Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Martins
PARTE 1 E 2 Professor: Dr. Adeilson Jr.
OMISSO
e Fonte subsidiria
COMPATIBILIDADE
Direito material do trabalho
Direito
Art. 8, CLT
Processual
Execuo Trabalhista
Cdigo Civil
Cdigo de Processo Civil
Trabalho
Lei de Execuo Fiscal (Lei
6.830/80)
1.1. PRINCPIO DA CELERIDADE: impe que os atos sejam praticados o mais rpido
possvel. Isto porque, o processo do trabalho envolve interesses alimentares, sendo, sem
dvida, o ramo mais social dentre todos do direito, diferentemente, por exemplo, do direito
processual civil, que envolve direitos patrimoniais, conquanto igualmente sociais sejam as
questes ali dirimidas.
1.2. PRINCPIO DA GRATUIDADE: no processo do trabalho as custas s sero recolhidas
aps o trnsito em julgado (ou antes disso se houver recurso), pelo vencido. Mas se o
reclamante, vencido, no puder suportar o encargo, a lei confere ao magistrado a
possibilidade de isent-lo das custas.
1.3. PRINCPIO DA PROTEO (TUTELAR): consiste na interpretao mais benfica ao
trabalhador. Assegura a superioridade jurdica ao trabalhador em face de sua inferioridade
econmica.
uma vez que, com o transito em julgado o Juiz expede mandado de citao e inicia a
execuo.
1.6. PRINCPIO DO JUS POSTULANDI: o direito assegurado s partes, num processo
trabalhista, de atuar sem patrocnio de advogado, conforme regra do art. 791, CLT.
importante destacar que, o CPC, no seu artigo 36, impe que as partes s podero
ingressar em juzo com a presena de advogado. Alm disso, a Constituio Federal, em seu
art. 133 informa que o advogado indispensvel administrao da justia. A Lei 8.906/94
(Estatuto da OAB), considerava a postulao em qualquer juzo atividade privativa da
advocacia.
(E) A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita apenas pela Procuradoria da Justia do
Trabalho ou pelo sindicato. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
OMISSO
e Fonte subsidiria
COMPATIBILIDADE
Direito material do trabalho
Art. 8, CLT
Cdigo Civil
Direito
Processual
Execuo Trabalhista
Trabalho
Lei de Execuo Fiscal (Lei
6.830/80)
TRABALHO
1.1. PRINCPIO DA CELERIDADE: impe que os atos sejam praticados o mais rpido
possvel. Isto porque, o processo do trabalho envolve interesses alimentares, sendo, sem
dvida, o ramo mais social dentre todos do direito, diferentemente, por exemplo, do direito
processual civil, que envolve direitos patrimoniais, conquanto igualmente sociais sejam as
questes ali dirimidas.
1.2. PRINCPIO DA GRATUIDADE: no processo do trabalho as custas s sero recolhidas
aps o trnsito em julgado (ou antes disso se houver recurso), pelo vencido. Mas se o
reclamante, vencido, no puder suportar o encargo, a lei confere ao magistrado a
possibilidade de isent-lo das custas.
1.3. PRINCPIO DA PROTEO (TUTELAR): consiste na interpretao mais benfica ao
trabalhador. Assegura a superioridade jurdica ao trabalhador em face de sua inferioridade
econmica.
Segundo o ministro Maurcio Godinho Delgado o princpio da proteo visa Reequilibrar,
juridicamente, a relao desigual vivenciada na prtica cotidiana da relao de emprego.
No processo civil, parte-se do pressuposto que as partes so iguais. No processo do trabalho,
parte-se do pressuposto que as partes so desiguais, necessitando o empregado da proteo
da lei.
Portanto, no a Justia do Trabalho que tem cunho paternalista ao proteger o trabalhador,
ou o juiz que sempre pende para o lado do empregado, mas a lei que assim o determina.
Assim, protecionista o sistema adotado pela lei.
Em caso de dvida de interpretao aplica-se o princpio protecionista: in dubio pro misero
ou in dubio pro operrio.
1.4. PRINCPIO DA ECONOMIA: aqui a economia no est ligada ao dinheiro. O que se
prega a economia instrumental, ou seja, dos atos a serem praticados no curso do processo.
O juiz deve impedir diligncias desnecessrias e inteis, cuidando, porm, para no cercear o
direito de defesa. Ex.: reclamaes trabalhistas plrimas.
1.5. PRINCPIO DO IMPULSO OFICIAL: est ligado ao interesse do Estado na soluo do
litgio. O Judicirio no atuar em conflito sem provocao, bjporm, aps a propositura da
ao, ao Estado cabe perseguir a verdade e apurar os fatos. Para tanto, no h necessidade
da parte peticionar requerendo providncias do juiz, posto que este, atendendo ao princpio
do impulso oficial, executar todos os atos que lhe interessem ao extermnio do DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO conflito. Ex.: na fase executria, no h necessidade da parte
fazer requerimento algum, uma vez que, com o transito em julgado o Juiz expede mandado
de citao e inicia a execuo.
1.6. PRINCPIO DO JUS POSTULANDI: o direito assegurado s partes, num processo
trabalhista, de atuar sem patrocnio de advogado, conforme regra do art. 791, CLT.
importante destacar que, o CPC, no seu artigo 36, impe que as partes s podero
ingressar em juzo com a presena de advogado. Alm disso, a Constituio Federal, em seu
art. 133 informa que o advogado indispensvel administrao da justia. A Lei 8.906/94
(Estatuto da OAB), considerava a postulao em qualquer juzo atividade privativa da
advocacia.
Em razo disso, uma corrente minoritria questionava a constitucionalidade do art. 791 da
CLT, porm, a questo restou sepultada com o julgamento da ADIN 1.127 proposta pela AMB
(Associao dos Magistrados do Brasil), na qual o STF julgou inconstitucional a expresso
qualquer constante do art. 1, inciso I, da Lei 8.906/94.
ATENO: O TST firmou entendimento de que o jus postulandi somente prevalecer nas
instncias ordinrias, isto , nas Varas do Trabalho e nos TRTs, no sendo aplicvel no TST,
onde as partes deve se fazer representar por advogado, conforme Smula 425 do TST.
1.7. PRINCPIO DA INFORMALIDADE: diante da existncia do jus postulandi, no se pode
exigir do leigo o conhecimento de toda a formalidade processual, sendo admitido, por conta
desse princpio, simples petio narrando o conflito e um pedido lgico. Assim, h extrema
simplificao das peas processuais, no ocorrendo rigidez na declarao de inpcia.
1.8. PRINCPIO DA ORALIDADE: impe o uso e a prevalncia da palavra oral escrita, com
manifestaes orais e sumrias em audincia. Ex.: defesa oral em 20 minutos (art. 847, CLT);
razes finais orais em 10 minutos (art. 850, CLT); protestos em audincia (art. 795, CLT).
1.9. PRINCPIO DA CONCENTRAO: significa que, na medida do possvel, todos os atos
devem ser praticados numa s oportunidade, ou seja, na audincia UNA (admitida, a critrio
do juiz, a realizao de sesses sucessivas). H uma concentrao de atos contnuos, tais
como: leitura da petio inicial, proposta de conciliao; defesa; provas orais; razes finais;
sentena. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
3
QUESTES:
1. (Analista Judicirio FCC TRT/PE 2012) Com base nas regras do processo do trabalho aplicveis as
partes e procuradores, a substituio e representao processuais, correto afirmar:
(A) Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e
acompanhar as suas reclamaes at o final.
(B) Nos dissdios coletivos obrigatria aos interessados a assistncia por advogado.
(C) A constituio de procurador com poderes para o foro em geral somente poder ser efetivada, mediante
instrumento de procurao, no valendo o simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do
advogado interessado, com anuncia da parte representada.
(D) Nos dissdios individuais os empregados e empregadores no podero fazer-se representar por
intermdio do sindicato, valendo tal situao apenas para os dissdios coletivos.
(E) A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita apenas pela Procuradoria da Justia do
Trabalho ou pelo sindicato. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
OMISSO
e Fonte subsidiria
COMPATIBILIDADE
Direito material do trabalho
Direito
Art. 8, CLT
Processual
Execuo Trabalhista
Cdigo Civil
Cdigo de Processo Civil
Trabalho
Lei de Execuo Fiscal (Lei
6.830/80)
1.1. PRINCPIO DA CELERIDADE: impe que os atos sejam praticados o mais rpido
possvel. Isto porque, o processo do trabalho envolve interesses alimentares, sendo, sem
dvida, o ramo mais social dentre todos do direito, diferentemente, por exemplo, do direito
processual civil, que envolve direitos patrimoniais, conquanto igualmente sociais sejam as
questes ali dirimidas.
1.2. PRINCPIO DA GRATUIDADE: no processo do trabalho as custas s sero recolhidas
aps o trnsito em julgado (ou antes disso se houver recurso), pelo vencido. Mas se o
reclamante, vencido, no puder suportar o encargo, a lei confere ao magistrado a
possibilidade de isent-lo das custas.
1.3. PRINCPIO DA PROTEO (TUTELAR): consiste na interpretao mais benfica ao
trabalhador. Assegura a superioridade jurdica ao trabalhador em face de sua inferioridade
econmica.
Segundo o ministro Maurcio Godinho Delgado o princpio da proteo visa Reequilibrar,
juridicamente, a relao desigual vivenciada na prtica cotidiana da relao de emprego.
No processo civil, parte-se do pressuposto que as partes so iguais. No processo do trabalho,
parte-se do pressuposto que as partes so desiguais, necessitando o empregado da proteo
da lei.
Portanto, no a Justia do Trabalho que tem cunho paternalista ao proteger o trabalhador,
ou o juiz que sempre pende para o lado do empregado, mas a lei que assim o determina.
Assim, protecionista o sistema adotado pela lei.
Em caso de dvida de interpretao aplica-se o princpio protecionista: in dubio pro misero
ou in dubio pro operrio.
1.4. PRINCPIO DA ECONOMIA: aqui a economia no est ligada ao dinheiro. O que se
prega a economia instrumental, ou seja, dos atos a serem praticados no curso do processo.
O juiz deve impedir diligncias desnecessrias e inteis, cuidando, porm, para no cercear o
direito de defesa. Ex.: reclamaes trabalhistas plrimas.
1.5. PRINCPIO DO IMPULSO OFICIAL: est ligado ao interesse do Estado na soluo do
litgio. O Judicirio no atuar em conflito sem provocao, bjporm, aps a propositura da
ao, ao Estado cabe perseguir a verdade e apurar os fatos. Para tanto, no h necessidade
da parte peticionar requerendo providncias do juiz, posto que este, atendendo ao princpio
do impulso oficial, executar todos os atos que lhe interessem ao extermnio do DIREITO
conflito. Ex.: na fase executria, no h necessidade da parte fazer requerimento algum, uma
vez que, com o transito em julgado o Juiz expede mandado de citao e inicia a execuo.
1.6. PRINCPIO DO JUS POSTULANDI: o direito assegurado s partes, num processo
trabalhista, de atuar sem patrocnio de advogado, conforme regra do art. 791, CLT.
importante destacar que, o CPC, no seu artigo 36, impe que as partes s podero
ingressar em juzo com a presena de advogado. Alm disso, a Constituio Federal, em seu
art. 133 informa que o advogado indispensvel administrao da justia. A Lei 8.906/94
(Estatuto da OAB), considerava a postulao em qualquer juzo atividade privativa da
advocacia.
Em razo disso, uma corrente minoritria questionava a constitucionalidade do art. 791 da
CLT, porm, a questo restou sepultada com o julgamento da ADIN 1.127 proposta pela AMB
(Associao dos Magistrados do Brasil), na qual o STF julgou inconstitucional a expresso
qualquer constante do art. 1, inciso I, da Lei 8.906/94.
ATENO: O TST firmou entendimento de que o jus postulandi somente prevalecer nas
instncias ordinrias, isto , nas Varas do Trabalho e nos TRTs, no sendo aplicvel no TST,
onde as partes deve se fazer representar por advogado, conforme Smula 425 do TST.
1.7. PRINCPIO DA INFORMALIDADE: diante da existncia do jus postulandi, no se pode
exigir do leigo o conhecimento de toda a formalidade processual, sendo admitido, por conta
desse princpio, simples petio narrando o conflito e um pedido lgico. Assim, h extrema
simplificao das peas processuais, no ocorrendo rigidez na declarao de inpcia.
1.8. PRINCPIO DA ORALIDADE: impe o uso e a prevalncia da palavra oral escrita, com
manifestaes orais e sumrias em audincia. Ex.: defesa oral em 20 minutos (art. 847, CLT);
razes finais orais em 10 minutos (art. 850, CLT); protestos em audincia (art. 795, CLT).
1.9. PRINCPIO DA CONCENTRAO: significa que, na medida do possvel, todos os atos
devem ser praticados numa s oportunidade, ou seja, na audincia UNA (admitida, a critrio
do juiz, a realizao de sesses sucessivas). H uma concentrao de atos contnuos, tais
como: leitura da petio inicial, proposta de conciliao; defesa; provas orais; razes finais;
sentena. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF. ADEILSON J FREITAS JR
3
QUESTES:
1. (Analista Judicirio FCC TRT/PE 2012) Com base nas regras do processo do trabalho aplicveis as
partes e procuradores, a substituio e representao processuais, correto afirmar:
(A) Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e
acompanhar as suas reclamaes at o final.
(B) Nos dissdios coletivos obrigatria aos interessados a assistncia por advogado.
(C) A constituio de procurador com poderes para o foro em geral somente poder ser efetivada, mediante
instrumento de procurao, no valendo o simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do
advogado interessado, com anuncia da parte representada.
(D) Nos dissdios individuais os empregados e empregadores no podero fazer-se representar por
intermdio do sindicato, valendo tal situao apenas para os dissdios coletivos.
(E) A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita apenas pela Procuradoria da Justia do
Trabalho ou pelo sindicato. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF. ADEILSON J FREITAS JR
OMISSO
e Fonte subsidiria
COMPATIBILIDADE
Direito material do trabalho
Direito
Processual
Art. 8, CLT
Cdigo Civil
Cdigo de Processo Civil
Trabalho
Execuo Trabalhista
Fonte:
Caderno de anotaes, transcrio de gravaes de aulas.