JORNADA DE TRABALHO, FRIAS E FGTS DO ATLETA PROFISSIONAL DE

FUTEBOL
Maurcio de Figueiredo C. da Veiga (*)

1. Introduo

Quando se fala de atleta profissional de futebol a primeira imagem que

vem tona daquele jogador famoso, garoto propaganda de marcas mundialmente
conhecidas e que recebe verdadeiras fortunas decorrentes no s de salrio, mas
tambm da cesso do direito de uso de sua imagem.
Contudo, este um universo extremamente reduzido e representa
menos de 5% da gama de jogadores profissionais em nosso pas, pois a grande
maioria faz parte do quadro de profissionais annimos que recebem mdicos
salrios, a ensejar a necessidade de uma proteo especial.
Contudo, a atividade desempenhada pelo atleta profissional de futebol
extremamente peculiar, razo pela qual, os princpios protetivos do Direito do
Trabalho sofrem relevantes modificaes quando se trata deste trabalhador.
No h dvidas de que as normas que disciplinam as condies de
trabalho protegem a integridade do trabalhador, evitando prejuzos sade e
prpria segurana.
No presente trabalho sero tratados os seguintes temas: jornada de
trabalho, frias e FGTS do atleta profissional de futebol. Vamos abordar os conceitos
e as peculiaridades dos referidos benefcios quando se trata de atleta profissional.

2. Jornada de trabalho

Uma das formas de proteo do trabalho humano a limitao da

jornada laboral. Ensina o mestre Arnaldo Lopes Sssekind1 que de fundamental
importncia a limitao do tempo despendido com o trabalho por razes de
natureza biolgica, de ordem econmica e de carter social.
1(*) Maurcio de Figueiredo Corra da Veiga Advogado, Ps-graduado em Direito e Processo
do Trabalho pela Universidade Cndido Mendes, RJ; Procurador Geral do Tribunal de Justia
Desportiva da Federao Brasiliense de Futebol; Membro do Instituto dos Advogados
Brasileiros IAB; Membro da Escola Superior de Advocacia da Associao dos AdvogadosDF; Secretrio Geral da Comisso de Direito Desportivo da OAB/DF; Procurador Geral do
STJD da CBTARCO; Membro da Comisso de Prerrogativas da OAB/DF; scio do escritrio
Corra da Veiga advogados. Direito constitucional do trabalho. 3 ed. 2003. Renovar, p. 224.

De igual sorte pregava Rui Barbosa2 ao afirmar que a limitao das

horas de trabalho interessa s condies fisiolgicas de conservao de classes
inteiras, cuja higiene, robustez e vida entendem com a preservao geral da
coletividade, com a defesa nacional, com a existncia da nacionalidade brasileira.
Neste sentido prev a Carta Magna em seu art. 7 XIII ao limitar a
jornada de trabalho em oito horas dirias e quarenta e quatro semanais.
Na lio do Ministro Maurcio Godinho Delgado 3, Jornada de trabalho
o lapso temporal dirio em que o empregado se coloca disposio do empregador
em virtude do respectivo contrato. , desse modo, a medida principal do tempo
dirio de disponibilidade do obreiro em face de seu empregador como resultado do
cumprimento do contrato de trabalho que os vincula.
Trata-se de direito fundamental assegurado pela Constituio da
Repblica Federativa do Brasil e se constitui na principal obrigao do trabalhador,
no caso a prpria prestao dos servios, mas tambm configura na principal
vantagem do empregador que colher os frutos do trabalho prestado.
A jornada de trabalho est diretamente ligada s normas de proteo e
sade do trabalhador.
Quando se trata do trabalhador comum no h a menor dvida no
tocante a aplicao do preceito constitucional. Porm, em razo das peculiaridades
que envolvem o atleta profissional de futebol a questo est envolvida por uma
certa polmica, principalmente em razo das frequentes alteraes legislativas
ocorridas nas ltimas dcadas.
O art. 6 da Lei n. 6.354/76 estabelecia que. Verbis:
Art. 6 O horrio normal de trabalho ser organizado de maneira a bem
servir ao adestramento e exibio do atleta, no excedendo, porm, de 48
(quarenta e oito) horas semanais, tempo em que o empregador poder exigir fique
o atleta sua disposio.
A Constituio Federal de 1988, prev em seu art. 7, inciso XIII, que
so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Verbis:
XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
A Lei n. 9.615/98 revogou expressamente a disposio contida no art.
6 da Lei n. 6.354/76, deixando aberta a questo referente a jornada de trabalho,
em que pese a previso constitucional supratranscrita.

2 BARBOSA, Rui Escritos e discursos seletos 1. ed. 1960 p. 455.

3 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. LTr. 2004. p. 830.

Desde o ano de 2001, parte da doutrina e da Jurisprudncia havia

firmado posicionamento no sentido de que a limitao de jornada para o atleta no
seria possvel em razo das peculiaridades inerentes ao trabalho do desportista.
Alice Monteiro de Barros afirmava que embora a previso
constitucional seja no sentido de assegurar a jornada de 8 (oito) horas dirias para
trabalhadores urbanos e rurais, as normas referentes a limitao de horas semanais
no eram aplicadas ao profissional do futebol a partir de 26.3.2001, pois at esta
data prevalecia a disposio contida no art. 6 da Lei n. 6.354/76 4.
Com muita propriedade, afirmava a magistrada mineira que o
tratamento diferenciado a respeito das relaes trabalhistas comuns se justifica em
face da natureza especial dessa prestao de servios, que consiste em uma
peculiar distribuio da jornada entre partidas, treinos e excurses. Desta forma,
em relao ao atleta de ser levado em considerao os contratos individuais de
trabalho e as normas coletivas.
Contudo, a Lei n. 12.395/11 acrescentou Lei Pel o art. 28, VI 5 que
passou a disciplinar que a jornada desportiva normal do atleta de 44 (quarenta e
quatro) horas semanais o que demonstra que a novel alterao legislativa se
adequou ao Diploma Constitucional e estipulou a limitao, o que nos parece um
retrocesso dadas as j propagadas especificidades que envolvem este contrato
especial.
Porm, a alterao legislativa limita a durao semanal de horrio, mas
permanece silente no que diz respeito ao limite dirio, nada obstante o fato de
jornada significar dia e a alterao legal falar em durao semanal do trabalho.
Insta salientar que a corrente majoritria no tem dvidas quanto a
necessidade de limitao de jornada de trabalho para o atleta profissional, tendo
em vista se tratar de preceito fundamental garantido pela Constituio Federal.
Neste sentido a doutrina de Jean Marcel Mariano de Oliveira 6, ao
asseverar que, como cedio, a limitao da jornada de trabalho dos empregados
em geral vem prevista em sede constitucional e ampara qualquer trabalhador, salvo
aqueles expressamente excludos deste regime, como o caso do prprio
empregado domstico, conforme entende parte da doutrina acerca da matria.
Desta forma, a alterao da Lei Pel introduzida pela Lei n. 12.395/11,
fortaleceu a corrente que j era predominante ao pacificar a questo da jornada de
trabalho do atleta.
4 BARROS. Contratos e regulamentaes especiais de trabalho. 2008. p. 126.
5 VI Jornada de Trabalho Desportiva Normal de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais.
6 OLIVEIRA, Jean M. Mariano. O contrato de trabalho do atleta profissional de
futebol. LTr. 2009. p. 75.

O perodo de jogos e de treinos devem ser computados na jornada de

trabalho do atleta, na medida em que estes so considerados tempo disposio
do empregador (art. 4 da CLT).
As obrigaes do clube esto previstas no art. 34 da Lei n. 9.615/98,
enquanto que os deveres do atleta esto estampados no art. 35 do mesmo diploma
legal7.
O clube deve proporcionar aos atletas profissionais as condies
necessrias participao nas competies desportivas, treinos e demais
atividades preparatrias ou instrumentais, enquanto que o atleta deve, dentre
outros, participar dos jogos, treinos, estgios e outras sesses preparatrias de
competies com a aplicao e dedicao correspondentes s suas condies
psicofsicas e tcnicas.

2.1. Adicional noturno

A Constituio Federal de 1988 prev em seu art. 7, inciso IX, que so

direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Verbis:
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
A Consolidao das Leis do Trabalho estabelece que devido o
adicional noturno ao trabalhador que desempenhar o seu ofcio entre as 22 e 5
horas do dia seguinte.
A Jurisprudncia trabalhista no unssona, pois h aqueles que
defendem a ausncia de previso legal para a aplicao deste dispositivo ao atleta,
valendo citar. Verbis:
As condies peculiares do contrato do atleta profissional de futebol
no toleram incurso no adicional noturno, em louvor dos critrios universalmente
consagrados na exibio profissional do atleta. Esse tipo de prestao noturna
7 Art. 34. So deveres da entidade de prtica desportiva empregadora, em especial:I
registrar o contrato especial de trabalho desportivo do atleta profissional na entidade de
administrao da respectiva modalidade desportiva;
II proporcionar aos atletas profissionais as condies necessrias participao nas
competies desportivas, treinos e outras atividades preparatrias ou instrumentais;
III submeter os atletas profissionais aos exames mdicos e clnicos necessrios prtica
desportiva.
Art. 35. So deveres do atleta profissional, em especial:
I participar dos jogos, treinos, estgios e outras sesses preparatrias de competies
com a aplicao e dedicao correspondentes s suas condies psicofsicas e tcnicas;
II preservar as condies fsicas que lhes permitam participar das competies
desportivas, submetendo-se aos exames mdicos e tratamentos clnicos necessrios
prtica desportiva;
III exercitar a atividade desportiva profissional de acordo com as regras da respectiva
modalidade desportiva e as normas que regem a disciplina e a tica desportivas.

participa visceralmente do contrato e se h de t-la como abrangida na

remunerao estipulada. (TST 1 Turma RR n. 3.866/82 16.12.83 Rel. Min.
Ildlio Martins)
Com efeito, nada obstante a poca em que a deciso foi proferida,
compartilhamos deste entendimento. Conforme j mencionado anteriormente o
atleta profissional no pode ser tratado como um trabalhador comum. Sua atividade
especfica e clama por uma ateno especial.
Deciso mais moderna foi proferida neste sentido pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio. Verbis:
Atleta profissional. Em face das peculiaridades que envolvem a
profisso de atleta, este no se beneficia das normas da CLT e aquelas
extravagantes, que regulamentam a dobra dos domingos trabalhados sem a folga
compensatria e nem o trabalho no horrio noturno. (TRT 4 Regio RO
11400-51.2008.5.04.0662 Rel. Joo Alfredo Borges Antunes de Miranda
29.7.2009)
indene de dvidas que o empregador do atleta (o clube de futebol)
no vai querer, nunca, que o seu atleta participe de jogos que varem a madrugada,
aumentando o risco de graves leses em razo de fadiga e de grandes esforos.
Contudo, em determinadas situaes a participao em jogos aps s
22:00 horas decorre de exigncia das empresas que transmitem o espetculo, no
cabendo ao empregador alterar esta programao. claro que para isso haver
uma compensao remuneratria, devendo ser ressaltado que o atleta ser exposto
a um pblico considervel de telespectadores.
Porm, prevalece na doutrina e na jurisprudncia a corrente que
entende devido o adicional noturno ao atleta profissional de futebol.
O magistrio de Alice Monteiro de Barros8 esclarecedor. Verbis:
Segundo os especialistas em ergonomia, a razo pela qual se confere
tratamento especial ao trabalho noturno em relao ao diurno reside no fato de que
o primeiro ocasiona maior fadiga do que aquele realizado durante o dia, pois h
uma coincidncia entre a ativao biolgica e o horrio de trabalho e entre a
desativao cerebral e o sono. Logo, quem trabalha em estado de desativao
noturna desenvolve esforo maior para a execuo do mesmo trabalho e, por outro
lado, o sono, em estado de ativao cerebral, menos reparador. Em
consequncia, surge a fadiga, que poder gerar reduo do rendimento profissional
e aumento da gravidade de acidentes do trabalho. Na hiptese de a fadiga tornarse crnica, provoca, muitas vezes, enfermidade psicossomtica, que se expressa
por uma sndrome neurtica ou por uma lcera no aparelho digestivo. Quando o
trabalho noturno alternado, poder provocar transtornos digestivos capazes de
evoluir independentemente ou de combinar-se com a enfermidade psicossomtica.
8 BARROS. Contratos e regulamentaes especiais de trabalho. 2008. p. 127.

Portanto, do ponto de vista mdico, afirmam os especialistas que o

trabalho noturno deveria ser proibido, em geral. Entretanto, h situaes em que o
trabalho noite inevitvel; para essas circunstncias sugere-se reduzir a sua
durao e torn-lo oneroso, com o objetivo de desestimular sua exigncia.
Considerando que o esporte profissional, fundado na competio, por
demais desgastante, sob o aspecto fsico e psquico, entendemos recomendvel a
concesso do adicional noturno e a reduo da respectiva hora, com aplicao
supletiva do art. 73 da CLT, exatamente para desestimular sua prtica noite e
tutelar a sade do atleta.
Portanto, por se tratar de norma que diz respeito sade e higidez
fsica e mental do atleta, a jurisprudncia trabalhista tem se firmado no sentido de
que devido o adicional noturno tambm para o atleta profissional.

2.2. Perodo de viagens

O perodo em que o atleta est viajando para defender ou representar

o clube faz parte do contrato de trabalho, devendo ser ressaltado que este perodo
no considerado como hora extraordinria, pois trata-se de uma caracterstica
peculiar e inerente a sua profisso.
No h que se falar em pagamento de adicional de transferncia
durante este perodo, tambm em razo dos mesmos fundamentos explicitados
acima.
Com efeito, o atleta no pode se recusar a viajar para participar de
competies ou amistosos dentro ou fora do pas.
Por outro lado, dever o empregador efetuar o pagamento de todas as
verbas estipuladas em contrato durante o perodo das excurses, includos a os
acrscimos remuneratrios devidos neste perodo quando houver previso
contratual, o que uma prtica habitual.
Dispe o art. 28, 4, III da Lei Pel. Verbis:
4 Aplicam-se ao atleta profissional as normas gerais da legislao
trabalhista e da Seguridade Social, ressalvadas as peculiaridades constantes desta
Lei, especialmente as seguintes:
(...)
III acrscimos remuneratrios em razo de perodos de
concentrao, viagens, pr-temporada e participao do atleta em partida, prova ou
equivalente, conforme previso contratual; (Redao dada pela Lei n. 12.395, de
2011).

Ao discorrer acerca do perodo referente as viagens, Srgio Pinto

Martins9 relembra a disposio da revogada Lei n. 6.354/76. Verbis:
Previa o pargrafo nico do art. 8 da Lei n. 6354/76 que o prazo de
excurses ao exterior no poder, em hiptese alguma, ser superior a 70 dias. Essa
regra tambm no era um limite ou proteo vida familiar do jogador, pois a
excurso poderia ser feita por perodo muito maior do que 70 dias, o que seria
excessivo. O limite de 70 dias poderia ocorrer tambm para participao em torneio
internacional. Normalmente, os torneios internacionais no levam tanto tempo. Hoje
no existe mais esse limite expresso em lei.
Para o atleta fazer jus aos acrscimos remuneratrios mencionados
pela lei, supratranscrita, imprescindvel que tal disposio conste, expressamente,
do contrato de trabalho do atleta.

2.3. Perodos de concentrao

Uma das peculiaridades do contrato do atleta o do perodo destinado

concentrao.
Apesar de ser definido como sendo tempo disposio do empregador,
no h que se falar, neste caso, em pagamento de horas extras.
O perodo destinado concentrao de extrema e fundamental
importncia, pois se traduz em uma obrigao do atleta, inerente ao contrato
especial de trabalho, consistindo na permanncia do atleta em um local
determinado pelo clube antes da realizao de uma partida, com o objetivo de
preparar o atleta fsica e psicologicamente para a disputa.
Para Alice Monteiro de Barros este perodo inerente ao contrato do
atleta, no gerando o pagamento de horas extras.
Na definio de lvaro Melo Filho10 a concentrao visa a resguardar a
sade fsica e integridade psicolgica dos atletas no perodo antecedente s
competies, constituindo-se, sem dvida, como uma das peculiaridades da
atividade desportiva profissional.
Contudo, este perodo no poder ser superior a trs dias consecutivos
por semana.
Estas assertivas decorrem de imperativo legal, pois os incisos I, II e III,
pargrafo 4 do art. 28 da Lei Pel so categricos. Verbis:
9 MARTINS. Direitos trabalhistas do atleta profissional de futebol. Atlas. p. 77.
10 MELO FILHO, lvaro. Nova Lei Pel avanos e impactos. 2011. p. 201.

Art. 28. A atividade do atleta profissional caracterizada por

remunerao pactuada em contrato especial de trabalho desportivo, firmado com
entidade de prtica desportiva, no qual dever constar, obrigatoriamente: (Redao
dada pela Lei n. 12.395, de 2011).
(...)
4 Aplicam-se ao atleta profissional as normas gerais da legislao
trabalhista e da Seguridade Social, ressalvadas as peculiaridades constantes desta
Lei, especialmente as seguintes: (Redao dada pela Lei n. 12.395, de 2011).
I se conveniente entidade de prtica desportiva, a concentrao
no poder ser superior a 3 (trs) dias consecutivos por semana, desde que esteja
programada qualquer partida, prova ou equivalente, amistosa ou oficial, devendo o
atleta ficar disposio do empregador por ocasio da realizao de competio
fora da localidade onde tenha sua sede; (Redao dada pela Lei n. 12.395, de
2011).
II

o
prazo
de
concentrao
poder
ser
ampliado,
independentemente de qualquer pagamento adicional, quando o atleta estiver
disposio da entidade de administrao do desporto; (Redao dada pela Lei n.
12.395, de 2011).
III acrscimos remuneratrios em razo de perodos de
concentrao, viagens, pr-temporada e participao do atleta em partida, prova ou
equivalente, conforme previso contratual; (Redao dada pela Lei n. 12.395, de
2011).
Este dispositivo merece destaque na medida em que afirma, de forma
expressa, que por se tratar de norma especial esta dever prevalecer sobre a
norma geral. Portanto, ao atleta ser aplicada a legislao trabalhista e
previdenciria somente quando a lei especial for omissa, tendo em vista as
especificidades inerentes ao atleta profissional.
Esta questo h muito j foi pacificada pelo TST, pois o perodo de
concentrao respeitados os limites legais no computado como tempo
disposio do empregador, conforme decises a seguir transcritas. Verbis:
Jogador de futebol. Horas extras. Perodo de concentrao. Nos
termos do art. 7 da Lei n. 6.534/76, a concentrao do jogador de futebol uma
caracterstica especial do contrato de trabalho do atleta profissional, no se
admitindo o deferimento de horas extras neste perodo. Recurso de Revista
conhecido e no provido. (RR 129700-34.2002.5.03.0104, Relator Ministro; Jos
Simpliciano Fontes de F. Fernandes 2 Turma, Data de Publicao: 7.8.2009).
Horas extras. Jogador de futebol. Perodo de concentrao. A
concentrao obrigao contratual e legalmente admitida, no integrando a
jornada de trabalho, para efeito de pagamento de hora extras, desde que no
exceda de 3 dias por semana. Recurso de revista a que nega provimento. (RR

405769-69.1997.5.02.5555, Relator Ministro: Antnio Jos de Barros Levenhagen

4 Turma, Data de Publicao: 5.5.2000).

3. Frias

A finalidade das frias fazer com que o empregado possa recompor

as suas energias depois de um perodo de doze meses de prestao de servios
para o empregador. As frias esto fundadas em conceitos relacionados ao bem
estar social e sade pblica.
J estabelecia o art. 6 do Decreto n. 53.820/64, que o perodo
compreendido entre 13 de dezembro a 7 de janeiro, inclusive, ser considerado de
recesso obrigatrio para todos os atletas profissionais de futebol vinculados s
associaes desportivas sediadas no Pas, sendo vedado, no seu decurso, a
realizao de treinos, a disputa de partidas esportivas e quaisquer outras atividades
equivalentes inclusive ao embarque de delegaes para o exterior.
O atleta profissional tem direito ao gozo de 30 dias de frias, anuais,
remuneradas e acrescidas do tero constitucional, nos termos da firme previso
consubstanciada no art. 28, pargrafo 4, item V da Lei Pel. Verbis:
V frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias, acrescidas do abono
de frias, coincidentes com o recesso das atividades desportivas; (Includo pela Lei
n. 12.395, de 2011).
A diferena para o trabalhador ordinrio que as frias do atleta
devem coincidir com o recesso das atividades desportivas, que, via de regra, ocorre
entre a segunda metade do ms de dezembro de um ano e a primeira metade de
janeiro do ano seguinte.
Nota-se, portanto, que nesta hiptese no o empregador que detm
a prerrogativa de escolher o perodo em que o empregado vai gozar frias.
Por esta razo se pode dizer que o art. 136 da CLT 11 no aplicado ao
atleta profissional de futebol.
Alm disso, para o atleta no exigido o requisito do perodo aquisitivo
para a concesso das frias, sendo que estas sero gozadas em dias corridos e no
em dias teis e por este motivo, pouco importa se o atleta teve faltas injustificadas
no decorrer do ano, no sendo aplicado, ao atleta, o art. 130 da CLT 12, cuja redao
11 Art. 136 A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador.
12 Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:I 30 (trinta) dias corridos, quando
no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;

estabelece a proporcionalidade dos dias de frias de acordo com as faltas que teve
durante o perodo aquisitivo.
Desta forma, mesmo que o atleta tenha sido contratado no meio do
ano, ter direito a 30 dias de frias assim que iniciado o recesso das atividades
desportivas.
Na medida em que as frias sero de 30 dias, o jogador no poder
vender 10 dias de frias, razo pela qual no se aplica ao atleta a disposio
constante no art. 143 da CLT13.
Tambm no se aplica ao atleta a regra constante do art. 139 da CLT 14,
pois a lex desportiva taxativa ao afirmar que as frias sero concedidas durante o
recesso das atividades desportivas, sendo que este s ocorre uma vez por ano.
Durante as frias o jogador receber a mesma remunerao que
perceberia se em atividade estivesse, pois assim a dico do art. 142 da CLT 15. Na
remunerao devem estar compreendidas as verbas recebidas no decorrer do ano
(luvas, bicho, gratificaes), cujo clculo ser obtido atravs da mdia
remuneratria destas rubricas.
O atleta ter direito a frias proporcionais quando o contrato especial
de trabalho desportivo for por prazo inferior a 12 (doze) meses sendo que neste
caso, o atleta ter direito, por ocasio da resciso contratual por culpa da entidade
de prtica desportiva empregadora, a tantos doze avos da remunerao mensal
quantos forem os meses da vigncia do contrato, referentes a frias, abono de
frias e 13 (dcimo terceiro) salrio., pois esta a previso do pargrafo 9 do
art. 28 da Lei Pel.
Deve ser ressaltado que a lei fala expressamente da garantia das frias
proporcionais quando o contrato tiver vigncia por perodo inferior a doze meses,
havendo culpa da entidade de prtica desportiva pela ruptura do vnculo
empregatcio. Todavia, nada abordado acerca do contrato de trabalho de vigncia
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.

13 Art. 143 facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de

frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes.
14 Art. 139 Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
15 Art. 142 O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe
for devida na data da sua concesso.

superior a doze meses, mas que rescindido antes de seu trmino. Neste caso, o
jogador faria jus s frias proporcionais?
Trata-se de uma situao interessante, pois se, por exemplo, o atleta
desligado de uma agremiao esportiva aps dois anos contnuos de prestao de
servios, em outubro do terceiro ano de contrato, far jus s verbas rescisrias,
inclusive s frias proporcionais. Contudo, se for contratado, em seguida, por um
outro clube, gozar o perodo de frias j na segunda quinzena de dezembro (leiase, recesso desportivo).
Entendemos que as frias proporcionais so devidas, at mesmo na
ocorrncia da presente hiptese, porque no h como se garantir que o atleta
profissional conseguir, de imediato, recolocao no mercado de trabalho. Por esta
razo aplicvel ao atleta a disposio contida no art. 146 da CLT 16.
Alm disso, a Lei Pel no faz nenhuma restrio expressa acerca das
frias proporcionais, desta forma, aplica-se a legislao ordinria e o entendimento
no qual as frias proporcionais so devidas quando extinto o contrato de trabalho
no curso do perodo aquisitivo das frias.
Em Portugal, semelhante diretriz traada no Convnio Coletivo de
Trabalho firmado entre a Liga Profissional de Futebol Profissional e o Sindicato dos
Jogadores Profissionais de Futebol, cujo item 3 do art. 25 estabelece que cessando
o contrato de trabalho antes do termo inicialmente previsto, o jogador ter direito a
receber retribuio e o subsdio correspondentes a um perodo de frias
proporcional ao tempo de servios prestado na prpria poca da cessao, excepto
no caso de despedimento com justa causa.

4. FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio visa assegurar a

compensao do tempo de servio prestado pelo empregado. Octavio Bueno
Magano17 define o instituto com o sendo o conjunto de contas e valores, cuja
finalidade consiste em assegurar a compensao do tempo de servio prestado pelo
trabalhador a uma ou mais empresas e propiciar recursos ao Banco Nacional de
Habitao, para a realizao da poltica habitacional do governo.
Portanto, trata-se de uma modalidade de compensao e no de um
instituto que assegure a permanncia no emprego.
16 Art. 146 Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa,
ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso,
correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
17 MAGANO, Octavio Bueno. Manual de direito do trabalho. Vol. II. LTr. 1980. p. 314

O FGTS regido pela Lei n. 8.036/90, que por sua vez foi
regulamentada pelo Decreto n. 99.684/90, cujo art. 3 estabelece. Verbis:
a partir de 5 outubro de 1988, o direito ao regime do FGTS,
assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais, exceto aos domsticos,
independente de opo.
O atleta profissional tambm est abrangido pelo sistema do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio, pois se assim no o fosse a legislao desportiva
necessariamente deveria fazer a ressalva, o que no ocorre. Muito pelo contrrio! A
lei especial estabelece que a mora contumaz em relao a ausncia de
recolhimento de FGTS motivo de resciso contratual, fazendo jus o atleta, nesta
hiptese, em postular a clusula compensatria desportiva, os haveres contratuais
devidos, bem como ter assegurada a liberdade para contratar com outra
agremiao desportiva nacional ou estrangeira, nos exatos termos previstos no art.
31 caput e pargrafo 2 da Lei Pel.
Portanto, o atleta tem direito ao depsito em conta vinculada do
percentual de 8% incidente sobre todas as parcelas que compem a remunerao,
desde que pagas com habitualidade e que efetivamente tenham natureza
remuneratria.
Reside na doutrina e na jurisprudncia a controvrsia no tocante a
incidncia da multa de 40% do FGTS em caso de demisso do atleta profissional de
futebol antes do trmino do perodo contratual, na medida em que este, por
imperativo legal, por prazo determinado.
Na lio de Jean Marcel Mariano de Oliveira18, constata-se a dupla
corrente, esclarecendo o referido autor que, Para uma parte da doutrina a resposta
negativa, incidindo apenas a indenizao prevista no art. 479 da CLT, ou seja,
metade da remunerao que o atleta teria direito at o trmino regular do contrato.
Para uma segunda corrente, no h incompatibilidade entre a multa do art. 479 da
CLT e a multa de 40% do FGTS, sendo perfeitamente possvel a cumulao de
ambas.
O referido autor se filia primeira corrente, fazendo coro a Eduardo
Gabriel Saad e Mauricio Godinho Delgado, entendendo ser possvel a cumulao da
indenizao de 40% do FGTS com a indenizao prevista no art. 479 da CLT, pois
esta teria o condo de punir a resciso unilateral, por parte do empregador, do
contrato por prazo determinado antes de seu trmino natural, enquanto que a
indenizao de 40% puniria a demisso sem justa causa.
Antes de tecer comentrios acerca do tema, faz-se necessria a
compreenso do art. 479 da CLT que assim estabelece. Verbis:
Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
18 OLIVEIRA, Jean M. Mariano O contrato de trabalho do atleta profissional de
futebol. LTr. 2009. p. 71/72.

indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do

contrato.
Pargrafo nico Para a execuo do que dispe o presente artigo, o
clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito
para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
Nota-se, portanto, que a Consolidao das Leis do Trabalho expressa
em fixar o pagamento de uma indenizao pela ruptura prematura do contrato de
trabalho fixado por tempo determinado.
Entendemos, neste caso, que a condenao da entidade de prtica
desportiva no pagamento da indenizao de 40% quando do rompimento
antecipado do contrato do atleta profissional de futebol importaria em dupla
penalidade tendo como origem o mesmo fato gerador.
Neste sentido foi a deciso proferida pelo TRT da 4 Regio, cuja
ementa do acrdo segue abaixo transcrita. Verbis:
FGTS. Multa de 40%. Jogador de futebol. Resciso antecipada do
contrato de trabalho a termo. A multa de 40% do FGTS incabvel na hiptese de
resciso antecipada do contrato de trabalho a termo (art. 18, 1, da Lei n.
8.036/90). Desprovido o recurso do reclamante. (TRT 4 Regio RO 1710085.2007.5.04.0001 Rel. Des. Maral Henri dos Santos Figueiredo 7 Turma
Publicado em 29.09.2011).
Tambm so merecedores de destaque os fundamentos contidos no
corpo daquela deciso. Verbis:
A Lei n. 8.036/90, que disciplina o assunto em comento, clara ao
determinar, no art. 18, 1: Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa
causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia
igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta
vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente
e acrescidos dos respectivos juros. Como, no caso, o que houve foi resciso
antecipada do contrato de trabalho a termo, a multa no devida, ainda que o
Decreto n. 99.684/90 (nos arts. 9, 1, e 14), em extrapolando os limites do
diploma que veio a regulamentar, tenha equiparado, de forma manifestamente
irregular, essas duas situaes, tornando invlidas tais normas na medida de seu
excesso.
Afinal, como o decreto, por fora do dever jurdico de subordinao
normativa (art. 84, IV, da CF), presta-se seno regulamentao detalhada da lei,
no pode ir alm dela, desservindo ampliao de seus contornos, sob pena de
vcio de legalidade. Portanto, se a Lei n. 8.036/90, no art. 18, 1, estabelece o
cabimento da multa de 40% do FGTS apenas quando houver dispensa imotivada,
no dado ao Decreto n. 99.684/90, nos arts. 9, 1, e 14, a possibilidade de,
desrespeitando os parmetros definidos pelo legislador, aumentar o alcance desse

dispositivo para abranger diferentes modalidades de trmino da relao de

emprego, ou seja, criar direito novo.
Nesse sentido, alis, j decidido no processo n. 00281-2007-023-04-007, relatado pela Desembargadora Maria Ins Cunha Dornelles, em 12.11.2008, bem
como a 6 Turma deste TRT, em 5.5.2010, no processo n. 014310012.2008.5.04.0029, relatado pela Juza Convocada Maria Madalena Telesca.
Portanto, o atleta profissional de futebol no faz jus a indenizao de
40% do FGTS, pois quando findo o contrato de trabalho antes de seu trmino
natural o empregador ter que pagar a indenizao prevista no art. 479 da CLT,
nada obstante os slidos argumentos expendidos pela corrente que se manifesta
em sentido contrrio.