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Direito do Trabalho II
Direito do Trabalho II
Prof. Srgio Capelli
e-mail: sccapelli@uol.com.br
Fazer os exerccios do SIA e entregar no dia da AV1
TRABALHO PARA AV1: ENQUADRAR ALGUM CASO CONCRETO DE JUSTA CAUSA
PELO ART. 482 DA CLT, TRANSCREVER E COMENTAR. ENTREGAR NO DIA DA AV1.
So Paulo, 21 de fevereiro de 2013.
1.
Frias (vide CF estabelecido 30 dias como regra e CLT art. 129 =>
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao ):
a) Perodo Aquisitivo => Para a legislao brasileira, o perodo de 1 ano trabalhado
para ter direito a frias (ex: 21/02/2013 a 20/02/2014);
b) Perodo Concessivo => Para a legislao brasileira, o perodo de 1 ano posterior
ao respectivo perodo aquisitivo onde o empregado deve tirar suas frias (em
relao ao perodo aquisitivo anterior 21/02/2014 a 20/02/2015), sob pena de
acionar a Justia do Trabalho para receber indenizao ou receber do empregador o
valor financeiro referente a frias EM DOBRO (no 60 dias e sim o valor)
acrescidos de 1/3 pode, porm tirar 30 dias, voltar e trabalhar 1 e tirar mais 30,
sem prejuzo;
c) Remunerao => 28/02/2013;
d) Abono => 28/02/2013;
e) Frias Coletivas;
Obs.: As frias devem ser pagas at 2 dias antes do gozo das frias.
Obs.: Abono o perodo de 10 dias de frias que podem ser negociadas entre
empregador e empregado, ou seja, que o empregador pode comprar do
empregado (perodo em que o empregado trabalhar restando 20 dias para gozar).
Obs.: No se pode gozar frias em perodo inferior a 10 dias (exceto em caso de
regime parcial quando houver faltas). Pode ser feito:
30 dias corridos;
2 perodos de 15 dias;
em
contrato
de
trabalho,
garantindo
pelo
menos
30%
da
Abono => entende-se como o direito que o empregado tem em vender 10 dias de
suas frias desde que ele informe seu empregador 15 dias antes do trmino do seu
perodo aquisitivo.
Frias coletivas => poder o empregador conceder frias coletivas a parte de seus
empregados ou a sua totalidade desde que devidamente cumprido os prazos legais
(15 dias para informar o MTE bem como o sindicato da categoria).
So Paulo, 07 de maro de 2013
Obs.: no existe aviso prvio cumprido em casa, ou seja, o empregador deve
indenizar no momento da dispensa. Se o empregado deixa de trabalhar e volta
aps o prazo de aviso prvio para recolher seus direitos ele estaria sendo
prejudicado e poderia pedir indenizao.
I Aviso Prvio => pela CF de 30 dias
a) Por ato do empregador
a1) Demisso sem justa causa => o empregador pode demitir sem
informar a causa. S exigida a justificao por escrito na justa causa (tipificada
no 482);
c) Requisitos da Justa Causa => para justa causa devem todos os requisitos estar
presentes.
c1) Gravidade => a falta deve ser grave o suficiente para tal punio
(tipificada no 482), caso contrrio, enseja suspenso ou advertncia.
lo. Como imediato entende-se no mesmo dia ou, no caso do empregador no estar
presente, assim que ele tomar cincia;
toda
ao
ou
omisso
desonesta
do
empregado,
que
revelam
interpretaes
diversas
negativas.
Caracteriza-se
como
Faltas
intercaladas
ou
habituais
caracteriza
desdia.
Falta
de
contrato
de
trabalho
pagamento
das
respectivas
indenizaes,
Agresso
fsica
do
empregador
ou
de
seus
prepostos
contra
como justa causa, ou seja, deve ser enquadrada ou no art. 482 ou no 483 da CLT.
O empregado deve ser comunicado do motivo em que est sendo caracterizada a
justa causa e este deve ser sobrescrito no termo de demisso (nunca deve ser feito
na CTPS).
Relao de causa e efeito => a demisso deve ser em resposta a
punidas com advertncia ou suspenso no podem ser objeto de justa causa (no
deve ocorrer o bis in idem).
Elemento subjetivo => a falta deve ser cometida por ato
voluntrio do empregado sem nenhum tipo de induo (ex: no pode, por exemplo,
falar para ele: vai l e d uma paulada nele).
de
lcool
ou
qualquer
substncia
de
efeitos
anlogos
como
os
entende-se
como
tratamento
dado
ao
empregado
caracterizado
por
graves
prejuzos
ao
empregado
(o
empregado
pode
continuar
trabalhando).
e entende-se como a ofensa fsica (agresso) ou tambm a ofensa moral
(xingamento) praticada pelo empregador ou por qualquer preposto. Ex: um
funcionrio que xinga o outro, agiria como preposto da empresa e caracterizaria a
resciso indireta desta alnea.
Obs.: preposto que nega todos os fatos incorre em pena de confisso (por no
contestao dos fatos apresentados na inicial). O preposto/testemunha convocado
deve falar alguma coisa seno incorre pela ordem - Excelncia, pela ordem. (a
parte contrria pede a pena de confisso)
f idem aplicado no tocante a ofensa fsica.
G caracteriza-se pela reduo da produo e, consequentemente, a reduo do
salrio, porm este fato deve ser pontual, ou seja, somente para aquele
empregado. O empregado pode continuar trabalhando.
Cipeiro => vai desde a inscrio at 12 meses aps o trmino de seu mandato (at
a eleio).
Acidente => a estabilidade do acidente vai da data do acidente at 12 meses aps
a alta mdica (perito do INSS).
Doena do trabalho ou laboral => a estabilidade vai do afastamento por motivo de
doena at 12 meses aps a alta mdica.
Dirigente sindical (reunies no sindicato) => a estabilidade do dirigente sindical vai
desde a inscrio da chapa (suplente) at 12 meses aps o trmino do mandato.
Estabilidade convencional => entende-se como a estabilidade convencionada entre
as partes, geralmente ps-greve.
Curador do FGTS (reunies em Braslia) => a estabilidade vai at desde a indicao
at 12 meses aps o trmino do seu mandato.
Postado por Bruno s 13:17
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