Universidade Anhanguera Uniderp

FAV- FACULDADES ANHANGUERA DE VALINHOS

CURSO: CINCIAS CONTABIS
CONTABILIDADE TRIBUTRIA
GIOVANA REIS.....................................................................RA:
5725162548
MARIA ELISA DA SILVA RODRIGUES.................................RA:
3873768047
ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS
PROF ME. HUGO DAVID SANTANA
16/09/2014

VALINHOS- SP

SUMRIO

1.
INTRODUO ...................................................................................................
..... 4
2.
DESENVOLVIMENTO..........................................................................................
.. 5
3.
CONCLUSO.....................................................................................................
...... 9
4.
REFERNCIAS...................................................................................................
.... 10

INTRODUO
Nos dias atuais cresce a importncia do Direito do Trabalho, diante das
imensas modificaes que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho,
sobretudo como resultado da globalizao
econmica. , portanto, fundamental conhecer as tendncias do Direito do
Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na
vida profissional, programar estratgias e orientaes, para implementar
aes dentro dos padres de qualidade requeridos.
A dinmica social e econmica reclama por ajustes constantes nas relaes
e muito se fala na flexibilizao das leis trabalhistas.
Todavia, importante ter presente que estas modificaes devem respeitar
os limites mnimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em
tratados internacionais e pela nossa Constituio Federal.

DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1
PASSO 1
Ao lermos e analisarmos no Livro-Texto da disciplina: Iniciao ao Direito do Trabalho,
sobre a Histria do Trabalho no Brasil, desenvolvemos as etapas a seguir.
PASSO 2
Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do direito do
trabalho no Brasil?
Dentre as influncias advinha de outros pases e que exerceram, de certo modo, alguma
presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublimem-se as
transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo
ao trabalhador em muitos pases. Tambm pesou o compromisso internacional assumido
pelo nosso pas ao ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo
Tratado deVersailles (1919), propondo-se a observar normas trabalhistas e, mais
recentemente, a crise econmica mundial (2009).
Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?
R. As primeiras leis ordinrias com tema trabalhista surgiram nos ltimos
anos sculo XIX e primeiros anos do sculo XX. Constitua-se em leis
esparsas que trataram de questo como trabalho de menores (1891),
organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907) e frias (1925).
A partir da revoluo de 1930, o Direito do Trabalho passou a ser objeto de
intensa construo legislativa com a criao do Ministrio do Trabalho,
Indstria e Comrcio (1930), regulamentao das relaes de trabalho de
cada profissional (decreto a partir de 1930), nova estrutura sindical (1931),
proteo ao trabalho da mulher (1932), converso coletivas de Trabalho
(1932), Justia do Trabalho (1939) e salrio mnimo (1936).
Com a Constituio Federal de 1934, o Direito do Trabalho tornou-se um
ramo jurdico institucionalizado. Diversos fatores contriburam para esta
transformao do ramo juslaboralista. Como influncias externas podemos
destacar as transformaes e a crescente elaborao legislativa de proteo
ao trabalhador que ocorriam na Europa, bem como o ingresso do Brasil na

Organizao Internacional do Trabalho, comprometendo-se a observar as

normas trabalhistas. Por todo lado, o movimento operrio, caracterizado por
inmeras greves no final dos anos 1800 inicio dos anos 1900 e o surto
industrial efeito da I Guerra Mundial foram s influncias internas que
determinaram a institucionalizao do Direito do Trabalho no Brasil.
A Constituio Federal de 1934 caracterizou-se pelo pluralismo sindical.
Enquanto a de 1937, imps restries ao movimento sindical enquadrado
os sindicatos em categorias classificadas pele Estado. A carta de 1937
aboliu a pluralidade sindical proibindo, mas de um sindicato representativo
de trabalhadores e proibiu o direito e greve. Em 1943, foi elaborada a
consolidao das Leis Trabalho. Esse diploma legal resultado da
sistematizao das leis esparsas j existentes, acrescida de ovos institutos.
De valiosa tcnica, exerceu grande influncia no Direito do Trabalho nos
anos seguintes. Contudo, no valorizou o direito coletivo.
A Constituio Federal de 1946 restabeleceu o direito de greve, mas
conservou os mesmos princpios da Constituio anterior uma vez que no
privilegiou o direito coletivo. Foi essa Constituio que transformou a Justia
do Trabalho em um rgo do Poder Judicirio que at esse momento possua
natureza administrativa.
J na Carta Magna de 1967 representou o pensamento os governos militares
iniciados em 1964 e introduziu o sistema de Fundo de Garantia por Tempo
de Servio (FGTS).

Porque a consolidao das leis do trabalho (CLT) no considerada um cdigo?

A CLT no pode ser considerada um Cdigo, vez que sua principal funo foi reunir leis
existentes. Quanto a sua gnese, no correto afirmar que a Comisso encarregada da
elaborao do texto consolidado inspirou-se na Carta Del Lavoro, visto que dos onze
ttulos que compe a CLT apenas o V, relativo organizao sindical, correspondeu ao
sistema ento vigente na Itlia e, ainda assim, a Comisso apenas transplantou para o
projeto os decretos-leis de 1939 e 1942, que objetivaram a reorganizao do sistema
sindical luz da Constituio de 1937.

ETAPA 2
PASSO 1
Ao lermos e analisarmos no Livro-Texto da disciplina: Iniciao ao Direito do
Trabalho, sobre o Conceito de Empregado, desenvolvemos as etapas a
seguir.
PASSO 2
Debatemos as seguintes diferenas:
EMPREGADO: (a) Empregado a pessoa fsica que com nimo de emprego
trabalha subordinadamente e de modo no eventual para outrem, de quem
recebe salrio in Amauri Mascaro do Nascimento; (b)trabalhador todo
indivduo que executa trabalho para outra pessoa, denominada empregador
ou patro, sob sua dependncia, em troca de remunerao in Dorival
Lacerda; (c) empregado o trabalhador a servio de outra pessoa em
virtude de uma relao de emprego in Jos Martins Catharino: Ainda,
podemos conceituar: Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual (contnuos) ao empregador sob a dependncia (subordinao)
deste e mediante (pagamento de) salrio. No haver distines (isonomia)
relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, tcnico e manual artigo 3 e pargrafo nico da CLT).
TRABALHADOR AUTNOMO = a pessoa fsica que presta servios
habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo
os riscos de sua atividade econmica. No subordinado, pois exerce sua
atividade por cota prpria e no do empregador. Trabalhador que atende os
requisitos da Lei n 4.886 de 1965 (trata do representante comercial)
autnomo e no empregado, por estar ausente o requisito subordinao.
So profissionais liberais, no exerccio da atividade por conta prpria.
Exemplos: mdicos, advogados, engenheiros, economistas, dentistas,
fisioterapeutas, psiclogos,etc... A Justia do Trabalho incompetente para
apreciar aes sobre contrato de prestao de servios autnomos, por falta
de lei que o determine, sendo que esses conflitos sero resolvidos pela
Justia Comum, j que se enquadram a locao de servios regidos pelo
Cdigo Civil. O autnomo dever recolher a contribuio devida, no 15 dia
til do ms seguinte. No importa para o salrio base de contribuio, qual
tenha sido o valor do rendimento mensal, o que importa o enquadramento
na tabela. O trabalhador autnomo no est contemplado com os direitos
trabalhistas constantes da CLT. DISPOSIO LEGAL = Lei 8213 de 1991
artigo 11, inciso IV, letras a e b, inciso V, a a d; Lei 8212 de 1991,
artigos 21 a 29; Lei 4886 de 1965 com nova redao pela Lei 8.420 de 1992
(representante comercial).
TRABALHADOR EVENTUAL = a pessoa fsica contratada para prestar
servios em certo evento, ou seja, a de reparar servios de uma empresa.
Trabalho ocasional, fortuito ou espordico para o tomador de servios. No
tem esse trabalho continuidade do servio para o tomador desses servios.

O trabalhador eventual, possui as seguintes caractersticas do empregado:

pessoalidade, onerosidade, subordinao, pessoa fsica. No est presente a
continuidade na execuo dos servios. DISPOSIO LEGAL = Artigo 12
inciso VI da Lei 8.212 de 1991.
Ex: o vendedor de ingressos em portas de teatros, clubes; msico de
clubes dois dias por semana; chapa.
ESTAGIRIO: o aluno matriculado e que esteja frequentando curso
vinculado ao ensino pblico e particular nos nveis de educao superior, de
ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou
escolas de educao especial, e que desenvolve as atividades relacionadas
sua rea de formao profissional junto as pessoas jurdicas de Direito
Privado, rgos de Administrao Pblica e Instituies de Ensino, que
tenham condies de proporcionar experincia prtica na sua linha de
formao.
Somente a pessoa jurdica pode aceitar estagirios.
ETAPA 3
PASSO 1
Ao lermos e analisarmos no Livro-Texto da disciplina: Iniciao ao Direito do
Trabalho, sobre o Conceito da Jornada de Trabalho, e a Classificao da
Jornada de Trabalho, desenvolvemos as etapas a seguir.
PASSO 2
O conceito de jornada de trabalho est ligado a idia de medida do tempo
de trabalho, correspondendo ao perodo em que o empregado est
disposio do seu empregador, aguardando ou executando ordens.Existem
trs teorias que procuram explicar o conceito de jornada de trabalho:
a) tempo efetivamente trabalhado;
b) tempo in itinere;
c) tempo disposio do empregador.
A primeira teoria considera jornada de trabalho como sinnimo de 9 horas
trabalhadas.
A segunda considera jornada de trabalho, alm das horas trabalhadas, o
tempo em que o empregado gasta para se deslocar de sua residncia para o
trabalho e vice-versa.
A terceira considera jornada de trabalho as horas trabalhadas, acrescidas do
tempo disposio do empregador.
A jornada de trabalho normal prevista na legislao brasileira, regra geral,
de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo
variar de acordo com a sua classificao.
A Jornada de trabalho pode ser classificada sobre vrios aspectos:
a) Quanto sua durao: o tempo que o empregado est disposiodo
empregador, a jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44
(quarenta e quatro) horas semanais;
b) Quanto ao perodo:pode ser diurna, noturna ou mista;
c) Quanto profisso: algumas profisses possuem jornadas de trabalho
diferenciadas, como os bancrios, cuja jornada de trabalho de 06 (seis)
horas dirias, os advogados empregados, que a carga horria de 04

(quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais.

CONCLUSO
Todas as etapas do ATPS de LEGISLAO SOCIAL,TRABALHISTA E
PREVIDENCIRIA nos possibilitou quanto ao aprofundamento na questo da
apropriao dos conceitos trabalhistas e previdencirias do nosso pas.
Pesquisamos e estudamos a Historia do Trabalho no Brasil, os fatores
externos na formao do Direito do trabalho no Brasil, primeira Leis
ordinria e leis do Trabalho conforme PLT, definimos Trabalhador Autnomo,
Eventual e Estagirio e ainda Jornada e Classificao da jornada de
trabalho..
Mediante isso finalizamos destacando que o trabalho foi um marco inicial na
nossa vida acadmica, ele foi muito importante no aumento de nossos
conhecimentos, possibilitou uma iterao melhor com todos os colegas e
sobre o tema discutido.

REFERNCIAS

NASCIMENTO, Amauri Mascaro, Iniciao ao Direito do Trabalho.35 ed. So

Paulo: LTR 2009
Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera.
Disponvel em:
http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliografi
cas/index.htm