REVISTA ADMINISTRADOR PROFISSIONAL 12/2014-9
por Sarah Germano
Negociar
é preciso
A negociação é uma aliada
do administrador na solução
de conflitos, ao contribuir
para maximizar tempo e lucros
Negociação, segundo o dicionário Hoauiss, pode ser
definida como “entendimento sobre tema polêmico
ou controverso”. Em outras palavras, a busca do consenso
entre as partes envolvidas. Se consultado em outros
livros, o termo surgirá como a arte de gerenciar conflitos.
Não é por acaso, portanto, que suas técnicas têm sido incorporadas
cada vez mais pelo administrador em seu campo
de atuação, já que se depara diariamente com impasses organizacionais
internos –interesses dos colaboradores e as
exigências das empresas– e externos –diretamente ligados
aos clientes, fornecedores, governo e sociedade. Ao fazer
bom uso dessa prática, esse profissional torna-se o responsável
pela transformação de diferenças em cooperação, de
divergências em concordâncias, cujos resultados, invariavelmente,
representam economia de tempo e de dinheiro.
Baseado em sua experiência de mais de 30 anos como
professor e consultor do tema, o administrador Fernando
Silveira diz que a negociação é uma importante ferramenta
gerencial para adicionar valor aos negócios e às organizações.
“As situações para sua implementação são todas
as que decorrem de pontos antagônicos ou de interesses
divergentes, mas que podem ser resolvidas por meio do
diálogo”, comenta. No campo administrativo, por exemplo,
pode ser usada para buscar melhores acordos financeiros,
aumentar o desempenho dos canais de vendas e de distribuição,
estabelecer o consenso nas relações com os colaboradores
e sindicatos, possibilitar melhores acordos de
compras junto a fornecedores, e intermediar interesses e
aspirações de dirigentes na elaboração de planejamentos
estratégicos ou produtivos, entre tantas opções.
Um dos principais pontos que os especialistas
defendem é o de que a ética deve prevalecer
acima de tudo. E pouco importa a
complexidade e a demora da solução do que
vem sendo tratado. “Afirmo categoricamente
que negociar com ética é o caminho para
otimizar resultados. Organizações e profissionais
que assumem essa postura tornam-se elementos
de forte interesse por parte dos demais negociadores,
já que inspiram confiança e credibilidade”,
afirma Silveira, ao lembrar Peter Drucker, o mais
famoso e conceituado guru da Administração
Moderna: “quanto mais bem-sucedido for o administrador,
maior terá que ser sua integridade”.
Um acordo negociado com base em princípios
éticos, complementa a administradora Neusa
Bojikian, mestre em Relações Internacionais e
especialista em Negociações Econômicas Internacionais,
tende a preservar o relacionamento e
garantir resultados equilibrados. Autora do livro
“Acordos comerciais internacionais: o Brasil nas
negociações do setor de serviços financeiros”
(Editora Unesp), entende que a sustentação do
“sim” é tão ou mais importante do que chegar ao
“sim”. “Para traduzir o que isso representa para
a linguagem corporativa, pode-se dizer que o
processo de negociação bem administrado significa
redução no custo de transação e, em última
instância, maximização de lucros”, ressalta.
Especialista em mediação corporativa, Denise
Manfredi diz que o bom uso da negociação se
dá quando o que se busca é a adição de valor
com a criação de diferentes possibilidades. “Por
isso, é importante ouvir atentamente, saber fazer
perguntas, assertividade e respeito”, comenta.
Na hora de neg ociar
▪ Sorria – ajuda a apagar pensamentos negativos e demonstra
boa intenção. Sorrisos prolongados, no entanto, podem dar a
conotação de falsidade
▪ Não cruze os braços nem deixe-os junto ao corpo – transmite
a ideia de uma pessoa fechada e insensível. As mãos abertas e
voltadas para dentro indicam receptividade
▪ Aproxime-se – transmite a ideia de ligação e receptividade.
Inclinar-se para a pessoa sentada ao lado demonstra importância
REVISTA ADMINISTRADOR PROFISSIONAL 12/2014-9
por Sarah Germano
Negociar
é preciso
A negociação é uma aliada
do administrador na solução
de conflitos, ao contribuir
para maximizar tempo e lucros
Negociação, segundo o dicionário Hoauiss, pode ser
definida como “entendimento sobre tema polêmico
ou controverso”. Em outras palavras, a busca do consenso
entre as partes envolvidas. Se consultado em outros
livros, o termo surgirá como a arte de gerenciar conflitos.
Não é por acaso, portanto, que suas técnicas têm sido incorporadas
cada vez mais pelo administrador em seu campo
de atuação, já que se depara diariamente com impasses organizacionais
internos –interesses dos colaboradores e as
exigências das empresas– e externos –diretamente ligados
aos clientes, fornecedores, governo e sociedade. Ao fazer
bom uso dessa prática, esse profissional torna-se o responsável
pela transformação de diferenças em cooperação, de
divergências em concordâncias, cujos resultados, invariavelmente,
representam economia de tempo e de dinheiro.
Baseado em sua experiência de mais de 30 anos como
professor e consultor do tema, o administrador Fernando
Silveira diz que a negociação é uma importante ferramenta
gerencial para adicionar valor aos negócios e às organizações.
“As situações para sua implementação são todas
as que decorrem de pontos antagônicos ou de interesses
divergentes, mas que podem ser resolvidas por meio do
diálogo”, comenta. No campo administrativo, por exemplo,
pode ser usada para buscar melhores acordos financeiros,
aumentar o desempenho dos canais de vendas e de distribuição,
estabelecer o consenso nas relações com os colaboradores
e sindicatos, possibilitar melhores acordos de
compras junto a fornecedores, e intermediar interesses e
aspirações de dirigentes na elaboração de planejamentos
estratégicos ou produtivos, entre tantas opções.
Um dos principais pontos que os especialistas
defendem é o de que a ética deve prevalecer
acima de tudo. E pouco importa a
complexidade e a demora da solução do que
vem sendo tratado. “Afirmo categoricamente
que negociar com ética é o caminho para
otimizar resultados. Organizações e profissionais
que assumem essa postura tornam-se elementos
de forte interesse por parte dos demais negociadores,
já que inspiram confiança e credibilidade”,
afirma Silveira, ao lembrar Peter Drucker, o mais
famoso e conceituado guru da Administração
Moderna: “quanto mais bem-sucedido for o administrador,
maior terá que ser sua integridade”.
Um acordo negociado com base em princípios
éticos, complementa a administradora Neusa
Bojikian, mestre em Relações Internacionais e
especialista em Negociações Econômicas Internacionais,
tende a preservar o relacionamento e
garantir resultados equilibrados. Autora do livro
“Acordos comerciais internacionais: o Brasil nas
negociações do setor de serviços financeiros”
(Editora Unesp), entende que a sustentação do
“sim” é tão ou mais importante do que chegar ao
“sim”. “Para traduzir o que isso representa para
a linguagem corporativa, pode-se dizer que o
processo de negociação bem administrado significa
redução no custo de transação e, em última
instância, maximização de lucros”, ressalta.
Especialista em mediação corporativa, Denise
Manfredi diz que o bom uso da negociação se
dá quando o que se busca é a adição de valor
com a criação de diferentes possibilidades. “Por
isso, é importante ouvir atentamente, saber fazer
perguntas, assertividade e respeito”, comenta.
Na hora de neg ociar
▪ Sorria – ajuda a apagar pensamentos negativos e demonstra
boa intenção. Sorrisos prolongados, no entanto, podem dar a
conotação de falsidade
▪ Não cruze os braços nem deixe-os junto ao corpo – transmite
a ideia de uma pessoa fechada e insensível. As mãos abertas e
voltadas para dentro indicam receptividade
▪ Aproxime-se – transmite a ideia de ligação e receptividade.
Inclinar-se para a pessoa sentada ao lado demonstra importância
REVISTA ADMINISTRADOR PROFISSIONAL 12/2014-9
por Sarah Germano
Negociar
é preciso
A negociação é uma aliada
do administrador na solução
de conflitos, ao contribuir
para maximizar tempo e lucros
Negociação, segundo o dicionário Hoauiss, pode ser
definida como “entendimento sobre tema polêmico
ou controverso”. Em outras palavras, a busca do consenso
entre as partes envolvidas. Se consultado em outros
livros, o termo surgirá como a arte de gerenciar conflitos.
Não é por acaso, portanto, que suas técnicas têm sido incorporadas
cada vez mais pelo administrador em seu campo
de atuação, já que se depara diariamente com impasses organizacionais
internos –interesses dos colaboradores e as
exigências das empresas– e externos –diretamente ligados
aos clientes, fornecedores, governo e sociedade. Ao fazer
bom uso dessa prática, esse profissional torna-se o responsável
pela transformação de diferenças em cooperação, de
divergências em concordâncias, cujos resultados, invariavelmente,
representam economia de tempo e de dinheiro.
Baseado em sua experiência de mais de 30 anos como
professor e consultor do tema, o administrador Fernando
Silveira diz que a negociação é uma importante ferramenta
gerencial para adicionar valor aos negócios e às organizações.
“As situações para sua implementação são todas
as que decorrem de pontos antagônicos ou de interesses
divergentes, mas que podem ser resolvidas por meio do
diálogo”, comenta. No campo administrativo, por exemplo,
pode ser usada para buscar melhores acordos financeiros,
aumentar o desempenho dos canais de vendas e de distribuição,
estabelecer o consenso nas relações com os colaboradores
e sindicatos, possibilitar melhores acordos de
compras junto a fornecedores, e intermediar interesses e
aspirações de dirigentes na elaboração de planejamentos
estratégicos ou produtivos, entre tantas opções.
Um dos principais pontos que os especialistas
defendem é o de que a ética deve prevalecer
acima de tudo. E pouco importa a
complexidade e a demora da solução do que
vem sendo tratado. “Afirmo categoricamente
que negociar com ética é o caminho para
otimizar resultados. Organizações e profissionais
que assumem essa postura tornam-se elementos
de forte interesse por parte dos demais negociadores,
já que inspiram confiança e credibilidade”,
afirma Silveira, ao lembrar Peter Drucker, o mais
famoso e conceituado guru da Administração
Moderna: “quanto mais bem-sucedido for o administrador,
maior terá que ser sua integridade”.
Um acordo negociado com base em princípios
éticos, complementa a administradora Neusa
Bojikian, mestre em Relações Internacionais e
especialista em Negociações Econômicas Internacionais,
tende a preservar o relacionamento e
garantir resultados equilibrados. Autora do livro
“Acordos comerciais internacionais: o Brasil nas
negociações do setor de serviços financeiros”
(Editora Unesp), entende que a sustentação do
“sim” é tão ou mais importante do que chegar ao
“sim”. “Para traduzir o que isso representa para
a linguagem corporativa, pode-se dizer que o
processo de negociação bem administrado significa
redução no custo de transação e, em última
instância, maximização de lucros”, ressalta.
Especialista em mediação corporativa, Denise
Manfredi diz que o bom uso da negociação se
dá quando o que se busca é a adição de valor
com a criação de diferentes possibilidades. “Por
isso, é importante ouvir atentamente, saber fazer
perguntas, assertividade e respeito”, comenta.
Na hora de neg ociar
▪ Sorria – ajuda a apagar pensamentos negativos e demonstra
boa intenção. Sorrisos prolongados, no entanto, podem dar a
conotação de falsidade
▪ Não cruze os braços nem deixe-os junto ao corpo – transmite
a ideia de uma pessoa fechada e insensível. As mãos abertas e
voltadas para dentro indicam receptividade
▪ Aproxime-se – transmite a ideia de ligação e receptividade.
Inclinar-se para a pessoa sentada ao lado demonstra importância
do administrador na soluo de conflitos, ao contribuir para maximizar tempo e lucros
egociao, segundo o dicionrio Hoauiss, pode ser
definida como entendimento sobre tema polmico
ou controverso. Em outras palavras, a busca do consenso entre as partes envolvidas. Se consultado em outros livros, o termo surgir como a arte de gerenciar conflitos. No por acaso, portanto, que suas tcnicas tm sido incorporadas cada vez mais pelo administrador em seu campo de atuao, j que se depara diariamente com impasses organizacionais internos interesses dos colaboradores e as exigncias das empresas e externos diretamente ligados aos clientes, fornecedores, governo e sociedade. Ao fazer bom uso dessa prtica, esse profissional torna-se o responsvel pela transformao de diferenas em cooperao, de divergncias em concordncias, cujos resultados, invariavelmente, representam economia de tempo e de dinheiro. Baseado em sua experincia de mais de 30 anos como professor e consultor do tema, o administrador Fernando Silveira diz que a negociao uma importante ferramenta gerencial para adicionar valor aos negcios e s organizaes. As situaes para sua implementao so todas as que decorrem de pontos antagnicos ou de interesses divergentes, mas que podem ser resolvidas por meio do dilogo, comenta. No campo administrativo, por exemplo, pode ser usada para buscar melhores acordos financeiros, aumentar o desempenho dos canais de vendas e de distribuio, estabelecer o consenso nas relaes com os colaboradores e sindicatos, possibilitar melhores acordos de compras junto a fornecedores, e intermediar interesses e aspiraes de dirigentes na elaborao de planejamentos estratgicos ou produtivos, entre tantas opes. Um dos principais pontos que os especialistas defendem o de que a tica deve prevalecer acima de tudo. E pouco importa a complexidade e a demora da soluo do que vem sendo tratado. Afirmo categoricamente
que negociar com tica o caminho para
otimizar resultados. Organizaes e profissionais que assumem essa postura tornam-se elementos de forte interesse por parte dos demais negociadores, j que inspiram confiana e credibilidade, afirma Silveira, ao lembrar Peter Drucker, o mais famoso e conceituado guru da Administrao Moderna: quanto mais bem-sucedido for o administrador, maior ter que ser sua integridade. Um acordo negociado com base em princpios ticos, complementa a administradora Neusa Bojikian, mestre em Relaes Internacionais e especialista em Negociaes Econmicas Internacionais, tende a preservar o relacionamento e garantir resultados equilibrados. Autora do livro Acordos comerciais internacionais: o Brasil nas negociaes do setor de servios financeiros (Editora Unesp), entende que a sustentao do sim to ou mais importante do que chegar ao sim. Para traduzir o que isso representa para a linguagem corporativa, pode-se dizer que o processo de negociao bem administrado significa reduo no custo de transao e, em ltima instncia, maximizao de lucros, ressalta. Especialista em mediao corporativa, Denise Manfredi diz que o bom uso da negociao se d quando o que se busca a adio de valor com a criao de diferentes possibilidades. Por isso, importante ouvir atentamente, saber fazer perguntas, assertividade e respeito, comenta. Na hora de neg ociar Sorria ajuda a apagar pensamentos negativos e demonstra boa inteno. Sorrisos prolongados, no entanto, podem dar a conotao de falsidade No cruze os braos nem deixe-os junto ao corpo transmite a ideia de uma pessoa fechada e insensvel. As mos abertas e voltadas para dentro indicam receptividade Aproxime-se transmite a ideia de ligao e receptividade. Inclinar-se para a pessoa sentada ao lado demonstra importncia com o que diz Mantenha um contato fsico o aperto de mo comunica interesse e receptividade de forma aceitvel Mantenha um contato visual significa ser digno de confiana, receptividade e credibilidade. Olhares desviados podem indicar que o tema no importante ou que alguma coisa est sendo escondida 11
Conhecimento 10
Modus operandi
O antroplo americano Willian
Ury, autor do livro Como chegar ao sim (Editora Imago) e diretor do programa de negociao da Universidade de Harvard (Estados Unidos), destaca que o processo de negociao cercado de armadilhas, principalmente para os menos atentos. No primeiro obstculo, a tendncia reagir, discutir.
O professor Fernando Silveira
atua h 30 anos em Negociao Corporativa
preciso, portanto, pensar no
que se quer com a negociao, qual o objetivo. muito fcil perder o foco, quando no se tem clara a motivao, diz. Ainda para ele, fundamental identificar os interesses das partes e, com isso, assumir posies que os contemplam. Deve-se tambm eleger critrios legtimos que serviro de base para as propostas, afirma. E ensina que saber ouvir mais importante que falar, pois possibilita duas coisas: entender as motivaes com que se negocia e respeito. Escutar a forma mais simples de conseguir um bom resultado, justifica.
Arte ou dom?
Se na vida pessoal, negociar
importante, na profissional imprescindvel. O tema cada vez mais abordado em livros e faz parte dos programas das melhores escolas de Administrao. No entanto, quando se questiona se as teorias so suficientes para formar um negociador, as opinies dos especialistas so divergentes. Parte acredita que somente a prtica capaz de inserir nas pessoas o poder de arrancar o sim de seus oponentes. Outros, caso de Ury, entendem que a negociao um misto de arte e de cincia, em que no preciso nascer com essas caractersticas
Negociar com tica
o caminho para otimizar resultados. Essa postura inspira credibilidade
Adm. Fernando Silveira, professor
do Instituto de Desenvolvimento Empresarial Idemp (foto a esquerda)
para comand-la, j que possvel
aprender as tcnicas e at mesmo aperfeio-las. uma mistura de arte e dom. Arte no sentido de se colocar o potencial e o talento para negociar e dom porque todos possuem determinando potencial negociador, mensurvel e quantificvel, justifica Silveira, ao revelar que a experincia
mostrou-lhe que muitas
pessoas podem aprender e aperfeioar o uso dessa ferramenta. Tambm defensora da tese de que uma arte que se aprende, Denise ressalta que o bom negociador resolve conflitos com construtividade e no obtm vantagens sobre seu interlocutor. Na negociao, todos ganham em algum nvel. Do contrrio, no haver sustentabilidade no processo futuro, finaliza o professor. marcelo mar ques Divulga o