Curso de Administrao

Thas Helena Alves Pereira

Turma: 2 Perodo A

O Impacto da Previdncia Social nas Organizaes

A previdncia social tem grande importncia na vida dos trabalhadores e nas
Organizaes, da aposentadoria ao afastamento por invalidez seus diversos benefcios
moldam o comportamento de empresas e funcionrios. Enquanto por um lado pode ser vista
como um estorvo, pois, consome recursos da empresa para sua administrao e diminui
parte dos recebveis do funcionrio. Por outro auxilia ambos, visto que desonera a empresa de
pagamentos caso venha a acontecer algum acidente, licena por gravidez entre outros e
garante ao funcionrio seu salrio mesmo na incapacidade de exercer sua funo com plena
capacidade.
Podemos perceber que diretamente o impacto maior ocorre no na empresa mais sim
no funcionrio, pois, quem contribui efetivamente para e previdncia ele, lgico que existe
uma parcela atribuda empresa, administrao e gerenciamento dessas contribuies e feita
por ela demandando tempo e pessoal. Quem realmente paga a conta e o funcionrio mesmo
que no perceba, pois descontado a contribuio mensal para previdncia de seu salrio
bruto.
Ento se o funcionrio paga a conta como podemos dizer que existe algum impacto
para a empresa, afinal ela possui somente um encargo bsico de administrao desse valor.
Simples a empresa ganha com a previdncia, afinal quando um funcionrio se acidenta ou
utiliza de alguma licena no trabalho ao invs de pagar para algum fazer o servio mais o
salrio do funcionrio que est impossibilitado de realizar sua funo feito um afastamento
tirando assim a responsabilidade da empresa em prestar assistncia financeira (se todas as
normas estiverem cumpridas, pois, caso seja constatado que o afastamento do funcionrio
tenha sido causado por negligencia da empresa ou no tenha seguido as normas previstas a
responsabilidade de pagamento deixa de ser da previdncia) e caso o a leso seja reversvel o
funcionrio poder voltar a trabalhar. O que tambm um ganho, pois, o mesmo j estar
treinado e habituado a suas funes, diminuindo a necessidade de se selecionar e treinar
algum para exerce-las.
Um timo exemplo e a licena maternidade ao mesmo tempo que pagar o salrio da
funcionria durante cento e vinte dias um mau negcio tambm no interessante de todo

perder a funcionria. Nesse aspecto a previdncia e um timo auxilio a empresa, pois, a

mesma no tem gastos com a funcionria afastada e quando est recuperada e apta a
desenvolver sua funo com plena capacidade ir voltar, eliminando a necessidade de buscar e
treinar algum para atuas em seu lugar, isso sem levarmos em considerao a integrao com
toda equipe (o que pode demandar muito tempo) e que certos cargos como gerencias e
posies de confiana no podem tem uma rotatividade constante ou at mesmo nenhuma
rotatividade.
De maneira simplista podemos colocar do seguinte modo: funcionrio funcional por
conta da empresa e funcionrio parcial ou no funcionais por conta da previdncia.
Indo mais longe sem o sistema atual de benefcios concedidos poderamos dizer que as
relaes empresa-funcionrio seriam bem mais complexas e custosas do que so hoje, seria
uma perda para ambos os lados, pois, trabalhadores iriam sempre temer que algo acontecesse
e as empresas poderiam ser obrigadas a arcar com esse benefcios aumentando em muito os
custos e as divergncias entres ambos os lados.
A previdncia poderia ser vista como uma intermediria, atuando em prol do
funcionrio afinal seus benefcios so direcionados aos trabalhadores, mas de certo modo
indiretamente auxiliando as organizaes;