Resolução 008/2013 - CMS

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO
PARAN, APROVOU e eu, PRESIDENTE, Promulgo a

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
SMULA - Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreira e
Remunerao do Quadro Geral dos Servidores da Cmara Municipal
de Sarandi, Estado do Paran e d outras providncias.
Publicao:- O DIRIO 27.12.2013-Edio 12207
AUTOR:- MESA DIRETORA.
Art. 1. O Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Quadro Geral dos Servidores
da Cmara Municipal de Sarandi, Estado do Paran, destinado a organizar os cargos, carreiras,
funes, e remunerao, com fundamento na Lei Orgnica do Municpio est fundamentado nos
princpios de desenvolvimento e avaliao profissional e passa a obedecer a estrutura definida
nesta Resoluo.
TTULO I
CAPTULO NICO
Da Definio dos Termos
Art. 2. Para efeito desta Resoluo so adotadas as seguintes definies:
I - Quadro de Pessoal: conjunto de servidores pertencentes Administrao do
Poder Legislativo do Municpio de Sarandi.
II - Cargo Pblico: cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
III - Cargo de Carreira: o que se escalona em classes, por acesso privativo de
seus titulares, at o da mais alta hierarquia profissional.
IV - Cargo em Comisso: o que s admite provimento em carter provisrio.
V - Servidor Pblico: a pessoa que exerce cargo pblico.
VI - Funo: a atribuio ou conjunto de atribuies conferidas individualmente a
servidores para a execuo de servios, encargos ou obrigaes.
VII - Classe: o agrupamento de cargos da mesma profisso e com idnticas
atribuies, responsabilidades e vencimentos, constituindo as vantagens de acesso na carreira.
VIII - Classe Isolada a classe de cargos que no constitui carreira.
XI - Carreira: o agrupamento de classes da mesma profisso ou atividade,
escalonados segundo a hierarquia do servio, para acesso privativo dos titulares dos cargos que a
integram, mediante provimento originrio.
X - Vencimento: a retribuio pecuniria devida ao servidor pelo efetivo exerccio
do cargo de acordo com a Classe e Nvel, em que se encontrar enquadrado, constantes dos
anexos integrantes desta Resoluo.
XI - Remunerao: a retribuio pecuniria devida ao servidor pelo efetivo
exerccio do cargo de acordo com a Classe e Nvel em que se encontrar enquadrado, acrescida
das vantagens pecunirias permanentes ou temporrias estabelecidas em lei.
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seguinte:
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XII - Piso Inicial: a retribuio pecuniria devida a todos os servidores,
considerando a classe em que estiver enquadrado e o Nvel inicial do cargo que ocupa, de acordo
com os anexos integrantes desta Resoluo.
XIII - Progresso Vertical: a passagem do servidor de um nvel para outro, desde
que cumpridas s exigncias legais.
XIV - Promoo Horizontal: a elevao funcional de uma Referncia para outra,
pelo critrio de merecimento, representada pelos nmeros de 0 a 35.
XV Nvel: a posio, identificada por algarismos arbicos em ordem crescente,
correspondente ao adicional sobre o vencimento bsico da classe ocupada pelo servidor, na
tabela de vencimentos.
XVI - Grupo Ocupacional: o conjunto de cargos com afinidade entre si quanto
natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento necessrio para o seu desempenho.
XVII - Lotao: o nmero de servidores que devem ter exerccio em cada
repartio ou servio, movimentando-se os mesmos segundo as necessidades.
XVII Tempo de Servio Pblico Municipal: todo o tempo decorrido da data de
admisso no servio pblico local at a data de vigncia desta Resoluo, ou todo o tempo de
servio prestado na Administrao, dos poderes Executivo e Legislativo do Municpio de
Sarandi, que venha a ser averbado nos assentamentos individuais do servidor.
Pargrafo nico A apurao do tempo de servio pblico municipal local a que se
refere o inciso XVII deste artigo ser feito em dias, observado o seguinte:
I o nmero de dias ser convertido em anos, considerados de 365 dias;
II no sero feitos arredondamentos, considerando-se apenas os anos inteiros.
TITULO II
CAPTULO I
Do Plano de Cargos
Art. 3. O Plano de Cargos ser integrado por cargos providos em Carreira e de
Cargos providos em Comisso, cujas respectivas atribuies correspondem ao exerccio de
trabalhos continuados indispensveis ao desenvolvimento do servio pblico da Cmara
Municipal.
Art. 4. Os cargos de cada um dos grupos ocupacionais, os quais formam o PLANO
DE CARGOS DO QUADRO GERAL so os constantes da Estrutura de Cargos, Anexo I desta
Resoluo.
Art. 5. Na Estrutura de Cargos, Anexo I, cada cargo possui um Grupo Ocupacional,
formando o Padro Funcional, e este na Grade de Vencimento a Progresso Horizontal e Vertical.
Art. 6. Para cada cargo dos grupos ocupacionais constantes da ESTRUTURA DE
CARGOS, far-se- a descrio do cargo, das funes, tarefas ou atribuies, das
responsabilidades e dos requisitos, formando assim o Manual de Atribuies dos Cargos Efetivos
da Cmara Municipal, Anexo II, parte integrante desta resoluo.
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seguinte:
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Art. 7. A estrutura bsica dos cargos fundamenta-se na similaridade, classificados
de acordo com a natureza profissional, escolaridade exigida e complexidade de suas atribuies,
consistindo-se em 03 (trs) Grupos Ocupacionais de cargos, a saber:
I- GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL;
II- GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO;
III - GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS.
Art. 8. Os cargos de cada grupo ocupacional obedecem aos seguintes requisitos
bsicos:
I - GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL: Os cargos deste grupo abrangem
as atividades que requerem grau elevado de atividade mental e se relacionam com aspectos
tericos e prticos de campos complexos do conhecimento humano. Esses cargos exigem
estudos acadmicos extensos e profundos, ou de experincia intensiva e equivalente, ou mesmo
a combinao de ambos - instruo e experincia - para o bom desempenho do cargo e dentro
do nvel de ensino superior especfico.
II - GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO: Os cargos deste grupo incluem
ocupaes qualificadas ou semi-qualificadas, sendo suas funes que requeiram o conhecimento
interno e minucioso dos processos envolvidos no trabalho legislativo, o exerccio de considervel
ao coordenada, limitadas, normalmente, a uma rotina bem definida. Os ocupantes deste grupo
devero possuir conhecimentos em nvel de ensino mdio ou ensino fundamental.
III - GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS: Os cargos deste grupo
compreendem atividades cujas tarefas requerem conhecimento prtico do trabalho, limitados a
uma rotina onde predomine alm do esforo fsico, discernimento sobre o ambiente de trabalho,
o que envolve o tratamento adequado a vereadores, funcionrios e a populao que frequenta o
legislativo municipal, devendo os ocupantes deste grupo serem alfabetizados.
Art. 9. Os cargos de provimento efetivo, distribudos em Grupos Ocupacionais,
constantes do Anexo I desta Resoluo, sero providos:
I - por nomeao, precedida de concurso pblico, nos termos do inciso II do art. 37 da
Constituio Federal;
II - pelas demais formas previstas em lei ou Resoluo como couber.
CAPTULO II
Dos Cargos em Comisso
Art. 10. Os cargos em comisso sero providos mediante livre escolha do Presidente
da Cmara Municipal, entre as pessoas que satisfaam os requisitos legais para investidura no
servio pblico.
1. Os ocupantes de cargos comissionados faro jus aos vencimentos fixados na Lei
que disciplina a Estrutura Administrativa e Organizacional da Cmara Municipal.
2. Os cargos em comisso so os de chefia, direo e assessoramento, todos de
livre nomeao e exonerao do Presidente da Cmara Municipal.
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seguinte:
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3. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo nomeado para cargo em
comisso poder optar pelo vencimento do cargo que exerce ou pelo vencimento do cargo em
comisso.
Art. 11. A Cmara Municipal no dispondo de servidores efetivos em condies de
ocupar ou responder por cargos em Comisso, estes tidos como de confiana, poder nomear
pessoas de outras esferas do governo ou da iniciativa privada, desde que possuam habilitao
profissional para ocupar os cargos em comisso.
Art. 12. O Poder Legislativo Municipal poder contratar profissionais, autnomos ou
liberais para prestao de servios tcnicos, mediante locao civil de servios, precedido de
processo licitatrio, conforme determina a Lei n 8.666/93 e suas alteraes, sendo que os
contratados em hiptese nenhuma integraro o quadro prprio da Cmara Municipal.
CAPTULO III
Das Funes Gratificadas
Art. 13 - As Funes Gratificadas, smbolo FG, da presente Resoluo, tem como
essncia o elemento confiana, so de livre designao pelo Presidente do Poder Legislativo a
ser concedida nos limites do art. 16, em carter complementar, a servidores investidos em cargos
de provimento efetivo, designados para o exerccio de funes, no mbito da organizao
administrativa da Cmara Municipal, de:
I coordenao da controladoria interna;
II direo, chefia ou assessoramento;
III - chefe ou encarregado de setor, servio, unidade ou gabinete.
1. O servidor convocado para exercer funo gratificada no far jus
gratificao por horas extraordinrias, perodo noturno ou sobreaviso.
2. A funo gratificada no constitui cargo e ser considerada como vantagem
acessria ao vencimento do servidor convocado para exerc-la.
3. vedada a acumulao remunerada de Funo Gratificada com Cargo em
Comisso.
4. Em nenhuma hiptese a Funo Gratificada ser incorporada remunerao do
Servidor que perceb-la.
Art. 14. Em qualquer tempo e a juzo do Chefe do Poder Legislativo a convocao
de servidor para o exerccio de Funo Gratificada poder ser cessada, independentemente de
tempo de servio prestado, quando:
I - deixar de corresponder convenincia do servio;
II - tornar-se desnecessrio ao servio;
III - for requerido pelo interessado.
Art. 15. Ao servidor no exerccio de Funo Gratificada assegurado direito
percepo da respectiva gratificao nas hipteses dos afastamentos previstos no artigo 169 e
pargrafo nico do Estatuto dos Servidores.
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seguinte:
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Art. 16. As Funes Gratificadas de que trata este Captulo, podero ser concedidas
nos seguintes percentuais:
I mnimo de 10% (dez por cento) do vencimento do servidor;
II mximo de 80% (oitenta por cento) do vencimento do servidor.
TITULO III
CAPTULO NICO
Do Provimento
Art. 17. Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados os
requisitos bsicos e especficos, a natureza e complexidade estabelecida para cada cargo, sob
pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, no gerando obrigao de espcie alguma
para a Cmara Municipal de Sarandi ou qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar
responsabilidades a quem lhe der causa.
1. So requisitos bsicos para provimento de cargo pblico:
I - ser brasileiro ou estrangeiro, na forma da lei;
II - gozar dos direitos polticos;
III - estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino, e as eleitorais;
IV - ter idade mnima de 18 (dezoito) anos, no ato da investidura no cargo;
V - possuir aptido fsica e mental, comprovada em prvia inspeo mdica oficial,
admitida a incapacidade fsica parcial, na forma prevista em lei e regulamentao especfica;
VI - nvel de escolaridade exigido para o desempenho do cargo;
VII - habilitao legal para exerccio de profisso regulamentada.
2. A Cmara Municipal de Sarandi observar, quanto ao ingresso de estrangeiros
em seu quadro de funcionrios, os critrios e requisitos estabelecidos em lei especfica
municipal.
Art. 18. O provimento dos cargos efetivos de que trata esta Resoluo far-se-
sempre no nvel inicial do respectivo subgrupo ocupacional, mediante prvia habilitao em
concurso de provas ou de provas e de ttulos.
Art. 19. vedada a nomeao ou a designao de servidor municipal para o
exerccio de funo ou atividade diversa daquela prevista para o seu cargo efetivo, sob pena de
responsabilidade da autoridade competente, exceto quando se tratar de funo gratificada ou
cargo de provimento em comisso.
Art. 20. As normas para realizao do concurso sero disciplinadas por Ato da Mesa
Executiva;
1. Os concursos sero abertos por edital, observada a legislao aplicvel
espcie, que mencionar, obrigatoriamente, o seguinte:
a) o cargo a ser provido;
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seguinte:
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b) o grau de escolaridade exigido;
c) as matrias, os programas ou o nvel exigido, e os tipos de testes ou tarefas que
constituiro as provas;
d) prazo de validade do concurso;
e) o nmero de vagas para cada cargo;
f) o nvel de vencimentos; e
g) a carga horria de cada cargo a ser preenchido.
2. A nomeao do candidato vincular-se- obrigatoriamente s condies
previstas no regulamento geral e no respectivo edital, sendo nula a que no observar o contido
neste artigo.
Art. 21. O Legislativo Municipal, preenchidas as vagas oferecidas, no se obrigar a
nomear candidatos remanescentes, sujeitando-se, quando o fizer, a obedecer ordem de
classificao.
Pargrafo nico. Os concursos tero validade de at 2 (dois) anos, a partir da data
da publicao da homologao dos resultados, prorrogveis, por igual perodo, a critrio da Mesa
Executiva da Cmara.
Art. 22. O candidato aprovado em concurso pblico ser nomeado na vaga existente
e ter sua estabilidade assegurada depois de vencido o perodo destinado ao estgio probatrio,
de 3 ( trs ) anos, contados da data da investidura no respectivo cargo, desde que aprovado na
avaliao de desempenho.
Art. 23. O candidato, ao ser nomeado, passar por um processo de integrao ao
ambiente de trabalho, devendo o rgo de administrao de pessoal, atravs de programas de
qualificao, levar ao seu conhecimento as normas da Casa, seus direitos e deveres, bem como
outras informaes necessrias ao regular desempenho de suas atribuies.
TTULO IV
DA CARREIRA DO SERVIDOR PBLICO DA CMARA MUNICIPAL
CAPTULO I
Do Plano de Vencimento
Art. 24. Considera-se vencimento a contrapartida em espcie, regularmente paga
pelo poder legislativo, por perodo mensal de trabalho, ao servidor ocupante de cargo, pelo
efetivo servio prestado.
1. O servidor perceber vencimento proporcional ao perodo mensal, quando o
perodo da prestao de servio for inferior ao mensal;
2. As faltas ao servio no justificada, ou no comprovadas por lei sero
descontadas do vencimento mensal do servidor e computadas para efeito de concesso de frias
nos termos da legislao vigente aplicvel ao Municpio de Sarandi;
Art. 25. Os vencimentos dos cargos efetivos deste plano sero estabelecidos em
reais, por cargo, referncia e por nveis de vencimento, atravs de tabelas a serem aprovadas por
Lei de iniciativa do Poder Legislativo.
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seguinte:
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Art. 26. As tabelas de vencimentos sero compostas da seguinte forma:
1. Parte Permanente
1.1. Grupo Ocupacional Profissional (GOP):
a) Composto por 02 (dois) cargos: Advogado (GOP-1) e Contador (GOP-2).
b) Cada cargo composto por 03 (trs) nveis: A; B e C, com elevao de 5% (cinco)
por cento do nvel A, para o nvel B e 10% (dez) por cento do nvel B, para o nvel C.
c) Cada Nvel escalonado em 35 (trinta e cinco) referncias de vencimento, com
elevao de 1,5% (um vrgula cinco por cento) ao ano, entre cada referncia, a partir da
referncia IV.
d) Entre as referncias III e IV o percentual de elevao ser de 3% (trs por cento).
1.2. Grupo Ocupacional Legislativo (GOL):
a) Composto por 05 (cinco) cargos: Auxiliar Legislativo (GOL-1), Oficial
Legislativo (GOL-2), Operador de udio e Webdesigner (GOL-3), Operador de Comunicaes
(GOL-4) e Recepcionista (GOL-5).
referncia IV.
1.3. Grupo Ocupacional Servios Gerais (GOSG):
a) Composto por 03 (trs) cargos: Oficial de Manuteno (GOSG-1), Vigilante de
Segurana (GOSG-2) e Oficial de Servios Gerais (GOSG-3).
referncia IV.
Art. 27. Os Vencimentos dos cargos efetivos deste plano sero estabelecidos por Lei
de iniciativa do Poder Legislativo, conforme determina a Constituio Federal.
Art. 28. vedado aos servidores do Poder Legislativo, perceber vencimentos,
gratificaes de funo ou comisso em valores superiores aos estabelecidos nesta Resoluo.
Art. 29. Aos servidores no sero devidos quaisquer acrscimos pessoais, vantagem
pecuniria ou gratificao de qualquer natureza sem a devida previso normativa
Art. 30. A reviso geral dos vencimentos dos servidores do Poder Legislativo dever
ser efetuada anualmente, por Lei especfica sempre na mesma data e sem distino de ndices,
conforme o disposto no artigo 37, Inciso X da Constituio Federal.
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seguinte:
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Art. 31. O Poder Legislativo publicar anualmente os valores da remunerao dos
cargos pblicos da Cmara Municipal de Sarandi, conforme determina o 6, do artigo 39 da
Constituio Federal.
CAPTULO II
Da Progresso Funcional
Art. 32. A Progresso Funcional ser concedida aos servidores efetivos, que tenham
ingressado no servio do Poder Legislativo Municipal mediante concurso pblico, aps o
cumprimento do estgio probatrio de 03 (trs) anos, nas referncias ascendentes contidas no seu
cargo, conforme tabela de vencimento e na seguinte forma:
I - progresso por aperfeioamento ou capacitao (progresso vertical);
II - progresso por desempenho (progresso horizontal).
SEO I
Da Progresso por Aperfeioamento e Capacitao
Art. 33. A progresso por aperfeioamento ou capacitao entendida como a
passagem de um Nvel de Vencimento, dentro da Classe e do Grupo Ocupacional em que se
encontra o servidor, constante do Quadro Geral, para um Nvel de vencimento imediatamente
superior, dentro da respectiva referncia, Classe e no mesmo Grupo Ocupacional em que est
posicionado, e visa valorizao da qualificao profissional e ser concedida da seguinte
forma:
1 Para o GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL (GOP)
Nvel A Inicial da carreira, ou seja, graduao em nvel de ensino superior,
acrescida de comprobatrio de seu registro definitivo no conselho ou rgo de classe;
Nvel B Formao em nvel de ps-graduao, em curso de Especializao, na rea
de atuao a que se refere o cargo de provimento efetivo;
Nvel C Formao em nvel de ps-graduao, em mais de um curso de
Especializao, ou um curso de Mestrado ou Doutorado, na rea de atuao a que se refere o
cargo de provimento efetivo.
1.1 - A promoo vertical entre o nvel B e o nvel C, dar-se- 05 (cinco) anos
aps a elevao ocorrida do nvel A para o nvel B.
2 Para o GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO (GOL)
Nvel A Inicial da carreira, ou seja, escolaridade concluda em nvel de ensino
mdio ou fundamental;
Nvel B Graduao em nvel de ensino superior ou ensino mdio;
Nvel C Formao em nvel de ps-graduao, em curso de Especializao, ou
graduao.

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aps elevao ocorrida do nvel A para o nvel B.
3 Para o GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS (GOSG)
Nvel A Inicial da carreira, ou seja, necessariamente ensino fundamental.
Nvel B Graduao em nvel de ensino mdio.
Nvel C Formao em nvel de ensino superior.
aps elevao ocorrida do nvel A para o nvel B.
1. A progresso na modalidade de que trata o caput deste artigo ser efetuada no
ms em que o servidor comprovar os requisitos necessrios mudana de nvel.
2. O servidor continuar, quando da mudana de um nvel para outro
imediatamente superior, Classe e Referncia correspondentes quela que ocupava no Nvel
anterior, dentro do mesmo Grupo Ocupacional.
3. Somente poder o servidor, do Quadro Geral, mudar de Classe ou de Grupo
Ocupacional atravs de novo provimento, ou seja, atravs da aprovao em novo Concurso
Pblico para outro cargo de provimento efetivo de Classe ou de Grupo Ocupacional mais
elevado.
Art. 34. Para a primeira progresso, de acordo com esta Resoluo, podero ser
utilizados os cursos concludos por servidores j ocupante do atual quadro do Poder Legislativo
Municipal na rea de atuao ou formao profissional.
1. Somente podero ser aproveitados os cursos realizados ou titulao que tenham
sido adquiridos aps o ingresso como servidor efetivo da Cmara Municipal de Sarandi.
2. O servidor poder requerer progresso por capacitao ou aperfeioamento aps
cumprir todos os requisitos e critrios desta resoluo.
3. Juntamente com o requerimento devero ser apresentados o original e cpia dos
documentos comprobatrios de concluso dos cursos especficos.
Art. 35. Os cursos a que se refere o artigo anterior sero considerados desde que
observados o seguinte:
I cursos do ensino mdio ou do ensino superior ofertado por instituio
reconhecida ou autorizada pelo MEC;
II cursos de especializao: devem cumprir as resolues do Conselho Nacional de
Educao;
1. No sendo possvel a entrega do diploma quando do requerimento da
progresso, o servidor poder entregar declarao de concluso do curso emitida pela instituio
que o promoveu e apresent-lo no prazo de 90 (noventa) dias.
2. O prazo previsto no pargrafo anterior poder ser prorrogado por 90 (noventa)
dias mediante requerimento do servidor.

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3. Caso no apresente o diploma no prazo previsto nos pargrafos anteriores, o
servidor devolver os valores recebidos, ser reconduzido ao Nvel anterior, correspondente
habilitao.
SEO II
Da Progresso por Desempenho
Art. 36. A progresso por desempenho entendida como a elevao da referncia
de vencimento em que se encontra o servidor do Quadro Geral, para aquela imediatamente
posterior, dentro da respectiva Classe e Nvel em que est posicionado, sempre dentro do mesmo
Grupo Ocupacional, cujo avano dar-se- anualmente, em 01 (uma) referncia e ser realizada
atravs de Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional.
Pargrafo nico. A aquisio do tempo de servio, para cumular o mrito dar-se
inicialmente pelo perodo de 03 (trs) anos, contados da data da nomeao do servidor,
possibilitando a primeira progresso logo aps a concluso do tempo de servio
cumulativamente com o mrito.
Art. 37. A Avaliao de Desempenho Funcional ser objeto de estudo pela
Comisso de Avaliao de Desempenho, a ser instituda e regulamentada por Ato da Presidncia,
no prazo de 30 (trinta) dias aps a aprovao desta Resoluo.
SEO III
Critrios para a Concesso da Progresso Funcional
Art. 38. assegurado o direito progresso funcional por capacitao e
aperfeioamento e progresso por desempenho, ao servidor efetivo do Poder Legislativo
Municipal que:
I cumprir o estgio probatrio de trs anos;
II - no ter mais de 05 (cinco) faltas injustificadas a cada ano;
III - no ter sofrido advertncia escrita, suspenso disciplinar, priso administrativa
ou decorrente de deciso judicial;
IV no estar em gozo de licena sem vencimento para tratar de assuntos
particulares durante o interstcio para progresso.
TTULO V
CAPTULO NICO
Da Avaliao Especial de Desempenho
Art. 39. A avaliao especial de desempenho constitui instrumento essencial gesto
de poltica que levar em conta natureza das atividades pelo servidor, bem como as condies
em que so exercidas, com a finalidade de atender a necessidade especfica do cargo do
legislativo.
1. A avaliao especial de desempenho tem por objetivos:
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I acompanhar o desempenho do servidor com vistas progresso por desempenho;
II - levantar informaes com vistas a decises sobre treinamento remanejamento,
aproveitamento funcional e planejamento de atividade do setor;
III propiciar a melhoria das relaes de trabalho entre chefia e servidor;
IV ajustar o servidor ao desempenho de suas atribuies;
V identificar e corrigir deficincias no trabalho do servidor;
2. O sistema a que se refere este artigo ser objeto de permanente avaliao e
acompanhamento, destinados ao aperfeioamento, ajuste e adequao da realidade e necessidade
institucional.
3. Os requisitos a serem avaliados para progresso por desempenho do servidor da
Cmara Municipal de Sarandi so:
I aptido e domnio metodolgico e de contedo;
II pontualidade e assiduidade;
III iniciativa;
IV conduta funcional;
V relacionamento interpessoal.
Art. 40. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para
o cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico e aprovado na avaliao do
estgio probatrio.
1. O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
2. Como condio para aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao de
desempenho por comisso instituda para essa finalidade.
Art. 41. Caso o Poder Legislativo no realize a avaliao especial de desempenho
nas datas previstas, os servidores tero direito promoo funcional (evoluo horizontal)
automtica, conforme os critrios estabelecidos.
TTULO VI
CAPTULO I
Da Lotao
Art. 42. O servidor, ao entrar em exerccio na Cmara Municipal de Sarandi, ser
investido no cargo previsto no Quadro de Pessoal, nos nveis e referncias iniciais, constantes do
Anexo I, desta Resoluo, e sua lotao se dar no Grupo Ocupacional correlato.
CAPTULO II
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Da Jornada de Trabalho
Art. 43. O horrio de trabalho ser fixado pela autoridade competente, de acordo
com a natureza e a necessidade do servio, cuja durao no poder ser superior a oito horas
dirias e quarenta horas semanais.
CAPTULO III
Da Seguridade Social
Art. 44. O Regime Previdencirio dos Servidores Pblicos do Legislativo Municipal
o mesmo estabelecido para os Servidores Pblicos do Poder Executivo do municpio de
Sarandi.
TTULO VII
CAPTULO I
DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO
Art. 45 - O enquadramento dos Servidores do Quadro Geral da Cmara Municipal de
Sarandi ser determinado pelos cargos ocupados quando da publicao da presente Resoluo e
pela correlao entre os respectivos cargos na forma especificada nos Anexos da presente
Resoluo.
Pargrafo nico. Excetuam-se do enquadramento a que se refere o caput deste
artigo os servidores do Quadro Geral da Cmara Municipal contratado e/ou admitido at 20 de
maio de 2008, os quais continuam vinculados ao Plano de Cargos e Carreira institudo pela
Resoluo n 004/94.
Art. 46 - O enquadramento ser efetuado tendo-se por base o tempo de efetivo e
ininterrupto exerccio do servidor, no cargo efetivo em que for detentor, junto ao servio pblico
do Poder Legislativo do Municpio de Sarandi, at a data da publicao desta Resoluo.
Pargrafo nico. O tempo de efetivo exerccio ser computado utilizando-se apenas
os anos inteiros para a aplicao da tabela de converso, constante do Anexo III desta Resoluo,
no se efetuando quaisquer arredondamentos.
Art. 47 - Em qualquer hiptese, o enquadramento far-se- sempre a partir da
referncia inicial do nvel na qual se encontra o servidor na data da sano desta Resoluo,
adicionando-se as referncias na forma prevista na tabela de converso constante do Anexo III
desta Resoluo, at a determinao da referncia de vencimento correspondente.
Pargrafo nico - Os Servidores em estgio probatrio sero enquadrados,
inicialmente, no nvel A de seus respectivos cargos e no piso inicial da referncia correspondente
ao seu Grupo Ocupacional.
Art. 48 - Se o enquadramento realizado na forma do disposto nos artigos anteriores
resultar reduo de vencimento, o servidor ser enquadrado salarialmente, dentro do mesmo
Nvel at o valor equivalente de seu vencimento atual.
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seguinte:
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Art. 49 - Todos os enquadramentos efetuados por esta Resoluo tero vigncia a
partir da publicao do ato que lhe deu origem.
Pargrafo nico. Os enquadramentos de que tratam o presente captulo sero
processados formalmente e individualmente, acompanhados por Comisso Especial designada
pelo Chefe do Poder Legislativo exclusivamente para esse fim, garantindo aos Servidores deste
Poder Legislativo, o direito do contraditrio e da ampla defesa disciplinados pela Carta Magna,
de conformidade ao contido nos artigos 47, 48 e 49 desta Resoluo.
Art. 50 - assegurado ao servidor o princpio constitucional do contraditrio e da
ampla defesa, quando do enquadramento determinado por esta Resoluo, mediante processo
administrativo especfico.
Art. 51 - O servidor que julgar ter sido seu enquadramento realizado em desacordo
com esta Resoluo poder no prazo de at 60 (sessenta) dias imediatamente aps o
enquadramento, peticionar ao Presidente do Poder Legislativo, atravs de requerimento
devidamente instrudo e fundamentado.
Art. 52 - Os eventuais enquadramentos realizados em desacordo com as normas
estabelecidas nesta Resoluo sero revistos de ofcio pelo Chefe do Poder Legislativo, quando
constatada irregularidade, observando-se o princpio constitucional do contraditrio e da ampla
defesa quele ou queles que lhes derem causa.
TITULO VIII
Das Disposies Finais
Art. 53 - Caber a Mesa Executiva da Cmara Municipal, a administrao do Plano
de Carreira institudo nesta Resoluo.
Art. 54 - A abertura do processo com vistas evoluo funcional e a abertura
concurso pblico e, outras despesas decorrentes da poltica de pessoal, dependero
demonstrao do impacto oramentrio financeiro, devendo estar previstos na LOA, LDO e
PPA, conforme dispe a Lei Complementar n 101, de 04 de maio de 2000, Lei
Responsabilidade Fiscal e, o artigo 169 1 da Constituio Federal.
de
da
no
de
Art. 55 - A Cmara poder, a seu critrio, delegar a atribuio de realizar concurso

pblico entidade pblica ou privada que detm conhecimento e competncia nesse tipo de
certame, com o acompanhamento de Comisso criada para este fim.
Art. 56 - Nenhum servidor ativo poder perceber, cumulativamente ou no,
remunerao superior ao limite Constitucional.
Art. 57 - A declarao falsa ou o uso indevido dos benefcios previstos na presente
Resoluo constitui falta grave, passvel de punio.
Art. 58 - O Poder Legislativo promover a capacitao e o desenvolvimento dos
recursos humanos da Cmara Municipal que se dar, atravs de cursos, encontros, seminrios e
afins, promovidos por escolas, rgo pblicos, entidades e empresas de reconhecida idoneidade,
a critrio da Mesa Executiva.
Pargrafo nico. Ao trmino do aprendizado, caber ao servidor a apresentao de
relatrio das atividades desenvolvidas, bem como de certificado de concluso, na existncia, no
prazo de cinco dias aps a realizao do evento.
13

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
Art. 59 - As despesas decorrentes da execuo da presente Resoluo correro por
conta de dotaes prprias do Poder Legislativo Municipal, consignadas em oramento e
suplementadas se necessrias.
Art. 60 Situaes omissas, nesta Resoluo, sero resolvidas atravs das
disposies da Constituio Federal e Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais de Sarandi.
Art. 61 - So partes integrantes desta Resoluo, os seguintes anexos:
Anexo I Cargos de Provimento Efetivo/Referncias.
Anexo II Manual de Atribuies dos Cargos Efetivos.
Anexo III Tabela de Converso de Tempo de Servio em Nveis de Vencimento
para efeitos de enquadramento.
Anexo IV Tabela de Progresso Funcional.
Anexo V Quadro em Extino.
Art. 62 Os cargos vagos integrantes da estrutura estabelecida pela Resoluo n
04/94 ficam extintos, e os cargos que se encontravam ocupados na data de 20.05.2008,
constantes do Anexo IV, passam a integrar Quadro em Extino.
Pargrafo 1. Os cargos ocupados sero extintos quando ocorrer a sua vacncia, nos
termos do art. 49 da Lei Complementar Municipal n 010/92, e continuam regidos pela
Resoluo n 04/94 e suas alteraes, assegurando-se a seus ocupantes todos os direitos e
vantagens ali estabelecidos.
Pargrafo 2. Os cargos integrantes da estrutura estabelecida pela Resoluo n
04/94 que estejam ocupados e que tiverem sido providos aps a data de 20.05.2008 sero
reenquadrados na presente estrutura, conforme disposto no Anexo I, e passaro a ser regidos
pelas regras desta Resoluo.
Art. 63 - Esta Resoluo entra em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2014, revogadas
as disposies em contrrio.
Sala das Sesses da Cmara Municipal de Sarandi, aos 19 dias do ms de Dezembro de
2013.
Rafael Pszybylski,
Presidente
Jos Aparecido da Silva,

1 Secretrio
Belmiro da Silva Farias,

Vice-Presidente
Ailton Ribeiro Machado,

2 Secretrio
ANEXO I
PARTE PERMANENTE
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
1. GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL GOP
14

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
CARGO
REFERNCIA
CARGA HORRIA SEMANAL
Advogado
GOP-1
20 horas
Contador
GOP-2
40 horas
1.1. QUADRO QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DO GRUPO OCUPACIONAL

PROFISSIONAL GOP
CARGOS
QUANTIDADE VAGAS
Advogado
02
Contador
02
1.2. CORRELAO DE CARGOS PARA EFEITO DE ENQUADRAMENTO DO GRUPO

OCUPACIONAL PROFISSIONAL - GOP
SITUAO
ANTERIOR
ATUAL
Advogado
Advogado
Contador
Contador
1.3. DEMONSTRATIVO DOS CARGOS E VAGAS A SEREM OCUPADOS ATRAVS D0

ENQUADRAMENTO E DAS VAGAS REMANESCENTES APS O ENQUADRAMENTO
NO GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL
DEMONSTRATIVO
Cargos
Ocupados
Vagos
Total de Vagas
Advogado
01
01
02
Contador
01
01
02
2. GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO GOL

CARGO
REFERNCIA CARGA HORRIA SEMANAL
Auxiliar Legislativo
GOL-1
40 horas
Oficial Legislativo
GOL-2
40 horas
Operador de udio e Webdesigner
GOL-3
40 horas
Operador de Comunicao
GOL-4
30 horas
Recepcionista
GOL-5
40 horas
2.1. QUADRO QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DO GRUPO OCUPACIONAL

LEGISLATIVO GOL
CARGOS
QUANTIDADE VAGAS
02
Oficial Legislativo
08
15

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
01
02
Recepcionista
02
16

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
OCUPACIONAL LEGISLATIVO - GOL
SITUAO
ANTERIOR
ATUAL
Oficial Legislativo
Recepcionista
Recepcionista
Telefonista

REENQUADRAMENTO E DAS VAGAS REMANESCENTES APS O ENQUADRAMENTO
NO GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO - GOL
DEMONSTRATIVO
Cargos
Ocupados
Vagos
Total de Vagas
00
02
02
Oficial Legislativo
00
08
08
00
01
01
01
01
02
Recepcionista
01
01
02
17

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
3. GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS GOSG
CARGO
REFERNCIA CARGA HORRIA SEMANAL
Oficial de Manuteno
GOSG-1
40 horas
Vigilante de Segurana
GOSG-2
40 horas
Oficial de Servios Gerais
GOSG-3
40 horas
3.1. QUADRO QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DO GRUPO

OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS - GOSG
CARGOS
QUANTIDADE VAGAS
Oficial de Manuteno
02
02
08

OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS - GOSG
SITUAO
ANTERIOR
ATUAL
Oficial de Manuteno
Auxiliar de Segurana

REENQUADRAMENTO E DAS REMANESCENTES APS O ENQUADRAMENTO NO
GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS - GOSG
DEMONSTRATIVO
Cargos
Ocupados
Vagos
Total de Vagas
Oficial de Manuteno
00
02
02
00
02
02
00
08
08
ANEXO II
PARTE PERMANENTE
MANUAL DE ATRIBUIES DOS CARGOS EFETIVOS
GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL
CARGO: ADVOGADO
REFERNCIA: GOP-1
GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL

GRAU DE INSTRUO: ENSINO SUPERIOR E REGISTRO NA OAB/PR.
18

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES
Analisar e elaborar documentos jurdicos, examinar processos especficos e pesquisar a
legislao para a criao de arquivo jurdico; promover a defesa da Cmara nos processos
administrativos e judiciais.
DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES
representar o Poder Legislativo em juzo ou fora dele, nas aes que este for parte,
acompanhado o processo e apresentando recursos em quaisquer instncias, assim como prestar
assistncia interna corporis;
estudar a matria jurdica e de outra natureza, consultando cdigos e outros documentos, para
adequar os fatos legislao aplicada;
solicitar complementao e apurar as informaes levantadas, compilando os elementos
necessrios e os procedimentos cabveis aos fins objetivados pelo Legislativo;
acompanhar o processo em todas as suas fases e instncias, requerendo seu andamento atravs
de peties especficas, para garantir seu trmite at deciso final do litgio;
representar o Poder Legislativo em juzo, comparecendo em audincias e tomar a sua defesa
para pleitear em nome do interesse do Legislativo Municipal;
examinar contratos e acordos jurdicos, acompanhando os processos licitatrios;
informar expedientes que lhe forem encaminhados, dentro de sua rea de atuao, usando a
forma e a terminologia adequadas ao assunto em questo;
emitir pareceres jurdicos quando solicitado pelo Poder Legislativo;
acompanhar, quando designado, os processos disciplinares internos;
solucionar problemas dentro dos padres adequados e sugerir mudanas com base em seus
conhecimentos profissionais;
executar outras tarefas correlatas.
CARGO: CONTADOR
REFERNCIA: GOP-2
GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO

GRAU DE INSTRUO: CURSO SUPERIOR EM CINCIAS CONTBEIS E REGISTRO
NO CRC/PR.
Executar operaes contbeis, tais como: elaborar planos e programas de natureza contbil,
elaborar balanos e balancetes contbeis.
assessorar e executar trabalhos de ordem tcnica no campo contbil, financeiro, oramentrio
e tributrio.
19

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
prestar assessoramento ao Presidente, Mesa, s Comisses, aos Vereadores e aos Diretores
sobre matria contbil, financeira, patrimonial, oramentria e tributria;
compilar informaes de ordem contbil para orientar decises;
elaborar planos de contas e normas de trabalho de contabilidade;
escriturar e/ou orientar a escriturao de livros contbeis de escriturao cronolgica ou
sistemtica;
fazer levantamento e organizar demonstrativos contbeis patrimoniais e financeiros;
organizar e assinar balanos e balancetes; revisar demonstrativos contbeis;
emitir pareceres sobre matria contbil, financeira, oramentria e tributria;
efetuar percias contbeis;
orientar e coordenar trabalhos de tomadas de contas de responsveis por bens ou valores;
orientar e coordenar os trabalhos da rea patrimonial e contbil-financeira;
preparar relatrios informativos sobre a situao financeira, patrimonial, oramentria;
orientar, do ponto de vista contbil, o levantamento de bens patrimoniais;
realizar estudos e pesquisas para o estabelecimento de normas de contabilidade da Cmara;
planejar modelos e frmulas para uso dos servios de contabilidade;
assessorar o rgo responsvel pelo Patrimnio e Finanas da Cmara Municipal, bem como
a Comisso Permanente sobre matria oramentria e tributria;
controlar dotaes oramentrias referentes remunerao dos Vereadores;
atualizar-se quanto efetiva realizao de receita e despesa no mbito municipal com vistas
ao clculo da remunerao dos Vereadores e de outras despesas da Cmara Municipal;
executar outras tarefas correlatas
20

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
PARTE PERMANENTE
CARGO: AUXILIAR LEGISLATIVO
REFERNCIA: GOL-1

GRAU DE INSTRUO: ENSINO MDIO CONCLUDO E CARTEIRA NACIONAL DE
HABILITAO VLIDA, CATEGORIAS A e B
executar trabalhos e servios de natureza administrativa.
redigir expedientes administrativos;
elaborar e manusear fichrios;
extrair certides;
proceder classificao, separao e distribuio de expedientes;
auxiliar na conferncia da folha de pagamento;
preencher fichas, livros, boletins, formulrios, mapas de controle de servios e outros;
orientar, eventualmente, a circulao interna de processos e outros expedientes;
auxiliar na procura e arquivamento de processos e outros expedientes em geral;
auxiliar no recebimento e armazenamento de material;
efetuar servios externos de busca e entrega de correspondncia em reparties pblicas e
privadas;
efetuar as diligncias de interesse da Cmara Municipal junto a reparties pblicas ou
privadas, inclusive bancrias e judiciais;
planejar, organizar e coordenar servios de arquivo;
participar do planejamento de novos documentos e controle de multicpias;
executar o planejamento, organizao e orientao quanto classificao, arranjo e descrio
de documentos; executar a orientao da avaliao e seleo de documentos, para fins de
preservao;
CARGO: OFICIAL LEGISLATIVO
REFERNCIA: GOL-2

GRAU DE INSTRUO: ENSINO MDIO CONCLUDO
21

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
executar trabalhos de redao, de secretaria de comisses legislativas, elaborao de atas das
sesses plenrias e outros trabalhos especficos do Legislativo; exercer atividades de nvel
superior de grande complexidade, envolvendo o assessoramento em assuntos especficos do
Legislativo, bem como pesquisas, estudos e elaborao de normas, pareceres e informaes.
realizar trabalhos digitalizados de natureza variada que exijam correo de linguagem e
perfeio tcnica, tais como ofcios, memorandos, cartas, ordens de servio, portarias, instrues,
projetos de lei, exposies de motivos e outros expedientes;
digitalizar quadros e tabelas de dupla entrada;
preparar e revisar a correspondncia;
realizar coleta de preos;
executar trabalhos de escriturao de livros e fichas contbeis;
efetuar clculos relativos folha de pagamento e concesso de vantagens funcionais;
redigir informaes referentes ao servio;
organizar arquivos e fichrios, mantendo-os atualizados;
revisar pronunciamentos e proposies legislativas;
fazer levantamentos de bens patrimoniais; lavrar atas das sesses plenrias;
secretariar comisses legislativas;
providenciar o preparo, sob orientao superior, de leis, decretos legislativos, resolues, e
outros expedientes sujeitos promulgao legislativa;
executar procedimentos relativos ao controle de prazos orgnicos dos autgrafos;
elaborar certides;
prestar assessoramento Administrao da Cmara Municipal em assuntos da competncia do
rgo legislativo;
elaborar informaes;
assessorar na elaborao de proposies legislativas;
elaborar estudos e pesquisas acerca de assuntos solicitados pela Administrao;
elaborar folha de pagamento e quadros demonstrativos da mesma;
auxiliar na elaborao de previses oramentrias;
organizar arquivos e fichrios; elaborar pesquisas, visando ao aperfeioamento do servio;
22

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
participar da elaborao de normas ou regulamentos que envolvam matria ligada atividade
do rgo legislativo;
secretariar comisses legislativas;
elaborar exposies de motivos e justificativas de cunho administrativo;
assessorar estudos para execuo de projetos de organizao e reorganizao na rea
administrativa;
planejar, orientar e acompanhar o desenvolvimento do processo documental e informativo;
planejar, organizar e orientar as atividades de identificao de espcies documentais planejar,
orientar e acompanhar o desenvolvimento do processo documental e informativo;
exercer chefias;
CARGO: OPERADOR DE UDIO E WEBDESIGNER
REFERNCIA: GOL-3

GRAU DE INSTRUO: ENSINO MDIO CONCLUDO E QUALIFICAO NA REA DE
WEB DESIGN
executar trabalhos de som nas sesses plenrias, nas reunies de comisses e em outros
eventos de interesse da Cmara Municipal; desenvolver e alimentar websites;
instalar microfones, alto-falantes, amplificador e outros acessrios, ligando-os, testando-os e
efetuando os ajustes necessrios para assegurar a qualidade do som;
montar, instalar e operar equipamentos perifricos audiovisuais;
instalar mesas de comando do som e equipamentos eltricos;
manter e reparar equipamentos de som e eltricos, adequando-os s condies de uso;
zelar pela conservao, manuteno e guarda dos equipamentos e acessrios sob sua
responsabilidade;
executar trabalhos taquigrficos nas sesses plenrias e nas comisses;
elaborar o projeto grfico e esttico do site da Cmara Municipal de Sarandi na rede mundial
de computadores;
projetar os elementos grfico-visuais da pgina de web, ou seja, a disposio dos cones,
imagens e texto, para produzir um material agradvel e funcional para o usurio;
atualizar constantemente o site da Cmara Municipal de Sarandi com materiais
disponibilizados pelas diversas reas;
Executar outras tarefas correlatas.
23

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
CARGO: OPERADOR DE COMUNICAO
REFERNCIA: GOL-4

executar operaes em mesas e equipamentos telefnicos da Cmara Municipal de Sarandi e
prestar informaes sobre o rgo legislativo Municipal no mbito de suas atribuies.
executar operaes com aparelhos e mesas de comunicaes telefnicas;
executar as ligaes solicitadas pelos Vereadores e funcionrios;
receber e transmitir mensagens; atender a chamados telefnicos internos e externos;
prestar informaes especficas relacionadas com o rgo legislativo Municipal no mbito de
suas atribuies;
emitir comunicaes e instrues da Mesa, da Presidncia, das Comisses e dos Diretores,
atravs da rede de sonorizao da Casa, a Vereadores e funcionrios;
controlar e selecionar, sob orientao superior, sonorizao ambiental da Cmara;
sintonizar emissoras de rdio nos espaos polticos de interesse da Cmara;
operacionalizar com prioridade mensagens de emergncia;
CARGO: RECEPCIONISTA
REFERNCIA: GOL-5

efetuar tarefas de recepo, de circulao de documentos, de remoo de mveis e
equipamentos, de realizao de servios externos e outros peculiares aos servios de portaria;
preparar correspondncia a ser expedida; providenciar na expedio de correspondncia,
conhecimentos ou notas de entrega; contar e medir materiais recebidos; manusear fichrios;
auxiliar na classificao e separao de expedientes; executar outras tarefas correlatas.
efetuar a circulao interna de processos, documentos e outros papis;
atender telefonemas; anotar e transmitir recados;
efetuar entrega e recebimento de correspondncias;
atender com cortesia ao pblico que procura a Cmara, prestando-lhes as informaes
necessrias, encaminhando e/ou acompanhando-o s diversas reas do Legislativo;
24

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
abrir e fechar a repartio, comunicando qualquer irregularidade e tomando as providncias
cabveis;
eventualmente operar duplicadores e auxiliar na coletnea de avulsos; auxiliar em trabalhos
simples de escritrio;
efetuar arquivamentos sob superviso; abrir pastas, classificar expedientes e preparar
etiquetas;
25

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
PARTE PERMANENTE
GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS
CARGO: OFICIAL DE MANUTENO
REFERNCIA: GOSG-1

GRAU DE INSTRUO: ENSINO FUNDAMENTAL CONCLUDO
executar trabalhos de instalao, montagem, ajustamento, reparos, consertos e manuteno em
geral em condutos como tubulaes, encanamentos e outros, componentes de instalaes
hidrulicas, sanitrias e de esgoto, bem como em seus equipamentos complementares, bem como
executar o plantio e a conservao de rvores, plantas ornamentais, folhagens, flores, gramados,
jardins e vegetao de um modo geral, que circundam e ocupam espaos interiores do prdio
sede da Cmara Municipal, formando a configurao paisagstica do mesmo.
executar servios gerais necessrios manuteno e consertos de encanamentos, tubulaes e
outros condutos, integrantes de instalaes hidrulicas, sanitrias e de esgoto, bem como em seus
equipamentos acessrios;
executar servios de instalaes e encanamentos de condutores de gua e esgoto;
efetuar colocao de registros, torneiras, pias, caixas sanitrias, tubo de esgoto e outros
equipamentos hidrulicos, sanitrios e de esgoto;
executar, periodicamente, exames das instalaes hidrulicas, sanitrias e de esgoto do prdio
sede da Cmara Municipal, operacionalizando controle permanente com o objetivo de
manuteno das estruturas e equipamentos mencionados;
efetuar a substituio de peas e componentes, nos servios de manuteno, reparos e
consertos em geral;
desobstruir e consertar instalaes sanitrias e de esgoto; acompanhar a recepo, a contagem
e a avaliao de material recebido para o desempenho de suas atribuies;
zelar pelo funcionamento, conservao e limpeza de equipamento de trabalho e de outros de
cuja conservao for incumbido;
elaborar relaes de materiais necessrios execuo do trabalho que realiza no exerccio de
suas atribuies;
executar o controle do uso de material, ferramentas e equipamentos necessrios realizao
do seu trabalho;
CARGO: VIGILANTE DE SEGURANA
REFERNCIA: GOSG-2

26

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
executar vigilncia sobre veculos, pessoas e bens patrimoniais da Cmara Municipal.
fiscalizar a entrada, movimentao interna e sada de veculos em reas privativas de
estacionamento da Cmara Municipal;
verificar, periodicamente, as autorizaes para estacionamento, vedando a entrada de veculos
no autorizados;
executar o disciplinamento geral do trnsito interno no estacionamento da Cmara, segundo
normas superiores;
zelar pela segurana dos veculos estacionados em reas reservadas Cmara Municipal;
exercer vigilncia sobre circulao de pessoas;
prestar auxlio a deficientes fsicos;
executar vigilncia sobre os bens da Cmara;
auxiliar o Servio de Segurana, quando solicitado;
CARGO: OFICIAL DE SERVIOS GERAIS
REFERNCIA: GOSG-3
GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS

executar tarefas de limpeza em geral nas dependncias da Cmara Municipal.
executar trabalhos de limpeza das diversas dependncias da Cmara Municipal;
limpar pisos, vidros, lustres, mveis, instalaes sanitrias, louas, utenslios de cozinha, etc.;
lavar e encerar assoalhos; remover lixos e detritos;
retirar o p de armrios, estantes, livros e outros objetos, mantendo, aps a limpeza, a
disposio inicial em que se encontravam;
servir caf, gua ou ch e, excepcionalmente, outras bebidas, com autorizao superior;
arrumar e remover mveis, mquinas e materiais;
eventualmente, atender ao telefone;
Solicitar a compra ou entrega de materiais ao responsvel pelo almoxarifado;
27

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
Auxiliar o responsvel pelo patrimnio/almoxarifado no controle de materiais utilizados,
prestando as informaes necessrias;
28

seguinte:
R E S O L U O N008/2013
ANEXO III
TABELA DE CONVERSO DE TEMPO DE SERVIO EM NVEIS DE VENCIMENTO
PARA EFEITOS DE ENQUADRAMENTO.
TEMPO DE SERVIO EM ANOS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
19
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
REFERNCIA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
29

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A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

PARAN, APROVOU e eu, PRESIDENTE, Promulgo a

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

Art. 55 - A Cmara poder, a seu critrio, delegar a atribuio de realizar concurso

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

Jos Aparecido da Silva,

Belmiro da Silva Farias,

Ailton Ribeiro Machado,

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

CARGA HORRIA SEMANAL

1.1. QUADRO QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DO GRUPO OCUPACIONAL

1.2. CORRELAO DE CARGOS PARA EFEITO DE ENQUADRAMENTO DO GRUPO

1.3. DEMONSTRATIVO DOS CARGOS E VAGAS A SEREM OCUPADOS ATRAVS D0

2. GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO GOL

REFERNCIA CARGA HORRIA SEMANAL

Operador de udio e Webdesigner

2.1. QUADRO QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DO GRUPO OCUPACIONAL

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

2.3. DEMONSTRATIVO DOS CARGOS E VAGAS A SEREM OCUPADOS ATRAVS D0

Operador de udio e Webdesigner

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

REFERNCIA CARGA HORRIA SEMANAL

Oficial de Servios Gerais

3.1. QUADRO QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DO GRUPO

Oficial de Servios Gerais

3.2. CORRELAO DE CARGOS PARA EFEITO DE ENQUADRAMENTO DO GRUPO

3.3. DEMONSTRATIVO DOS CARGOS E VAGAS A SEREM OCUPADOS ATRAVS D0

Oficial de Servios Gerais

GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO

GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO

GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO

GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO

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