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1.Elabore uma resenha com os principais fatos históricos relativos à saúde e segurança
do trabalho?
Em 1697 surge a primeira monografia sobre as relações entre trabalho e doença de
autoria de Paracelso: "Von Der Birgsucht Und Anderen Heiten". São numerosas as
citações relacionando métodos de trabalho e substâncias manuseadas com
doenças.Destaca-se que em relação à intoxicação pelo mercúrio, os principais
sintomas dessa doença profissional foram por ele assinalados.
Em 1700 era publicado na Itália, um livro que iria ter notável repercussão em todo o
mundo. tratava-se da obra "De Morbis Artificum Diatriba" de autoria do médico
Bernardino Ramazzini que, por esse motivo é cognominado o "Pai da Medicina do
Trabalho". Nessa importante obra, verdadeiro monumento da saúde ocupacional, são
descritas cerca de 100 profissões diversas e os riscos específicos de cada uma. Um
fato importante é que muitas dessas descrições são baseadas nas próprias
observações clínicas do autor o qual nunca esquecia de perguntar ao seu paciente:
"Qual a sua ocupação?".
Condições totalmente inóspitas de calor, ventilação e umidade eram encontradas,
pois as "modernas" fábricas nada mais eram que galpões improvisados. As máquinas
primitivas ofereciam toda a sorte de riscos, a as conseqüências tornaram-se tão
críticas que começou a haver clamores, inclusive de órgãos governamentais,
exigindo um mínimo de condições humanas para o trabalho.
O trabalho em máquinas sem proteção; o trabalho executado em ambientes f
echados onde a ventilação era precária e o ruído atingia limites altíssimos; a
inexistência de limites de horas de trabalho; trouxeram como conseqüência elevados
índices de acidentes e de moléstias profissionais.
A sofisticação das máquinas, objetivando um produto final mais perfeito e em maior
quantidade, ocasionou o crescimento das taxas de acidentes e, também, da gravidade
desses acidentes.
No Brasil, podemos fixar por volta de 1930 a nossa revolução industrial e, embora
tivéssemos já a experiência de outros países, em menor escala, é bem verdade,
atravessamos os mesmos percalços, o que fez com que se falasse, em 1970, que o
Brasil era o campeão mundial de acidentes do trabalho.
2.Definir e exemplificar o que é doença profissional, o que é doença do trabalho,
acidente de trajeto, e acidente típico?
- Doença profissional
b)Perda auditiva
A perda auditiva é a mais freqüente doença profissional reconhecida desde a Revolução
Industrial, sendo provocada, na maioria das vezes, pelos altos níveis de ruído.
-Doença do trabalho
Doença do trabalho é definida legalmente como a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente....
Exemplos:
-de todos os benefícios por acidente de trabalho concedidos por doença mental, 81%
foram registrado no setor de intermediação financeira (bancários);
- dos 73 casos de reação aguda ao estresse relacionados com o trabalho, 72 (98,6%) foram
concedidos aos bancários;
- dos 82 casos de doença do trabalho por síndrome cervicobraquial (dor na região da
coluna vertebral, na parte superior da mesma, próximo ao pescoço) 72% foram concedidos
a bancários;
- Acidente de trajeto
Em se tratando de acidente de trajeto, que se refere ao "percurso da residência para o
trabalho ou desta para aquela" ou ainda "no percurso para o local de refeição ou de volta
dele, em intervalo de trabalho", a Lei é clara ao dizer que há uma ligação direta entre causa
e efeito. O acidente de trabalho também se caracteriza quando o trabalhador vem a ser
atropelado ou assaltado no trajeto, mas se há um desentendimento com alguma pessoa por
divergências pessoais e o trabalhador sofre lesões corporais por isso, não se caracterizará
acidente de trajeto, sendo com isso não amparado na lei acidentária. Outra observação a ser
feita e quando o trabalhador se desvia do trajeto, ou seja, altera o percurso que caracteriza o
trajeto para o trabalho; nesse caso ele receberá apenas benefícios de ordem previdenciários.
-Acidente típico
o que ocorre a serviço da empresa
O acidente típico do trabalho ocorre no local e durante o horário de trabalho. É considerado
como um acontecimento súbito, violento e ocasional.
Mesmo năo sendo a única causa, provoca, no trabalhador, uma
incapacidade para a presta-çăo de serviço e, em casos extremos, a
morte. Pode ser conseqüęncia de um ato de agressăo, de um ato de
imprudęncia ou imperícia, de uma ofensa física intencional, ou de causas
fortuitas como, por exemplo, incęndio, desabamento ou inundaçăo.
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja
contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua
capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua
recuperação;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:
7.Citar os benefícios pecuniários pagos pelo INSS por afastamento do trabalhado por motivo de
acidente ou doença do trabalho?
A alta que ilegalmente a autarquia conceder ao acidentado pode ser objeto de medida
judicial (tutela antecipada da lide - art. 273 do CPC, por exemplo), desde que o interessado
disponha de meios razoáveis de prova da conduta precipitada ou ilegal do INSS.
Ainda que o trabalhador acidentado seja demitido por seu empregador, não perde ele o
direito ao benefício em estudo, na eventualidade de apresentar, após a demissão, doença
profissional ou doença que seja resultante das condições de trabalho. Se não houver
reconhecimento administrativo do INSS, como ente segurador que é, caberá ao procedimento
judicial devido (ação acidentária) definir a obrigação da autarquia federal conceder o benefício,
incumbindo-se o infortunado de demonstrar tratar-se de moléstia profissional ou que foram as
condições de trabalho que provocaram o desencadear ou agravamento das doenças
incapacitantes.
O art. 90 da lei 8.213/91 estabelece que a prestação relativa à reabilitação profissional é
devida em caráter obrigatório aos segurados, inclusive aos aposentados. Concluído o processo
de reabilitação, ordena o art. 92 que a autarquia emita certificado individual, indicando as
atividades que poderão ser exercidas pelo beneficiário, norma legal, aliás, geralmente
descumprida pelo Instituto Nacional do Seguro Social-INSS.
8. Disserte sobre falhas ativas e falhas latentes? Descreva um acidente (real ou fictício)
discriminando as possíveis falhas ativas e as possíveis falhas latentes?
Quanto que a falha ativa tende a ser única para um respectivo evento, as condições
latentes, se não identificadas ou não corrigidas a tempo, podem contribuir para diferentes
números de acidentes. Elas podem aumentar a probabilidade de incidência de falhas ativas
através da criação de fatores locais promovendo erros e violações. Podem ainda agravar as
conseqüências de atos não seguros por transpor as defesas e as barreiras de segurança do
sistema.Se uma pessoa sem habilitação conduz um veículo mal conservado por uma rodovia
também mal conservada, à noite e sob chuva forte, pode chegar incólume ao seu destino, desde
que outros fatores não ocorram durante o trajeto ; em contrapartida, se um pedestre cruzar à
frente deste mesmo motorista, pode haver um acidente devido às condições inseguras (falhas
latentes). Uma ultrapassagem em local inadequado seria uma falha ativa.
9.Elabore uma resenha com base na NR-01 - Disposições Gerais?
As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário,
que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.As
disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se, no que couber, aos
trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos
representativos das respectivas categorias profissionais. A observância das Normas
Regulamentadoras - NR não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que,
com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos
estados ou municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.A
Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST é o órgão de âmbito nacional competente
para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e
medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
CANPAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalização do
cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho em
todo o território nacional. Compete, ainda, à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho -
SSST conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões
proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e saúde no
trabalho. A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdição, é o órgão
regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do
trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção dos Acidentes do Trabalho - CANPAT,
o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalização do cumprimento dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
Compete, ainda, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do Trabalho
Marítimo - DTM, nos limites de sua jurisdição:Podem ser delegadas a outros órgãos federais,
estaduais e municipais, mediante convênio autorizado pelo Ministro do Trabalho, atribuições de
fiscalização e/ou orientação às empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle
ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econômica, serão, para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR,
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Para efeito de
aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, a obra de engenharia, compreendendo ou não
canteiro de obra ou frentes de trabalho, será considerada como um estabelecimento, a menos
que se disponha, de forma diferente, em NR específica.