EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DO TRABALHO DA ...

VARA DO
TRABALHO DA COMARCA DE...

Heitor Samuel Santos, brasileiro, solteiro, desempregado, filho de Isaura Santos, portador da
identidade n 559, CPF N202, residente e domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18
Manaus- Amazonas CEP 999, por sua advogada que esta subscreve, vem presena de
Vossa Excelncia, propor:

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE LIMINAR E TUTELA ANTECIPADA P/

REINTEGRAO DE EMPREGADO PORTADOR DE DEFICIENCIA CUMULADO COM
DANOS MORAIS

sobe o rito ordinrio, com fulcro nos artigos 840, 1 da CLT, 273, CPC, 114, Inciso IV,
Constituio Federal, 282 do CPC e o art. 93, 1 da Lei 8.213/91 Em face da fbrica de
componentes eletrnicos Nimbus S.A , situada na rua Leonardo Malcher , n 7.070 Manaus
Amazonas CEP 210 , pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos.

DOS FATOS
O reclamante trabalhou na funo de assistente de estoque no perodo de
10.10.2012 a 02.07.2014, nos horrios compreendidos entre 8h s 16h45min de 2 a 6 feira,
com intervalo de 45 minutos para refeio, e aos sbados das 8h s 12h, sem intervalo.
Seu e-mail pessoal era monitorado pela empresa porque no perodo da admisso, a
empresa estava passando por um problema na plataforma institucional e com isso acordou com
os empregados que os contedos de trabalho seriam enviados ao e-mail particular de cada um,
no entanto, este seria monitorado, em razo disso, o empregador teve acesso a contedos
particulares do depoente, inclusive fotos e escritos que no desejava expor a terceiros.
Sua CTPS fora assinada como assistente de estoque, porm, em parte da jornada
de trabalho, tambm desenvolvia as tarefas de um analista de compras, realizando pesquisa de

preos e comparaes da evoluo ao longo do tempo, atividades estranhas a sua competncia

de assistente de estoque, e impostas por seu chefe.
No perodo do contrato sofreu descontos a ttulo de contribuio sindical e
confederativa, sendo que no era sindicalizado.
A empresa possui 220 empregados, na data em que Heitor foi oportunamente
demitido, sem justa causa, onde recebeu corretamente, sua indenizao, no foi admitido
nenhum outro portador de Necessidades especiais, afim de assumir o seu cargo.

DO DIREITO

I.

Da Antecipao de tutela P/ Reintegrao

A demisso de pessoa com deficincia contratada pelo sistema de cotas s pode
ocorrer se houver contratao de substituto, tambm deficiente, para o mesmo cargo.
Assim, dispensa do Reclamante ilcita, pois conforme artigo 93, caput e
pargrafo 1 da Lei 8.213/1991, diz que empresa que possua de 201 a 500 empregados,
dever ter em seus quadros 3% destinados a empregados reabilitados ou pessoas
portadoras de deficincia, e se dispensa-lo dever contratar outro de condio
semelhante.
Requer-se ento que seja concedida a Antecipao de Tutela, para que o
Reclamante seja reintegrado ao quadro de funcionrios da empresa, at que a
Reclamada contrate pessoa de condio semelhante. Ainda, requer o pagamento dos
salrios vencidos e vincendos, vantagens correspondentes, alm dos benefcios a que o
trabalhador teria direito se estivesse em atividade.

II.

DO DANO MORAL
Como narrado nos fatos, a empresa monitorava o e-mail pessoal do Reclamante,
contrariando a Constituio Federal em seu artigo 5 inciso XII, onde diz que inviolvel
o sigilo da correspondncia, tendo em vista que o e-mail uma correspondncia
eletrnica pessoal, nesse caso inviolvel.
Ainda no mesmo sentido, o artigo 5 ainda dispe em seus incisos V e X, que so
inviolveis a intimidade, a vida privada, sendo assegurado o direito a indenizao, nesse
caso ao dano moral causado ao Reclamante.
Nessa mesma linha o artigo 186 e 927 do CC, aplicado por fora do artigo 8
pargrafo nico da CLT, obrigando quele que praticou ato ilcito reparar o dano
causado.
Dessa forma requer-se que seja paga indenizao por dano moral causado ao
Reclamante tendo em vista a violao de sua correspondncia

III.

DA CONTRIBUIO SINDICAL E CONFDERATIVA

O Reclamante durante o contrato de trabalho sofreu diversos descontos a ttulo de

contribuio sindical e confederativa. sabido que a contribuio sindical tem natureza
parafiscal, decorrente de disposio constitucional (art. 149) e legal ( 578 a 591 da CLT ),
mesmo ele no sendo sindicalizado, e obrigado que o empregador faa o referido desconto.
Porm, do desconto da contribuio confederativa, indevida a cobrana de
contribuio de empregados no associados, por afrontar o princpio da liberdade de associao
e sindicalizao artigos 5, inciso XX, e 8, inciso V, da Constituio), sendo possvel tal
desconto em se tratando de empregados filiados ao sindicato respectivo, conforme a Smula
666 do STF, o Reclamante no sindicalizado, o que torna o desconto incabvel.
Requer-se ento que seja reembolsado dos valores referente a contribuio
confederativa, subtrada indevidamente.

IV.

DO ACUMULO DE FUNO

O acmulo de funes tem como caracterstica a sobrecarga de trabalho,

desempenho de atribuio que no seja precpua funo para a qual o empregado foi
contratado.
Conforme supramencionado, o Reclamante foi contratado para exercer as
atividades de assistente de estoque, porm, em parte da jornada de trabalho, tambm
desenvolvia as tarefas de um analista de compras, realizando pesquisa de preos e
comparaes da evoluo ao longo do tempo, atividades estranhas a sua competncia de
assistente de estoque, e impostas por seu chefe.
Este acmulo de funes no repercutiu proporcionalmente na remunerao do
empregado, o que trouxe na verdade maior cansao, estresse advindas da sobrecarga de
servio imposta ao trabalhador.
A Constituio Federal, em seu artigo 7, incisos XXX a XXXII, estabelece a
proibio de diferena de salrios, de exerccios de funes e de critrio de admisso por motivo
de sexo, idade, cor ou estado civil, assim como de discriminao no tocante ao salrio e critrios
de admisso do deficiente fsico e entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre
profissionais respectivos.
A CLT dispe em seu art. 461 sobre o princpio da isonomia salarial, onde os
trabalhos iguais merecem remuneraes iguais, ou seja, os empregados que executam a mesma
funo, com a mesma perfeio tcnica e produtividade aos seus colegas de trabalho, tem
direito a equiparao salarial.

Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio,
sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
Assim, aps caracterizar o acmulo de funo, o empregado ter direito a um
valor a mais no salrio, em razo do exerccio de outra atividade, alm daquela para a qual foi
contratado.
Desta forma, requer o pagamento correspondente a 10% sobre o salrio bsico
mensal do reclamante, com integraes em frias, 13 salrio, aviso prvio, horas extras, FGTS
e 1/3 de frias.

V.

HORAS EXTRAS

No podemos deixar de citar que, o reclamante fazia 45 minutos de intervalo por

dia, sendo que ele tinha direito a no mnimo 1 h, j eu sua jornada era superior a 6 h.
Sumula 437 do TST, d direito a 1 hora de intervalo no mnimo por dia. Vejamos:
SM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art.
71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito
de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho,
devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o
empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no

usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no

art. 71, caput e 4 da CLT.
Assim, requer, em razo da pausa alimentar parcialmente concedida, o
pagamento de uma hora extra diria com adicional de 50%, de 2 a 6 feira, na forma da Smula
n 437, I, do TST, e do Art. 71, 4, da CLT.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto requer:
a) A Procedncia dos pedidos;
b) A Concesso dos efeitos da Antecipao de Tutela p/ Reintegrar o
obreiro;
c) A condenao da reclamada para ressarcir o Reclamante nos Danos
causados, a ttulo de Danos Morais;
d) A condenao para que seja ressarcido os descontos feitos a ttulo de
contribuies confederativa;
e)

f)

O pagamento de diferenas salariais no perodo de 10.10.2012 at o seu

desligamento da empresa, com os respectivos reflexos nas frias
acrescidas de 1/3, 13 salrio e FGTS com multa de 40%;

A condenao da empresa ao pagamento das horas extras, fixadas em 1

horas extra por dia, durante todo o perodo laboral.

Dar-se a causa o valor de R$ ....

Termos em que,
Pede deferimento
Manaus, ...... de ........ de ........
OAB/ ...