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Universidade Anhanguera – Uniderp

FAV- FACULDADES ANHANGUERA DE VALINHOS
CURSO: CIÊNCIAS CONTABÉIS
CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA
GIOVANA REIS.....................................................................RA:
5725162548
MARIA ELISA DA SILVA RODRIGUES.................................RA:
3873768047
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
PROFº ME. HUGO DAVID SANTANA
16/09/2014

VALINHOS- SP

SUMÁRIO

......... portanto................... 4 2.... CONCLUSÃO............................................................ possibilitando com isto................... para implementar ações dentro dos padrões de qualidade requeridos................ INTRODUÇÃO ....... direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituição Federal................................................................. . fundamental conhecer as tendências do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo......... é importante ter presente que estas modificações devem respeitar os limites mínimos dos direitos da pessoa........1.... .. DESENVOLVIMENTO........................ Todavia..... sobretudo como resultado da globalização econômica..... 10 INTRODUÇÃO Nos dias atuais cresce a importância do Direito do Trabalho... 9 4..................................... ............ A dinâmica social e econômica reclama por ajustes constantes nas relações e muito se fala na flexibilização das leis trabalhistas........................................... que possamos na vida profissional.. ...... programar estratégias e orientações. diante das imensas modificações que ocorrem nas relações entre capital e trabalho................. .. REFERÊNCIAS..... 5 3.......................... É..............

As primeiras leis ordinárias com tema trabalhista surgiram nos últimos anos século XIX e primeiros anos do século XX. de certo modo. Diversos fatores contribuíram para esta transformação do ramo juslaboralista. o Direito do Trabalho tornou-se um ramo jurídico institucionalizado. PASSO 2 Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil? Dentre as influências advinha de outros países e que exerceram. mais recentemente. organização de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907) e férias (1925). sublimem-se as transformações que ocorriam na Europa e a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador em muitos países. Constituía-se em leis esparsas que trataram de questão como trabalho de menores (1891). a crise econômica mundial (2009). desenvolvemos as etapas a seguir.DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 PASSO 1 Ao lermos e analisarmos no Livro-Texto da disciplina: Iniciação ao Direito do Trabalho. bem como o ingresso do Brasil na . Como influências externas podemos destacar as transformações e a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador que ocorriam na Europa. Também pesou o compromisso internacional assumido pelo nosso país ao ingressar na Organização Internacional do Trabalho. regulamentação das relações de trabalho de cada profissional (decreto a partir de 1930). A partir da revolução de 1930. conversão coletivas de Trabalho (1932). alguma pressão no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas. sobre a História do Trabalho no Brasil. proteção ao trabalho da mulher (1932). criada pelo Tratado deVersailles (1919). Justiça do Trabalho (1939) e salário mínimo (1936). o Direito do Trabalho passou a ser objeto de intensa construção legislativa com a criação do Ministério do Trabalho. Com a Constituição Federal de 1934. nova estrutura sindical (1931). Quais as primeiras leis ordinárias trabalhistas em nosso país? R. propondo-se a observar normas trabalhistas e. Indústria e Comércio (1930).

não valorizou o direito coletivo. Quanto a sua gênese. Esse diploma legal é resultado da sistematização das leis esparsas já existentes. Contudo. De valiosa técnica. impôs restrições ao movimento sindical – enquadrado os sindicatos em categorias classificadas pele Estado. que objetivaram a reorganização do sistema sindical à luz da Constituição de 1937. A carta de 1937 aboliu a pluralidade sindical proibindo. vez que sua principal função foi reunir leis existentes. relativo à organização sindical. Porque a consolidação das leis do trabalho (CLT) não é considerada um código? A CLT não pode ser considerada um Código. Já na Carta Magna de 1967 representou o pensamento os governos militares iniciados em 1964 e introduziu o sistema de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Foi essa Constituição que transformou a Justiça do Trabalho em um órgão do Poder Judiciário que até esse momento possuía natureza administrativa. A Constituição Federal de 1934 caracterizou-se pelo pluralismo sindical. visto que dos onze títulos que compõe a CLT apenas o V. mas conservou os mesmos princípios da Constituição anterior uma vez que não privilegiou o direito coletivo. Enquanto a de 1937. acrescida de ovos institutos. correspondeu ao sistema então vigente na Itália e. . foi elaborada a consolidação das Leis Trabalho. a Comissão apenas transplantou para o projeto os decretos-leis de 1939 e 1942. ainda assim. caracterizado por inúmeras greves no final dos anos 1800 inicio dos anos 1900 e o surto industrial – efeito da I Guerra Mundial – foram às influências internas que determinaram a institucionalização do Direito do Trabalho no Brasil. A Constituição Federal de 1946 restabeleceu o direito de greve. Por todo lado.Organização Internacional do Trabalho. o movimento operário. exerceu grande influência no Direito do Trabalho nos anos seguintes. comprometendo-se a observar as normas trabalhistas. mas de um sindicato representativo de trabalhadores e proibiu o direito e greve. não é correto afirmar que a Comissão encarregada da elaboração do texto consolidado inspirou-se na “Carta Del Lavoro”. Em 1943.

em troca de remuneração” in Dorival Lacerda. inciso IV. dentistas. a de reparar “serviços” de uma empresa. TRABALHADOR AUTÔNOMO = É a pessoa física que presta serviços habitualmente por conta própria a uma ou mais de uma pessoa.886 de 1965 (trata do representante comercial) é autônomo e não empregado. ou seja. o que importa é o enquadramento na tabela. advogados. letras “a” e “b”. de quem recebe salário” in Amauri Mascaro do Nascimento.ETAPA 2 PASSO 1 Ao lermos e analisarmos no Livro-Texto da disciplina: Iniciação ao Direito do Trabalho. psicólogos. qual tenha sido o valor do rendimento mensal. Não importa para o salário base de contribuição. assumindo os riscos de sua atividade econômica. (b)“trabalhador é todo indivíduo que executa trabalho para outra pessoa. inciso V. sobre o Conceito de Empregado. técnico e manual artigo 3º e parágrafo único da CLT).420 de 1992 (representante comercial). no 15º dia útil do mês seguinte. por estar ausente o requisito subordinação. O trabalhador autônomo não está contemplado com os direitos trabalhistas constantes da CLT. TRABALHADOR EVENTUAL = É a pessoa física contratada para prestar serviços em certo evento. Trabalhador que atende os requisitos da Lei nº 4. DISPOSIÇÃO LEGAL = Lei 8213 de 1991 – artigo 11. Trabalho ocasional. fortuito ou esporádico para o tomador de serviços. PASSO 2 Debatemos as seguintes diferenças: EMPREGADO: (a) “Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente e de modo não eventual para outrem.. . no exercício da atividade por conta própria. “a” a “d”. Lei 4886 de 1965 com nova redação pela Lei 8. fisioterapeutas. já que se enquadram a locação de serviços regidos pelo Código Civil. pois exerce sua atividade por cota própria e não do empregador. desenvolvemos as etapas a seguir. economistas.. (c) “empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego” in José Martins Catharino: Ainda. Não tem esse trabalho continuidade do serviço para o tomador desses serviços. São profissionais liberais. Exemplos: médicos. podemos conceituar: Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual (contínuos) ao empregador sob a dependência (subordinação) deste e mediante (pagamento de) salário. O autônomo deverá recolher a contribuição devida. Não haverá distinções (isonomia) relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador. por falta de lei que o determine. nem entre o trabalho intelectual. Não é subordinado. Lei 8212 de 1991. A Justiça do Trabalho é incompetente para apreciar ações sobre contrato de prestação de serviços autônomos.etc. sob sua dependência. denominada empregador ou patrão. sendo que esses conflitos serão resolvidos pela Justiça Comum. engenheiros. artigos 21 a 29.

A Jornada de trabalho pode ser classificada sobre vários aspectos: a) Quanto à sua duração: o tempo que o empregado está à disposiçãodo empregador. sobre o Conceito da Jornada de Trabalho.Existem três teorias que procuram explicar o conceito de jornada de trabalho: a) tempo efetivamente trabalhado. como os bancários. ESTAGIÁRIO: é o aluno matriculado e que esteja frequentando curso vinculado ao ensino público e particular nos níveis de educação superior. acrescidas do tempo à disposição do empregador. podendo variar de acordo com a sua classificação. o tempo em que o empregado gasta para se deslocar de sua residência para o trabalho e vice-versa. desenvolvemos as etapas a seguir. que tenham condições de proporcionar experiência prática na sua linha de formação. regra geral. a jornada normal de trabalho é de 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. possui as seguintes características do empregado: pessoalidade. músico de clubes dois dias por semana. A terceira considera jornada de trabalho as horas trabalhadas. b) tempo “in itinere”. A jornada de trabalho normal prevista na legislação brasileira. noturna ou mista. pessoa física. c) Quanto à profissão: algumas profissões possuem jornadas de trabalho diferenciadas. Ex: É o vendedor de ingressos em portas de teatros. de ensino médio.212 de 1991. que a carga horária é de 04 . e a Classificação da Jornada de Trabalho. subordinação. A segunda considera jornada de trabalho. DISPOSIÇÃO LEGAL = Artigo 12 inciso VI da Lei 8. de educação profissional de nível médio ou superior ou escolas de educação especial. é de 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. PASSO 2 O conceito de jornada de trabalho está ligado a idéia de medida do tempo de trabalho. Somente a pessoa jurídica pode aceitar estagiários. A primeira teoria considera jornada de trabalho como sinônimo de 9 horas trabalhadas. cuja jornada de trabalho é de 06 (seis) horas diárias. chapa. e que desenvolve as atividades relacionadas à sua área de formação profissional junto as pessoas jurídicas de Direito Privado. ETAPA 3 PASSO 1 Ao lermos e analisarmos no Livro-Texto da disciplina: Iniciação ao Direito do Trabalho. os advogados empregados. b) Quanto ao período:pode ser diurna. clubes.O trabalhador eventual. Não está presente a continuidade na execução dos serviços. onerosidade. órgãos de Administração Pública e Instituições de Ensino. c) tempo à disposição do empregador. correspondendo ao período em que o empregado está à disposição do seu empregador. aguardando ou executando ordens. além das horas trabalhadas.

possibilitou uma iteração melhor com todos os colegas e sobre o tema discutido. Pesquisamos e estudamos a Historia do Trabalho no Brasil. Mediante isso finalizamos destacando que o trabalho foi um marco inicial na nossa vida acadêmica. CONCLUSÃO Todas as etapas do ATPS de LEGISLAÇÃO SOCIAL. definimos Trabalhador Autônomo.TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA nos possibilitou quanto ao aprofundamento na questão da apropriação dos conceitos trabalhistas e previdenciárias do nosso país. .(quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais. os fatores externos na formação do Direito do trabalho no Brasil. primeira Leis ordinária e leis do Trabalho conforme PLT. ele foi muito importante no aumento de nossos conhecimentos.. Eventual e Estagiário e ainda Jornada e Classificação da jornada de trabalho.

edu. Unianhanguera.htm .35 ed.unianhanguera. São Paulo: LTR 2009 Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliografi cas/index. Amauri Mascaro. Disponível em: http://www. Iniciação ao Direito do Trabalho.REFERÊNCIAS NASCIMENTO.