Tendncias no Mercado de Trabalho

* Reinaldo do Carmo de Souza

O mercado de trabalho tem sido definido como o conjunto de oportunidades de trabalho oferecido pelas
empresas e como o conjunto das pessoas dispostas a oferecer sua fora. Essa forma de definir o
mercado de trabalho pode nos conduzir equvocos. importante compreendermos o mercado como um
processo mais complexo e com efeitos mais profundos em nosso dia a dia.
O mercado de trabalho um espao de negociao e de troca, onde de um lado temos algum
oferecendo seu talento e capacidade, com necessidades sociais, psicolgicas e fsicas a serem
satisfeitas, e de outro uma empresa que necessita desse talento e capacidade a que est disposta a
oferecer as condies para satisfao das necessidades e expectativas das pessoas. Cada negociao
estabelecida nesse mercado faz parte de um processo de conciliao de interesses complexos.
O mercado de trabalho no constitudo somente pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas
empresas, mas tambm pelos espaos criados pelas prprias pessoas e pela dinmica do prprio
mercado.
Essa viso ampliada do mercado sugere que as empresas e as pessoas devem ter um contato continuo
com o mercado e no de forma em funo de uma necessidade especifica. Ainda que as relaes no
mercado de trabalho tornem mais complexas no futuro e haver um crescente espao para intermedirios
nas relaes entre pessoas e as empresas. Esses intermedirios tambm agiro sobre o mercado
estabelecido balizas para suas relaes. Com a maior complexidade do mercado, o Estado estar cada
vez mais presente, procurando intervir e regular seus movimentos. No devemos, portanto, entender o
mercado de trabalho condicionado apenas pelas leis de procura e oferta.
O mercado de trabalho constitudo por relaes complexas entre pessoas ofertando sua capacidade de
trabalho e empresa ofertando oportunidades de trabalho. Em uma relao dinmica influenciada por
variaes no contexto, tais como: mudanas tecnolgicas; globalizao; novas arquiteturas
organizacionais e de negcios; transformaes, sociais, sociais, culturais e demogrficas, etc.
As oportunidades e ameaas para as pessoas e para a empresa existente no mercado de trabalho
influenciam decises sobre carreira, investimentos em desenvolvimento, movimentao etc., no caso das
empresas. Compreendermos corretamente o que o mercado de trabalho fundamental para nos
posicionarmos frente ao mesmo, tanto como profissionais inseridos nesse mercado, quanto como
dirigentes empresariais.
* Reinaldo do Carmo de Souza professor da Universidade de Cuiab UNIC pelo Programa de
Expanso Universitria PEU.

Veja 17 profisses que estaro

em alta em 2015, segundo
especialistas
Cientista de dados, executivo de vendas e gestor de RH esto
na lista.
Empresas querem reduzir custo para aumentar rentabilidade.
Pmela KometaniDo G1, em So Paulo

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Contrataes sero 'modestas', mas

algumas
profisses tm boa perspectiva para 2015
(Foto: Reproduo/ GloboNews)

Com a expectativa de contrao taxada como 'modesta', o ano de 2015 no

deve ser marcado por grandes movimentaes no mercado de trabalho.
Com as incertezas no mercado econmico, a ordem nas empresas ainda
ser de tentar cortar custos, mantendo a produtividade e a rentabilidade.

"As companhias esto olhando muito mais pra dentro, buscando reduo de
custo e de produo para aumentar a rentabilidade. E no identificamos
isso h 4 ou 5 anos, quando o cenrio era de aumento de quadro para
ganhar receita pela expanso", afirma Andr Nolasco, diretor da Michael
Page.
Segundo Daniela Ribeiro, gerente snior da Robert Half, o volume de
contratao ser mais enxuto em 2015, seguindo a mesma linha de 2014.
"Se a empresa no tem aumento nas vendas ou receita, ela precisa reduzir
e o custo com mo de obra e salrio s aumentam", diz.

saiba mais

Ritmo de contratao ser 'modesto' no 1 trimestre de 2015, diz

pesquisa

Daniela ressalta que os profissionais da rea de planejamento financeiro vo

ganhar destaque por conta do cenrio econmico. "Eles olham de uma
forma bem avanada dentro da rea pra planejar os gastos e manter
rentabilidade."
J Nolasco ainda aposta em boas perspectivas para o setor de petrleo e
gs, mesmo com os problemas da Petrobras. "Ainda um mercado que ter
muito dinheiro e mesmo com essa indefinio vai movimentar uma boa
parte da economia abstrata, com novos campos", aposta.
Os especialistas listaram algumas profisses que tm boa perspectiva para
2015. Veja a lista abaixo:

Veja 17 profisses que estaro em alta em 2015, segundo especialistas:

1) Advogado
Perfil: Advogado com perfil consultivo e tcnico. No perfil consultivo (empresas), o profissional deve, alm de
entender leis e regulamentaes, estar conectado ao negcio e ter boas relaes com os demais. O perfil tcnico,
para escritrios, vem ganhando importncia na estratgia geral, j que ele deve entender o mercado em que atua.
Por que estar em alta: As empresas buscam esses profissionais para seus departamentos jurdicos e os
escritrios procuram advogados com capacidade tcnico para entender os mercados especficos em que esto
inseridos.

Veja 17 profisses que estaro em alta em 2015, segundo especialistas:

2) Arquiteto corporativo
Perfil: Formao em tecnologia, com especializao em negcios. responsvel por compreender todas as
camadas tecnolgicas dentro da empresa, desde os negcios at a infraestrutura, buscando a otimizao dos
processos e a reduo de custos.
Por que estar em alta: Empresas procuram padronizar seus ambientes, processos e estruturas buscando a
otimizao de mtodos e estruturas para melhor performance e controle de custos.

3) Business development manager/ gerente de novos negcios

Perfil: Formao em administrao de empresa, engenharia e afins, com um uma boa rede de contatos.
Prospecta e lidera projetos de novos negcios para captar novas fontes de receita. O resultado final a gerar
novos contratos a partir do desenvolvimento de nova aplicao para produto ou servio, ou ainda, prospeco de
negcios em setores de mercados ainda no explorados.
Por que estar em alta: Considerando um ambiente econmico e de mercado desafiador, a rea de vendas
passa ter um importante papel na gerao de negcios para empresa, alm da gesto de vendas ativa baseada no
portflio de produtos ou servios, carteira de clientes e

4) Cientista de dados/ data scientist

Perfil: Formao em matemtica, estatstica ou engenharia da computao, com especializao na rea.
responsvel pelo desenvolvimento de algoritmos matemticos e o alinhamento ao negcio para melhor
desempenho das empresas. Com as plataformas de Big Data, as empresas so capazes de prever ou
compreender alguns pontos como: tendncias de mercado, repercusso de algum fato/campanha de marketing
pelo mercado e comportamento do consumidor - permitindo personalizar aes voltado para o seu pblico de
acordo com o perfil de cada consumidor.
Por que estar em alta: A alta competitividade do mercado obriga a empresa a estar mais prxima do
consumidor para entender o que ele precisa, de forma individual.

5) Controller
Perfil: Formao em cincias contbeis, administrao ou economia. responsvel pela gesto contbil, fiscal,
planejamento e controle.
Por que estar em alta: Vrias empresas passam por processos de estruturao e reestruturao,
precisando implementar controles e processos para crescer de forma slida e rentvel.

6) Desenvolvedor mobile
Perfil: Formao em tecnologia, com experincia na rea. responsvel pelo desenvolvimento de aplicaes
para sistemas mveis (smartphones e tablets) de acordo com as demandas dos arquitetos de software.
Por que estar em alta: As empresas buscam estar em contato com seus funcionrios e com o mercado
consumidor e para isso, utilizam a plataforma mobile.

7) Diretor de operaes

Veja 17 profisses que estaro em alta em 2015, segundo especialistas:

Perfil: Profissionais com viso para reduzir custo e otimizar processos.

Por que estar em alta: A otimizao dos processos de produo ajudam a reduzir o impacto no custo.
Portanto, quando todas as operaes esto alinhadas, a chance de ter bons resultados aumenta.

8) Engenheiro de instalao/ layengineers

Perfil: Suporta a instalao de linhas (flexveis/umbilicais) que interligam plataformas de produo aos poos
garantindo a entrada em operao de novos ativos produtivos, em conformidade com o planejamento estratgico
das operadoras em atividade no pas.
Por que estar em alta: H previso de novos campos no litoral brasileiro e vai existir a necessidade de um
servio altamente especializado para conectar as linhas produtivas que ligam os poos no fundo do oceano s
plataformas.

9) Executivo de vendas/ key account

Perfil: Experincia em vendas, com perfil consultivo. O profissional deve ter conhecimento tcnico sobre o
produto ou servio que est vendendo para passar credibilidade e conquistar os clientes.
Por que estar em alta: A busca por rentabilidade e lucro acaba passando pelo resultado obtido pela equipe
de vendas. Dessa forma, os profissionais devem vender o produto ou servio da melhor forma possvel.

10) Gerente de embarcaes

Perfil: Formao como oficial de nutica ou de mquinas. Deve garantir o funcionamento de embarcaes de
apoio offshore. Em geral, responde pelo contrato do barco com o cliente final.
Por que estar em alta: Com a escalada de produo de petrleo e gs prevista para o mercado brasileiro
nos prximos meses e a entrada de navios de produo, os barcos de apoio se multiplicaro na costa brasileira e
profissionais capacitados sero demandados.

11) Gerente de logstica

Perfil: Formao em engenharia de produo com especializao em logstica. Controla, organiza e garante a
integridade do estoque e faz a gesto de toda a equipe operacional. Pode se envolver com questes ligadas s
atividades aduaneiras.
Por que estar em alta: Aumento de galpes industriais e novos centros de distribuio.

12) Gerente de marketing

Perfil: Profissional com perfil generalista que entenda de todos os processos na rea (comunicao, estratgia,
planejamento, relaes pblicas).
Por que estar em alta: Como as empresas no tiveram os resultados financeiros esperados, o setor de
marketing um dos que sofre cortes, portanto um profissional mais completo e com conhecimento de toda a
cadeia ganha espao no mercado.

Veja 17 profisses que estaro em alta em 2015, segundo especialistas:

13) Gerente de obras industriais

Perfil: Engenheiro civil com experincia na rea. o responsvel direto pela evoluo fsica do projeto, lidando
com diversas disciplinas ligadas obra. Acompanha o planejamento, oramento, cronograma fsico-financeiro,
compras, contratao de servios entre outros, garantindo sobretudo o custo e prazo de entrega.
Por que estar em alta: Em funo da necessidade por galpes industriais, por consequncia do volume de
centros de distribuio, essa uma demanda que aponta alta para 2015.

14) Gerente de planejamento tributrio

Perfil: Formao em cincias contbeis ou direito, com especializao na rea. responsvel pela gesto fiscal
e pelo planejamento tributrio da companhia.
Por que estar em alta: A demanda est em alta pela necessidade de fazer um planejamento tributrio bem
elaborado por causa da complexa matriz tributria brasileira.

15) Gerente de produo para indstria de bens de consumo

Perfil: Profissional com histrico de atuao em manufaturas. responsvel por garantir os ndices de produo
das fbricas, e bons resultados em produtividade, segurana e qualidade.
Por que estar em alta: O brasileiro continua direcionando sua renda para a compra de itens de primeira e
segunda necessidades e esses profissionais precisaro manter o mercado abastecido, aumentando a eficincia
dentro das fbricas.

16) Gerente de tecnologia da informao

Perfil: Formao na rea, com experincia em desenvolvimento de sistemas. Profissional com viso geral, que
consiga atender as necessidades da empresa, e implementar sistemas mais rapdos e baratos.
Por que estar em alta: A busca por novas tecnologias ainda est presente dentro das empresas, j que
modernizaes podem melhorar o desempenho e ainda reduzir os custos e aumentar o lucro.

17) Gestor de RH
Perfil: Formao na rea de recursos humanos, com experincia em gesto de pessoas e em remunerao e
benefcios. Profissional passa a ser responsvel por uma determinada rea e no por todo o RH da empresa. Com
isso, ele poder entender as necessidades de cada setor e atuar para manter boas prticas de gesto de pessoas
e evitar grandes turnovers.
Por que estar em alta: A busca por bons profissionais continua, mesmo com uma baixa expectativa de
contratao. Portanto, uma boa estratgia de gesto de pessoas fundamental para manter o colaborador na
empresa.

Novas contrataes e recolocao

Segundo Nolasco, novas contrataes sero feitas com o objetivo de reduzir
custos e funes e no para aumentar a folha de pagamento. "A maioria

das contrtaes ser em carter de substituio, de 2 ou at 3 pessoas por

apenas uma. Uma empresa pode cortar 2 pessoas que ganham R$ 10 mil
cada e contratar outra para ganhar R$ 15 mil e fazer todo o trabalho. Fica
mais barato", diz.
O tempo de recolocao no mercado de trabalho tambm aumentou,
passando de cerca de 3 meses, nos ltimos 2 a 3 anos, para 6 a 8 meses.
"Quanto mais disponibilidade de mo de obra, maior a barganha", diz
Nolasco.
Mas Daniela ressalta que profissionais talentosos continuam tendo espao
no mercado. "Independente do cenrio, a busca por bons profissionais, com
potencial, sempre continua."

veja tambm

6 tendncias do mercado de trabalho que

voc precisa conhecer
06 de Maro de 2014

O mercado de trabalho mudou a forma de encarar o processo

de contratao. Veja 6 tendncias na maneira em que os
recrutadores tm escolhido candidatos

Crdito: Shutterstock.com

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Atualmente, no somente um bom currculo ou uma recomendao que

ir coloc-lo no mercado de trabalho. As empresas tm assumido uma
postura diferente na hora de contratar novos funcionrios e, por isso,
essencial que voc conhea essas novas tendncias. Confira:

Leia tambm:
6 tendncias que vo definir o mercado profissional em 2014
4 dicas para recm-graduados ingressarem no mercado de trabalho
Como avanar na carreira ao dar o passo inicial no mercado de trabalho

1 DENTRO DE CASA
Ao contrrio de antigamente que as empresas achavam que um jovem era
essencial para a inovao, hoje em dia muitas companhias tm apostado
no desenvolvimento de funcionrios antigos ao invs de buscar no
mercado novos candidatos.

2 ADAPTAO
Se h uns anos todas as entrevistas eram iguais, independentemente do
cargo, hoje as coisas no funcionam mais assim. Empresas tm buscado
especialistas para que cada entrevista seja diferente de acordo com a rea
de atuao e o cargo.

3 TENDNCIAS
Atualmente, os recrutadores sabem o que o mercado procura nos
profissionais. Se voc atua na rea de tecnologia, por exemplo, as empresas
pesquisam quais so os aspectos importantes em um profissional de
tecnologia para os clientes. De acordo com essas respostas, eles podero
decidir se o seu perfil o que eles procuram, ou no.

4 INTERNET
Bater nas portas das empresas j faz parte do passado. Hoje em dia, a
forma mais utilizada e segura para procurar emprego por meio da
internet. Se voc quer ser visto pelos recrutadores, essencial que voc
tenha uma boa presena online.

5 PESSOAS MAIS VELHAS

O mundo est se tornando mais velho. Com o aumento do nmero
de pessoas com mais idade, muitas empresas buscaro profissionais j
com experincia para compor o time. Buscar por jovens que queiram mudar
o mundo j ideia velha.

6 TECNOLOGIA
Independentemente da sua rea, crucial que voc tenha conhecimento
em tecnologia. Todas as empresas tm buscado funcionrios que possam
trabalhar com diferentes softwares e aplicativos. Por isso, se voc no sabe
mexer direito em recursos tecnolgicos, j est na hora de aprender.