Entende-se por benefcios os direitos inerentes as partes do contrato, neste caso, o trabalhador

e o empregador.
Os direitos do trabalhador encontram-se plasmados no artigo 54 da Lei do Trabalha, que so:

1. Ao trabalhador assegurada a igualdade de direitos nu trabalho, independentemente da sua

origem tnica, Lngua, raa, sexo, estado civil, idade, nos limites fixados por lei, condio
social, ideias religiosas ou polticas e filiao ou no num sindicato.
2. No so consideradas discriminatrias as medidas que beneficiem certos grupos
desfavorecidos, nomeadamente em funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida,
deficincia ou doena crnica, com o objectivo de garantir o exerccio cm condies
equivalentes dos direitos previstos nesta lei e de corrigir uma situao factual de desigualdade
que persista na vida social.
3. Ao trabalhador so reconhecidos direitos que no podem ser objecto de qualquer
transaco, renncia ou limitao, Sem prejuzo do regime da modificao dos contratos por
fora da alterao das circunstncias.
4. Compete ao Estudo assegurar u eficcia dos meios preventivos e coercivos que
inviabilizem c penalizem civil e criminalmente toda a violao dos direitos do trabalhador.
5, Ao trabalhador , nomeadarnente, reconhecido o direito a:
o) ter assegurado um posto de trabalho em funo das suas capacidades, preparao tcnicoprofissional, necessidades do local de trabalho e possibilidade de desenvolvimento
econmico nacional;
h) ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho desempenhando as suas funes, nos
termos do contrato de trabalho. do instrumento de regulamentao colectiva de trahalho e da
legislao em vigor;
c) ser tratado com correco e respeito, sendo punidos por lei os actos que atentem contra a
sua honra, em nome, imagem pblica, vida privada e dignidade;
d) ser remunerado em funo da quantidade e qualidade do trabalho que presta;
e) poder concorrer para o acesso a categorias superiores, em funo da sua qualificao,
experincia, resultados obtidos no trabalho, avaliaes e necessidades do local de trabalho;

os benefcios da entidade empregadora encontram-se incorporados nos poderes que ele

possui, previstos no artigo 60 e seg. da lei do trabalho, nomeadamente:
1. O poder regulamentar;
2. O poder disciplinar;
3. O poder de direco.

Poder regulamentar: referido organizao em globo, mas naturalmente disponvel que nela
se comporta (ou seja, sobre todos e cada um dos trabalhadores envolvidos); O empregador
pode elaborar regulamentos internos de trabalho contendo normas de organizao e disciplina
do trabalho, os regimes de apoio social aos trabalhadores, a utilizao de instalaes e
equipamentos da empresa, hem como as referentes a actividades culturais, desportivas e
recreativas, sendo, porm, obrigatrio para as mdias e grandes empresas, nos termos do n1
do artigo 61 da Lei do Trabalho.
poder disciplinar: que se manifesta tipicamente pela possibilidade de aplicao de sanes
internas aos trabalhadores cuja conduta se revele desconforme com ordens, instrues e
regras de funcionamento da empresa, nos termos do artigo 62 da Lei do Trabalho. Em outras
palavras, o Poder disciplinar consiste ele na faculdade, atribuda ao empregador, de aplicar,
internamente, sanes aos trabalhadores ao servio cuja conduta conflitue com os padres de
comportamento da empresa ou se mostre inadequada correcta efectivao do contrato. Dizse, ento, que ocorre uma infraco disciplinar; a lei no fornece uma noo mas indica tipos
avulsos de infraco.
Assim, o dador de trabalho dispe da singular faculdade de reagir, por via punitiva e no
meramente reparatria ou compensatria, conduta censurvel do trabalhador, no mbito da
empresa e na permanncia do contrato. A sano disciplinar tem, sobretudo, um objecto
conservatrio e intimidativo, isto , o de se manter o comportamento do trabalhador no
sentido adequado ao interesse da empresa.

Poder de direccao: Este poder considerado fundamental para a verificao da existncia de

subordinao jurdica, no sentido em que esta sistematicamente reportada vertente
directiva da posio contratual de domnio do empregador.
Por outro lado, entendimento comum que o poder directivo constitui a essncia da posio
de domnio do empregador no contrato de trabalho.
Para esta concluso tende no apenas o sector da doutrina que integra no mbito deste poder
todas as manifestaes de domnio contratual do empregador, incluindo o poder disciplinar
laboral, mas mesmo os autores que consideram autonomamente o poder directivo e o poder
disciplinar, j que este segundo poder sistematicamente reduzido funo de garante da
eficcia dos comandos emanados do primeiro poder.