Dez das qualidades profissionais mais requisitadas pelo mercado

Por Yannik D'Elboux, do UOL, no Rio de Janeiro

No existe um profissional ideal que agrade a todas as empresas. Entretanto, algumas qualidades dos candidatos
que costumam ser mais requisitados pelo mercado so comuns em qualquer rea de atuao. Atualmente, no
basta ter competncia tcnica, preciso aliar conhecimento a uma boa capacidade de comunicao e
relacionamento. Veja a seguir as habilidades mais importantes para se destacar no mercado de trabalho, na
opinio de quem convive diariamente com as demandas das empresas fazendo recrutamento e seleo.
COMPROMETIMENTO
A importncia de "vestir a camisa" da empresa continua valendo nos dias de hoje. Um funcionrio comprometido
ainda se destaca entre os colegas. As companhias buscam pessoas capazes de se envolver com suas atividades e
com a empresa como um todo. "Todo gestor pede que o profissional tenha engajamento. E nesse aspecto
consideramos o comprometimento que ele capaz de ter com a empresa e o desafio que assumiu", diz Thalita
Doering, gerente da Michael Page, multinacional especializada em recrutamento de executivos para mdia e alta
gerncia.
BOM RELACIONAMENTO
As qualidades comportamentais do profissional so to importantes para as empresas quanto suas competncias
tcnicas. Pessoas que saibam se relacionar bem em todos os nveis hierrquicos costumam ser bastante
valorizadas, pois garantem a manuteno de um ambiente de trabalho saudvel e agradvel. " fundamental ter
um bom relacionamento interpessoal, ser aquela pessoa que circula entre todos, que est aberta a receber os
outros, que saiba interagir, no apenas delegar", afirma a psicloga Ligia Campos, diretora executiva da 4hunter,
consultoria em recrutamento e seleo.
COMUNICAO EFICIENTE
Ter habilidade para se comunicar, transmitir suas ideias e interpretar corretamente as outras pessoas so
requisitos essenciais para a maioria das empresas. Para a diretora da Asap Recruiters, Mariana Rosas, que atua com
recrutamento e seleo para o mercado financeiro, a boa comunicao e articulao diferenciam o candidato.
"Mesmo que o profissional tenha uma posio mais tcnica, importante que ele consiga transitar entre os vrios
setores da empresa, seja capaz de se comunicar e argumentar para sempre trazer melhorias e repassar os prprios
conhecimentos".
FLEXIBILIDADE E RESILINCIA
Por causa da velocidade das mudanas que afetam o cenrio econmico e empresarial, torna-se imprescindvel ter
flexibilidade para se adaptar s constantes transformaes. A resilincia, ou seja, a capacidade de lidar com as
adversidades, tambm est fortemente associada a essa caracterstica e figura entre as qualidades dos profissionais
mais requisitados. Saber administrar as frustraes, os altos e baixos no dia a dia, um diferencial importante. "Ser
resiliente, reagir, propor novas solues e no desanimar por causa de um fracasso uma caracterstica muito
buscada no mercado de trabalho", explica Thalita Doering, gerente da Michael Page, multinacional especializada
em recrutamento de executivos para mdia e alta gerncia.
TICA E PROFISSIONALISMO
Ter uma boa conduta tanto na hora de assumir uma vaga quanto no momento de deixar um emprego funciona
como um carto de visitas para o profissional. Dar valor tica e ao profissionalismo tambm significa ser
transparente com os colegas e superiores, atentando-se s expectativas que lhe so confiadas. " importante
prometer algo e cumprir, manter sempre as portas abertas e ser tico dentro e fora da empresa", afirma a
psicloga Ligia Campos, diretora executiva da 4hunter, consultoria em recrutamento e seleo.

QUALIFICAO ACADMICA
Alm de possurem formao inicial adequada para o cargo, destacam-se nas empresas os funcionrios que esto
sempre renovando seus conhecimentos, por meio de cursos, ps-graduao e MBA (Master in Business
Administration). Manter-se atualizado um pr-requisito para avanar na carreira. "O profissional precisa estar por
dentro de todas as mudanas e novidades que o mercado oferece, trazendo isso para o mundo corporativo e
aplicando no dia a dia", diz a diretora da Asap Recruiters Mariana Rosas, que atua com recrutamento e seleo para
o mercado financeiro.
LIDERANA INSPIRADORA
As empresas esto em busca de profissionais inspiradores, que sejam capazes de mobilizar outras pessoas,
independentemente de ocuparem ou no posies tradicionais de liderana. Segundo Thalita Doering, gerente da
Michael Page, multinacional especializada em recrutamento de executivos para mdia e alta gerncia, relevante
para as organizaes contratar funcionrios que sirvam de espelho para outros profissionais. Alm disso, Thalita diz
que seus clientes procuram pessoas que saibam trabalhar com diferentes geraes. " uma qualidade que a gente
tem buscado com frequncia", afirma.
EQUILBRIO EMOCIONAL
Ser capaz de controlar as emoes tambm uma caracterstica valorizada no ambiente de trabalho. "Ter
equilbrio emocional e agir de forma construtiva diante de situaes negativas faz com que o profissional tenha
bastante sucesso na empresa", afirma a diretora da Asap Recruiters Mariana Rosas, que atua com recrutamento e
seleo para o mercado financeiro. Para Mariana, esse equilbrio envolve responder bem ao estresse e s presses
do dia a dia, mantendo um olhar crtico nos momentos de crise, porm com tranquilidade.
CAPACIDADE DE INOVAO
No basta desempenhar bem sempre as mesmas atividades. As empresas esto interessadas em profissionais
atentos s transformaes que impactam os seus segmentos de atuao e tambm empresa de forma global. Ter
habilidade de inovar uma qualidade comum aos candidatos que chamam a ateno dos recrutadores. "Sempre se
destaca aquela pessoa que traz novas ideias, busca solues, conhecimento, que no fica esperando o gestor
cobrar ou bater na porta", diz a psicloga Ligia Campos, diretora executiva da 4hunter, consultoria em
recrutamento e seleo.
ALTA PERFOMANCE
Qualquer empresa quer alcanar bons resultados. Alm de oferecer produtividade com qualidade, os profissionais
valorizados so capazes tambm de aprimorar e mensurar sua performance. Thalita Doering, gerente da Michael
Page, multinacional especializada em recrutamento de executivos para mdia e alta gerncia, ressalta ainda a
necessidade de apresentar uma alta performance, inclusive nos momentos de crise. "Ter facilidade para atuar
durante uma crise uma caracterstica importantssima, que faz com o que o profissional se sobressaia".