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sbado, 2 de maro de 2013

Direito do Trabalho II
Direito do Trabalho II
Prof. Srgio Capelli
e-mail: sccapelli@uol.com.br
Fazer os exerccios do SIA e entregar no dia da AV1
TRABALHO PARA AV1: ENQUADRAR ALGUM CASO CONCRETO DE JUSTA CAUSA
PELO ART. 482 DA CLT, TRANSCREVER E COMENTAR. ENTREGAR NO DIA DA AV1.
So Paulo, 21 de fevereiro de 2013.

1.

Frias (vide CF estabelecido 30 dias como regra e CLT art. 129 =>
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao ):
a) Perodo Aquisitivo => Para a legislao brasileira, o perodo de 1 ano trabalhado
para ter direito a frias (ex: 21/02/2013 a 20/02/2014);
b) Perodo Concessivo => Para a legislao brasileira, o perodo de 1 ano posterior
ao respectivo perodo aquisitivo onde o empregado deve tirar suas frias (em
relao ao perodo aquisitivo anterior 21/02/2014 a 20/02/2015), sob pena de
acionar a Justia do Trabalho para receber indenizao ou receber do empregador o
valor financeiro referente a frias EM DOBRO (no 60 dias e sim o valor)
acrescidos de 1/3 pode, porm tirar 30 dias, voltar e trabalhar 1 e tirar mais 30,
sem prejuzo;
c) Remunerao => 28/02/2013;
d) Abono => 28/02/2013;
e) Frias Coletivas;
Obs.: As frias devem ser pagas at 2 dias antes do gozo das frias.

Obs.: Podem ser vendidos at 10 dias das frias ao empregador =>


ABONO.
Excees aos 30 dias de frias art. 130 CLT:
30 dias corridos quando no houver faltado ao servio mais de 5
vezes injustificadas;
24 dias corridos quando no houver faltado ao servio de 06 a
14 vezes injustificadas;
18 dias corridos quando no houver faltado ao servio de 15 a
23 vezes injustificadas;
12 dias corridos quando no houver faltado ao servio de 24 a
32 vezes injustificadas;
A partir de 33 faltas injustificadas a corrente majoritria
defende que o trabalhador perdeu o direito a frias. H ainda uma corrente
minoritria que entende que, neste caso, o trabalhador teria direito a 12
dias.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao
servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como
tempo de servio
Obs.: Doao de sangue, quando feita 1 vez a cada 12 meses, falta JUSTIFICADA
e no pode ser descontada.
Obs.: o desconto financeiro em relao as faltas injustificadas devem ser feitas no
contracheque do mesmo ms. (ex: faltou 1 dia em Janeiro deve ter o desconto no
contracheque recebido em fevereiro que normalmente refere-se ao ms anterior).

Obs.: Levar o filho ao mdico pode ensejar desconto de dias.

Frias Jornada de Trabalho Parcial (art. 130-A)

18 dias se trabalhar de 22 a 25h semanais;

16 dias se trabalhar de 20 a 22h semanais;

14 dias se trabalhar de 15 a 20h semanais;

12 dias se trabalhar de 10 a 15h semanais;

10 dias se trabalhar de 05 a 10h semanais;

6 dias se trabalhar de menos de 05h semanais;

Se faltar mais de 7 dias injustificados o trabalhador ter seu


perodo reduzido a metade (sempre acrescidos de 1/3).

Obs.: independente de receber as frias integralmente ou com descontos, seja na


condio de trabalho normal ou em jornada reduzida, receber o que lhe for
devido acrescido de 1/3.
Obs.: gestante tem 120 dias de licena-maternidade e tem estabilidade do
momento da gravidez at 5 meses aps o parto (numa gestao normal 9 meses
estabilidade do conhecimento do fato at 5 meses aps o nascimento
ao todo pode ser 14 meses (9 + 5 meses)).
Obs.: em caso de demisso, o empregador paga 50% do saldo do FGTS (40% paga
ao empregado e 10% ao Governo).

Obs.: em caso de afastamento por suspenso com a finalidade de verificar


alguma situao/dano provocado(a) pelo empregado ocorre o seguinte: verificada
a culpa do empregado => demitido a contar da data em que foi suspenso; no
verificado o dano => reintegra-se o funcionrio e pago os valores devidos pelo
tempo de suspenso (o que no impede que ele seja demitido logo aps a
reintegrao por outro motivo).
Obs.: aps a baixa do servio militar: se o empregado apresentar-se em at
90 dias aps => o tempo trabalhado na empresa antes do servio militar
conta para frias; de 91 em dias em diante => perde-se o tempo
trabalhado para fins de perodo aquisitivo (comea a contar novo prazo).
Perde direito a frias

Quem goza de licena remunerada pela empresa por mais de 30


dias.

Recebeu mais de 6 meses, ainda que descontnuos, valor


referente a auxlio (em caso de afastamento do servio) pelo INSS.

Empregador que quiser paralisar as atividades deve avisar ao Ministrio de Trabalho


e Emprego (MTE) bem como ao sindicato da categoria com antecedncia de 15
dias. O empregado deve ser avisado por uma circular, por exemplo, com igual
antecedncia. No entenda-se isso como demisso coletiva que pode ocorrer at no
dia do fato.
Obs.: Frias coletivas contam. critrio do empregador conceder frias (de
acordo com a sua convenincia). Caso o empregado goze 15 dias de frias
coletivas, por exemplo, ter direito a mais 15 dias de frias constitucionais.

Obs.: Abono o perodo de 10 dias de frias que podem ser negociadas entre
empregador e empregado, ou seja, que o empregador pode comprar do
empregado (perodo em que o empregado trabalhar restando 20 dias para gozar).
Obs.: No se pode gozar frias em perodo inferior a 10 dias (exceto em caso de
regime parcial quando houver faltas). Pode ser feito:

30 dias corridos;

2 perodos de 15 dias;

1 perodo de 20 dias e outro de 10;

2 perodos de 10 dias havendo a venda dos 10 dias restantes.

Pela CLT no est prevista frias em 3 perodos de 10 dias.


O empregador deve avisar o empregado com antecedncia mnima de 30
dias e pagar com antecedncia de 2. Pode ser cancelado a qualquer momento
at o gozo. Legalmente pode at interromper as frias (o empregado, por exemplo,
no obrigado a voltar).
Obs.: O empregado menor de 18 anos e estudante tem o direito de gozar as
frias no perodo de frias escolares (LEMBRANDO QUE ESTGIO NO EMPREGO
TEM REGRAS DIFERENTES).
So Paulo, 28 de fevereiro de 2013.
Obs.: em regra, todas as frias devem ser anotadas assim que tiradas. Na prtica,
esta anotao feita quando da demisso ou aposentadoria, por exemplo.
Obs.: Na prtica, MTE fiscaliza atravs de denncia.

Obs.: O livro de registro de empregados devem ser mantidos na sede da empresa e


guardados eternamente, mesmo aps encerradas as atividades. Os demais
documentos podem ser eliminados aps 5 anos da falncia ou dissoluo.
CNIS Cadastro Nacional de Informao Social => aquilo que o INSS considera
como informao do empregado para aposentadoria deste.
O salrio do empregado nas frias aquele que ele perceber no ms em que
goz-la. Ex: caso goze frias em abril, o salrio referente a frias ir o percebido
em abril para o clculo.
Pagamento por tarefa => frias recebo pela mdia das tarefas dirias
O empregado pode ganhar s por comisso, porm deve ser garantido o piso da
categoria (levando em considerando a mdia dos ltimos meses as frias sero
calculadas por este mtodo).
O empregador pode pagar em bens rentveis (carburador de fusca no mais
vendvel ou o com dificuldade, portanto no se encaixa nesta categoria) e
definidos

em

contrato

de

trabalho,

garantindo

pelo

menos

30%

da

remunerao em espcie (seja no campo ou na cidade mais comum no


campo).
O perodo trabalhado em perodo (noturno, por exemplo) que perfaz direito a
adicional computado para frias. Ex: trabalhei um ms noite e doze de manh.
Receberei nas frias 1/12 do adicional.
Abono => direito de vender 10 dias de frias.
Para vender minhas frias => deve ser feito 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo. Neste caso o empregador obrigado a aceitar, caso
contrrio, opcional.

Conveno Coletiva => ou CCT, um ato jurdico pactuado entre sindicatos de


empregadores e de empregados para o estabelecimento de regras nas relaes de
trabalho em todo o mbito das respectivas categorias (econmica) e (profissional).
Diferentemente dos acordos coletivos, os efeitos das Convenes no se limitam
apenas s empresas acordantes e seus empregados. A lei no se intromete neles.
Acordo Coletivo => ou ACT, um ato jurdico celebrado entre uma entidade
sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem
regras na relao trabalhista existente entre ambas as partes.
Diferentemente da conveno coletiva de trabalho, que vale para toda a categoria
representada, os efeitos de um Acordo se limitam apenas s empresas acordantes e
seus empregados respectivos.
Trabalhadores parciais (que trabalham at 25h semanais) no podem
vender frias.
Perodo aquisitivo => entende-se como o perodo de 12 meses subsequentes a
entrada do empregado na empresa. A partir de ento passar a ter direito frias.
Ex: trabalhador demitido com 14 meses sem ter gozado frias ter direito a frias
vencidas (dos primeiros 12 meses) e mais 2/12 avos proporcionais reajustados (2
ltimos meses)
Perodo concessivo => entende-se como os 12 meses aps o trmino do perodo
aquisitivo, ou seja, o empregador dever conceder frias ao empregado dentro
deste perodo (a no concesso torna a remunerao em dobro)
Remunerao => o valor referente as frias ser o do perodo de concesso
acrescido de 1/3 constitucional. Ex: frias parceladas. 15 dias em JAN salrio
R$ 1.000,00 / 15 dias em ABR salrio R$ 1.200,00. Logo, nota-se que 1/3 em
JAN diferente do 1/3 em ABR. A lei prev ento pagar em JAN e em ABR.

Abono => entende-se como o direito que o empregado tem em vender 10 dias de
suas frias desde que ele informe seu empregador 15 dias antes do trmino do seu
perodo aquisitivo.
Frias coletivas => poder o empregador conceder frias coletivas a parte de seus
empregados ou a sua totalidade desde que devidamente cumprido os prazos legais
(15 dias para informar o MTE bem como o sindicato da categoria).
So Paulo, 07 de maro de 2013
Obs.: no existe aviso prvio cumprido em casa, ou seja, o empregador deve
indenizar no momento da dispensa. Se o empregado deixa de trabalhar e volta
aps o prazo de aviso prvio para recolher seus direitos ele estaria sendo
prejudicado e poderia pedir indenizao.
I Aviso Prvio => pela CF de 30 dias
a) Por ato do empregador

O funcionrio poder trabalhar 2h a menos por dia ou 7 dias


corridos a menos (os ltimos 7, logo trabalhar 23 dias e encerrar suas
atividades) recebendo, no entanto, pelo perodo integral em que o aviso prvio
durar. Obs.: a faculdade de faltar apenas 1 foi revogada, uma vez que o aviso
prvio de 8 dias no mais existe.
b) Por ato do empregado o empregado deve avisar ao empregador com 30 dias
de antecedncia a sua sada da empresa. Caso no o faa deve indenizar pelos dias
remanescentes. Ex: avisei com 30 dias, mas sa faltando 10 para o fim. Devo
indenizar estes 10 dias em pecnia ao empregador.
c) Finalidade comunicado para que ambas partes se preparem para a resciso.
No existe aviso prvio cumprido em casa.

d) Efeitos o contrato de experincia de at 90 dias. Pode ser dividido em 2


perodos.
Se for demitido antes, o empregador deve pagar 50% do valor referente ao dias
restantes. Ex: cumpriu 50 dias, dever restituir, em pecnia, valor referente a
metade dos dias restantes (40/2 = 20), logo restituir o recebido de 20 dias de
trabalho).
e) Nova lei (12.506/11) => o aviso prvio do trabalhador passou a ser de 30 dias
mais 3 dias por ano trabalhado para empresa no limite de 90 dias. Ex: trabalhei 2
anos. Logo, aviso prvio de 33 dias (30 no primeiro ano, 33 no segundo, 36 no
terceiro e assim sucessivamente). Porm, s trabalharei 30 dias, os 3 dias sero
indenizados em pecnia pelo empregador ao empregado. Estes 3 dias sero
ressarcidos aps cumprido do ltimo dia trabalhado (30 dia), ou seja, no 31 dia
do aviso prvio como um todo.
Ex: 11 meses 30 dias
12 meses e 1 dia 33 dias
24 meses 33 dias
24 meses e 1 dia 36 dias
Por determinao no ano de 2012 ela se aplica s ao empregador quando ele
demitir o empregado. (Norma Tcnica do Ministrio do Trabalho JUN 2012
pesquisar). No vale quando o empregado pede demisso (neste caso aplica-se a
regra geral de 30 dias).
Justa causa indireta => o empregador xinga o empregado e este sai
imediatamente da empresa. Neste caso, o empregado est saindo por justa
causa do empregador (o empregador o culpado pelo encerramento do
contrato de trabalho).
Horas extras habituais => aps 2 anos so incorporadas ao trabalho.
Obs.: Preposto pode mentir em juzo. Testemunha no.

So Paulo, 21 de maro de 2013.


I) Extino do contrato de trabalho
a) Por ato do empregador:

a1) Demisso sem justa causa => o empregador pode demitir sem
informar a causa. S exigida a justificao por escrito na justa causa (tipificada
no 482);

a2) Demisso por justa causa (art. 482, CLT);

b) Por ato do empregado.

b1) Pedido de demisso;

b2) Resciso indireta (art. 483, CLT) => empregador xinga o


empregado e este ltimo sai da empresa e no retorna. Neste caso quem deu a
causa foi o empregador;

c) Requisitos da Justa Causa => para justa causa devem todos os requisitos estar
presentes.

c1) Gravidade => a falta deve ser grave o suficiente para tal punio
(tipificada no 482), caso contrrio, enseja suspenso ou advertncia.

c2) Proporcionalidade => se comparado com a suspenso e


advertncia verificou-se que a justa causa era a punio mais adequada a ser
aplicada;

c3) Imediao => ser feita de imediato, sem que o empregado


retorne ao trabalho. Assim que o empregador tomar cincia deve de pronto demiti-

lo. Como imediato entende-se no mesmo dia ou, no caso do empregador no estar
presente, assim que ele tomar cincia;

c4) Prvia tipificao => s cabe aquilo que estiver no 482;

c5) Relao de causa e efeito => no cabe punio pelo histrico da


pessoa. Se ela falta regularmente, devo puni-la pelas faltas e no alegando que ela
fala grosso ou mal-educada, ou seja, a falta deve ser identificada e punvel com
justa causa para ensej-la;

c6) Inexistncia de punio pelo mesmo fato => no cabe o bis in


idem. Se o punir com suspenso no posso dar, pelo mesmo fato, justa causa;

c7) Elemento subjetivo => o empregado no deve ser induzido a


cometer a falta, pois se assim o for, no cabe justa causa. Ex: vai l, bate nele e
resolve. Depois da agresso, demito o agressor por justa causa. Isso no cabe;

Hiptese t na lei 482 e 483


Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade => ato de m-f do empregado. Improbidade, regra
geral,

toda

ao

ou

omisso

desonesta

do

empregado,

que

revelam

desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para


si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes
ao empregador, etc.;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento => conduta ilegal de
cunho sexual (ex: e-mail de sacanagem, revista porn exposta, beliscar o bumbum
de uma moa, mandar buqu de rosas a uma moa COM bilhete provocativo). Na
rea penal, preciso haver condio de hierarquia entre o assediado e assediador.
Porm, no direito trabalhista, pode ocorrer entre pessoas de mesmo nvel
hierrquico. A incontinncia pode ser caracterizada tambm por excessos ou

imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela


imoderao de linguagem ou de gestos. Mau-procedimento considerado qualquer
conduta de desrespeito grave as normas bsicas de higiene desde que no seja por
motivo de doena (h um perigo neste termo por ser muito amplo e, portanto, abrir
brecha

interpretaes

diversas

negativas.

Caracteriza-se

como

comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que


firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossvel
ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se
enquadre na definio das demais justas causas, ou seja, no cabendo nenhum
outro motivo h esta brecha para que o empregador possa aplicar a justa causa
(uma vez que mau procedimento subjetivo o que para um pode no ser para
outro);
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio => seria o desvio de
clientela ou a indicao de concorrente sem que o empregador permita (pode haver
um acordo recproco entre lojas em que uma indique a outra no caso de no
possuir o material).
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena => Cabe apenas a demisso
POR JUSTA CAUSA quando por condenao tiver transitada em julgado e for de
crime grave (visto que crimes de menor gravidade podem ser convertidos em
cestas bsicas ou em prestao de servios a comunidade. No entanto, cabe
demisso comum (SEM JUSTA CAUSA). Cabe ainda suspenso do contato de
trabalho e, caso seja declarado inocente, ser reintegrado ao trabalho;
e) desdia no desempenho das respectivas funes => a pessoa que que faz
corpo-mole (propositalmente). Ser lento no o suficiente caso no seja de
propsito.

Faltas

intercaladas

ou

habituais

caracteriza

desdia.

Falta

de

comprometimento tambm desdia;


f) embriaguez habitual (uso de drogas) ou em servio => neste caso deve
ser uma quantidade tal que ele se entoxique (fique debilitado) e exteriorize os
efeitos e ser habitual (todo dia ou at toda hora). H parte da doutrina que

considera embriaguez (e o uso de drogas) em determinadas situaes como doena


;
g) violao de segredo da empresa => venda de informao EXCLUSIVA da
empresa a outra. Esta venda tem que ser PROVADA. A informao deve ser
aplicada pelo concorrente (efetivamente usada) para que seja caracterizada;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao => o primeiro refere-se a
descumprimento de norma da empresa aplicada a TODOS e a segunda
desobedincia a ordem de superior hierrquico ESPECFICA para uma pessoa;
So Paulo, 28 de maro de 2013.
i) abandono de emprego => a ausncia injustificada e continuada por 30 dias.
Pode ser feito em um prazo menor se h informao de que ele se mudou para
outro pas, por exemplo. Se a pessoa vem um dia e falta no outro e persiste nesta
prtica reiteradamente caracteriza-se DESDIA e no abandono (ou seja, d justa
causa, mas por outro motivo);
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem => xingar me, namorada, cliente,
fornecedor. Se houver revide, os dois so demitidos. No caso de agresso, caso o
agredido somente se defenda ou um terceiro o defenda este no ser demitido
(CUIDADO: na prtica, na briga os dois so demitidos, mesmo que a briga seja
marcada para fora do local e horrio de trabalho);
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem => enfatiza a alnea anterior no que se refere a cargos de
chefia. Aplica-se mesmo que o chefe no seja seu, mas te d uma ordem, por
exemplo.
Obs.: caso algum de um nvel hierrquico superior ao meu me der uma ordem
mandatrio cumprir.
l) prtica constante de jogos de azar => NO NECESSRIO ESTAR
RELACIONADA A EMPRESA (pode ser viciado, mesmo que relacionado fora do
horrio da empresa, ser caracterizada justa causa). No cabe para jogos

autorizados (aposta na CEF, entre outros). BOLO LEGAL. APONTADOR DE JOGO


DE BICHO D JUSTA CAUSA. CASO ELE SEJA VICIADO, MAS TRABALHE BEM, NO
CABE JUSTA CAUSA;

Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a


prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional (xingar a presidente, rasgar a bandeira, ofender o hino e
outras smbolos nacionais).
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras (exigir alguma coisa para qual
o funcionrio no est preparado arma ao faxineiro, por exemplo), defesos por
lei (proibidos por lei), contrrios aos bons costumes (tudo aquilo que ofende a
moralidade do homem mdio => critrio subjetivo), ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de
seu

contrato

de

trabalho

pagamento

das

respectivas

indenizaes,

permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (Includo pela Lei n


4.825, de 5.11.1965)
Requisitos so doutrinrios

a) gravidade da falta => No sendo grave a falta, no poder o


empregador dispensar o empregado; para as faltas leves existem as penas
disciplinares, como a advertncia e a suspenso;
b) atualidade => A demisso por justa causa deve ser atual, isto , ocorrer
em seguida falta. O empregador, ao tomar conhecimento da falta, deve
imediatamente aplicar a punio, rescindindo o contrato. Se deixar passar
o tempo, entende-se que houve perdo tcito.
Critrio de demisso do empregador => pode ser aplicada a justa causa ou no
pelo empregador, mesmo com a falta constatada.
TODAS AS INFORMAES EM PROCESSO JUDICIAL DE TRABALHO DEVEM SER
PROVADAS.
O empregador obrigado a fornecer apenas 1 uniforme. Mais do que este
a critrio do empregado.
No necessria a punio prvia com suspenso ou advertncia anterior
a aplicao da justa causa.
Se a falta for grave pode haver demisso por justa causa de imediato.
O ideal dar uma suspenso de 29 dias para no caracterizar abandono de
emprego e dificultar minha vida.
Se algum ofender alguma religio caberia demisso por justa causa por mauprocedimento, por exemplo.

So Paulo, 11 de abril de 2013.


Art. 483
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo => deve ser constatado que o tratamento rigoroso se aplica s ao
empregado reclamante (no pode ser aplicada a todos seno no caracteriza
claro que se o empregador tratar a todos com palavres, em tese, aplica-se a todos
a justa causa).
c) correr perigo manifesto de mal considervel => seria expor a perigo ao
qual o funcionrio no est preparado (no est previsto em suas atribuies) ou
ao qual ele possua alergia j anteriormente constatada e sabida pelo empregador,
por exemplo. Ex: mandar pessoa obesa subir ao telhado para limpar a caixa
d`gua.
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato => na maioria dos
casos, deixar o empregador de pagar o salrio. O empregado pode ingressar com
resciso salarial e continuar trabalhando. Deve ser usado o bom senso (o atraso
deve ser grave pode ser aplicado com 1 dia ou com meses). O entendimento do
prof. Capelli que 1 ms de atraso do pagamento do salrio (no se aplica ao no
pagamento de vale transporte ou vale alimentao) j caracteriza a resciso (no
se enquadra o no recolhimento do FGTS para tal). Ex: o empregador pagar o valor
devido na audincia servir com confisso de dvida.
e) praticar o empregador ou seus prepostos (para a justia do trabalho tem
que ser um funcionrio da empresa e que conhea e/ou trabalha junto com
o querelante), contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e
boa fama
So Paulo, 18 de abril de 2013.

Art. 483 (nas alneas d e g, o empregado pode continuar trabalhando enquanto


tramita a resciso indireta)
f)

Agresso

fsica

do

empregador

ou

de

seus

prepostos

contra

empregado, salvo em legtima defesa => o empregado deve deixar o seu


trabalho imediatamente na ocorrncia do fato, caso contrrio, no gera direito a
resciso indireta (e somente ao dano).
g) Reduo de produo ou jornada, de forma forada e no justificada,
para reduzir salrio => aplica-se a quem ganha por produo. Pode aguardar a
resciso trabalhando. A diminuio necessria (por reduo da demanda, fora
maior, etc. e aplicada a todos indistintamente) no caracteriza a alnea. Somente
cabvel se, por exemplo, aplicar-se especificamente a um empregador de forma
injustificada.
Obs.: Se o empregado realizar um pagamento de 14 salrio sem comunicar ao
sindicato vira direito adquirido. Caso contrrio, pode ser acordado o pagamento em
um ano e no outro no, por exemplo.
Art. 482 ato praticado pelo empregado (justa causa de imediato ou da cincia do
empregador)
Art. 483 ato praticado pelo empregador (somente de imediato)
Requisitos da justa causa (aplicados ao empregado e ao empregador)
Observao: Difere das hipteses da justa causa que so aquelas previstas na lei)

Gravidade => a falta deve ser grave o suficiente para afetar a


confiana existente na relao. (Grave quanto? O suficiente critrio subjetivo);

Proporcionalidade => a punio disciplinar deve corresponder a

gravidade da falta. Para faltas menores, o empregador dispe de advertncia ou


suspenso;
Imediao => toda punio disciplinar, seja ela qual for, deve ser

imediata ou aps o conhecimento do fato ou ainda aps a cincia do empregador


sob pena de configurar-se o perdo tcito. A punio deve ocorrer no mesmo dia do
cometimento da falta. Ex: afastamento por sindicncia imediato, pois ele ser
demitido ou no com data retroativa.
Prvia tipificao legal =. a conduta deve estar prevista em lei

como justa causa, ou seja, deve ser enquadrada ou no art. 482 ou no 483 da CLT.
O empregado deve ser comunicado do motivo em que est sendo caracterizada a
justa causa e este deve ser sobrescrito no termo de demisso (nunca deve ser feito
na CTPS).
Relao de causa e efeito => a demisso deve ser em resposta a

falta cometida e no aos fatos anteriores (no se pune por histrico).


Inexistncia de punio anterior pelo mesmo fato => as faltas j

punidas com advertncia ou suspenso no podem ser objeto de justa causa (no
deve ocorrer o bis in idem).
Elemento subjetivo => a falta deve ser cometida por ato

voluntrio do empregado sem nenhum tipo de induo (ex: no pode, por exemplo,
falar para ele: vai l e d uma paulada nele).

Hipteses da justa causa


Art. 482
a conduta desonesta do empregado que atenta contra o patrimnio do
empregador ou de terceiros. Ex; furto, roubo, recebimento de propina, falsificao
documental;

b Incontinncia de conduta diz respeito a ato libidinoso de cunho sexual que


atinge a moralidade do homem mdio. o assdio sexual, a pornografia, o ato
libidinoso e a observao imunda.
Mau-procedimento temo que admite vrias interpretaes, porm costuma ser
definido como todo comportamento que ofende as normas gerais de tica. Ex:
desrespeito grave aos princpios bsicos de higiene; consumo de entorpecentes;
falta de urbanidade ou civilidade (falta de educao). Ex: fumar cigarro em local
proibido caracterizaria a alnea a (conduta desonesta), visto que descumpriu-se a
lei de proibio de fumo em local fechado, ensejando dano ao patrimnio do
empregador (por possveis multas a ele aplicadas).
c Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador
e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o
empregado ou for prejudicial ao servio => NO pode haver permisso e deve ser
habitual (uma nica vez no caracteriza, bem como acordo entre as empresas
tambm no).
d Condenao criminal do empregado transitada em julgado =. o que caracteriza
a justa causa o trnsito em julgado da condenao do empregado desde que no
tenha havido a suspenso da pena (surcis). No cabe quando o crime for de
pequena gravidade e no ocorrer a aplicao de pena e sim o pagamento de cesta
bsica ou outra penal alternativa.
So Paulo, 02 de maio de 2013.
e Desdia entende-se como o desleixo ou a falta de comprometimento na
prestao de servio. Ex: Faltas reiteradas e abandono do emprego durante o
expediente.
f embriaguez habitual ou em servio => a embriaguez intoxicao pela
ingesto

de

lcool

ou

qualquer

substncia

de

efeitos

anlogos

como

os

entorpecentes em geral. No basta a ingesto habitual, necessria a efetiva


intoxicao habitual com a exteriorizao dos efeitos. Quantidade deve ser grande e
repetidamente e AFETAR o servio.
No servio no precisa ser habitual (basta uma vez). critrio do empregador
perdoar ou aplicar a justa causa de imediato (nunca depois).
g violao de segredo da empresa => a divulgao de patente, mtodo,
frmula ou qualquer outra informao no acessvel ao pblico que possa causar
prejuzos ao empregador.
h ato de indisciplina ou de insubordinao => ato de indisciplina o no
atendimento s regras gerais da empresa. Ex: no utilizao de uniforme, no
utilizao de EPIs (Equipamento de Proteo Individual) ou EPCs (Equipamento de
Proteo Coletiva faixas que limitam o deslocamento, por exemplo).
Insubordinao o desrespeito a uma ordem individual de um superior hierrquico.
Obs.: 12 meses o prazo para descarregar o banco de horas.
i Abandono de emprego ausncia injustificada e continuada do empregado com
nimo de no voltar ao emprego. Os julgados estipulam o prazo de 30 dias para
caracterizao do abandono, porm poder se configurar anteriormente se surgirem
sinais claros que o empregado no retornar ao trabalho. Ex: incio em novo
emprego ou mudana definitiva para o exterior.
Falta injustificada e continuada caracteriza abandono de emprego. Falta justificada
no pode nem ser descontada. Falta de 20 dias e depois retorno caracteriza justa
causa por desdia e no por abandono. Carta com AR j o suficiente para isentar o
empregador de responsabilidade (empregador avisou no precisa ser por edital).
j Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa
prpria ou de outrem => entende-se que o empregado no pode praticar nenhum
ato abusivo, contrrio aos bons costumes.

k empregador e superiores hierrquicos => reitera a alnea anterior no tocante


ao seu chefe.
l prtica habitual de jogos de azar => entende-se que o empregado no pode
praticar nenhum ato considerado como habitual e caracterizado como jogo de azar.
m Ser considerado justa causa os atos atentatrios a segurana nacional
(desrespeito grave aos smbolos da nao).
O empregado que for demitido por justa causa tem direito: saldo de salrio; frias
vencidas, se houver; frias proporcionais (tanto as vencidas como as proporcionais
acrescidas de 1/3 constitucional).
Quem alega, prova. Justa causa deve ser provada.
Obs.: l e m caracteriza justa causa mesmo fora do horrio de servio.
Art. 483 (Resciso indireta) => demisso como outra qualquer => desde que
provado em juzo.
a exigncia superior a suas foras => entende-se como a exigncia por parte do
empregador de algo para o qual o empregado no tenha capacidade. Ex: um
faxineiro atuando na guarita da empresa.
Defesos por lei => exigir o empregador que o empregado faa algo proibido por lei.
Ex: transportar drogas.
Alheios aos bons costumes => entende-se como o empregador exigir do
empregado algo que ofenda a moral e a tica do homem mdio.
Entende-se como desvio de funo feito pelo empregador.
So Paulo, 09 de maio de 2013.

entende-se

como

tratamento

dado

ao

empregado

caracterizado

por

perseguio, ou seja, o empregador trata o empregado sempre de forma


diferenciada.
c entende-se como o empregador expor o empregado a riscos ou perigo.
d entende-se como no pagamento de salrios por parte do empregador,
trazendo

graves

prejuzos

ao

empregado

(o

empregado

pode

continuar

trabalhando).
e entende-se como a ofensa fsica (agresso) ou tambm a ofensa moral
(xingamento) praticada pelo empregador ou por qualquer preposto. Ex: um
funcionrio que xinga o outro, agiria como preposto da empresa e caracterizaria a
resciso indireta desta alnea.
Obs.: preposto que nega todos os fatos incorre em pena de confisso (por no
contestao dos fatos apresentados na inicial). O preposto/testemunha convocado
deve falar alguma coisa seno incorre pela ordem - Excelncia, pela ordem. (a
parte contrria pede a pena de confisso)
f idem aplicado no tocante a ofensa fsica.
G caracteriza-se pela reduo da produo e, consequentemente, a reduo do
salrio, porm este fato deve ser pontual, ou seja, somente para aquele
empregado. O empregado pode continuar trabalhando.

O empregado no precisa notificar a empresa mesmo porque ele no acataria.


Tomando cincia a empresa ao receber a notificao da reclamao trabalhista.
Provada a resciso indireta (justa causa), ter direito a todas as verbas
trabalhistas: saldo de salrio (dias trabalhados); aviso prvio; dcimo-terceiro
salrio proporcional; frias vencidas, se houver, acrescidas de um tero; frias

proporcionais acrescidas de um tero; multa do FGTS (40% para o trabalhador e


10% para o governo); movimentao da conta fundiria (poder sacar o fundo de
garantia); dias do seguro-desemprego.
No provada a justa causa (resciso indireta): saldo de salrio (dias trabalhados);
frias vencidas acrescidas de um tero; e frias proporcionais acrescidas de um
tero*
* no existe ou no est caracterizado em nosso ordenamento o pagamento deste
benefcio (h dissdio legal TST diz que no tem que pagar e OIT diz que tem.
Existem smulas. Como lei trabalhista no so entendidos como direitos humanos e
logo entram como lei ordinria.
So Paulo, 16 de maio de 2013.
Estabilidade => prev estabilidade de emprego e no s de salrio. Portanto no
est prevista a estabilidade sem que a pessoa retorne a suas funes aps o fim de
qualquer atividade que impea o trabalho (exceto quando no for possvel
trabalhar).
a) Decenal / Definitiva => existia at a CF de 1988 e aqueles que comearam a
trabalhar antes desta data tinham que: optar por no ingressar no sistema
fundirio (no receber FGTS) e trabalhar mais de 10 anos na mesma empresa
(neste caso, se o empregador quisesse demit-lo, teria que indenizar o empregado
na metade do valor em salrios at completar 30 anos de servio se tem 12 anos
de servio, o empregador poderia demit-lo pagando 14 anos de salrio (28/2);
b) Provisria (CF/88) => dentro dos casos previstos na CLT, porm no definitiva.
b1) Gestante => goza de estabilidade do momento em que engravidou at 5 meses
aps o parto. Caso a gestante tenha sido demitida anteriormente a cincia de sua
gravidez, ela pode notificar a empresa que ir reintegr-la (ou ser forada pela

justia). A licena-maternidade de 120 dias (para empresas comuns a adoo


garantiria dispensa de 2 meses) e se a empresa for adepta da empresa-cidad, de
180 dias (para este ltimo caso extende-se para adoo).
b2) CIPEIRO => membro da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes).
Hipteses: a partir de ofertada sua candidatura estvel at a data da eleio. Se
eleito, continua com estabilidade durante o mandato (que de 1 ano cabvel uma
reeleio por igual perodo. Aps isso, o cipeiro deve ser afastado do cargo por 1
ano e s aps poderia se candidatar novamente) e por mais 1 ano aps encerrado
este. Caso no eleito, acaba a estabilidade. Esta estabilidade dura somente para o
CIPEIRO eleito pelos empregados. Os representantes indicados pela empresa no
gozam desta estabilidade.
b3) Acidente do trabalho => relacionado com o trabalho garante estabilidade pelo
perodo de afastamento concedido pelo INSS e mais 1 ano (12 meses). Durante os
15 primeiros dias indenizado pelo empregador e, a partir do 16 dia, pelo INSS. A
diferena deste para o acidente comum que o do trabalho garante estabilidade
(necessria a expedio do CAT) e o comum, no.
O acidente de trabalho est prevista para caso de deslocamento de ida e vinda do
trabalho, levando em considerao o primeiro deslocamento habitual (ex: se a
pessoa estuda a noite, o deslocamento coberto seria o do trabalho faculdade, por
exemplo) se a pessoa no se desloca trabalha e estuda no mesmo local no
seria coberto pelo acidente de trabalho in itinere (no deslocamento).
Obs.: o que vale a percia do INSS (a da empresa no deve contrariar esta).
b4) doena => s garante estabilidade por doena laboral (LER Leso por
Esforo Repetitivo, por exemplo). O afastamento similar ao da letra b3. O perodo
de ingresso de aes trabalhistas de 2 anos aps o encerramento do vnculo
trabalhista, desde que no seja relacionada ao fato novo. Ex: trabalhei por 10 anos
em uma empresa que mexe com amianto e s agora desenvolvi doena em

decorrncia da exposio passada. Posso ingressar com ao trabalhista at 2 anos


aps a cincia de que adquiri esta doena.
b5) Dirigente sindical => estabilidade similar a do cipeiro com a diferena de que
as reunies sindicais ocorrem fora da empresa e a da CIPA na empresa. O
empregador deve ser liberado EM HORRIO DE EXPEDIENTE para realizar suas
tarefas como dirigente sindical. No previsto, por exemplo, que exera a funo
exclusiva de dirigente sindical e receber pela empresa. O dirigente deveria exercer
suas funes e apenas se ausentar quando necessrio para exercer as tarefas
sindicais.
b6) Convencional => convencionado entre as partes (empregador e empregado,
pelos seus respectivos sindicatos, com anuncia de ambos) => o prazo de
permanncia estabelecido tambm pelas partes. Pode ocorrer, por exemplo, aps
o fim de uma greve (como acordo para encerrar a greve) ou quando a empresa
passa por dificuldades (diminui o salrio, mas no demite ningum por um tempo
determinado).
b7) Curador do FGTS => similar ao dirigente sindical (tambm membro eleito),
mas as reunies ocorrem em Braslia. Normalmente, os membros so pessoas
gabaritadas para discutir estes assuntos.
Aula 01 a 04, 09 e 10 do SIA para prxima aula.
So Paulo, 23 de maio de 2013.
Estabilidade decenal ou definitiva => Era aquela em que o empregado adquiria ao
completar 10 anos de empresa e fosse no optante pelo sistema fundirio (FGTS).
A CF de 1988 extinguiu esta estabilidade.
Gestante => a estabilidade da gestante vai desde a gravidez at 5 meses aps o
parto (no se confunde com a licena-maternidade).

Cipeiro => vai desde a inscrio at 12 meses aps o trmino de seu mandato (at
a eleio).
Acidente => a estabilidade do acidente vai da data do acidente at 12 meses aps
a alta mdica (perito do INSS).
Doena do trabalho ou laboral => a estabilidade vai do afastamento por motivo de
doena at 12 meses aps a alta mdica.
Dirigente sindical (reunies no sindicato) => a estabilidade do dirigente sindical vai
desde a inscrio da chapa (suplente) at 12 meses aps o trmino do mandato.
Estabilidade convencional => entende-se como a estabilidade convencionada entre
as partes, geralmente ps-greve.
Curador do FGTS (reunies em Braslia) => a estabilidade vai at desde a indicao
at 12 meses aps o trmino do seu mandato.
Postado por Bruno s 13:17
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