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Primeira Fase OAB 2011.2

Direito do Trabalho
Prof. Henrique Correia

1. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do
Trabalho). A respeito do pagamento das verbas rescisrias,
assinale a alternativa correta.
a) No caso de pedido de demisso em contrato por prazo
indeterminado, o prazo para pagamento das verbas rescisrias
de 10 dias contados da data da notificao da demisso, quando
dispensado o empregado do cumprimento do aviso prvio pelo
empregador.
b) O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas
rescisrias dever pag-las posteriormente acrescidas de 50% de
multa, nos termos do artigo 467 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
c) O pagamento das verbas rescisrias ocorrer no primeiro dia
til imediato ao trmino do contrato de trabalho quando o
empregador indenizar o aviso prvio.
d) As verbas rescisrias devidas aps decurso normal de prazo de
contrato a termo devero ser pagas at o dcimo dia contado do
trmino, em face da inexistncia do aviso prvio.

COMENTRIOS
Alternativa correta: a. De acordo com o art. 477, 6 da CLT,
existem dois prazos diferentes para o pagamento das verbas
rescisrias:
At o primeiro dia til aps o trmino do contrato, em caso
de cumprimento de aviso prvio.
At o dcimo dia til aps o termino do contrato, em caso
de ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
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Alternativa b. O descumprimento dos prazos para o pagamento das
verbas rescisrias previstos no art. 477, 6, CLT ensejam o
pagamento de multa ao empregado, no valor de um salrio, salvo
quando foi o prprio trabalhador responsvel pelo inadimplemento
(art. 477, 8, CLT).
Alternativa d. O prazo de dez dias reservado ao trmino dos
contratos de trabalho por prazo indeterminado em caso de
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de
seu cumprimento (art. 477, 6, CLT).
Em relao aos contratos por prazo determinado h a previso de
que o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser
obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do contrato (art.
479, caput, CLT).
Em razo da omisso referente ao prazo para o pagamento de todas
as verbas rescisria, do fato de no existir aviso prvio nos
contratos por prazo determinado e do Princpio do Proteo ao
Trabalhador, deve ser aplicada a regra do art. 477, 6, b,
ou seja, um dia.

2. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do
Trabalho). Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda.,
exerce suas atribuies funcionais em dois turnos de trabalho
alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio diurno
e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no
se desenvolve de forma ininterrupta e que no existe norma
coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a
alternativa correta.
a) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo
da hora noturna.
b) Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem
direito reduo da hora noturna.
c) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem
direito reduo da hora noturna.
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d) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da
hora noturna.

COMENTRIOS
Alternativa correta: d. A questo trata de dois adicionais
diferentes: hora extra e adicional noturno (com a consequente
reduo da hora).
Quanto hora extra, necessrio destacar que os turnos
ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV, CF/88), a sua
caracterizao no depende da ininterrupo da atividade
empresarial do empregador, mas sim do fato de o trabalhador
prestar servios de forma alternada, ou seja, de dia e de noite.
Dessa maneira, caracteriza-se essa espcie de jornada no caso em
questo, e como o limite dirio de seis horas, h o direito do
trabalhador ao adicional pela prestao de servio
extraordinrio.
Nesse sentido a Orientao Jurisprudencial n 275 da SDI-I do
TST: Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa,
o empregado horista submetido a turno ininterrupto de
revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias
laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional.
Quanto ao adicional noturno, dispe o art. 73, 1 da CLT que:
Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o
empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento
faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da
6, bem como ao respectivo adicional. Ela devida tambm ao
trabalhador sujeito ao turno ininterrupto de revezamento, pois
de acordo com a Orientao Jurisprudencial n 395 da SDI-I do
TST: O trabalho em regime de turnos ininterruptos de
revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no
havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos
arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.
Sobre esse assunto a Orientao Jurisprudencial n 360 da SDI-I
do TST: Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da
CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de
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alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que
compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno,
pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade,
sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de
forma ininterrupta.

3. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do
Trabalho). Maria da Silva foi contratada para trabalhar como
cozinheira na residncia de Mrcio dos Santos, percebendo um
salrio mnimo. Passados dois anos, Mrcio ficou desempregado e
decidiu iniciar um negcio prprio de venda de doces e salgados.
Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos servios de Maria,
oferecendo-lhe um acrscimo de R$ 100,00 na remunerao. Assim,
alm de preparar as refeies da famlia de Mrcio, a empregada
Maria tambm dedicava parte de seu tempo preparando os doces e
salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. Durante
trs anos, Mrcio desenvolveu essa atividade comercial com base
em sua residncia. Contudo, em virtude de uma proposta de
emprego, Mrcio encerrou a venda de quitutes e retirou o
acrscimo de R$ 100,00 da remunerao de Maria. Inconformada,
Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a
fim de ver restabelecida a gratificao. Entretanto, depois de
tanta insistncia, Mrcio decidiu dispens-la sem justa causa.
Dois meses depois, Maria ajuizou ao trabalhista, pleiteando o
pagamento de aviso prvio, 13 salrio, frias e tero
constitucional, FGTS e indenizao de 40%, alm de seis meses de
diferena salarial, tudo com base na sua remunerao total
(salrio mnimo acrescido de R$ 100,00).
Com base na situao acima descrita, assinale a alternativa
correta.
a) Maria no faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio,
uma vez que, por se tratar de salrio-condio vinculado
confeco de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo
quando a situao especial deixasse de existir.
b) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenizao de
40%, uma vez que voltou a ser empregada domstica.
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c) Maria faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma
vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, no
poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador.
d) Maria no faz jus ao pagamento de FGTS e indenizao de 40%,
uma vez que era empregada domstica.

COMENTRIOS
Alternativa correta: c. Empregado domstico aquele que presta
servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia no mbito residencial destas (art. 1,
caput, Lei n 5.859/1972 lei do Trabalho Domstico). Dessa
maneira, durante o perodo em que a trabalhadora da questo
participou da atividade lucrativa de seu empregador, ela estava
enquadrada como trabalhadora celetista.
Em relao parcela acrescida, ela no pode ser retirada
unilateralmente pelo empregador, pois de acordo com o Princpio
da Condio mais Benfica, as vantagens concedidas pelo
empregador se integram ao patrimnio do trabalhador. Ainda, essa
no uma das possibilidades de reduo unilateral do contrato
de trabalho.
Quanto ao FGTS, ele no um dos direitos previstos ao
trabalhador domstico (art. 7, pargrafo nico, CF/88).
Entretanto, caso o empregador passe a deposit-lo, h o
surgimento da obrigatoriedade desse direito. De qualquer
maneira, como a trabalhadora foi por um certo perodo empregada
celetista, ela, tambm em razo do Princpio da Condio mais
Benfica, passou a ter o direito ao depsito do FGTS e da multa
de 40% em razo da dispensa sem justa causa (art. 18, 1, Lei
n 8.036/1990 Lei do FGTS).

4. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do
Trabalho). Uma empresa pe anncio em jornal oferecendo emprego
para a funo de vendedor, exigindo que o candidato tenha
experincia anterior de 11 meses nessa funo. Diante disso,
assinale a alternativa correta.
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a) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano pode ser
exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no
poder diretivo do futuro empregador.
b) A exigncia no traduz discriminao no emprego, de modo que
poderia ser exigido qualquer perodo de experincia anterior.
c) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador
poderia exigir seriam 3 meses de experincia.
d) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador
poderia exigir seriam 6 meses de experincia.

COMENTRIOS
Alternativa correta: d. Para fins de contratao, o empregador
no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia
prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de
atividade (art. 442-A, CLT).

5. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do
Trabalho). O sindicato dos empregados de empresa de transporte e
o sindicato das empresas de transporte firmaram conveno
coletiva, na qual foi estipulado aviso prvio de 60 dias por
tempo de servio, no caso de dispensa sem justa causa. Dois
meses depois de esse instrumento normativo estar em vigor, o
motorista Slvio de Albuquerque foi despedido imotivadamente
pela Transportadora Carga Pesada Ltda. Em virtude de no ter a
CTPS assinada e de no terem sido pagas suas verbas rescisrias,
Slvio ajuizou ao trabalhista, pleiteando o reconhecimento do
vnculo de emprego, assim como o pagamento das verbas
rescisrias, observando-se o aviso prvio de 60 dias, bem como a
projeo de 2/12 nas suas frias proporcionais, 13 proporcional
e FGTS, alm da contagem desse perodo no registro do termo
final do contrato em sua CTPS. Em contestao, a transportadora
impugnou a pretenso de Slvio, sob o argumento de que ele era
autnomo e, ainda que no o fosse, o instituto do aviso prvio,
tal como previsto no art. 7, XXI, da CRFB, de trinta dias,
inexistindo lei que o regulamente. Argumentou, ainda, que
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conveno coletiva no lei em sentido formal e que, portanto,
seria invlida a regulamentao da Constituio por meio da
autonomia coletiva sindical.
Com base na situao acima descrita, correto afirmar que
Slvio
a) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art.
7, XXI, da CRFB norma de eficcia limitada, inexistindo lei
que a regulamente.
b) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7,
XXI, da CRFB no empecilho para a ampliao do perodo de 30
dias por meio de norma coletiva.
c) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que no teve
a CTPS assinada.
d) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que era
trabalhador autnomo.

COMENTRIOS
Alternativa correta: b. De acordo com o art. 7, XXI da CF/88, o
aviso prvio deve ser proporcional ao tempo de servio, tendo
como durao mnima o perodo de trinta dias.
Como se observa, essa norma de eficcia limitada, pois depende
de regulamentao infraconstitucional para possuir vigncia
mxima.
Dessa maneira, at que exista essa norma, o aviso prvio de
trinta dias. Entretanto, em razo da negociao setorial e do
Princpio da Norma mais Benfica, no h bice para que exista
negociao coletiva no sentido de prever um aviso prvio de
maior durao, j que essa estipulao beneficia o trabalhador.

6. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do
Trabalho). Para equiparao salarial, necessrio que
a) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o
mesmo empregador, na mesma localidade, com contemporaneidade na
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prestao dos servios na mesma funo e a qualquer tempo,
inexistindo quadro de carreira organizado.
b) haja identidade de funes, trabalho com a mesma
produtividade e perfeio tcnica, para o mesmo empregador, na
mesma regio metropolitana, com contemporaneidade na prestao
de servios na mesma funo e a qualquer tempo, e quadro de
carreira homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
C) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o
mesmo empregador, na mesma regio metropolitana, sendo a
prestao de servios entre o empregado e o modelo contempornea
na mesma funo, mas com diferena no superior a 2 anos,
inexistindo quadro de carreira organizado.
d) os empregados comparados tenham a mesma funo, pois todo
trabalho deve ser igualmente remunerado de acordo com o
princpio da isonomia consagrado constitucionalmente.

COMENTRIOS
Alternativa correta: c. A equiparao salarial regulada pelo
art. 461 da CLT e pela Smula n 6 do TST.
De acordo com o art. 461, caput da CLT: Sendo idntica a
funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio,
sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
Ainda, de acordo com a Smula n 6, IV do TST: desnecessrio
que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situao pretrita.