PREFEITURA MUNICIPAL DE PIRACICABA/SP CONCURSO PBLICO EDITAL N 11/2015

A Prefeitura Municipal de Piracicaba, Estado de So Paulo, faz saber que far realizar Concurso Pblico de
Prova Objetiva com questes de mltipla escolha e questo discursiva, visando o preenchimento de 01 vaga
para o emprego de Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA, criada por meio de Lei Municipal e
regida pela Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, mais aquelas que vagarem ou forem criadas durante o
prazo de validade do Concurso Pblico, de acordo com as instrues constantes neste Edital completo.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O Concurso Pblico ser regido por este Edital, por seus anexos e eventuais retificaes, e ser organizado
pela Empresa MSCONCURSOS, sediada Rua Dr. Dolor Ferreira de Andrade, n 921, Bairro Monte Castelo,
Campo Grande/MS, CEP 79010-160.
1.1.1 - Em caso de dvida sobre este Concurso Pblico, o candidato poder entrar em contato com a Empresa
MSCONCURSOS, de segunda a sexta-feira, das 9h30min s 12h30min e das 14h s 18h (horrio de Braslia),
atravs do e-mail at-piracicaba-concurso2@msconcursos.com.br e do telefone (67) 3253-6683.
1.2 - Nmero de Vagas, Emprego, Regime de Contratao, Carga Horria Semanal, Referncia Salarial/Valor,
Taxa de Inscrio e Requisitos Mnimos Exigidos so os constantes do Anexo I deste Edital.
1.3 - Emprego, Composio da Prova, Disciplinas, Nmero de Questes, Peso das Questes e Pontuao so
os constantes do Anexo II deste Edital.
1.4 - O Cronograma que se encontra no Anexo III do presente Edital deve ser rigorosamente respeitado, sendo
admitidas alteraes salvo por motivo de fora maior.
1.5 - O Contedo das Provas consta no Anexo IV, deste Edital.
1.6 - A Bibliografia consta no Anexo V, deste Edital.
1.7 - As atribuies dos empregos oferecidos para Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA constam no
Anexo VI deste Edital e na Legislao do Municpio de Piracicaba.
1.8 - O Edital completo e respectivas retificaes sero publicados no Dirio Oficial do Municpio de Piracicaba e
nos sites www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br.
1.9 - Os meios oficiais de divulgao dos atos deste Concurso Pblico so o Dirio Oficial do Municpio de
Piracicaba e os sites www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br.
1.10 - Cabe ao candidato informar-se sobre quaisquer retificaes, resultados, julgamento de recursos e
quaisquer outros atos ocorridos atravs do site www.msconcursos.com.br e demais meios oficiais de divulgao
identificados nos itens anteriores.
1.11 - de responsabilidade exclusiva do candidato o acompanhamento das etapas deste Concurso Pblico por
meio do site www.msconcursos.com.br e demais meios oficiais de divulgao definidos no item 1.8.
1.12 - Toda meno a horrio neste Edital ter como referncia o horrio de Braslia.
2 - DO REGIME JURDICO E DO LOCAL DE TRABALHO
2.1 - O regime jurdico especfico do Professor Bilngue de Educao Bsica da Consolidao das Leis
Trabalhistas - CLT.
2.2 - Local de Trabalho do emprego de Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA: Rede Municipal de
Ensino de Piracicaba/SP, conforme necessidades definidas pela Secretaria Municipal de Educao, inclusive
com possibilidade de eventuais deslocamentos no contexto das regies geogrficas do municpio.
3 - DAS CONDIES PARA POSSE
3.1 - O candidato aprovado neste Concurso Pblico ser investido no respectivo emprego pblico apenas se
atender s seguintes exigncias na data da posse:
a) - Ser aprovado neste Concurso Pblico;
b) - Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
c) - Gozar de sade fsica, mental e sensorial, estando esta condio em compatibilidade para assuno
imediata para desenvolver os seus trabalhos, e, de modo especial, na data inadivel que se processar o
obrigatrio exame mdico (admissional), conforme comunicao expressa pelo Departamento de Recursos
Humanos da PMP, para com as funes que sero desempenhadas no exerccio do emprego pblico conforme
s peculiaridades dos postos de trabalho da Prefeitura do Municpio de Piracicaba observadas pelo PCMSO e
PPRA, comprovada em prvia inspeo mdica oficial, sob os critrios da Secretaria de futura lotao,
referendados pelo SESMT-PMP (Servio de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura do
Municpio de Piracicaba); estaro automaticamente excludos os candidatos que se apresentarem, na data
especificada e improrrogvel pelo DRH, em perodos de convalescncias, com fraturas em fase de consolidao,
gessadas ou no, em recuperao ps-operatria e/ou qualquer outra condio mrbida temporariamente
incapacitante etc., ou seja, o candidato dever estar em pleno gozo de condio fsica e mental para imediata
assuno ao emprego.
d) - Estar quites com o Servio Militar, se do sexo masculino;
e) - Estar no gozo dos direitos civis e polticos;
f) - Atender s condies, escolaridade e requisitos prescritos para o emprego, conforme Anexo I e demais
especificaes constantes em detalhes nos itens especficos deste Edital, visando compatibilidade fsica, mental
e sensorial, alm de ser considerado apto em exame mdico admissional;

g) - No ter sido demitido por ato de improbidade ou exonerado a bem do servio pblico, mediante deciso
transitada em julgado em qualquer esfera governamental;
h) - Ser brasileiro ou gozar das prerrogativas do Decreto Federal n 70.436/72;
i) - No possuir vnculo com qualquer rgo ou entidade da Administrao Pblica que impossibilite acumulao
de cargos, empregos e funes, ressalvados os casos contidos nas alneas a, b e c, inc. XVI, do art. 37, da
Constituio Federal, inclusive no que concerne compatibilidade de horrios;
j) - No ser aposentado por invalidez ou ter aposentadoria especial para o mesmo emprego, e nem estar em
idade de aposentadoria compulsria.
k) - No ter se submetido a processo de reabilitao/readaptao profissional e/ou ter sido reabilitado e/ou
readaptado profissionalmente, decorrente de constatao de invalidez laboral para o cargo/funo para a qual
est se candidatando, por rgo de previdncia pblica do RGPS ou de qualquer Instituto de Previdncia Oficial.
3.2 - Os requisitos citados acima, assim como os dispostos no Anexo I deste Edital, so essenciais para
provimento do emprego, devendo o candidato, na ocasio da posse, apresentar os documentos exigidos ao
Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Piracicaba. No caso do no cumprimento das
referidas exigncias, o candidato perder o direito vaga.
4 - DAS INSCRIES
4.1 - DISPOSIES INICIAIS
4.1.1 - As inscries sero realizadas somente pela internet, conforme item 4.2. No sero admitidas inscries
pelo Correio, Fax, E-mail ou outra forma diferente da definida no item 4.2.
4.2 - DA INSCRIO VIA INTERNET
4.2.1 - Ser admitida a inscrio apenas via INTERNET, no endereo eletrnico www.msconcursos.com.br, no
perodo de 03/11/2015 a 17/11/2015, desde que efetue seu pagamento at o dia 18/11/2015 por meio de
Boleto Bancrio a ser emitido aps o preenchimento do formulrio eletrnico de inscrio no endereo
www.msconcursos.com.br.
4.2.1.1 - No haver iseno de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado.
4.2.2 - A inscrio efetuada via internet somente ser validada aps a constatao do pagamento do boleto
bancrio referente taxa de inscrio dentro do prazo estabelecido pelo presente Edital.
4.2.3 - No sero considerados vlidos pagamentos do boleto aps o prazo do seu vencimento ou com valores
divergentes.
4.2.4 - A nica forma de pagamento da taxa de inscrio ser por meio do boleto bancrio.
4.2.5 - de responsabilidade exclusiva do candidato observar os dias e horrios da rede bancria credenciada,
para o pagamento da taxa de inscrio.
4.2.6 - No sero acatadas inscries cujo pagamento do valor da inscrio tenha sido efetuado em desacordo
com as opes oferecidas no ato do preenchimento da inscrio via internet, seja qual for o motivo alegado.
4.2.7 - A Empresa MSCONCURSOS no se responsabiliza por inscries via internet no recebidas por motivos
de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,
bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia dos dados, salvo por culpa
exclusiva dessa instituio organizadora.
4.2.8 - Para inscrever-se, o candidato dever acessar o site www.msconcursos.com.br. Em caso de dvida para
efetivar a sua inscrio, o candidato poder entrar em contato com a empresa atravs do seguinte endereo de
e-mail at-piracicaba-concurso2@msconcursos.com.br.
4.3 - DAS PESSOAS COM DEFICINCIAS PcDs
4.3.1 - Considera-se deficincia/incapacidade a reduo efetiva e acentuada da competncia de integrao
social da pessoa, aquela que requer a necessidade de equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais
para que a pessoa portadora possa receber ou transmitir informaes necessrias ao seu bem-estar pessoal e
ao desempenho de funo ou atividade a ser exercida, podendo ser classificada em trs categorias, a saber,
fsica, mental ou sensorial.
4.3.2 - Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra nas categorias discriminadas na Lei
Municipal n 6.246/08 e art. 4 do Decreto Federal n 3.298/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296/2004 e
a Smula STJ n 377: o portador de viso monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas
reservadas aos deficientes, em associao ao que se descreve especificamente para cada tipo de deficincia,
nos respectivos itens desse Edital.
4.3.3 - s pessoas com deficincia sero reservadas 5% (cinco por cento) das contrataes levadas a efeito,
nos casos em que houver compatibilidade entre a deficincia e as atribuies do emprego a exercer e que se
enquadrem nas categorias definidas pelos Decretos Federais n 3.298/1999 e n 5.296/2004 e por suas
alteraes, considerando-se para aplicao as definies contidas nestes dispositivos legais, conforme
estabelece a Lei Municipal n 6.246/2008, alterada pela Lei Municipal n 6.591/2009, sendo que as fraes
decorrentes do clculo percentual somente sero arredondadas para o nmero inteiro subsequente quando
maiores ou iguais a 0,5 (cinco dcimos). Caso o percentual no atinja o decimal de 0,5 (cinco dcimos), quando
indicar a existncia de 05 (cinco) a 10 (dez) vagas, uma delas dever ser preenchida obrigatoriamente por
pessoa com deficincia.

4.3.4 - A deficincia fsica ser analisada por avaliao mdica objetiva pela equipe designada pela PMP, que
poder ser por percia direta ou indireta, obedecendo aos critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos
vigentes na poca da publicao desse edital, como sendo aquelas que afetam membros, ou segmentos
corporais, acarretando limitao funcional no superada, como a seguir: ostomia, nanismo, paraplegia,
monoparesia, triplegia, hemiparesia, paraparesia, tetraplegia, triparesia, monoplegia, tetraparesia, hemiplegia,
paralisia cerebral, amputao ou ausncia de membro, limitao funcional dos membros inferiores e/ou
superiores com deformidade congnita ou adquirida, sendo que tal deformidade no somente de origem
esttica, mas efetivamente resulta em dificuldade para o desempenho das funes do membro ou segmento
corporal deformado, representando uma perda ou anormalidade que gera incapacidade para o desempenho de
atividade, dentro do padro mdio considerado normal para o ser humano, ainda que de forma parcial.
4.3.5 - A deficincia visual ser analisada por avaliao mdica objetiva, pela equipe designada pela PMP, que
poder ser por percia direta ou indireta, obedecendo aos critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos
vigentes na poca da publicao deste edital, sem prejuzo da necessidade de o candidato apresentar dois (2)
Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Oftalmologia, cuja data do atestamento no ultrapasse a de
sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao deste edital, considerando que ser Deficincia Visual
aquela em que a acuidade visual for igual ou menor que 20/200 no melhor olho, aps a melhor correo com
lentes e/ou cujo campo visual seja inferior a 20 (tabela de Snellen).
4.3.6 - A deficincia auditiva ser analisada por avaliao mdica objetiva, pela equipe designada pela PMP,
que poder ser por percia direta ou indireta, obedecendo aos critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos
vigentes na poca da publicao deste edital, sem prejuzo da necessidade de o candidato apresentar dois (2)
exames de Audiometria Bera que comprovem os ndices definidos pela legislao, cuja data do atestamento no
ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, e mais dois (2) Laudos
Mdicos emitidos por profissionais especialistas na rea de Otorrinolaringologia, diferentes e que no tenham
relao com aqueles que realizaram o exame audiomtrico citado, cuja data do atestamento no ultrapasse a de
sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao deste edital e que faam referncia especfica aos
exames Audiomtricos Bera que sero apresentados, considerando que ser deficincia auditiva comprovada,
aquela superior mdia apurada de 41 dB, considerando a possibilidade de melhora com uso de otofone, nas
frequncias indicadas na forma da Lei, Decretos e Normas Tcnicas da PMP (SEMPEM/SESMT).
4.3.7 - A deficincia da fala ser analisa por avaliao mdica objetiva pela equipe designada pela PMP, que
poder ser por percia direta ou indireta, obedecendo aos critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos
vigentes na poca da publicao desse edital, sem prejuzo da necessidade do candidato apresentar dois (2)
Laudos Mdicos emitidos por profissionais especialistas na rea de Otorrinolaringologia, cuja data do
atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital,
considerando que ser Deficincia da Fala comprovada se refere a um padro de fala limitada ou dificultosa do
tipo complexa, que podem incluir a gagueira grave e/ou a perda total da voz, que que tragam prejuzos s formas
mdias de comunicao oral.
4.3.8 - A deficincia mental, desde que em grau leve, ser analisa por avaliao mdica objetiva pela equipe
designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, obedecendo aos critrios mnimos elencados
nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, sem prejuzo da necessidade do candidato
apresentar dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Psiquiatria, cujo atestamento do grau seja
dado explicitamente, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de
publicao desse edital, considerando que OBRIGATORIAMENTE DEVE SER DO TIPO LEVE E QUE GUARDE
COMPATIBILIDADE PARA A FUNO QUE EXERCER, desde que resguardado o risco comum para condutas
que garantam os cuidados para si e/ou terceiros como consta no Cdigo Internacional de Doenas CID [F70 Retardo mental leve. Amplitude aproximada do QI entre 50 e 69. Muitos adultos sero capazes de trabalhar e de
manter relacionamento social satisfatrio e de contribuir para a sociedade].
4.3.9 - A compatibilidade entre a deficincia/incapacidade e as atribuies do emprego ser tambm aferida em
percia oficial pela municipalidade quando dos exames admissionais e, se houver concluso mdica de NO
CONFORMIDADE E/OU INAPTIDO PARA O EMPREGO, por dois mdicos, referendadas pelo Coordenador
Geral do SESMT, ser critrio de eliminao.
4.3.10 - No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo
simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres.
4.3.11 - No sero considerados como deficincia os distrbios passveis de correo aos limites mdicos
daqueles que so observados da populao em geral e que no acarretem limitao de desempenho
funcional, segundo os padres clinicamente estabelecidos pela boa prtica mdica de reabilitao
fsica/profissional.
4.3.12 - O candidato que quiser concorrer s vagas reservadas para pessoas com deficincia dever fazer sua
opo no ato da inscrio, declarando, em campo especfico, a deficincia da qual portador.
4.3.13 - O candidato que no declarar qual a sua deficincia, conforme previsto no item anterior, no poder
alegar, posteriormente, essa condio para reivindicar as prerrogativas constantes neste documento.
4.3.14 - No ato da inscrio, o candidato com deficincia especificar, se for o caso, a sua necessidade de
adaptao para a realizao da prova a ser prestada, respeitadas as caractersticas estabelecidas neste Edital,
no lhe cabendo qualquer reivindicao no dia da prova ou, posteriormente, caso no faa essa especificao.
4.3.15 - O candidato com deficincia dever encaminhar para a Empresa MSCONCURSOS, no perodo de
03/11/2015 a 17/11/2015, Laudo Mdico atestando a espcie, o grau e o nvel da deficincia, com expressa

referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID. Caso o perodo de

inscries seja prorrogado, o prazo para a remessa da documentao ficar automaticamente prorrogado por
igual perodo, ou seja, at o dia do trmino do novo prazo de inscries.
4.3.15.1 - O envio do Laudo Mdico dever ser atravs dos Correios, utilizando o servio de Sedex com A.R.
(Aviso de Recebimento), para a Empresa MSCONCURSOS, localizada Rua Jaguaro, 289 - Bairro Monte
Castelo - Campo Grande/MS - CEP 79010-160.
4.3.16 - O candidato que no enviar o Laudo Mdico, ou o fizer fora do prazo, no concorrer s vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
4.3.17 - A realizao de prova em condies especficas para o candidato com deficincia, assim consideradas
aquelas que possibilitem a prestao do exame respectivo, condicionada solicitao prvia pelo candidato e
sujeita apreciao e deliberao da Empresa MSCONCURSOS, observada a legislao especfica.
4.3.18 - Os candidatos com deficincia visual (cegueira ou baixa viso) devero realizar suas provas em braile
ou prova ampliada. O candidato que desejar utilizar reglete e puno ou mquina de datilografia braile dever
atender ao disposto constante nos itens acima.
4.3.19 - O candidato que necessitar usar aparelho auditivo no momento da realizao da prova dever informar
essa necessidade no requerimento de inscrio, apresentando Laudo Mdico que ateste tal necessidade.
4.3.20 - A relao com os nomes dos candidatos que tiverem o atendimento especial deferido ser divulgada na
internet, nos sites www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br, e publicada no Dirio Oficial do
Municpio de Piracicaba, na ocasio da divulgao do edital de deferimento das inscries.
4.3.21 - O candidato dispor de 02 (dois) dias teis, conforme Cronograma Anexo III, a partir da divulgao da
relao citada no subitem 4.3.19, para contestar o indeferimento. Aps o perodo, no sero aceitos pedidos de
reviso.
4.3.22 - O percentual de 5% (cinco por cento) das vagas, que no forem providas por falta de candidatos, por
reprovao no Concurso Pblico ou por no enquadramento como deficiente na percia mdica, sero
preenchidas pelos demais concursados, com estrita observncia da ordem classificatria.
4.3.23 - As pessoas com deficincia participaro deste Concurso Pblico em igualdade de condies com os
demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, ao horrio e
local de aplicao das provas e pontuao mnima exigida para todos os demais candidatos.
4.3.24 - Os candidatos com deficincia concorrero apenas s vagas oferecidas dentro dos percentuais
estabelecidos para a opo que fizerem.
4.4 - DOS CANDIDATOS DA RAA NEGRA
4.4.1 - s pessoas da raa negra sero reservadas 20% (vinte por cento) das contrataes levadas a efeito,
conforme estabelece a Lei Municipal n 5.202/02 e suas regulamentaes.
4.4.1.1 - As fraes decorrentes do clculo do percentual, quando maiores ou iguais a 0,5 (cinco dcimos), sero
arredondadas para o nmero inteiro imediatamente superior.
4.4.2 - No ato da inscrio, o candidato da raa negra dever declarar essa condio.
4.4.3 - O candidato que, no ato da inscrio, no declarar essa condio, no poder interpor recurso em favor
de sua situao.
4.4.4 - A relao com os nomes dos candidatos que tiverem a condio de afrodescendente aceita ser
divulgada na internet, no endereo eletrnico da empresa MSCONCURSOS, publicada no Dirio Oficial do
Municpio de Piracicaba, na ocasio da divulgao do edital de deferimento das inscries.
4.4.5 - O candidato dispor de 02 (dois) dias teis, a partir da divulgao da relao citada no item anterior, para
contestar o indeferimento de sua inscrio ou da condio de afrodescendente. Aps o perodo, no sero
aceitos pedidos de reviso.
4.4.6 - Os candidatos da raa negra participaro do Concurso Pblico em igualdade de condies com os
demais candidatos no que diz respeito ao contedo e avaliao das provas e demais requisitos exigidos para a
participao no certame.
4.4.7 - As vagas reservadas nos termos da lei sero preenchidas por outros candidatos, caso os da raa negra
no obtenham aprovao no certame ou o nmero de aprovados seja inferior ao nmero de vagas.
4.4.8 - A comprovao da afrodescendncia ser verificada no momento da contratao, mediante a
apresentao de qualquer documento oficial, do candidato ou de parentes por consanguinidade, ascendentes ou
colaterais, no qual conste a identificao e a indicao etno-racial.
4.4.8.1 - Inexistindo indicao da raa ou cor em documento oficial, a comprovao far-se- mediante declarao
do candidato, preferencialmente do prprio punho e sob as penas da lei.
4.4.9 - Declarao falsa ou inexata da condio de afrodescendncia no requerimento de inscrio determinar o
cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo
das sanes penais cabveis.
4.4.10 - Os candidatos da raa negra concorrero apenas nas vagas oferecidas dentro dos percentuais
estabelecidos para a opo que fizerem, sendo que, no caso de a aplicao deste percentual resultar em
nmero fracionado, esta frao dever ser desprezada para fins de contratao.
4.5 - OUTRAS INFORMAES SOBRE AS INSCRIES
4.5.1 - No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria.

4.5.2 - No sero recebidas inscries por via postal, fac-smile ou condicional, sob qualquer pretexto, fora do
prazo estabelecido ou que no atenda rigorosamente s disposies contidas neste edital.
4.5.3 - No sero aceitas inscries contendo dados incompletos.
4.5.4 - Efetivado o pagamento da inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao, sob hiptese alguma.
4.5.5 - No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar das listagens oficiais
relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Empresa MSCONCURSOS proceder
incluso do referido candidato, mediante a apresentao do comprovante de pagamento da taxa de inscrio, e
far registro em ata.
4.5.6 - A incluso de que trata o item 4.5.5 ser realizada de forma condicional e ser confirmada pela Empresa
MSCONCURSOS, na fase de Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de se verificar a pertinncia da
referida incluso.
4.5.6.1 - Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 4.5.5, a mesma ser cancelada,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
4.5.7 - No haver devoluo da quantia paga a ttulo de inscrio, salvo em caso de algum quesito que interfira
no interesse do candidato em participar do certame. Nesse caso, os procedimentos para ressarcimento do valor
pago a ttulo de inscrio ser disponibilizado nos sites www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br.
4.5.8 - A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas contidas neste edital.
4.5.9 - A declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio, bem como a
apresentao de documentos ou informaes falsas ou inexatas, implicar o cancelamento da inscrio e
anulao de todos os atos decorrentes, em qualquer poca, aps processo administrativo em que se garantam
os princpios do contraditrio e ampla defesa.
4.6 - DEFERIMENTO DOS REQUERIMENTOS DE INSCRIO
4.6.1 - A partir do dia 24/11/2015, o candidato dever conferir nos sites www.msconcursos.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br se foi deferido o seu requerimento de inscrio.
4.6.2 - O candidato que pagou a taxa de inscrio at a data estabelecida no item 4.2.1 e teve sua inscrio
indeferida tem o prazo de 02 (dois) dias teis para interpor recurso.
4.6.2.1 - Junto com o recurso sobre o indeferimento da inscrio dever ser anexada cpia do boleto e do
comprovante do pagamento (LEGVEIS).
5 - DAS PROVAS
5.1 - O Concurso Pblico constar de prova composta por:
a) Parte Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva de carter eliminatrio e classificatrio e Parte Prtica/Didtica
(aula em libras), de carter eliminatrio, para o emprego de Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA.
5.2 - A Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva de carter eliminatrio e classificatrio ter durao
mxima de 04 (quatro) horas, nesta includo o tempo para distribuio e orientaes sobre as provas e o
preenchimento da Folha de Respostas, com Prova Objetiva com 50 (cinquenta) questes e Discursiva com uma
questo, a partir da anlise de caso.
5.3 - Prova Objetiva contendo 50 (cinquenta) questes com 05 opes de respostas (a,b,c,d,e) cada, com
apenas uma opo correta, sendo que cada questo equivale a pesos especficos, de acordo com o
estabelecido no Anexo II deste Edital, totalizando 50 (cinquenta) pontos. A parte discursiva, constituda de uma
questo, a partir da anlise de caso, ter o valor de 50 (cinquenta) pontos.
5.4 - O Contedo para a Prova Objetiva e Discursiva est apresentado no Anexo IV.
5.4.1 - A Bibliografia Sugerida est apresentada no Anexo V, no sendo obrigatrio ater-se a elas.
5.5 - No decorrer da prova, se o candidato observar qualquer anormalidade de prova trocada, ou anormalidade
grfica, relacionada ao tipo de prova a que est se submetendo, perante o emprego escolhido, dever
manifestar-se junto ao Fiscal de Sala, que consultar a coordenao do Concurso Pblico. Essa coordenao
propor a soluo imediata e registrar ocorrncia para posterior anlise da banca examinadora.
5.6 - Sempre que o candidato observar qualquer anormalidade na prova, como as descritas no item anterior,
dever se manifestar no momento da prova, sob pena de no poder apresentar, posteriormente, eventual
recurso junto banca examinadora.
5.7 - Ser aprovado o candidato que obtiver o mnimo de 60% (sessenta por cento) do total geral de pontos da
Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva a partir de anlise de caso, para o emprego de Professor
Bilngue de Educao Bsica e CIEJA.
5.8 - A Parte Discursiva da Prova, de carter eliminatrio e classificatrio, ser aplicada para todos os
candidatos inscritos para o emprego de Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA.
5.8.1 - A Parte Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, valorada em at 50 (cinquenta) pontos,
tratar do contedo constante do Anexo IV deste Edital, ser aplicada durante o mesmo perodo da Prova
Objetiva de Mltipla Escolha e dever ser feita caneta, em letra legvel e conter, no mnimo, 15 (quinze) linhas
e, no mximo, 30 (trinta).
5.8.2 - Os critrios de correo e correspondente pontuao da questo discursiva sero os seguintes:
a) TEMA: Adequao quanto ao tema
4 pontos = atende ao tema
2 ponto = tangencia o tema
0 ponto = foge ao tema

Pontuao mxima de 4 pontos

b) MODO DE ORGANIZAO: Texto dissertativo-argumentativo
12 pontos = atende plenamente estrutura discursiva-argumentativa
6 pontos = atende parcialmente estrutura discursiva-argumentativa
0 ponto = no atende estrutura do discursiva-argumentativa
Pontuao mxima de 12 pontos
c) COERNCIA: Organizao das ideias e das informaes; concluses apropriadas em relao ao sentido
global do texto
6 pontos = texto praticamente sem falhas de progresso e/ou coerncia (podendo ter at uma falha de
adequao vocabular, sem comprometimento da compreenso geral)
5 pontos = texto com poucas falhas de progresso e /ou coerncia, sem comprometimento da compreenso
geral
4 pontos = texto com vrias falhas de progresso e/ou coerncia; compreenso geral um pouco comprometida
3 ponto = texto bastante comprometido por falhas de progresso e/ou coerncia; compreenso geral altamente
comprometida
Pontuao mxima de 6 pontos
d) ESTRUTURA DO PERODO E DO PARGRAFO: Clareza na estruturao das frases e das oraes; uso
adequado de pontuao, estruturas sintticas completas
12 pontos = texto praticamente sem falhas de estruturao sinttica e/ou pontuao
8 pontos = texto com poucas falhas na estruturao sinttica e/ou pontuao
4 pontos = texto com vrias falhas na estruturao sinttica e/ou pontuao
1 ponto = texto bastante comprometido quanto estruturao sinttica e/ou pontuao
Pontuao mxima de 12 pontos
e) COESO: Uso adequado dos mecanismos de coeso referencial e sequencial
6 pontos = texto praticamente sem falhas de coeso
4 pontos = texto com poucas falhas de coeso
2 pontos = texto com vrias falhas de coeso
1 ponto = texto bastante comprometido quanto coeso
Pontuao mxima de 6 pontos
f) DOMNIO DE ESTILO FORMAL DA LNGUA: Concordncia, regncia, emprego de tempos verbais, marcas
de oralidade, grafia e acentuao grfica;
10 pontos = texto com excelente domnio de padro culto, uma ou duas falhas so aceitveis, desde que no
sejam graves (ortografia de palavras pouco usuais ou uso de regncia popular, por exemplo)
7 pontos = texto com poucas falhas de uso de padro culto, de trs ou quatro falhas
4 pontos = texto com vrias falhas de uso do padro culto, de cinco a sete falhas
1 ponto = texto bastante comprometido quanto ao uso do padro culto, 8 falhas ou mais
Pontuao mxima de 10 pontos
5.9 - Ser dada pontuao 0 (zero) na Parte Discursiva quando:
a) No apresentar o mnimo de 15 (quinze) linhas para anlise de caso;
b) No estiver escrita caneta;
c) Contiver qualquer identificao do candidato.
5.10 - Para a realizao da parte discursiva da prova, o candidato dever utilizar, obrigatoriamente, caneta de
tinta azul ou preta.
5.10.1 - A parte discursiva da prova dever ser escrita mo, em letra legvel, no sendo permitida a
interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio
especial para esse fim.
5.10.1.1 - Nesse caso, o candidato ir ditar o texto, especificando-o integralmente, especificando oralmente a
grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao, a um fiscal da MSCONCURSOS,
devidamente treinado, que reproduzir fielmente o que lhe for ditado.
5.10.2 - A parte discursiva da prova no poder ser assinada, rubricada, ou conter, em outro local que no seja o
indicado, o nome que a identifique.
5.10.2.1 - Assim, a deteco do nome identificando o candidato no texto definitivo acarretar a eliminao do
candidato do Concurso Pblico.
5.10.2.2 - No local indicado da folha do texto definitivo, dever conter apenas os dados de identificao da sala,
horrio e nmero de inscrio.
5.10.3 - O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha para
rascunho de preenchimento facultativo, e no vale para a finalidade de avaliao.
5.11 - A classificao geral dos candidatos ser feita pela soma algbrica dos pontos obtidos na Parte Objetiva e
Parte Discursiva da Prova.
6 - DA REALIZAO DA PROVA OBJETIVA
6.1 - A Prova ser composta de duas partes: Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva. Ser realizada no dia
13/12/2015, no perodo vespertino, no municpio de Piracicaba/SP, em locais e horrios que sero divulgados no
dia 04/12/2015, nos sites www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br e no Dirio Oficial do Municpio
de Piracicaba.

6.1.1 - de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao da prova,

inclusive estar atento quanto possibilidade da existncia de endereos similares e/ou homnimos, e o
comparecimento no horrio determinado.
6.1.2 - O candidato dever comparecer ao local de realizao da Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva
com, no mnimo, 30 (trinta) minutos de antecedncia, portando documento de identidade original, comprovante
de inscrio, caneta esferogrfica azul ou preta.
6.1.3 - O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identificao.
6.1.4 - de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de prova e o
comparecimento no local, data e horrio determinado, bem como os custos envolvidos.
6.1.5 - O ingresso do candidato na sala onde se realizar a prova s ser permitido no horrio estabelecido,
mediante a apresentao do Documento de Identidade Oficial (original), preferencialmente o usado na inscrio.
6.1.6 - O documento de identificao dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato e sua assinatura. No sero aceitos como documentos de identificao: CPF (CIC),
certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteira de motorista (modelo antigo, sem foto), carteira de estudante,
carteira funcional sem valor de identidade, nem cpias de documentos de identificao, ainda que autenticados,
ou protocolos de entrega de documentos.
6.1.7 - Sero considerados documentos de identidade: Cdula Oficial de Identidade; Carteira e/ou Cdula de
Identidade expedida pela Secretaria de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio
das Relaes Exteriores; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe, que por lei
federal, valem como documento de identidade (OAB, CRC, CRA, CRQ etc.) e Carteira Nacional de Habilitao
(com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
6.1.8 - Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao da prova, documento de
identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro da
ocorrncia policial com data de no mximo 30 dias antes da data de realizao das provas, bem como outro
documento que o identifique. Nesta ocasio poder ser submetido identificao especial, compreendendo
coleta de assinaturas em formulrio prprio de ocorrncias.
6.1.9 - A identificao especial poder ser exigida do candidato cujo documento de identificao apresente
dvidas relativas fisionomia.
6.2 - O candidato que no apresentar documento de identidade oficial original, na forma definida nos subitens
6.1.5, 6.1.6, 6.1.7 e 6.1.8 deste Edital, no poder fazer a prova e ser automaticamente eliminado do Concurso
Pblico.
6.2.1 - No ser realizada prova fora do local, cidade, data e horrio determinado.
6.2.2 - Ser excludo deste Concurso Pblico o candidato que:
a) No apresentar documento de identificao exigida;
b) No devolver a folha de respostas cedida para realizao das provas;
c) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados;
d) Ausentar-se da sala no perodo das provas sem acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de
permanncia estabelecido ou portando caderno de questes ou folha de resposta;
e) For colhido em flagrante comunicao com outro candidato ou com pessoas estranhas, oralmente, por escrito
ou atravs de equipamentos eletrnicos;
f) Tumultuar a realizao da prova, podendo responder legalmente pelos atos ilcitos praticados;
g) Fizer anotaes de informao relativas s suas respostas fora dos meios permitidos;
h) No cumprir as instrues contidas no caderno de questes e nas folhas de respostas;
i) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em
qualquer etapa do Concurso Pblico;
j) Constatado, aps a prova por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter
utilizado processos ilcitos;
k) Faltar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicao da prova, com as autoridades
presentes e/ou com candidatos.
6.2.3 - No ser permitido ao candidato permanecer no local da prova com aparelhos eletrnicos ligados (bip,
telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador
etc.). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, dever deslig-lo e coloc-lo debaixo da sua cadeira e,
em caso de aparelho telefone celular, retirar ainda a bateria. O descumprimento da presente instruo implicar
a eliminao do candidato, caracterizando-se tal ato como tentativa de fraude.
6.2.4 - expressamente proibido ao candidato permanecer com armas no local de realizao da prova, ainda
que detenha o porte legal de arma, sob pena de sua desclassificao.
6.2.5 - No ser permitida, durante a realizao da prova, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao
de mquinas calculadoras ou similares, anotaes, impressos, livros ou qualquer outro material de consulta.
6.2.6 - No ser permitida a entrada de candidatos aps o fechamento dos portes ou fora dos locais
predeterminados, salvo por deciso justificada da Comisso e da Coordenao do Concurso Pblico.
6.2.7 - O candidato no poder ausentar-se da sala de realizao da prova sem acompanhamento de fiscal,
aps ter assinado a lista de presena.
6.2.8 - O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal a folha de respostas das questes objetivas e
discursiva.

6.2.8.1 - O candidato s poder ausentar-se do recinto da prova depois de decorrida 1h (uma hora) do incio
dela, sem levar o caderno de provas. Poder levar o caderno de provas, assim como anotao contendo
transcrio da Folha de Respostas, somente 1h30min (uma hora e trinta minutos) aps o incio da prova.
6.2.8.2 - A prova ser divulgada na internet no site www.msconcursos.com.br no ato da publicao do Gabarito
Preliminar no dia 14/12/2015.
6.2.9 - No haver segunda chamada para a prova. O no comparecimento para a realizao da prova resultar
na eliminao automtica.
6.3 - No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para aplicao da prova em virtude de
afastamento de candidato da sala de prova.
6.3.1 - A condio de sade do candidato no dia da aplicao da prova ser de sua exclusiva responsabilidade.
6.3.2 - Ocorrendo alguma situao de emergncia, o candidato ser encaminhado para atendimento mdico
local ou ao mdico de sua confiana. A equipe de Coordenadores responsveis pela aplicao da prova dar
todo apoio que for necessrio.
6.3.3 - Caso exista a necessidade de o candidato se ausentar para atendimento mdico ou hospitalar, ele no
poder retornar ao local de sua prova, sendo eliminado do Concurso Pblico.
6.3.4 - No dia da realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou
pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo da prova e/ou critrios de
avaliao/classificao.
6.3.5 - A parte objetiva da prova ser corrigida por meio de processamento eletrnico de leitura tica.
6.3.6 - As respostas da parte objetiva da prova devero ser transcritas caneta esferogrfica de tinta azul ou
preta para a Folha de Respostas, que o nico documento vlido para correo eletrnica. No haver
substituio da Folha de Respostas ou de qualquer outro material, exceto por ocorrncia de responsabilidade
exclusiva da Administrao ou da organizao do Concurso Pblico, sendo da responsabilidade exclusiva do
candidato os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente, emenda ou rasura, ainda que legvel.
Sero consideradas ERRADAS as questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda
ou rasura, ainda que legvel.
6.3.6.1 - A no assinatura por parte do candidato na Folha de Respostas (gabarito) implicar a sua eliminao
automtica do Concurso Pblico.
6.3.7 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever levar um
acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da
criana. A candidata nesta condio, que no levar acompanhante, no realizar a prova.
6.3.8 - No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim no ato da inscrio. Nesse caso, se
deferido o seu pedido, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um fiscal devidamente treinado pela
coordenao do Concurso Pblico.
7 - DA PROVA PRTICA DE DIDTICA
7.1. Sero convocados para a Prova Prtica de Didtica somente os candidatos ao emprego de Professor
Bilngue de Educao Bsica e CIEJA, aprovados na Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva.
7.1.1. A Prova Prtica de Didtica, de carter exclusivamente eliminatrio, no interfere na classificao do
candidato.
7.2. Os candidatos sero convocados em ordem alfabtica para realizar a Prova Prtica de Didtica.
7.3. No haver segunda chamada ou repetio da Prova Prtica de Didtica, seja qual for o motivo alegado.
7.4. A Prova Prtica de Didtica tem como objetivo apurar a capacidade de planejamento de aula, de
comunicao e de sntese do candidato, bem como seu conhecimento da matria de aula a ser proferida, no
tempo mximo de 20 (vinte) minutos.
7.5. A Prova Prtica de Didtica desenvolver-se- da seguinte forma: no momento da prova prtica haver
sorteio de um dos temas citados abaixo, devendo o candidato desenvolver uma aula sobre o tema sorteado.
7.5.1. Temas para sorteio da prova prtica de didtica:
a) Desenvolvimento de uma aula sobre leitura a partir de um livro de literatura infantil;
b) Concretizar na prtica, uma das operaes fundamentais: adio ou subtrao;
c) Concretizar na prtica, uma das operaes fundamentais: diviso ou multiplicao.
7.6. O candidato dever ministrar a aula em LIBRAS.
7.7. O candidato dever apresentar o Plano de Aula do tema sorteado em 02 (duas) vias que ser entregue ao
Examinador.
7.8. Avaliao: postura, comportamento, domnio do contedo, conhecimentos de tcnicas pedaggicas. Na
banca examinadora estar presente um membro surdo que possui habilidades e competncias nos moldes dos
membros integrantes da FENEIS (Federao Nacional de Educao e Integrao dos Surdos).
7.9. Durante a Prova Prtica de Didtica, o candidato poder utilizar os seguintes recursos didticos: lousa, TV e
vdeo, projetor multimdia, computador (notebook) e CD-ROM.
7.9.1. Com exceo da lousa, de responsabilidade do candidato levar os recursos didticos necessrios
realizao da sua aula.
7.10. A Prova Prtica de Didtica ser avaliada na escala de 0 (zero) 100 (cem) pontos, conforme os critrios
estabelecidos na tabela abaixo:

CRITRIOS
PONTOS
Planejamento contendo elementos essenciais do Plano de Aula (objetivo, contedo, estratgia
1.
100
e avaliao).
2. Preciso e clareza entre os elementos do Plano de Aula.
100
3. Utilizao e citao durante a exposio de referencial terico adequado ao tema.
100
4. Coerncia entre o planejamento e execuo da aula.
100
5. Utilizao de linguagem apropriada / LIBRAS.
100
6. Abordagem e sequncia lgica no desenvolvimento da aula dos aspectos essenciais do tema.
100
7. Domnio e segurana no desenvolvimento do contedo.
100
8. Emprego de tcnica e recurso de ensino apropriados ao tema para alunos surdos.
100
9. Utilizao de exemplos reforadores do contedo explorado apoiados em recursos visuais.
100
Aula ministrada com introduo, desenvolvimento e concluso de forma articulada com a
10.
100
temtica.
7.10.1. A pontuao final obtida pelo candidato na Prova Prtica de Didtica ser igual soma dos pontos
atribudos pela banca examinadora em cada critrio especificado na tabela acima, dividida por 10.
7.11. Ao candidato que realizar a Prova Prtica ser atribudo o seguinte resultado:
a) APROVADO: para o candidato que realizou a Prova Prtica de Didtica e obteve pontuao final maior que
ZERO ponto;
b) EXCLUDO: para o candidato que no compareceu para realizar a Prova Prtica de Didtica, obteve ZERO
ponto na pontuao final ou no atendeu aos demais requisitos deste Edital, acarretando em sua eliminao
deste Concurso Pblico.
7.12. Imediatamente aps a avaliao, os candidatos declararo individualmente, em formulrio prprio, a sua
concordncia com a pontuao obtida em cada item.
7.13. A Prova Prtica poder ser realizada em qualquer dia da semana, na cidade de Piracicaba-SP, em local e
horrio a serem comunicados atravs do Edital de Convocao.
7.14. As demais informaes a respeito da Prova Prtica constaro no Edital de convocao especfico para
essa etapa.
8 - DA CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE
8.1 - A classificao final dos candidatos ser em ordem decrescente, somente dos aprovados de acordo com o
total de pontos obtidos no somatrio dos pontos da prova composta pela parte Objetiva de Mltipla Escolha e
Discursiva, para o emprego de Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA.
8.1.1 - A publicao do resultado final do Concurso Pblico ser feita em 03 (trs) listas contendo: a primeira,
somente a classificao dos portadores de deficincia; a segunda, somente a classificao das pessoas de raa
negra e; a terceira, a classificao dos demais candidatos.
8.2 - Apurado o total de pontos, na hiptese de empate entre os candidatos, ter preferncia aquele:
a) Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n 10.841/2003, entre si e frente
aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) Que obtiver maior nmero de acertos na rea de Conhecimentos Especficos;
c) Que obtiver maior nmero de acertos na rea de Lngua Portuguesa;
d) Que tiver mais idade.
8.3 - O Resultado Final do Concurso Pblico ser publicado no dia 02/02/2016, nos sites
www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br e no Dirio Oficial do Municpio de Piracicaba.
9 - DOS RECURSOS
9.1 - Caber interposio de recursos devidamente fundamentados no prazo de 02 (dois) dias teis, contados do
primeiro dia subsequente data de publicao do objeto de recurso contra todas as decises proferidas no
decorrer do processo que tenham repercusso na esfera de direitos dos candidatos, em especial em relao
quanto:
a) Ao indeferimento das inscries;
b) s Questes da Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Gabarito oficial;
c) Ao resultado da Prova Objetiva e Discursiva;
d) Ao resultado da Prova Prtica de Didtica;
e) Classificao Geral.
9.1.1. Admitir-se- um nico recurso por candidato e de forma individualizada, ou seja, um recurso para cada
evento que lhe deu origem.
9.2. Para interpor recurso, o candidato dever acessar rea do candidato no site www.msconcursos.com.br, e,
em campo prprio, fundamentar as razes de seu recurso.
9.3. Quando da interposio de recurso contra o indeferimento de inscrio, o candidato dever anexar cpia do
boleto bancrio e do comprovante do pagamento (LEGVEIS).
9.4. No caso de apresentao de texto e/ou doutrina em que se fundamenta seu recurso, o candidato dever
providenciar a devida cpia em formato PDF, de modo que permanea legvel e mantenha a devida integridade,
e anexar ao recurso.
9.5. No ser conhecido o recurso que:

a) no atenda ao estipulado neste Edital;

b) for interposto por outro meio no especificado neste Edital.
9.6. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos nem de publicaes definitivas, exceto
no caso de erros materiais.
9.7. A resposta do recurso estar disponvel na rea do candidato, em at trs dias teis, aps a publicao do
evento que lhe deu origem.
9.8. Poder haver alterao no gabarito e na classificao, aps anlise dos recursos interpostos.
10 - DA ADMISSO
10.1 - A convocao para admisso obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos
aprovados e ao nmero de vagas disponibilizadas, observada a necessidade da Prefeitura do Municpio de
Piracicaba/Secretaria Municipal de Educao, dentro do prazo de validade do Concurso Pblico, por tempo
determinado, com base no inciso IX, do artigo 37, da Constituio Federal.
10.2 - A simples aprovao no Concurso Pblico no gera direito admisso, pois a Prefeitura do Municpio de
Piracicaba/SP convocar apenas o nmero de aprovados que, de acordo com seu critrio, julgar necessrio,
desde que considerados aprovados na fase do certame que apurar a aptido e compatibilidade fsica, mental e
sensorial, necessrias para com o emprego, avaliao que ser feita pelos mdicos designados pela PMP, em
exame pericial mdico, direto e/ou indireto.
10.3 - Caso o candidato convocado possua outro emprego, cargo ou funo pblica, acumulvel na forma do
artigo 37, inciso XVI, alneas a, b e c, da Constituio Federal, dever apresentar declarao firmada pelo
rgo ou entidade pblica contratante contemplando o horrio em que exerce suas funes, para fins de
averiguao de compatibilidade de horrios.
10.4 - Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar
documentos originais, acompanhados de uma cpia, que comprovem os requisitos para provimento e que deram
condies de inscrio estabelecidos no Edital.
10.5 - A convocao que trata o item anterior ser realizada atravs de publicao no Dirio Oficial do Municpio
de Piracicaba e por correspondncia, e o candidato dever apresentar-se Prefeitura do Municpio de
Piracicaba/SP na data estabelecida.
10.6 - Os candidatos convocados devero apresentar original e cpia simples dos documentos discriminados a
seguir: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (cpia da pgina contendo a foto e da qualificao
civil/pessoal), Certido de Nascimento ou Casamento, Ttulo de Eleitor, Comprovantes de votao nas 2 (duas)
ltimas eleies, Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao, Cdula de Identidade RG ou RNE, 3
(trs) fotos 3x4 recente, Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o
cadastro, Cadastro de Pessoa Fsica CPF/CIC, Comprovantes de escolaridade, Certido de Nascimento dos
filhos, Caderneta de Vacinao do candidato e dos filhos menores de 14 anos (se houver), comprovante do
tempo de experincia quando solicitado e Atestados de Antecedentes Criminais.
10.7 - Caso haja necessidade, a Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP poder solicitar outros documentos
complementares.
10.8 - A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades de documentos, mesmo que verificadas posteriormente,
acarretaro a nulidade da inscrio, desqualificao e desclassificao do candidato, com todas as decorrncias,
sem prejuzo das medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
10.9 - Por ocasio da admisso, o candidato aprovado no Concurso Pblico fica sujeito ao regime empregatcio
adotado pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP e s normas regulamentadoras atinentes aos servidores
municipais, condicionando-se a investidura aprovao em exame mdico admissional a ser realizado por
mdico do trabalho, o qual servir de avaliao de aptido para o desempenho do emprego, nos termos deste
documento.
10.10 - No caso de vaga pleiteada pela presena de Deficincia, o candidato cuja Deficincia for considerada
pela avaliao dos mdicos designados pela PMP como incompatvel para o desempenho das funes no grau
das inerentes exigncias fsicas, mental ou sensorial para se desenvolver trabalho seguro aos critrios de Sade
e Segurana no Trabalho, ser desclassificado.
10.11 - No caso de desistncia do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato ser
formalizado por ele atravs de Termo de Desistncia Definitiva.
10.12 - O no comparecimento do candidato, quando convocado, implicar a sua excluso e desclassificao
em carter irrevogvel e irretratvel do Concurso Pblico, comprovado o fato atravs de Termo de Convocao e
Aviso de Recebimento.
10.13 - O candidato classificado se obriga a manter atualizado seu endereo para correspondncia perante a
Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP, aps o resultado final.
11 - CONSIDERAES SOBRE PROCEDIMENTOS DE SADE OCUPACIONAL PERTINENTES
ADMISSO DE SERVIDORES
11.1 - Esta avaliao ter carter eliminatrio.
11.1.1 - O carter eliminatrio se funda essencialmente no sentido da possibilidade do surgimento de agravos
e/ou por trazer clinicamente manifestao sintomtica e/ou de sinais de quadros mrbidos latentes, por no ser
compatvel s exigncias para desenvolvimento do padro profissiogrfico mdio dentro dos riscos ocupacionais
inerentes, com o estdio atual de sade fsica, mental ou sensorial do CANDITADO (Examinando), seja pessoa

10

s e/ou portadora de patologias estabilizadas, nos termos da Conveno 111, da Organizao Internacional do
Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas
para um determinado emprego no so consideradas como discriminao.
11.1.2 - O carter eliminatrio tambm se funda no sentido da possibilidade do surgimento de exposio, risco
e/ou agravos a terceiros, e por trazer exposio risco de acidentes do (ou no) trabalho e/ou doenas
ocupacionais e/ou agravos sade do candidato, incluindo s infectocontagiosas, em decorrncia do
desenvolvimento da profissiografia exigida, nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do
Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas
para um determinado emprego no so consideradas como discriminao.
11.2 - A eliminao se dar de pronto quando forem constatados os mesmos pareceres mdicos conclusivos decorrentes da avaliao da equipe mdica e, quando o caso, da equipe multidisciplinar do SESMT/SEMPEM,
designada para tal fim, determinando-se pela INCOMPATIBILIDADE FSICA E/OU MENTAL E/OU SENSORIAL
PARA O CARGO/EMPREGO - obtidos em duas (2) avaliaes mdicas distintas, que se realizaro
preferencialmente na mesma data e ocasio ou no mximo com intervalo de cinco (5) dias entre elas,
consignadas em relatrios mdicos separados, cujos pareceres sero oportunamente apresentados,
opcionalmente para a anlise do Coordenador do PCMSO, e, posteriormente, submetidos ao Coordenador Geral
do SESMT, cabendo ao ltimo a orientao para se emitir o parecer final, podendo optar pela INAPTIDO ou
solicitar um nico reexame, que tambm se realizar no mximo com intervalo de cinco (5) dias ao da sua
indicao, quando finalizadas as possibilidades, ser providenciada a emisso do ASO (Atestado de Sade
Ocupacional).
11.3 - Sero motivos tcnicos objetivos de eliminao:
11.3.1 - O no comparecimento especificamente na data determinada pelo DRH, para fins dos exames mdicos
determinar a eliminao do candidato - recomenda-se que se o candidato se apresente ao local com trinta (30)
minutos de antecedncia, munido de todos os documentos tcnicos e outros necessrios; ser dado prazo
mximo de quinze (15) minutos de espera para o caso de atraso, sendo registrado em livro apropriado pelos
responsveis do Departamento.
11.3.2 - A constatao em exame mdico e/ou subsidirio de sinais que caracterizem a incompatibilidade fsica,
mental e sensorial pelos riscos ocupacionais referidos no Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional
PCMSO e Programa de Preveno a Risco Ambiental PPRA, j que devidamente publicados no D.O.M.,
mesmo que o quadro de morbidade do examinado esteja estabilizado, especialmente se for patologia que conste
no rol das citadas no Decreto n 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social - A n e x o II - LISTA B (Redao
dada pelo Decreto n 6.957, de 2009).
11.3.3 - A constatao em exame mdico e/ou subsidirio de sinais que caracterizem incompatibilidade fsica,
mental e/ou sensorial s exigncias determinadas pelo padro mdio da profissiografia, revisado e definido pela
Secretaria de lotao do emprego para o qual se candidatou, conforme consta abaixo:
11.3.3.1 - Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA
11.3.3.1.1 - Descrio Sumria: Executar as atividades de regncia de classe, planejamento escolar,
participao na elaborao da proposta pedaggica da unidade ensino, estabelecimento de estratgias de
recuperao para os alunos de menor rendimento e colaborao na articulao da escola com a famlia e a
comunidade.
11.3.3.1.2 - Descrio Detalhada: I - participar do processo de elaborao do Plano de Gesto da Escola e de
seus anexos; II- planejar, executar, avaliar e registrar as atividades do processo ensino-aprendizagem de sua(s)
classe(s), a partir da programao curricular da Unidade Escolar, subsidiada pela Secretaria Municipal de
Educao: (Decreto n 11.899/06): a) definindo prioridades, objetivos e metas; b) selecionando contedos
significativos; c) utilizando metodologia adequada s caractersticas cognitivas e scio-culturais dos educandos;
d) acompanhando o processo de aprendizagem dos educandos, utilizando instrumentos variados de avaliao;
III executar atividades de recuperao, assegurando sua ocorrncia imediata e continua registrando os
progressos dos alunos em documento prprio; IV acompanhar, orientar e cuidar da higiene pessoal das
crianas; V acompanhar as crianas na hora das refeies, orientando-as no processo de alimentao; VI
proceder observao dos educandos, identificando necessidades e carncias de ordem social, psicolgica,
material ou de sade, que interferem na aprendizagem, encaminhando-os para anlise do Professor
Coordenador; VII manter permanente contato com os pais ou responsveis, informando-os e orientando-os
sobre o avano do educando e obtendo dados de interesse para o processo educativo; VIII participar dos
Conselhos de Ciclos e de Alunos; IX participar, quando integrante do Conselho de Escola, das deliberaes
que afetem o processo educacional; X discutir com os alunos e com os pais ou responsveis: a) as propostas
de trabalho da escola; b) o desenvolvimento do processo educativo; c) as formas de acompanhamento da vida
escolar dos educandos; d) as formas e procedimentos adotados no processo de avaliao dos educandos; e) as
formas e procedimentos para avaliao da ao da equipe escolar; XI participar das atividades cvicas,
culturais e educativas em que a escola estiver envolvida; XII manter atualizados os dirios de classe e demais
registros necessrios ao acompanhamento da vida escolar dos educandos; XIII encaminhar Secretaria da
Escola a documentao referente aos educandos de sua classe, conforme especificado e prazos fixados pelo
calendrio escolar; XIV participar do Horrio do Trabalho Pedaggico Coletivo, no contraturno das aulas
regulares; XV buscar, numa perspectiva de formao permanente, o aprimoramento do seu desempenho
profissional e ampliao do seu conhecimento, podendo propor e/ou coordenar aes e grupos de formao; XVI
participar das decises referentes ao agrupamento dos educandos; XVII atuar, junto ao Grupo de Estudo

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Intensivo (G. E. I.), em horrio diverso ao trabalho com classe; XVIII responsabilizar-se pela utilizao,
manuteno e conservao de equipamentos e instrumentais em uso em laboratrios e outros ambientes
especiais prprios de sua rea curricular; XIX fornecer ao Professor Coordenador relao de material de
consumo necessrio ao desenvolvimento das atividades curriculares; XX elaborar, por escrito, o plano dirio de
aula e o semanrio. (Decreto 11.899/06); XXI - executar servios voltados rea do Ensino Fundamental,
atendendo s crianas dos cinco primeiros anos da Educao Bsica; XXII - planejar as aulas e as atividades,
selecionando materiais didticos e pedaggicos; XXIII - ministrar aulas de acordo com o Projeto Poltico
Pedaggico da Unidade Escolar; XXIV - avaliar os alunos, observando o seu desenvolvimento pleno; XXV identificar os alunos que apresentam necessidades de atendimento especializado, propondo o devido
encaminhamento; XXVI - cumprir a jornada de trabalho e os dias letivos, constantes do calendrio escolar; XXVII
- participar, integralmente, dos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento
profissional.
11.3.3.1.3 - Esforo para desempenho da funo: A capacidade fsica e mental dever ser compatvel para
manter-se pela carga horria indicada etc., sem interveno de terceiros, sujeito a:
I - Esforo Fsico: Normal/Trivial.
II - Esforo Mental: Constante/timo. IMPORTANTE: A Deficincia Mental ser analisada por avaliao mdica
objetiva, que poder ser por percia direta ou indireta, considerando a anlise de dois (2) Laudos Mdicos
emitidos por especialistas em Psiquiatria, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias
anteriores ao da data de publicao deste edital, considerando que essa Deficincia Mental obrigatoriamente
dever ser compatvel com o esforo mental que classificado no caso como CONSTANTE/TIMO, necessrio
para o desempenho laboral, nos termos da Conveno 101 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para uma
determinada funo no so consideradas como discriminao.
III - Esforo Visual: Normal/Trivial.
IV - Esforo Auditivo: Maior/Bom (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos
genricos relativos para o trabalhador e/ou para terceiros); IMPORTANTE: A capacidade auditiva ser analisa
por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta;
se houver deficincia auditiva ser analisada por avaliao mdica objetiva, pela equipe designada pela PMP,
que poder ser por percia direta ou indireta, obedecendo aos critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos
vigentes na poca da publicao desse edital, sem prejuzo da necessidade do candidato apresentar dois (2)
exames de Audiometria Bera que comprovem os ndices definidos pela legislao, cuja data do atestamento no
ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, e mais dois (2) Laudos
Mdicos emitidos por profissionais especialistas na rea de Otorrinolaringologia, diferentes e que no tenham
relao com aqueles que realizaram o exame audiomtrico citado, cuja data do atestamento no ultrapasse a de
sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital e que faam referncia especfica aos
exames Audiomtricos Bera que sero apresentados, considerando que ser deficincia auditiva comprovada,
aquela superior mdia apurada de 41 dB, considerando a possibilidade de melhora com uso de otofone, nas
frequncias indicadas na forma da Lei, Decretos, e Normas Tcnicas da PMP (SEMPEM/SESMT).
V - Esforo de Fala: Constante/timo. IMPORTANTE: A capacidade de fala ser analisada por avaliao
mdica objetiva, que poder ser por percia direta ou indireta, considerando a anlise de dois (2) Laudos
Mdicos emitidos por especialistas em Otorrinolaringologista, cuja data do atestamento no ultrapasse a de
sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando que ser Deficincia da Fala
comprovada se refere a um padro de fala limitada ou dificultosa do tipo complexa, que podem incluir a gagueira
grave e/ou a perda total da voz, que que tragam prejuzos s formas mdias de comunicao oral.
11.3.3.1.4 - Responsabilidade: a capacidade fsica e mental dever ser compatvel para manter-se pela carga
horria indicada etc., SEM INTERVENO DE TERCEIROS, para observar e controlar: I - Dados Confidenciais:
nenhuma; II - Patrimnio: pelos materiais e equipamentos didticos que utiliza; III - Segurana de Terceiros: pela
integridade fsica das crianas; IV - Superviso: nenhuma.
11.3.3.1.5 - Ambiente de Trabalho: a capacidade fsica, mental e sensorial dever ser compatvel para manter-se
pela carga horria indicada etc., SEM INTERVENO DE TERCEIROS, para observar e controlar: I - Habitual:
ambiente interno, normal; II - Eventual: ambiente externo, possibilidade remota de acidentes.
11.4 - Devero os candidatos aprovados e convocados para admisso/nomeao OBRIGATORIAMENTE
submeter-se a exame mdico (clnico e/ou subsidirio) a critrio do que determinar o PCMSO e o PPRA
elaborado pelo SESMT-PMP, vigente na data da realizao da avaliao, para obteno do Atestado de Sade
Ocupacional Admissional (ASO-Admissional).
11.5 - Sero consideradas como incompatibilidades para o desempenho do emprego as condies que
obrigatoriamente foram citadas nos requisitos especificados para o emprego, sejam temporrios ou definitivos,
decorrentes da impossibilidade da PMP em providenciar adaptaes individuais especficas para que o
candidato desempenhe adequadamente o emprego para o qual se candidatou, incluindo o fornecimento de
rteses, prteses e outros materiais e meios necessrios para se fazer entender, ler ou ir e vir.
11.6 - Ser considerado aprovado, possibilitando a pertinente contratao, o candidato que obtiver a
classificao de COMPATIBILIDADE E PLENAMENTE APTO ou COMPATIBILIDADE E APTO COM
RESTRIES desde que seja possibilitado o desempenho de setenta (70) por cento ou mais das atribuies
exigidas pelo Cargo a que se candidatou.

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11.7 - Aqueles que obtiverem a classificao de INCOMPATIBILIDADE E INAPTO pelo Coordenador Geral do
SESMT-PMP sero comunicados da deciso pelo Departamento de Recursos Humanos da PMP e sero
considerados eliminados do presente Concurso Pblico, sendo vedada a sua contratao.
11.8 - Os considerados INAPTOS podero, no prazo de 3 (trs) dias da data da comunicao da inaptido,
interpor recurso junto ao DRH-PMP, uma nica vez, mediante solicitao expressa, anexando obrigatoriamente
ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n
1.851/2008, que expressem claramente a motivao recursal, bem como a apresentao da fundamentao
tcnica, por duas (2) manifestaes mdicas particulares, por mdicos especialistas na rea sob anlise, que
atestem alm da sade do candidato, a perfeita compatibilidade para o emprego, sem que se incorra em riscos
de agravos para si e terceiros, e, se for o caso, anexando cpia autenticada dos resultados de exames
subsidirios que pretender acostar ao recurso.
11.9 - Por ocasio do recurso, o Coordenador do SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba decidir sobre a
divergncia, pronunciando-se no prazo de at 5 (cinco) dias ao da data do recebimento do recurso.
11.10 - Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento para realizao dos Exames Mdicos indicados
nas datas e horrios agendados pela SEMAD (Secretaria Municipal de Administrao) e comunicados
previamente ao candidato, por email ou telegrama, implicar a sua eliminao do Concurso Pblico.
11.11 - A comunicao da aptido para fins de autorizao da posse ser feita direta e verbalmente ao
candidato, e entre o SESMT-PMP e o DRH-PMP, via internet, e somente poder ser feita depois da emisso do
respectivo ASO ADMISSIONAL com a aposio da assinatura do Coordenador Geral do SESMT-PMP,
dispensando a disponibilizao dos respectivos ASOs aos candidatos.
11.11.1 - Estes ficaro arquivados no SESMT - PMP, sendo que a primeira via ficar em arquivo deste
Departamento para fins de fiscalizao, e a segunda via ser compulsoriamente anexada ao Pronturio Mdico
Funcional do Servidor, que a qualquer tempo poder obt-lo.
11.12 - O candidato portador de deficincia aprovado no Concurso Pblico, quando convocado, antes do exame
mdico admissional dever submeter-se a exame mdico pericial para, primeiramente, se comprovar a presena
da deficincia/incapacidade, cujo exame ser realizado pela equipe mdica do SEMPEM Servio Municipal de
Percias Mdicas com a finalidade de confirmar de modo definitivo, a existncia da deficincia alegada e se
esta se enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes e
alteraes do Decreto Federal n 5.296/04, Smula do STJ 377/09, associadas aos demais critrios que constam
neste Edital, assim como se observar se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do
Emprego/rea/Especialidade a ser ocupado, estando ainda resguardada a avaliao admissional para fins de
compatibilidade fsica, mental e sensorial por exame mdico admissional especfico.
11.12.1 - O candidato dever comprovar a condio de deficincia Fsica por ocasio do exame mdico pericial,
que dever obrigatoriamente coincidir com a que o candidato declarou e especificou quando da inscrio do
Concurso Pblico, mediante Laudo Mdico (original ou cpia autenticada), expedido no prazo mximo de 90
(noventa) dias anteriores data do exame pericial, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a
provvel causa da deficincia nos termos definidos nesse Edital.
11.12.2 - O SEMPEM notificar diretamente ao SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba a condio de
Deficiente Fsico, autorizando a convocao do candidato para a realizao do exame mdico admissional.
11.12.3 - Os que no tiverem confirmada a condio pelo corpo de peritos designados podero, no prazo de 3
(trs) dias da data da comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao DRH-PMP, uma nica vez, mediante
solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com a
Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, por mdicos especialistas na rea sob anlise, que
expressem claramente a MOTIVAO RECURSAL, bem como a apresentao da FUNDAMENTAO
TCNICA, por duas manifestaes mdicas particulares, na forma de Laudo Mdico, que atestem, alm do
estdio de sade do candidato, obrigatoriamente, sobre a compatibilidade para o emprego, sem que se incorra
em riscos de agravos para si e terceiros e, se for o caso, anexando cpia autenticada dos resultados de exames
subsidirios que pretende acostar ao recurso, ocasio em que o Interlocutor do SEMPEM decidir sobre a
divergncia, pronunciando-se no prazo de at 5 (cinco) dias da data do recebimento do recurso. No havendo a
confirmao da deficincia, o candidato ser eliminado.
11.12.4 - O candidato portador de deficincia que obtiver classificao de APTO no exame mdico admissional
no poder, a qualquer tempo, arguir a deficincia/incapacidade propriamente dita apresentada para justificar a
concesso de adaptao, trabalho restrito, readaptao, mudana de funo, licena por motivo de sade ou
aposentadoria por invalidez.
11.13 - Orientaes sobre critrios e ponderaes especficas para os mdicos do SESMT - Prefeitura Municipal
de Piracicaba por ocasio das avaliaes admissionais:
11.13.1 - Sero observadas pelos mdicos examinadores e pelo Coordenador do SESMT - Prefeitura Municipal
de Piracicaba para anlise dos dados clnicos e/ou de exames subsidirios:
11.13.1.1 - A aplicao do raciocnio hipocrtico com base na semitica e propedutica mdica, sendo a
percepo clnica soberana a qualquer outra, inclusive as de negatividade e/ou positividade de exames
subsidirios.
11.13.1.2 - A classificao indicada como requisito para cada emprego no que se refere ao adequado
desempenho da atividade do ponto de vista fsico e mental que poder ser:
a) Normal/Trivial (No requer ponderao especfica);

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b) Maior/Bom (Requer ponderao especfica, havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o
trabalhador e/ou para terceiros);
c) Constante/timo (Requer ponderao especfica, havendo impedimentos devido a riscos genricos absolutos
para o trabalhador e/ou para terceiros);
d) Extenuante/Superior (Requer teste de desempenho especfico a ser realizado sob medies e anlises
especficas).
11.13.2 - Notada pela avaliao clnica e/ou de exames subsidirios a indicao e/ou constatao da presena
de quadro nosolgico, uso de medicamentos e/ou de tratamentos mdicos, fisioterpicos e outros, no
informados pelo candidato, mesmo que crnico ou agudo, por ocasio da solicitao de respostas ao
questionrio ocupacional, oportunamente observadas pelo mdico examinador e/ou pelo Coordenador Geral do
SESMT PMP, sero consideradas omisses graves e tornam, compulsoriamente, o candidato INAPTO.
11.13.3 - A presena de determinadas doenas e/ou condies preexistentes, mesmo que estabilizadas, poder,
a critrio do mdico examinador, ser elemento indicativo de inadequao para o labor, e obrigatoriamente dever
ser informada ao Coordenador Geral do SESMT - PMP, a quem caber a deciso final quanto considerao de
APTIDO e/ou INAPTIDO.
11.13.4 - A positividade dos exames subsidirios, mesmo que passveis de tratamentos em curto perodo, por
indicarem risco epidemiolgico para o trabalhador e/ou terceiros, ser considerada como fator absoluto para
indicao da INAPTIDO para ponderao do mdico examinador, que dever informar ao Coordenador do
SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba, a quem caber a deciso final quanto considerao de APTIDO
e/ou INAPTIDO.
11.13.5 - A positividade dos exames subsidirios compatvel com as informaes relatadas no questionrio
ocupacional, acostadas de relatrio mdico indicando estabilidade do quadro clnico que no justifiquem
intervenes previsveis e necessrias, no implicando em risco para o trabalhador e para terceiros, poder ser
considerada, a critrio do mdico examinador, mediante confirmao do Coordenador Geral do SESMT - PMP
como APTIDO.
11.13.6 - Observar os critrios do Decreto Federal n 3298/99: considerada pessoa portadora de deficincia a
que se enquadra nas seguintes categorias:
I - deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o
comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia,
monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou
ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as
deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; (Redao dada
pelo Decreto n 5.296, de 2004).
II - deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibel (dB) ou mais, aferida por
audiograma nas frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de
2004).
III - deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a
melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a
melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual
ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; (Redao dada pelo
Decreto n 5.296, de 2004).
IV - deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
Observar os critrios do Decreto Federal n 5296/04, Art. 5, 1: Considera-se, para os efeitos deste Decreto: I pessoa portadora de deficincia, alm daquelas previstas na Lei no 10.690, de 16 de junho de 2003, a que
possui limitao ou incapacidade para o desempenho de atividade e se enquadra nas seguintes categorias:
a)deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o
comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia,
monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou
ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as
deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; b)deficincia
auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas
frequncias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz; c) deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual
igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade
visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida
o
do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60 ; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das
condies anteriores; d)... II - pessoa com mobilidade reduzida, aquela que, no se enquadrando no conceito de
pessoa portadora de deficincia, tenha, por qualquer motivo, dificuldade de movimentar-se, permanente ou
temporariamente, gerando reduo efetiva da mobilidade, flexibilidade, coordenao motora e percepo. (2)
O disposto no caput aplica-se, ainda, s pessoas com idade igual ou superior a sessenta anos, gestantes,
lactantes e pessoas com criana de colo.
11.13.7 - Observar os critrios da Smula STJ n 377: o portador de viso monocular tem direito de concorrer,
em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes.
11.13.8 - Observar todos os demais critrios que envolvam risco para si e terceiros que definem compatibilidade
ideal para assuno imediata ao caro nos termos desse Edital.

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12 - DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS

12.1 - Toda informao referente realizao do Concurso Pblico ser fornecida pela Empresa
MSCONCURSOS.
12.2 - O prazo de validade do presente Concurso Pblico de 01 (um) ano, contados da data da homologao
do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Administrao.
12.3 - A inscrio do candidato importar no conhecimento das presentes instrues e na aceitao tcita das
condies do Concurso Pblico, tais como se acham estabelecidas neste Edital.
12.4 - A Prefeitura Municipal de Piracicaba e a Empresa MSCONCURSOS no se responsabilizam por
quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso Pblico.
12.5 - O candidato dever manter junto Prefeitura Municipal de Piracicaba, durante o prazo de validade do
Concurso Pblico, seu endereo atualizado, visando eventuais convocaes, no lhe cabendo qualquer
reclamao caso estas no sejam possveis, por falta da citada atualizao.
12.6 - A aprovao o Concurso Pblico assegura direito nomeao at o nmero de vagas previstas, e esta,
quando ocorrer, obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos, ao prazo de validade do
concurso e aos limites de vagas existentes, bem como das que vierem a vagar ou que forem criadas
posteriormente. Isto vale dizer que a administrao poder nomear candidatos aprovados alm das vagas
previstas no Anexo I, obedecendo sempre ordem final de classificao.
12.7 - Os casos omissos ou duvidosos sero resolvidos pela Empresa MSCONCURSOS.
12.8 - Tambm integram este Edital de Concurso Pblico os anexos:
- Anexo I: Nmero de Vagas, Emprego, Regime de Contratao, Carga Horria Semanal, Referncia
Salarial/Valor, Taxa de Inscrio e Requisitos Mnimos Exigidos;
- Anexo II: Emprego, Composio da Prova, Disciplinas, Nmero de Questes, Peso por questo e Pontuao;
- Anexo III: Cronograma;
- Anexo IV: Contedo das provas;
- Anexo V: Bibliografia;
- Anexo VI: Atribuies do emprego;
12.9 - Todas as publicaes referentes ao Concurso Pblico estaro disponveis na Internet, nos endereos
www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br, salvo por motivo de fora maior.
12.10 - Caber ao Prefeito Municipal a homologao do resultado final deste Concurso.
Piracicaba, 30 de outubro de 2015.

Comisso do Concurso Pblico.

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ANEXO I
Nmero de Vagas, Emprego, Regime de Contratao, Carga Horria Semanal, Referncia Salarial/Valor,
Taxa de Inscrio e Requisitos Mnimos Exigidos.
1- Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA
Vagas

01

Vagas
Vagas
Afrodescendentes PCD

Emprego

Professor
Bilngue de
Educao
Bsica e
CIEJA

Regime de Carga Refernci Taxa de

Contratao Horria a Salarial Inscrio
Semanal Valor R$
R$

CLT

33
2.409,37
horas

35,00

Requisitos Mnimos
Exigidos

Diploma de
Concluso do Ensino
Mdio, na
modalidade Normal
(Magistrio), com
formao nos anos
iniciais do ensino
fundamental ou
Curso Normal
Superior, com
formao nos anos
iniciais do ensino
fundamental ou
Licenciatura em
Pedagogia, com
formao nos anos
iniciais do ensino
fundamental.

Vagas para as Pessoas com Deficincia - s pessoas com deficincia sero reservadas 5% (cinco por
cento) das contrataes levadas a efeito para cada emprego, nos casos em que houver compatibilidade
entre a deficincia e as atribuies do emprego a exercer e que se enquadrem nas categorias definidas
pelos Decretos Federais n 3.298/1999 e n 5.296/2004 e por suas alteraes, considerando-se para
aplicao as definies contidas nestes dispositivos legais, conforme estabelece a Lei Municipal n
6.246/2008, alterada pela Lei Municipal n 6.591/2009, sendo que as fraes decorrentes do clculo
percentual somente sero arredondadas para o nmero inteiro subsequente quando maiores ou iguais a
0,5 (cinco dcimos). Caso o percentual no atinja o decimal de 0,5 (cinco dcimos), quando indicar a
existncia de 5 (cinco) a 10 (dez) vagas, uma delas dever ser preenchida obrigatoriamente por pessoa
com deficincia.
Vagas para Pessoas de Raa Negra - s pessoas da raa negra sero reservadas 20% (vinte por cento)
das contrataes levadas a efeito para cada emprego, conforme estabelece a Lei Municipal n 6.246/08 e
suas regulamentaes, sendo que, caso a aplicao deste percentual resulte em nmero fracionado, esta
frao dever ser desprezada.

16

ANEXO II
Emprego, composio da prova, disciplinas, nmero de questes, peso da questo e pontuao.
1 - Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA
Emprego
Composio
Disciplina
N de
Peso das Pontuao
da Prova
questes questes
Professor
Lngua Portuguesa/Interpretao de
15
1,0
15
Bilngue de
Parte
Texto
Educao
Objetiva
Conhecimentos Gerais
05
1,0
05
Bsica e CIEJA
Conhecimentos Especficos
30
1,0
30
Total Prova Objetiva

Parte
Discursiva

Desenvolvimento com base em tema

formulado pela banca examinadora redao argumentativa
Parte
Aula em LIBRAS, ministrada pelo
Prtica/
candidato e avaliada por uma banca
Didtica
examinadora
Total Geral (Parte Objetiva + Parte Discursiva)

50

50

01

50

100

17

ANEXO III Cronograma

DATAS
30/10/2015
03/11/2015 a 17/11/2015
03/11/2015 a 17/11/2015
18/11/2015
24/11/2015
30/11/2015 e 01/12/2015
04/12/2015
04/12/2015
13/12/2015
14/12/2015
15/12/2015 e 16/12/2015
31/12/2015
04/01/2016 e 05/01/2016
09/01/2016
09/01/2016
16/01/2016 e 17/01/2016
19/01/2016
20/01/2016 e 21/01/2016
27/01/2016
28/01/2016 e 29/01/2016
02/02/2016
02/02/2016

PROCEDIMENTOS
Divulgao e Publicao do Edital do Concurso Pblico Prefeitura Municipal de
Piracicaba/SP, no Dirio Oficial do Municpio de Piracicaba, e nos sites
www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br
Inscries via Internet, no site: www.msconcursos.com.br
Envio de Laudo Mdico
ltimo dia para o pagamento do boleto bancrio
Publicao e divulgao das inscries deferidas e indeferidas nos sites
www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br
Perodo de recursos contra o indeferimento das inscries, no site
www.msconcursos.com.br
Publicao e divulgao do resultado dos eventuais recursos contra o
indeferimento das inscries, nos sites www.msconcursos.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br.
Publicao e divulgao do Edital de Convocao para as Provas Objetivas e
Discursivas, nos sites www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br.
Aplicao das Provas Objetivas e Parte Discursiva
Divulgao do Gabarito e do Caderno de Provas, nos sites
www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br
Perodo de recursos contra os Gabaritos da Prova Objetiva de Mltipla Escolha,
no site www.msconcursos.com.br
Publicao e divulgao do Resultado dos eventuais recursos contra os Gabaritos
e Publicao do Resultado da Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva,
nos sites www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br
Perodo de recursos contra o Resultado da Prova Objetiva de Mltipla Escolha e
Discursiva
Publicao e divulgao do Resultado dos eventuais recursos contra o Resultado
da Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva
Publicao e divulgao do Edital de Convocao para Prova Prtica de Didtica,
nos sites www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br
Aplicao da Prova Prtica de Didtica
Publicao do Resultado da Prova Prtica de Didtica, nos sites
www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br
Perodo de recursos contra o Resultado da Prova Prtica de Didtica, no site
www.msconcursos.com.br
Publicao e divulgao do Resultado dos eventuais recursos contra o Resultado
da Prova Prtica de Didtica, nos sites www.msconcursos.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br e Classificao Geral
Perodo de recursos contra a Classificao Geral
Publicao e divulgao do Edital de Classificao Final, no Dirio Oficial do
Municpio de Piracicaba e nos sites
www.msconcursos.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br
Homologao, nos sites www.msconcursos.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br

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ANEXO IV - Contedo das Provas

1 - Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao de textos pedaggicos e/ou de matrias relativas Educao. Noes
de ortografia, gramtica, concordncia, sinnimos, antnimos, conjugaes e tempos verbais, aplicados aos
textos selecionados.
CONHECIMENTOS GERAIS: Programa Nacional de Integrao da Educao Profissional com a Educao
Bsica na Modalidade de Educao de Jovens e Adultos (Proeja). Centro Integrado de Educao de Jovens e
Adultos (CIEJA). Histrico das lnguas de sinais. Bilinguismo, identidade e cultura. Aspectos histricos e
filosficos da Educao da LIBRAS no Brasil. LIBRAS como instrumento de incluso. Polticas de incluso e
Educao Bilngue para surdos. Noes sobre higiene pessoal e alimentao.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Educao e Diversidade. Educao inclusiva. Diretrizes Curriculares
Nacionais Gerais para a Educao Bsica. Diretrizes Operacionais para o atendimento educacional
especializado na Educao Bsica, modalidade Educao Especial. Diretrizes Nacionais para a oferta de
educao para jovens e adultos em situao de privao de liberdade nos estabelecimentos penais.
Universais lingusticos e as lnguas de sinais. Linguagem e cognio. Estrutura gramatical da Libras (fonologia,
sintaxe, morfologia - incluindo uso de classificadores, semntica-pragmtica). Traduo e interpretao em
Lngua de Sinais Brasileira e lngua portuguesa. Ensino de LIBRAS como segunda lngua. Estratgias de ensino
para pessoas com surdez na rede regular. Aquisio da linguagem por surdos. Comunicando-se em LIBRAS nas
diferentes situaes de interao social. Plano Nacional de Educao.

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ANEXO V - Bibliografia Sugerida

1 - Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA
_____portal.mec.gov.br.
CEGALLA, D. P. Novssima gramtica da lngua portuguesa. So Paulo: Nacional, 2008.
CEREJA, William Roberto e MAGALHES, Thereza Cochar. Gramtica Reflexiva: Texto, Semntica E Interao.
Editora Atual. So Paulo. 4 Edio. 2013
ELIAS, Vanda Maria; KOCH, Ingedore Villaa. Ler e compreender: os sentidos do texto. So Paulo: Editora
Contexto, 2006.
FERREIRO, Emlia. Reflexes sobre alfabetizao. 25. ed., So Paulo: Cortez, 2010.
KOCH, Ingedore G.V. (1989). A coeso textual. So Paulo: Contexto.
_________________. (1997). O texto e a construo dos sentidos. So Paulo: Contexto.
_________________. (2007). Intertextualidade: dilogos possveis. So Paulo: Cortez,
MARCUSCHI, Luiz Antnio, Produo textual, anlise de gneros e compreenso. So Paulo: Parbola Editorial,
2008. 296p.
SANTOS, Leonor Werneck; RICHE, Rosa Cuba; TEXEIRA, Cludia Souza. Anlise e produo de textos. So
Paulo: Contexto, 2012.
MARIANO, Fabrcio. (2012) Raciocnio Lgico para Concursos. Srie Provas e Concursos. 5a ed. So Paulo:
Campus.
PIRES, Clia Maria Carolino. Educao Matemtica: conversas com professores dos anos iniciais. So Paulo:
Z-Zapt Editora, 2012.
ROCHA, Enrique. (2010) Raciocnio Lgico - Voc consegue aprender. Srie Provas e Concursos. 3a ed. So
Paulo: Impetus.
DIRETRIZES CURRICULARES NACIONAIS PARA A EDUCAO BSICA MEC 2013.
PARECER CNE/CBE n 11/2010 Diretrizes Curriculares para o Ensino Fundamental de nove anos.
PARECER CNE/CBE n 17/2001 Diretrizes Curriculares para a Educao Especial na Educao Bsica.
CONSTITUIO FEDERAL artigos 205 a 214.
LEI FEDERAL 9394 de 20/12/96 e suas alteraes Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional.
LEI FEDERAL 8069 de 13/07/90 Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente e d outras
providncias.
BEAUCHAMP, Jeanete, PAGEL, Sandra Denise; NASCIMENTO, Ariclia Ribeiro. Indagaes sobre o Currculo.
Braslia:
Ministrio
da
Educao,
Secretaria
de
Educao
Bsica,
2007.
Disponvel
em: http://portal.mec.gov.br/seb/arquivos/pdf/Ensfund/indag3.pdf
BRASIL, Secretaria de Educao Fundamental. Parmetros Curriculares Nacionais. Braslia: MEC/SEF, 1998 1 a 4 srie.
FERREIRO, Emlia; Teberosky. Psicognese da lngua escrita. Artmed, 1999
FERREIRO, Emlia. Passado e Presente dos verbos LER E ESCREVER. 2.ed So Paulo, Cortez, 2005
HOFFMAN, Jussara. Avaliao Mediadora - uma pratica em construo da pr-escola universidade. Porto
Alegre. Mediao 1998
LERNER, Delia. Ler e Escrever na Escola: o real, o possvel e o necessrio, Porto Alegre, Artmed, 2005
LIBNEO, Jos Carlos. Didtica. So Paulo: Cortez, (Coleo magistrio Srie Formao do professor), 2008.
MORAES, Arthur Gomes. Ortografia: Ensinar e Aprender. So Paulo, tica.
SOL, Isabel. Estratgias de leitura. Porto Alegre: Editora Artmed, TEBEROSKY, Ana. Aprendendo a escrever.
So Paulo: Editora tica, 1994.
VEIGA, I. P. A. Projeto Poltico-Pedaggico da Escola: uma construo possvel. Campinas, SP, Papirus, 2001.
FIORIN, Jos Luiz; Saviolli, Francisco Plato. Lies de Texto Leitura e Redao. Editora tica.
A Bibliografia Sugerida uma referncia para estudo. A banca se reserva o direito de elaborar questes
utilizando qualquer obra atualizada sobre os contedos especificados.

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ANEXO VI - Atribuies do emprego - Descrio Sumria

1 - Professor Bilngue de Educao Bsica e CIEJA
REGIMENTO COMUM DAS ESCOLAS MUNICIPAIS
Art. 24
O professor, alm de outras previstas na legislao, tem as seguintes atribuies:
I - participar do processo de elaborao do Plano de Gesto da Escola e de seus anexos;
II- planejar, executar, avaliar e registrar as atividades do processo ensino-aprendizagem de sua(s) classe(s), a
partir da programao curricular da Unidade Escolar, subsidiada pela Secretaria Municipal de Educao:
(Decreto 11.899/06)
a) definindo prioridades, objetivos e metas;
b) selecionando contedos significativos;
c) utilizando metodologia adequada s caractersticas cognitivas e scio-culturais dos educandos;
d) acompanhando o processo de aprendizagem dos educandos, utilizando instrumentos variados de avaliao;
III executar atividades de recuperao, assegurando sua ocorrncia imediata e continua registrando os
progressos dos alunos em documento prprio;
IV acompanhar, orientar e cuidar da higiene pessoal das crianas;
V acompanhar as crianas na hora das refeies, orientando-as no processo de alimentao;
VI proceder observao dos educandos, identificando necessidades e carncias de ordem social, psicolgica,
material ou de sade, que interferem na aprendizagem, encaminhando-os para anlise do Professor
Coordenador;
VII manter permanente contato com os pais ou responsveis, informando-os e orientando-os sobre o avano
do educando e obtendo dados de interesse para o processo educativo;
VIII participar dos Conselhos de Ciclos e de Alunos;
IX participar, quando integrante do Conselho de Escola, das deliberaes que afetem o processo educacional;
X discutir com os alunos e com os pais ou responsveis:
a) as propostas de trabalho da escola;
b) o desenvolvimento do processo educativo;
c) as formas de acompanhamento da vida escolar dos educandos;
d) as formas e procedimentos adotados no processo de avaliao dos educandos;
e) as formas e procedimentos para avaliao da ao da equipe escolar;
XI participar das atividades cvicas, culturais e educativas em que a escola estiver envolvida;
XII manter atualizados os dirios de classe e demais registros necessrios ao acompanhamento da vida
escolar dos educandos;
XIII encaminhar Secretaria da Escola a documentao referente aos educandos de sua classe, conforme
especificado e prazos fixados pelo calendrio escolar;
XIV participar do Horrio do Trabalho Pedaggico Coletivo, no contraturno das aulas regulares;
XV buscar, numa perspectiva de formao permanente, o aprimoramento do seu desempenho profissional e
ampliao do seu conhecimento, podendo propor e/ou coordenar aes e grupos de formao.
XVI participar das decises referentes ao agrupamento dos educandos;
XVII atuar, junto ao Grupo de Estudo Intensivo (G. E. I.), em horrio diverso ao trabalho com classe;
XVIII responsabilizar-se pela utilizao, manuteno e conservao de equipamentos e instrumentais em uso
em laboratrios e outros ambientes especiais prprios de sua rea curricular;
XIX fornecer ao Professor Coordenador relao de material de consumo necessrio ao desenvolvimento das
atividades curriculares.
XX elaborar, por escrito, o plano dirio de aula e o semanrio. (Decreto 11.899/06).
E LEI MUNICIPAL N 5.788 DE 10 DE JULHO DE 2006
Executar servios voltados rea educacional, atendendo aos alunos a partir da Educao Infantil at o CIEJA;
planejar as aulas e as atividades, selecionando materiais didticos e pedaggicos; ministrar as aulas de acordo
com o Projeto Poltico Pedaggico da Unidade Escolar; avaliar os alunos, observando o seu desenvolvimento
pleno; cumprir a jornada de trabalho e os dias letivos constantes do calendrio escolar; participar, integralmente,
dos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional; colaborar em
atividades que promovam articulao na escola, com as famlias e a comunidade local; comprometer-se com o
desenvolvimento das demais tarefas indispensveis para atingir os fins educacionais da escola e do processo de
ensino-aprendizagem; participar de forma efetiva do Horrio de Trabalho Pedaggico Coletivo; receber e
acompanhar os alunos diariamente na entrada e sada da Unidade Escolar; acompanhar, orientar e cuidar da
higiene pessoal das crianas; acompanhar e orientar as crianas durante as refeies; manter permanente
contato com os pais ou responsveis, informando e orientando-os sobre o processo de aprendizagem de seus
filhos; executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

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