CURSO:

SEGURANA DO
TRABALHO
Disciplina:

Direito do Trabalho

Perodo:

05/11/2014 a
15/11/2014

Professor:

Amanda Madeira Reis

CH:

45h

amandama
deirareis@
gmail.com

BRUNA DANIELLE DA SILVA GONALVES

ATIVIDADE DE CASA 2 U.C.
Assunto: CONTRATO DE TRABALHO E RELAES DE TRABALHO.
1)

Com fundamento nas disposies da CLT, em relao ao contrato de

trabalho por prazo determinado, o mesmo:

a) no admitido pelo ordenamento jurdico brasileiro.
b) pode ser prorrogado, tcita ou expressamente, por no mximo trs
vezes.
c) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de
atividade empresarial.
d) no poder ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de
contrato de experincia, no poder ser estipulado por mais de 90
dias.
e) ser considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um
ano, a outro contrato por prazo determinado.

2)

Julgue o item seguinte, como VERDADEIRO ou FALSO, referente ao

contrato de emprego.
( V ) O contrato individual de trabalho pode ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
3)

O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo

determinado. Sua finalidade verificar se o empregado tem aptido para

exercer a funo para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato dever ser
de:
a) 60 dias e s poder ter at duas prorrogaes.
b) 60 dias, tendo quantas prorrogaes forem necessrias.
c) 90 dias e s poder ter uma nica prorrogao.
d) 90 dias, tendo quantas prorrogaes forem necessrias.
e) 180 dias e s poder ter at duas prorrogaes.
4)

Analise a afirmao e assinale a alternativa CORRETA. De acordo com

as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que a(o):

a) exclusividade um requisito do contrato de trabalho.
b) vontade das partes suficiente para que seja firmado um contrato de
trabalho por prazo determinado.
c) regra geral que os contratos de trabalho devem ser firmados por
prazo indeterminado.
d) contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por
escrito.
e) contrato de trabalho pode conter clusula restritiva de direito previsto em
lei, tendo em vista que as relaes contratuais de trabalho podem ser
objeto de livre estipulao das partes.
5)

Analise a afirmao e assinale a alternativa CORRETA. O empregado

afastado do emprego em virtude de exigncias do servio militar:

a) tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou,
independentemente de comunicao ao empregador.

b) em o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, desde que

notifique o empregador dessa inteno no prazo mximo de 30 (trinta) dias,
contados da data do incio do afastamento.
c) no tem o perodo de afastamento computado na contagem do contrato
por prazo determinado, se assim acordarem as partes interessadas.
d) tem o perodo de afastamento computado na contagem do contrato por
prazo determinado, independentemente de acordo entre as partes.
e) continuar percebendo sua remunerao durante os primeiros 90
(noventa) dias de seu afastamento.
6)

Analise a afirmao e assinale a alternativa CORRETA. O contrato de

experincia:
a) pode ser firmado por trabalhador aprendiz, a partir dos 14 at os 24
anos e, neste caso, no precisa ser anotado na CTPS do empregado,
quando acordado pelo prazo mximo de 3 (trs) meses.
b) pode ser firmado por empregado entre 16 e 18 anos, e neste caso, deve
ser anotado na CTPS do empregado quando estipulado pelo prazo de 90
(noventa) dias, com direito a uma nica prorrogao de mais 90 (noventa)
dias.
c) deve ser firmado por empregado maior de 18 anos e, neste caso, pode
ser anotado na CTPS do empregado, desde que acordado tcita ou
expressamente e no estipulado por mais de 3 (trs) meses.
d) deve ser firmado por empregado maior de 18 anos e anotado na CTPS
do empregado pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma
nica prorrogao de mais 45 (quarenta e cinco) dias.
e) deve ser firmado por agente capaz e anotado na CTPS do
empregado, sem ultrapassar o limite mximo de 90 (noventa) dias,
com direito a uma nica prorrogao.
7)

Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de

trabalho:
I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma
expressa e por escrito.

II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a

prefixao de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito por
prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de
uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de
6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situao.

Est correto o que se afirma APENAS em:

a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) II, IV e V.
d) III, IV e V.
e) II, III e IV.
8)

Quanto relao de emprego e s relaes de trabalho lato sensu,

INCORRETO afirmar:
a) O trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas
atividades por conta e risco prprios, sem subordinao com o seu
contratante.
b) O trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao
de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve
atividades no coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
no se fixando a uma fonte de trabalho.
c) O trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma
empresa, por prazo curto, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou o acrscimo
extraordinrio de servios, com intermediao de empresa de trabalho
temporrio.
d) O trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de
curta durao para distintos beneficirios, com intermediao de
terceira entidade com quem mantm vnculo de emprego nos termos

da CLT, mas no se igualando em direitos com os trabalhadores com

vnculo empregatcio permanente.
e) A relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de
natureza no eventual e de forma pessoal a empregador, sob a
dependncia e subordinao deste, mediante salrio.
9)

Assinale a opo CORRETA no que se refere ao trabalhador avulso.

a) Ser enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar servio

sem vnculo de emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza
urbana ou rural com a intermediao obrigatria do gestor de mo-deobra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de
embarcao.
b) Exige-se a intermediao do sindicato na colocao do trabalhador avulso
na prestao do servio, razo pela qual deve esse trabalhador ser
sindicalizado.
c) O trabalhador avulso no amparado pelos direitos previstos na legislao
trabalhista, s tendo direito ao preo acordado no contrato e multa pelo
inadimplemento do pacto, quando for o caso.
d) O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestao do servio,
pois a relao intuitu personae.
10) O empregado diferencia-se do trabalhador autnomo porque:
a) a relao do autnomo com o tomador no caracterizada pela
subordinao.
b) o trabalho autnomo no pode ser gratuito.
c) o trabalho do empregado no deve ser oneroso.
d) a alteridade est presente apenas nas relaes entre o autnomo e seu
contratante.
e) o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autnomo, constante.