UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA

AUGUSTO CSAR DALTO CARDOZO

PAULO ROBERTO MENEGHETTI

TAE - JORNADA DE TRABALHO EM UMA EMPRESA

So Miguel do Oeste/SC
2015

AUGUSTO CSAR DALTO CARDOZO

PAULO ROBERTO MENEGHETTI

TAE - JORNADA DE TRABALHO EM UMA EMPRESA

Trabalho da Disciplina Rotinas Trabalhistas e

Previdencirias apresentado ao curso de Cincias
Contbeis, rea das Cincias Sociais Aplicadas,
da Universidade Do Oeste De Santa Catarina,
como requisito obteno de nota.

Orientadora: Prof. Lediani Mohr

So Miguel do Oeste/SC
2015

SUMRIO

JORNADA DE TRABALHO ................................................................... 3

1.1

TIPOS DE JORNADAS DE TRABALHO ................................................. 3

1.2

DESLOCAMENTO COMO JORNADA DE TRABALHO .......................... 3

1.3

LIMITES JORNADA DE TRABALHO ...................................................... 3

1.3.1 PROFISSOES COM JORNADA ESPECIAL ........................................... 4

1.4

DESCANSO: INTRAJORNADA E ENTRE JORNADA ............................ 4

1.5

REGISTRO DE PONTO .......................................................................... 4

1.5.1 TOLERNCIAS DE MARCAO DE PONTO ........................................ 5

1.6

PROROGAO E COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO .... 5

1.6.1 HORAS EXTRAS ..................................................................................... 5

1.7

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO .................................................. 6

1.8 TRABALHO REALIZADO EM HORRIO NOTURNO ................................ 6

1.9 FALTAS JUSTIFICADAS E INJUSTIFICADAS .......................................... 6
REFERNCIAS ....................................................................................... 7

1 JORNADA DE TRABALHO
Jornada de trabalho pode ser definida como o perodo em que o
empregado est disposio do seu empregador, executando ou aguardando
ordens.
1.1 TIPOS DE JORNADAS DE TRABALHO
Existem trs tipos de jornada de trabalho: 1) tempo efetivamente
trabalhado; 2) tempo in itinere; 3) tempo disposio do empregador.
O primeiro considera jornada de trabalho como sinnimo de horas
trabalhadas. O segundo, alm das horas trabalhadas, o tempo em que o
empregado gasta para se deslocar de sua residncia para o trabalho e viceversa. O terceiro considera jornada de trabalho as horas trabalhadas,
acrescidas do tempo disposio do empregador.
1.2 DESLOCAMENTO COMO JORNADA DE TRABALHO
O deslocamento de casa para o trabalho pode ser considerado parte
da jornada de trabalho. O direito garantido pela CLT (Art. 58, 2) e
conhecido como horas in itinere. Porm, o benefcio s pode ser concedido
quando o local de trabalho for de difcil acesso e no dispor de transporte
pblico. Nesse caso, alm das horas in itinere, o empregador deve fornecer o
transporte dos funcionrios.
1.3 LIMITES JORNADA DE TRABALHO
Segundo o artigo. 7 inciso XIII, da Constituio Federal, a jornada de
trabalho ter a durao de no mximo 08 horas dirias, com o limite de 44
horas semanais, 220 mensais, salvo excees e profissionais com jornada
especial.
Excepcionalmente e dentro do rigor da Lei, o limite legal poder ser
acrescido de 2 horas suplementares por dia.

1.3.1 PROFISSOES COM JORNADA ESPECIAL

Dentro da jornada padro de 8 horas dirias e 44 semanais existem as
excees, consistentes em jornadas especiais, aplicveis a determinados
profissionais ou categorias de trabalhadores ou a empregados submetidos a
sistemtica especial de atividade ou organizao do trabalho, tai como:
PROFISSO
Bancrios
Telefonista
Operadores cinematogrficos
Jornalista
Mdico
Radiologista

LIMITE DE HORAS DIA

6 horas
6 horas
6 horas
5 horas
4 horas
4 horas

1.4 DESCANSO INTRAJORNADA E ENTRE JORNADA

Intrajornada chamado o intervalo que acontece dentro das horas
trabalhadas. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda seis horas,
obrigada a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
ser de no mnimo uma hora, podendo exceder duas horas somente se houver
acordo escrito ou contrato coletivo.
Entre jornada, o intervalo mnimo para repouso, observado pelo
prprio funcionrio, entre uma jornada e outra, de 11 (onze) horas
consecutivas, o qual ser destinado para o seu descanso, conforme determina
o artigo 66 da Consolidao das Leis do Trabalho.
1.5 REGISTRO DO PONTO
A frequncia da jornada de trabalho do empregado controlada pelo
empregador. E a forma desse controle de livre escolha do empregador,
conforme dispe o artigo 74 da CLT, ou seja, permite a diversificao desse
controle dentro de uma mesma empresa, usando mtodos manuais (livro de
apontamento ou folha avulsa de apontamento), mecnico (relgio de ponto
para carto), de acordo com o artigo 74 da CLT e eletrnicos, de acordo com a
regra da Portaria n 1.510, de 21 de agosto de 2009.
A empresa com mais de 10 (dez) empregados esto obrigadas a adotar
um dos trs mtodos de controle de ponto (manual, mecnico ou eletrnico),
conforme determina o artigo 74 da CLT.

1.5.1 TOLERNCIAS DE MARCAO DE PONTO

O artigo 58 da CLT estabelece uma tolerncia de cinco a dez minutos
Para atrasos do empregado no registro do horrio de ponto conforme
Art. 58:
() 1 No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.

Sendo assim, o empregado pode demorar cinco minutos para registrar

o ponto pela manh e mais cinco minutos para registrar o ponto no perodo da
tarde, observando, assim, o limite mximo de dez minutos por dia.
1.6 PROROGAO E COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO
Prorrogar horas de trabalho significa acrescer horas suplementares
jornada normal de trabalho por meio de um acordo com formalizao escrita
entre empregado e empregador ou acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Tanto no acordo de prorrogao de horas como no acordo de
compensao de horas, ocorre ao acrscimo de horas suplementares
jornada normal de trabalho. A diferena entre ambos os acordos que o acordo
de prorrogao de horas de trabalho especfico para realizao de horas
extras.
J no acordo de compensao de horas, embora o empregado tambm
trabalhe at 2 horas alm da jornada normal, as horas suplementares sero
compensadas posteriormente.
1.6.1 HORAS EXTRAS
todo perodo de trabalhado excedente jornada contratualmente
acordada. Podendo ocorrer antes do incio, no intervalo do repouso e
alimentao, aps o perodo, dias que no esto no contrato (sbado, domingo
ou feriado), respeitando o art. 59 da CLT , segundo o qual:
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.

1.7 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Repouso semanal a folga a que tem direito o empregado, aps
determinado nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de
carter social e recreativa, visando a recuperao fsica e mental do
trabalhador. E folga paga pelo empregador.
O perodo deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir,
preferencialmente (CF,art.7,XIII), no todo ou em parte, com o domingo.
Nos servios que exigirem trabalho aos domingos(exceo feita aos elencos de
teatro e congneres), o descanso semanal dever ser efetuado em sistema de
revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita
fiscalizao, necessitando de autorizao prvia da autoridade competente em
matria de trabalho.
1.8 TRABALHO REALIZADO EM HORRIO NOTURNO
A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so
direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno
superior do diurno. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho
realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte.
A hora normal ou diurna tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a
hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como
sendo de 52 minutos e 30 segundos.
1.9 FALTAS JUSTIFICADAS E INJUSTIFICADAS
As faltas justificadas so aquelas previstas em lei e no podero ser
descontadas no salrio do empregado. Elas so as dispensas legais e so
contadas em dias de trabalho, ou seja, dias teis para o empregado. As faltas
tambm podero ser abonadas, ou seja, as ausncias ao servio sem
justificativas, porm esto previstas em conveno coletiva da categoria
profissional ou mesmo por liberalidade do empregador.
As faltas injustificadas so aquelas em que o empregado no
apresenta um motivo valido em lei que justifique sua ausncia. No do direito
ao empregado de perceber salrios e podem ainda resultar em falta leve ou
grave, conforme as circunstncias ou reincidncia.

REFERNCIAS
CLT Saraiva: Acadmica e Constituio Federal. 1 ed. Editora Saraiva,
2014.
< http://portal.mte.gov.br/ouvidoria/jornada-de-trabalho.htm/>. Acesso em 14
mar. 2015.
< http://www.professortrabalhista.adv.br/jornada_de_trabalho.html /> Acesso
em 15 mar. 2015.
< http:// http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/jornada_computo_horas.htm />
Acesso em 15 mar. 2015.