ESTUDO DIRIGIDO 2 - RESPOSTAS

1. Competncia Material da Justia do Trabalho

1.1. Qual a competncia material da Justia do Trabalho?

RESPOSTA: A competncia material da Justia do Trabalho estabelecida
pelo artigo 114 da CF, com redao dada pela EC 45/04 (Reforma do
Judicirio). Nos termos desse dispositivo constitucional, a Justia do Trabalho
tem competncia para processar e julgar:

I) As aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito

pblico externo e da Administrao Pblica direta e indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;

Acerca deste tema, importante ressaltar que o STF entende que a Justia do
Trabalho NO tem competncia para processar e julgar as aes que
envolvam qualquer relao de ordem estatutria ou de carter jurdicoadministrativo (ADI 3.395-6).

II) As aes que envolvam exerccio do direito de greve;

A Justia o Trabalho possui competncia para julgar o dissdio coletivo da

greve e todas as aes decorrentes da greve (Exemplo: ao indenizatria,
ao possessria). muito comum a ocupao do estabelecimento pelos
grevistas, o que culmina com o ajuizamento de interdito proibitrio ou
reintegrao de posse pela empresa. Tais aes decorrem da greve,
e, atualmente, so julgadas pelas JT (e no mais pela Justia Estadual, como
antes se entendia). Essa a posio do STF, que editou a smula vinculante
n 23 sobre o tema.
H uma exceo. Se a matria envolvendo greve for criminal, a JT no ser
competente (a competncia da JT no alcana, em nenhum caso, matria
criminal). O STJ definiu que matria criminal decorrente da relao de trabalho

ser julgada pela Justia Federal quando o crime envolver direitos coletivos de
trabalhadores, e pela Justia Estadual nos demais casos.

III) As aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores e entre sindicatos e empregadores;

muito comum dois sindicatos disputarem a representao de determinada

categoria profissional ou econmica. Alm desta situao, a JT competente
para julgar os conflitos interna corporis do sindicato (Exemplo: ao de
prestao de contas dos trabalhadores contra a diretoria do sindicato; ao
envolvendo eleio sindical; aes de cobrana de contribuio sindical).

IV) Os mandados de segurana, o habeas corpus e o habeas data, quando o

ato questionado envolver matria sujeita jurisdio trabalhista;

Quando estas aes tratarem de competncia da Justia do Trabalho, sero

julgadas pela Justia do Trabalho.
Ao inserir o habeas corpus na competncia da Justia do Trabalho, resolveu-se
o problema do depositrio infiel, que era a nica possibilidade de o juiz do
trabalho decretar priso, Antes da E 45/04, a competncia para julgar HC que
ataca ordem de priso proferida pelo juiz do trabalho era do TRF (este
panorama foi resolvido com a EC 45/04).
Atualmente, esta questo perdeu importncia, j que o STF firmou posio
acerca

da

impossibilidade

de

priso

de

depositrio

infiel,

conforme

determinao da Smula Vinculante n 25.

V) Conflitos de competncia entre rgos da Justia do Trabalho;

VI) As aes de indenizao por dano patrimonial ou moral, decorrentes da

relao de trabalho. Este tambm o entendimento da Smula 392 do TST;

Este inciso veio para corrigir uma grande distoro que existia na prtica. Antes
da EC 45/04, desde a dcada de 90, o STF tinha firmado o entendimento de
que a competncia para as aes de dano moral ou material decorrentes da

relao de emprego era da JT. O que definia, portanto, a competncia da JT

era o fato de a controvrsia decorrer da relao de emprego.
Havia uma exceo: se a ao de indenizao por dano moral ou material
decorresse de acidente de trabalho, a competncia seria da Justia Estadual.
Este entendimento era oriundo de uma leitura equivocada do STJ e do STF
acerca do artigo 109, I, da CF, que traz a competncia da Justia Federal e traz
algumas ressalvas em relao matria (entre elas o acidente de trabalho).
Se a ao envolvendo a Unio for de acidente de trabalho (Exemplo: INSS),
a competncia ser da Justia Estadual. Por conta dessa ressalva do artigo
109, o STJ e o STF acabaram entendendo que qualquer ao de acidente de
trabalho seria julgada pela Justia Estadual.
Porm, houve um equvoco. Confundiram-se duas aes diversas, j que h
duas espcies de ao de acidente de trabalho (englobando tambm a doena
profissional):
a) Ao acidentria previdenciria aquela ao movida pelo segurado em
face do INSS (autarquia federal). Nesta ao, basta que o segurado prove o
acidente,

reduo

da

capacidade

de

trabalho

nexo

causal

(responsabilidade objetiva do INSS).

A ressalva do artigo 109, I, recai sobre esta ao. Portanto, ser julgada pela
Justia Estadual. Ora, h modificao da competncia das aes acidentrias
que envolvem a Unio.

b) Ao acidentria indenizatria, movida pelo empregado, em face do

empregador nesta hiptese, no haveria competncia da Justia Federal
(no h interesse da Unio envolvido). Nesta ao, o empregador responde por
responsabilidade civil subjetiva ( necessrio demonstrar sua culpa, sendo esta
presumida em algumas hipteses).
A exceo do artigo 109, I, da CF no trata desta ao, que no seria de forma
alguma de competncia da Justia Federal. Porm, o STJ e o STF tinham
entendido o dispositivo de forma equivocada, e determinavam que esta ao
acidentria em face do empregador fosse proposta em face da Justia
Estadual.

A EC 45/04 esclareceu a questo, e o STF corrigiu a questo, determinando

que as aes indenizatrias do empregado contra o empregador so de
competncia da Justia do Trabalho.
A competncia da Justia estadual foi mantida em relao s aes
acidentrias indenizatrias propostas na Justia Estadual, nas quais j tinha
sido proferida sentena de mrito antes do advento da EC 45/04.
o que dispe a smula vinculante 22 do STF.

VI) As aes relativas s penalidades administrativas impostas aos

empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;

A EC 45/04 trouxe uma grande ampliao da JT nesta hiptese.

O Ministrio do Trabalho, rgo do Poder Executivo, exerce fiscalizao
administrativa nas empresas, podendo aplicar penalidades ao empregador.
Essa fiscalizao pode dar origem a aes judiciais (ex: empresa pretende
anular penalidade, cancelar autuao, cancelar multa).
Antes da EC 45, tais aes eram de competncia da Justia Federal.
Atualmente, porm, esta competncia da Justia do Trabalho.
Antes da EC, havia somente uma espcie de MS na Justia do Trabalho:
aquele impetrado em face de juiz do trabalho. Atualmente, o MS impetrado de
ato do fiscal do trabalho tambm ser julgado pela Justia do Trabalho (vara do
trabalho). Entende-se que o juiz do trabalho ser mais apto a analisar a
adequao da penalidade pelo fiscal.
Ademais, a competncia da JT envolve tambm a execuo fiscal dessas
multas administrativas (a qual era realizada anteriormente pela Justia
Federal). O professor entende que neste aspecto houve um erro na EC 45,
uma vez que a execuo fiscal dessas multas no tem relao alguma com a
competncia especializada da JT.

VII) A execuo de ofcio, das contribuies sociais previstas no artigo 195, I,

"a", e inciso II da CF.

A sentena trabalhista pode conter condenao em parcelas salariais

(Exemplo: hora extra, adicional de insalubridade). Sobre tais parcelas, h uma

contribuio previdenciria a ser paga, ou seja, sero pagas em decorrncia da

sentena condenatria.
At 1998, se a empresa no realizasse os recolhimentos previdencirios, o juiz
do trabalho deveria informar o INSS, que executaria tais contribuies na
Justia Federal. Com a EC 20/98, esta competncia passou para a Justia do
Trabalho, no mesmo processo em que ocorrer a execuo das verbas
salariais (haver duas execues em um nico processo, uma em favor do
exequente, e outra em favor do INSS).
Geralmente, esta sentena tambm possui carga condenatria (pede-se a
declarao da relao de emprego e o pagamento das verbas a que o
empregador faz jus).
Na relao de emprego declarada h salrios que foram pagos, em titulo
diverso (em decorrncia de relao diversa da relao de emprego). Nos
salrios que j foram pagos no curso da relao de emprego declarada pela JT
ndice contribuio previdenciria.
O TST firmou entendimento na smula 368, determinando que neste caso a
competncia no seria da Justia do Trabalho (esta teria competncia para
executar contribuio previdenciria incidente de parcelas constantes da
sentena condenatria apenas). Quanto aos salrios j pagos, a competncia
para executar as contribuies previdencirias no seria da JT, pois no
decorrente da sentena.
Tal questo foi analisada recentemente pelo STF, que confirmou a posio da
smula 368 do TST (a sentena declaratria no forma ttulo executivo).
possvel que tais contribuies at j tenham sido recolhidos, embora por ttulo
diverso, cabendo ao INSS a promoo de execuo fiscal para analisar caso a
caso.
O TST tambm resolveu, recentemente, a questo do acordo em que no h
reconhecimento do vnculo de emprego. A OJ 368 da SDI-I do TST, bastante
recente, determinou que, se no acordo sem reconhecimento do vnculo sero
devidas contribuies previdencirias se no houver discriminao das
parcelas pagas.
A OJ 398 da SDI-I do TST, mais recentemente ainda, firmou o entendimento de
que em qualquer hiptese, no acordo sem reconhecimento do vnculo, so
devidas as contribuies previdencirias de 20% em relao do tomador de

servios, e 11 % em relao do trabalhador (ndices relativos s contribuies

do trabalhador individual autnomo).

1.2. A Justia do Trabalho possui competncia para julgar aes possessrias?

RESPOSTA: De acordo com a determinao da Smula Vinculante 23 do STF,
a Justia do Trabalho tem competncia para processar e julgar as aes
possessrias que envolvam o exerccio do direito de greve, desde que
relacionadas aos trabalhadores da iniciativa privada.

1.3. A Justia do Trabalho possui competncia para o julgamento de ao de

cobrana de honorrios de profissional liberal contra cliente?
RESPOSTA: O entendimento majoritrio no sentido de que a Justia do
Trabalho no tem competncia para julgar ao de cobrana de honorrios de
profissional liberal contra cliente. Este exatamente o entendimento da Smula
363 do STJ.

1.4. A Justia do Trabalho tem competncia para o julgamento de ao de

indenizao por danos materiais, morais ou estticos oriundos de acidente de
trabalho?
RESPOSTA: A Smula Vinculante 22 do STF determina que a Justia do
Trabalho ser competente para processar e julgar as aes de indenizao por
danos materiais, morais ou estticos decorrentes de acidente de trabalho
movidas pelo empregado contra o empregador.

2. Tipos de Trabalhadores

2.1. Distino entre relao de trabalho e relao de emprego. Qual a natureza

jurdica da relao de emprego?
RESPOSTA: Toda relao de emprego relao de trabalho, mas nem toda
relao de trabalho relao de emprego. Dessa forma, a relao de emprego
uma das modalidades da relao de trabalho, e ocorrer sempre que
preenchidos os artigos 2 e 3 da CLT. A natureza da relao de emprego

jurdica contratual. A teoria contratualista parte do princpio que a relao de

emprego depende do acordo de vontades entre empregado e empregador.

2.2. Conceitue trabalho autnomo, trabalho eventual e trabalho avulso.

RESPOSTA: a modalidade de relao de trabalho em que no h
subordinao jurdica entre o trabalhador e o tomador de servios. J o
trabalho eventual o que no se enquadra no conceito de habitual. Para
Maurcio

Godinho

Delgado,

merecem

ser

exaltadas

as

seguintes

caractersticas: descontinuidade da prestao do trabalho, entendida como a

no permanncia em uma organizao com nimo definitivo; no fixao
jurdica a uma nica fonte de trabalho, com pluralidade varivel de tomadores
de servios; curta durao do trabalho prestado; natureza do trabalho tende a
ser concernente a evento certo, determinado e episdio no tocante regular
dinmica do empreendimento tomador dos servios. E o trabalho avulso o
trabalhador eventual que oferece sua energia de trabalho, por curtos perodos
de tempo, a distintos tomadores, sem se fixar especificamente a nenhum deles.
O que justifica a classificao do trabalho avulso como subespcie do trabalho
eventual a necessria intermediao, seja pelo OGMO, seja pelo sindicato.

2.3. Diferencie trabalho avulso porturio e trabalho avulso no porturio.

RESPOSTA: O trabalhador avulso no porturio aquele que no necessita
do OGMO para intermediar a relao de trabalho. Nesse caso, o sindicato ter
essa atribuio. O OGMO, rgo Gestor de Mo de Obra encarregado do
fornecimento e controle da mo de obra necessria ao funcionamento dos
portos.

2.4. Conceitue trabalho voluntrio.

RESPOSTA: Trabalho voluntrio , nos termos do artigo 1 da Lei 9.608/1998,
... a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica e entidade pblica
de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha
objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de
assistncia social, inclusive mutualidade.

2.5. Conceitue estgio. Quais so os direitos do estagirio? Como ocorre a

descaracterizao do contrato de estgio?
RESPOSTA: O estgio a modalidade de relao de trabalho regulada pela
Lei n 11.788/2008, a qual revogou expressamente a Lei n 6494/1977, que at
ento regulava o estgio de estudantes. Trata-se do ato educativo escolar
supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao
para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino
regular em instituies de educao superior, educao profissional, de ensino
mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
Conforme se extrai da Lei n 11.788/2008, so direitos do estagirio: a) seguro
contra acidentes pessoais, que deve ser compatvel como os valores de
mercado (artigo 9, IV); b) limitao da jornada, que deve ser compatvel com
as atividade escolares e limitada nos termos do artigo 10 da supramencionada
lei; c) a durao do estgio no poder ser superior a 2 anos, exceto quando
se tratar de estgio do portador de deficincia; d) obrigatria a concesso de
bolsa e auxlio-transporte; e) a concesso de demais benefcio, tais como
auxlio-alimentao, sade, etc. no geram vnculo empregatcio; f) recesso de
30 dias para os estgios iguais ou superiores a 1 ano; g) cabe parte
concedente do estgio garantir ao trabalhador a implementao da legislao
relacionada sade e segurana do trabalhador.
Descumprido qualquer um dos requisitos para caracterizao lcita do estgio,
restar configurada a relao de emprego entre o estagirio e a parte
concedente.

2.6. Conceitue trabalho cooperativado.

RESPOSTA: A ideia de cooperativismo surge do pressuposto de que a unio
de trabalhadores potencializa o resultado de sua energia de trabalho,
permitindo que estes trabalhadores possam desempenhar suas atividades com
maiores ganhos e, alm disso, sem se subordinar a ningum. O cooperativado
um trabalhador autnomo, pois presta servios por conta prpria e assume
os riscos da atividade econmica. De uma forma geral, exige-se que a
cooperativa atenda o princpio da dupla qualidade (o cooperado presta servios
cooperativa, que, por sua vez, tambm oferece servios aos seus

associados) e o princpio da retribuio pessoal diferenciada (s se justifica a

reunio em cooperativa se for para melhorar a condio econmica dos
associados).

2.7. Conceitue trabalho institucional.

RESPOSTA: a relao de trabalho de natureza estatutria mantida com a
Administrao Pblica. Nesta relao jurdica no se forma vnculo de
emprego, e sim vnculo estatutrio, o qual regido pelo Direito Administrativo.

2.8. Quais so as medidas de proteo ao menor?

RESPOSTA: A Constituio Federal, em seu artigo 7, XXIII, determina que
proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de
qualquer trabalho aos menores de 16 anos, exceto na condio de aprendiz, a
partir dos 14 anos. O menor, por estar em fase de desenvolvimento fsico,
mental, social e moral, deve ser tratado com a devida precauo. Nesse
sentido a OIT, em sua Conveno 182, que busca a eliminao das piores
formas de trabalho infantil.

2.9. O que diferencia o contrato de trabalho comum com contrato de

aprendizagem?
RESPOSTA: O contrato de aprendizagem deve ser obrigatoriamente escrito,
por prazo determinado de, no mximo, 2 anos, a jornada do aprendiz de 6
horas por dia, ao aprendiz garantido o salrio-mnimo/hora, a resciso do
contrato de trabalho se d no termo final do CT.

2.10. A Constituio Federal prev de forma expressa proteo ao mercado de

trabalho da mulher? Existe limitao de fora fsica para a mulher? Qual?
RESPOSTA: O artigo 7, XX, da CF prev, de forma expressa, a proteo
mulher, mediante incentivos especficos, nos termos de lei ordinria.
Sim, proibido o trabalho em servio que demande empregos de fora
muscular superior a 20 KG para o trabalho contnuo e 25KG para o trabalho
ocasional.

2.11. Disserte, brevemente, acerca do trabalho dos ndios.

RESPOSTA: Os artigos 14 a 16 do Estatuto do ndio (Lei 6.001/1973)
determinam que no poder haver discriminao entre trabalhadores indgenas
e os demais trabalhadores, aplicando-se-lhes todos os direitos e garantias das
leis trabalhistas e de previdncia social, sendo permitida a adaptao de
condies de trabalho aos usos e costumes da comunidade a que pertencer o
ndio. Ainda, ser considerado nulo o contrato de trabalho ou de locao de
servios realizado com os ndios isolados (artigo 4, I, do Estatuto do ndio).
Os contratos de trabalho ou de locao de servios realizados com indgenas
em processo de integrao ou habitantes de parques ou colnias agrcolas
dependero de prvia aprovao do rgo de proteo ao ndio, obedecendo,
quando necessrio, a normas prprias. Por fim, vlido ressaltar que em
qualquer caso de prestao de servios por indgenas no integrados, o rgo
de proteo ao ndio exercer permanente fiscalizao das condies de
trabalho, denunciando os abusos e providenciando a aplicao das sanes
cabveis.