N 176, sexta-feira, 12 de setembro de 2014

PETRLEO BRASILEIRO S/A

GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS
EDITAL N o- 1, DE 11 DE SETEMBRO DE 2014
PETROBRAS/PSP RH 2014.2
PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO
DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS
DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar
Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de
cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES: 1.1 - O Processo
Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser
constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por
meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo
as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as
provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e
classificatrio; e de exame de capacitao fsica somente para o cargo
de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior, de carter eliminatrio.
1.3 - As provas objetivas para os cargos em relao aos quais
definido polo de trabalho especfico (diferente de Nacional) sero
realizadas nas cidades de provas vinculadas ao polo de trabalho e
esto indicadas no Anexo II e, as do Polo Nacional, de acordo com o
disposto no subitem 5.4.5. 1.3.1 - As provas objetivas sero realizadas
nas cidades de Aracaju/SE, Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Braslia/DF, Campinas/SP, Campo Grande/MS, Curitiba/PR, Florianpolis/SC, Fortaleza/CE, Goinia/GO, Joo Pessoa/PB, Maca/RJ, Macei/AL, Manaus/AM, Mau/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, So Jos dos Campos/SP, So Lus/MA, So Mateus/ES, So Mateus do Sul/PR, So
Paulo/SP e Vitria/ES. 1.4 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior) ser realizado na cidade de provas correspondente ao polo de
trabalho para o qual o(a) candidato(a) se inscreveu. 1.5 - Havendo
indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de
realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.5.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das
provas, conforme subitem 1.5 deste Edital, sero devidamente informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas. 1.6
- Nos locais indicados na coluna "Localidades" do quadro do Anexo
II deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS abrangidas pelo
polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser
admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a) em
qualquer uma dessas localidades, conforme polo de trabalho. 1.7 O(A) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer das localidades
abrangidas pelo polo de trabalho, conforme Anexo II, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou local de realizao das
provas, de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS. 1.7.1 - Os(As) candidatos(as) que concorrem a cargos cujo
polo de trabalho Nacional podero ser alocados(as) em qualquer
localidade da Federao onde a PETROBRAS tenha Unidade, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou da cidade escolhida para realizao das provas, de acordo com a necessidade e
convenincia da PETROBRAS.
2 - DOS CARGOS: 2.1 - Os cargos oferecidos, polos de
trabalho, vagas, cadastro esperado, localidades, cidades de provas,
requisitos, exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, II e III. 2.2 - As denominaes dos cursos
tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital,
foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n
870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de
outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a)
constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos
Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos
para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia,
disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao
(http://pronatec.mec.gov.br/cnct/anexos.php); ou b) para os cargos que
exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos
tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
3 - DAS RESERVAS DE VAGAS: 3.1 - Das vagas reservadas s Pessoas com Deficincia (PCD). 3.1.1 - As vagas reservadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no
Anexo I. 3.1.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital das que
vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do
artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298 de 20
de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de
Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o
cadastro por cargo/polo de trabalho. 3.1.1.1.1 - Para os cargos/polos
de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para
pessoa com deficincia, ser formado cadastro no quantitativo de
20% (vinte por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia,
o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.1.1.1. 3.1.2 Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de
pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido nos ltimos 12 (doze)
meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo
mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10,
no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha as-

3
sinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.1.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho
auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico (original ou
cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.1.4.1.
Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar
o aparelho auricular. 3.1.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que,
no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas
reservadas para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4.1 e 3.1.5
deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia
e no poder interpor recurso em favor de sua situao. 3.1.4.1 O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao
Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua
Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP
20261-903), impreterivelmente, at o dia 20/10/2014 (mencionando
Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP RH 2014.2), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens 3.1.2
e 3.1.3. 3.1.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao
exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de
Inscrio. 3.1.5.1 - O fornecimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de
extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino. 3.1.6 - O
laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
3.1.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia
participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio
e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas
exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.1.8 - O(A)
candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver
classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar
em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua
opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a
indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.1.9 - A
inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das vagas reservadas
s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral,
caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A
PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com
deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de
pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha
esgotado. 3.1.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio
de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento,
conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS, de acordo
com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multiprofissional, designada pela PETROBRAS,
que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua
deficincia legislao definida no subitem 3.1.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas:
a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio;
b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da
funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das
tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10). 3.1.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe
multiprofissional ser eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo
Seletivo Pblico. 3.1.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no
esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1.1, o(a) candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com
deficincia e constar apenas da listagem geral, observado o subitem
10.2. 3.1.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a
deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 3.1.10.4 - O(A)
candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do
dia posterior comunicao de seu no enquadramento e/ou sua
contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da equipe
multiprofissional. 3.1.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a)
e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de
documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento,
devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como
base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.1.10.4. 3.1.10.4.2 - Os recursos devero ser
apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de
procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao
polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS
que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional,
constando as seguintes informaes: nome e endereo completos,
telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade,
cargo/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso
Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 3.1.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais. 3.1.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia,
que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de candidatos(as) com deficincia aprovados(as) suficiente, sero revertidas
para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao
por cargo/polo de trabalho. 3.2 - Das vagas reservadas s Pessoas
Pretas ou Pardas (PPP). 3.2.1 - As vagas reservadas s pessoas pretas
ou pardas encontram-se explicitadas no Anexo I. 3.2.1.1 - Somente

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

pelo cdigo 00032014091200125

ISSN 1677-7069

125

haver reserva imediata de vagas para candidatos(as) pretos(as) ou

pardos(as) nos cargos/polos com nmero de vagas igual ou superior a
3 (trs). 3.2.1.2 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que
vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da
Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, respeitado o cadastro por
cargo/polo de trabalho. 3.2.1.2.1 - Para os cargos/polos de trabalho
em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa
preta ou parda, ser formado cadastro no quantitativo de 30% (trinta
por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o qual
somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.2.1.2. 3.2.1.2.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.2.1.2 deste
Edital resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5
(cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente
inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos
termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014. 3.2.2 - Para se
inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa preta
ou parda, o(a) candidato(a) dever, no ato da inscrio, declarar-se
pessoa preta ou parda conforme quesito cor ou raa utilizado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE.
3.2.2.1 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este
Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser utilizada para
outros processos de qualquer natureza. 3.2.2.2 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a)
candidato(a), devendo esse(a) responder por qualquer falsidade.
3.2.2.3 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e, se tiver
sido admitido(a), ficar sujeito anulao de seu contrato de trabalho,
aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o
contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis, conforme previsto pelo artigo 2, pargrafo nico, da Lei n
12.990, de 09 de junho de 2014. 3.2.3 - O(A) candidato(a) que, no ato
de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas
para pessoas pretas ou pardas, conforme determinado no subitem 3.2
e seus subitens, deixar de concorrer a essas vagas e no poder
interpor recurso em favor de sua situao. 3.2.4 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) concorrero concomitantemente s
vagas reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, bem
como s de pessoa com deficincia caso se declarem tambm deficientes, de acordo com a classificao no Processo Seletivo Pblico.
3.2.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem pessoas pretas ou
pardas participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas e dos exames, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e
s notas mnimas exigidas. 3.2.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever
como pessoa preta ou parda e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na listagem
de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho
de sua opo, observado o subitem 10.2. 3.2.7 - O(A) candidato(a)
aprovado(a) s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, quando
da apresentao para comprovao de requisitos dever preencher
formulrio padro, em que se declare pessoa preta ou parda (autodeclarao). Essa autodeclarao far parte da avaliao a ser realizada por Comisso Especfica, designada pela PETROBRAS, que
emitir parecer quanto ao enquadramento do(a) candidato(a), ou no,
na reserva de vagas destinadas a candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as). 3.2.7.1 - A Comisso Especfica, constante do subitem 3.2.7,
ser composta por 10 (dez) empregados(as) da PETROBRAS, distribudos por gnero, cor e regio geogrfica, a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos(as) candidatos(as) concorrentes s
vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas, deste Processo Seletivo
Pblico. 3.2.7.2 - A avaliao da Comisso quanto condio de
pessoa preta ou parda considerar os seguintes aspectos: a) informao prestada no ato de inscrio quanto condio de pessoa preta
ou parda; b) autodeclarao assinada pelo(a) candidato(a) no ato da
comprovao de requisitos, ratificando sua condio de pessoa preta
ou parda, indicada no ato de inscrio no PSP; c) fentipo apresentado pelo(a) candidato(a) em foto(s) tirada(s) pela equipe da PETROBRAS no momento do comparecimento do(a) candidato(a) para
comprovao de requisitos. 3.2.7.3 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda
quando: 3.2.7.3.1 - No cumprir os requisitos indicados no subitem
3.2.7.2. 3.2.7.3.2 - Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no
subitem 3.2.7.2, no momento solicitado pela PETROBRAS. 3.2.7.3.3
- Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso, quanto ao
no atendimento do quesito cor ou raa por parte do(a) candidato(a).
3.2.7.4 - Caso o(a) candidato(a) no seja enquadrado(a) na condio
de pessoa preta ou parda, ser excludo(a) do Certame, conforme
previsto na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014. 3.2.7.4.1 - O no
enquadramento do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou
parda no se configura em ato discriminatrio de qualquer natureza,
representando, to somente, que o(a) candidato(a) enquadrou-se em
algum dos quesitos indicados no subitem 3.2.7.3 e seus subitens.
3.2.7.5 - A avaliao da Comisso Especfica quanto ao enquadramento, ou no, do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou
parda, ter validade apenas para este Processo Seletivo Pblico. 3.2.8
- O(A) candidato(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta
ou parda ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento
especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser
considerada a data do recebimento da comunicao como base para a
contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no
subitem 3.2.8.1. 3.2.8.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs)
dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu
no enquadramento, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da Comisso Especfica. 3.2.8.1.1 - Os recursos devero ser apresentados
pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.