ESPAO JURDICO

PS-GRADUAO LATO SENSU

DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO

FLEXIBILIZAO DAS LEIS TRABALHISTAS

AUTOR
Ana Clara Fernandes Pinheiro

RECIFE
2015INTRODUO

O presente trabalho apresenta um estudo sobre a flexibilizao das leis

trabalhistas. Nesse contexto, procura analisar os objetivos da necessidade de
flexibilizao de algumas normas trabalhistas para adaptar as relaes de
trabalho realidade econmica atual.
Ademais, apresenta as possibilidades de flexibilizao das normas
trabalhistas elencadas na Constituio Federal de 1988. Relata tambm os
fatos que justificam a necessidade da flexibilizao das normas trabalhistas
como forma de manuteno dos empregos, criao de novos postos de
trabalho e, principalmente, a sobrevida da empresa diante do fenmeno da
globalizao.
O estudo do tema e das questes analisadas em torno do mesmo justifica-se
pelo fato de que nos dias atuais a rigidez das normas trabalhistas ao invs de
criar novos postos de trabalho vem fazendo com que a empresa reduza os
quadros de funcionrios para aumentar seus lucros em tempos de crises
econmicas.
O estudo apresenta como objetivo principal a necessidade da flexibilizao
das normas trabalhistas, todavia, de modo controlado e provisrio, visto que,
traz a reduo de direitos trabalhistas que a princpio so irrenunciveis.
Ressalta tambm que essa flexibilizao deve ser analisada em conjunto
com outros fatores que influenciam a relao entre empregado e empregador.
Ao identificar os objetivos que levam os doutrinadores e legisladores a
defender a necessidade de flexibilizao das lei trabalhistas, seja, atravs de
instrumento coletivo, seja atravs de instrumento legal, busca-se uma melhor
forma de lidar com as dificuldades atuais decorrentes das constantes crises
econmicas e do mercado cada vez mais competitivo. Visando a melhoria
das relaes de trabalho e a garantia da continuidade do emprego e da
sobrevivncia da empresa.
01. O QUE FLEXIBILIZAO DAS LEIS DO TRABALHO

Flexibilizao originada do espanhol flexibilizacin. o ato ou efeito de

tornar flexvel, de flexibilizar.
Outros usam as expresses desregulamentao ou deslegalizao, no
sentido de substituir a norma estatal pela norma das partes, ou seja, pela
norma coletiva ou individual.
A denominao flexibilizao parece mais adequada. O adjetivo flexvel
significa dobrar ou curvar. O substantivo flexibilidade indica qualidade de
flexvel; elasticidade, destreza, agilidade, flexo, flexura; faculdade de ser
manejado; maleabilidade; aptido para variadas coisas ou aplicaes; o
que pode dobrar ou curvar; o contrrio da rigidez. Na prtica os estudiosos
acabam preferindo a palavra flexibilizao.1
O direito do trabalho um ramo da cincia do direito muito dinmico, que
vem sendo modificado constantemente, principalmente para resolver o
problema do capital e do trabalho. Para adaptar esse dinamismo realidade
laboral, surgiu uma teoria chamada de flexibilizao dos direitos trabalhistas.
Essa teoria surge com base nas crises econmicas existentes na Europa por
volta de 1973, em razo do choque dos preos do petrleo. 2
A crise no apenas uma das questes que compreendem a necessidade de
mudana das normas trabalhistas rgidas, mas tambm as novas tecnologias,
o desemprego, a falta de criao de novos empregos, a globalizao, etc.
Antes de analisar o conceito de flexibilizao, possvel dizer que se trata de
uma reao aos padres at ento vigentes das legislaes que esto em
desacordo com a realidade, das legislaes extremamente rgidas que no
resolvem os problemas trabalhistas, principalmente diante das crises
econmicas.

1 MARTINS, Sergio Pinto. Flexibilizao das Condies de trabalho. So Paulo. Ed. Atlas.
2009. p.11
2 Op. Cit. p.5.

A flexibilizao

do

Direito

do

Trabalho

consiste

nas

medidas

ou

procedimentos de natureza jurdica que tem a finalidade social e econmica

de conferir a possibilidade de ajustar a produo, emprego e condies de
trabalho s contingncias rpidas ou contnuas do sistema econmico. 3

1.1. CLASSIFICAO DAS FLEXIBILIZAES

A doutrina classifica os meios de flexibilizao em diferentes categorias.
Na primeira, quanto finalidade, pode ser proteo ou de adaptao. Ser de
proteo quando preservar a tutela do bem social e de adaptao quando
abolir direitos adquiridos.
Quanto ao contedo, pode ser normativo ou misto. No normativo, tudo
absolutamente legislado. Enquanto que no misto, as leis conferem aos
trabalhadores as garantias bsicas primordiais e o restante fica a cargo da
autonomia privada com os contratos coletivos.
Quanto s formas de contratao, pode dar-se a flexibilizao com o
aumento do nmero de contratos atpicos ou com a manuteno de contratos
tpicos, aumentando, nesse ltimo caso, a possibilidade de negociao das
clusulas atravs de conveno coletiva. Pode ainda ser ampliada a
utilizao de terceirizao, contratos por prazo determinado e a tempo
parcial.
Quanto aos direitos trabalhistas, discute a doutrina suas funes dentro da
flexibilizaoo que seria ou de manter a tutela mxima sobre todos os
institutos que norteiam as relaes de trabalho ou de redirecion-la,
limitando-se a tutelas os bens jurdicos fundamentais que no so passveis
de negociao.4
3 BARROS JR., Cassio Mesquita. Trabalho e processo. So Paulo: Saraiva, 1994, n.2.
Flexibilizao no direito do trabalho. p. 38.
4 BARROS JR., Cassio Mesquita. Trabalho e processo. So Paulo: Saraiva, 1994, n.2.
Flexibilizao no direito do trabalho. p. 56/57.

H ainda a diviso entre flexibilizao externa e interna. A primeira,

emergente das mudanas nas relaes trabalhistas, tecnologia, mercado de
trabalho, enfim, a fatores externos ao direito trabalhista e contratos de
trabalho. a segunda oriunda do contrato de trabalho, dos direitos do
trabalhador.5

1.2. CORRENTES
H pelo menos trs correntes sobre a flexibilizao e seus efeitos, a
flexibilista, a antiflexibilista e a semiflexibilista.
A primeira corrente (flexibilista) entende que o Direito do Trabalho passa por
fases distintas, a primeira fase compreende o fato de se assegurar os direitos
trabalhistas. Trata-se de uma conquista dos trabalhadores. A segunda fase
diz respeito ao momento promocional do Direito do Trabalho. concerne
terceira fase a adaptao realidade dos fatos, como no que diz respeito s
crises, o que feito por meio das convenes coletivas, que tanto podem
assegurar melhores condies de trabalho, como tambm situaes mais
gravosas.
Desta forma, em momento que a economia est normal, aplica-se a lei. Na
fase em que ela apresenta as crises, haveria a flexibilizao, inclusive para
pior.
A teoria antiflexibilista mostra que a flexibilizao do Direito do Trabalho
algo nocivo para os trabalhadores e vem a eliminar certas conquistas que
foram feitas ao longo dos anos, alcanadas por meio de muita luta em defesa
da dignidade do homem por meio do trabalho. Seria uma forma de reduzir
direito dos trabalhadores. Poderia haver agravo das condies dos
trabalhadores,

sem

que

houvesse

qualquer

aperfeioamento

fortalecimento das relaes de trabalho, um verdadeiro retrocesso.

5 Op. Cit. p.57

ou

A terceira corrente, semiflexibilista, prega a observncia da autonomia

privada coletiva e tambm sua valorizao plena. A flexibilizao seria feita
pela norma coletiva, havendo uma desregulamentao do Direito Coletivo do
Trabalho, por meio das convenes ou acordos coletivos.
Sob a tica da teoria semiflexibilista, seria possvel afirmar a existncia de
uma norma legal mnima, estabelecendo regras bsicas, o restante seria
determinado pelas convenes ou acordos coletivos. 6

1.3. CAUSAS DA FLEXIBILIZAO

As causas da flexibilizao compreendem vrios fatores: (1) desenvolvimento
econmico; (2) Globalizao; (3) crises econmicas; (4) mudanas
tecnolgicas; (5) encargos sociais; (6) aumento do desemprego; (7) aspectos
culturais; (8) economia informal; (9) aspectos sociolgicos.
1. O desenvolvimento econmico de cada pas pode influenciar a
contratao ou dispensa de trabalhadores. Se o pas est em
desenvolvimento, pode ocorrer a necessidade de flexibilizao das
regras trabalhistas para a manuteno ou criao de postos de
trabalho. nos pases desenvolvidos, a tendncia tem sido a
flexibilizao, como forma de diminuir o desemprego.
2. A globalizao determina a competio econmica internacional.
Houve a expanso do comrcio internacional. A partir da dcada de
90, a tendncia do sistema internacional foi a competio entre as
empresas, para onde so levados os capitais, so criados empregos.
Os capitais fogem de economias excessivamente regulamentadas, do
ponto de vista do custo do trabalho. o mundo tem sido excessivamente
competitivo, para efeito da colocao dos produtos das empresas,
6 MARTINS, Sergio Pinto. Flexibilizao das Condies de trabalho. So Paulo. Ed. Atlas.
2009. p.29

como a concorrncia entre Japo, Europa e Estados Unidos, em que

se pretende colocar um produto pelo preo mais baixo possvel, mas
com a melhor qualidade desejada pelo consumidor.
3. As crises econmicas comearam a surgir a partir de 1973, primeiro,
com a crise do petrleo, aumentando os preos desses produtos. Em
seguida, vieram vrias outras crises, como a das bolsas de valores
nos pases, do dlar, dos bancos, etc. As crises acabaram sendo
permanentes e cclicas, trouxeram um agravamento do processo
inflacionrio

nos

pases,

tanto

os

desenvolvidos

quanto

os

subdesenvolvidos.
4. As mudanas tecnolgicas ocorreram a partir da automao, com a
substituio dos trabalhadores por mquinas. Tecnologia a
sistemtica aplicao da cincia a tarefas de ordem pblica. Uma
mquina faz o servio de vrios trabalhadores ao mesmo tempo, no
reclama, no fica doente, nem falta ao servio, trabalha no frio ou no
calor, no escuro ou no claro, etc. Com a automao, so necessrios
menos trabalhadores para fazer as mesmas tarefas anteriormente
desenvolvidas.
5. Quando os encargos sociais so altos, dificultam a contratao de
trabalhadores, pretendendo-se estabelecer flexibilidade de certas
condies de trabalho e mesmo dos prprios encargos. Se no
houvesse a rigidez legal dos encargos sociais, talvez fosse possvel a
contratao de mais trabalhadores. Os desempregados tambm tem
maior dificuldade de nova contratao pela rigidez da legislao. A
carga tributria excessiva incidente sobre as empresas suscetvel de
afetar sua competitividade num contexto global.
6. O aumento do desemprego tambm causado, entre outras
hipteses, pela rigidez da legislao trabalhista. Da se pretende
flexibilizar a relao de trabalho para a diminuio do desemprego, a

eliminao de horas extras, o trabalho a tempo parcial, a diviso do

posto de trabalho, etc.
7. Os aspectos culturais mostram que as pessoas dos pases mais
desenvolvidos passam a ingressar no mercado de trabalho mais tarde,
pela necessidade de terem melhor formao escolar. Que as mulheres
passaram a ingressar no mercado de trabalho e a desenvolver as
mesmas atividades realizadas pelos homens, causando tambm o
desemprego, j que anteriormente no trabalhava. Houve uma
migrao das pessoas da rea rural para o mbito urbano o
desemprego nas grandes cidades.
8. A economia informal ocorre pela rigidez da legislao trabalhista, no
Brasil, o empregador ou contrata o trabalhador com todos os direitos
ou simplesmente no o registra e o coloca na informalidade.
9. Os aspectos sociolgicos mostram que a estrutura da legislao
trabalhista foi determinada em razo do trabalho na indstria e a
mudana no tipo de trabalho prestado7.

2. VANTAGENS E DESVANTAGENS DA FLEXIBILIZAO DAS LEIS

TRABALHISTAS

7 BARROS JR., Cassio Mesquita. Trabalho e processo. So Paulo: Saraiva, 1994, n.2.
Flexibilizao no direito do trabalho. p. 78/79.

A legislao trabalhista pode ser classificada em rgida ou flexvel. No

sistema rgido, a interveno estatal acentuada, havendo pouco ou nenhum
espao para a negociao coletiva. No sistema flexvel, h pouca ou
nenhuma legislao, quando existente, apenas estabelece regras mnimas,
cabendo a negociao coletiva definir as demais condies de trabalho.
No direito individual do trabalho, a flexibilizao seria feita pelo contrato de
trabalho, pelo regulamento da empresa, mediante adaptao das regras de
trabalho as condies econmicas e as necessidades da empresa. No Direito
Coletivo do Trabalho, a flexibilizao seria realizada por intermdio da
conveno ou acordo coletivo, da greve e da co-gesto. 8
A flexibilizao das normas do Direito do Trabalho visa assegurar um
conjunto de regras mnimas ao trabalhador e, em contrapartida, a
sobrevivncia da empresa, por meio da modificao de comandos legais,
procurando outorgar aos trabalhadores, certos direitos mnimos e ao
empregador a possibilidade de adaptao de seu negcio, mormente em
pocas de crise econmica.
Para fiscalizar a flexibilizao, essa maleabilidade, que o sindicato passa a
deter papel principal, ou seja, na participao das negociaes coletivas que
iro conduzir ao acordo ou conveno coletiva de trabalho, de modo a
permitir tambm a continuidade do emprego do trabalhador e a sobrevivncia
da empresa, assegurando um grau de lucro razovel ultima e certas
garantias mnimas ao trabalhador. uma forma de adaptao das normas
vigentes s necessidades e convenincias de trabalhadores e empresas 9.
A consequncia mais esperada com o advento da flexibilizao a da
reduo das taxas de desemprego atuais. As possibilidades de aumento de
postos de trabalho poderiam ser minimizadas se as possibilidades de
convenes e acordos fossem majoradas.
8 MARTINS, Sergio Pinto. Flexibilizao das Condies de trabalho. So Paulo. Ed. Atlas.
2009. p.31/32.
9 Op. Cit. p. 39.

Outra consequncia decorrente dessa mudana seria a reduo da

interveno estatal nas relaes de trabalho e a ampliao da autonomia
privada. As leis, at ento rigorosas, dariam lugar a direitos bsicos que
propiciariam maiores possibilidades de negociao.
A possibilidade de reduo de salario e da carga tributria, aliadas reduo
de carga horaria, permitiria que, com o excedente, a empresa contratasse
outro trabalhador.
Com a diminuio de gastos com os empregados, a empresa poderia investir
mais, criar novos postos de trabalho o que minimizaria os perodos crticos
causados por problemas na economia.10
Outro efeito da flexibilizao que merece destaque o fortalecimento dos
sindicatos e entidades de representao. A mudana ocorreria de forma
natural e gradualmente, a medida que seria uma necessidade, j que essas
entidades seriam o instrumento para o exerccio das negociaes. Se hoje,
em muitos setores, o valor pago em contribuio sindical beira a inutilidade,
com o advento da flexibilizao, seria um gasto necessrio para que o
trabalhador visse, efetivamente, seus direitos representados. 11
Ainda como consequncia pode-se citar a segurana no contrato de trabalho
que ambos passam a ter. Na forma da legislao atual no Brasil, os direitos
trabalhistas so indisponveis.
O empregado pode abdicar verbal ou expressamente de seus direitos, mas a
renncia no ter qualquer valor. Se o empregador combina com o
empregado uma forma diversa de contrato, pode estar infringindo a lei, e o
empregado, que se beneficiou at ento dessa condio, ao ser demitido,
procurar a justia em detrimento a palavra que havia dado.
10 Revista do Ncleo Interdisciplinar de Pesquisa e Extenso do UNIPAM (ISSN 1806-6399)
Patos de Minas: UNIPAM. n.7, Vol.1, p. 247, ago. 2010.
11 Op. Cit. p.253

Se as leis fossem flexibilizadas e houvesse a possibilidade de disposio de

direitos, ambos poderiam firmar um contrato mais seguro, sem medo de
incorrer nas penas da lei.
Defende-se a modernizao do direito trabalhista brasileiro principalmente
atravs da ampliao das possibilidades de negociao coletiva por meio da
diminuio, ao menos em parte, do intervencionismo estatal nas relaes de
trabalho.12
As tendncias do direito brasileiro voltam-se para a prtica da negociao
coletiva como amplo e efetivo processo de autocomposio de interesses
entre trabalhadores e empregadores, visando fixar condies de trabalho,
bem como regular as relaes entre as partes estipulantes, possibilitando
assim, o ajuste no s de clusulas normativas destinadas a estabelecer
direitos e deveres entre as partes que figuram no contrato individual de
trabalho, como tambm de clusulas obrigacionais que vincularo as
entidades e sujeitos estipulantes.13
A flexibilizao presente nas normas vigentes atuais, no entanto, no
predominante. Isso se deve a vrios fatores, dentre os quais, o
conservacionismo e os princpios especficos inerentes a essa rea do
Direito.
Exemplo disso o princpio da proteo do Direito do Trabalho, que afirma
que a disparidade entre o empregado e o empregador deve ser compensada
por meio de um ordenamento que proteja integralmente o trabalhador.
A Constituio de 1988 prestigiou em vrios momentos a flexibilizao das
regras do Direito do Trabalho, determinando que os salrios podero ser
reduzidos por conveno ou acordo coletivo de trabalho (art. 7, VI), que a
12 Revista do Ncleo Interdisciplinar de Pesquisa e Extenso do UNIPAM (ISSN 1806-6399)
Patos de Minas: UNIPAM. n.7, Vol.1, p. 255, ago. 2010.
13 Op. Cit. p. 257

compensao ou reduo da jornada de trabalho s poderia ser feita

mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7, XIII), o aumento da jornada de
trabalho nos turnos ininterruptos de revezamento para mais de seis horas
dirias, por intermdio de negociao coletiva (art. 7, XIV).
O inciso XXVI do art. 7 da Constituio reconheceu no s as convenes
coletivas, mas tambm os acordos coletivos de trabalho. Estatuiu o inciso VI
do art. 8 da mesma forma a obrigatoriedade da participao dos sindicatos
nas negociaes coletivas do trabalho. 14
Como se verifica, h uma flexibilizao de certas regras do Direito do
Trabalho que s podem ser realizadas com a participao do sindicato,
podendo tanto ser institudas condies de trabalho mais benficas como
mais gravosas, como por exemplo, aumento da jornada nos turnos
ininterruptos ou reduo de salrios. 15
H tambm a possibilidade de se instituir formas de proteo ao trabalhador,
visando assegurar vantagens mnimas ao obreiro, como de segurana no
emprego, da criao de empregos ou de polticas de empregos, etc.
A flexibilizao deveria ocorrer por meio de normas coletivas, principalmente
do acordo coletivo, que melhor teria condies de se adaptar as
peculiaridades de cada empresa. Muitas das regras jurdicas que temos so
rgidas e ultrapassadas, j que foram idealizadas para outro momento
histrico. Em pocas de crise, no se pode estabelecer regras rgidas sobre
salrios e jornadas de trabalho.16
Os principais limites flexibilizao so as normas de ordem pblica, que
no podem ser modificadas pelas partes, sendo um mnimo assegurado ao
14 Revista do Ncleo Interdisciplinar de Pesquisa e Extenso do UNIPAM (ISSN 1806-6399)
Patos de Minas: UNIPAM. n.7, Vol.1, p. 259, ago. 2010.
15 MARTINS, Sergio Pinto. Flexibilizao das Condies de trabalho. So Paulo. Ed. Atlas.
2009. p.125.

16 MARTINS, Sergio Pinto. Flexibilizao das Condies de trabalho. So Paulo. Ed. Atlas.
2009. p.126.

trabalhador. Outro limite seria quando a flexibilizao contrariasse poltica de

governo.
A norma coletiva no pode suprimir ou reduzir intervalo, pois trata-se de
norma de ordem pblica e de higiene do trabalho a concesso do intervalo
disposto no art. 71 da CLT.
As condies de trabalho deveriam ainda, respeitar a clusula rebus sic
stantibus. Enquanto as coisas permanecerem como esto, no haveria
modificao da situao de fato. Havendo alterao das condies
econmicas, como as crises, que devem existir mecanismos jurdicos para
estabelecer a flexibilizao.17
3. OBJETIVO DA FLEXIBILIZAO DAS LEIS TRABALHISTAS
A necessidade de proteoo ao trabalhador com vistas a se alcanar justia
social vem sendo defendida ao longo da histria. Ocorre que o passar dos
anos acabou testemunhando a crescente e excessiva rigidez das normas de
proteo ao trabalhador de tal maneira que se chegou necessidade de se
flexibilizarem alguns direitos como mecanismo para tornar possvel um
controle relativo sobre um dos problemas sociais mais graves deste fim de
sculo, o desemprego.18
A flexibilizao tem sido pregada como uma sada para o desemprego. O
argumento que se o contrato de trabalho for flexibilizado e o Estado deixar
de intervir com normas to rigorosas nas relaes de emprego, mais postos
sero criados.
Assim, se for permitido flexibilizar a jornada de trabalho para meio turno, dois
trabalhadores podero desenvolver suas tarefas em vez de apenas um. Se
for permitida uma reduo de salrio, com a economia, a empresa poder
17 Op. Cit. p. 135/137.
18 AGUIAR. Marcelo Dias. Flexibilizao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
http://www.egov.ufsc.br/portal/sites/default/files/anexos/23269-23271-1-PB.pdf Acesso em
16/09/2015

contratar outro. Caso haja a diminuio da carga tributria e os gastos sociais

com os empregados, a empresa pode investir em s prpria criando mais
postos de trabalho.19
Entretanto, o que se vem notando em outros pases que adotaram tais
medidas (Japo e Europa de um modo geral), que a realidade est sendo
bem diferente da proposta.
Os resultados alcanados de fato no foram os prometidos pela doutrina
flexibilizante. As mais diferentes vozes afirmam que o modelo, como est
implantado, tem prejuzo aos trabalhadores. O desemprego continua alto, o
nvel salarial tem baixado muito, e os empregos tm um grau de precariedade
maior do que os que deixaram de existir.20
A flexibilizao no idia dos trabalhadores, mas das classe dominantes.
No se imaginem que estas no fariam pensando no bem estar dos menos
favorecidos. Se como visto acima, os trabalhadores tm perdido empregos,
salrios e garantias, algum ganha, e o ente beneficiado o capital. 21
Com o aumento do desemprego, as empresas tm mo de obra barata sua
disposio. O aumento do nmero de trabalhadores desempregados, o
chamado exercito de reserva, deixa os capitalistas em posio confortvel
diante da necessidade de utilizao desses trabalhadores. Oferecem pouco,
por pouco tempo e sem muitas garantias, aumentando suas margens de
lucro.
Com a diminuio dos recolhimentos previstos pela legislao social,
utilizados pelo Estado para garantir algum benefcio aos trabalhadores,
19 SOARES, Alcdio Junior. A Flexibilizao no Direito do Trabalho enquanto Instrumento de
Mudanas nas Relaes de Trabalho. Disponvel em http://www.uepg.br/rj/a1v1at07.htm.
Acesso em 16/09/2015.
20AGUIAR. Marcelo Dias. Flexibilizao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
http://www.egov.ufsc.br/portal/sites/default/files/anexos/23269-23271-1-PB.pdf Acesso em
16/09/2015
21 SOARES, Alcdio Junior. A Flexibilizao no Direito do Trabalho enquanto Instrumento de
Mudanas nas Relaes de Trabalho. Disponvel em http://www.uepg.br/rj/a1v1at07.htm.
Acesso em 16/09/2015.

perdem estes e ganham os empresrios que passam a aumentar sua

margem de lucro.
O enfraquecimento dos sindicatos leva os trabalhadores a negociarem
diretamente nas empresas, reduzindo seu poder perante os empregadores. A
entidade que sempre defendeu seus filiados contra a explorao passa a ter
que fazer concesses para poder sobreviver. Os empregadores ficam mais
livres para impor suas condies.22
O trabalhador inseguro, com medo de perder seu emprego, mais fcil de
ser dominado. Com efeito, essa possibilidade faz com que ele se integre
cada vez mais empresa em que trabalha, tornando-se mais afastado de seu
ambiente externo. A consequncia de tudo, claro, uma concentrao cada
vez maior de capitais nas mos da classe dominante.23
No se pode negar que h a preocupao com os trabalhadores e o trabalho
desenvolvido por eles. Na viso dos economistas e dos empregadores, o
trabalhador mo-de-obra e nada mais que isso. Sua preocupao com a
produo deles, diretamente da perspectiva jurdica, que v no trabalhador
um hipossuficiente necessitado de amparo jurdico.
A flexibilizao, no entanto, deve ter como foco uma melhor adequao do
direito situao ftica trabalhista atual, o que no se pode ser usado para
mitigao dos direitos dos trabalhadores, pois, se assim fosse, o resultado da
desregulamentao seria catastrfico.24
Finalmente, ser necessria uma conscientizao dos envolvidos nas
relaes laborais, incultando nesses o princpio constitucional da dignidade
humana acima de tudo, pois de nada adianta normas flexveis, maior oferta
22 Id. Ibid.
23 SOARES, Alcdio Junior. A Flexibilizao no Direito do Trabalho enquanto Instrumento de
Mudanas nas Relaes de Trabalho. Disponvel em http://www.uepg.br/rj/a1v1at07.htm.
Acesso em 16/09/2015.
24AGUIAR. Marcelo Dias. Flexibilizao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
http://www.egov.ufsc.br/portal/sites/default/files/anexos/23269-23271-1-PB.pdf Acesso em
16/09/2015

de empregos, menos dissdios nas Varas do Trabalho, se a flexibilizao for

usada como instrumento de desacato ao ser humano e abusos da minoria
privilegiada.25
A ideia de que o Estado deve prover est mudando, e precisa mudar para
adaptar as normas realidade social. Deve ser repensado o papel do Estado,
de um sistema excessivamente intervencionista para regular a relao entre
empregado e empregador. A legislao estatal no pode ser integralmente
suprimida, estabelecendo-se a total desregulamentao do Direito do
Trabalho.
CONCLUSO
Este estudo concluiu que a flexibilizao das leis trabalhistas tornou-se
inquestionvel, sob o ponto de vista tanto do empregado como do
empregador, como forma de equilibrar a relao existente entre as partes
envolvidas, melhorando e aprimorando o mercado de trabalho com vistas a
segurana e continuidade do emprego.
Muitos se questionaram se a flexibilizao das leis trabalhistas seria um
retrocesso na luta dos trabalhadores por melhores condies de trabalho,
que foi conquistada ao longo da histria brasileira com muita dificuldade e
luta.
Outros defendem a necessidade de flexibilizao das leis trabalhistas, uma
vez que o direito legislado no consegue acompanhar as mudanas ocorridas
no pas e principalmente no mundo, como forma de adaptar as condies
atuais de trabalho realizada no mundo globalizado.
A flexibilizao das leis trabalhistas uma forma de permitir que as empresas
possam, num momento de crise, negociar diretamente com o empregado ou
a classe sindical que o representa, meios de reduzir alguns direitos legais
para equilibrar a situao da empresa diante desta crise.
25 Revista do Ncleo Interdisciplinar de Pesquisa e Extenso do UNIPAM (ISSN 1806-6399)
Patos de Minas: UNIPAM. n.7, Vol.1, p. 263, ago. 2010.

Todavia, essa flexibilizaoo no pode ser permanente nem significar

reduo dos direitos trabalhistas como forma de aumentar o lucro das
empresas, pois existe a imposio de respeitar o direito mnimo essencial
para a dignidade da pessoa humana.
O estudo analisou as vantagens e desvantagens que a flexibilizao das leis
trabalhistas trouxe para o empregado e para o empregador, pois a elao de
trabalho deve ser analisada sob o prisma de ambas as partes.
Outro ponto analisado foi que a norma Constitucional elenca alguns artigos
que podem ser flexibilizados atravs de negociaoo coletiva, assim, permitiu
o legislador a flexibilizao de direitos dos trabalhadores, desde que,
conjugadas com outros fatores determinantes para a possibilidade desta
flexibilizao.
Muitos doutrinadores buscam entender e classificar esse fenmeno como
forma de orientar os empregados e empregadores acerca das possibilidades
e necessidades de flexibilizao das normas do direito do trabalho, com o
objetivo de garantir a continuidade do emprego e a segurana das relaes
trabalhistas, diante das constantes crises econmicas, polticas, sociais,
principalmente do fenmeno da globalizao e da reduo de fronteiras e
mercados.
Desta forma, atualmente, a necessidade de flexibilizao das leis trabalhistas
uma realidade brasileira e mundial. O que constitui a principal questo a ser
negociada entre as partes e ser se essa flexibilizao tem como objetivo a
continuidade do emprego num momento de crise econmica ou se visa a
reduo dos direitos trabalhistas para o aumento do lucro das empresas
devido a competio cada vez mais acirrada do mercado.
O presente trabalho, conclui que a flexibilizao das leis trabalhistas nos dias
atuais, se realizada atravs de negociao coletiva, onde as partes
pactuariam o prazo e a forma de aplicao dessa flexibilizao, seria uma

forma de adaptar e melhorar as condies de trabalho, permitindo maior

segurana jurdica para as partes envolvidas no processo.

BIBLIOGRAFIA

AGUIAR. Marcelo Dias. Flexibilizao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:

http://www.egov.ufsc.br/portal/sites/default/files/anexos/23269-23271-1PB.pdf Acesso em 16/09/2015
BARROS JR., Cassio Mesquita. Trabalho e processo. So Paulo: Saraiva,
1994, n.2. Flexibilizao no direito do trabalho.
Revista do Ncleo Interdisciplinar de Pesquisa e Extenso do UNIPAM (ISSN
1806-6399) Patos de Minas: UNIPAM. n.7, Vol.1, ago. 2010.
MARTINS, Sergio Pinto. Flexibilizao das Condies de trabalho. So
Paulo. Ed. Atlas. 2009.
SOARES, Alcdio Junior. A Flexibilizao no Direito do Trabalho enquanto
Instrumento de Mudanas nas Relaes de Trabalho. Disponvel em
http://www.uepg.br/rj/a1v1at07.htm. Acesso em 16/09/2015.