Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Mensagem Valer
Prezados,
A Vale acredita que a vida em primeiro lugar um valor inegocivel. Para
que este valor seja disseminado e efetivamente praticado, assegurando
a integridade fsica de todos os empregados nas operaes e projetos
da Vale foram estabelecidos requisitos sistmicos que representam o
sistema de gesto de Sade e Segurana.
Para suportar a implementao de aes com foco na preveno de
fatalidades foram estabelecidos requisitos para execuo de atividades
crticas na Vale, por meio da INS-0041-G. Nesta instruo h a definio
de capacitaes obrigatrias para cada uma das atividades crticas.
Visando padronizar e garantir quais os contedos mnimos que devem
ser aplicados nas reas, a Valer, em conjunto com a Diretoria de Sade e
Segurana, definiu o documento de Diretrizes Educacionais para as aes
de capacitao em atividades crticas.
A Vale est agindo globalmente na preveno de perdas, na garantia
da sade e na mitigao de eventos que possam impactar as pessoas,
os ativos e a reputao da empresa. Isso porque a Vale quer ser uma
empresa reconhecida em todo o mundo como modelo de excelncia
em gesto de Sade e Segurana Ocupacional, por sua estrutura, seus
sistemas, seus processos, suas polticas e seus resultados.
SUMRIO
Objetivos deste Documento
Envolvidos
Aplicao
Brasil 6
reas internacionais
Estratgia Educacional
Soluo Educacional
Material didtico
Avaliao de aprendizagem
10
Empresas Contratadas
10
Currculos de Capacitao
11
Aes de Capacitao
12
12
13
Permisso de Trabalho
14
14
16
17
18
19
20
Proteo Respiratria
21
rea Classificada
22
22
24
25
26
28
30
32
34
Aplicao
Brasil
Este documento deve ser aplicado de forma equivalente Instruo INS-0041-G, para toda Vale,
no Brasil.
Para as demais empresas que a Vale detenha participao, recomenda-se a sua reproduo de
acordo com a Instruo para Reproduo de Documentos Normativos (INS-0002-G).
reas internacionais
A Valer e a Diretoria de Sade e Segurana esto trabalhando para criao de comits formados
por integrantes de cada pas para desenvolvimento de Diretrizes de Capacitao mais aderentes
realidade local. Enquanto isso, sugerida a utilizao deste documento como base para as
implantaes em outros pases.
importante ressaltar que deve ser adotado o critrio mais restritivo entre legislao local e a
Diretriz Vale.
Estratgia Educacional
As aes mapeadas no possuem o objetivo de capacitar tecnicamente o empregado para a
execuo das atividades profissionais em si, mas de desenvolver a sua percepo dos riscos
associados quela atividade crtica e das medidas de controle disponveis para que estes riscos
sejam eliminados ou controlados.
essencial que o empregado tenha conhecimento tcnico prvio, bem como as certificaes
necessrias para a atividade crtica que ir executar.
Soluo Educacional
A soluo educacional desenvolvida consiste em aes de capacitao terico-prticas. Esta
estratgia possibilita o aprendizado por meio da apresentao de conceitos, procedimentos
e recursos utilizados no planejamento, na execuo e na manuteno de diferentes tipos de
atividades crticas.
As estratgias para apresentao do contedo devem ser orientadas por intermdio de:
exposio de casos de situaes com potencial para acidentes para anlise e avaliao
dos empregados;
Vale ressaltar que o efetivo mapeamento das pessoas que iro exercer as atividades crticas
fundamental. Quem for exercer a atividade crtica deve ser treinado com qualidade, prevenindo
riscos e preservando vidas. Quem no ir exercer a atividade crtica no deve ser mapeado para
treinamento, evitando treinamentos e custos desnecessrios.
por meio de agentes educacionais internos, com material didtico desenvolvido pela Vale para
cada uma das aes;
Experincia
comprovada
de 2 anos
Formao
Pedaggica
(16 h)
90% em
Avaliao
Tcnica
Instrutor
Apto
Perfil
Os empregados mapeados para serem instrutores devem ter conhecimentos profundos sobre a
atividade crtica que ser objeto de suas aulas, com ao menos 2 (dois anos) de experincia no tema.
Assim, o empregado deve ser indicado para ministrar apenas as aes que so de seu pleno
domnio, no sendo recomendvel tambm ministrar um grande nmero de aes diferentes.
A experincia prvia deve ser comprovada atravs de atestados de capacidade tcnica no
tema, registros em carteiras de trabalho, declaraes de gestores, certificados de conduo de
treinamentos na rea, dentre outros. Lembrando que a comprovao tcnica deve ser especfica
para o tema que o instrutor ir ministrar aulas.
Formao tcnica
O empregado mapeado para ser instrutor deve passar por uma avaliao tcnica comprovando a
proficincia no tema que ir ministrar aulas. Recomenda-se a aplicao de uma avaliao aplicada
pela rea de Sade e Segurana local, na qual, para ser habilitado como instrutor, ele dever obter
pelo menos 90% de aproveitamento (nota mnima de 90.0).
importante ressaltar que a avaliao do instrutor deve ter nvel de complexidade compatvel com
o conhecimento esperado de um especialista que domine o tema.
Formao pedaggica
A formao pedaggica altamente recomendada para todos os instrutores de RAC. Esta formao
visa aprimorar as tcnicas e metodologias dentro de sala de aula. O currculo recomendvel est no
anexo I deste documento.
Para empregado Vale mapeado para ser instrutor interno de RAC, esta formao obrigatria e deve
seguir o currculo do Programa de Agentes Educacionais - Perfil Multiplicador.
Para participar do programa, obrigatrio:
O mapeamento para participao em uma turma de Multiplicador deve ser feito pelo gestor do
empregado, com o apoio da Valer Regional, e deve ser encaminhado com o levantamento da
demanda de capacitao da rea.
Material didtico
A Valer responsvel por desenvolver os materiais didticos para implantao das aes. Sero
desenvolvidos kits por ao, sendo:
Kit do Instrutor composto por todos os recursos necessrios para que os instrutores
ministrem as aes:
apresentao-padro do instrutor;
plano de aula;
guia do instrutor;
apostila (contendo exerccios de fixao);
banco de questes para avaliao;
avaliao de reao;
recursos didticos diversos considerando a complexidade da ao, tais como: jogos, vdeos,
infogrficos, dentre outros (quando houver).
Currculo do instrutor anlise da formao e experincia tcnica comprovada com o tema, bem
como vivncia comprovada em sala de aula.
10
Nos locais onde o VES o sistema oficial em funcionamento, a evidncia que ser utilizada o
relatrio extrado do sistema. Este procedimento foi validado pela rea normativa de auditoria
em Sade e Segurana.
Nas empresas que no tenham o VES implantado, deve ser utilizado o sistema oficial da empresa
de gesto das informaes de treinamento, com registro das avaliaes de aprendizagem e listas
de presena devidamente cadastradas.
Para as auditorias legais realizadas por rgos governamentais, possvel que sejam solicitados,
alm dos relatrios, documentos comprobatrios, tais como as avaliaes de aprendizagem, listas
de presena e/ou certificados. Considerando isto, os documentos devem ser arquivados como
evidncias. Este arquivamento pode ser em meio eletrnico.
Empresas Contratadas
A forma como as aes de capacitao sero oferecidas uma deciso estratgica da empresa
contratada e a Vale no interfere neste processo. O ponto fundamental que as empresas
contratadas garantam que todas as diretrizes presentes neste documento (Carga horria, contedo
mnimo, utilizao do material didtico-padro, formao e experincia comprovada dos instrutores,
diretrizes para fornecedores de capacitao etc.) sejam cumpridas de forma tica e respeitando os
valores da Vale.
A Vale tem o objetivo de manter suas instalaes seguras para todos. Para que se alcance este
objetivo, essencial que todos os envolvidos nas operaes participem de aes de capacitao
efetivas e de alta qualidade.
As empresas contratadas devem tratar a documentao gerada durante as aes de capacitao
da mesma forma que a Vale e manter um constante acompanhamento e controle dos seus
treinamentos visando melhoria continua dos mesmos.
11
Currculos de Capacitao
Acompanhe, a seguir, o quadro completo com os Currculos de Capacitao e suas respectivas aes
de capacitao para os requisitos de atividades crticas da Vale:
CURRCULO
RAC 01
Trabalhos em
Altura
AO DE CAPACITAO
CARGA
HORRIA
RECICLAGEM
CARGA
HORRIA
PERIODICIDADE
Preveno de Riscos em
Trabalhos em Altura
8h
8h
4h
4h
4h
4h
2h
Preveno de Riscos em
Equipamentos Mveis
4h
4h
2h
Bloqueio e
Etiquetagem
Preveno de Riscos em
Bloqueio e Etiquetagem
4h
4h
RAC 05
2h
Preveno de Riscos em
Iamento de Carga
4h
4h
8h
No aplicvel
Proteo Respiratria
2h
No aplicvel
Permisso de Trabalho
4h
No aplicvel
rea Classificada
2h
No aplicvel
24 h
8h
2h
No aplicvel
Proteo Respiratria
2h
No aplicvel
Preveno de Riscos em
Espao Confinado para Vigias e
Empregados Autorizados
12 h
8h
2h
Preveno de Riscos
em Explosivos
4h
4h
(NR-35)
RAC 02
Veculos
Automotores
RAC 03
Equipamentos
Mveis
RAC 04
Iamento de
Carga
RAC 06
Espao Confinado
Supervisor de
Entrada
(NR-33)
RAC 06
Espao Confinado
Vigias e
Empregados
Autorizados
(NR-33)
RAC 09
Explosivos
Cinco anos
No aplicvel
Trs anos
No aplicvel
Trs anos
No aplicvel
Trs anos
12
CURRCULO
RAC 10
Trabalhos em
Eletricidade
Bsico
(NR-10)
AO DE CAPACITAO
RECICLAGEM
CARGA
HORRIA
CARGA
HORRIA
PERIODICIDADE
8h
No aplicvel
rea Classificada
2h
No aplicvel
Preveno de Riscos em
Trabalhos com Eletricidade
30 h
8h
RAC 10
Trabalhos com
Eletricidade
Complementar
Segurana no
Sistema Eltrico
de Potncia
SEP e em suas
Proximidades
40 h
8h
2h
No aplicvel
4h
4h
Trs anos
(NR-10)
RAC 11
Metais Lquidos
Nota:
Os treinamentos de NR10, NR33 e NR35 substituem na ntegra, em carter de equivalncia, o currculo
de capacitao especificado para RAC 01, RAC 06 e RAC 10 respectivamente. O fundamental respeitar
os contedos e cargas horrias estabelecidos nesta Diretriz.
Aes de Capacitao
Acompanhe, a seguir, o detalhamento das aes de capacitao em RAC.
Contedo programtico:
13
14
Queimaduras.
Leses Graves.
Leses em Ossos, Articulaes e Msculos.
Males Sbitos.
Envenenamentos e Intoxicaes.
Emergncias Relacionadas a Frio e Calor.
Transporte e Remoo de Vtimas.
Permisso de Trabalho
Carga horria:
4 horas
Objetivos de aprendizagem:
Ao final da capacitao, o empregado dever:
I.
Carga horria:
8 horas
o!
nte!
ais!
Periodicidade de reciclagem:
Dois anos e sempre que houver uma das seguintes situaes:
a. mudana nos procedimentos, nas condies ou nas operaes de trabalho;
b. evento que indique a necessidade de nova capacitao;
c. retorno de afastamento
ao trabalho por perodo superior a 90 dias;
0-126-122
d. mudana de empresa.
Fique Atento!
Na ao de reciclagem motivada pelas situaes a, b, c e d, a carga
horria e o contedo programtico devem atender s necessidades da
situao que o motivou.
ndo!
Objetivos de aprendizagem:
Ao final da capacitao, o empregado dever:
15
16
Plano de Trnsito.
Regras de Conduo, Circulao e Sinalizao.
Direo Preventiva Prtica
Carga horria:
4 horas
Periodicidade de reciclagem:
Cinco anos
Objetivos de aprendizagem:
Ao final da capacitao, o empregado dever:
I.
Contedo programtico:
17
18
19
20
Contedo programtico:
Ponte rolante.
Monovia.
Prtico.
Talha eltrica.
Tipos de Amarrao.
Tipos de Controle por Risco.
Tipos de Acessrios (Estropo, Manilha, Anis e Ganchos, Correntes, Cintas, Gabaritos e Garras).
Inspeo de Pr-uso de Equipamentos e Acessrios.
Itens de segurana a serem verificados por equipamento e por acessrio.
Aplicao da lista de inspeo.
Regras de Guindar, Iar e Transportar de Acordo com o Equipamento.
Medidas de Controle (incluindo preveno de queda de material/carga durante as atividades).
Conhecimentos Gerais sobre o Plano de Iamento de Carga (Plano de Rigging).
Finalidade.
Riscos Associados e seus Controles.
Carga X capacidade do equipamento.
Sobre instalaes ou processos em operao.
Com dois ou mais guindastes envolvidos.
Prximos rede eltricas areas.
Cargas com grandes dimenses e formato irregular.
Iamentos em balsas.
Informaes sobre Permisso de Trabalho para Executantes.
Proteo Respiratria
Carga horria:
2 horas
Objetivos de aprendizagem:
Ao final da capacitao, o empregado dever:
I.
21
22
Periodicidade de reciclagem:
Um ano e sempre que houver uma das seguintes situaes:
a. mudana nos procedimentos, condies ou operaes de trabalho;
b. algum evento que indique a necessidade de nova capacitao;
c. quando houver uma razo para acreditar que existam desvios na utilizao ou nos
0-126-122
procedimentos de entrada
nos espaos confinados ou que os conhecimentos no
sejam adequados.
Fique Atento!
o!
nte!
ais!
ndo!
Nota:
O contedo da ao de reciclagem deve ser definido pela rea e quando aplicvel situao, incluir
os contedos referentes s aes da capacitao inicial.
Objetivos de aprendizagem:
Ao final da capacitao, o empregado dever:
I.
23
24
Fique Atento!
Na ao de reciclagem motivada pelas situaes a, b e c, a carga
horria e o contedo programtico devem atender s necessidades da
situao que o motivou.
nte!
ais!
ndo!
Nota:
O contedo da ao de reciclagem deve ser definido pela rea e quando aplicvel situao, incluir
os contedos referentes s aes da capacitao inicial.
Objetivos de aprendizagem:
Ao final da capacitao, o empregado dever:
I.
25
26
Contedo programtico:
Objetivos de aprendizagem:
Ao final da capacitao, o empregado dever:
I.
27
28
Normas Tcnicas.
Regulamentaes.
Qualificao, Habilitao, Capacitao e Autorizao.
Rotinas de Trabalho Procedimentos.
Instalaes Desenergizadas.
Liberao para Servios.
Sinalizao.
Inspees de reas, Servios, Ferramental e Equipamentos.
Documentao de Instalaes Eltricas.
Perigos Adicionais.
Altura.
Ambientes confinados.
reas classificadas.
Umidade.
Condies atmosfricas.
Noes Bsicas de Proteo e Combate a Incndios.
Medidas preventivas.
Mtodos de extino.
Prtica.
Acidentes de Origem Eltrica.
Causas diretas e indiretas.
Discusso de casos.
Responsabilidades.
Informaes sobre Permisso de Trabalho para Executantes.
Segurana no Sistema Eltrico de Potncia SEP
Notas:
Periodicidade de reciclagem:
Dois anos e sempre que houver uma das seguintes situaes:
a. troca de funo ou mudana de empresa;
b. retorno de afastamento ao trabalho ou inatividade por perodo superior a trs meses;
c. modificaes significativas nas instalaes eltricas ou troca de mtodos, processos e
organizao do trabalho.
Objetivos de aprendizagem:
Ao final da capacitao, o empregado dever:
I.
Organizao do SEP.
Organizao do Trabalho.
Programao e Planejamento dos Servios.
Trabalho em equipe.
Pronturio e cadastro das instalaes.
Mtodos de trabalho.
Comunicao.
Aspectos Comportamentais.
Condies Imperativas para Servios.
Exemplos de Acidentes Tpicos em Servios com Eletricidade no Sistema Eltrico de
Potncia SEP.
29
30
0-126-122
Fique Atento!
o!
nte!
ais!
ndo!
Objetivos de aprendizagem:
Ao final da capacitao, o empregado dever:
I.
Contedo Geral.
Conceito de Risco.
Exemplos de Acidentes Tpicos em Servios com Eletricidade.
Etapas de Planejamento.
Processo de Liberao da Atividade.
i. Permisso de trabalho.
ii. Anlise de Risco.
iii. Ordem de servio especfica para SEP e linhas energizadas AT.
Passos da Desenergizao.
Ferramentas para Execuo da Atividade.
Procedimento em Caso de Emergncia.
Reconhecimento das Rotas de Fuga.
Tcnicas de Combate a Princpio de Incndio.
Plano de Atendimento s Emergncias.
Riscos Especficos do Trabalho em Eletricidade.
Choque Eltrico.
Arco Eltrico.
Campo Eletromagntico.
31
32
Perigos Adicionais.
reas Classificadas.
Umidade.
Condies Atmosfricas.
Fauna e Flora.
EPI Especficos de Eletricidade.
Condies Ideais de Utilizao.
Informaes Bsicas sobre Selo e Data de Validade.
Importncia da Conservao, Limpeza e Armazenamento.
II. Contedo Especfico.
II. Identificar os requisitos de segurana dos sistemas e instalaes com metal lquido.
III. Listar os benefcios individuais e coletivos da preveno de acidentes com metal lquido.
IV. Identificar os perigos e controlar os riscos e as consequncias associadas s atividades com
Metal Lquido.
V. Aperfeioar as prticas de segurana dos profissionais em atividades com metal lquido.
Contedo programtico:
33
34
Em sala de aula
Lio 1- Tcnicas de apresentao
Objetivo:
Mostrar tcnicas para autocontrole, utilizar um tom de voz adequado, administrar o tempo da aula e
manter uma boa postura em sala.
Aps a ao
Lio 1- Autoavaliao
Objetivo:
Descrever a importncia da autoavaliao na busca da excelncia na prtica de um multiplicador.
35