pelo autor a auferida no final do contrato. o caso de aes em que discutido o vncu-
lo de emprego.

Nestes casos, em sendo um contrato no muito longo (at uns trs anos), os calculistas cos-
tumam adotar o ltimo salrio durante todo o contrato, corrigindo os valores apurados a partir de
cada poca prpria.

O problema que em alguns casos os contratos podem ser bem mais longos, cumprindo
lembrar que, em relao ao FGTS, a prescrio trintenria, fazendo com que a adoo do mesmo
salrio por longos anos torne-se invivel. A sada no mais das vezes adotada pelos calculistas uti-
lizar o ltimo salrio e considerar todos os clculos automaticamente corrigidos at a data do desli-
gamento. Este procedimento, no entanto, no evita que as contas ganhem, com frequncia, grandes
magnitudes.

Em contratos longos mais provvel que a evoluo real do salrio do autor tenha sido bem
superior variao da TR e mesmo dos ndices de reajuste mdios das categorias, inclusive pelo
fato de que ele pode ter tido aumentos reais (por mrito ou promoo).

Nestes casos, alguns calculistas deflacionam o ltimo salrio pela variao do FACDT (TR).
Mas isso no evita que os clculos fiquem superestimados, visto que a TR, j vimos, comporta vari-
aes anuais bem inferiores s mdias dos reajustes das categorias.

Uma alternativa para reduzir o impacto da utilizao da ltima remunerao seria deflacio-
n-la com base na variao dos reajustes da categoria do autor ou, em no estando este vinculado a
alguma categoria especfica, via utilizao dos reajustes de categorias similares. Este ajuste, aqui
inserido como mera sugesto, no prejudicaria o autor e diminuiria expressivamente a distoro
decorrente da utilizao do ltimo salrio em detrimento da real evoluo do salrio do autor que,
nestes casos, no conhecida.

16. O repouso e/ou feriado trabalhado o dobro ou a dobra

A questo do labor nos repousos semanais e nos feriados regulamentada pela Lei 605/49,
de 05/01/49, estabelecendo que o labor nestes dias deve ser pago em dobro, salvo se for concedida
folga compensatria em outro dia da semana.
"Art. 9. Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas
das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remu-
nerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga."
H, no entanto, correntes que defendem que, em j estando o repouso (ou feriado) remunera-
do uma vez dentro do salrio no (caso dos mensalistas), caberia o pagamento apenas da dobra para
atender ao aludido comando legal, pena de pagamento em triplo.
63

Essa interpretao rechaada pela Smula 146 do TST e pela OJ/SBDI-1/TST n 93, que re-
zam que o trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro,
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. Logo, o labor em domingo e feriado
deve ser pago de forma dobrada, no se confundindo com o pagamento do repouso ou feriado inse-
rido na remunerao mensal.

Importante destacar que pagamento da dobra e pagamento em dobro so expresses distin-
tas:

a) pagar a dobra do repouso ou feriado trabalhado implica remunerar o dia de trabalho como
normal, sem qualquer acrscimo, pelo menos em relao s horas laboradas at o limite da
jornada normal diria, j que o excesso do limite dirio considerado sempre extra;

b) pagar de forma dobrada implica em remunerar TODAS as horas laboradas nestes dias
com 100% de acrscimo (em dobro). Chama-se a ateno para estes pormenores visto que
se houver pedido apenas da dobra e havendo condenao neste limite, a liquidao de-
ve, s.m.j., contemplar apenas a remunerao normal do domingo ou feriado (ao invs de a
considerar em dobro).

17. Interpretando a folha/recibo de pagamento:

So inmeros os programas de folha de pagamento, variadas categorias, um sem-nmero de
verbas com variadas rubricas, enfim, existe uma possibilidade quase infinita de configurao de
uma folha de pagamento. As iniciais que estabelecem o limite da lide por sua vez, no so pa-
dronizadas, antes o contrrio, variam imensamente em extenso, complexidade e pretenso. Depa-
ramo-nos, diariamente ora com iniciais com poucos e pontuais pedidos, ora com iniciais extrema-
mente complexas, com inmeros pedidos, muitas vezes subsidirios, sucessivos ou sobrepostos. Por
fim, as sentenas no so iguais e tampouco a interpretao do juzo em relao amplitude dos
pedidos sobre os quais dever se posicionar.
Deste rico cenrio possvel deduzir infinitas combinaes, justificando, em boa parte, a
razovel complexidade dos clculos de liquidao e as diferenas frequentemente verificadas quan-
do comparados os clculos do autor, da r e/ou do perito do juzo.
Saber interpretar corretamente os critrios adotados pela empresa ao confeccionar a folha de
pagamento pr-requisito essencial para elaborar um a inicial, confeccionar uma contestao, apre-
sentar um laudo contbil de instruo, julgar os pedidos, interpretar as condenaes e estruturar os
clculos de liquidao, pena de incorrer-se em inevitveis excessos ou faltas.
O dia-a-dia tem nos mostrado que bastante comum, na fase de liquidao, o cmputo inde-
vido ou inapropriado de verbas, tanto na apurao dos valores devidos como na deduo dos valores
pagos, tendo por resultante a superestimao ou subestimao do valor final da condenao, com-
prometendo a funo do Judicirio. A correta interpretao da folha de pagamento minimizar subs-
tancialmente estes riscos.

64

18. Diferenas salariais:

H vrias espcies de diferenas salariais. As mais comuns so:
a) por fora de reajustes salariais legais;
b) reajustes previstos em instrumentos coletivos;
c) por fora de reduo unilateral de salrio;
d) por fora de equiparao salarial:

Reajustes convencionais:
So aqueles estabelecidos em convenes coletivas, que incidiro a partir da data-base ou ou-
tro ms que a conveno determinar.

Reajustes no compensveis:
So aqueles no passveis de compensao com os reajustes legais. Geralmente decorrem de
trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por antiguidade ou merecimento, trans-
ferncia de cargo, funo, estabelecimento ou localidade e equiparao salarial determinada por
sentena transitada em julgado.

18.1. Por equiparao salarial:

Art. 460. Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajus-
tada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer
servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.
Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empre-
gador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade.
l. Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual pro-
dutividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no
for superior a 2 (dois) anos.

18.2. Por reajustes legais e/ou normativos:

Com a bem sucedida implantao do Plano Real, o Brasil afastou-se dos cenrios de hi-
perinflao com o qual conviveu por dcadas. Naquela poca, manter o poder aquisitivo dos sal-
rios era um desafio mpar, mormente quando estes, dentro do prprio ms, chegavam a ser corro-
dos em 20%, 50%, 84,32%.
Assim, na dcada de 80 e no incio da dcada de 90 o pas conviveu com inmeras pol-
ticas de reajuste salariais, constituindo a sua observao e aplicao um exerccio bastante rduo.
65

Atualmente, os reajustes so anuais e em percentuais que raramente atingem dois dgi-
tos. Assim, o clculo dos reajustes salariais no apresenta maiores dificuldades.
Estruturando um clculo e liquidao que inclui diferenas salariais:
comum nos depararmos com sentenas que contemplem o deferimento de diferenas
de horas extras, de adicional noturno, periculosidade, etc..., alm de diferenas salariais, devendo
estas incidirem sobre as parcelas salariais pagas e deferidas.
A estrutura do clculo a ser desenvolvido ser de suma importncia para a exatido da
mesma. A conta referente a uma sentena deste porte pode ser elaborada de vrias maneiras, poden-
do comportar, tambm, diferenas entre si no que diz respeito ao valor final apurado para a conta.
Mas existe uma forma bastante singela de apurar todos os crditos deferidos (diferenas
de horas extras, adicional noturno, domingos e feriados, frias no gozadas, periculosidade, etc...)
inclusive diferenas de reajustes salariais (por exemplo), refletindo estas nas parcelas pagas e defe-
ridas.
Basta que efetuemos inicialmente um quadro demonstrativo comparando o salrio bsico
pago e o corretamente reajustado, com as diferenas porventura existentes. Exemplo:
Ms/Ano Sal. Reaj. Salrio Pago Diferena Difer. %
Jan/05 R$ 1.500,00 R$ 1.420,00 R$ 80,00 5,63%
Jan/06 R$ 1.620,00 R$ 1.510,00 R$ 110,00 7,28%
Jan/07 R$ 1.833,00 R$ 1.725,00 R$ 108,00 6,26%
Jan/08 R$ 1.985,88 R$ 1.850,00 R$ 135,88 7,34%

Todos os clculos podem ser desenvolvidos normalmente (horas extras, adicional notur-
no, periculosidade, etc...), ignorando o salrio reajustado (ou equiparado). Quando nada mais restar
a ser calculado, exceto as diferenas salariais, estas podem ser calculadas identificando-se as parce-
las salariais pagas e as diferenas apuradas e fazendo incidir sobre estas as diferenas salariais (em
percentuais).
Por exemplo:
Ms/Ano Parcelas Pagas Difer. Apur. Soma Difer. % Difer. R$
Jan/05 R$ 1.535,00 R$ 515,00 R$ 2.050,00 5,63% R$ 115,42
Jan/06 R$ 1.582,00 R$ 628,00 R$ 2.210,00 7,28% R$ 160,89
Jan/07 R$ 1.798,00 R$ 688,00 R$ 2.486,00 6,26% R$ 155,62
Jan/08 R$ 1.933,00 R$ 772,00 R$ 2.705,00 7,34% R$ 198,55

H um risco muito grande de apurar, por exemplo, diferenas de horas extras j compu-
tando o salrio equiparado/reajustado, eis que se em algum ms porventura houve pagamento a
maior de horas extras, este acaba compensando as diferenas salariais. Este risco, entre outros, fica
afastado na estrutura de clculo acima proposta.

66

19. Rito Sumarssimo x Rito Ordinrio:

Esto sujeitos ao procedimento sumarssimo os dissdios individuais cujo valor no ex-
ceda a quarenta vezes o salrio mnimo em vigor na data da reclamao (em Jul/12 = R$
24.880,00). A Lei n 9.957/2000 expressamente exclui de tal procedimento as demandas em que
parte a Administrao Pblica direta (Unio, Estados e Municpios, autrquica e fundacional, repe-
tindo assim o quanto se encontra no art. 3, I e 2 da Lei 9.099/95 que tambm estabelece o valor e
exclui expressamente as lides de interesse da Fazenda Pblica). Com isto, procurou o Legislador dar
maior celeridade soluo das causas de menor valor econmico e que, presumidamente, seriam
menos complexas, possibilitando, assim, que em menor espao de tempo pudessem as partes logras-
sem a pacificao.
Interessa-nos, para este curso, identificar uma tcnica prtica e rpida a ser utilizada para
quantificar os valores postulados numa ao sujeita ao procedimento sumarssimo. Verificaremos
que um dos procedimentos mais prticos que podemos utilizar tambm se adapta ao rito ordinrio,
pelo menos nos casos em que aceitvel uma margem discreta de erro, possibilitando que se verifi-
que, de forma mais gil, o valor de determinados pedidos e/ou condenao, seja para acordo, para
liquidao ou para clculos de contingncia.
Sugerimos, inicialmente, totalizar, em nmero de meses, a quantidade de meses traba-
lhados, incluindo o aviso prvio (trabalhado ou indenizado), bem como a correspondente frao de
frias e natalinas.
Exemplo:
Admisso: 01-Mar-07
Demisso: 31-Mar-08 (j computado o aviso prvio)
Distribuio: 30-Abr-08 - No h prescrio:
Frias = indenizadas na resciso
2007 = 10 meses 2008 = 3 meses Total = 13,00 meses
13 salrios (1/12 de 13m) = 1,08 meses
Frias + 1/3 ((1/12 de 13m = 1,08m + 1/ 3) = 1,44 meses
Total (13m + 1,08m + 1,44m) = 15,52 meses
Domingos e Feriados= 1/5 ou 20% ou 5/25
ltimo salrio = R$ 660,00 Salrio hora = R$ 3,00 (: 220h)

Pleito/Condenao:

A) Adicional de periculosidade com reflexos nas horas extras, frias, natalinas, aviso prvio
e FGTS com a multa de 40%

B) Horas Extras com 50% e reflexos nos domingos e feriados e, computados estes, em f-
rias, natalinas, aviso prvio e FGTS com a multa de 40%

1h por dia, de 2 a 6f = 5h p semana
5h / 7d x 30d = 21,43h por ms [sem os DFs]
21,43h + (20% ou 1/5 ou 5/25) DFs = 25,72h por ms c/ DFs

C) Adicional noturno (20%) e reflexos nos domingos e feriados e, computados estes, em f-
rias, natalinas, aviso prvio e FGTS com a multa de 40%
2h por dia, de 2 a 6 f (j computada a hora reduzida noturna)
67

Com o FGTS, o trabalhador tem a chance de
formar um patrimnio, alm de poder adquirir
a casa prpria utilizando os recursos de sua
conta vinculada. Alm disso, o FGTS financia
programas de habitao popular, saneamento
bsico e infra-estrutura urbana.
2h x 5d = 10h p semana
10h / 7d x 30d = 42,86h por ms [sem os DFs]
42,86h + (20% ou 1/5 ou 5/25) DFs = 51,44h por ms c/ DFs

Clculo:
A) Adic. periculosidade c/ reflexos nas frias + 1/3,
13 Sal., aviso prvio e FGTS c/ 40%
((R$ 660,00 x 30%) x 15,52 meses) + 11,2% (8% FGTS + 40%) ........................ R$ 3.417,13

B) Hs. extras c/ reflexos nos DFs e, com estes, em frias+1/3,
13 Sal, av. prvio e FGTS c/40%
Valor da HE = (R$ 660,00 + R$ 198,00 pericul.) : 220 x 1,5 = R$ 5,85
(R$ 5,85 x 25,72h x 15,52m) + 11,2% (8% FGTS + 40%) .................................. R$ 2.596,71

C) Adic. noturno c/ refl. nos DFs e, com estes,
em frias+1/3, 13 Sal, av. prvio e FGTS c/40%
(R$ 660,00 / 220 x 20%) x 51,44h x 15,52m) + 11,2%............................................ R$ 532,66

TOTAL BRUTO ................................................................................................... R$ 6.546,50

Cuidados especiais:
Em contratos muito longos, trabalhar com o ltimo salrio pode determinar uma superesti-
mao na conta (a variao da TR correo trabalhista costuma ser bem menor que os reajustes
legais do salrio do autor). Esta situao pode ser consideravelmente agravada se o ltimo salrio
contemplar um aumento salarial ou promoo expressivos no final do contrato.
Situao semelhante (superestimao da conta), j vimos, ocorre quando trabalhamos com o
salrio mnimo atual para apurar o valor corrigido da insalubridade. O salrio mnimo tem sofrido
variaes bem superiores variao da TR. Assim, considerar o salrio mnimo atual para obter o
valor j corrigido do adicional de insalubridade implica tomar um salrio extremamente valorizado
em relao ao salrio mnimo de cada poca prpria corrigida para hoje pela variao da TR.

20. O Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS:
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS)
foi criado em 1967 (Lei 5.107, de 13.09.66) pelo Governo
Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa,
mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de
trabalho. No incio de cada ms, as empresas depositam, em
contas abertas na CAIXA em nome dos seus empregados, o
valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio.
O FGTS constitudo pelo total desses depsitos mensais. Os valores do Fundo pertencem
exclusivamente aos empregados que, em situaes especficas, podem dispor do total depositado em
seus nomes.
68

O regime do FGTS previa os Juros Progressivos de 3% a 6% ao ano, ou seja, 3% durante
os dois primeiros anos de permanncia na mesma empresa; 4% do terceiro ao quinto ano, 5% do
sexto ao dcimo ano e 6% do dcimo primeiro ano em diante.
A Lei 5.705, de 21 de setembro de 1971, revogou as disposies que permitiam o crdito de
juros com taxas progressivas, fixando o percentual fixo de 3% ao ano como juros de remunerao
de todas as contas vinculadas do FGTS. Contudo, ressalvou a utilizao do critrio de taxas pro-
gressivas para as contas vinculadas iniciadas antes de 21 de setembro de 1971 enquanto se referirem
ao mesmo empregador.
Na prtica, a esmagadora maioria dos crditos do FGTS est vinculada aos juros de 3% a.a.
J a correo monetria a mesma dos crditos trabalhistas, ou seja, observa a variao da TR.
Reside a nos juros de mora - a grande discusso acerca do critrio a ser aplicado para
calcular os juros e a correo monetria incidente sobre o FGTS que recai sobre os crditos traba-
lhistas pleiteados na Justia do Trabalho, eis que os juros incidentes sobre os crditos trabalhistas
(12% a.a.) so quatro vezes superiores aos juros do FGTS praticados pela Caixa Econmica Federal
(3% a.a.). Mas a diferena no est s no percentual: temos que levar em conta o marco inicial para
a contagem dos juros, sendo a data do depsito para o JAM da FGTS/CEF e a data da inicial ou do
vencimento da parcela (parcelas vincendas), no caso dos crditos trabalhistas, ou seja, o nmero de
meses para o clculo dos juros no o mesmo.
Mas, salvo os casos em que temos depsitos muito antigos (de 15 ou 20 anos), os juros de
1% a.m. contados a partir do ajuizamento da ao so mais benficos ao autor quando comparados
com os juros do FGTS/CEF.
A questo se pretende pacificada com a orientao jurisprudencial n 302 da SBDI-1 do
TST:
N 302 FGTS. NDICE DE CORREO. DBITOS TRABALHISTAS. DJ 11.08.03
Os crditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenao judicial, sero corrigidos pelos
mesmos ndices aplicveis aos dbitos trabalhistas.
Nota: muito embora a orientao em tela pretenda se reportar aos juros e correo monet-
ria incidente sobre o FGTS dos crditos trabalhistas, restringiu sua redao correo monetria.
Ora, sabemos que tanto a correo monetria do FGTS/CEF como dos crditos trabalhistas corres-
ponde variao da TR sendo, portanto, idnticas. A diferena entre um e outro critrio est nos
juros de mora. Acreditamos que provavelmente a referida orientao venha a ser reformulada, re-
portando-se no apenas correo monetria, mas aos juros e correo monetria.
Cabe, no entanto, ressalvar que muitos Juzes entendem que os juros de 12% a.a. no se
aplicam quando o reclamante no puder levantar o FGTS (pedido de demisso ou demisso sem
justa causa), hipteses em que normalmente o FGTS incidente sobre a condenao deve ser deposi-
tado, sujeitando-se ao crdito de juros e correo monetria (JAM) praticados pela CEF (3% a.a. +
TR).
O FGTS, enquanto acessrio, sujeita-se prescrio quinquenal. Quando ele corresponder
ao principal (v.g., FGTS sobre os valores pagos na contratualidade), a prescrio trintenria.

69

Smula n 12 (TRT 4 R) - FGTS. PRESCRIO
A prescrio para reclamar depsitos de FGTS incidentes sobre a remunerao percebida pelo
empregado de 30 (trinta) anos, at o limite de 2 (dois) anos aps a extino do contrato de
trabalho. - Resoluo Administrativa n 08/1999 Publ. DOE-RS nos dias 10, 11 e 12 de
maio de 1999.

21. Os descontos previdencirios e fiscais:

Os descontos previdencirios e fiscais so imperativos legais, ressalvada a coisa julgada.
O desconto previdencirio sempre precede o desconto do imposto de renda.
As bases de clculo do desconto previdencirio e fiscais no so idnticas.

21.1. Os Descontos Previdencirios:

Em se tratando de desconto previdencirio, o empregador deve recolher duas cotas: a do re-
clamante, dedutvel dos seus crditos, e a sua prpria.
Na hiptese do reclamado ser optante pelo SIMPLES, a contribuio previdenciria a ser
apurada nos clculos ofertados pelas partes ou pelo perito do juzo dever ser apenas a do emprega-
do.
As contribuies previdencirias a cargo do reclamante devem ser calculadas ms a ms, na
forma do art. 20 da Lei 8.212/91 e art. 276 4, do Dec. 3.048/99 e Smula n 368, III.
Como cedio, esse clculo deve observar os salrios de contribuio do exequente nas
pocas prprias de decorrncia do dbito trabalhista, bem como as contribuies j realizadas no
decorrer do contrato de trabalho.
Ateno: para calcular a contribuio previdenciria, parte do empregado, ms a ms, ne-
cessrio observar o seguinte roteiro de clculo:
a) verificar se existem nos autos os recibos salariais (ou fichas financeiras) informando o
salrio de contribuio considerado pela reclamada poca, bem como o valor do INSS
j retido;
b) somar, ms a ms, o valor da contribuio do item anterior com o valor original do dbi-
to trabalhista passvel de incidncia de contribuio previdenciria, a fim de apurar o no-
vo salrio de contribuio. Este valor servir de base para a fixao da alquota de con-
tribuio (faixa), que poder se alterar em relao faixa original, observando as tabelas
vigentes nas pocas prprias;
c) com base no novo salrio de contribuio (do contrato e da condenao) e nas tabelas de
contribuio da poca, estabelecer uma nova alquota e apurar a contribuio previdenci-
ria devida, respeitando o teto mximo de contribuio da poca;
70

d) abater, da nova contribuio apurada, a contribuio previdenciria j deduzida na poca
prpria;
Importante: no ms em que ficar comprovado que a contribuio foi descontada pe-
lo limite mximo do salrio de contribuio de contribuio nas pocas prprias, no
haver desconto a ser efetuado no crdito trabalhista.
e) Os descontos previdencirios devem ser processados antes do clculo da correo mone-
tria. Ou seja, o valor lquido (principal - INSS) que deve ser corrigido e acrescido dos
juros de mora. Caso seja corrigido o principal bruto, no resumo final o INSS deduzido
do autor deve ser corrigido pelos mesmos critrios, para fins de apurao do principal l-
quido (do INSS), incidindo os juros de mora sobre o a diferena (principal INSS).
f) um manifesto equvoco, prejudicial ao autor, corrigir o principal bruto pela variao
do FACDT/TR, atualizar o INSS retido com base na taxa SELIC e aplicar os juros de
mora sobre a diferena. Os encargos da aplicao da taxa SELIC so exclusivos da re-
clamada.
Ver tambm (Smulas TRT-4):
Smula n 25 - DESCONTOS PREVIDENCIRIOS E FISCAIS. So cabveis, independentemente de sua
previso no ttulo judicial, resguardada a coisa julgada. Resoluo Administrativa n 08/2002 Publ. DOE-RS
dias 29 de novembro, 02 e 03 de dezembro de 2002.
Smula n 26 - DESCONTOS PREVIDENCIRIOS. BASE DE CLCULO. Os descontos previdencirios
apuram-se ms a ms, incidindo sobre o valor histrico sujeito contribuio, excludos os juros de mora, res-
peitado o limite mximo mensal do salrio-de-contribuio, observados as alquotas previstas em lei e os valo-
res j recolhidos, atualizando-se o valor ainda devido. Resoluo Administrativa n 09/2002 Publ. DOE-RS di-
as 29 de novembro, 02 e 03 de dezembro de 2002.
Em relao aos acordos firmados na Justia do Trabalho, recomendamos especial ateno
leitura das Smulas 39, 40 e 41 do E. TRT da 4 Regio.
Smula n 39 - CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS. ACORDO. DISCRIMINAO DAS PAR-
CELAS. Nos acordos em que no figurarem, discriminadamente, as parcelas objeto da conciliao, a contri-
buio previdenciria incide sobre o valor total acordado, no se admitindo a mera fixao de percentual de
verbas remuneratrias e indenizatrias. Resoluo Administrativa n 17/2004 Publ. DOE-RS dias 15, 16 e 17
de dezembro de 2004.
Smula n 40 - CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS. ACORDO. PARCELAS NO POSTULA-
DAS. Na fase de conhecimento, a incluso no acordo de parcelas no postuladas ou a no-observncia da
proporcionalidade entre as parcelas de natureza remuneratria e indenizatria objeto da ao, no caracteri-
zam, necessariamente, simulao ou fraude lei. Resoluo Administrativa n 18/2004 Publ. DOE-RS dias 15,
16 e 17 de dezembro de 2004.
Smula n 41 - CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS. ACORDO SEM VNCULO DE EM-
PREGO. Incide contribuio previdenciria, observada a alquota prpria, quando firmado acordo
sem reconhecimento de vnculo empregatcio, mas com prestao de trabalho e o tomador for em-
presa ou a ela equiparada na condio de contribuinte individual na forma do pargrafo nico do
artigo 15 da lei 8.212/91. Resoluo Administrativa n 19/2004 Publ. DOE-RS dias 15, 16 e 17 de
dezembro de 2004.

71

21.2. Os Descontos fiscais:

No se confundem verbas no tributveis e dedues. As dedues ocorrem em funo da
pessoa do contribuinte (dependentes, penso judicial e contribuio previdenciria). As parcelas no
tributveis tm vinculao com a previso legal de iseno.

Diferentemente do desconto previdencirio, no caso do imposto de renda de pouca valia
orientar-se pelo conceito de verba indenizatria ou salarial para definir se determinada verba deferi-
da pode ou no ser tributada.

O clculo do imposto de renda dever ser efetuado sobre o total passvel de incidncia tribu-
tria, deduzindo a parcela previdenciria, no momento em que o rendimento se torne disponvel ao
beneficirio. Dessa forma, se o pagamento for parcial, o clculo do imposto de renda dever ser
efetuado apenas sobre o valor bruto liberado, considerando a proporo das parcelas passveis de
tributao.

Smula n 53 - DESCONTOS FISCAIS. JUROS DE MORA. BASE DE CLCULO. Os
juros de mora sobre o crdito trabalhista no integram a base de clculo dos descontos fis-
cais. Resoluo Administrativa n 03/2011 Disponibilizada no DEJT dias 16, 17 e
20.6.2011, considerada publicada nos dias 17, 20 e 21.6.2011.

Lei 12.350/2010
Art. 44. A Lei no 7.713, de 22 de dezembro de 1988, passa a vigorar acrescida do seguinte
art. 12-A:
Art. 12-A. Os rendimentos do trabalho e os provenientes de aposentadoria, penso, trans-
ferncia para a reserva remunerada ou reforma, pagos pela Previdncia Social da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, quando correspondentes a anos-calendrios
anteriores ao do recebimento, sero tributados exclusivamente na fonte, no ms do recebi-
mento ou crdito, em separado dos demais rendimentos recebidos no ms.
1 O imposto ser retido pela pessoa fsica ou jurdica obrigada ao pagamento ou pela
instituio financeira depositria do crdito e calculado sobre o montante dos rendimentos
pagos, mediante a utilizao de tabela progressiva resultante da multiplicao da quantidade
de meses a que se refiram os rendimentos pelos valores constantes da tabela progressiva
mensal correspondente ao ms do recebimento ou crdito.
Instruo Normativa RFB n 1.127, de 7 de fevereiro de 2011
DOU de 8.2.2011 - Dispe sobre a apurao e tributao de rendimentos recebidos
acumuladamente de que trata o art. 12-A da Lei n 7.713, de 22 de dezembro de 1988.

72

COMPOSIO DA TABELA ACUMULADA PARA O ANO-CALENDRIO DE 2013

Base de Clculo em R$ Alquota (%)
Parcela a Deduzir do
Imposto (R$)
At (1.710,78 x NM) - -
Acima de (1.710,78 x NM) at (2.563,91 x NM) 7,5 128,30850 x NM
Acima de (2.563,91 x NM) at (3.418,59 x NM) 15 320,60175 x NM
Acima de (3.418,59 x NM) at (4.271,59 x NM) 22,5 576,99600 x NM
Acima de (4.271,59 x NM) 27,5 790,57550 x NM
NM = Nmero de meses a que se refere o pagamento acumulado.

22. Honorrios Advocatcios Base de clculo:

A lei 1.060, de 05/02/50, no art. 11, 1, estabelece:
Art. 11. Os honorrios de advogados e peritos, as custas do processo, as taxas
e selos judicirios sero pagos pelo vencido, quando o beneficirio de assis-
tncia for vencedor na causa.
1. Os honorrios do advogado sero arbitrados pelo juiz at o mximo de
15% (quinze por cento) sobre o lquido apurado na execuo da sentena.
OJ-SDI1-348 HONORRIOS ADVOCATCIOS. BASE DE CLCULO.
VALOR LQUIDO. LEI N 1.060, DE 05.02.1950. DJ 25.04.2007
Os honorrios advocatcios, arbitrados nos termos do art. 11, 1, da Lei n
1.060, de 05.02.1950, devem incidir sobre o valor lquido da condenao,
apurado na fase de liquidao de sentena, sem a deduo dos descontos fis-
cais e previdencirios
Smula n 37- HONORRIOS DE ASSISTNCIA JUDICIRIA. BASE DE CLCU-
LO.
Os honorrios de assistncia judiciria so calculados sobre o valor bruto da condena-
o. Resoluo Administrativa n 15/2004 Publ. DOE-RS dias 15, 16 e 17 de dezembro
de 2004.

73

23. A interpretao contbil das sentenas como ferramenta para recorrer:

Ressalvados entendimentos em contrrio, consideramos fundamental que as sentenas de
primeiro grau, e mesmo os acrdos, sejam analisados tanto do ponto de vista jurdico como cont-
bil.
Primeiramente para efeitos de avaliao da necessidade de ingresso de embargos declarat-
rios. Nem sempre o advogado, por mais experiente e preparado que seja, consegue antecipar a exis-
tncia de interpretaes contbeis divergentes ou dbias. Esta situao (divergncias e dubiedades)
frequentemente detectada apenas na fase de clculos, podendo se traduzir em prejuzos para a par-
te.
Assim, fundamental que seja feito um esforo para interpretar as decises tambm do pon-
to de vista contbil, antecipando as suas implicaes e ingressando com embargos declaratrios, se
for o caso.
Por outro lado, muitas vezes no fica perfeitamente claro se o questionamento matria para
embargos declaratrios ou recurso (ordinrio ou de revista).
Se a parte est ou pretende se assessorar de um profissional em clculos, sugere-se que sus-
cite a sua interveno j por ocasio da anlise das sentenas ou acrdos, auxiliando o procurador
na soluo antecipada de conflitos.

24. Fatores que comprometem o valor final de uma condenao check list:

No raro nos depararmos com processos cujo valor da condenao extrapolou em muito as
expectativas iniciais, sendo tambm a recproca verdadeira.
Situaes assim so sempre problemticas. Assim, aps mais de 20 anos assessorando escri-
trios de advocacia de reclamantes e reclamadas, listamos as situaes que ocorrem com mais fre-
quncia, que determinam a ampliao ou a depreciao do potencial de uma ao trabalhista, con-
vertendo-os numa espcie de check list.

24.1. Situaes que aumentam em muito o valor final de algumas condenaes:

no arguio da prescrio quinquenal ou ausncia de embargos declaratrios sanea-
dores quando ela consta da fundamentao mas no consta do dispositivo;
no contestao de informaes que constam da inicial do tipo: quantidades de horas
extras prestadas, horrio de trabalho, pagamentos por fora, quilometragem percor-
rida, ajustes de comisses, etc....
ausncia de contestao de algum pedido;
no juntada de documentos obrigatrios;
cartes pontos britnicos;
74

condenao de horas extras excedentes de 8 dirias e 44 semanais sem apreciao do
regime compensatrio;
subestimar o impacto efetivo de amostragens;
subestimar o impacto efetivo dos reflexos em cascata de um pedido sobre o outro;
subestimar o potencial de aes formuladas de forma confusa e fora dos padres,
muitas vezes por profissionais que no tm vivncia na justia do trabalho (dificul-
dades para contestar);
subestimar o potencial de aes promovidas por excelentes escritrios de autores;
no se assessorar de um profissional contbil ou assessorar-se de um profissional
sem grande experincia;
no detectar condenaes ultra-petita;
perda de prazos;
revelias e confisso questionar a extenso das implicaes;
no observar a existncia de juros decrescentes (na elaborao ou na conferncia de
clculos);
duplicidade do clculo do adicional noturno quando este incide sobre a hora extra
noturna (HE diurna, HE noturna e noturnas simples);
fixao de um salrio nico para um perodo muito longo de contratualidade (vnculo
prescrio trintenria do FGTS);
no detectar problemas em potencial propiciados, involuntariamente, pela percia
contbil (ver tpico explorando eficientemente a percia contbil);
deficincias por parte da empresa no atendimento de documentos solicitados pela pe-
rcia contbil (contornando problemas);

24.2. Situaes que depreciam em muito o potencial de alguns processos:

postulao de adicionais (extras e noturnos) legais quando h pratica ou previso
contratual de adicionais superiores;
no juntada de instrumentos normativos;
deixar de prestar, na inicial, informaes bsicas que poderiam ser valorizadas pela
sentena (jornada, salrio ajustado, valores extra folha, percentuais de horas extras,
comissionamento ajustado, etc...) no caso de revelia, confisso ou no-juntada de do-
cumentos;
postulao de horas extras considerando jornadas superiores s efetivamente ajusta-
das ou legais;
deixar de apresentar diferenas, ainda que por amostragem, quando concedido prazo
para tanto;
no detectar problemas em potencial propiciados, involuntariamente, pela percia
contbil (ver tpico explorando eficientemente a percia contbil);
fundamentao sem pedido correlato;
pedido sem fundamentao;

Muitas situaes s vezes no so detectadas justamente porque ocorrem de forma muito
espordica, razo pela qual recomendvel a manuteno e o emprego de um check list na reviso
de todo e qualquer procedimento.
75

25. Explorando eficientemente a percia contbil de instruo

Nem sempre deferida uma percia contbil, ainda que requerida.

Uma vez deferida, devemos considerar a seriedade das suas implicaes, lembrando que o
Juzo, sempre que possvel, fundamentar a sua deciso nas concluses que extrair do trabalho peri-
cial.

Mas como explorar eficientemente esta prova? Deve ela ser abordada da mesma forma, seja
pelo autor, seja pela reclamada? Como nos posicionamos psicologicamente no momento da elabo-
rao dos quesitos? Existe um nmero mnimo de quesitos recomendvel? Devo indicar assistente
tcnico? Como ele deve proceder junto ao perito do juzo? Como fazer para evitar que a percia
contbil se arraste por meses ou anos?

Com o devido respeito, a nossa experincia de mais de 20 anos, acompanhando mais de
30.000 processos, nos mostra que os advogados no adquirem um conhecimento prvio, na sua
formao acadmica, a respeito da explorao da prova contbil. No mais das vezes, os quesitos so
feitos a partir da explorao de todos os itens postulados na inicial.

Mas questionamos: em se tratando de prova de natureza contbil, e j tendo a empresa jun-
tado documentos, de quem a maior preocupao? Da empresa, de provar a no existncia de dife-
renas, ou do autor, de demonstrar a existncia delas?

Acreditamos que a maior quantidade de quesitos e a maior amplitude do campo de explora-
o da percia incumbe ao autor. Cabe empresa, na maioria das vezes, explorar situaes bastante
pontuais, bem como proceder aos necessrios ajustes nas linhas de questionamento do autor (im-
pugnaes e quesitos suplementares ou complementares).

Assim, uma vez que a empresa juntou os cartes ponto, os recibos de pagamento e os extra-
tos do FGTS, por exemplo, j comprovou, num primeiro momento, a correo dos seus procedi-
mentos, transferindo-se para o autor a obrigao de infirm-los. Portanto, no nos parecer produtivo
- antes o contrrio - que a empresa elabore quesitos indagando ao perito, por exemplo, se houve o
correto pagamento das horas extras, das integraes das variveis, das comisses, dos reajustes sala-
riais, dos recolhimentos fundirios, etc... Em nossa opinio, ressalvados entendimentos em contr-
rio, cabe ao autor formul-los, cumprindo que a empresa avalie as respostas periciais e promova
eventuais ajustes nestes questionamentos.

Se voc for procurador da empresa e tiver acesso aos quesitos do autor, evite fazer quesitos
que j tenham sido formulados pelo adversrio.

Quesitos questionando as datas de admisso, demisso, evoluo funcional e salarial, s de-
vem ser efetuados se houver um fim especfico.

Lembre-se: s vezes o menos significa mais.

O autor sim deve esforar-se por produzir todos os quesitos possveis, explorando ao mxi-
mo todos os pleitos formulados na inicial.

Aborde uma mesma questo sobre vrios enfoques, mesmo que de forma aparentemente re-
petitiva. Isso causar um efeito psicolgico interessante.

76

Seja insistente naquilo que voc acredita. Releia os fundamentos dos pedidos, a contestao.
No faa quesitos em 10 minutos. Esta prova merece mais dedicao.

Preste ateno no padro tcnico do trabalho de cada perito. Utilize esta informao a seu
favor.

Por fim, se voc no puder extrair informaes conclusivas do trabalho pericial, isto no
significa que no poder extrair importantes informaes parciais, que somadas a outros elementos
admitidos como prova (testemunhal, etc...) podero subsidiar uma boa linha de argumentao em
memoriais ou recursos. Aprenda a montar o quebra-cabea, pacientemente.

A prpria elaborao dos quesitos se constitui em verdadeira arte. Devemos considerar que
o assistente do juzo (perito indicado) conhece o processo muito menos do que o autor e do que a
empresa. Alm disso, no devemos superestimar a sua capacidade, sabedores de que em todas as
reas h profissionais dos mais variados quilates.

O ideal que os quesitos sejam formulados de forma clara e objetiva, evitando-se quesitos
longos e que abordem mais de um questionamento, podendo gerar respostas confusas, equivocadas,
contraditrias ou incompletas.

Converta quesitos muito longos em vrios quesitos menores.

Lembre-se que no podemos deixar que a percia contbil converta-se num martrio de idas e
vindas sucessivas. O ideal seria se pudssemos literalmente conduzir o trabalho pericial, o que
possvel lograr dependendo da forma como os quesitos so elaborados. Se possvel, faa quesitos
que imponham uma resposta objetiva e sucinta tal como um simples SIM ou No.

Mas atente bem: para respostas que nos satisfazem, basta um SIM ou NO. Respostas que
nos satisfazem no necessitam que o perito, necessariamente, as justifique. Se elas nos prejudicam,
neste caso sim, devemos solicitar que o perito as fundamente, justificando sua concluso com base
em referncias documentais ou em demonstrativos contbeis, facilitando que eventualmente possa-
mos contestar tal resposta, se tal for vivel.

Ordene os seus quesitos de forma lgica e, se possvel, na mesma sequncia da inicial.

Assistente Tcnico: considere a necessidade e as condies de contratar um. Se optar por tal
indicao, verifique com o seu assistente a possibilidade dele prestar auxlio j na elaborao dos
quesitos, valendo-se da sua experincia e da sua empatia profissional.

Mas lembre-se, o melhor trabalho do assistente tcnico aquele realizado junto ao perito do
juzo, prestando auxlio direto na elaborao do laudo oficial. Preferencialmente, o assistente tcni-
co dever negociar com o perito do juzo a anlise do laudo oficial antes da sua entrega em juzo.
muito mais fcil contornar problemas diretamente com o perito judicial, antes deles se materializa-
rem nos autos, do que discuti-los em juzo.

O assistente tcnico, principalmente o da reclamada, deve contornar problemas de documen-
tos e informaes.

Por fim, questione a valorao que o juzo poder atribuir ao laudo do assistente tcnico.
Considere se ele realmente necessrio.

77

J a anlise do laudo pericial constitui-se em momento derradeiro, tanto para e reclamada
como para o reclamante. Neste momento devem ser impugnadas as respostas incorretas e formula-
dos os quesitos complementares e suplementares necessrios. Devem, tambm, serem considerados
e dimensionados os impactos de respostas que possam traduzir-se em condenao.

26. Bibliografia:

SANTOS, Jos Aparecido dos (2008). Curso de Clculos de Liquidao Trabalhista. Dos
Conceitos Elaborao das Contas - Editora Juru

S, Antnio Lopes de S. Percia Contbil (2009). Percia Contbil. Editora Atlas

CORTEZ, Julpiano Chaves Cortez (2009). Prtica Trabalhista - Clculos. Editora LTR
15 Edio

PONT, Juarez Varallo (2010). Clculos Judiciais Trabalhistas Teoria e Prtica. Editora
Rosea Nigra, 13 Edio

CANUTO, Raimundo (2011). Clculos Trabalhistas Passo a Passo Clculos Iniciais e
Liquidao. Edotora Mundo Jurdico, 5 Edio

78

27. Exerccios de fixao:

a) Capitalize os percentuais abaixo:

M/A % % Acumul. Procedimento
Jan/01 15,22% 15,22%
Fev/01 3,22% 18,93% ((1,1522 x 1,0322) -1) x 100
Mar/01 0,80% 19,88% ((1,1893 x 1,008) -1) x 100
Abr/01 -2,40% 17,00% ((1,1988 x 0,976) -1) x 100
Mai/01 -1,00% 15,83% ((1,17 x 0,99) 1) x 100

b) O reajuste da categoria foi fixado em 12,40%. A empresa pagou apenas 10%. Qual a diferena
% remanescente:

R: 2,18% (1,124 / 1,1) 1 x 100

c) Um professor da rede privada foi contratado para laborar 12h por semana. Computados os RSR,
qual a sua carga horria mensal?

R: 63 mensais (12h por semana x 4,5) + 1/6

d) Calcule as horas extras (excedentes de 8d), assim como o adicional noturno, considerada a pror-
rogao do horrio noturno e a incidncia da reduo noturna inclusive sobre este.

Ent Sa Ent Sa Total Extra Hs. Not
08:05 12:15 13:10 19:55 10,92 2,92
14:15 18:45 19:20 23:00 8,31 0,31 1,14
21:00 05:00 9,00 1,00 8,00
21:00 07:20 11,66 3,66 10,66
20:35 02:25 03:30 9:40 13,52 5,52 12,10
01:30 09:55 9,62 1,62 9,62
14:25 18:15 19:05 23:55 8,94 0,94 2,19
79

e) Considerando os lapsos contratuais abaixo, que j contemplam o aviso, calcule a proporcionali-
dade das frias e natalinas:

Admisso Desligamento Frias Natalinas
15/03/08 17/08/08 5/12 6/12
18/05/08 10/12/08 7/12 6/12

f) Considerando a durao dos respectivos perodos aquisitivos, j computado o aviso prvio inde-
nizado, apure a mdia mensal e proporcionalidade da verba e a quantidade de horas extras a se-
rem integradas no 13 salrio

Admisso Demisso Total Hs Divi-
sor
Mdia
Mensal
Proporcio-
nalidade
Total Hs.
a integrar
15/05/08 31/12/08 74,55h 7,50 9,94h 08/12 6,63h
01/04/08 31/12/08 85,55h 9,00 9,51h 09/12 7,13h
10/03/08 20/11/08 94,18h 8,33 11,31h 9/12 8,48h
20/03/08 20/11/08 94,18h 8,00 11,77h 8/12 7,85h
20/03/08 10/11/08 94,18h 7,66 12,30h 7/12 7,18h

80

e) Utilizando o Excel, calcule os juros trabalhistas (1% a.m. simples)

Ajuizamento da ao 15/08/2006

Elaborao da conta 01/09/2011

Juros ............................. -

Frmula no excel: = dias360(Ajuizam;Atualiz)/3000

f) Utilizando o excel para o clculo de juros decrescentes:

Atualizao da conta 01/09/2011
Juros %

Ajuizamento 15/09/2003

Vcto. Jul/03 31/07/2003 -

Vcto. Ago/03 31/08/2003 -

Vcto. Set/03 30/09/2003 -

Vcto. Out/03 31/10/2003 -

Vcto. Nov/03 30/11/2003 -

Frmula no excel:

=Se(ajuizm>Vcto;dias360(ajuizm;Atualiz)/3000;dias360(vcto;atualiz)/3000)

81

Considerando o contrato abaixo calcule:

g) Mdia mensal das HE = integrao no aviso prvio

h) Frao das frias, natalinas, computando o aviso prvio de 30d

i) As horas extras a serem integradas no av. prvio, frias e 13 Sal.

Admisso ............................................... 20/04/2011

Aviso Prvio (indeniza-
do)............................................. 10/09/2011

Ms/Ano HE 50% Frao/Ms

abr/11 6,30 0,33

mai/11 14,00 1,00

jun/11 13,20 1,00

jul/11 13,55 1,00

ago/11 13,88 1,00

set/11 5,80 0,33

Soma.......................... -

Av. Prvio -

13 Sal. Prop. 12 -

Frias Prop 12 -

1/3 Frias -

82

Considerando o contrato abaixo calcule:

j) Mdia mensal das HE = integrao no aviso prvio

k) Frao das frias, natalinas, computando o aviso prvio de 30d
l) As horas extras a serem integradas no av. prvio, frias e 13 Sal.

Admisso ............................................... 11/04/2011

Aviso Prvio (indeniza-
do)............................................. 20/09/2011

Ms/Ano HE 50% Frao/Ms

abr/11 41,20 0,66

mai/11 59,00 1,00

jun/11 60,80 1,00

jul/11 58,20 1,00

ago/11 61,10 1,00

set/11 39,60 0,66

Soma.......................... -

Av. Prvio -

13 Sal. Prop. 12 -

Frias Prop 12 -

1/3 Frias -

83

M) Clculo de Insalubridade com reflexos nas Horas Extras
(x) Salrio Base 1.250,00 R$ Sal. Mnimo 545,00 R$
Ms de Referncia.................... ago/11
Horas Normais............ 220,00 Hs 1.250,00 R$
Insalubridade.................. 20% 109,00 R$
Hs. Extras. 50% 32,00 Hs 296,51 R$
RSR s/ HE .............................. 5/26 57,02 R$
Total .................................................................. 1.712,53 R$
(y) Salrio Base 1.250,00 R$
Ms de Referncia.................... ago/11
Horas Normais............. 220,00 Hs 1.250,00 R$
Hs. Extras. 50%....................32,00 Hs 272,73 R$
RSR s/ HE ...................... 5/26 52,45 R$
Total..................................................................... 1.575,17 R$
Diferena entre X e Y ........................... 137,36 R$
Exerccio: Considerando a conta "B", calcule o adicional
de insalubridade com reflexos nas horas extras
Salrio Mnimo 545,00 R$ 20%
Insalubridade.......... Hs
Reflexos HE 50%..... Hs
RSR 5/26
Total.................................................................................................
84

N) Clculo de periculosidade com reflexos nas Horas Extras
Salrio Base ............................. 1.560,00 R$
x) Ms de Referncia.................... ago/11
Horas Normais............ 220,00 Hs 1.560,00 R$
Periculosidade 30% 468,00 R$
Hs. Extras. 50% 28,00 Hs 387,16 R$
RSR s/ HE ..............................5/26 74,45 R$
Total .................................................................. 2.489,62 R$
Salrio Base ............................. 1.560,00 R$
y) Ms de Referncia.................... ago/11
Horas Normais............. 220,00 Hs 1.560,00 R$
Hs. Extras. 50%.................... 28,00 Hs 297,82 R$
RSR s/ HE ...................... 5/26 57,27 R$
Total..................................................................... 1.915,09 R$
Diferena entre X e Y .............................................. 574,53 R$
Exerccio: Considerando a conta "B", calcule o adicional
de periculosidade com reflexos nas horas extras
Salrio Base ..................... 1.560,00 R$
Periculosidade ........ Hs
Reflexos HE 50%...... Hs
RSR 5/26
Total............................................................
85

O) Horas Extras e Adicional de Horas Extras (Smula 85) + Reflexos
Cmputo do aumento da mdia remuneratria mensal
Dados:
Jornada Compensatria: 8h 48mim 2 a 6
Jornada Arbitrada: 8:00h as 12:00h - 13:00 s 18:45h, de 2 a 6 Feira
Condenao: Horas extras excedentes da 8 diria e 44 semanal, com 50%
de acrscimo, sendo que sobre as horas que excedem de 8 dirias e no
excedem 44 semanais aplicar somente o adicional de 50%. Reflexos nos RSR
e feriados e, computados estes, pelo aumento da mdia remuneratria men-
sal, em frias com 1/3, natalinas e aviso prvio. Observar a Smula 264/TST.
Salrio Base ............................................................
Periculosidade ..................... 30%
Clcule:
a) Nmero de horas irregularmente compensadas por dia;
b) Nmero de horas extras por dia;
c) Valor do adicional de horas extras de 50%;
d) Valor da hora extra com 50%;
e) Valor devido de horas irregulamente compensadas e horas extras;
f)
Ms/Ano Dias N HEC N HE $/Hora $/Hora DU/DF Devido
Uteis p/dia p/dia Adic. Extra Devido c/ RSR-F
Ms 1 22,00 5/25 -
Ms 2 21,00 - - - - 4/27 -
Ms 3 20,00 - - - - 5/25 -
Ms 4 22,00 - - - - 6/25 -
Ms 5 20,00 - - - - 5/25 -
Av. Prv - - - - 5/25 -
13 Sal. Prop. - - - - 5/25 -
Frias Prop. - - - - 5/25 -
1/3 Frias - - - - 5/25 -
1.332,00 R$
399,60 R$
Mdias de horas irregularmente compensadas e horas extras e a serem integradas em aviso
prvio, 13 salrio, frias e no tero de frias;
86

P) Considerando os parmetros abaixo
Horas Normais 220,00 h 1.000,00 R$
ATS 8% 80,00 R$
Periculosidade 30% 300,00 R$
Soma .............. 1.380,00 R$
Calcule
HE Diurna 50% 27,00 h -
Adic. Not. 20% 13,50 h -
HE Noturna 50% 13,50 h -
Horas Normais 183,30 h 2.107,95 R$
RSR 36,70 422,05 R$
Comisses 2.090,00 R$
RSR s/ Comisses 0,20 418,00 R$
Soma .............. 5.038,00 R$
Calcule
HE 50% (parcela fixa) 20,00 h -
HE 50% (parcela varivel) 20,00 h -

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