Direito do Trabalho 1 Professora Ms Thays Machado

2) Princpio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade de direitos ou

da inderrogabilidade ou da imperatividade das normas trabalhistas

Informa que, em regra, os direitos

irrenunciveis, indisponveis e inderrogveis.

trabalhistas

so

Dado o carter de imperatividade das normas trabalhistas,

estas so, em regra, de ordem pblica ou cogentes, pelo que os
direitos por elas assegurados no se incluem no mbito da livre
disposio pelo empregado.
Nesse sentido, so irrenunciveis, por exemplo, as regras
relativas jornada e aos descansos trabalhistas, bem como aquelas
que pertinem segurana e sade do trabalhador.
Como excees ao referido princpio menciona-se, por
exemplo, os casos em que caiba a negociao coletiva,
expressamente mencionados no artigo 7, VI, XIII e XIV, CF/88.

3) Princpio da continuidade da relao de emprego

Contempla a preocupao do direito do trabalho de que a
relao jurdica tenha a maior durao possvel, pois se presume que
este vnculo seja a fonte de sobrevivncia do trabalhador.
Exemplos: artigo 7, I, CF, artigo 443, CLT, Smula 212 do TST.
A regra que o empregado passe a integrar a estrutura da
empresa de forma permanente.
Obs.: As garantias de emprego (por exemplo a garantia de emprego
conferida gestante, ao acidentado, ao cipeiro), de certa forma,
atuam no sentido de manter a ideia de continuidade do contrato de
trabalho.

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ATENO = O princpio da continuidade tambm se relaciona
sistemtica da sucesso de empregadores, situao na qual a
mudana da pessoa do empregador, em regra, no extingue ou altera
o contrato de trabalho (conforme artigos 10 e 448, ambos da CLT).
4) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

Por este princpio, em regra, so vedadas as alteraes do

contrato de trabalho que tragam prejuzos ao empregado.
Ao contrrio, as alteraes favorveis ao empregado so
permitidas e inclusive incentivadas pela legislao.
Vide artigo 444 e 468, ambos da CLT.
Tal princpio mitigado pelo chamado JUS VARIANDI conferido
ao empregador em decorrncia do poder diretivo.
O JUS VARIANDI torna lcito ao empregador efetuar pequenas
alteraes NO SUBSTANCIAIS no contrato de trabalho.
So permitidas, em geral, alteraes do horrio de trabalho,
definio da cor e do modelo do uniforme dos empregados, entre
outras. O importante que essas alteraes no atinjam o ncleo
das clusulas contratuais, causando prejuzo ao empregado.
5) Princpio da intangibilidade salarial

Este princpio orienta que os salrios no podem sofrer

descontos, excepcionadas as hipteses previstas em lei ou em
norma coletiva. Exemplo: artigo 462, pargrafo 1., CLT.
Referido princpio tutela a natureza alimentar do salrio.
6) Princpio da primazia da realidade artigo 9., CLT
Devem ser considerados os fatos efetivamente ocorridos ou as
relaes jurdicas verdadeiras e no aquelas que esto
supostamente demonstradas em documento. A verdade real
prevalece sobre a verdade formal.
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A aplicao prtica deste princpio pode ser vista nas Smulas
12 do TST e 225, TST, segundo as quais as anotaes na CTPS
contam com presuno de validade apenas relativa.

7) Princpio da boa f

Este princpio no exclusivo do direito do trabalho, est

presente em outros ramos do direito.
Considera que a honestidade, a lealdade e o prprio decoro
devem ser observados nas relaes jurdicas, o que inclui o contrato
de trabalho.
8) Princpio da razoabilidade

Tambm est presente em outros ramos do direito.

A razoabilidade deve ser considerada pelo empregador quando
aplica uma penalidade ao empregado (advertncia, suspenso ou
justa causa). Esta razoabilidade tambm rege o poder de superviso
(fiscalizao do empregador, o qual pode fiscalizar os pertences de
empregados (desde que observadas certas condies), mas no
pode promover revista ntima, conforme artigo 373-A, CLT.
Por este princpio se espera que o indivduo seja razoavelmente
orientado pelo bom senso, sempre que a lei no tenha previsto
determinada circunstncia ao caso concreto.

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