Disciplina: Rotinas de

Pessoal
Professor: Hermogenes
Atividade de Pesquisa

1. Qual a diferena entre emprego e trabalho?

R - Enquanto o trabalho envolve a atividade executada em si, o emprego referese ao cargo ou ocupao de um indivduo numa empresa ou rgo pblico.
2. O que CLT? Quando foi criada? Qual o objetivo?
R A CLT a Consolidao das Leis do Trabalho e, foi criada em 1 de Maio de
1943 com o objetivo de regular as relaes individuais e coletivas do trabalho.
3. O que CCT? Qual o seu objetivo? O que deve conter na sua
redao? O que data base? Qual o perodo de durao?
R - Conveno coletiva de trabalho, ou CCT, um ato jurdico pactuado entre
sindicatos e/ou Federaes de empregadores e de empregados para o
estabelecimento de regras nas relaes de trabalho em todo o mbito das
respectivas categorias (econmica) e (profissional).

4. O que MTB? Qual a responsabilidade dele? O que CBO e para

qu serve?
R - Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) um ministrio do governo do
Brasil.
Sua competncia abrange os seguintes assuntos: poltica e diretrizes para a
gerao de emprego e renda e de apoio ao trabalhador; poltica e diretrizes
para a modernizao das relaes do trabalho; fiscalizao do trabalho,
inclusive do trabalho porturio, bem como aplicao das sanes previstas em
normas legais ou coletivas; poltica salarial; formao e desenvolvimento
profissional; segurana e sade no trabalho; poltica de imigrao; e
cooperativismo e associativismo urbanos. Solicita, anualmente, a Relao
Anual de Informaes Sociais (RAIS) dos empregadores brasileiros.
A Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO, instituda por portaria
ministerial n. 397, de 9 de outubro de 2002, tem por finalidade a identificao
das ocupaes no mercado de trabalho, para fins classificatrios junto aos
registros administrativos e domiciliares.

5. Pesquise sobre a descrio dos seguintes cargos: Gestor de

administrao de Pessoal, Analista de Pessoal, auxiliar de pessoal e
jovem aprendiz.
6. Quais so os subsistemas da Gesto de RH? Informe quais so as
rotinas/responsabilidades de cada um
R - Subsistema de proviso de recursos humanos; Subsistema de aplicao de
recursos humanos; Subsistema de manuteno de recursos
humanos; Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos:
- Treinamento e desenvolvimento de pessoal; e
- Desenvolvimento organizacional; Subsistema de monitorao de recursos
humanos.
7. Quais so as rotinas de responsabilidade da administrao de
pessoal?
R Recrutamento; Treinamento, acompanhamento e superviso; Compensao
de pessoal; Desligamento.
8. O que voc entende por empregado?
R aquele que possui um emprego, que aplica, pe em prtica e utiliza algo.
9. O que voc entende por empregador?
R aquele que emprega ou que contrata pessoal para servio assalariado.
10. Quais sos os direitos do empregado?
11. Quais so os direitos do empregador?
12. Quais so as obrigaes do empregado e do empregador?
13. Quais os tipos de contrato existentes?
14. Sobre o contrato de experincia como ele pode ser dividido?
15. Quais so os documentos obrigatrios a serem entregue pelo
empregado no ato da admisso?
16. Quais so os principais documentos emitidos pelo empregador no
ato da contratao?
17. O que significa ASO? obrigatrio? Quem deve fazer? Na situao
em que o resultado do Aso na admisso ou demisso do empregado
apresente uma restrio temporria, o empregador pode continuar
realizar a contratao? Justifique
18. O que hora extra? Quem pode realizar? At quantas horas extras
por dia permitido? Qual o percentual mnimo a ser pago?
mensalmente quantas horas extras podem ser realizadas?

19. O que voc entende por adicional noturno? Qual percentual

mnimo? Qual e o horrio considerado noturno para o trabalhador
urbano?
20. O que insalubridade? um evento fixo ou varivel? quem tem
direito ao recebimento? qual o percentual aplicado?
21. O que periculosidade? um evento fixo ou varivel? quem tem
direito ao recebimento? qual o percentual a ser aplicado?
22. O que significa DRS ou RSR? Quem deve receber? um evento fixo
ou varivel?
23. O que significa Salrio famlia? Quem tem direito? Quem paga? De
quanto o valor?
24. O que significa salrio bruto, salrio lquido, salrio base, base de
clculo e remunerao?
25. Sobre frias pesquise:
a) O que frias? O que significa PA , PG e PC
b) Quem tem direito?
c) Se eu faltar injustificadamente durante o perodo aquisitivo tenho
direito a fria integral?
d) Pesquise sobre a tabela de frias proporcionais
e) Quantos dias antes do gozo devem ser feito o pagamento?
f) O que abono pecunirio? Ele tem incidncia para o clculo
previdencirio?
g) Qual o prazo para
solicitar o abono pecunirio?
26. Quais os motivos de resciso de contrato previsto na legislao?
27. Qual procedimento na demisso de um funcionrio que tem mais
de 1 ano na mesma empresa e quais so os documentos necessrios?
28. De que forma deve ser efetuado o pagamento salarial? Qual o
prazo limite?
29. O que acontece quando falto injustificadamente 1 dia na semana?
30. O que Vale transporte? Quem tem direito? Posso descontar do
empregado at quanto?
31. Quais so os salrios indiretos que voc conhece?
32. O que PCMSO? Qual o seu objetivo na empresa? Quais so as
principais atribuies do programa?
33. O que PPRA? Qual o seu objetivo na empresa? Quais so as
principais atribuies do programa
34. O que CIPA e SIPAT? Como constituda a CIPA? O cipeiro tem
estabilidade em que situao?

35. Conceitue as seguintes siglas : FGTS, GRFC, GFIP, GPS, IR, INSS
36. Pesquise sobre a Tabela do INSS e Imposto de Renda