Menor Aprendiz Perguntas Frequentes

A aprendizagem regulada pela CLT e passou por um processo de modernizao com a

promulgao das Leis ns. 11.180/2005, 10.097/2008 e 11.788/2008. O Estatuto da Criana e
do Adolescente (ECA) tambm prev o direito aprendizagem.
Este tema sempre sinnimo de dvidas por grande parte dos Empregadores. Deste modo,
seguem abaixo algumas informaes importantes:
O que aprendizagem?
um instituto que cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para as empresas, pois
prepara o jovem para desempenhar atividades profissionais e, ao mesmo tempo, permite s
empresas formarem mo de obra qualificada.
Quem pode ser aprendiz?
O adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja matriculado e freqentando a escola,
caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrito em programa de aprendizagem (art. 428,
caput e 1, da CLT). Caso o aprendiz seja pessoa com deficincia, no haver limite mximo
de idade para a contratao (art. 428, 5, da CLT).
O que o contrato de aprendizagem?
um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e de prazo determinado, com durao
mxima, em regra, de 02 (dois) anos.
O que deve constar necessariamente no contrato de aprendizagem?
Qualificao da empresa contratante; qualificao do aprendiz; identificao da entidade que
ministra o curso; designao da funo e curso no qual o aprendiz estiver matriculado; salrio
ou remunerao mensal; jornada diria e semanal, com indicao dos tempos dedicados s
atividades tericas e prticas; termo inicial e final do contrato de aprendizagem, que deve
coincidir com o incio e trmino do curso de aprendizagem, previsto no respectivo programa;
assinatura do aprendiz ou de seu responsvel caso tenha 14 e 16 anos e do responsvel legal
da empresa (art. 428 da CLT).
obrigatria a anotao na CTPS do aprendiz?
Sim.
Quais so os estabelecimentos obrigados a contratar aprendizes?
Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 7 (sete) empregados, de
acordo com o percentual exigido pela Lei (art. 429 da CLT).
Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) esto obrigadas?
No, a contratao facultativa, inclusive para as que fazem parte do SIMPLES NACIONAL.

As empresas que possuem ambientes e/ou funes perigosas, insalubres ou

penosas so obrigadas a contratar aprendizes?
Sim, essas empresas devem preencher a cota por meio da contratao de jovens na faixa etria
entre 18 e 24 anos ou pessoas com deficincia, a partir dos 18 anos, sendo-lhes garantida o a
pagamento do respectivo adicional. Excepcionalmente, permitida a contratao de aprendizes
na faixa de 14 a 18 anos nesses ambientes, desde que atendidos os requisitos impostos pela
Lei.
Qual a cota de aprendizes a serem contratados pelas empresas obrigadas?
Mnimo de 5% e mximo de 15%, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados
cujas funes demandem formao profissional.
As funes preenchidas pelos aprendizes contratados devem ser computadas para
efeito da base de clculo da cota de pessoas com deficincia?
No, porque o contrato de aprendizagem de natureza especial, de prazo determinado, cujo
objetivo a formao profissional do adolescente ou jovem, razo pela qual no deve ser
includo no clculo da cota de pessoas com deficincia.
A quem compete fiscalizar o cumprimento das cotas de aprendizes?
Cabe s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego.
Quais as funes que no devem ser consideradas para efeito de clculo da cota de
aprendizes?
So excludas as seguintes funes: (i) as funes que exijam formao de nvel tcnico ou
superior e os cargos de direo, de gerncia ou de confiana; (ii) os empregados em regime de
trabalho temporrio, institudo pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1973; (iii) os aprendizes j
contratados.
Quem fica responsvel por acompanhar o aprendiz no exerccio das atividades
prticas dentro do estabelecimento?
Monitor, designado pela empresa.
Quem responsvel por matricular o aprendiz no curso de aprendizagem?
O empregador.
Na vigncia do contrato de aprendizagem, a empresa pode alterar a modalidade
desse contrato para prazo indeterminado?
No, pois o contrato de aprendizagem de natureza especial, cujo objetivo principal a
formao profissional do aprendiz.
Os aprendizes podem ser demitidos em razo de reduo do quadro de pessoal?

No, pois os contratos de aprendizagem em vigor se vinculam ao nmero de empregados

existente no momento do clculo da cota. Portanto, a reduo do quadro de pessoal s gerar
efeitos no futuro.
O contrato de aprendizagem pode ser prorrogado?
No, pois est vinculado durao do curso de aprendizagem.
Qual deve ser o salrio do aprendiz?
A Lei garante o direito ao salrio mnimo. No entanto, o contrato de aprendizagem, a
conveno ou o acordo coletivo da categoria poder garantir ao aprendiz salrio maior que o
mnimo.
Quais descontos podem ser feitos no salrio do aprendiz?
Aplica-se ao aprendiz a regra do art. 462 da CLT, ou seja, vedado efetuar qualquer desconto
no salrio, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de Lei ou de
conveno ou acordo coletivo que lhes seja aplicvel.
Qual a alquota do FGTS do aprendiz?
A alquota do FGTS de 2%.
Deve ser recolhida a contribuio sindical prevista no art. 579 da CLT referente aos
aprendizes?
Sim, o empregador deve recolher a contribuio sindical em relao ao aprendiz, pois o
chamado imposto sindical devido por todos os empregados da categoria.
A falta ao curso de aprendizagem pode ser descontada do salrio?
Sim, pois as horas dedicadas s atividades tericas tambm integram a jornada do aprendiz,
podendo ser descontadas as faltas que no forem legalmente justificadas (art. 131 da CLT) ou
autorizadas pelo empregador, inclusive com reflexos no recebimento do repouso semanal
remunerado e nos eventuais feriados da semana.
Qual a jornada de trabalho permitida para o aprendiz?
A jornada de trabalho legalmente permitida de: 6 horas dirias, no mximo, para os que
ainda no concluram o ensino fundamental;8 horas dirias, no mximo, para os que concluram
o ensino fundamental.
permitido o trabalho do aprendiz aos domingos e feriados?
Sim, desde que a empresa possua autorizao para trabalhar nesses dias e seja garantido ao
aprendiz o repouso, que deve abranger as atividades prticas e tericas, em outro dia da
semana.

O aprendiz com idade inferior a 18 anos pode trabalhar em horrio noturno?

No, uma vez que a legislao probe ao menor de 18 anos o trabalho noturno, tanto no meio
urbano como no meio rural.
O aprendiz tem direito ao vale-transporte?
Sim, assegurado o vale-transporte para o deslocamento residncia-empresa e vice versa ou
residncia-instituio formadora e vice-versa.
As frias do aprendiz com idade inferior a 18 anos devero sempre coincidir com as
frias escolares?
Sim (art. 136, 2, da CLT).
A resciso do contrato de trabalho do aprendiz deve ser assistida (homologada)?
Sim, desde que os contratos tenham durao superior a um ano (art. 477, 1, da CLT).
Quais as penalidades previstas e/ou providncias
descumprimento da legislao de aprendizagem?

cabveis

em

caso

de

So penalidades e/ou providncias cabveis:(i) lavratura de auto(s) de infrao e conseqente

imposio de multa(s) administrativa(s), no mbito do MTE; (ii) encaminhamento de relatrios
ao Ministrio Pblico do Trabalho (MPT), para as providncias legais cabveis formalizao de
termo de ajuste de conduta, instaurao de inqurito administrativo e/ou ajuizamento de ao
civil pblica; (iii) encaminhamento de relatrios ao Ministrio Pblico Estadual/Promotoria da
Infncia e da Juventude para as providncias legais cabveis; (iv) nulidade do contrato de
aprendizagem, com conseqente caracterizao da relao de emprego com aquele
empregador; (v) encaminhamento de relatrios ao Ministrio Pblico Estadual ou Federal, para
as providncias legais cabveis, caso sejam constatados indcios de infrao penal.
Quais as hipteses de extino do contrato de aprendizagem?
So hipteses de resciso de contrato: (i) trmino do seu prazo de durao; (ii) quando o
aprendiz chegar idade-limite de 24 anos, salvo nos casos de aprendizes com deficincia; (iii)
ou, antecipadamente, nos seguintes casos: a) desempenho insuficiente ou inadaptao do
aprendiz; b) falta disciplinar grave (art. 482 da CLT); c) ausncia injustificada escola que
implique perda do ano letivo; d) a pedido do aprendiz.
Alm daquelas previstas no art. 433 da CLT, h outras hipteses de resciso
antecipada do contrato do aprendiz?
Sim, por encerramento das atividades da empresa, morte do empregador constitudo em
empresa individual e falncia.
Qual o prazo legal para efetuar a resciso contratual?
O empregador deve efetuar o pagamento das verbas rescisrias do aprendiz at o primeiro dia
til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da data da notificao da

demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu

cumprimento (art. 11, incisos I e II, da IN n 03/02 SRT/MTE).
Quais as implicaes da continuidade do aprendiz na empresa aps o trmino do
contrato?
O contrato passa a vigorar como contrato de prazo indeterminado, com todos os direitos dele
decorrentes.
As hipteses de estabilidade provisria decorrentes de acidente de trabalho e de
gravidez so aplicveis ao contrato de aprendizagem?
No, pois o contrato de prazo determinado.
A contratao, dispensa ou resciso do contrato do aprendiz devem ser informadas
no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)?
Sim.
O aprendiz deve ser includo na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS)?
Sim.
A relao completa de perguntas e respostas est disponvel no stio eletrnico do Ministrio do
Trabalho e Emprego ( www.mte.gov.br)
**Fonte: Cartilha MTE.