quarta-feira, 9 de dezembro de 2015

POLCIA MILITAR DO ESTADO

COMANDO GERAL
DIRETORIA DE FINANAS E PATRIMNIO
Comunicado
A contar de 08-12-2015, reassumiu como Dirigente da U.O.
180.04 - PMESP, o Cel PM Ricardo Gambaroni, CPF 070.915.85801, RG 14.991.979-7.

COMANDO DE POLICIAMENTO DA CAPITAL

CORONEL PM JOS HERMNIO RODRIGUES
COMANDO DE POLICIAMENTO DE REA
METROPOLITANA 3 - CAPITAL
Comunicado
Assumiu, a contar de 08-12-2015, a funo de Dirigente da
Unidade Gestora Executora 180187 CPA/M-3, o Cel PM Marcelino Fernandes da Silva CPF: 073.348.898-60, em substituio
do Ten Cel PM Wagner Dimas Alves Pereira CPF: 135.749.028-32.

COMANDO DE POLICIAMENTO DO INTERIOR

COMANDO DE POLICIAMENTO DO
INTERIOR 3 - RIBEIRO PRETO
Comunicado
Termo de Aditamento ao Termo de Contrato N CPI3016/14/14, de 28-01-2014, celebrado entre o Estado de So
Paulo, por Intermdio da Polcia Militar do Estado de So Paulo e
a Empresa Limpecom Servios Ltda Me, CNPJ 13.827.508/000100, para Reajuste Contratual.
Pelo presente Termo de Aditamento que entre si celebram de um lado o Estado de So Paulo, por intermdio da
Polcia Militar do Estado de So Paulo, representada neste
ato pelo Dirigente do Comando de Policiamento do Interior
Trs, doravante denominada simplesmente Contratante e, do
outro lado a Empresa LIMPECOM SERVIOS LTDA ME, CNPJ
13.827.508/0001-00, estabelecida Rua Armando Salles de
Oliveira, 153, So Geraldo, Araraquara SP, denominada simplesmente CONTRATADA, neste ato representada por sua SciaGerente, Ftima Grecco Garcia, CPF 055.178.298-64, conforme o
inciso II, do artigo 57, da Lei Federal 8.666/93, tm entre si justo
e contratado expressamente o seguinte:
Aps a Publicao do ndice oficial em Fevereiro de 2015 no
site http://www.cadterc.sp.gov.br, relativo variao de janeiro
de 2014 a janeiro de 2015, e conforme pargrafo primeiro da
Clusula terceira do Contrato acima mencionado, o valor mensal
do presente contrato fica reajustado de R$ 1.397,47, para R$
1.479,80, a contar de janeiro de 2015, conforme variao de
5,92% do ndice de Prestao de Servios de Limpeza Predial,
Hospitalar e Ambiente Escolar, nos ltimos 12 meses, conforme
tabela de ndices para contratos, publicado no Cadastro de Servios Terceirizados do Estado de So Paulo, bem como a realizao
dos clculos corretivos desse reajustamento de acordo com os
artigos 2 e 10 do Decreto 48.326 de 12-12-2003, bem como de
acordo com a Resoluo CC-77 de 10-11-2004.
E, para constar lavrou-se o presente Termo Aditivo em
02(duas) vias de igual teor e para um s efeito, pelo Dirigente da
UGE 180158 na presena das testemunhas abaixo mencionadas:

CORPO DE BOMBEIROS
COMANDO DO CORPO DE BOMBEIROS
Comando de Bombeiros do Interior
Grupamento de Bombeiros Martimo
Comunicado
Processo Seletivo Simplificado para a Contratao de 144
Guarda Vidas por Tempo Determinado (GVTD) Para o Corpo de
Bombeiros da Polcia Militar do Estado de So Paulo GVTD
II/2015.
Edital de Abertura de Inscries N GBMar-002/600/2015.
O Corpo de Bombeiros da Polcia Militar do Estado de So
Paulo, por meio do Grupamento de Bombeiros Martimo, torna
pblica a abertura das inscries e a realizao de processo seletivo simplificado para o preenchimento de 144 vagas para a funo de Guarda-Vidas por Tempo Determinado - GVTD, conforme
autorizao contida no Despacho do Governador, publicado no
Dirio Oficial do Estado 191, de 14-10-2015. A contratao de
Guarda-Vidas por Tempo Determinado GVTD, tem fundamento
no artigo 115, inciso X, da Constituio Estadual, artigo 1,
Inciso 1, da Lei Complementar Estadual 1.093, de 16-07-2009,
regulamentada pelo Decreto Estadual 54.682, de 13-08-2009,
e suas respectivas alteraes, na Portaria do Comandante do
Corpo de Bombeiros n CCB-002/410/2014, de 14-10-2014 e nas
disposies do presente Edital.
CAPTULO I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES:
1. O servio de guarda vidas por tempo determinado no
Estado de So Paulo caracterizado pela necessidade temporria e sazonal de excepcional interesse pblico na hiptese
de urgncia e inadiabilidade de atendimento de situaes que
possam comprometer ou ocasionar prejuzos sade ou segurana de pessoas nas praias litorneas e de guas interiores no
perodo de vero.
2. A necessidade temporria e sazonal de excepcional
interesse pblico se evidencia com o acentuado aumento na
frequncia da populao nas praias litorneas e de guas interiores do Estado de So Paulo durante o vero, perodo em que
se verifica maior incidncia das ocorrncias de afogamento e
outros acidentes aquticos.
3. A contratao de guarda vidas por tempo determinado
no mbito do Corpo de Bombeiros do Estado de So Paulo ser
precedida, obrigatoriamente, de processo seletivo simplificado.
4. O contratado para desenvolver as atividades de guarda
vidas ser denominado Guarda Vidas por Tempo Determinado
GVTD, e ficar vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social,
nos termos da legislao federal.
5. O GVTD ser considerado agente pblico, e poder ser
empregado nas praias do litoral paulista e nas praias de guas
interiores de rios e represas com acesso pblico do Estado,
em conformidade com planejamento prprio do Corpo de
Bombeiros.
6. O candidato que se inscrever no Processo Seletivo regido
pelo presente Edital estar concorrendo aos postos disponveis no Estado de So Paulo, para desempenhar as seguintes
atividades:
6.1. Proteo de banhistas.
A proteo dos banhistas consiste em identificar os riscos
de afogamento em uma praia, ou represa, sob a superviso de
um Bombeiro Militar, sinalizar estes riscos, orientar os banhistas
sobre os riscos existentes nas praias ou represas e alertar os
banhistas que estejam em risco iminente.
6.2. Salvamento simples de um banhista em risco na gua.
Considera-se salvamento simples de um banhista em risco
na gua a atividade de entrar na gua com os equipamentos
adequados, nadar, atender vtima de afogamento e retir-la da
gua at um local seguro, sem riscos para o executante.
6.3. Suporte Bsico da Vida.
Prestar suporte bsico da vida vtima de afogamento
ou de outros incidentes em sua rea de atuao, bem como
atender outras emergncias pr-hospitalares como auxiliar de
um Bombeiro Militar.
6.4. Atividades de preveno passiva.
Consiste em prestar auxlio a um Bombeiro Militar em
atividades de preveno na da faixa de areia, na distribuio de

Dirio Oficial Poder Executivo - Seo I

material de educao pblica, pulseirinhas para identificao de
crianas, cartazes entre outros meios de alertar o banhista sob
os riscos de afogamento.
6.5. Limpeza e conservao das dependncias de seu local
de trabalho e de seus materiais de servio.
7. As inscries, a organizao e a elaborao das etapas
do Processo Seletivo Simplificado so de responsabilidade do
Grupamento de Bombeiros Martimo - GBMar.
8. O candidato dever, no ato da inscrio, optar por um dos
municpios estabelecidos, conforme quadro abaixo:
Cidade
N de Vagas Cidade
N de Vagas
Itanham
38
So Sebastio
34
Ubatuba
19
Mongagu
53
TOTAL 144
9. O candidato aprovado e no classificado, a critrio da
administrao, poder optar por outro municpio, desde que
existam vagas disponveis.
10. No haver reserva de vagas para os portadores de
necessidades especiais, tendo em vista a incompatibilidade com
o exerccio da atividade a ser desempenhada.
11. A vigncia do contrato decorrente do presente Processo
Seletivo Simplificado ser de, no mximo, 05 meses.
12. A validade do presente processo seletivo simplificado
ser de 06 (seis) meses, a contar da publicao de seu resultado
final.
CAPTULO II - DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAO
COMO GUARDA-VIDAS POR TEMPO DETERMINADO:
1. Podero inscrever-se homens e mulheres, os quais, para a
contratao, devero satisfazer aos seguintes requisitos:
1.1. Ser brasileiro;
1.2. Possuir idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos;
1.3. Estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo
masculino;
1.4. Estar em dia com as obrigaes eleitorais e no pleno
exerccio dos direitos polticos;
1.5. Ter concludo o ensino fundamental ou equivalente,
comprovado mediante apresentao de documento expedido
por estabelecimento de ensino oficial pblico ou particular, devidamente reconhecido conforme legislao vigente;
1.6. Estar em gozo de boa sade fsica e mental, comprovada mediante apresentao de atestado de sade, assinado
por mdico e expedido por rgos ou entidades integrantes do
Sistema nico de Sade, no qual conste estar apto para a prtica
de atividades fsicas;
1.7. Possuir aptido fsica especfica, a ser comprovada por
testes realizados sob superviso tcnica do Corpo de Bombeiros;
1.8. No registrar antecedentes criminais, situao que
ser comprovada mediante a apresentao de certides expedidas pelos rgos policiais e judicirios estaduais e federais,
sem prejuzo de investigao social realizada pelo Corpo de
Bombeiros; e
1.9. No exercer cargo, emprego ou funo pblica na
Administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, exceto nos casos previstos no
inciso XVI do artigo 37 da Constituio Federal e inciso XVIII do
artigo 115 da Constituio Estadual.
2. Os requisitos para a contratao como Guarda Vidas
por Tempo Determinado, descritos nos subitens anteriores
devero ser comprovados, mediante entrega dos respectivos
documentos, na etapa do Processo Seletivo referente anlise
de documentao para comprovao de requisitos de ingresso.
2.1. vedada, sob pena de nulidade, nos termos da Lei
Complementar Estadual 1093/2009, a contratao da mesma
pessoa por tempo determinado, ainda que para atividades
diferentes, antes de decorridos 200 (duzentos) dias do trmino
do contrato anterior.
CAPTULO III - DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
1. O presente Processo Seletivo Simplificado ser composto
das seguintes etapas:
1.1. Deferimento da inscrio, mediante anlise de documentao e apresentao de atestado mdico, de acordo com
as regras do presente edital;
1.2. Anlise da documentao para a contratao;
1.3. Realizao de provas de habilidades fsicas de carter
eliminatrio e classificatrio, que visam a avaliar a capacidade
fsica do candidato em atividades de salvamento aqutico; e
1.4. Investigao Social.
CAPTULO IV - DOS PROCEDIMENTOS PARA INSCRIO:
1. A inscrio, que ser realizada pelo prprio candidato,
implica o conhecimento e aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital e em seus anexos, sob os aos quais
no poder alegar qualquer espcie de desconhecimento.
2. As inscries podero ser feitas pela internet no endereo
eletrnico http://www.ccb.policiamilitar.sp.gov.br, ou pessoalmente, das 09h s 18h nas seguintes unidades do Corpo de
Bombeiros:
INSCRIES
MUNICPIO POSTO ENDEREO
TELEFONE
PARA
Itanham

Itanhem

Mongagu Mongagu
So Sebastio So Sebastio
Ubatuba
Ubatuba

23 Av. Governador Mrio Covas Jnior 335,

Cibratel II
22 Av. Governador Mrio Covas Jnior 7683, Itaoca
32 Av. Francisco Loop 631, Maresias
33 Rua Guanabara 18, Perequ Au

(13) 3422-6000
(13) 3448-7745
(12) 3865-6700
(12) 3832-1290

3. O deferimento da inscrio dar-se- mediante o correto

preenchimento da ficha de inscrio.
4. As informaes prestadas na ficha de inscrio so de
inteira responsabilidade do candidato, podendo o Grupamento
de Bombeiros Martimo - GBMar excluir do Processo Seletivo
aquele que preencher com dados incorretos, bem como prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado
posteriormente.
5. O no atendimento aos procedimentos estabelecidos nos
itens anteriores implicar, a qualquer tempo, o cancelamento da
inscrio do candidato, se for verificada irregularidade.
6. O candidato ser responsvel por qualquer erro, omisso
e pelas informaes por ele prestadas na ficha de inscrio.
7. O Grupamento de Bombeiros Martimo no se responsabiliza por eventual insucesso no ato de inscrio pela internet,
no processada em razo de falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
8. Informaes inverdicas, mesmo que detectadas aps a
realizao do Processo Seletivo Simplificado, acarretaro a eliminao do candidato do Processo Seletivo, importando em anulao da inscrio e dos demais atos praticados pelo candidato.
9. Para fins de deferimento da inscrio e realizao das
provas prticas, o candidato dever ter boa sade, mediante
apresentao de atestado de sade assinado por mdico integrante do Sistema nico de Sade (SUS), para exerccio das
atividades previstas no presente Edital, durante a realizao da
etapa de Anlise de Documentos.
CAPTULO V DA DOCUMENTAO:
1. O candidato dever entregar os documentos necessrios
comprovao dos requisitos exigidos para a contratao como
Guarda Vidas por Tempo Determinado - GVTD, previstos no item
1 do Captulo II deste Edital, acompanhados de:
1.1. 01 (uma) fotografia recente, tamanho 3x4 cm;
1.2. Certido Negativa de Antecedentes Criminais (cpia
reprogrfica ou original); e
1.3. Atestado de sade, assinado por mdico e expedido por
rgos ou entidades integrantes do Sistema nico de Sade, no
qual conste estar apto para a prtica de atividades fsicas.
2. Alm dos documentos exigidos no item anterior dever,
tambm, fornecer 02 (duas) cpias simples e legveis dos seguintes documentos:
2.1. Cdula de Identidade (RG) ou Registro de Identidade
Civil (RIC);

2.2. Registro no Cadastro de Pessoas Fsicas do Ministrio

da Fazenda (CPF/MF);
2.3. Certido, diploma ou histrico escolar de concluso do
Ensino Fundamental ou equivalente expedido por estabelecimento de ensino pblico ou particular, devidamente reconhecido
pela legislao vigente.
2.3.1. No sero aceitas declaraes ou atestados de concluso de curso ou das respectivas disciplinas;
CAPTULO VI DAS PROVAS PRTICAS DE HABILIDADES
TCNICAS:
1. As provas de habilidades tcnicas sero realizadas no
dia 28-12-2015, a partir das 10 horas. Os candidatos devero
comparecer nos endereos indicados no ato da inscrio.
2. O processo seletivo simplificado ser composto por
provas prticas (de habilidades tcnicas) de carter eliminatrio
e classificatrio, e ser efetuada pela Comisso Examinadora
composta por Oficiais e Praas do Corpo de Bombeiros designada pela Comisso Especial de Contratao.
3. Para realizao da prova de habilidades tcnicas, o candidato dever apresentar atestado mdico expedido por rgos ou
entidades integrantes do Sistema nico de Sade no Estado de
So Paulo, no qual conste estar APTO para prtica de atividades
fsicas (corrida e natao).
4. Sero vlidos apenas os atestados mdicos emitidos
no perodo de at 45 (quarenta e cinco) dias anteriores data
marcada para a realizao da prova de habilidades tcnicas.
5. Os casos de alterao psicolgica ou fisiolgica temporrios que impossibilitem a realizao dos testes fsicos ou
diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados
em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento
diferenciado dos demais candidatos,
6. As provas prticas devero ser realizadas na sequncia
abaixo e os candidatos desclassificados na prova prevista no
item 5.1 no sero submetidos prova subsequente (conforme
anexo VII):
6.1. Corrida - A prova de carter eliminatrio consistir em
correr / andar um percurso de 1.000 (mil) metros na areia da
praia, ou local similar, em tempo mximo de 8 (oito) minutos,
sem atribuio de pontuao.
6.2. A prova de carter classificatrio e eliminatrio consistir em nadar um percurso de 200 (duzentos) metros em piscina,
qualquer estilo, sem meios auxiliares, em tempo mximo de 6
(seis) minutos. Ter carter classificatrio quando realizada em
at 6 (seis) minutos e desclassificatrio a partir de ento.
7. O aquecimento e alongamento para a realizao da Prova
de Habilidades Tcnicas sero de responsabilidade do candidato.
8. O candidato dever estar trajando vestimenta adequada
para a prtica desportiva, ou seja, basicamente calo e camiseta (mai ou sunga nas provas em meio aqutico).
9. A confirmao da data e o horrio e as informaes sobre
local para a realizao das provas sero divulgadas no endereo
eletrnico http://www.ccb.policiamilitar.sp.gov.br e nos locais
de inscrio.
CAPTULO VII DOS CRITRIOS DE DESEMPATE E DA
CLASSIFICAO:
1. A classificao final do processo seletivo simplificado
ser apurada por municpio de prestao de servios, ordenada,
dentre os no desclassificados, do menor para o maior tempo
aferido em prova de natao, sendo que, em igualdade de
resultados, sero adotados os seguintes critrios de desempate,
e na seguinte ordem:
1.1. Em relao atividade a ser desempenhada:
1.1.1. Maior tempo de experincia, por ter prestado servio
como guarda vidas por tempo determinado ou temporrio
em oportunidade anterior, comprovado por intermdio de
certificado;
1.2. Maior grau de escolaridade;
1.3. Maiores encargos de famlia.
2. Na hiptese de algum candidato, dentre os empatados
na ordem de classificao, tiver idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, dar-se- preferncia ao de maior idade, nos
termos da Lei federal 10.741, de 01-10-2003 - Estatuto do Idoso.
3. O resultado final do Processo Seletivo ser divulgado no
endereo eletrnico http://www.ccb.policiamilitar.sp.gov.br e nos
locais de inscrio.
CAPTULO VIII - DA INVESTIGAO SOCIAL:
1. A contratao como GVTD dar-se- aps aprovao
e classificao final em provas de seleo prtica e ainda ao
preenchimento dos seguintes requisitos:
1.1. Conduta irrepreensvel quer seja social, moral, profissional, escolar, e demais aspectos de vida em sociedade; e
1.2. Idoneidade.
2. A apurao da conduta e da idoneidade de que trata o
item anterior abranger tambm o tempo anterior contratao
como GVTD, e poder ser verificada por meio de investigao
social a ser realizada pelo Corpo de Bombeiros.
2.1. O no preenchimento dos requisitos previstos no item
anterior e seus subitens ensejar a excluso do candidato do
processo seletivo.
3. Esta etapa do processo seletivo ocorrer concomitantemente com as demais etapas, e ter incio com o preenchimento
do Formulrio para Investigao Social.
4. A investigao social, realizada pelo rgo tcnico da
Polcia Militar do Estado de So Paulo, tem por finalidade averiguar a vida pregressa e atual do candidato, quer seja social,
moral, profissional, escolar, e demais aspectos de vida em sociedade, impedindo que pessoa com situao incompatvel atue
na Instituio. O prprio candidato fornecer os dados para tal
averiguao, autorizando seu procedimento.
5. A investigao social da vida pregressa do candidato
realizada por fora de legislao, que estabelece a apurao
da conduta e idoneidade do candidato, ou seja, exigncia de
conduta irrepreensvel, apurada em investigao sigilosa, pelo
rgo competente da Instituio e com carter eliminatrio.
6. A investigao social se pauta nos valores morais e
ticos imprescindveis ao exerccio da atividade policial-militar
e visam a realizao do bem comum, tais como o patriotismo, o
civismo, a hierarquia, a disciplina, o profissionalismo, a lealdade,
a constncia, a verdade real, a honra, a dignidade humana, a
honestidade e a coragem.
7. A investigao social ser realizada de tal forma que
identifique condutas inadequadas e reprovveis do candidato,
nos mais diversos aspectos de vida em sociedade, imprescindveis ao exerccio da atividade policial-militar, impedindo a
liberao e a aprovao, exemplificativamente e dentre outras
hiptese possveis de:
7.1. Alcolatras ou alcoolistas;
7.2. Toxicmanos drogadictos;
7.3. Traficantes;
7.4. Pessoas com antecedentes criminais ou registros policiais nas condies de averiguado ou indiciado;
7.5. Autores nos termos da Lei 9.099, de 26-09-1995;
7.6. Autores de ato infracional;
7.7. Procurados pela Justia;
7.8. Pessoas que mantenham relaes de amizade, convivncia e conivncia com indivduos envolvidos em prticas
delituosas, sabidamente lanadas ambincia criminosa ou que
possam induzir ao cometimento de crimes;
7.9. Pessoas envolvidas com infrao originada em posicionamento intransigente e divergente de indivduo ou grupo em
relao outra pessoa ou grupo, e caracterizado por convices
ideolgicas, religiosas, raciais, culturais, sexuais, tnicas e esportivas, visando a excluso social;
7.10. Pessoas que possuam posturas e/ou comportamentos
que atentem contra o moral e os bons costumes;
7.11. Pessoas contumazes em infringir o Cdigo de Trnsito
Brasileiro, que sejam autuadas ou vistas cometendo infraes
que coloquem em risco a integridade fsica ou a vida de outrem;
7.12. Violentos, agressivos e indisciplinados;

So Paulo, 125 (228) 21

7.13. Pessoas possuidoras de comportamento que atente
contra a organizao, hierarquia e a disciplina em estabelecimentos de ensino;
7.14. Possuidores de certificados escolares inidneos ou
invlidos e no reconhecidos pelo Ministrio da Educao e/ou
rgo estadual de educao;
7.15. Ociosos, sem pendor para o servio policial militar,
bem como aqueles que possuam registros funcionais ou comportamentos desabonadores em seus locais de trabalho;
7.16. Em desacordo com o servio militar obrigatrio ou
possuidores de comportamento desabonadores em instituies
militares;
7.17. Inadimplentes em compromissos financeiros e/ou
habituais em descumprir obrigaes legtimas; e
7.18. Inexatido dos dados declarados pelo candidato,
omisso de dados, e/ou declarao de informaes inverdicas.
8. O parecer provisrio, que ateste a liberao pelo rgo
Tcnico, indispensvel convocao do candidato para incio
do treinamento de GVTD.
9. Irregularidades na documentao entregue, ainda que
verificadas posteriormente, a no entrega dos documentos na
data determinada e o no comparecimento na data estipulada
para orientao e/ou entrega dos Formulrios de Investigao
Social determinam sua reprovao na etapa de Investigao
Social e sua consequente eliminao do processo seletivo.
CAPTULO IX DOS RECURSOS:
1. Ser assegurado ao candidato o direito a recurso para as
provas do Processo Seletivo Simplificado, com prazo de 03 (trs)
dias para sua interposio, cujo termo inicial ser o 1 dia til
subsequente publicao do resultado da respectiva etapa, no
endereo eletrnico http://www.ccb.policiamilitar.sp.gov.br e nos
locais de inscrio.
2. O recurso dever ser apresentado datilografado, digitado
ou manuscrito de forma legvel, dirigido Comisso Examinadora para anlise em 1 Instncia, cabendo Comisso Especial de
Contratao por Tempo Determinado CE-CTD a anlise em 2
Instncia e deciso final.
3. Alm das razes alegadas, podero ser juntados ao recurso: documentos, laudos tcnicos, pareceres, etc, que auxiliem
na comprovao dos argumentos apresentados pelo candidato.
4. A entrega do recurso dever ser feita pessoalmente pelo
candidato ou por seu representante legal devidamente constitudo, que dever estar portando documento de identidade
original. Sero desconsiderados os recursos remetidos por meio
postal, fax ou correio eletrnico.
5. Somente sero apreciados os recursos expressos em termos convenientes, que apresentarem fatos novos no previstos
no presente Edital.
6. Os recursos no tero efeito suspensivo e no prejudicaro o cronograma de realizao das demais etapas do Processo
Seletivo.
7. A deciso dos recursos ser publicada em Dirio Oficial
do Estado de So Paulo.
8. Os recursos interpostos referente a etapa da Investigao
Social, visando o resguardo da inviolabilidade da intimidade da
vida privada, da honra e da imagem do candidato, sero respondidos diretamente ao interessado, por meio de Carta com Aviso
de Recebimento, reportando os itens do edital, referentes ao
Captulo de Investigao Social, que ensejaram sua reprovao.
9. A deciso final da Comisso Especial de Contratao por
Tempo Determinado CE-CTD dirime administrativamente, em
ltima instncia, quaisquer contestaes.
10. No sero objetos de apreciao em recurso a solicitando de reavaliao, reteste ou repetio de provas.
CAPTULO X - DA DESIGNAO DO GUARDA-VIDAS POR
TEMPO DETERMINADO GVTD:
1. O candidato ter exaurido os direitos decorrentes do
processo seletivo, quando:
1.1. Deixar de comprovar os requisitos exigidos em edital;
1.2. Deixar de anuir contratao;
1.3. Aprovado, deixar de comparecer na data e local designados para o incio do estgio de treinamento de GVTD.
2. Ser designado Guarda-Vidas por Tempo determinado GVTD, o candidato aprovado em todas as etapas do Processo
Seletivo Simplificado e no estgio de treinamento.
3. O Grupamento de Bombeiros Martimo - GBMar far
publicar em Dirio Oficial do Estado de So Paulo (D.O.), endereo eletrnico www.imprensaoficial.com.br, o ato de designao
dos Guarda Vidas por Tempo determinado GVTD por municpio, para atuao num prazo mximo de 05 meses, cujo trmino
no ultrapassar 31Mar16.
4. O GVTD exercer suas atividades no municpio escolhido
quando da efetivao de sua inscrio, podendo optar por outro
local quando sua classificao no estiver entre o nmero de
vagas existentes para o municpio de primeira opo e as vagas
do novo municpio pretendido no tiverem sido preenchidas.
4.1. A alterao da opo ser precedida da assinatura de
termo de consentimento de mudana de opo, assinado pelo
candidato no momento da escolha das vagas remanescentes
(anexo IX).
5. O GVTD sujeitar-se- a jornada semanal de 40 (quarenta)
horas de trabalho.
5.1. O horrio de trabalho do GVTD seguir os padres estabelecidos para as UOp/CB que atuem na proteo de banhistas,
ficando a cargo do Comandante de cada uma dessas unidades
a adequao deste horrio, visando a atender s peculiaridades
de sua rea de atuao, desde que observada a jornada fixada,
a carga horria diria de 06 (seis) horas e 40 (quarenta) minutos
em 06 (seis) dias da semana, e o contratado no seja empregado
no perodo compreendido entre o pr e o nascer do sol.
6. No desenvolvimento de suas atividades, o GVTD:
6.1. No poder receber atribuies, funes ou encargos
no previstos neste edital.
6.2. Dever estar sempre sob a superviso de um bombeiro
militar, sendo vedado o seu emprego de forma isolada.
6.3. No possui poder de polcia, sendo que, sempre que se
fizer necessrio, dever acionar seu supervisor.
6.4. Estar sujeito a Cdigo de Conduta compatvel com
os preceitos da Instituio contratante, conforme disposies
contidas no anexo III.
6.5. No poder ser empregado como tripulante de embarcao.
7. No desenvolvimento das atividades de guarda vidas, o
GVTD ficar sujeito, no que couber, s normas de procedimento
aplicveis aos integrantes do Corpo de Bombeiros que desenvolvam atividades semelhantes.
CAPTULO XI DA CONTRATAO E DO ESTGIO DE
TREINAMENTO:
1. Sero contratados os candidatos aprovados e classificados no nmero de vagas por municpio, mediante assinatura de
Contrato por Tempo Determinado CTD (anexo I), e frequentaro o estgio de treinamento de GVTD nas Unidades designadas
do Corpo de Bombeiros.
2. O Contrato por Tempo Determinado - CTD dever ser
celebrado no 1 dia til subsequente publicao da relao de
contratados por municpio, e dele devem constar:
2.1. Identificao das partes contratantes;
2.2. Descrio do objeto do contrato;
2.3. Remunerao;
2.4. Obrigaes das partes contratantes;
2.5. Prazo de vigncia;
2.6. Causas de extino; e
2.7. Foro eleito pelas partes contratantes.
3. O contratado dever iniciar exerccio das atividades no
1 dia til subsequente assinatura do Contrato por Tempo
Determinado - CTD.
3.1. Ao final do perodo de vigncia o contrato estar automaticamente extinto.

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quarta-feira, 9 de dezembro de 2015 s 02:20:06.

22 So Paulo, 125 (228)

4. Previamente ao incio das atividades operacionais, o
contratado dever frequentar o estgio de treinamento de
GVTD, sob a responsabilidade e/ou superviso do Grupamento
de Bombeiros Martimo, destinado adaptao, conhecimento
da Instituio, formao profissional e estgio prtico.
4.1. Somente os aprovados no respectivo estgio de treinamento de GVTD podero ser efetivamente empregados nas
atividades de guarda vidas, devendo ser rescindido o contrato
dos reprovados.
5. Os contratados devero comparecer s 08h do dia 04-012016, nos locais indicados pelo Comando do Grupamento de
Bombeiros Martimo, para assinatura do Contrato por Tempo
Determinado e incio do estgio de treinamento.
6. O estgio de treinamento ter durao de 122 (cento
e vinte e duas) horas-aula, com atividades dirias de segunda
sexta-feira, durante 03 (trs) semanas, mais estgios operacionais aos finais de semana, conforme currculo aprovado pela
Escola Superior de Bombeiros.
7. Sero aprovados no estgio de treinamento os candidatos que obtiverem mdia mnima de 5,0 nas avaliaes tericas
e prticas.
8. O Guarda Vidas por Tempo Determinado ser considerado
apto para a prestao do servio, desde que conclua com aproveitamento satisfatrio o estgio de treinamento.
9. Sero aplicadas subsidiariamente as normas de ensino da
Policia Militar do Estado de So Paulo no que couber.
10. Aps concluso do estgio de treinamento com aproveitamento, o Guarda Vidas por Tempo Determinado ser designado para prestar servio na Organizao Policial Militar, sediada
no municpio para a qual fez opo de servir no momento em
que efetivou sua inscrio.
CAPTULO XII DOS DIREITOS E DEVERES DO GVTD:
1. So direitos do GVTD aps aprovao e classificao no
nmero de vagas fixadas por municpio no processo seletivo
simplificado:
1.1. Frequncia remunerada ao estgio de treinamento
de GVTD nas Unidades Operacionais do Corpo de Bombeiros
designadas;
1.2. Remunerao mensal;
1.3. Auxlio alimentao, institudo pela Lei 7.524 e regulamentado pelo Decreto 34.064, ambos de 28-10-1991;
1.4. Auxlio transporte, institudo pela Lei Estadual 6.248
de 13-12-1988, regulamentado pelo Decreto Estadual 30.595,
de 13-10-1989, e alterado pelo Decreto 38.687, de 27-05-1994;
1.5. Uso de uniforme, com identificao ostensiva da condio de GVTD, e equipamentos necessrios, exclusivamente
em servio;
1.6. Dcimo terceiro salrio, na proporo de 1/12 (um doze
avos) por ms trabalhado ou frao superior a 15 (quinze) dias,
a ser apurado no final do perodo contratual;
1.7. Pagamento de frias, acrescido de 1/3 (um tero),
somente quando decorridos 12 (doze) meses de exerccio da
funo, em carter indenizatrio;
1.8. Seguro de Vida e de Acidentes Pessoais, destinado a
cobrir os riscos do exerccio das atividades desenvolvidas durante o servio de GVTD, abrangendo apenas os acidentes ocorridos
durante a execuo destas atividades.
2. So deveres do GVTD aps a contratao:
2.1. Realizar as medidas necessrias proteo de banhistas, que consiste em identificar os riscos de afogamento em
uma praia, ou represa, sob a superviso de um Bombeiro Militar,
sinalizando estes riscos, orientando os banhistas sobre os riscos
existentes nas praias ou represas e alertando os banhistas que
estejam em risco iminente.
2.2. Realizar salvamento simples de um banhista, adentrando na gua com os equipamentos adequados, nadando,
atendendo vtima de afogamento e retirando-a da gua at
um local seguro, sem riscos para o executante.
2.3. Prestar suporte bsico da vida vtima de afogamento
ou de outros incidentes em sua rea de atuao, bem como
atender outras emergncias pr-hospitalares como auxiliar de
um Bombeiro Militar.
2.4. Prestar auxlio a um Bombeiro Militar em atividades de
preveno na da faixa de areia, na distribuio de material de
educao pblica, pulseirinhas para identificao de crianas,
cartazes entre outros meios de alertar o banhista sob os riscos
de afogamento.
2.5. Promover a limpeza e conservao das dependncias
de seu local de trabalho e de seus materiais de servio.
2.6. Responsabilizar-se civilmente por prejuzos que causar
ao Corpo de Bombeiros, por dolo, imprudncia, impercia ou
negligncia no desempenho de suas atividades, aplicando-se
as disposies das legislaes vigentes, independentemente da
responsabilidade penal.
2.7. Sujeitar-se aos mesmos deveres, proibies e responsabilidades previstos na Lei 10.261, de 28-10-1968.
CAPTULO XIII DA REMUNERAO MENSAL:
1. O GVTD far jus ao recebimento de remunerao mensal
no valor de R$ 968,00, sobre os quais incidiro os descontos
previstos em lei, em especial o relativo ao recolhimento da
contribuio previdenciria ao Regime Geral de Previdncia
Social - RGPS.
1.1. Sobre a remunerao de que trata o item anterior no
incidir o desconto relativo assistncia mdica e hospitalar de
que trata o artigo 164 da Lei Complementar 180, de 12-05-1978.
CAPTULO XIV DA AUSNCIA E BONIFICAO DE FALTAS:
1. Sero consideradas como dias trabalhados as ausncias
do GVTD em virtude de:
1.1. Casamento, at 2 (dois) dias consecutivos;
1.2. Falecimento de pais, irmos, cnjuge, companheiro ou
filhos, at 2 (dois) dias consecutivos;
1.3. Servios obrigatrios por lei.
2. O GVTD que faltar ao servio poder requerer o abono ou
a justificao da falta, observadas as condies estabelecidas no
Decreto 54.682, de 13-08-2009.
2.1. Para fins do disposto no item anterior, deve o GVTD
apresentar requerimento no primeiro dia til subsequente ao
da ausncia, para deliberao do Comandante da Subunidade
qual estiver vinculado, no prazo de 5 dias, conforme modelo
- anexo VIII.
2.2. As faltas abonadas, at o limite de 2 (duas) durante o
perodo contratual, no excedendo a uma por ms, no implicaro em desconto da remunerao.
2.3. As faltas justificadas, at o limite de 3 (trs) durante o
perodo contratual, no excedendo a uma por ms, implicaro na
perda da remunerao do dia.
2.4. As faltas abonadas e as consideradas justificadas pelo
Comandante da Subunidade qual estiver vinculado o GVTD
no sero computadas para os fins de descumprimento de
obrigao legal ou contratual.
2.5. A ausncia do GVTD ser considerada falta injustificada
ao trabalho no caso de no apresentao do requerimento de
que trata o subitem 2.1 retro.
3. Para que no haja desconto pecunirio, a ausncia no
poder exceder a 01 (uma) falta no abonada ou no justificada
no perodo contratual.
3.1. Ultrapassado o limite de que trata o item 3 retro, as
faltas injustificadas sero consideradas como descumprimento
de obrigao contratual por parte do contratado, sendo aplicvel
a resciso contratual nos termos do subitem 1.4 do Captulo XV,
sem prejuzo do correspondente desconto pecunirio.
4. No caso de faltas sucessivas, justificada e injustificada,
os dias intercalados tambm sero computados para efeito de
desconto da remunerao.
5. Poder o GVTD at 3 (trs) vezes por ms, sem desconto
da remunerao, apresentar-se para o servio com atraso nunca
superior a quinze minutos na Unidade onde estiver em exerccio,
desde que compense o atraso no mesmo dia.

Dirio Oficial Poder Executivo - Seo I

6. O GVTD perder a totalidade da remunerao do dia
quando comparecer ou retirar-se do servio fora de horrio,
ressalvadas as hipteses previstas anteriormente e os casos de
consulta ou tratamento de sade, previstos em lei.
CAPTULO XV - DO DESLIGAMENTO:
1. O Guarda Vidas por Tempo Determinado ter seu contrato
rescindido nas seguintes hipteses:
1.1. Mediante requerimento do contratado, a qualquer
tempo;
1.2. No concluir o estgio de treinamento com o desempenho satisfatrio;
1.3. Apresentar conduta incompatvel com os servios
prestados;
1.4. Por descumprimento de obrigao legal ou contratual;
1.5. Por priso criminal ou civil;
1.6. Por falecimento;
1.7. Falta de aptido para o servio, verificando-se o pendor
e a vocao para o desempenho do servio como GVTD;
1.8. Indisciplina, a ser apurada pela Unidade do Corpo de
Bombeiros a que estiver vinculado;
1.9. Falta de dedicao ao servio como GVTD;
1.10. Falta de sociabilidade para manter o bom relacionamento com o pblico alvo;
1.11. Por fato superveniente que torne impossvel a prestao do servio;
1.12. Pela convenincia da Administrao;
1.13. Por violao do cdigo de conduta do GVTD (anexo
III); e
1.14. Em razo de contratao da mesma pessoa por tempo
determinado, ainda que para atividades diferentes, antes de
decorridos 200 (duzentos) dias do trmino do contrato anterior.
2. Nas hipteses dos subitens 1.4, 1.7, 1.8, 1.9, 1.10 e 1.13
deste Captulo, previamente ao ato de resciso do contrato,
dever o GVTD ser notificado para exerccio do direito ampla
defesa e ao contraditrio, no prazo de 3 (trs) dias teis, contado
da data de seu recebimento, devendo o procedimento administrativo ser concludo em 10 (dez) dias contados do protocolo
das razes de defesa ou do decurso do prazo para apresent-las.
2.1. A notificao, devidamente instruda com os demais
documentos preexistentes, dever conter os seguintes elementos:
2.1.1. Nome e identificao do contratado;
2.1.2. Descrio sucinta dos fatos;
2.1.3. Disposies legais ou contratuais infringidas;
2.1.4. Prazo para apresentao de defesa;
2.1.5. Aviso de que o notificado se sujeita resciso do
respectivo contrato.
2.2. A notificao do contratado ser feita pessoalmente,
por intermdio do respectivo superior funcional, ou diretamente,
onde possa ser encontrado.
2.3. No sendo encontrado em seu local de trabalho ou no
endereo constante do respectivo contrato, a notificao de que
trata o item 2 do presente Captulo se far por edital, publicado
uma vez no Dirio Oficial do Estado.
2.4. O Comandante da Unidade do Corpo de Bombeiros a
que estiver vinculado o contratado competente para determinar a apurao de que trata este item.
2.5. Findo o prazo de que trata o item 2 do presente
Captulo, o servidor incumbido da conduo do procedimento
elaborar relatrio circunstanciado do ocorrido, submetendo o
assunto autoridade contratante, que, motivadamente, decidir
pela resciso ou subsistncia do contrato.
2.6. As decises sero publicadas no Dirio Oficial do Estado, dentro do prazo de 8 (oito) dias, bem como anotadas nos
respectivos assentamentos do contratado.
2.7. Na contagem dos prazos previstos no item 2 e subitem 2.6 do presente Captulo no se computar o dia inicial,
prorrogando-se o vencimento, quando este incidir em sbado,
domingo, feriado ou dia em que no haja expediente, para o
primeiro dia til seguinte.
2.8. O Comandante da Unidade do Corpo de Bombeiros a
que estiver vinculado o contratado providenciar a remessa dos
autos ao GBMar para o arquivamento dos documentos, registrando os fatos determinantes do desligamento e fornecendo
cpia ao interessado ou a seu representante legal, colhendo-se
a contraf do interessado.
CAPTULO XVI DA COMISSO ESPECIAL DE CONTRATAO:
1. A coordenao do processo seletivo simplificado ser
de responsabilidade da Comisso Especial de Contratao por
Tempo Determinado CE-CTD, conforme disposies contidas
na Instruo Normativa UCRH 2/2009 e Portaria Cmt CB n
CCB-002/410/2014, de 14-10-2014, assim constituda no mbito
do Corpo de Bombeiros:
1.1. Titulares:
1.1.1. Presidente: Subcmt CB;
1.1.2. Membro: Cmt GBMar;
1.1.3. Membro: Subcmt GBMar;
1.1.4. Membro: Ch Seo de Operaes do GBMar.
1.2. Suplentes:
1.2.1. Membro: Cmt 1 SGBMar;
1.2.2. Membro: Cmt 2 SGBMar;
1.2.3. Membro: Cmt 3 SGBMar.
CAPTULO XVII DAS PRESCRIES DIVERSAS:
1. O ato de inscrio presume o conhecimento e aceitao,
por parte do candidato, das condies estabelecidas neste Edital
e na Legislao correlata ao assunto.
2. O resultado final do processo seletivo simplificado ser
publicado no endereo eletrnico: www.ccb.policiamilitar.sp.gov.
br, bem como publicados no Dirio Oficial do Estado de So
Paulo (D.O.).
3. No sero fornecidos atestados, cpia de documentos,
provas, resultados, laudos, certificados ou certides relativos
classificao ou notas de candidatos, valendo, para tal fim, os
resultados publicados no Dirio Oficial do Estado de So Paulo.
4. O candidato dever comparecer aos locais, nas datas
e horrios designados para a realizao das provas e exames,
sempre com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos,
com seu documento de identidade original ou documento oficial
com foto.
5. Em qualquer das etapas do Processo Seletivo Simplificado
o candidato dever assinar a lista de presena no campo a ele
destinado, conferindo a exatido dos dados ali contidos, sob
pena de ser considerado faltoso.
6. O candidato que faltar, chegar atrasado ou se apresentar
em local diferente do estabelecido, em quaisquer das fases das
etapas do Processo Seletivo Simplificado, independentemente
do motivo, estar automaticamente eliminado do Processo
Seletivo Simplificado.
7. vedada ao candidato a alterao de datas e horrios
preestabelecidos em qualquer etapa ou fase do Processo Seletivo Simplificado.
8. A aprovao no Processo Seletivo Simplificado assegurar apenas a expectativa de direito contratao, ficando a
concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, da oportunidade e convenincia da
Administrao e da rigorosa ordem de classificao.
9. O candidato poder consultar o endereo eletrnico
www.ccb.policiamilitar.sp.gov.br para tomar cincia dos endereos das Organizaes Policiais Militares.
10. Ser excludo do Processo Seletivo Simplificado, por ato
da Comisso Especial de Contratao, independentemente das
sanes cveis e penais cabveis, o candidato que:
10.1. fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou
inexata;
10.2. for responsvel por falsa identificao pessoal;
10.3. utilizar ou tentar utilizar meios ilcitos ou fraudulentos
para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa
do Processo Seletivo.

11. de responsabilidade do candidato o acompanhamento

das publicaes referentes ao Processo Seletivo Simplificado no
endereo eletrnico www.ccb.policiamilitar.sp.gov.br, no Dirio
Oficial do Estado de So Paulo, www.imprensaoficial.com.br, ou
diretamente nos locais de inscrio.
12. O candidato que for considerado INAPTO em qualquer
uma das etapas ou exames estar definitivamente excludo do
Processo Seletivo Simplificado.
13. O candidato que desrespeitar quaisquer das pessoas
integrantes da aplicao de prova, ou, durante esta, portar-se
de modo inconveniente, ser eliminado do Processo Seletivo
Simplificado, sem prejuzo das sanes penais e/ou cveis.
14. Toda meno a horrio neste Edital e em outro ato dele
decorrente ter como referncia o horrio oficial de Braslia.
15. O Presidente da Comisso Especial de Contratao por
Tempo Determinado CE-CTD o Subcomandante do Corpo de
Bombeiros da Polcia Militar do Estado de So Paulo, cuja sede
funcional encontra-se localizada na Praa Clvis Bevilqua 421,
Praa da S, So Paulo/SP, CEP 01.018-001, sendo responsvel
tambm, pela designao das bancas examinadoras de cada
Etapa, constante do Captulo IV.
16. No haver taxa de inscrio para o aludido processo
seletivo, a fim de prestigiar o alcance social da contratao
aos integrantes das comunidades locais, bem como ampliar o
nmero de candidatos inscritos.
17. Os casos no previstos sero analisados e decididos pela
Comisso Examinadora do Processo Seletivo.
18. Integram o presente Edital:
Anexo I Minuta de Contrato;
Anexo II Minuta de Extino de Contrato;
Anexo III Cdigo de Conduta;
Anexo IV Modelo de Controle de Frequncia;
Anexo V Modelo de Escala de Servio;
Anexo VI Modelo de Certificado de Prestao de Servios
de GVTD;
Anexo VII Provas Prticas;
Anexo VIII Modelo de Requerimento de Abono ou Justificativa de Falta.
Anexo IX Modelo de Termo de Consentimento de Mudana de Opo.
Anexo X Modelo de Termo de Responsabilidade para
Participao na Prova de Habilidades Tcnicas.
Anexo XI Portaria Cmt CB n CCB-002/410/2014.
19. Para dirimir quaisquer questes decorrentes do presente
processo seletivo simplificado, no resolvidas na esfera administrativa, ser competente o foro da Comarca da Capital do
Estado de So Paulo.
Ateno:
Anexos 1 a 11 do Edital
Consultar o site: http://www.ccb.policiamilitar.sp.gov.br
Mapa de Distribuio de Locais e de Vagas:
Posto Cidade
Total de Vagas
1 Itanham
38
2 Mongagu
53
3 So Sebastio
34
4 Ubatuba
19
Total
144
No ato da inscrio dever ser feito opo para servir em
apenas um dos municpios elencados acima.

Comando de Bombeiros Metropolitano

Comunicado
O Comandante de Bombeiros Metropolitano, fundamentado
no artigo 11, do Decreto Estadual 56.819/11 (Regulamento de
Segurana Contra Incndios das Edificaes e reas de Risco do
Estado de So Paulo) e na Portaria CCB-002/600/11, publica a
concluso da Autorizao para Adequao e Implementao das
medidas de Segurana Contra Incndio nas Edificaes e reas
de Risco do Estado de So Paulo n CBM-013/300/15.
1. DADOS GERAIS:
1.1. Projeto: 0784/2012;
1.2. Endereo: Rua Desembargador Eliseu Guilherme 130;
1.3. Bairro: Paraiso;
1.4. Municpio: So Paulo;
1.5. Proprietrio: Associao Sanatrio Srio;
1.6. Responsvel pelo uso: Hospital do Corao (HCOR);
1.7. Responsveis Tcnicos: Marcelo Fuchs;
1.8. CREA: 0601256836;
1.9. rea existente: 12.746,79 m;
1.10. Ocupao: Hospital H-3;
1.11. Carga Incndio: 300 MJ/m;
1.12. Risco: Baixo;
1.13. Altura: 49,50 m;
1.14. N de Pavimentos: 20.
2. DA SOLICITAO:
2.1. Requerimento do Interessado: para instalao das
medidas de segurana contra incndio previstas em legislao,
como segue:
2.1.1. Escada Pressurizada (mudana da posio dos
ventiladores; adequao da prumada e adequao da tomada
de ar) prazo de 06 meses;
2.1.2. Sistema de Controle de Fumaa do 3 e 5 subsolos
(instalao do conjunto de ventiladores para insuflamento
de ar e extrao de fumaa; instalao das prumadas para
insuflamento de ar e instalao das sadas do duto de extrao)
prazo 06 meses;
2.2. Tal solicitao decorrente da necessidade de obteno
dos valores de financiamento bancrio a fim de cobrir os gastos
com a construo e restabelecer o equilbrio financeiro da
instituio, foi exigido do HCOR a apresentao de documento
que comprove que a edificao encontra-se em condio de
funcionamento;
2.3. O edifcio novo do HCOR faz parte de um conjunto de
trs edificaes interligadas entre si, que possibilitam o aumento
no atendimento e exames aos pacientes e implementao nas
especialidades com a finalidade de melhorar o atendimento e
aumentar a segurana na terapia ao paciente;
2.4. Especificamente o novo edifcio composto por: 26
quartos, salas de diagnstico e terapia (Gama Knife, tomografia),
centro cirrgico (salas hbridas), recepo, data center, consultrios, auditrios, salas de reunies, casa de mquina, vagas de
estacionamento;
2.5. Das dificuldades para implantao deste complexo:
2.5.1. O processo de elaborao do projeto de segurana
contra incndio deste complexo sofreu alteraes e dificuldades
para a sua concluso;
2.5.2. Necessidade de ajuste dos espaos internos da
edificao para implantao da infraestrutura necessria para o
funcionamento de um Hospital;
2.5.3. As dimenses do terreno e os limites de ocupao
de rea imposta pela legislao municipal, cujas exigncias de
circulao do entorno do HCOR, obrigou a necessidade de acomodar vrios equipamentos na cobertura do imvel, bem como
outros da infraestrutura geral em seus subsolos;
2.5.4. Por problemas de gesto de tempo, a apresentao
do projeto para sua aprovao e a instalao dos sistemas de
segurana contra incndio ocorreram de forma simultnea. O
HCOR obteve a aprovao do projeto em 09-12-2013, sendo que
em 11-02-2014 ocorreu a primeira vistoria tcnica do projeto de
segurana do novo edifcio do HCOR, onde foram constatadas
24 exigncias a serem providenciadas;
2.5.5. A maioria destas exigncias foram implantadas ou
justificadas por meio de duas FATs apresentadas ao Corpo de
Bombeiros, entretanto, algumas destas exigncias necessitaram
de uma anlise especial, por meio do processo de Comisso Tcnica de Primeira Instncia (CTPI) n CBM-001/2014, que tratou
dos seguintes assuntos:
2.5.5.1. Aceitao da rea de refgio conforme proposto;

quarta-feira, 9 de dezembro de 2015

2.5.5.2. As protees propostas para evitar a quebra de
compartimentao horizontal decorrente das aberturas das
portas dos elevadores;
2.5.5.3. A forma e posio da tomada de ar do Grupo Moto
Gerador por meio de abertura junto cobertura;
2.5.5.4. A forma do insuflamento e ar no subsolo e a respectiva dutagem para captao de ar na parte exterior da edificao
para o sistema de controle de fumaa;
2.5.5.5. Todos os assuntos indicados acima foram adequados e aceitos pela CTPI n CBM/001/2014, com algumas
ressalvas conforme segue abaixo:
2.5.5.5.1. Dos problemas restantes para adequao:
2.5.5.5.1.1. Devido s dificuldades para implantao acima
descrita, e aps a adequao da maioria das exigncias
impostas, dois sistemas de segurana contra incndio ficaro
pendentes, que so: adequao do sistema de pressurizao
e implantao dos ventiladores e dutos de tomada de ar do
sistema de controle de fumaa;
2.5.5.5.1.2. Referente ao sistema de escada pressurizada:
2.5.5.5.1.2.1. Conforme j explanado, por problemas de
gesto de tempo, a apresentao do projeto para sua aprovao
e a instalao dos sistemas de segurana contra incndio ocorreram de forma simultnea;
2.5.5.5.1.2.2. Decorrente de uma interpretao equivocada
da Instruo Tcnica relativa ao sistema de pressurizao de
escada optou-se por prever os ventiladores de pressurizao
na cobertura da edificao, conforme permitido para edifcios
existentes, entendendo-se que esta previso seria aceita pelo
setor de aprovao da Corporao;
2.5.5.5.1.2.3. Acontece que na fase final de aprovao do
projeto, foi solicitado pelo Corpo de Bombeiros, a obrigatoriedade da previso dos ventiladores do sistema de pressurizao da
escada no subsolo, por se tratar de um edifcio novo;
2.5.5.5.1.2.4. Ocorre que ao ter a notcia desta exigncia,
todo o sistema j estava instalado, com o conjunto de ventiladores estando em funcionamento, porm posicionados na
cobertura, cabendo agora a sua adequao e mudana para o
pavimento trreo, conforme j previsto em plantas;
2.5.5.5.1.3. Referente ao sistema de controle de fumaa:
2.5.5.5.1.3.1. Em 11-02-2014, ocorreu a primeira vistoria
tcnica do projeto de segurana do novo edifcio do HCOR.
Nesta vistoria foi exigida a previso de dutos de tomada de ar
para o insuflamento do sistema de controle de fumaa no 3 e
5 subsolo;
2.5.5.5.1.3.2. Esclarece que estas exigncias foram elaboradas durante o processo de vistoria, pois o projeto aprovado no
Corpo de Bombeiros no contemplava tal dutagem. Por conceito,
no projeto aprovado, a tomada de ar estava sendo executada
pelo prprio ar existente nas rampas de acesso para os subsolos,
e aparentemente haviam sido aceitas em anlise;
2.5.6. Aps analisar as exigncias de dutos pelo oficial
vistoriante, foi constatado a sua necessidade, e para atender
ao solicitado, apresentam sua posio e dimenses para uma
anlise especial, por meio de CTPI, foram anexadas as plantas
demonstrando todos os dutos de tomada de ar de insuflamento
do sistema, os dutos de sada do sistema de controle de fumaa,
bem como a adequao da posio da sada de fumaa e a
posio da grelha de captao de ar da escada pressurizada
na fachada do pavimento trreo para deliberao por parte do
Corpo de Bombeiros;
2.5.7. A CTPI n CBM-001/2014, aceitou as solues propostas, entretanto fez uma ressalva constante do item 3.4 de sua
soluo, que necessita de uma ateno especial:
2.5.7.1. Com relao ao insuflamento de ar no 3 e 5 SS e
a possibilidade de contaminao por fumaa no 5 SS por um
eventual incndio, ser verificada a confiabilidade do sistema de
controle de fumaa com base na IT 15/11, parte 08, itens 18.1.2
e 18.2.12, sendo de responsabilidade do solicitante providenciar
para o dia da Vistoria sinalizadores de fumaa a frio, para os
teste prticos do sistema;
2.5.8. Solicitam esclarecimento se realmente podem executar os dutos nas posies sugeridas, pois nenhuma planta
carimbada ou documento comprobatrio da aceitao dos
desenhos apresentados foram expedidos pelo Corpo de Bombeiros, induzindo que a eficincia deste sistema ser verificada
em vistoria. Toda esta preocupao est relacionada ao fato de
que a implantao das adequaes aprovadas como soluo
de alto custo, e para no implantarem um sistema de forma
equivocada, solicita um aval do Corpo de Bombeiros nas plantas
e detalhes j apresentados em CTPI, para podermos instalar
todo este sistema de segurana;
2.6. Prazo Requerido pelo Interessado: 180 dias;
2.7. Medidas compensatrias propostas pelo Interessado:
2.7.1. O prdio possui as seguintes medidas de segurana
contra incndio:
2.7.1.1. Acesso de viatura na edificao e reas de risco;
2.7.1.2. Resistncia ao fogo dos elementos de construo;
2.7.1.3. Compartimentao;
2.7.1.4. Controle de materiais de acabamento;
2.7.1.5. Sadas de emergncia;
2.7.1.6. Elevador de emergncia;
2.7.1.7. Controle de fumaa;
2.7.1.8. Gerenciamento de risco de incndio;
2.7.1.9. Brigada de incndio;
2.7.1.10. Brigada profissional;
2.7.1.11. Iluminao de emergncia;
2.7.1.12. Deteco automtica de incndio;
2.7.1.13. Alarme de incndio;
2.7.1.14. Sinalizao de emergncia;
2.7.1.15. Extintores;
2.7.1.16. Hidrantes;
2.7.1.17. Chuveiros automticos;
2.7.1.18. Sistema fixo de gases limpos;
2.7.1.19. Sistema de proteo contra descargas atmosfricas (SPDA);
2.7.2. Alm de todas as medidas de segurana contra
incndio acima descritas, o edifcio do HCOR possui os seguintes
sistemas e condies que facilitam a segurana contra incndio
das pessoas:
2.7.2.1. Existncia de redundncia dos sistema de pressurizao da rede de hidrantes e sprinklers;
2.7.2.2. Todo sistema de combate incndio est ligado
ao grupo moto gerador. Alm da energia normal ao edifcio,
em caso de incndio e desligamento da energia geral, todo o
sistema de incndio est ligado a um conjunto de grupo geradores, que garantem o funcionamento dos sistemas de combate
a incndio;
2.7.2.3. Existncia de rota de fuga, sendo corredores com
sentido de fuga em ambos os lados no subsolo. No 5 subsolo os
corredores so interligados em ambos os sentidos, sendo que em
caso de incndio, caso um dos lados esteja obstrudo pelo fogo/
fumaa, tem-se a possibilidade de fugir pelo outro lado. Cabe
salientar que neste andar tero uma previso de uma lotao de
07 pessoas, que tero o auxlio de um bombeiro profissional em
seu abandono e combate ao princpio de incndio;
2.7.2.4. Existncia de tnel que interliga com o edifcio
localizado na Rua Desembargador Eliseu Guilherme 123/147,
que possibilita mais uma rota de fuga para as pessoas do 3
subsolo. Tambm haver um bombeiros profissional para auxiliar as pessoas no abandono do pavimento e para combater ao
princpio de incndio. Para isolar as reas, as reas deste tnel
so protegidas por cortinas corta fogo, acionadas pelo sistema
de deteco de incndio existente;
2.7.2.5. Existncia de passarelas que interligam com o
edifcio localizado na Rua Desembargador Eliseu Guilherme
123/147, atendendo ao mesmo princpio de possibilitar alternativas de rota de fuga, tem estas passarelas entre os edifcios, que
tambm so protegidas por cortinas corta fogo, acionadas pelo
sistema de deteco de incndio existente;

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quarta-feira, 9 de dezembro de 2015 s 02:20:48.