CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000096/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/02/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR005162/2014
NMERO DO PROCESSO: 46208.001323/2014-07
DATA DO PROTOCOLO: 07/02/2014
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE ALIMENTACAO EST GO TO, CNPJ n. 01.668.094/0001-34, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANA MARIA DA COSTA E SILVA;
E
SINDICATO DAS UNDUSTRIAS DA ALIMENT DO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 01.640.572/0001-06,
neste ato representado(a) por seu Secretrio Geral, Sr(a). SANDRO MARQUES SCODRO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de
2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias de
Alimentao, com abrangncia territorial em GO.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Fica concedido pelas empresas, para todos os trabalhadores da categoria abrangida pelos sindicatos
convenentes, reajuste salarial no percentual de 7% (sete por cento) a partir de 1 de janeiro de 2014, sobre
os salrios de 31 de dezembro de 2013, correspondente ao INPC de 5,56% mais 1,44% de ganho real.
1 - Podero ser compensadas antecipaes salariais concedidas no perodo, desde que no acarrete
diminuio de salrio ou valor inferior ao salrio mnimo.
2 - Fica estabelecido que o reajuste previsto no caput desta Clusula poder ser negociado de forma
diferenciada aos empregados que tm remunerao acima de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) nas empresas
que negociarem outras formas de contraprestao com os empregados desta faixa salarial, devidamente
assistidos pelo respectivo Sindicato.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUARTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS
As empresas fornecero mensalmente a todos os seus empregados comprovante de pagamento em que
dever constar salrio mensal, horas extraordinrias, adicionais e descontos realizados, alm de outras
parcelas que acresam ou oneram a remunerao, e, para os empregados que percebem remunerao por
hora, sero especificadas as horas trabalhadas.
CLUSULA QUINTA - FORMA DE PAGAMENTO
As empresas situadas em permetro urbano podero efetuar o pagamento dos salrios e da remunerao
das frias atravs de cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado, salvo se o
trabalhador for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser efetuado em dinheiro ou depsito em
conta corrente bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado e com o seu consentimento,
em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho, valendo como comprovante de quitao o
recibo do depsito.
Pargrafo nico - Pagamento via bancria ser sem nus para o trabalhador e suas outras condies
sero estipuladas em convnio entre a empresa e o estabelecimento de crdito, de modo que o empregado
possa utilizar a importncia depositada de conformidade com o disposto nos artigos 145, caput e pargrafo
nico, e 465 da CLT, obrigando-se o empregador a assegurar ao empregado:
a - horrio que permita o desconto imediato do cheque;
b - transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija sua utilizao;
c - condies que impeam qualquer atraso no recebimento dos salrios e da remunerao das frias.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA SEXTA - ADICIONAIS
As empresas pagaro aos seus empregados, quando fizerem jus, adicionais por trabalho nas seguintes
condies:
a - horas extras com o acrscimo de 50%, dos dias teis, e com 100% dos DSR e feriados;
b - adicional noturno no percentual de 20%;
c - insalubridade ou periculosidade de acordo com o grau de risco mencionado no PCMSO (Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional).
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLUSULA STIMA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS DA EMPRESA / PLR
Poder a empresa individualmente ajustar ou convencionar com o Sindicato dos Trabalhadores, atravs de
Acordo Coletivo de Trabalho, o PLR do ano de 2013, devendo ser negociado entre empresa e empregado,
assistido pelo sindicato profissional nos termos da Lei 10.101, de 19-11-00.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA OITAVA - CESTA DE ALIMENTOS
As empresas podero fornecer a seus empregados cestas de alimentos por ms sem que tal benefcio
incorpore ao salrio para repercusso em outros direitos.
Pargrafo nico - Ainda que o fornecimento da cesta de alimentos seja realizado por assiduidade do
empregado ao trabalho, tal vantagem no incorporar ao seu salrio para qualquer efeito legal.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA NONA - TRANSPORTE
As empresas podero fornecer transporte aos seus empregados, mediante utilizao de veculos
apropriados, pertencentes s prprias empresas ou mediante contratao de terceiros.
1. O tempo que o empregado usar na utilizao do transporte fornecido na forma desta clusula no
caracterizar tempo disposio do empregador, nem ensejar o pagamento de remunerao a ttulo de
hora in itinere.
2. O empregado que no for beneficiado com o transporte prprio da empresa far jus ao vale-transporte,
na forma prevista na Lei 7.418, de 16/12/1985.
APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA - GARANTIA PARA APOSENTADORIA
Aos empregados que estiverem faltando at 18 (dezoito) meses, imediatamente anteriores
complementao dos requisitos mnimos necessrios aquisio do direito aposentadoria pela
Previdncia Social, na conformidade da legislao vigente, e, cumulativamente, ter, no mnimo, tempo de
vinculao empregatcia ininterrupta de 05 (cinco) anos de servio prestado para a Empresa, fica
assegurado a garantia do emprego ou dos salrios durante o perodo que faltar para a aposentadoria.
1 - Para fazer jus ao direito garantido nesta clusula, dever o empregado, que receber aviso prvio,
apresentar Empresa documentos ou declarao do INSS, comprovando o tempo que possui para exercer
o direito aposentadoria, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias aps receber a comunicao do
desligamento, aps o que, se no for observado, extingue o direito garantia do emprego ou dos salrios
previstos no caput desta clusula.
2 - A garantia desta clusula no se aplica aos casos de pedido de demisso, dispensa por justa causa e
de aposentadorias especiais.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAES DE ACERTO RESCISRIO
Para homologao de acerto rescisrio de trabalhadores, alm do legalmente exigido, as empresas devero
apresentar cpia da GUIA DE CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL e DE EMPREGADOS.
1 - A assistncia/homologao de resciso de contrato de trabalho / TRCT de empregados da categoria,
com durao superior a 01 (um) ano, conforme Instruo Normativa SRT n. 15, de 14-07-2010, so da
competncia de:
- Sindicato Profissional, na Rua 12-A n. 235 Setor Aeroporto, Goinia, GO, e Rua Pedro Julio Qd. 05 Lt.
19-B, C-2, Parque das Amricas, Nerpolis, GO;
- autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego;
- representante do Ministrio Pblico;
- Defensor Pblico;
- Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades acima.
2 - As Empresas ficam autorizadas a efetuar o pagamento dos acertos rescisrios previstos no caput
desta clusula, com cheque que no poder ser cruzado, desde que aceito pelo empregado.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA HOMOLOGAO
Para homologao de resciso de contrato de trabalho obrigatrio a apresentao dos seguintes
documentos:
a - carta de preposto se for o caso;
b - aviso prvio ou carta de dispensa;
c - atestado de exame demissional do Empregado - ASO;
d - comprovante de pagamento de salrio dos 12 (doze) ltimos meses;
e - TRCT (Termo de Resciso de Contrato de Trabalho) em 05 (cinco) vias;
f - CTPS com anotaes atualizadas;
g - GRRF- Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS (multa) acompanhada de Demonstrativo do
Trabalhador;
h - extrato atualizado de ocorrncias do FGTS;
i - chave de identificao para saque do FGTS;
j - guia de seguro desemprego;
k - ficha ou livro de registro de empregados, atualizado.
Pargrafo nico - Fica a Empresa obrigada a fornecer carta de apresentao ao solicitante desde que
tenha sido dispensado sem justa causa ou pedido de demisso.
AVISO PRVIO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DISPENSA DO AVISO PRVIO
Quando a Empresa tiver dado aviso prvio a seu empregado e este comprovar a obteno de novo
emprego ficar obrigada a dispens-lo do restante do prazo referente ao pr-aviso sem qualquer nus s
partes.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - ANOTAO DA FUNO NA CTPS
Ser anotada na CTPS a funo efetivamente exercida pelo empregado, inclusive a decorrente de
promoo funcional e transferncia.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA DCIMA QUINTA - ESTABILIDADE POR ACIDENTE E/OU DOENA DE TRABALHO
Fica assegurado estabilidade de 12 (doze) meses, a contar da data
da cessao do respectivo benefcio, ao empregado afastado por
acidente de trabalho, doena profissional ou equiparada, desde
que afastado por mais de 15 (quinze) dias com percepo de
auxlio previdencirio, conforme art. 118 da Lei 8.213/91.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA DCIMA SEXTA - TRABALHO DE MENOR
Fica proibida nas Empresas a utilizao do trabalho de menores em funo que esteja diretamente ligada a
ambientes insalubres e / ou perigosos.
CLUSULA DCIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS
Convocaes, cpia desta CCT e outras matrias para manter o empregado atualizado em relao a
assuntos sindicais do seu interesse, sero afixadas pelas empresas em quadro de avisos situado em local
visvel e de fcil acesso, desde que previamente assinado pela presidncia do STIAG.
CLUSULA DCIMA OITAVA - LANCHE
Ser fornecido um lanche diariamente aos empregados com cardpio e horrio a critrio dos empregadores,
ficando, ajustado que tal benefcio no incorpora ao rendimento mensal dos trabalhadores.
CLUSULA DCIMA NONA - DIREITOS DOS TRABALHADORES EM UNIO HOMOAFETIVA
Fica assegurada aos empregados que comprovarem unio homoafetiva a garantia de todos os direitos
previstos nesta CCT, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros e dependentes
habilitados perante a Previdncia Social.
CLUSULA VIGSIMA - TREINAMENTO DE NOVOS EMPREGADOS
A Empresa treinar, atravs de pessoal habilitado e durante a jornada normal do expediente, os novos
empregados para fins de preveno contra acidente de trabalho e do uso adequado e obrigatrio de
equipamento de segurana e proteo.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - TREINAMENTO E PROMOO
Para promoo a cargo com salrio superior ao percebido, o empregado dever submeter-se
obrigatoriamente a treinamento para capacitao especfica na rea pretendida e, desde que seja
considerado apto, passar a exercer a nova funo.
Pargrafo nico - Durante o perodo de treinamento obrigatrio para promoo, no mximo por sessenta
(60) dias, o empregado treinando/treinado no far jus diferena salarial.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO E HORAS EXTRAS
Os trabalhadores abrangidos por esta CCT tero jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, ficando
as empresas autorizadas a criar turnos matutino, vespertino e noturno de trabalho com jornada diria de
trabalho entre 7h e 20 min (sete horas e vinte minutos) at 8h (oito horas), com intervalo para descanso de
no mnimo 1h (uma hora), na forma da previso do art. 71 da CLT.
1 - Pela presente CCT, ajusta-se a possibilidade de prorrogao da jornada de trabalho, quer sejam
remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), quer sejam compensadas pela diminuio em
outro dia, assim cumprindo o estabelecido no art. 59, caput e 1 e 2 da CLT.
2 - As horas trabalhadas em dia de repouso ou feriado sero remuneradas com adicional de 100% (cem
por cento) incidente sobre o valor da hora normal, ou, serem compensadas com folga em outro dia.
3 - Fica criado o Banco de Horas, condicionado que as empresas interessadas negociaro diretamente
com o STIAG para firmar acordo perante os trabalhadores estabelecendo as suas condies de
funcionamento.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DE INTERVALO INTRAJORNADA
As empresas podero desobrigar o empregado do registro do horrio de intervalo para refeio e descanso,
no carto de ponto, desde que por este solicitado, ou, em substituio, assinalar no carto de ponto o
referido intervalo.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - COMPENSAO DE DIAS OU HORAS
As empresas podero estabelecer programa de compensao de dias teis intercalados com domingos e
feriados, ou entre fins de semana e carnaval, concedendo aos empregados um perodo de descanso mais
prolongado, nos termos do art. 59, caput e , da CLT.
FALTAS
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUSNCIAS
Sem acumular com as ausncias justificadas pelo art. 473 da CLT, o trabalhador poder se ausentar do
servio, sem prejuzo do salrio e sem necessidade de compensao, pelos motivos e prazos seguintes:
a) 03 (trs) dias consecutivos em virtude de seu prprio casamento;
b) 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, avs, netos,
irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
c) 05 (cinco) dias consecutivos por licena paternidade;
d) 01 (um) dia a cada 12 meses de trabalho para doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
e) 02 (dois) dias para cada dia convocado e trabalhado em eleio;
f) tratamento mdico do prprio trabalhador, conforme atestado mdico.
Pargrafo nico - Para comprovar as ausncias previstas nesta clusula, caber ao empregado avisar a
Empresa a necessidade da ausncia e depois apresentar o(s) respectivo(s) documento(s) comprobatrio(s)
no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas subseqente ao retorno, sob pena de ser considerada falta
injustificada, nos termos do art. 473 da CLT.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADOS ESTUDANTES
Havendo conflito de horrio, sero abonadas as faltas dos empregados estudantes, para prestao de
exames supletivos ou vestibulares, desde que feitas as comunicaes Empresa, por escrito, com 48h
(quarenta e oito horas) de antecedncia e com posterior comprovao.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DIA DE FINADOS
dia de descanso remunerado o dia de finados.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL
A Empresa poder contratar empregados por Regime de Tempo Parcial, de conformidade com o disposto
no art. 58-A da CLT, com redao da MP n. 1.952 - 18/99. (2.164-41/01).
1 - A durao da jornada de trabalho, por regime de tempo parcial, no exceder a 25 h (vinte e cinco
horas) semanais.
2 - O salrio a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial, ser proporcional sua jornada,
em relao aos empregados que cumprem tempo integral nas mesmas funes.
3 - Para os atuais empregados a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo
manifestada empresa, que analisar caso a caso e, dependendo de sua necessidade, poder ou no
atender ao pedido.
4 - De acordo com 4 do art. 59 da CLT, os empregados sob regime de tempo parcial no podero
fazer horas extras.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA VIGSIMA NONA - INCIO DO PERODO DE GOZO DE FRIAS
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de
compensao de repouso semanal.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA - MEDIDAS DE PROTEO SADE E SEGURANA
As empresas adotaro medidas de proteo prioritariamente de ordem coletiva e supletivamente de ordem
individual em relao s condies de trabalho, sade e segurana dos trabalhadores.
1 - Quando for exigido ou indispensvel prestao de servios, o empregador fornecer gratuitamente
EPI - Equipamento de Proteo Individual adequado a seus empregados que devero utiliz-los e, com a
empresa, observar os itens 6.2 e 6.3 da Norma Regulamentadora (NR) 6, aprovada pela portaria MTb 3214-
78.
2 - Se a empresa ou a funo na atividade produtiva fabril, ou na atividade principal, exigir que seus
empregados usem uniformes, inclusive calados especiais, para a prestao de servios, as empresas
devero fornecer gratuitamente, por ano, quatro uniformes e dois pares de calados, para cada empregado.
3 - Atestados mdicos e odontolgicos, fornecidos pelo SUS e pelo Sindicato, independero de carimbo
ou confirmao para serem aceitos como vlidos e os dias sero abonados e pagos pelas empresas, at o
limite estabelecido em lei.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTE
As empresas devero providenciar a imediata remoo de empregado acidentado para atendimento em
local apropriado e, logo aps, avisar o ocorrido ao seu responsvel legal ou seus familiares.
Pargrafo nico - Se for o caso, a Empresa emitir e entregar o respectivo CAT ao empregado
acidentado.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ATENDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS / URGNCIA
O empregador manter no estabelecimento, de acordo com o risco da atividade, materiais necessrios ao
atendimento de primeiros socorros / urgncia.
OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - INFORMAO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Quando o STIAG solicitar, a empresa prestar informaes sobre os acidentes de trabalho ocorridos em
suas dependncias.
RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TAXA DE NEGOCIAO CONVENCIONAL
As Empresas abrangidas pela presente CCT recolhero, excepcionalmente no ano de 2014, a favor do
Sindicato Profissional convenente que fornecer guia prpria, a ttulo de taxa de negociao convencional,
at o dia 07 de maro de 2014, o valor correspondente a 3% (trs por cento) de sua respectiva folha de
pagamento de salrios referente ao ms de fevereiro de 2014, sem qualquer nus para os trabalhadores.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMPROVAO DE RECOLHIMENTOS
As empresas encaminharo ao STIAG cpia de Guias de Recolhimento de:
- FGTS e INSS, de acordo com o Decreto n. 1.197 art. 10, at o dia 10 de cada ms posterior data de
vencimento do recolhimento;
- Contribuio Sindical, acompanhada da relao nominal de trabalhadores com o respectivo desconto,
conforme PN n. 041 do TST, at o dia 15-05-2014.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTROVRSIAS E DIVERGNCIAS
Quaisquer dvidas, controvrsias ou divergncias suscitadas em torno das Clusulas ora convencionadas
sero dirimidas na Comisso de Conciliao Prvia, e, se persistir, pela Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego antes da Justia do Trabalho de Goinia, GO, ou rgo judicirio competente ser
acionado.
E, por estarem assim justos e convencionados, firmam as partes a presente Conveno Coletiva de
Trabalho, em 03 (trs) vias de igual teor, para que produza seus efeitos legais e jurdicos.
Goinia, 30 de janeiro de 2014.
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PENALIDADE
Fica estipulada a multa equivalente a 50% (cinqenta por cento) do menor salrio da empresa, no ms da
infrao, por empregado, parte que descumprir qualquer das condies da presente CCT.
1. Sua aplicao s se efetivar aps notificao com prazo de 30 (trinta) dias para sua regularizao.
2. Os valores das multas aplicadas aos empregadores de acordo com a presente Clusula revertero em
favor do empregado, salvo quando a infrao no atingir diretamente o empregado, quando, ento,
revertero em favor do STIAG.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA / CCP
Nos termos da lei n. 9.958 de 12-01-2000 fica, mantida a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia /
CCP, conforme Regimento Interno, ora ratificado, com a participao de dois representantes de cada
Sindicato convenente, sem qualquer hierarquia ou subordinao entre os seus membros.
1 - A CCP reunir-se- todas as quintas-feiras no horrio de 8 h s 11 h, na sede do SIAEG, sito a
Avenida anhanguera n. 5.440, sala 416, Centro, juntamente com a empresa e o empregado/trabalhador
envolvido no litgio, ficando tal Sindicato encarregado de comunicar s partes a data e o horrio da reunio
para tentativa de conciliao.
2 - A parte contra a qual foi feita a reclamao receber a convocao com cpia da reclamatria para
conhecer as alegaes do reclamante.
3 - Nas reunies de conciliao obrigatria a presena das partes e o menor de idade dever estar
acompanhado de seu responsvel legal.
4 - Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelas partes e pela CCP, ou, no prosperando a
conciliao, ser emitido termo de tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmado
pelos membros da CCP, que dever ser juntada a uma eventual reclamao trabalhista, sendo que, em
ambos os casos, sero fornecidos cpia do termo s partes.
5 - O Termo de Conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto
s parcelas expressamente nele ressalvadas.
6 - Das condies para a atuao da CCP:
a) a CCP no tem a finalidade de homologar rescises contratuais normalmente feitas com base no art. 477
da CLT;
b) para comparecer perante CCP as partes devero estar adimplentes com as condies previstas nesta
CCT;
c) a CCP atuar em todos os casos em que o empregado ou a empresa manifestar interesse em apresentar
demanda;
d) de conformidade com a demanda de questes colocadas em apreciao a Comisso poder, por deciso
da totalidade de seus membros, alterarem a freqncia ou local acima referido.
e) as sesses de tentativa de conciliao podero ser iniciadas com a presena mnima, observada a
paridade, e as partes interessadas;
f) ser cobrada uma taxa da reclamao a ser definida em comum acordo pelos Sindicatos convenentes,
nos conflitos submetidos CCP, para seu custeio.
7 - A comisso ter seu funcionamento normal, sem interrupo mesmo que a CCT tenha vencido e,
caso exista obstculo para seu funcionamento dever o Sindicato que entender pela paralisao das
atividades da mesma comunicarem por escrito ao outro Sindicato com antecedncia mnima de 60
(sessenta) dias apresentando fundada justificativa para tal ato.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - INDENIZAO POR DISPENSA ANTES DA DATA BASE
O empregado dispensado sem justa causa cujo aviso prvio trabalhado ou indenizado se projete no perodo
de 30 (trinta) dias antecedentes data base, ou seja, entre os dias02 a31 do ms de dezembro, ter direito
indenizao equivalente a um salrio vigente.
ANA MARIA DA COSTA E SILVA
PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE ALIMENTACAO EST GO TO
SANDRO MARQUES SCODRO
SECRETRIO GERAL
SINDICATO DAS UNDUSTRIAS DA ALIMENT DO ESTADO DE GOIAS