Seleo

Pode ser definida como sendo a

escolha
do
candidato
mais
adequado ao cargo existente na
empresa, com o objetivo de
manter ou aumentar a eficincia
e o desempenho do pessoal

Capacidade a habilidade atual da pessoa

Capacidade

Aptido

Treinamento
ou exerccio
ou prtica ou
estudo

Testes
Instrumento

padronizado cuja
finalidade consiste em medir
objetivamente um ou mais
aspectos de um indivduo,
atravs de amostras de
rendimento ou
comportamento

TESTES
Teste uma palavra de origem inglesa
que significa prova; deriva do latim
testis e usada internacionalmente para
denominar uma modalidade de medio
bastante conhecida hoje em dia em
diversos campos cientficos e tcnicos.
Uma medio s chamada de teste se for usada, primordialmente, para se
descobrir algo sobre o indivduo, em vez de responder a uma questo
geral. (Tyler, 1973).

TIPOS DE TESTES

Conhecimento
Psicolgicos

TESTE CONHECIMENTOS
ESPECFICOS

Provas relacionadas a empresa e ao

cargo.

So realizados por administradores e

responsveis pelo setor

Testes psicolgicos
Instrumento
que
permite
ao
psiclogo prospectar, mensurar e
avaliar as caractersticas especficas
dos indivduos;
So divididos em duas categorias:
Testes de aptides e de personalidade

Testes psicolgicos

Aptides:
buscam
avaliar
caractersticas naturais e traos que
identifiquem
tendncias
para
realizao de determinada tarefa;
Ex: Aptides mecnicas, mentais,
visuais
Personalidade: analisam o
comportamental do indivduo.

perfil

Entrevista

Estruturada
No estruturada

Entrevista de triagem
ou de pr-seleo

Finalidade
bsica

obter
esclarecimentos
sobre
alguns
pontos
dos
currculos
dos
candidatos
Possibilita estabelecer uma idia
mais geral sobre o comportamento
e a forma de se expressar do
candidato

Entrevista de seleo

Objetivo Obter um retrato mais

detalhado sobre as competncias e
o potencial do candidato para
posio pleiteada

Entrevista final
ou de deciso

Objetivo escolher , entre os

candidatos melhor colocados no
processo seletivo, o que ser
contratado

As entrevistas classificam-se em:

Entrevista tradicional
Entrevista comportamental

Entrevista tradicional

Normalmente o entrevistador formula

questes abertas. Ex: Quais seus pontos
fortes e fracos?
Espera-se que esse tipo de pergunta
reflita a personalidade e a maneira de
agir do candidato, porque o deixa
responder livremente, sem prender a
resposta a situaes especficas de
trabalho

Entrevista comportamental

Baseada em competncias (est

sendo usada largamente nos processos

seletivos)

Fundamenta-se na premissa de que

o melhor indicador do
comportamento de uma pessoa no
futuro como ela se comportou no
passado em ambiente similares

Roteiro da entrevista
Identificao (Nome, Escolaridade, vaga, sexo, idade, estado civil, experincia)

Histrico educacional

Experincia profissional

Fluncia verbal

Planos para o futuro

Entrevista comportamental

Investigao do comportamento
passado do candidato;
Planejada com base no perfil de
competncias
uma entrevista estruturada
Perguntas abertas e especficas
Verbos no passado

A entrevista comportamental permite:

Avaliar competncias relacionadas ao

contexto organizacional;
Minimizar os aspectos subjetivos
associados interpretao e ao
julgamento do entrevistador;

A entrevista comportamental permite:

Obteno por parte do avaliador de

exemplos comportamentais
Classificar e pontuar o desempenho
do candidato em relao aos
aspectos do perfil ideal
Comparar o desempenho entre os
candidatos

Entrevista comportamental

estruturada e necessita de um
planejamento e de uma elaborao
prvia das perguntas que faro
parte do roteiro da entrevista

Entrevista comportamental

As perguntas so planejadas para

obter respostas que tenham:

Contexto
Ao
Resultado

Fases da elaborao da entrevista

comportamental

Anlise do perfil das competncias

Definio das competncias em
termos comportamentais
Elaborao do roteiro de entrevistas
Obter exemplos comportamentais
Classificar e avaliar as competncias

Perguntas

Conte-me sobre uma situao imprevista

que voc administrou na sua funo e
como se saiu.
Conte-me sobre um grande problema que
voc ajudou a solucionar, no qual suas
ideias
foram
bem
aproveitadas
e
valorizadas.
Quais as ideias ou sugestes mais
produtivas que voc teve na sua rea de
atuao?

A entrevista comportamental permite:

Avaliar competncias relacionadas

ao contexto organizacional;
Minimizar os aspectos subjetivos
associados interpretao e ao
julgamento do entrevistador;

A entrevista comportamental permite:

Obteno por parte do avaliador de

exemplos comportamentais
Classificar e pontuar o desempenho
do candidato em relao aos
aspectos do perfil ideal
Comparar o desempenho entre os
candidatos

Entrevista comportamental

estruturada e necessita de um
planejamento e de uma elaborao
prvia das perguntas que faro
parte do roteiro da entrevista

Fases da elaborao da entrevista

comportamental

Anlise do perfil das competncias

Definio das competncias em
termos comportamentais
Elaborao do roteiro de entrevistas
Obter exemplos comportamentais
Classificar e avaliar as competncias

As entrevistas podem ser:

Entrevista individual um avaliador

Entrevista em equipe dois ou mais
entrevistadores avaliam o candidato
Entrevista em grupo - vrios
candidatos so ao mesmo tempo
entrevistados por um ou mais
entrevistadores

Entrevista de uma s pergunta

Apia-se em uma nica questo

Permite ter uma avaliao da
capacidade do candidato de obter
resultados esperados ou parecidos
em situaes de trabalho similares
n de informaes que se pode
extrair da resposta dada pelo
candidato

Entrevista de uma s pergunta

Pede-se ao candidato que relate uma

realizao significativa que teve em sua
trajetria profissional ou pessoal.
A partir das informaes dadas pelos
candidato, o entrevistador deve buscar
maiores detalhes, tais como: uma
completa descrio da realizao; nome
da empresa e localizao; cargo que
ocupava; data da realizao, etc...

Entrevista estagirio

https://www.youtube.com/watch?v
=8UmS0ZJT7Ko
https://www.youtube.com/watch?v
=u8hUKDQ5EE

Dinmicas de grupo

So vivncias realizadas com

grupos de pessoas, que
atravs de exerccios
orientados para atingir
objetivos especficos
experimentam e refletem
sobre a experincia

Tipos de Dinmicas

Vitalizadoras quebra gelo

motivao do grupo, ambientar
participantes, promover
aquecimento;
Harmonizadoras visam relaxar os
participantes usado antes de
exerccios que exijam concentrao

Tipos de Dinmicas

Exerccio de dinmica principal

vivncias que trabalham com
habilidades e comportamentos
especficos do grupo- avaliam:
liderana, motivao, comunicao,
assertividade, colaborao e
percepo

Tipos de Dinmicas

Jogos empresariais uma

disputa; alm de possuir regras que
o grupo deve seguir, determina-se
o alvo que dever ser atingido e os
critrios para definir o ganhador.
Tambm possibilita trabalhar vrios
aspectos do comportamento

Tipos de Dinmicas

Simulao caracterizada por uma

situao em que o cenrio no qual
os candidatos atuaro representa
modelos reais, tornando possvel a
reproduo do cotidiano
Dramatizao representao de
papis que sero vivenciados na
situao real

Planejamento da Dinmica

Caracterstica do publico-alvo
Competncias que se quer avaliar
Tamanho do grupo
Estgio e clima do grupo
Tempo
Espao fsico disponvel
Material
Experincia do facilitador

Avaliao da dinmica
Ciclo

de Aprendizagem
Vivencial CAV
Este mtodo possibilita melhor
compreenso e interpretao
dos comportamentos dos
participantes

Etapas do CAV

Relato dos sentimentos analisar sentimentos

emoes
Processamento do exerccio discusso com os
candidatos em relao ao desempenho do grupo
Generalizao pedir para relacionar o vivenciado no
exerccio com o seu dia-a-dia
Aplicao levantar junto aos participantes
informaes de como aplicar os aprendizados obtidos
no seu dia-a-dia

Outras metodologias

Grafologia
Astrologia
Numerologia
Exame da ris
Redes sociais

GRAFOLOGIA:

Trata-se aspecto psicossocial da

anlise da escrita.
O cliente, geralmente pede
respostas especificas, como por
exemplo: dinamismo comercial,
negociao, aptides para dar
ordens ou para obedec-las.