LEGISLAO LABORAL

CONTRATO DE TRABALHO: aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a
prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, no mbito de organizao sob a autoridade
destas.
PRESUNO: presume-se que as partes celebraram um contrato de trabalho sempre que se
verifiquem algumas das seguintes caractersticas:

A actividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficirio ou por ele

determinado;
Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertenam ao beneficirio da
actividade;
O prestador da actividade observe horas de incio e de termo da prestao, determinados
pelo beneficirio da mesma;
Seja paga, com determinada periodicidade, uma quantia certa de prestao de
actividade, como contrapartida desta;
O prestador de actividade desempenha funes de direco ou de chefia na estrutura
orgnica da empresa;

DEVERES DO EMPREGADOR
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

h)
i)
j)

Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade;

Pagar pontualmente a retribuio que deve ser justa e adequada ao trabalho;
Proporcionar boas condies de trabalho, do ponto de vista fsico e moral;
Contribuir para a elevao da produtividade e empregabilidade do trabalhador,
nomeadamente, proporcionando-lhe formao profissional;
Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividade cuja
regulamentao ou deontologia profissional a exija;
Possibilitar o exerccio de cargos em estruturas representativas dos trabalhadores;
Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e
sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de
trabalho;
Adoptar, no que se refere segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram de
lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de
acidente ou doenas;
Manter actualizado, em cada estabelecimento, o registo dos trabalhadores com
indicao de nome, datas de nascimento e admisso, modalidade de contrato, categoria,
promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda
da retribuio ou diminuio de dias de frias.

Nota: A retribuio deve ser paga at ao ltimo dia til do ms a que diz respeito.

DEVERES DO TRABALHADOR
a) Respeitar e tratar o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de
trabalho e as pessoas que se relacionam com a empresa, com urbanidade e probidade;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Participar de modo diligente em aces de formao profissional que lhe sejam
proporcionadas pelo empregador;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador respeitantes a execuo ou disciplina no
trabalho, que no sejam contrrias aos seus direitos ou garantias;
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente, no negociando por conta prpria ou
alheia em concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes sua
organizao, mtodos de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao e boa utilizao de bens relacionados com o trabalho que lhe
forem confiados pelo empregador;
h) Promover ou executar os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa;
i) Cooperar para a melhoria da segurana e sade no trabalho, nomeadamente, por
intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos por esse fim;
j) Cumprir as prescries sobre segurana e sade no trabalho que decorram de lei ou
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
PROIBIDO AO EMPREGADOR
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como
despedi-lo, aplicar-lhe outra sano ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse
exerccio;
b) Obstar injustificadamente prestao efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos no Cdigo do Trabalho;
e) Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo nos casos previstos no Cdigo do
Trabalho;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos no
Cdigo de Trabalho ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, ou
ainda quando haja acordo;
g) Ceder trabalhador para utilizao de terceiro, salvo nos casos previstos no Cdigo do
Trabalho ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou servios a ele prprio ou a pessoa por ele
indicada;
i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, economato ou outro estabelecimento
directamante relacionado com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de
servios aos seus trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, com o
propsito de o prejudicar em direito ou garantia decorrente a antiguidade.

SUBORDINAO JURDICA

Poder de Direo
Poder disciplinar
Os instrumentos de trabalho pertencem entidade empregadora.
Direito s frias
Subsdio (frias, natal e refeio)

CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS

Autonomia
No h poder de direo
No h poder disciplinar
O importante o resultado
Sem horrio de trabalho
No tem direito a frias
Sem subsdios
Recibos verdes

Um contrato no aquilo que se chama, mas o que resulta dele.

FORMA
O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial, salvo quando a lei
determina o contrrio PRINCPIO DA LIBERDADE DE FORMA.
O contrato de trabalho a termo est sujeito forma escrita.

CONTRATO DE TRABALHO A TERMO

FORMALIDADES
Do contrato a termo devem constar:

Identificao, assinatura e domiclio ou sede dos contraentes;

Actividade contratante e retribuio do trabalhador;
Local e perodo normal de trabalho;
Data de incio do trabalho (caso no conste considera-se que o contrato tem incio na
data da sua celebrao);
Indicao do termo estipulado e do motivo justificado;
Data de celebrao do contrato e, sendo a termo certo respectiva cessao.

CONSEQUNCIA DE FALTA DE FORMAS E FORMALIDADES

O contrato a termo em que falte a reduo a escrito, a identificao ou a assinatura das partes
ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como
aquele em que se omita ou seja insuficiente a indicao do termo e/ou do respectivo motivo
justificativo, considera-se contrato sem termo.

Considera-se igualmente sem termo o contrato de trabalho cuja clusula que contempla o
motivo justificativo da oposio do termo tenha por fim iludir as disposies legais aplicveis.
ADMISSIBILIDADE DO CONTRATO
O contrato a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da
empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.
So nomeadamente necessidades temporrias da empresa:

Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo se

encontre temporariamente impedido de trabalhar.* (as que no tm * s podem ser
termo certo, as que tm * - termo certo ou incerto);
Substituio directa ou indirecta do trabalhador em relao ao qual este esteja pendente
em juzo aco de apreciao da licitude de despedimento;*
Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem
retribuio;*
Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo
parcial por perodo determinado;
Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente
irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado incluindo o
abastecimento de matrias-primas;*
Acrscimo excepcional de actividade da empresa; *
Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no
duradouro; *
Execuo de obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a
execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas,
montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao
directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de
controlo e acompanhamento; *
Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao
de uma empresa ou estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750
trabalhadores;
Contratao de trabalhador procura do primeiro emprego, em situao de desemprego
de longa durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de emprego.

DURAO
O contrato a termo certo dura:

Pelo perodo acordado;

Pode ser renovado at trs vezes;
Por acordo, pode no estar sujeito a renovaes.

A durao do contrato a termo certo no pode exceder:

18 meses quando se trate de pessoa procura de primeiro emprego;

2 anos no caso de lanamento de uma nova actividade de durao incerta, incio de
laborao de uma empresa ou estabelecimento pertencente a empresa com menos de
750 trabalhadores ou de desempregados de longa durao ou noutras situaes
previstas e, legislao especial de poltica de emprego;

3 anos nos restantes casos.

O contrato renova-se no final do termo estipulado, por igual perodo, na falta de declarao das
partes em contrrio.
Considera-se sem termo o contrato cuja renovao tenha sido feito em desrespeito dos
pressupostos legais.
Considera-se um nico contrato, aquele que seja objeto de renovao.
CONTRATO A TERMO INCERTO

Apenas admissvel nas situaes enumeradas nas alneas com *;

Dura pelo tempo necessrio para a substituio do trabalhador ausente ou para a
concluso da actividade/obra que justificou a celebrao.

Decorridos 15 dias aps a concluso da actividade/obra ou o regresso do trabalhador

substitudo, considera-se o trabalhador como contratado sem termo.
CADUCIDADE
DO CONTRATO A TERMO CERTO

A cessao do contrato confere ao trabalhador uma compensao;

Em caso de fraco de ano, o montante de compensao calculado proporcionalmente;
A caducidade do contrato a termo certo deve ser comunicada, por escrito, pelo
empregador com 15 dias de antecedncia em relao ao prazo e no caso do trabalhador
com 8 dias antes do prazo expirado.

DO CONTRATO A TERMO INCERTO

O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo incerto, o empregador comunique
ao trabalhador a cessao do mesmo, com a antecedncia de 7, 30 ou 60 dias, conforme o
contrato tenha durado at 6 meses, at 2 anos ou por perodo superior.
A falta de comunicao implica para o empregador pagamento da retribuio correspondente ao
perodo de aviso prvio em falta.

PERODO EXPERIMENTAL

O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato de

trabalho, durante o qual as partes apreciam o interessado na sua manuteno.
A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento de
regulamentao colectiva do trabalho ou por acordo escrito entre partes.
O perodo experimental pode ainda ser excludo por acordo escrito entre as partes.

DURAO DO PERODO EXPERIMENTAL

No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a durao de:

90 dias para a generalidade dos trabalhadores;

180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado
grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como os
que desempenham funes de confiana;
240 dias para o trabalhador que exera cargo de direco ou quadro superior.

No contrato de trabalho a termo, o perodo experimental tem a durao de:

30 dias em caso de contrato com durao igual ou superior a seis meses;

15 dias em caso de contrato a termo certo com durao inferior a seis meses ou de
contrato a termo incerto cuja durao previsvel no ultrapasse aquele limite.

O perodo experimental conta-se a partir do incio da execuo de prestao do trabalhador,

compreendendo aco de formao determinada pelo empregador, na parte em que no exceda
metade da durao daquele perodo; no so considerados na contagem os dias de falta, ainda
que justificada, de licena, de despensa ou de suspenso de contrato.
O perodo experimental conta-se para efeitos de antiguidade do trabalhador.
DENNCIA DO CONTRATO DURANTE O PERODO EXPERIMENTAL

Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes
pode denunciar o contrato sem aviso prvio e invocao de justa causa, nem direito a
indemnizao;
Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, a denncia do contrato por parte
do empregador depende de aviso prvio de 7 dias;
Tendo o perodo experimental durado mais de 120 dias, a denncia do contrato por
parte do empregador depende de aviso prvio de 15 dias;
O no cumprimento, total ou parcial, do aviso prvio determina o pagamento da
retribuio correspondente do perodo em falta.

MODALIDADE DE CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho cessa por:

Caducidade
Revogao
Despedimento
Resoluo
Denncia

DOCUMENTOS A ENTREGAR AO TRABALHADOR:

Sempre que o contrato cesse, o empregador obrigado a entregar ao trabalhador: um certificado
de trabalho com as datas de admisso e de sada, bem como o cargo ou cargos que
desempenhou.
O empregador ainda obrigado a entregar ao trabalhador outros documentos destinados a fins
oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este solicite, designadamente, os previstos na
legislao de segurana social.

CADUCIDADE
O contrato de trabalho caduca quando:
a) Se verifica o seu termo;
b) Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador ou de
o empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador.
REVOGAO CESSAO POR ACORDO
O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o contrato de trabalho por acordo.
EXIGNCIA DA FORMA ESCRITA
a) O acordo de cessao deve constar de documento assinado por ambas as partes, ficando
cada uma com um exemplar;
b) O documento deve mencionar expressamente a data de celebrao do acordo e a de
incio da produo dos respectivos efeitos;
c) Se as partes estabelecerem uma compensao pecuniria de natureza global para o
trabalhador, presume-se que foram includos e liquidados os crditos vencidos data da
cessao do contrato ou exigidos em virtude desta.
CESSAO DO ACORDO DE REVOGAO
O trabalhador pode, mediante comunicao escrita ao empregador, fazer cessar os efeitos do
acordo de revogao durante os sete dias seguintes data da sua celebrao.
A cessao do acordo de revogao s eficaz:
a) Se o trabalhador, em simultneo com a comunicao, devolver a compensao
pecuniria que lhe foi paga;
b) Desde que as assinaturas no acordo de revogao no tenham sido objecto de
reconhecimento notarial presencial.
CESSAO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador.
JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO
O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne
imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho, constitui justa causa
de despedimento.
Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos do
trabalhador:

Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;

Violao dos direitos e garantias de trabalhadores de empresa;
Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa;
Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes
inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho que lhe esteja confiado;

Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;

Falsas declaraes relativas justificao de faltas;
Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos
graves para a empresa ou, independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o
nmero de faltas injustificadas atingir, em cada ano civil, 5 seguidas ou 10 interpoladas;
Falta culposa de observncia das regras de higiene e segurana no trabalho;
Prtica, no mbito da empresa, de violncia fsica, injrias ou outras ofensas punidas
por lei sobre trabalhadores da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre o
empregador individual, seus delegados ou seus representantes;
Sequestro ou em geral crimes contra a liberdade dos trabalhadores da empresa,
elementos dos corpos sociais ou sobre o empregador individual, seus delegados ou seus
representantes;
Incumprimentos ou oposio ao cumprimento de decises judiciais ou administrativas;
Redues anormais de produtividade.

PROCESSO DISCIPLINAR
Primeiro passa pela nota de culpa (acusao).
Com ou sem preveno suspensiva do trabalhador:

Com inteno de despedimento

Com prazo para defesa

Resposta nota de culpa

10 dias teis (regra)

Apresentar meio de prova
o Documentos
o Testemunhas (at 10 no total mas apenas 3 por cada facto).

Instruo inquirio das testemunhas.

Elaborao do relatrio final pelo instrutor com proposta de deciso.
Deciso da entidade empregadora com base no relatrio do instrutor.

DESPEDIMENTO COLECTIVO

a cessao de contratos de trabalho promovida pelo empregador e operada simultnea

e sucessivamente no perodo de 3 meses.
Abrange, pelo menos, 2 ou 5 trabalhadores, conforme se trate, respectivamente, de
microempresa ou de pequena empresa, por um lado, ou de mdia e grande empresa por
outro.
Sempre que aquela ocorrncia se fundamente em encerramento de uma ou vrias
seces ou estrutura equivalente ou reduo de nmero de trabalhadores determinado
por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos.

CONSIDERAM-SE NOMEADAMENTE :

Motivos de mercado reduo da actividade da empresa provocada pela diminuio

previsvel da procura de bens ou de servios ou impossibilidade, prtica ou legal, de
colocar esses bens ou servios no mercado;
Motivos Estruturais desequilbrio econmico-financeiro, mudana de actividade,
reestruturao da organizao produtiva ou substituio de produtos dominantes;
Motivos Tecnolgicos alteraes nas tcnicas ou processos de fabrico, automatizao
de instrumentos de produo, de controlo ou de movimentao de cargas, bem como
informatizao de servios ou automatizao de meios de comunicao.
O despedimento colectivo comunicado por escrito a cada trabalhador com uma
antecedncia mnima de 15, 30, 60 ou 75 dias, dependendo da antiguidade (Art. 363
C.T.).
A inobservncia deste aviso prvio implica a cessao do contrato decorrido o perodo
de aviso prvio em falta a contar da comunicao de despedimento, devendo o
empregador pagar a retribuio correspondente a este perodo.
O despedimento colectivo implica para o trabalhador uma compensao correspondente
a doze dias de retribuio de base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade; em caso de fraco de ano, o montante da compensao calculado
proporcionalmente.

DESPEDIMENTO POR EXTINO DO POSTO DE TRABALHO

A extino do posto de trabalho determina o despedimento justificado por motivos econmicos,
tanto de mercado como estruturais ou tecnolgicos, relativos empresa, termos previstos para o
despedimento colectivo.
O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:

Os motivos indicados no sejam devidos a uma actuao culposa do empregador ou do

trabalhador;
Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho;
No se verifique a existncia de contratos a termo para as tarefas correspondentes s do
posto de trabalho extinto;
No se aplique o regime previsto para o despedimento colectivo;
Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida, bem como os crditos
vencidos (Subs. Frias, Subs. Natal, Frias No Gozadas) e exigveis por efeito da
cessao do contrato.

QUALQUER TIPO DE DESPEDIMENTO ILCITO :

Se no tiver sido precedido do respectivo procedimento disciplinar;

Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com
invocao de motivo diverso;
Se forem declaradas improcedentes os motivos justificativos invocados para o
despedimento;

Em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador durante o gozo

da licena parental inicial, em qualquer das suas modalidades, se no for solicitado o
parecer prvio da entidade competente na rea da igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres.

CESSAO POR INICIATIVA DO TRABALHADOR

Havendo justa causa o trabalhador pode fazer cessar imediatamente o contrato.
A declarao de resoluo feita:

Por escrito;
Nos 30 dias subsequentes ao conhecimento dos factos;
Com indicao sucinta dos factos que a justificam.

JUSTA CAUSA DE RESOLUO

Falta culposa de pagamento pontual da retribuio;

Violao culposa das garantias legais ou convencionais do trabalhador;
Aplicao de sano abusiva;
Falta culposa de condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
Ofensas integridade fsica ou moral; liberdade, honra ou dignidade do trabalhador,
punveis por lei, praticadas pelo empregador ou seu representante;
Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador.

DIREITOS DO TRABALHADOR

Indemnizao por todos os danos patrimoniais e no patrimoniais sofridos a fixar entre

15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade,
nunca inferior a 3 meses;
No caso de contrato a termo, a indemnizao no pode ser inferior quantia
correspondente s retribuies vincendas;
A resoluo de contrato pelo trabalhador, quando justa causa no tenha sido provada,
confere ao empregador o direito a uma indemnizao pelos prejuzos causados.

DENNCIA
O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante
comunicao escrita enviada ao empregador com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias
conforma tenha, respectivamente, at dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.
Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular antes do decurso do prazo
acordado deve avisar o empregador com a antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato tiver a
durao igual ou superior a 6 meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior.
Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente o prazo de aviso prvio, fica obrigado a
pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual retribuio base e diuturnidades
correspondentes ao perodo de antecedncia em falta.

Sem prejuzo da responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em virtude da

inobservncia do prazo de aviso prvio ou emergentes da violao de obrigaes assumidas em
pacto de permanncia.
A declarao de cessao do contrato por iniciativa do trabalhador, sem assinatura reconhecida
notarialmente, pode ser revogada por qualquer forma at ao 7 dia seguinte data em que chega
ao poder do empregador.
ABANDONO DE TRABALHO
a ausncia do trabalhador ao servio acompanhada de factos que com toda a probabilidade
revelem a inteno de o no retomar.
Presume-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador, pelo menos 10 dias teis seguidos,
sem que o empregador tenha recebido comunicao do motivo da ausncia.
PRESCRIO
Todos os crditos resultantes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao,
pertencentes ao empregador ou ao trabalhador, extinguem-se por prescrio, decorrido um ano a
partir do dia seguinte quele em que cessou o contrato de trabalho.