Discriminao dentro das organizaes

Um bom lider precisa ser admirado para ser seguido. Para isso sua
conduta tica tem que ser exemplar. Frequentemente, os lideres seguem e
passam aos subordinados os valores e crenas da empresa. Mas em muitos
casos no isso o que realmente acontece, chefes criam sua propria cultura,
seu proprios abitos so implementados na empresas, abtos como a
discriminao, por algumas coisas desnecessarias, causando revolta de seus
subordinados, segindo. Um exemplo claro disso no aceitar pessoas na
empresa porque vc acha que aparencia do mesmo no o agrada, como um corte
de cabelo, uma estilo de vestimenta que vc usa, e em muitos casos at a
aparencia fisica de pessoa.
A discriminao dentro das organizaes pode ocorrer por diferentes
motivos, por causa de seu sexo, raa, condio social, orientao sexual, cultura,
lngua, modo de se vestir, religio, tipo de corte de cabelo, entre outros.
Atualmente existem leis que protegem algum destes casos, mas estes no so
suficientes para os proprietrios de empresas pr de lado discriminao e
igualdade de chance de ter um gerenciamento de um homem ou uma mulher.
No importa quantas leis existem, embora no to educao inculca o fato de
que somos todos iguais e tm os mesmos direitos, voc no pode lutar contra a
discriminao dentro das empresas. Todos estes so apresentados em
organizaes grandes ou pequenas.
A discriminao pode ser definida como a distino ou diferenciao feita
a favor ou contra a pessoa ou coisa em relao aos outros. discriminados
socialmente quando as distines entre pessoas com base em classe ou
categoria so feitas sem levar em conta o mrito individual. Exemplos de
discriminao social so raa, sexo, idade, nacionalidade, religio, deficincia,
orientao sexual, altura e peso.
Atualmente, se entrar no mercado de trabalho, percebemos que ainda h
muitas empresas que continuam a ser ocupados por homens como tambm tm
preferncia no processo de seleo, no s mas tambm na promoo; as
mulheres so por vezes inferiores aos dos homens pelo mesmo trabalho, por
outro lado, a taxa de emprego temporrio continua sendo maior entre as

mulheres do que os homens e ver que no se renovem contratos para mulheres

grvidas, tambm muem alguns casos para a contratao de uma mulher pedese um teste de gravidez seja realizado. O contexto social; discriminao gnero
no ocorrer individualmente, uma vez que so necessrias as representaes
de ambos os sexos, de modo que ele pode ser o seguinte: pelo menos, um
homem e uma mulher.
Toda empresa obrigatoriamente tem que ter uma gesto de etica
implementasda, o sistema de gesto da tica definida como uma ferramenta
que permite s empresas, desenvolver um negcio fundada sobre as melhores
prticas e, por sua vez, levam a questes ticas da indstria e ajudar a
desenvolv-lo em um ambiente
competitivo e transparente. O sistema de gesto da tica inclui em seu contedo
no discriminao s mulheres e homens que trabalham e igualdade de
tratamento a todos os nveis; a confidencialidade da informao; condies de
trabalho adequadas para mulheres e homens trabalhando; proibio de assdio
a todos os nveis; entre outros.
Todos os aspectos da incluso devem ser satisfeitos, como a adaptao
a diversidade e no-discriminao. Os diretores das empresas devem fornecer
programas de capacitao onde exponha aos funcionarios e lideres a
manifestao de uma valorizao da dignidade do ser humano sendo um
princpio no negocivel, o que significa que cada pessoa deve ser tratada como
tal para os outros. Portanto, o tratamento discriminatrio de qualquer tipo no
tem lugar na empresa. Programas de capacitao nas empresas devem ser
relacionadas com os princpios corporativos e o "como empresa quer ser." Esta
programa uma das primeiras iniciativas de empresas sobre a questo da
Incluso, e hoje d lugar incluso poltica, diversidade e no-discriminao.