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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Acadmicas: Fernanda Veroneze Mazon, Isadora Fernanda Scheuer, Paula Marques


1. Sindicatos convenentes:
De um lado o SINDICATO DAS INDSTRIAS DE SERRARIAS, CARPINTARIAS, TANOARIAS,
MADEIRAS COMPENSADAS, LAMINADOS, AGLOMERADOS, CHAPAS DE FIBRAS DE MADEIRA E DA
MARCENARIA DE FRANCISCO BELTRO - Pr e de outro lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES
NAS INDSTRIAS DE SERRARIAS, CARPINTARIAS, MARCENARIAS, TANOARIAS, MADEIRAS
COMPENSADAS E LAMINADOS, AGLOMERADOS E CHAPAS DE FIBRAS DE MADEIRA, OFICIAIS
MARCENEIROS E TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE MVEIS DE MADEIRA, JUNCO E VIME,
VASSOURAS, CORTINADOS E ESTOFADOS, ESCOVAS, PINCIS E AFINS DE FRANCISCO BELTRO.

2. Vigncia:
Perodo de 01 de maio de 2015 a 30 de abril de 2016.
3. Base territorial:
Ampre, Barraco, Capanema, Dois Vizinhos, Enas Marques, Francisco Beltro, Itapejara do
Oeste, Marmeleiro, Nova Prata do Iguau, Prola do Oeste, Planalto, Pranchita, Realeza, Renascena, Salgado
Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antnio do Sudoeste, So Jorge DOeste, Boa Esperana
do Iguau, Cruzeiro do Iguau, Nova Esperana do Sudoeste, Flor da Serra do Sul, Ver, Bela Vista do Caroba,
Bom Jesus do Sul, Manfrinpolis e Pinhal de So Bento.

4. Requisitos de validade presentes no art. 613, CLT:


Art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatriamente:
I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e emprsas
acordantes;
Sim.
II - Prazo de vigncia;
Sim.
III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;
Sim.

IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua


vigncia;
Sim.
V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes por
motivos da aplicao de seus dispositivos;
No.
VI - Disposies sbre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial
de seus dispositivos;
No.
VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;
Sim. H direitos e deveres do empregado, e deveres do empregador.
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as emprsas
em caso de violao de seus dispositivos.
Sim.
5. Piso salarial:
Auxiliar de produo R$ 1.112,00
Operador nvel II (operador de maquinas monofuncionais) R$ 1.190,00
Operador nvel I (operador de maquinas multifuncionais) R$ 1.240,00
Supervisores R$ 1.370,00
Demais salrios: sero reajustados pelo percentual de 9% aplicados sobre os
salrios de abril de 2015.
Clusulas que asseguram direitos previstos em lei
Clusulas que acrescentam direitos aos trabalhadores da categoria
Clusulas que regulamentam direitos
Clusulas que violam direitos

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE


As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de
2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maio.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA art. 613

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) do 3 (terceiro) Grupo dos
"trabalhadores na indstria da construo e do mobilirio". Trabalhadores do ramo das indstrias de serrarias,
desdobramento e beneficiamento de madeira em geral, fabricao de laminados, compensados,
aglomerados, chapas de fibra de madeira, embalagens, carpintarias, esquadrias, tanoarias, artigos diversos
de madeira e outras enquadradas no ramo de madeira, empresas e trabalhadores das indstrias de
vassouras, escovas e pincis; Trabalhadores nas indstrias do mobilirio e marcenaria (fabricao de mveis
de madeira, junco, vime, fabricao de mveis de metal, fabricao de mveis de material plstico e fibra de
vidro, banco de automveis, cortinados, estofos, fabricao de artefatos de colchoaria, fabricao de
persianas e artefatos do mobilirios, fabricao de mveis e peas do mobilirio e marcenaria em geral. A
representao das categorias profissionais abrange, no apenas os empregados contratados diretamente
pelas empresas da correspondente categoria econmica, como tambm os empregados de empresas
coligadas ou contratadas, cujo desempenho profissional contribua de forma direta ou indireta, para a
conservao e desenvolvimento da atividade econmica preponderante da empresa principal, com
abrangncia territorial em Ampre/PR, Barraco/PR, Capanema/PR, Dois Vizinhos/PR, Enas Marques/PR,
Francisco Beltro/PR, Itapejara D'oeste/PR, Marmeleiro/PR, Nova Prata do Iguau/PR, Prola D'oeste/PR,
Planalto/PR, Pranchita/PR, Realeza/PR, Renascena/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Izabel
do Oeste/PR, Santo Antnio do Sudoeste/PR, So Jorge D'oeste/PR e Ver/PR.
Salrios, Reajustes e Pagamento.
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO INGRESSO
O salrio de ingresso do trabalhador na empresa a partir de maio/2015 ser de R$ 1.010,00 (hum mil e dez reais),
por um perodo de 90 (noventa) dias. Aps este perodo o trabalhador passar a receber os pisos relativos
classificao profissional constantes desta conveno coletiva de trabalho.
PARAGRAFO PRIMEIRO - Sendo admitido trabalhador que j tenha trabalhado para qualquer
empresa pertencente categoria econmica, por um perodo de 90 (noventa) dias, com devido
registro em CTPS, ser garantido salrio inicial de acordo com a classificao profissional;
PARGRAFO SEGUNDO - Os perodos de contrato de trabalho, devidamente anotados em CTPS, junto a
empresas pertencentes categoria econmica, inferiores aos 90 (noventa) dias, sero computados para fins do
pargrafo primeiro;
CLUSULA QUARTA - CLASSIFICAO PROFISSIONAL, PISO SALARIAL E REAJUSTE
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

A) AUXILIAR DE PRODUO
todo o trabalhador que possua ou no conhecimentos tcnicos indispensveis para o exerccio do
ofcio, e que se subordina diretamente a profissional de cada rea especfica.
Piso Salarial R$ 1.112,00
B) OPERADOR NVEL II (Operador de Mquinas Monofuncionais)

todo o trabalhador que opera mquinas monofuncionais, entendendo-se comotais os equipamentos no


portteis que executam uma nica tarefa de beneficiamento por deslocamento da pea a ser beneficiada,
como por exemplo operadores de Plaina Desempenadeira, Plaina Desengrossadeira, Serras Circulares,
Serras de fita, Furadeiras Horizontais, Furadeiras Verticais, Lixadeiras, Tupias de Mesas, entre outras.
Tais operadores devero ainda ter perfil que satisfaa as seguintes condies:
B.1) Ser capaz de regular o equipamento na tarefa para a qual foi concebido;
B.2) Conhecer os acessrios e dispositivos necessrios ao bom desempenho e a segurana das tarefas a serem
executadas;
B.3) Executar a tarefa com qualidade, produtividade e segurana;
B.4) Conhecer e executar os procedimentos fundamentais de preservao e manuteno dos equipamentos,
tais como, regulagem das ferramentas, lubrificao, troca de ferramentas e dispositivos de trabalho e ou
segurana;
B.5) Orientar de forma segura e produtiva o auxiliar de produo e eventualmente se fizerem necessrias na
execuo das tarefas;
B.6) Preencher com exatido as planilhas de produo e ou manuteno que eventualmente se fizerem
necessrias.
Piso Salarial R$ 1.190,00
C) OPERADOR DE NVEL I (Operador de Mquinas Multifuncionais)
todo trabalhador que opera mquinas multifuncionais, entendendo-se como tais os equipamentos que
realizam mais uma operao de beneficiamento em apenas um deslocamento da pea a ser beneficiada, por
exemplo, Operadores de Plainas Moldureiras de Eixos Mltiplos, Coladeiras de Bordas Perfiladeiras Duplas,
Mquinas de Soft-Forming e outras;
Tais operadores devero ainda ter perfil que satisfaa as seguintes condies:
C.1) Ser capaz de regular o equipamento na tarefa para qual foi concebido;
C.2) Conhecer os acessrios e dispositivos necessrios ao bom desempenho e a segurana das tarefas a serem
executadas;
C.3) Executar a tarefa com qualidade, produtividade e segurana;
C.4) Conhecer e executar os procedimentos fundamentais de preservao e manuteno dos equipamentos,
tais como, regulagem das ferramentas, lubrificao, troca de ferramentas e dispositivos de trabalho e ou
segurana;
C.5) Orientar de forma segura e produtiva o auxiliar de produo que eventualmente se fizerem necessrias na
execuo das tarefas;
C.6) Preencher com exatido as planilhas de produo e ou manuteno que eventualmente se fizerem
necessrias; Piso Salarial R$ 1.240,00
D) SUPERVISORES
todo o trabalhador encarregado ou chefe de seo. Tal funo ser desempenhada por profissional
capacitado, conhecedor do ofcio e com poder de mando, diretamente subordinado a administrao geral, bem
como da distribuio de insumos da produo. Os integrantes dessa classificao de supervisores, sero
responsveis pela qualidade e quantidade de produo e sero indicados pela administrao geral da empresa,
qual tambm ficam subordinados.
Piso Salarial R$ 1.370,00
E) DEMAIS SALRIOS - Sero reajustados pelo percentual de 9% (nove por cento), aplicados sobre os salrios de
abril de 2015.
PARGRAFO NICO: As diferenas de salrios referente ao ms de maio de 2015, devero ser pagas at o quinto
dia til do ms de
Julho de 2015.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIO
Os salrios devero ser pagos at s 18h00min do dia normal de trabalho, quando realizados em dinheiro,
cheque salrio, cheque bancrio ou depsito em conta corrente. No caso de pagamento por cheque de emisso
da prpria empresa, o pagamento dever ocorrer at s 11h00min, de segunda a sexta-feira.

Em qualquer dos casos, o pagamento dos salrios dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente
ao vencimento.
Art. 459, CLT - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no
deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
PARGRAFO NICO: A primeira parcela do 13 (dcimo terceiro) salrio dever ser efetuada at o dia
30 (trinta) de novembro e a segunda parcela at o dia 20 (vinte) de dezembro.
Lei 4749/1965 - Art. 1 - A gratificao salarial instituda pela Lei nmero 4.090, de 13 de julho
de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a
importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo
seguinte.
Art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar,
como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do
salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Os empregadores fornecero obrigatoriamente aos empregados os comprovantes de pagamento (envelopes ou
recibos), especificando o nome da empresa, do empregado, e as parcelas a qualquer ttulo, de forma
discriminada.
Art. 464, CLT - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta
possvel, a sua rogo.
Informaro ainda o valor do recolhimento do FGTS e os descontos efetuados.
Art. 17, Lei 8.036/1990 - Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos
trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informaes sobre suas
contas vinculadas recebidas da Caixa Econmica Federal ou dos bancos depositrios.
CLUSULA STIMA - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO
Quando constatado erro na folha de pagamento, no decorrente de verbas controvertidas, a empresa se obriga
a corrigir o erro, no prazo de 72 (setenta e duas) horas.

CLUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO SALARIAL


Fica assegurado a todos os trabalhadores da categoria a concesso de um adiantamento salarial
correspondente a no mnimo 30% (trinta por cento) do salrio nominal a ser pago entre os dias 18 a 22 do ms
em curso, o qual ser descontado no pagamento do ms.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


Adicional de Hora-Extra
CLUSULA NONA - INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS
Embora seja este o entendimento doutrinrio e jurisprudencial, no h previso em lei.
As horas extras habitualmente trabalhadas devero ser computadas no clculo do 13 (dcimo terceiro salrio)
salrio, frias, aviso prvio, indenizao por tempo de servio, adicional, descanso semanal remunerado e
FGTS.
CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS
As horas extras trabalhadas sero remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento), sobre a hora
normal, independente do nmero de horas trabalhadas.
Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento
do normal;
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno como conceituado no art. 73 da CLT ser pago com adicional de 25% (vinte e cinco por cento),
sobre o salrio hora diurno.
Art. 73, CLT - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - TRANSPORTE
Se for o trabalhador recrutado em localidade distinta da empresa empregadora, no caso de dispensa sem
justa causa, esta se obriga a providenciar o retorno do trabalhador a sua origem, bem como o pagamento
das despesas.
Auxlio Educao
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO ESCOLAR
As empresas fornecero antes de iniciar o ano letivo, 01 (um) kit por famlia para os filhos de seus
empregados matriculados na rede pblica de ensino, de primeira quinta srie do ensino fundamental,
material escolar bsico, contendo, no mnimo, os seguintes itens:

06 cadernos de linguagem 48 pginas capa dura; 01 cadernos de desenho 50 pginas; 01 caixa de lpis de
cor com 12 unidades
(grande); 04 lpis pretos; 02 borrachas; 01 apontador; 01 rgua; 01 tesourinha (sem pontas); 01 tubo de cola
90gramas.
PARGRAFO PRIMEIRO- Ser disponibilizado para os filhos dos empregados que estudam entre a 6 e 9 sries
do ensino fundamental,
01 caderno grande (10 matrias).
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA QUARTA - MEDICAMENTOS
As empresas fornecero gratuitamente, aos seus empregados que sofrerem acidente no trabalho, os
medicamentos necessrios ao tratamento, mediante apresentao de Receita Mdica, com o carimbo e
CRM do Profissional.
Auxlio Creche
CLUSULA DCIMA QUINTA CRECHE
Embora esteja previsto em portaria, no h previso em lei.
As empresas que no possuam creche ou convnio neste sentido, se obrigam a cumprir com as disposies da
portaria MTB n 3296, de 03.09.86.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA SEXTA - RESCISES CONTRATUAIS prazo mximo de 15 dias para ser homologada a
reciso, para que o empregado possa sacar o FGTS, requerer o aux. desemprego.
As homologaes das rescises contratuais e o pagamento das verbas decorrentes atendero s seguintes
condies:
A) At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou,
B) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento;
C) O no atendimento do prazo acima fixado implicar no pagamento de multa equivalente a um dia de salrio
para cada dia de atraso, a partir do dcimo primeiro dia da dispensa, diretamente ao empregado dispensado
juntamente com as demais verbas rescisrias;
D) A multa aqui prevista no se aplicar as demisses em decorrncia de decretao de falncia ou concordata;
E) No caso de falta ou recusa do empregado no recebimento das verbas, comunicar a empresa, o Sindicato dos
Trabalhadores mediante protocolo, para ressalva de seus direitos;
F) Aos empregados, com mais de 02 (dois) meses de contrato de experincia com a mesma empresa,
assegurada a exigncia de homologao da resciso do contrato de trabalho, excetuando-se esta
disposio no caso de inexistncia de sede ou sub-sede do Sindicato Operrio no local de trabalho do
empregado dispensado, em funcionamento na data de incio de vigncia da presente Conveno.
CLUSULA DCIMA STIMA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA Ocorrendo despedida por justa causa, dever o
empregador especificar o motivo em carta a ser entregue ao empregado mediante recibo.

Art. 477, CLT - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das
relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da
maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584,
de 26.6.1970)
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160
BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo
quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

Aviso Prvio
CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO REGULAMENTA mas tambm acrescenta
A concesso do aviso prvio observar apenas as regras estabelecidas nesta clusula e em seus pargrafos:
A) O aviso prvio dever conter o dia, hora e local em que se far a homologao;
B) O aviso prvio por parte do empregador, quando cumprido ou indenizado, ser de:
C) 30 (trinta) dias para os empregados que contm menos de 1 (um) ano de servio;
D) Superado o primeiro ano de servio, o aviso prvio de que trata o item anterior ser acrescido de uma
indenizao equivalente a 3 (trs) dias de salrio por cada ano completo de trabalho, devendo para clculo ser
considerado o salrio base do trabalhador, conforme a tabela exemplificada:
Tempo de Servio (Ano completo)
0
1
2
3
E assim por diante.

Aviso Prvio proporcional (n de dias)


30
30 + 3 dias de indenizao
30 + 6 dias de indenizao
30 + 9 dias de indenizao

PARGRAFO PRIMEIRO: Entendem as partes signatrias que o contido nesta clusula atende melhor aos
interesses da categoria do que o disposto na Lei n 12.506/2011, motivo pelo qual ficam os empregadores e
empregados obrigados a observar apenas o que foi ajustado, ressaltando os signatrios que a Lei n
12.506/2011 no se aplica a categoria.
PARGRAFO SEGUNDO - O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando
comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados.
PARGRAFO TERCEIRO - A cessao da atividade da empresa com o pagamento da indenizao, simples ou
em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
Contrato a Tempo Parcial
CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Os contratos de experincia sero limitados a 60 (sessenta) dias, no qual dever conter a assinatura do
empregado sobre a data, sendo que a empresa fornecer ao empregado a segunda via do Contrato de
Experincia.
Art. 445, CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado
por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Mo-de-Obra Jovem
CLUSULA VIGSIMA - MENORES APRENDIZES
Conforme legislao pertinente.
Aplica-se o disposto na Lei 10.097/2000.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - RECEBIMENTO E ENTREGA DA CTPS
As empresas procedero s anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social dos empregados em
consonncia com o estabelecido no art. 29 da C.L.T., no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, fornecendo
recibo por ocasio de sua apresentao e entrega, bem como, de outros documentos.
Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada,
contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e
oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as
condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA ESTACIONAMENTO
Obrigam-se as empresas desde que tenham espao fsico pertinente, a manterem nos locais de trabalho,
estacionamento coberto para bicicletas e motocicletas.
Outras estabilidades
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GARANTIAS ESPECIAIS DE TRABALHO
A) Aos empregados vtimas de acidentes de trabalho com mais de 10 (dez) dias e menos de 14 (quatorze)
dias de afastamento, ser assegurado uma estabilidade provisria de 60 (sessenta) dias;
No h previso de garantia de emprego ao empregado afastado por menos de 15 dias.
B) Ao empregado afastado por motivo de doena por mais de 30 (trinta) dias, ser assegurada estabilidade no
emprego por 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena.

Art. 118., Lei 8.213/91 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Compensao de Jornada
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO
Tendo em conta o acmulo de servio dos sindicatos convenientes e das Empresas integrantes das categorias
econmicas, fica acertado entre as partes, a oficializao do regime de compensao de horrio de trabalho
com a extino total ou parcial do trabalho aos sbados, nas seguintes condies:
A) Extino completa do trabalho aos sbados: s 07h20 (sete horas e vinte minutos) de trabalho
correspondente aos sbados, sero compensadas no decurso da segunda a sexta-feira, com acrscimo de
at no mximo, 2 (duas) horas dirias, de maneira que nesses dias sejam completadas 44 horas semanais,
respeitados os intervalos de Lei, mediante acordo escrito com os empregados;
B) Extino parcial do trabalho aos sbados: s horas correspondentes a durao do trabalho aos
sbados, sero da mesma forma compensadas pela prorrogao da jornada de segunda a sexta-feira, de
at uma hora diria, mediante acordo escrito com os empregados;
C) Nenhum acrscimo salarial ser devido sobre as horas excedentes, trabalhadas no curso de cada semana,
para a compensao dos sbados, pela extino total ou parcial do expediente nesse dia da semana;
D) A empresa que adota o sistema de compensao de hora de trabalho, ou seja, com a suspenso do
trabalho aos sbados, garantir ao empregado o pagamento do dia em que faltou, mediante atestado, como
se trabalhando estivesse, ou seja, com base no horrio de 08h48 (oito horas e quarenta e oito minutos) e no
07h20 (sete horas e vinte minutos). O feriado coincidindo com o sbado, ser pago pela empresa como
trabalhado no horrio normal.
Art. 59, CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares,
em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez
horas dirias.

Faltas
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUSNCIAS LEGAIS

O empregado ter direito s seguintes ausncias legais:

A) De trs dias teis consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente ou descendente;


B) De dois dias teis consecutivos, em caso de falecimento de irmo;

C) De um dia, em caso de falecimento de sogra (o);


D) De cinco dias teis consecutivos em virtude de casamento;
E) De cinco dias teis no decorrer da primeira semana de nascimento de filho, na forma da Constituio Federal;
F) De um dia til em caso de internao de filho, limitando-se a referida ausncia de cinco vezes ao ano, ou cinco
dias consecutivos.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

Os empregados estudantes sero dispensados sem prejuzo de seus salrios para prestao de provas
constantes do currculo escolar que coincidam com o horrio de trabalho. Neste caso, dever a empresa ser
comunicada com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, e dever o empregado comprovar a efetiva
realizao da prova.
Turnos Ininterruptos de
Revezamento
CLUSULA VIGSIMA STIMA - TURNOS ININTERRUPTOS DE TRABALHO
A partir desta data, ressalvada a no reduo de salrio, fica assegurado o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento, com jornada de seis horas dirias.
A alterao da referida jornada, dever ser precedida de acordo entre a empresa e os empregados
diretamente atingidos, com a assistncia do Sindicato Profissional para o estabelecimento das
condies de trabalho.
Outras disposies
sobre jornada
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SAQUE DO PIS

A empresa liberar o empregado para saque do PIS, sendo que as horas dispensadas no podero ser
compensadas ou descontadas.

No se aplicam as disposies acima aos trabalhadores cujo horrio de trabalho no coincida com o horrio de
expediente bancrio, bem como aqueles cujas empresas mantenham convnio ou posto bancrio.

CLUSULA VIGSIMA NONA - LAZER

As empresas com mais de 100 (cem) empregados, desde que a sua rea fsica permita, proporcionaro
locais adequados para rea de lazer de seus empregados, nos horrios de descanso.

CLUSULA TRIGSIMA - BANCO DE HORAS

Fica institudo, o regime de compensao de horas, assim denominado Banco de Horas, na forma de que dispe o
art. 59 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 59 CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a
importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento)
superior da hora normal.
** Nos termos do Art. 7, XVI, da Constituio Federal, a remunerao do servio extraordinrio
ser superior, no mnimo, em 50% do normal.
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez
horas dirias.
** 2 com redao deternimada pela Medida Provisria n 2164-41, de 24 de agosto de 2001
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao
pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na
data da resciso.
** 3 acrescentado pela lei n 9601, de 21 de janeiro de 1998.
4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
** 4 acrescentado pela medida provisria n 2164-41, de 24 de agosto de 2001.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TERA-FEIRA DE CARNAVAL

Aconselha-se s empresas a no trabalharem na tera-feira de carnaval. Caso haja necessidade de trabalhar, a


empresa avisar aos funcionrios com 5 (cinco) dias de antecedncia.

Frias e
Licenas
Durao e Concesso
de Frias
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FRIAS PROPORCIONAIS

Para os empregados aps o cumprimento do perodo de experincia e menos de um ano de servio para a
mesma empresa e que rescindam o seu contrato de trabalho por pedido de demisso, fica assegurado o
pagamento das frias proporcionais correspondentes aos meses trabalhados, includa a indenizao de um
tero de que trata o art. 7, XVII da Constituio Federal.
Art. 140 CLT - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FRIAS

Quando o reajuste salarial ocorrer durante o perodo de frias, a complementao do pagamento da


mesma dever ser efetuada no primeiro ms subseqente ao gozo das mesmas.
Frias
Coletivas
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FRIAS COLETIVAS

O incio das frias coletivo integral, parcial ou individual no poder coincidir com sbados, domingos e
feriados. No sero computados como perodo de frias coletivas os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro.

Sade e Segurana do
Trabalhador
Condies de Ambiente de
Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - HIGIENE

As empresas mantero a higiene das instalaes sanitrias, que devero ter separao de sexos, alm
de chuveiros, lavatrios e refeitrios e fornecimento de gua potvel nos locais de trabalho, de acordo
com o art. 200, item VII, da C.L.T. As empresas com menos de 60 (sessenta) empregados, devero ter
locais apropriados e condies de aquecimento de refeies.

Art. 200 CLT - Cabe ao Ministrio do Trabalho estabelecer disposies complementares


s normas de que trata este Captulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou
setor de trabalho, especialmente sobre:
I - medidas de preveno de acidentes e os equipamentos de proteo individual em obras
de construo, demolio ou reparos;
II - depsitos, armazenagem e manuseio de combustveis, inflamveis e explosivos, bem
como trnsito e permanncia nas reas respectivas;
III - trabalho em escavaes, tneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quanto
preveno de exploses, incndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminao de poeiras,
gases, etc. e facilidades de rpida sada dos empregados;
IV - proteo contra incndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com
exigncias ao especial revestimento de portas e paredes, construo de paredes contra-fogo,
diques e outros anteparos, assim como garantia geral de fcil circulao, corredores de acesso
e sadas amplas e protegidas, com suficiente sinalizao;
V - proteo contra insolao, calor, frio, umidade e ventos, sobretudo no trabalho a cu
aberto, com proviso, quanto a este, de gua potvel, alojamento profilaxia de endemias;
VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas nocivas, radiaes ionizantes
e no ionizantes, rudos, vibraes e trepidaes ou presses anormais ao ambiente de
trabalho, com especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao desses efeitos
limites mximos quanto ao tempo de exposio, intensidade da ao ou de seus efeitos sobre
o organismo do trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade controle
permanente dos locais de trabalho e das demais exigncias que se faam necessrias;
VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminao das exigncias, instalaes
sanitrias, com separao de sexos, chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios individuais,
refeitrios ou condies de conforto por ocasio das refeies, fornecimento de gua potvel,
condies de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execuo, tratamento de resduos
industriais;
VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizaes de perigo.
Pargrafo nico - Tratando-se de radiaes ionizantes e explosivos, as normas a que se
referem este artigo sero expedidas de acordo com as resolues a respeito adotadas pelo
rgo tcnico.

Equipamentos de
Segurana
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FERRAMENTAS, UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEO
Pq a prof falou.

de responsabilidade das empresas o fornecimento de todas as ferramentas necessrias para o


desenvolvimento do trabalho, ficando proibida a exigncia de qualquer ferramenta por parte do empregador.
Da mesma forma fornecero as empresas gratuitamente, os uniformes, bem como sapates, e quando de
locais com pisos encharcados, botas de borracha.
Art. 166 CLT - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,
equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo
contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados.
Art. 458 CLT - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a
empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso
algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para a prestao do servio;

CIPA composio, eleio, atribuies,


garantias aos cipeiros
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CIPA

Conforme disposio na NR- 5.

Treinamento para Preveno de Acidentes e


Doenas do Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PROTEO DO TRABALHADOR

No primeiro dia de trabalho do empregado, sero dedicadas tantas horas quanto necessrias, para
demonstrao dos equipamentos de proteo individual, dos riscos da atividade a ser exercida, do local de
trabalho, como tambm, o programa de preveno de acidentes de trabalho desenvolvidos na empresa.

Exames
Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA NONA - EXAMES MDICOS

As despesas correspondentes aos exames mdicos admissional, demissional ou peridicos sero de


responsabilidade das empresas, devendo ser realizados preferencialmente por mdicos do trabalho, no coincidindo
com o gozo de frias do empregado.
Art. 168 CLT - Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies
estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio
do Trabalho:
I - a admisso;
II - na demisso;
III - periodicamente.

Aceitao de Atestados
Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA
ATESTADOS

A empresa que adota o sistema de compensao de horas extras, com suspenso do trabalho aos sbados,
ser garantido o pagamento do dia em que faltou mediante atestado, como se trabalhando estivesse. Os
atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por facultativo do Sindicato dos Trabalhadores sero aceitos,
desde que comprovado com carimbo e CRM do profissional.
Relaes
Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de
sindicalizados)

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA SINDICALIZAO DOS EMPREGADOS

As empresas se comprometem a favorecer a sindicalizao de seus empregados e daqueles que vierem a ser
admitidos com a entrega do material promocional do Sindicato Operrio.
Acesso do Sindicato ao Local
de Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS

Fica assegurado ao Sindicato Profissional, o direito de manter nas dependncias da empresa, um quadro
de avisos, em local a ser previamente escolhido entre partes.

Somente sero afixados os avisos e/ou boletins emitidos pela entidade representativa dos empregados,
devidamente assinados por membro de sua diretoria.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LIVRE ACESSO

Aconselham-se as empresas a permitirem o livre acesso dos membros da diretoria do Sindicato Operrio,
devidamente credenciados aos locais de trabalho.
Garantias a Diretores Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LICENA REMUNERADA PARA DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas se obrigam a fornecer licena remunerada aos dirigentes efetivos ou suplentes da entidade
sindical que porventura faa parte de seu quadro.
A licena a ser concedida ser no mximo de 15 (quinze) dias por ano para membros suplentes da diretoria e
de 20 (vinte) dias por ano para membros efetivos da diretoria, independente do nmero de dirigentes que vier a
usufruir o disposto nesta clusula, limitando-se, entretanto o benefcio at 3 (trs) diretores do Sindicato
Operrio. Neste caso os vencimentos dos dirigentes sindicais sero pagos como se trabalhando estivesse.
Contribuies
Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - RECOLHIMENTO DA MENSALIDADE

De acordo com o art. 545, pargrafo nico, da CLT, as empresas so obrigadas a descontar em folha de pagamento
as mensalidades do
Sindicato Operrio, que sero recolhidas at o oitavo dia do ms subseqente ao desconto.
Os recolhimentos efetuados entre o dcimo e o vigsimo dia sofrero a multa do art. 600 e pargrafos, da C.L.T.
Art. 545 CLT - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos
seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao
Sindicato, quando por este notificados, salvo quanto contribuio sindical, cujo desconto
independe dessas formalidades.
Pargrafo nico - O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe descontado
dever ser feito at o dcimo dia subseqente ao do desconto, sob pena de juros de mora no
valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuzo da multa prevista no art.
553 e das cominaes penais relativas apropriao indbita.
Art. 600 CLT - O recolhimento da contribuio sindical efetuado fora do prazo referido
neste Captulo, quando espontneo, ser acrescido da multa de 10% (dez por cento), nos 30
(trinta) primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por ms subseqente de atraso,
alm de juros de mora de 1 % (um por cento) ao ms e correo monetria, ficando, nesse
caso, o infrator, isento de outra penalidade.
1 - O montante das cominaes previstas neste artigo reverter sucessivamente:
a) ao Sindicato respectivo;
b) Federao respectiva, na ausncia de Sindicato;
c) Confederao respectiva, inexistindo Federao.
2 - Na falta de Sindicato ou entidade de grau superior, o montante a que alude o
pargrafo precedente reverter conta "Emprego e Salrio.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA


Ser descontado, dos trabalhadores, a partir de 1 de maio de 2015, sobre o piso do Auxiliar de
Produo, j corrigido, a ttulo de Contribuio Confederativa, o percentual de 1,50% (um inteiro e
cinquenta centsimos por cento) ao ms em conformidade com a respectiva assembleia da categoria.
PARAGRAFO PRIMEIRO - O recolhimento dos valores acima dever ser efetuado pelas empresas em favor do
Sindicato Profissional, at o dcimo dia subsequente a data prevista para pagamento em que ocorreu o
desconto, nas instituies bancrias indicadas pelo Sindicato Profissional remetendo a este a relao nominal
dos empregados e os valores descontados;
PARAGRAFO SEGUNDO - Com referncia a clusula acima, em caso de divergncia, ser resolvido entre
empregado e seu Sindicato Profissional, isentando assim as empresas de qualquer nus.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL


As empresas abrangidas pelo presente instrumento ficaro obrigadas a pagar aos cofres do sindicato patronal, o
valor que for definido em
Assemblia Geral da Categoria, a qual tambm caber fixar a data do recolhimento;

PARGRAFO PRIMEIRO - Os recolhimentos estipulados em assemblia devero ser efetuados atravs


de fichas de compensao bancria prprias que sero emitidas e enviadas pela Entidade Patronal e, para
os casos de no recebimento das referidas fichas, devero entrar em contato com a secretaria da
entidade, que tomar as devidas providncias;

PARGRAFO SEGUNDO - Para recolhimentos efetuados aps os prazos estipulados, quando espontneos,
sofrero acrscimos sobre seus respectivos valores de origem, de multa de dez por cento nos 30 primeiros
dias, com adicional de dois por cento por ms subseqente de atraso, de juros de mora de um por cento ao
ms e correo monetria, ficando nesse caso o infrator, isento de outra penalidade;

PARGRAFO TERCEIRO Para os casos em que se fizer necessrio protesto e conseqente ao de


cobrana, alm dos acrscimos previstos no pargrafo anterior, estar ainda o infrator, responsvel pelas
respectivas despesas de cobrana.

Outras disposies sobre relao entre


sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FALECIMENTO DO EMPREGADO

No caso de falecimento do empregado por motivo de morte natural ou acidental, se obrigam as empresas a
comunicar tal fato ao Sindicato Profissional no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do conhecimento do
fato, pagando ao dependente mais prximo, mediante comprovao, a seguinte indenizao:
Em caso de morte natural ou acidental no decorrente da relao de trabalho, o equivalente a 2 (dois) salrios
nominais;
Em caso de morte por acidente de trabalho ou percurso de trabalho, o equivalente a 3 (trs) salrios nominais.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - RELAO DE EMPREGADOS

A empresa enviar ao Sindicato Operrio, relao dos operrios que pagaram a Contribuio Sindical e Assistencial
contendo nomes, salrio, valor recolhido e funo, no prazo de 20 dias aps o seu recolhimento.

Disposies
Gerais
Descumprimento do
Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA - MULTA

Em caso de descumprimento de qualquer das clusulas da conveno, pagar o empregador diretamente ao


empregado, multa equivalente a 50% (cinqenta por cento) do piso da categoria, no se aplicando a clusula
29, pagamento de salrio antes de 4 (quatro) dias de atraso.
Outras
Disposies
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DIREITO DE REGRESSO

Obriga-se a entidade profissional, a regressivamente garantir de forma incondicional, irrevogvel e irretratvel, o


imediato ressarcimento
de qualquer condenao judicial que as empresas ou o sindicato patronal eventualmente vierem a sofrer j em
primeiro grau de jurisdio, relativamente devoluo das parcelas descontadas sob o ttulo de contribuio
negocial aludida nessa clusula.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FORO

Fica eleito o foro da Comarca de Francisco Beltro - Pr., com preferncia sobre outro qualquer por mais especial
que seja.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ENTIDADES SIGNATRIAS DA PRESENTE CCT E BASE


TERRITORIAL

De um lado o SINDICATO DAS INDSTRIAS DE SERRARIAS, CARPINTARIAS, TANOARIAS,


MADEIRAS COMPENSADAS, LAMINADOS, AGLOMERADOS, CHAPAS DE FIBRAS DE MADEIRA E DA
MARCENARIA DE FRANCISCO BELTRO - Pr CNPJ
81.271.546/0001-89 e Cdigo Sindical 001.154.04372-7 e de outro lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES
NAS INDSTRIAS DE
SERRARIAS, CARPINTARIAS, MARCENARIAS, TANOARIAS, MADEIRAS COMPENSADAS E
LAMINADOS, AGLOMERADOS E CHAPAS DE FIBRAS DE MADEIRA, OFICIAIS MARCENEIROS E
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE MVEIS DE MADEIRA, JUNCO E VIME, VASSOURAS,
CORTINADOS E ESTOFADOS, ESCOVAS, PINCIS E AFINS DE FRANCISCO BELTRO CNPJ
00.090.268/0001-61 e Cdigo Sindical 004.155.04865-4..