Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Profa. Ma. Glauce Soares Casimiro

Tema: Reviso de Contedo
O Que Viso de Mundo?
O que promove a ao e a reao das pessoas
frente a uma situao?

Viso de mundo:
- Pessoal.
- Meio em que est inserido.
- Passado (exp. anteriores).
- Presente (entendimento).
- Futuro (projeo).

Viso sistmica:
-Conjunto de elementos individuais que se
relacionam, que compem o mesmo sistema e
afetam o desempenho das partes.
- Exemplo: corpo humano.

Viso holstica:
- Percepo da realidade
como um todo.

Globalizao = Mudanas
Economia: Finanas.
Comportamento: Multiculturalismo.
Efeitos positivos: Informao em rede.
Efeitos negativos: Desigualdade social.

A Sustentabilidade est alicerada em quatro
componentes:
- Componente social.
- Componente econmico.
- Componente ambiental.
- Componente cultural.

Ecossistema: dinmica de plantas, animais e
microrganismos que interagem formando uma
nica unidade.

Viso de Mundo e Valores
Valores = crenas + princpios
- Econmicos.
- ticos.
- Emocionais.
- Espirituais.

Trabalho, Mudana e Transformaes
Mudana, Transformao e Inovao
O que mudar?
Sair do estado de conforto para uma nova
situao.

Transformao...
Mudana sem retorno.

Inovao...
Mudana agregando valores.

Trabalho & Emprego
- Elemento estruturante da sociedade.
- Negativo/Punio.
- Positivo/Empregabilidade fator diferencial.
- Mercado de trabalho no sculo XXI.
- Perfil profissional.
- Objetivo de vida.
- Metas reais de
desenvolvimento.

Perfil do trabalhador:
- Proatividade.
- Criatividade.
- Esprito empreendedor.

Mudana nas relaes de trabalho:
- Terceirizados.
- Por projetos.
- A distncia.
- Tempo parcial.
- Temporrios.
- Home Office.

Projeto de Vida
Expectativas e aspiraes das pessoas em relao
sua meta pessoal e profissional.
- Misso.
- Viso.

Planejamento
- Pessoal.
- Profissional.

Desenvolvimento Pessoal
Para Frana (2006), o ser humano deve considerar
trs camadas de anlise:
- Camada biolgica.
- Camada psicolgica.
- Camada social.

Carreira Desenvolvimento
Profissional
Ponto de partida.
Qualidade de Vida
Realizao pessoal e profissional:
- Sade.
- Famlia.
- Trabalho.
- Finanas.
- Relacionamento social.
- Educao.
- Lazer.
- Espiritualidade.


Plano de Ao:
- O qu?
- Quem?
- Por qu?
- Quando?
- Como?
- Quanto vai custar?

Como Alcanar as Metas Propostas?
De acordo com a metodologia estudada:
- Objetivo: mudanas esperadas.
- Como: aes necessrias.
- Prazo: estimativa de tempo.

-Recursos de tempo:
ao por tempo estabelecido.
- Recursos financeiros:
estipule um valor.

Continuando
A Importncia do Desenvolvimento de
Habilidades Sociais

O desenvolvimento humano vitalcio.
O que isso?
Desenvolvimento Fsico.
Desenvolvimento Emocional.
Desenvolvimento Intelectual.
Desenvolvimento Social.

Habilidades Sociais e seus Impactos Positivos e
Negativos sobre o Trabalho Gerenciamento das
Impresses
Um dos passos para o profissional se autoafirmar
no mercado de trabalho o gerenciamento das
impresses, ou seja, a gesto do relacionamento
interpessoal.

A partir do momento em que o profissional
gerencia seus relacionamentos interpessoais,
acredita-se que causar uma impresso favorvel
e, com isso, receber recompensas sociais,
materiais e profissionais.

Mas, o que isso? A imagem do outro, minha
imagem para o outro.
Marketing Pessoal.
Imagem Profissional.
O Poder Pessoal: Impacto da Apresentao

Poder do Relacionamento
Networking: rede de relacionamentos que
promove ajuda entre os envolvidos.
O poder das redes sociais: formas de
compartilhamento de informaes.

NETIQUETA:
Identificar-se: credibilidade.
Respeito privacidade.
Manter dilogo amistoso.
Usar bom senso.
No plagiar.

Perfil do Trabalhador e Relaes de
Trabalho
Anos atrs, normalmente, o perfil esperado para
um bom trabalhador era:
Cordialidade.
Submisso.
Execuo.

A relao de trabalho era:
Estabilidade.
Baixo salrio.
Poucos benefcios.

Com o aquecimento do cenrio mundial, o perfil
esperado do trabalhador :
Proatividade.
Criatividade.
Flexibilidade.
Socializao.
Competncia tcnica.
Esprito de Liderana.

Como estar inserido no mercado de
trabalho?
Existem estratgias e tticas que visam o alcance
desses objetivos e pode-se observar essas
orientaes estratgicas de postura durante o
processo seletivo.


Autopromoo: disposio a novos desafios.
Exemplificao: lealdade, dedicao e
responsabilidade.
Insinuao: empatia.
Intimidao: postura inadequada.
Suplicao: contato profissional e no pessoal.

Mas, o que Competncia?
Autocontrole emocional.
Capacidade de aprender rapidamente novos
conceitos e tecnologias.
Capacidade de comunicao.
Capacidade de gerar resultados efetivos.
Capacidade de inovao.

Capacidade de lidar com incertezas.
Capacidade de lidar com situaes novas.
Capacidade de relacionamento interpessoal.
Capacidade de se comprometer com os objetivos
da organizao.
Capacidade de trabalhar em equipes.
Capacidade empreendedora.
Criatividade.
Iniciativa de ao e deciso.


Processo de Comunicao:
Fonte: origem da mensagem.
Codificao: simbolicamente transforma a
informao inicial em cdigo proporcionando a
transmisso.
Canal: mdia utilizada para a transmisso da
informao.

Decodificao: transformao do cdigo recebido
em informao.
Receptor: pessoa que recebe ou deveria receber
a informao.
Feedback: resposta dada a partir da compreenso
da informao.

Barreiras para a comunicao eficaz:
Distraes Fsicas: deslocamento do foco de
ateno (celular).
Diferenas Culturais: compreender a cultura do
outro importante (sotaque).
Ausncia de feedback: resposta.

Vamos Praticar
Atividades Prticas:
1) Voc e seus amigos possuem afinidades,
alguns interesses comuns e outros no. O que
voc prioriza para desenvolver em sua vida
pessoal e profissional daqui a 2 anos?

2) Redes Sociais, o que isso?

3) Como Obter Vantagens com sua Rede Social e
Profissional?

Bullying na Internet: Cyberbullying
Assdio moral.
Perda da identidade.
Chantagens.
Preconceitos.

4) Como Prevenir o Cyberbullying?

5) Rede Social Pessoal ou Profissional?

6) Como participar de um processo seletivo?

Revisando...
Tipos de Recrutamento
- Interno.
- Externo.
- Misto.

Fontes de Recrutamento Externo
- Anncio.
- Internet.
- Consultorias.
- Redes sociais.

Etapas do Processo Seletivo
- Abertura da vaga. - Recrutamento.
- Seleo dos currculos. - Entrevista.
- Teste psicolgico. - Dinmica de grupo.
- Prova situacional. - Teste prtico.
- Exame mdico admissional.
- Devolutiva.
- Entrega de Documentos.
- Assinatura de contrato.

Tipos de Currculos
- Cronolgico: lista de empresas descritas das
mais recentes para as mais antigas. Usado por
profissionais mais experientes. Relata as
conquistas e os resultados.
- Funcional: destaca mais as funes
desempenhadas e, no d muita importncia aos
locais de trabalho, que so informados mas sem
muito destaque.

O que deve conter um bom currculo?
- Seus objetivos claramente.
- Informaes bem distribudas, claras e
organizadas.
- Histrico do seu desenvolvimento profissional.
- Formao acadmica.
-Resumo das qualificaes
(idioma, informtica, cursos).
- Informaes para contato.

Dicas Importantes
- Informe-se sobre a empresa.
- Durma bem no dia que antecede a entrevista.
- Chegar aproximadamente 10 minutos antes da
entrevista.
- No leve seus pais ou companheiros,
acompanhantes em geral.
- Desligue o celular.
-No use culos escuros,
bons nem masque chicletes.

Dicas para a avaliao psicolgica
- No cole do candidato vizinho.
- Durma bem no dia que antecede a prova.
- No beba antes da prova.
- Alimente-se antes de fazer a prova.
- Caso faa uso de algum medicamento, comente com
o avaliador.
- Concentre-se na sua atividade.
- Seja honesto consigo mesmo.

Projeto de Vida: o ponto de partida para a
independncia financeira.
- Planejar.
- Avaliar.
- Conhecer.
- Investir.
- Rever.
- Persistir.