Departamento de Desenvolvimento Profissional

Departamento Pessoal
Com Definies Bsicas do E-Social/ SPED Folha

Rio de Janeiro
01/2016
Instrutor: Valrio Lopes Toledo, Contador e Advogado militante, Consultor
Especialista em Direito do Trabalho e Previdncirio, Instrutor do CRC-RJ,
Sindicato dos Contabilistas, Consultorias IOB, Informare ... com ministrao de
cursos e palestras no Rio de Janeiro e em outros Estados do Brasil. Tels.: 31859578 98697-2759; 99692-9359
E-mail: valriotoledo@hotmail.com;

valeriotoledo@ig.com.br

SUMRIO

Assunto
1 Introduo
2 Atribuies do DP
3 Fluxograma de Recrutamento e Seleo
4 Admisso de Empregados - Procedimentos
5 Contrato de Trabalho
6 Jornada de Trabalho
7 Folha de Pagamento
8 Frias
9 - 13 Terceiro Salrio
10- Contribuio Sindical
11 Aviso Prvio
12 Resciso de Contrato de Trabalho
13 Homologao
14 Seguro Desemprego
15 Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdncirias
16 - Obrigaes Peridicas Trabalhistas e Previdncirias
17 - Tabela de Multas a Legislao Trabalhista
18 Definies do e-Social (SPED-Folha)
19 - Principais mudanas recentes na Legislao Previdnciria
20 - Bibliografia

INTRODUO
Infelizmente, vivemos num pas com uma total instabilidade jurdica. As instituies
so atingidas diretamente pelas mudanas na legislao de regncia das normas que
regulam nossa atividade contbil do dia a dia. Infelizmente, estas mudanas constantes
vem atingindo em cheio os profissionais da contabilidade com amplos reflexos nas rotinas
fiscais, trabalhistas e previdencirias executadas dentro do depto de pessoal. Na
vanguarda dos interesses de seus membros, o rgo de Apoio Profissional promove
aes dentro do programa de educao continuada visando a formao e a informao
que atualiza o profissional filiado. Inicialmente, nossa proposta trazer formao bsica,
analisando passo a passo, as rotinas deste importante departamento da empresa.
Estudamos as rotinas de admisso, como o recrutamento e seleo, os documentos a
serem apresentados, o registro etc... Na fase de permanncia do empregado na empresa,
abordamos os procedimentos para concesso de 13 salrio, Frias, Folha de Pagamento
com o clculo, desconto e recolhimento dos encargos incidentes. Comentamos tambm,
as contribuies devidas aos sindicatos como a sindical, confederativa, assistncial e
social, alem do estudo das convenes coletivas de Trabalho. Finalmente, estudamos os
procedimentos para o desligamento de empregados. Trazemos tabelas prticas de
incidncias de FGTS, INSS, IRRF. Esperamos assim, que esta humilde obra, possa servir
como instrumento de trabalho confivel para profissionais que atuam no departamento de
Pessoal.

VALRIO LOPES TOLEDO

Outubro/2015

Disse Jesus: Eu sou o caminho, a verdade e a vida. Ningum vem ao Pai se no

por mim

Departamento de Pessoal
3

Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as

atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa.
J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontr-lo, de estrutura
meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria.
Basicamente o Departamento Pessoal, constitudo por trs setores: Admisso,
Compensao ou permanncia e Desligamento.
O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de
integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem
incio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e
efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho.
O setor de Compensao ou permanncia de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo
processo de controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de
pagamentos de taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na
empresa, tem incio no controle do fluxo de freqncia ao trabalho, elaborao da folha de
pagamento, controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos.
O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de
desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da
empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de
toda rotina de fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina
quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho.

DEPARTAMENTO
PESSOAL
SETOR DE ADMISSO

SETOR DE
COMPENSAO

SETOR DE
DESLIGAMENTO

Atribuies:

Atribuies:

Atribuies:

Recrutamento e Seleo
Integrao
Registro

Jornada de Trabalho
Folha de Pagamento
Benefcios
Tributao

Resciso do contrato de
Trabalho
Justia do Trabalho
Fiscalizao

I
Posio do Departamento
Simplificado da Empresa

de

Pessoal

no

Organograma

II Organograma Simplificado do Departamento de Pessoal de Grande

Empresa

Fluxograma Convencional de um Processo de

Recrutamento e Seleo
O candidato deve ser analisado segundo critrios e exigncias decorrentes da
natureza e importncia do cargo a ser preenchido.

REQUISIO DE
PESSOAL

DIVULGAO

ABAIXO DO
PADRO

RESULTADOS
DESFAVORVEIS

REJEIO

RESULTADOS
DESFAVORVEIS

RECEPO DE
CANDIDATOS

PREENCHIMENTO
DA SOLICITAO DE
EMPREGO

ENTREVISTA
INICIAL

TRIAGEM

APLICAO DE
TESTES

ENTREVISTA
FINAL

DECISO
NEGATIVA

ENTREVISTA
PELO RGO
REQUISITANTE

INAPTO

EXAME MDICO

APTO

ADMISSO E
REGISTRO

4 - Admisso de Empregados: Procedimentos

Solicitao de Documentos

- CTPS (arts.13 e 29 da CLT e Portaria MTE n 41/2007)

Anotaes:
- na data-base;
- a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
- no caso de resciso contratual;
- necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.

As anotaes podero ser feitas mediante uso de carimbo ou etiqueta gomada,

bem como de qualquer meio mecnico ou eletrnico de impresso, desde que
autorizado pelo empregador ou pelo seu representante legal. A CTPS deve ser
devolvida em 48 horas para o registro do contrato de trabalho ou qualquer outra
anotao.

Certificado Militar Pode ser apresentada a Reservista para quem serviu ou

o Certificado de Dispensa de Incorporao.

Exames Mdicos Os exames so: admissional, peridico, de retorno ao

trabalho, de mudana de funo e demissional.
A periodicidade de 1 ano quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos.
2 anos para trabalhadores com idade entre 18 e 45 anos. Com intervalos
menores, a critrio mdico, notificao da inspeo do trabalho, ou ainda, como
resultado de negociao coletiva de trabalho e para os trabalhadores expostos
a condies hiperbricas (submersos ou sob ar comprimido.
O exame de retorno dever ocorrer sempre que o empregado se afastar por
perodo superior a 29 dias por motivo de doena, acidente de natureza
ocupacional ou parto.
O Exame mdico de mudana de funo, realizado desde que exponha o
trabalhador a risco diferente daquele anterior na funo que exercia e ser
obrigatoriamente realizado antes da data da mudana.
O Exame Mdico Demissional dever ser realizado at a data da homologao
da RCT.
O Exame peridico tem validade de 135 dias para as empresas de grau de risco
1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4; e 90 dias para as empresas de grau de
risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4.
Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade
Ocupacional (ASO), em duas vias; sendo a primeira arquivada no local de
trabalho, disposio da fiscalizao e a segunda via entregue,
obrigatoriamente, ao trabalhador mediante recibo na primeira via.

NR7 PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.

A norma estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao por
parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como

empregados com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto

de seus trabalhadores. Todos os trabalhadores devem ter o controle de sua
sade de acordo com os riscos a que esto expostos. Assim o mnimo que
requer o programa um estudo in loco para reconhecimento de riscos
ocupacionais existentes no local de trabalho, informaes sobre ocorrncias de
acidentes de trabalho e doenas ocupacionais, atas de CIPA, mapas de risco,
estudos bibliogrficos, estatsticas e etc.

PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais O empregado no

desempenho de suas tarefas fica na maior parte do tempo exposto a agentes
fsicos, qumicos e biolgicos, que podem comprometer a sua sade. As
empresas tm obrigao legal de minimizar ao mximo os riscos a que seus
empregados esto sujeitos, devendo para isto elaborar programas de
preveno.
Todos os empregados com exceo do domstico, esto obrigados
elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA).
O referido Programa tem como objetivo a preservao da sade e da
integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento,
avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
O PPRA deve ser articulado com o Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional (PCMSO).
Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e
biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua
natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so
capazes de causar danos sade do trabalhador.

Fotografia 3x4 para registro.

CPF Cadastro de Pessoa Fsica

Documentao para Salrio-Famlia O salrio-famlia ser devido a partir do

ms em que for apresentada empresa ou ao rgo gestor de mo de obra ou
ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentao abaixo:
I - certido de nascimento do filho (original e cpia);
II - caderneta de vacinao ou equivalente, quando dependente conte com at seis
anos de idade;
III - comprovao de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, quando
dependente maior de quatorze anos; e
IV - comprovante de frequncia escola, quando dependente a partir de sete anos.

Declarao de Dependentes para I.R. Necessrio apenas para funcionrios

com ganhos superiores a faixa de iseno da Tabela de I.R. que em 10/2015
de R$ 1.903,98

Declarao para Vale Transporte Se a empresa optar por contratar

funcionrios, ser necessrio fornecer a eles o vale transporte.

Ao contratar um funcionrio, a empresa precisa fornecer um requerimento de

vale transporte que deve ser preenchido pelo prprio funcionrio, com seu
endereo atual e os meios de transporte utilizados para chegar ao trabalho (
incluindo linha e numero de nibus se for o caso) e o numero de vezes que
utilize os meios de transportes.
Esse requerimento deve ser atualizado anualmente ou caso o funcionrio mude
de endereo. Tambm preciso que a empresa corrija os valores utilizados
caso haja aumento nas tarifas. Direito de todo trabalhador para deslocamento
residncia-trabalho e trabalho-residncia. Desconto de 6% apenas do salrio
bsico do empregado. A parcela superior aos 6% sero suportados pelo
Empregador. O desconto tambm poder ser realizado apenas sobre os dias
teis do ms e da seguinte forma:
Valor do Salrio base : 28, 29, 30 ou 31 = Resultado x n de dias teis do
ms. Sobre este resultado aplicar a alquota de 6%. Observar o disposto
em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho Sindical.

PIS/PASEP - A CAIXA passou a utilizar um novo sistema de cadastro

social: o Cadastro NIS.

Para adequar-se ao novo sistema o formulrio DCT Documento de
Cadastramento do Trabalhador foi substitudo pelo DCN Documento de
Cadastramento do NIS e foram disponibilizadas novas formas de
cadastramento:

Cadastramento pela internet;

Cadastramento em lote.

Requerimento D.R.T. para Prtica de Horas Extras em Servio Insalubre.

Preenchimento, assinaturas e providncias finais

Contrato Escrito.

Registro de Empregados e C.T.P.S. Pode ser utilizado para tal

procedimento tanto o Livro quanto a Ficha de Registro de Empregado ou o
registro eletrnico.

Declarao de Dependente para o I.R.

Transporte

Ficha eTermo de Responsabilidade para S. Famlia.

Opo por Adicionais de Insalubridade ou Periculosidade.

Inclui o nome na lista de admitidos CAGED Lei 4923/65

Comunica a Folha de Pagamento dados sobre Salrio Famlia, Penso

Judicial, I.R. Fonte, Cont. Sindical e outros

e Declarao para o Vale-

Cadastra, anota ou habilita o nmero do PIS/PASEP, se necessrio

Anota o n do CPF para RAIS, DIRF, Informe de Rendimentos

Devolve as Certides Originais de Nascimento A empresa dever tirar

cpias e mant-las arquivadas para fins de exame pela fiscalizao do INSS.

Examina a Caderneta de Vacinao Fixa o prazo de 6 meses para acerto

das irregularidades da caderneta de vacinao, alertando que o pagamento do
salrio-famlia ficar suspenso aps esse perodo de tolerncia legal caso as
falhas no sejam sanadas. Quando menor de 7 anos de idade obrigatrio a
apresentao do atestado de vacinao ou documento equivalente no ms de
maio, a partir do ano 2000. A partir de 7 anos de idade obrigatrio a
apresentao de comprovante de freqncia escolar, nos meses de maio e
novembro a partir do ano 2000. No caso de menor invlido que no freqenta a
escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que
confirme este fato.

Devolve Outros Documentos Devolve a carteira e os documentos retidos,

tomando recibo de devoluo.
CRONOGRAFIA DA ADMISSO

Exame
Mdico

Nacionalidade

CTPS
Registro
Contrato
Escrito

Adm./
Disp.

Imposto de
Renda

Salrio
Famlia

Seguro
Desemprego

Vale
Transporte

Cadastro
PIS/PASEP

10

5) CONTRATO DE TRABALHO

o acordo tcito ou expresso, correspondente a relao de emprego, podendo ser

acordado verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

5.1 - contrato por prazo determinado (arts. 443, 1 e 2 da CLT)

aquele cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada e s vlido em se tratando de:

a) servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo so

servios de pouca durao, passageiros, decorrentes de necessidades eventuais da
empresa. Ex.: contratao, como empregado, de tcnico especializado para montagem de
equipamento industrial.

b) atividades empresariais de carter transitrio a transitoriedade no se relaciona com

o servio a ser desenvolvido pelo empregado, mas sim com a atividade empresarial. Ex.:
empresas criadas exclusivamente para o fim de comercializar artigos e enfeites de Natal,
na respectiva poca

a) contrato de experincia - sua finalidade permitir ao empregador verificar a

capacidade funcional do empregado na execuo de sua atividade, e igualmente, permitir
ao empregado a possibilidade de adaptao empresa.

- PRAZO (art. 445 da CLT) 2 anos, nos contratos mencionados nas letras a e b
acima e 90 dias no contrato de experincia (letra c).
- PRORROGAO (art. 451 da CLT) o contrato de trabalho por prazo determinado que,
tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem
determinao de prazo.
- SUCESSO (art. 452 da CLT) considera-se por prazo indeterminado todo contrato
que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a

11

expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de

certos acontecimentos.

- RESCISO ANTECIPADA INDENIZAO (arts. 479 a 481 da CLT) - Na resciso

sem justa causa do contrato a prazo, antes de seu trmino, caber indenizao.
Caso a resciso seja promovida pelo empregador, este pagar ao empregado, a ttulo de
indenizao, metade daquilo que o empregado ganharia at o final do contrato.
Se a resciso for de iniciativa do empregado, poder a empresa cobrar do empregado os
prejuzos advindos da demisso, no podendo referida indenizao ser superior do que
aquela que o empregado receberia se estivesse sendo dispensado.
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito
recproco de resciso, antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido
tal direito por qualquer das partes, os direitos que regem a resciso dos contratos por
prazo indeterminado; cabendo, inclusive aviso prvio.

5.2 ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 468 da CLT)

Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por
mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
A alterao poder ser unilateral, por ato do empregador, nas seguintes situaes:

- reduo salarial, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo;

- reverso ao cargo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana;
- transferncia do local de trabalho dos empregados que exeram cargo de
confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita,
a referida transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio; e
- transferncia na hiptese de extino do estabelecimento.
A transferncia do empregado, no caso de necessidade de servio, obriga a um
pagamento suplementar, no mnimo de 25% dos salrios, enquanto durar essa
situao.
12

Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa (venda, fuso, ciso, etc.),

no afetar os direitos adquiridos por seus empregados, nem os respectivos
contratos de trabalho (arts. 10 e 448 da CLT).

5.3 - suspenso e interrupo do contrato de trabalho (art. 471 da CLT)

5.3.1 - SUSPENSO - ocorre quando, embora no se verificando a extino do

contrato de trabalho, o mesmo no gera efeitos jurdicos, ou seja, o empregado
no presta servios e tampouco o empregador lhe paga o salrio. Portanto,
nenhuma conseqncia flui do contrato enquanto perdure a causa suspensiva.
Exemplo:
- Afastamento por doena a partir do 16 dia do afastamento;
- Perodo de licena sem remunerao concedida a empregado;
- Faltas injustificadas;
- Aposentadoria por invalidez;

5.3.2 - INTERRUPO caracterizada pela no prestao pessoal de servios,

acarretando, entretanto, nus ao empregador, mediante pagamento de salrio ou
cumprimento de qualquer obrigao decorrente do contrato de trabalho como o
depsito do FGTS. Exemplo:
- Prestao do servio militar;
- Afastamento por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional;
- Afastamento por doena at o 15 dia;
- Licena remunerada;
- Frias;
- Licena gestante;
- Faltas justificadas;
- Descanso semanal remunerado e feriado.
Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a
que pertencia na empresa.
13

6. Jornada de trabalho
6.1 - durao normal (art. 58 da CLT e art. 7, XIII da CF)
A jornada mxima diria de trabalho de 8 horas dirias, no podendo exceder a 44
horas semanais. facultada a compensao de horrios e a reduo de jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva.

6.2 - horas in itinere (art. 58, 2, da CLT)

O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo.

6.3 - trabalho em regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT)

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a 25 horas semanais. O salrio a ser pago aos empregados sob referido
regime ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que
cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
Para os empregados que cumprem a jornada normal (44 semanais), a adoo do
regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a
empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.
A Medida Provisria (MP) n 1.879-15/99, atualmente n 2.164-41, de 24.08.2001, dispe
sobre o trabalho a tempo parcial. Os empregados submetidos ao regime de tempo parcial
no podem prestar horas extras.

6.4 - quadro de horrio e marcao de ponto (art. 74 da CLT e Portaria MTPS

n. 3.626/91)
A empresa obrigada a manter quadro de horrio afixado em lugar bem visvel,
devendo ser discriminado no caso de no ser o horrio nico para todos os
empregados de uma mesma seo ou turma.
14

Para estabelecimentos de mais de 10 trabalhadores ser obrigatria a anotao da

hora de entrada e sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo
haver a pr-assinalao do perodo de repouso. As empresas que adotarem o
registro individualizado de controle de horrio de trabalho, nos termos j
mencionados, ficam dispensadas do uso de quadro de horrio.
Quando a jornada de trabalho for executada integralmente fora do estabelecimento
do empregador, o horrio constar tambm de ficha, papeleta ou registro de ponto,
que ficar em poder do empregado.

6.5 - carto de ponto-assinatura

Muito embora a legislao no exija expressamente a assinatura do empregado no
carto de ponto, a jurisprudncia predominante no sentido de que somente ter
valor probante caso tenha sido assinado pelo empregado, por entender-se que
somente com a concordncia expressa deste sero vlidas as anotaes naquele
documento.

6.6 - atraso e sada antecipada-tolerncia (art. 58, 1 da CLT)

Em face da impossibilidade material de todos os empregados marcarem o ponto num
s momento, ficou estabelecido que devem ser desprezados para a apurao de
horas extras ou atrasos, os 5 minutos que antecedem e excedem a jornada de
trabalho, observado o limite dirio de 10 minutos, constantes dos cartes de ponto.
Os minutos que antecedem ou ultrapassam a jornada, bem como os atrasos e as
sadas antecipadas, desde que, limitadas a 5 minutos, observado o limite mximo
dirio de 10 minutos, no sero computados para efeito de descontos ou
remunerao de horas extraordinrias. Entretanto, ultrapassado este limite, sero
computados como jornada extraordinria ou como atraso.

6.7 - operador de telemarketing

Em 02.04.2007 foi publicada a Portaria n 9/07 a qual incluiu o Anexo II Norma
Regulamentadora n 17, da Portaria n 3.214/78.
15

Esta norma regulamentadora trata dos parmetros que permitem a adaptao das
condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.
O mencionado Anexo II estabelece parmetros mnimos para o trabalho em
atividades de tele-atendimento/telemarketing nas diversas modalidades desse
servio.
Dentre outros critrios de proteo ao trabalhador nestas atividades, estabelece
que o tempo de trabalho em efetiva atividade de, no mximo, 06 horas dirias,
nele includas as pausas, respeitado o limite semanal de 36 horas.

6.8 - acordo de prorrogao de horas (art. 59 e 1 da CLT e art. 7, XVI da CF)

Os empregados maiores podero ter a durao normal do trabalho acrescida de
horas suplementares (horas extras), em nmero no excedente de 2, mediante
acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de
trabalho, do qual dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao
dessas horas complementares, que ser, no mnimo, 50% superior da hora
normal.
6.8.1 - menores

Com relao aos menores de 18 anos, vedado a prorrogao da jornada diria

de trabalho, salvo (art.413 da CLT):
a) at mais 2 horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante
conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas de um dia seja
compensado pela diminuio em outro, de modo a observar o limite mximo
semanal (44 horas) ou outro inferior legalmente fixado;

b) excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 horas, com

acrscimo salarial de, pelo menos 50% sobre a hora normal e desde que o
trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento;
devendo ser comunicada por escrito autoridade competente, dentro do prazo de
48 horas. No caso de empregos simultneos, a soma das horas de trabalho de
16

menores de 18 anos de idade, em todas as empresas no poder exceder de 8

horas dirias.

6.8.2 intervalo antes do horrio extraordinrio menores/mulheres

Em caso de prorrogao do horrio normal, de mulheres e menores de 18 anos,
ser obrigatrio um descanso de 15 minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho (art. 384 da CLT)

6.8.3 atividades insalubres

Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas
mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do
trabalho.
6.8.4 - supresso de horas extras
A

supresso,

pelo

empregador,

do

servio

suplementar

prestado

com

habitualidade, durante pelo menos 1 ano, assegura ao empregado o direito

indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada
ano ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio acima da
jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares
efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora
extra do dia da supresso (Smula do TST n. 291).
Exemplo:

17

- Empregado presta 2 horas extras dirias h 3 anos e 7 meses, com

adicional de horas extraordinrias de 50%.
- O salrio mensal, no momento da supresso, corresponde a R$
1.100,00 (base de 220 horas/ms).
- Horas extras realizadas nos ltimos 12 meses anteriores supresso =
496.
Clculo da indenizao:
496 12 = 41,3333 (mdia aritmtica das horas extras efetuadas nos 12
meses imediatamente anteriores supresso);
Salrio/hora normal = R$ 1.100,00 220 = R$ 5,00;
Salrio/hora extra = R$ 5,00 x 1,50 = R$ 7,50;
Valor da indenizao = R$ 7,50 x 41,3333 x 4 = R$ 1.240,00.
Considera-se 4 anos em virtude de o empregado ter trabalhado 3 anos e
7 meses, ou seja, frao superior a 6 meses.

Obs: As horas trabalhadas em feriados, devem ser pagas em dobro, conforme

disposto na legislao do repouso semanal remunerado, e por esse motivo no
so consideradas horas extras, no refletindo, conseqentemente, nas outras
verbas trabalhistas, como frias, 13 salrio, etc.

6.9 - acordo de compensao de horas - BANCO DE HORAS (art. 59 e 2

da CLT e art. 7, XII da CF)
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo
mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem
seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, acima mencionada, far o
18

trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas

sobre o valor da remunerao na data da resciso.

6.9.1 - trabalho em sbado compensado - impossibilidade

O sbado compensado, para as empresas que adotam este regime, e distribuem a
jornada deste dia nos demais dias da semana, considerado um dia j trabalhado,
no podendo nele haver a prestao de servios.
Portanto, o princpio do banco de horas armazenar as horas trabalhadas alm da
jornada normal diria, evitando-se o pagamento do adicional de hora extra,
compensando este excesso pela correspondente diminuio em outros dias de
trabalho em um perodo mximo de um ano de forma que o empregado tenha
trabalhado

exatamente

soma

das

jornadas

semanais

de

trabalho

do

correspondente perodo.
Desta forma, no poder haver trabalho nos dias cujas jornadas j foram
redistribudas em outros dias para atender a um acordo de compensao.

6.9.2 - Pedido de demisso demisso sem justa causa banco de horas

horas no compensadas
Na hiptese de resciso contratual imotivada sem que tenha havido a
compensao integral das horas prorrogadas pelo empregado, caber empresa
pag-las como horas extras, por ocasio do pagamento das verbas rescisrias.
Por outro lado, no poder a empresa descontar do empregado que pede demisso,
as horas que tenha deixado de trabalhar e que deveria faz-lo em observncia aos
termos do acordo de compensao, pois inexiste previso legal autorizando este
desconto.

6.9.3 Acordo de compensao e de prorrogao de horas simultaneidade

Quando os acordos de compensao e prorrogao forem simultneos, a soma de
ambos no poder ultrapassar a 2 horas.
19

Ex.: Empregado trabalha de segunda a sexta-feira 08h48min dirias para

compensar o sbado, poder realizar o mximo de 01h12min a ttulo de horas
extras.
6.10 - intervalos para repouso e alimentao (art. 71 da CLT)

6.10.1 interjornada
O intervalo destinado ao repouso ou alimentao considerado perodo de
suspenso da jornada de trabalho, portanto, no so nela computados. Tais
intervalos so os seguintes:
JORNADA DE

INTERVALO

TRABALHO
Jornada de at 4 horas

No h intervalo

Jornada de 4 a 6 horas

Intervalo obrigatrio de 15 minutos

Jornada superior a 6 horas Intervalo mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas

6.10.2 - intervalo superior a 2 horas

Nas jornadas superiores a 6 horas o intervalo ser de no mximo 2 horas, salvo se
houver previso de intervalo superior no documento coletivo de trabalho.
Para as atividades que necessitam de um intervalo superior, poder ser concedido,
com a finalidade de melhor aproveitar a jornada de trabalho.
O trabalho em restaurantes, por exemplo, dever ser bem distribudo para que os
garons possam desenvolver suas atividades no perodo de maior movimento
(almoo e jantar).

6.10.3 - pr-assinalao
A empresa que possui mais de 10 empregados fica obrigada a exigir a anotao
da hora de entrada e de sada do trabalho em registro manual, mecnico ou
eletrnico, devendo ser pr-assinalado o perodo de repouso.
20

Havendo a pr-assinalao do intervalo, no respectivo documento, apenas ser

exigida a marcao de ponto na entrada e na sada do trabalho.

6.10.4 - intervalo para caf

Se concedido intervalo para caf, durante a jornada de trabalho de forma que seja
prorrogada no final do perodo, esta prorrogao ser considerada como tempo
disposio do empregador, devendo este pag-la como hora extra. Isto se d pelo
fato deste perodo no ser previsto legalmente como intervalo.

6.11 - trabalho noturno (art. 73 da CLT; art. 7, IX e XXXIII da CF; Lei n 5.889/73
e Decreto n 73.626/74)
O trabalho noturno exige maior esforo do indivduo, tendo em vista que este
horrio normalmente destinado ao descanso. Em funo desta particularidade, a
legislao determina que a hora noturna seja reduzida e melhor remunerada,
mediante o pagamento de um adicional, denominado adicional noturno.

O trabalho noturno assim definido, conforme o quadro abaixo:

ATIVIDADE
Urbana

Rural

Rural

HORRIO

ATIVIDADE

DURAO

22:00 horas s 05:00 -

00:52:30

horas

hora

21:00 horas s 05:00 Lavoura

01:00:00

horas

hora

20:00 horas s 04:00 Pecuria

01:00:00

horas

hora

ADICIONAL
20%

25%

25%

6.11.1 - menores
O trabalho em horrio noturno proibido aos menores de 18 anos, de ambos os
sexos.
21

6.11.2 - remunerao adicional da hora noturna:

A Constituio Federal assegura remunerao superior para o trabalho noturno.

A legislao assegura aos empregados urbanos uma remunerao adicional para
o trabalho noturno de 20% e para os empregados rurais de 25% sobre a hora
normal.
Por meio dos documentos coletivos de trabalho cada categoria pode estipular
percentual superior ao definido na legislao.
Assim, a cada perodo de 52 minutos e 30 segundos (1 hora noturna) ser
remunerado com o respectivo adicional noturno. Os adicionais por trabalho noturno
devem ser discriminados em folha de pagamento.

6.11.3 - hora extra noturna

O trabalho executado no perodo das 22:00 horas de um dia at as 5:00 horas do
dia seguinte, ser pago com adicional mnimo de 20% sobre o valor da hora
normal.
Havendo prestao de horas extras, estas sero calculadas mediante a aplicao
dos adicionais cumulativamente, ou seja, salrio-hora acrescido do adicional
noturno, e resultado acrescido do adicional de trabalho extraordinrio.

6.11.4 - transferncia para o perodo diurno

Muito se discute sobre a possibilidade da supresso do adicional noturno quando
da transferncia do empregado que trabalha no perodo noturno para o perodo
diurno, em face do que dispe o art. 468 da CLT (Princpio da Inalterabilidade do
Contrato de Trabalho).
Entretanto, o TST, em sesso de 18.12.86, aprovou a seguinte Smula n 265:
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do direito ao
adicional noturno.

22

6.11.5 - adicional noturno - trabalho aps as 05 horas - direito

Embora inexista na legislao qualquer dispositivo legal neste sentido, a Justia do
Trabalho tem entendido que o trabalho exercido aps as 5:00 horas, em
continuao jornada noturna, considerado prorrogao desta, e por
conseqncia, dever ser remunerado com o adicional noturno.
Smula do TST n 60. Adicional noturno - Integrao no salrio e prorrogao em
horrio diurno.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da
CLT.
6.11.6 - intervalo no perodo noturno - 60 minutos
Os intervalos que forem concedidos entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00
horas do dia seguinte tero sua durao computada de acordo com o horrio
diurno, sem a reduo da hora noturna.
Portanto, o intervalo durante o perodo noturno, para uma jornada de 8 horas,
dever ser de 60 minutos e no de 52 minutos e 30 segundos.

7 Folha de Pagamento
Salrio e remunerao
7.1 - remunerao (art. 457, da CLT)
Remunerao a contraprestao de trabalho, em sentido amplo, compreendendo
alm do salrio fixo e/ou varivel, as gorjetas, gratificaes, abonos, adicionais,
prmios e outros valores que so pagos ao empregado, para retribuir perodos
disposio do empregador, descansos remunerados, e interrupes do contrato de
trabalho.

23

Remunerao, portanto, a soma do salrio com as vantagens percebidas pelo

empregado em decorrncia do contrato.

7.2 - salrio
Salrio contraprestao em pecnia ou em utilidade (in natura) devida ao
empregado, pela prestao de servios em decorrncia do contrato de trabalho,
independentemente da forma e do meio de pagamento, para retribuir o trabalho
efetivo, os perodos de interrupo do contrato e os descansos includos na
jornada de trabalho.

7.3 - Comisses e percentagens

So as quantias pr-estabelecidas que o trabalhador recebe por unidade de
servio prestado ou calculados em forma de percentual sobre o valor unitrio ou
global dos negcios realizados. Percentagem a modalidade de comisso.

7.4 Gorjeta (art. 457, 3 da CLT)

Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.

7.5 - Ajuda de custo

o valor atribudo ao empregado, pago de uma nica vez, para cobrir eventual
despesa por ele realizada ou em virtude de servio externo, a que se obrigou a
realizar. Tem natureza indenizatria e no salarial.

7.6 - Dirias de viagem

So valores pagos de maneira habitual, para cobrir despesas necessrias
execuo de servio externo realizado pelo empregado, como despesas de
transporte, alimentao, alojamento, etc.
24

As dirias de viagem integram o salrio, quando excedentes de 50% do salrio do

empregado, considerando-se o valor total, e no s a parte excedente.
Na hiptese de apresentao de notas para prestao de contas, as dirias no
integraro o salrio, mesmo que de 50% do salrio.
7.7 Horas Extras
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho,
salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro)
semanais, no mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no
mximo, para efeito de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo
coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo
necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido.
7.7.1 - Remunerao do Servio Extraordinrio
A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio
Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou
sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) superior da
hora normal.
Enunciado n 264, do TST:
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas
de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva
ou sentena normativa. Smula mantida pelo Pleno do TST (Res. 121, de 28/10/2003). Res. 12, de
22/10/86 - DJU de 31/10/86.

7.7.2 - Trabalho da Mulher

Tendo a Constituio Federal disposto que todos so iguais perante a lei e que
no deve haver distino de qualquer natureza, e que homens e mulheres so
iguais em direito e obrigaes, aplica-se mulher maior de idade, no que diz
respeito ao servio extraordinrio, o mesmo tratamento dispensado ao homem.
7.7.3 - Trabalho do Menor
A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente permitida
em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor
seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
7.7.4 - Necessidade Imperiosa
Ocorrendo necessidade imperiosa, por motivo de fora maior, realizao ou
concluso de servios inadiveis cuja inexecuo possa acarretar prejuzo
manifesto, a durao do trabalho poder exceder ao limite legal ou convencionado,
independentemente de acordo ou contrato coletivo, devendo, contudo, ser
comunicado Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 10 (dez) dias no caso
25

de empregados maiores e 48 (quarenta e oito) horas no caso de empregados

menores.
7.7.5 - Servio Externo
Os empregados que prestam servios externos incompatveis com a fixao de
horrio, com registro de tal condio na CTPS e na ficha ou livro de registro de
empregados, no tm direito a horas extras.
7.7.6 - Cargo de Confiana - Gerente
Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam os diretores e chefes de departamentos ou filial, no fazem jus
remunerao pelo servio extraordinrio, pois no lhes aplicam as normas relativas
durao normal do trabalho.
7.8 - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DSR ou REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO - RSR
O Descanso Semanal Remunerada tem sua previso legal sustentada no
art. 1 a Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos
domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados
civis e religiosos, de acordo com a tradio local".
No inciso XV da CF/88 " repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos".
Na CLT Art. 67 - "Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal
de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir
com o domingo, no todo ou em parte".
Smula TST N 172
REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO
- Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente
prestadas.
7.8.1 - Quando ento o DSR entra no conceito de horas extras?
As horas extras estende, prolonga, aumenta a jornada de trabalho, e por
conseqncia, reflete no pagamento no dia do descanso, que normalmente recai
num domingo e feriado. Quando uma empresa concede, alm do domingo, o
sbado para descanso, tal dia no est contemplado pela lei para descontos,
podendo ser interpretado como licena remunerada, pois uma faculdade da
empresa.
Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e
trabalha 220 horas por ms, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que
26 dias so os dias teis e 04 dias os domingos.
Se o empregado, por exemplo, trabalha 10 horas a mais da sua jornada como
horas extras, logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve receber esse
excedente tambm no domingo e feriado.
26

A justia exige do empregador esse clculo: Smula172 do TST - REPOUSO

REMUNERADO - HORAS EXTRAS - CLCULO - Computam-se no clculo do
repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
7.8.2 - Como calcular o DSR sobre as horas extras?

Devemos entender que um empregado que cumpre sua jornada de trabalho na

semana e lhe garantido um dia de descanso, urge ento analisar o que acontece quando
ele trabalha mais do que seu contrato estipula. Por exemplo: horrio contratual das
8h00 s 17h00 de Segunda-feira a Sexta-feira, com intervalo de 1 hora e descanso
semanal garantido aos Domingos. Se, durante a semana o empregado exerceu horas
extras, qual o reflexo desse excedente no descanso semanal remunerado?
Do exposto, vemos que no esto inclusas as horas extras no dia de descanso, mas a
legislao determina que seja calculado esse reflexo. Dessa forma podemos admitir os
seguintes clculos consagrados:
Exemplo1:
I) Salrio de R$ 900,00 por ms, jornada mensal 220 horas (=) R$ 4,09 por hora (+)
50% de adicional de horas extras (=) R$ 6,13 por hora
II) Empregado fez 10 horas extras = R$ 61,30 ( R$ 6,13 x 10)
III) R$ 61,30 / 26 x 4 = R$ 9,43 o reflexo no DSR ( 26 representa os dias teis do
ms ) ; ( 4 representa os domingos do ms ). O raciocnio pode ser entendido como 30 dias
do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo dia til.
Exemplo 2:
I) Resultado de 15 horas extras calculadas no ms R$ 91,95 ( R$ 6,13 X 15)
II) R$ 91,95 / 25 x 5 = R$ 18,39 o reflexo no DSR ( 25 representa os dias teis do
ms ) ( 5 representa os domingos e feriados do ms ). O raciocnio pode ser entendido como
30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo dia til.
Dessa forma temos o excedente de trabalho no ms devidamente complementado pelo
reflexo no clculo de DSR.
Importante! O empregado que trabalha por ms ou quinzena tem garantido o

valor do descanso incluso em seu salrio Lei 605/49 art. 7 2 Consideram-se

j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou
quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por
falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15
(quinze) dirias, respectivamente.

7.9 - gratificaes
Integram a remunerao, mesmo anual, paga a qualquer ttulo, por ajuste tcito ou
expresso. Mesmo que seja paga por liberalidade do empregador, mas havendo
conexo com o trabalho exercido pelo empregado na empresa, integrar a
remunerao para todos os efeitos legais.

27

7.10 - prmios
Constituem formas de incentivo, objetivando maior participao do empregado no
trabalho, com maior rendimento e melhor comportamento, podem resultar dos
contratos individuais de trabalho, acordos, convenes coletivas e regulamentos
da empresa.
Exemplos:
- prmio-assiduidade em razo da freqncia do empregado;
- prmio-antiguidade em razo do tempo de servio na empresa;
- prmio-produo quando a causa do pagamento tem por base uma
determinada produo a se atingir.

7.11 Abonos
um valor concedido pelo empregador por mera liberalidade ou atravs de
acordo, conveno ou dissdio coletivo e, ainda, por fora de dispositivo legal.
Integra a remunerao para todos os efeitos legais, salvo se houver legislao
dispondo o contrrio.

7.12 - salrio complessivo (Smula do TST 91)

Caracterizado como o valor destinado a atender de forma global, vrios direitos
legais ou contratuais do empregado.
A Justia do Trabalho entende que nula a clusula contratual que fixa
importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos do
trabalhador.
Deve a empresa, obrigatoriamente, discriminar todas as parcelas que compem a
remunerao do empregado, tanto na folha quanto no recibo de pagamento, a fim
de evitar a caracterizao do salrio complessivo.

7.13 - adiantamento salarial

28

A empresa no est obrigada legalmente a conceder adiantamento salarial ao

empregado, salvo se esta obrigatoriedade estiver prevista em clusula de
documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional.
Caso a empresa j esteja concedendo, por fora do documento coletivo ou por
liberalidade, no poder suprimi-lo, sob pena de caracterizar alterao contratual
prejudicial ao empregado.

7.14 - salrio substituio

Tratando-se de substituio de empregado a Justia do Trabalho orienta que
enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual,
inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo. A substituio no eventual se caracteriza como uma situao
definida, passvel de previso pelo empregador e de carter temporrio.
Considera-se substituio eventual a situao decorrente de acontecimento
incerto, casual ou fortuito, de curta durao, normalmente em decorrncia de
ausncias momentneas do empregado substitudo.
Durante o perodo em que o salrio-substituio est sendo pago, seu valor integra
a remunerao do empregado substituto para todos os efeitos legais.
- Smula 159 do TST:
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual,
inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo.

7.15 - Descontos nos salrios (art. 462 da CLT)

Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato
coletivo. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser licto, desde
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo (m-f) do
empregado.

29

7.16 - Prazo de pagamento (art. 458 da CLT)

O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve
ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes, as quais s so exigveis depois de ultimada a
transao a que se referem.
Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido. Na contagem dos dias
ser includo o sbado, excluindo-se o domingo e os feriados, inclusive os
municipais.
Quando estipulado por semana ou quinzena, dever ser efetuado at o 5 dia aps
o vencimento.

7.17 - Forma de pagamento (art. 463 a 465 da CLT)

O salrio dever ser pago em moeda corrente, em dia til e no local do trabalho,
dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo
quando efetuado por depsito em conta bancria; permitindo-se o pagamento
atravs de cheque, desde que seja assegurado ao empregado:
- Horrio que permita o desconto imediato do cheque, e
- Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do
mesmo.
Poder, ainda, ser feito depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome
de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito
prximo ao local de trabalho.
O pagamento de salrio dever ser efetuado contra-recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no
sendo possvel, a seu rogo. O comprovante de depsito em conta bancria ter
fora de recibo.

Exerccio Prtico de Folha de Pagamento

30

O regulamento da Seguridade Social determina que as empresas esto

obrigadas a preparar Folhas de Pagamento da remunerao paga ou creditada aos
empregados onde sero anotados os respectivos descontos efetuados em favor da
Previdncia Social (artigo 255 do Decreto 3.048/99 - Regulamento da Previdncia
Social)
Rotina de Elaborao da Folha de Pagamento
1) Controle de Frequncia - Pelo Carto, Livro ou Folha de Ponto
2) Pronturio individual situao individualizada de cada empregado
3) Lanamentos na Folha Com incidncias ou sem incidncias de INSS e IRRF
. Vide TABELA DE INCIDNCIAS DE INSS, IRRF, FGTS DA APOSTILHA
4) Descontos antes das incidncias
. Faltas, Atrasos, Sadas Antecipadas
5) Descontos das Incidncias
. INSS, IRRF, Contribuio Sindical, Vale transporte, Alimentao e etc ...

Exerccio para execuo da Folha de Pagamento

Funcionrios

Salrio R$

1) Jos Francisco

1.350,00

2) Maria Francisca

4.500,00

3) Cladio Calamendrei

1.500,00

4) Josias Mana

990,00

5) Nikita Patricia

1.000,00

Questes
1) Os funcionrios n 02, 03, 04 e 05 possuem 3 filhos menores de 14 anos e
dependentes para o I.R.R.F.
2) Os funcionrios 01, 02 e 03 recebem gratificao na base de 20% do seu
salrio base.
3) Os funcionrios abaixo recebem vale-transporte nos seguintes valores:
01) R$ 149,60

02) R$ 149,60

03) 149,60 04) 220,00

05) 166,40

4) Todos os funcionrios recebem adiantamento de 40% de seu salrio-base

5) Os funcionrios abaixo realizaram horas extras
01> 30 horas sendo 5 horas a 50% e 5 a 75%.
03 > 40 horas a 50%
05 > 38 horas a 50%
6) Desconto da contribuio sindical equivalente a um dia da remunerao.

31

Tabela do INSS/2016
Portaria Interministerial MTPS/MF 1/2016

SALRIO DE CONTRIBUIO (R$)

ALQUOTA INSS
8%
9%
11%

at 1.556,94
de 1.556,95 at 2.594,92
de 2.594,93 at 5.189,82

Tabela do Salrio Famlia de 2016

Remunerao
At R$ 806,80
De R$ 806,81 at 1.212,64

Valor da Cota
R$
R$

41,37
29,16

Acima de R$ 1.212,64 No tem direito ao Salrio Fam

TABELA DE IRRF 2016

Base de Clculo (R$)

Alquota (%)

Deduo (R$)
-

At 1.903,98

De 1.903,99 at 2.826,65

7,5

142,80

De 2.826,66 at 3.751,05

15,0

354,80

De 3.751,06 at 4.664,68

22,5

636,13

Acima de 4.664,68

27,5

869,36

A legislao do Imposto de Renda permite o abatimento da renda bruta antes da

aplicao da tabela :
1) O valor de desconto do INSS;
2) R$ 189,59 por cada dependente;
3) Valor pago a ttulo de Penso Alimentcia Judicial;
4) R$ 1.903,98

para aposentados, pensionistas e transferidos para a

reserva remunerada com 65 anos ou mais

SALRIO MNIMO NACIONAL A PARTIR DE 01-01-2016 R$ 880,00

TABELA DE INCIDNCIA DO INSS, FGTS E IR/FONTE
A seguir apresentamos uma Tabela Prtica para facilitar a verificao da incidncia ou no
do INSS, FGTS e IR/Fonte sobre os rendimentos mais comumente pagos pelas empresas aos seus
empregados, seja durante a vigncia ou na resciso do contrato de trabalho.
Rendimentos
IR/Fonte
INSS
FGTS
Abono de Frias com mais 1/3
SIM
NO
NO
Adicional de Insalubridade
SIM
SIM
SIM
Adicional de Periculosidade
SIM
SIM
SIM
Adicional de Transferncia
SIM
SIM
SIM
Adicional Noturno
SIM
SIM
SIM
Alimentao
NO
SIM
SIM
Alimentao dada atravs de PAT- mte ou no
NO
NO
NO

32

Auxlio-Enfermidade (primeiros 15 dias)

Auxlio-Natalidade (benefcio previdencirio)
Aviso Prvio Indenizado
Aviso Prvio Trabalhado
Bolsa de Estudo
Bolsa de Estudo paga a Estagirio
Comisses
Dcimo Terceiro Salrio 1 parcela
Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela
Dcimo Terceiro Salrio na Reciso
Dcimo Terceiro Salrio Parcela referente ao aviso prvio
indenizado
Dirias para Viagens (Lei 7.713/88)
Frias Normais com mais 1/3
Frias Indenizadas com mais 1/3
Frias em Dobro Parcela referente dobra
Gorjetas
Gratificaes
Habitao
Horas Extras ou Extraordinrias
Indenizao por Tempo de Servio
Indenizao do 13 Salrio (Enunciado 148 TST)
Indenizao Adicional (Lei 7.238/84 Art. 9)
Participao nos Lucros
Prmios
Quebra de Caixa
Reembolso de Quilometragem
Salrios
Salrio-Educao
Salrio-Famlia
Salrio-Maternidade
Vale-Transporte
Uniformes e Vestimentas de Trabalho

SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
NO

SIM
NO
NO
SIM
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO

SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM*
SIM
SIM

SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
NO
NO

(**)
SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO

(**)
SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO

(*) A incidncia do FGTS na 2 parcela do 13 Salrio ser sobre a diferena entre o valor total e o
adiantamento da 1 parcela.
(**) No incide o INSS e FGTS nas dirias que correspondam a at 50% do salrio. Excedendo
50%, a incidncia ser sobre o total do valor pago a este ttulo.Havendo prestao de contas, no
haver incidncia de INSS, mesmo se o total dos gastos exceder 50% do salrio

8 - Frias
Todo empregado aps cada perodo de 12 meses de trabalho, ter direito a
um perodo de Frias, sem prejuzo da remunerao, chamado de Perodo
Aquisitivo.
8.1 - O perodo de durao das frias depende do nmero de faltas injustificadas
que o empregado teve no Perodo Aquisitvo, na seguinte proporo:
1 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado mais de 5 (cinco) vezes;
2 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
3 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
4 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.

33

 vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao

servio.
8.2 - Regime de tempo parcial proporcionalidade - frias - empregado direito a perodo reduzido - escala - proporo
O empregado contratado para o regime de tempo parcial que tiver mais de 7
faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias
reduzido metade.
Tabela
Art. 130-A
Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas,
at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at
vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at
vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at
quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez
horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que
tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu
perodo de frias reduzido metade. (NR).
Obs.: Artigo acrescentado pela MP n. 2.164-41, de 24-08-2001, DOU 27-08-2001
- v. Em. Constitucional n 32.
8.3 Computo do perodo de Frias
O perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
8.4 Faltas Justificadas
Caracteriza-se como faltas no justificadas aquelas ocorridas dentro do
perodo aquisitivo e que acarretam o desconto da remunerao que seria devida no
respectivo dia.

34

No sero consideradas as faltas ao servio, para efeito de fixao do

perodo de frias, a ausncia do empregado nos seguintes casos: (Artigo 473 da
CLT)
a) at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) do empregado, sob sua dependncia econmica;
b) at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) por 1 dia, em cada 12 de meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue, devidamente comprovada;
e) at 2 dias consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral;
f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar
referidas na letra c do artigo 65 da Lei n 4.375/64 (LSM);;
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
i) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade
ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade
custeado pela Previdncia Social;
j) por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS), salvo se o benefcio perdurar por mais de 6
meses, ainda que descontnuos, dentro de um mesmo perodo aquisitivo, hiptese
em que o empregado no tem direito a frias;
k) justificada pela empresa, assim entendida a que no tiver determinado o
desconto do correspondente salrio;

l) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo

ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
m) nos dias em que no tenha havido servio, exceto se o empregado deixar de
trabalhar por mais de 30 dias, com percepo de salrio no curso do perodo
aquisitivo, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa, caso
em que no faz jus a frias;
n) comparecimento para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou
convocado;
o) comparecimento como parte Justia do Trabalho;
p) para servir como jurado no Tribunal do Jri;

q) afastamento por doena ou acidente do trabalho, nos 15 primeiros dias

pagos pela empresa mediante comprovao, de acordo com a legislao
previdenciria;
r) convocao para servio eleitoral;
s) greve, desde que tenha havido acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da
Justia do Trabalho dispondo sobre a manuteno dos direitos trabalhistas aos
grevistas durante a paralisao das atividades;
t) perodo de freqncia em curso de aprendizagem;

35

u) para o(a) professor(a), por 9 dias, em conseqncia de casamento ou

falecimento de cnjuge, pai, me ou filho;
O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o Servio Militar
obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao
estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
8.5 Anotao do afastamento na CTPS
A interrupo da prestao de servios deve ser anotada na CTPS, iniciando-se o
decurso de novo perodo aquisitivo, quando o empregado, aps a ocorrncia dos
motivos mencionados nos itens 1 a 4 acima, retornar ao servio.
8.6 - Concesso das Frias
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12
meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito,
chamado de perodo concessivo.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois
perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos.
Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, as frias sero
sempre concedidas de uma s vez.
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, 30 dias, cabendo a este assinar a respectiva
notificao. A Lei 9.841/99 - Estatuto da Microempresa e Empresa de
Pequeno Porte dispensou estas entidades da obrigao desta disposio.
8.7 Anotao do gozo na CTPS e Registro
O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que apresente ao
empregador sua CTPS para que nela seja anotada a respectiva concesso.
A concesso das frias ser igualmente anotada no livro ou ficha de registro
dos empregados.
8.8 poca da Concesso
A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do
empregador.
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento
ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim desejarem e
se disto no resultar prejuzo para o servio.
O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir
suas frias com as frias escolares.
8.9 Frias em dobro
Sempre que as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, o empregador
pagar em dobro a respectiva remunerao.

36

8.10 - Remunerao e Abono de Frias

O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for
devida na data de sua concesso.
Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se- a
mdia do perodo aquisitivo aplicando-se o valor do salrio na data da concesso
das frias.
Quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base, a mdia da
produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da
remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
Quando o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, apurar-se a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem concesso
das frias.
A parte do salrio pago em utilidades ser computada de acordo com a
anotao da CTPS.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso,
sero computados no salrio que servir de base de clculo da remunerao das
frias.
A Constituio Federal promulgada em 05/10/88, assegurou a todos os
empregados remunerao de frias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio
normal. Desse modo, qualquer pagamento efetuado ao empregado, a ttulo de
frias, ser sempre acrescido de mais 1/3 assegurado pela Constituio.
8.11 - Abono Pecunirio
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver
direito em Abono Pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos
dias correspondentes.
O Abono Pecunirio dever ser requerido pelo empregado, at 15 dias antes
do trmino do perodo aquisitivo.
Tratando-se de frias coletivas, a concesso ou no do Abono Pecunirio,
dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento
individual a concesso do abono.
8.12 - Primeira Parcela do 13
A primeira parcela do 13 Salrio pode ser paga ao empregador por ocasio
de suas frias, sempre que este a requerer ao empregador no ms de janeiro do
correspondente ano.
8.13 - Pagamento das frias
O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do Abono
Pecunirio, sero efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo, com a
respectiva quitao do pagamento, feita pelo empregado.

37

8.14 - Frias Coletivas

- Podem ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou
a determinados estabelecimentos ou setores da empresa, exceto menores de 18 e
maiores de 50 anos
- As frias coletivas podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
- Dever o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com
antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias coletivas,
precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
Em igual prazo, o empregador enviar cpia da comunicao referida no pargrafo
anterior ao sindicato representativo da categoria profissional e providenciar a
fixao de avisos nos locais de trabalho.
Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo
TABELA

7DIAS DE FRIAS DEVIDOS

FRIAS PROPORCIONAIS
1/12

2/12

3/12

4/12

5/12

6/12

7/12

8/12

9/12

10/12

11/12

12/12

2,5
dias

7,5
dias

10
dias

12,5
dias

15
dias

17,5
dias

20 dias

22,5
dias

25
dias

25,7
dias

30
dias

6
dias

8
dias

10
dias

12
dias

14
dias

16 dias

18
dias

20
dias

22
dias

24
dias

3
dias

4,5
dias

6
dias

7,5
dias

9
dias

10,5
dias

12 dias

13,5
dias

15
dias

16,5
dias

18
dias

2
dias

3 dias

4
dias

5
dias

6
dias

7
dias

8
dias

9
dias

10
dias

11
dias

12
dias

30 dias
(at 5
faltas)
24 dias
(de 6 a 14
faltas)

2 dias 4 dias

18 dias
(de 15 a 23
faltas)
12 dias
(de 24 a 32
faltas)

dias

1,5
dias
1

dia

8.15 - Efeitos na cessao do contrato de trabalho (arts.146 a 148 da CLT)

Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio,
o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze)
dias.
O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter
direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o
disposto no artigo anterior. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a
cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.

38

8.16 - Prescrio das frias (art. 149 da CLT)

A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva
remunerao contada do trmino do perodo concessivo (art. 134 da CLT) ou, se for o
caso, da cessao do contrato de trabalho.

9 - 13 Salrio
9.1 Prazo para pagamento
A gratificao de Natal ou 13 Salrio, dever ser paga pelo empregador at o dia 20
(vinte) de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de
adiantamento, o empregado houver recebido, como no pargrafo seguinte.
9.2 - Adiantamento do 13
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como
adiantamento do 13 Salrio, metade do salrio recebido pelo empregado, no ms
anterior.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento a todos os empregados, no
mesmo ms, exceto se no o fizer at o final do ms de novembro, quando
obrigatoriamente ter que pagar a primeira parcela.
9.3 - Requisio em janeiro para receber junto com as frias
Sempre que o empregado requerer, no ms de janeiro do correspondente ano, ter direito
a receber a primeira parcela do 13 Salrio, por ocasio de suas frias.
9.4 - Valor do 13 Salrio
O valor do 13 Salrio corresponde a 1/12 da remunerao do empregado, no ms de
dezembro, sendo a frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms, considerada como
ms integral.
9.5 Afastamento por acidente de trabalho
No caso de afastamento do empregado por acidente de trabalho o 13 Salrio deve ser
pago integralmente.
9.6 Afastamento por doena no relacionada ao trabalho
No caso de Auxlio Doena, s devero ser considerados os primeiros quinze dias para
efeito de contagem de avos para pagamento do 13 salrio
9.7 Remunerao
Todos os adicionais recebidos pelo empregado, devem ser includos na base de clculo
do 13 Salrio, pelo seu total ou pela mdia, quando varivel.

39

9.8 Descontos
- 1 Parcela
Por ocasio do pagamento da primeira parcela do 13 Salrio, no ser descontada
nenhuma importncia do empregado a favor da Previdncia Social nem para o Imposto de
Renda, ficando o empregador obrigado apenas a recolher a parcela correspondente ao
depsito do FGTS, sobre o respectivo valor.
- 2 Parcela
Por ocasio do pagamento da segunda parcela, o empregador descontar, sobre o 13
Salrio os valores relativos Previdncia Social e o Imposto de Renda na Fonte (caso
haja), separadamente dos salrios de dezembro.
Ser recolhido, tambm por ocasio da 2 parcela, o depsito do FGTS, somente sobre
esta parcela, visto que a 1 parcela j foi depositada por ocasio de seu pagamento.
Para os empregados que recebem por comisso, ou realizam horas extras variveis, no
possvel saber o valor real visto que na mdia, o ms de dezembro no foi includo em
virtude do pagamento do 13 Salrio ser dia 20 de dezembro. Nesse caso, permitido
empresa acertar a diferena com o empregado, at o dia 10 de janeiro do ano seguinte.

9.9

Multa por atraso no pagamento

O empregador que deixar de cumprir os prazos estabelecidos para pagamento das

parcelas do 13 Salrio, fica sujeito multa de 160 UFIR por empregado
prejudicado.

10 - Contribuio Sindical
10.1 Patronal
Anualmente as empresas esto obrigadas a recolher para o sindicato
patronal da categoria, a Contribuio Sindical Patronal.
Essa contribuio recolhida no ms de janeiro de cada ano, mediante Guia
prpria, geralmente adquirida no prrpio Sindicato.
O valor da contribuio consiste numa importncia calculada de acordo com
o valor do Capital Social da empresa, de acordo com tabela publicada anualmente.
10.2 Dos Empregados
A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participarem de uma
determinada categoria econmica, profissional ou de profisso liberal, a favor do
Sindicato representativo da mesma categoria ou profisso.
A Contribuio Sindical ser recolhida de uma s vez e consistir na
importncia correspondente a um dia de trabalho para os empregados, qualquer
seja a forma da referida remunerao.
O desconto do empregado ser efetuado no ms de maro de cada ano ou
no ms seguinte para os admitidos aps o ms de maro ou afastados naquele
ms.

40

O recolhimento ser efetuado em Guia prpria, na rede bancria, at o final

do ms seguinte ao do desconto.
Aps o recolhimento, a empresa dever remeter ao Sindicato de classe,
dentro do prazo de 15 dias, uma cpia da Guia de Recolhimento, junto com uma
relao constando nome dos empregados, CTPS, cargo e o valor descontado dos
mesmos.
O valor do desconto dever ser anotado na Carteira de Trabalho dos
empregados, assim como no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.
10.3 Autonomos
De acordo com o artigo 583 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, os
agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais (no organizados em
empresas) devem recolher a contribuio sindical anual aos respectivos sindicatos
de classe. O prazo de recolhimento da contribuio sindical dos autnomos e
profissionais liberais vai at o ltimo dia til do ms de fevereiro.
10.4 Contribuio Confederativa
Esta contribuio destina-se ao custeio do sistema confederativo, sendo o
valor fixado pela assemblia geral do sindicato e devida segundo entendimentos
doutrinrios e do Ministrio do Trabalho que o desconto devido apenas pelos
associados do sindicato.
10.5 Contribuio Assistencial
Esta contribuio fixada por ocasio promulgao da conveno coletiva
de trabalho ou em por sentena normativa quando julgado o dissdio coletivo.
obrigatrio e destinada a manuteno do prprio sindicato. Aqueles empregados
que no concordarem com o desconto podero se opor dentro de 10 dias.
10.6 Contribuio Social
Esta contribuio devida por aqueles que expontneamente se associam
ao sindicato. O desconto feito na folha de pagamento e repassado pela empresa
a entidade sindical. necessrio que haja autorizao expressa do empregado.
10.7 Fontes do Direito Autnomo e Peculiares ao Direito do Trabalho
a Conveno Coletiva
o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, as relaes
individuais de trabalho. (Artigo 611 da CLT).
b Acordo Coletivo
aquele, tambm normativo, celebrado no entre sindicatos, mas entre
sindicato de categoria profissional e empresa ou empresas, aplicvel, portanto, no

41

mbito da empresa ou empresas acordantes (Artigo 611, 1) seria uma

conveno de mbito normativo reduzido.
c Dissdio Coletivo
Uma vez fracassada a negociao e deixando as partes de adotar a via da
arbitragem, o dissdio coletivo pode ser instaurado. precedido pela tentativa de
negociao no Ministrio do Trabalho. A tentativa no necessria quando se trata
de reviso de norma anterior. No obtendo sucesso na tentativa de negociao, A
justia do trabalho julga o conflito de categoria e interesses coletivos e estabelece
as normas atravs de sentena normativa. (artigo 114, 2 da C.F. e artigo 678,
Inciso I, alnea adaCLT). Resciso de Contrato de Trabalho

11 AVISO PRVIO
Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa
causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente,
notificar outra parte, atravs do aviso prvio.
11.1 Finalidade
O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de
trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao
empregado uma nova colocao no mercado de trabalho.
11.2 - DEFINIO
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma
das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia
que estiver obrigada por fora de lei.
Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.
11.3 - MODALIDADES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do
empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou
indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demisso.
- AVISO PRVIO TRABALHADO
- DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO
- AVISO PRVIO INDENIZADO
- AVISO PRVIO DOMICILIAR
11.4 - APLICAES
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos
de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso.

42

Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo

determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada.
11.5 - CONCESSO
Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito,
em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a
terceira para o sindicato.
11.6 - PRAZO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era, at
outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do
empregado na empresa. Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de
13/10/2011 a durao passou a ser considerada de acordo com o tempo de servio
do empregado, podendo chegar at a 90 (noventa) dias.
11.7 - INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO
O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu
perodo de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais,
inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.

12 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

12.1 - Impedimentos Resciso
Determinados empregados, por fora da Lei, no podem sofrer despedida
arbitrria, em virtude de possurem estabilidade no emprego.
Gozam de estabilidade permanente ou temporria os seguintes empregados:

Empregado no Optante pelo FGTS

O empregado que at 04/10/88 no fez opo pelo sistema do
FGTS, com mais de 10 anos de casa, tem estabilidade
permanente;

Empregada Gestante
Tem estabilidade desde o momento da comprovao da gravidez
at 5 meses aps o parto;

Dirigente Sindical
Desde o registro de sua candidatura, at um ano aps o mandato,
inclusive como suplente;

Membro Titular da CIPA

Desde o momento do registro da candidatura, at um ano aps o
mandato;

Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS)

Da data da nomeao at um ano aps o mandato;

43

Membro do conselho Curador do FGTS representante dos

trabalhadores
Da data de nomeao at um ano aps o mandato;

Empregado que sofreu acidente de trabalho

12 meses contados do trmino do afastamento causado pelo
acidente.

12.2 - Verbas Rescisrias

O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho discrimina as verbas
que devem ser pagas ao empregado, por ocasio de sua Resciso
Contratual. Essas verbas e a maneira de como devem ser calculadas sero
analisadas a seguir

12.2.1 Indenizao
A indenizao devida ao empregado no optante pelo FGTS (at
04/10/88) a razo de um ms de sua maior remunerao, por ano de
trabalho.
Essa indenizao ser calculada em dobro quando o empregado
possuir mais de dez anos de casa.
12.2.2. - Contrato de experincia
Regido pelo artigo 479 da CLT, a indenizao corresponder a 50% dos dias
que restam para terminar o contrato.

12.3 13 Salrio
O valor do 13 Salrio indenizado corresponde a 1/12 da remunerao
do empregado, por ms de trabalho, sendo que a frao igual ou superior a
15 dias de trabalho ser havida como ms integral.
12.4 - Salrio Famlia
Por ocasio da resciso contratual, o valor pago na mesma a ttulo de
Salrio Famlia, corresponde ao nmero de dias trabalhados pelo
empregado, no ms da resciso, por filho ou equiparado a filho at 14 anos
ou invlido sem limite de idade enquanto perdurar a invalidez.
12.5 - Frias
Quando o empregado desligado da empresa, sem justa causa pode
fazer juz a trs tipos de frias, a saber:

44

Frias em Dobro -

quando o perodo concessivo das frias j estiver

vencido. O valor ser de dois salrios ou remuneraes
mensais.

Frias Vencidas -

quando o perodo aquisitivo das frias j estiver

vencido. Neste caso, o valor do pagamento
corresponder um salrio mensal.

Frias Proporcionais -

quando o perodo aquisitivo ainda no estiver

completo, paga-se 1/12 por ms de trabalho
integral ou frao igual ou superior a 15 dias.
O pagamento das frias, a qualquer ttulo, dever
ser sempre acrescida de mais 1/3, assegurado pela
Constituio Federal.
O empregado com menos de um ano de casa que
pedir demisso, far jus ao recebimento de Frias
proporcionais.

12.6 - FGTS na Resciso

Por ocasio da Resciso Contratual, devero ser depositados na CEF
em conta vinculada os valores referentes ao FGTS, a saber:
FGTS/Aviso Prvio FGTS S/ 13 Salrio -

O Aviso Prvio, tanto indenizado como trabalhado.

Sobre o valor pago a ttulo de 13 Salrio, incide o
pagamento da parcela do FGTS, sobre o total pago
se integral ou sobre a Segunda parcela, caso o
empregado j tenha recebido a primeira.

FGTS S/ Saldo de Salrio

devido o FGTS sobre o saldo de salrios do ms pago na resciso
bem como do ms anterior, caso ainda no tenha sido depositado.
Multa Rescisria do FGTS
O empregado dispensado sem justa causa, far juz a multa rescisria
de 40% sobre o saldo de sua conta vinculada do FGTS, devidamente
atualizada, at a data do desligamento da empresa.
Alm do valor da conta vinculada, devem ser acrescidos para efeito de
clculo dos 40%, todos os valores calculados a ttulo de FGTS, na resciso
contratual.
Caso o empregado tenha efetuado saque na conta vinculada, o valor
do mesmo deve ser acrescido, devidamente atualizado para do clculo desta
multa. O Empregador recolher 50%.

12.7 - Indenizao Adicional

45

O empregado dispensado 30 dias antes da data base para a

Conveno Coletiva da categoria , tem direito uma indenizao adicional
equivalentes um salrio mensal.
12.8 - Exerccio de Resciso de Contrato de Trabalho

Funcionrio: Maria Fernanda Catul da Silva

Demisso: 10/01/2016 Imediato

Admissso: 02/01/2013
Aviso Prvio Indenizado

Gozou as frias ref. 2013/2014

Recebeu as Natalinas de 2013, 2014 e 2015
Salrio: R$ 3.300,00

Gratificao: 660,00

Possui 2 filhos menores de 14 anos.

Saldo na CEF para fins de clculo de 50% R$ 5.000,00
Utilizar as tabelas de INSS, IRRF e incidncias utilizadas para confeco da
folha de pagamento.
12.9 - Parcelas devidas na resciso
Empregado com mais de um ano de servio

Parcela

Iniciativa

Empresa
Saldo de Salrios
Empregado

Indenizao do tempo de
servio anterior opo
pelo FGTS observado o
subitem 3.1.1

Indenizao do 13 Salrio
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
20) do perodo anterior opo
observado o subitem 3.1.2

Empresa

Empregado

Empresa

Empregado

Forma de
Resciso
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa

Direito

Sim
Sim

Sim
Sim

Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim

46

Empresa
13 Salrio
Empregado

Empresa
Frias vencidas acrescidas de
mais 1/3
Empregado

Empresa
Frias proporcionais acrescidas
de mais 1/3
Empregado

Empresa
Aviso Prvio
Empregado

Empresa
Salrio-Famlia
Empregado

Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa

Sim
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim

Empregado com menos de um ano de servio

Parcela

Iniciativa
Empresa

Saldo de Salrios
Empregado
Indenizao do tempo de
servio anterior opo pelo
FGTS
Indenizao do 13 Salrio
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
20) do perodo anterior opo

Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa

13 Salrio
Empregado
Frias proporcionais acrescidas
de mais 1/3

Empresa

Forma de Resciso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa

Direito
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
No
No
No
No
No
No
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No

47

Empregado
Empresa
Aviso Prvio
Empregado
Empresa
Salrio-Famlia
Empregado

Sem Justa Causa

Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa

No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim

13 - Homologao da Resciso
Quando o empregado tiver mais de um ano de servio, a sua resciso
contratual ter que ser homologada no sindicato da respectiva categoria
profissional ou na Delegacia Regional do Trabalho.

Documentos para a Homologao

Para efetivar a homologao, a empresa deve apresentar no ato, os
seguintes documentos:
1) TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO,
TERMO DE HOMOLOGAO DE RESCISO DO CONTRATO
DE TRABALHO, TERMO DE QUITAO DE RESCISO DO
CONTRATO DE TRABALHO, em cinco vias, devidamente
preenchidos e assinado pelo empregador. A assinatura do
empregado ser dada aps a conferncia dos valores
constantes do termo de resciso;
2) Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente
atualizada;
3) Aviso Prvio ou Pedido de Demisso;
4) Livro ou Ficha de Registro de Empregados, atualizado;
5) Extrato para fins rescisrios atualizado do FGTS
6) Carta de Preposto quando no houver a presena do prprio
empregador; ou Procurao para no empregados da Empresa.
7) Declarao do empregado, confessando a Justa Causa quando
for o caso;
8) Formulrio do Seguro Desemprego, quando for o caso.
9) Exame Mdico Demissional
Quando a homologao for efetuada na Delegacia Regional do Trabalho,
necessrio que se leve cpia do Acordo Coletivo da categoria.

14 SEGURO-DESEMPREGO
48

14.1- Direito (art. 7, II da CF e Lei n 7.998/90) Alterada pela MP 665/2014

transformada em Lei n 13.134 de 16/06/2015

Tem direito ao Seguro-Desemprego, o trabalhador dispensado sem justa

causa, inclusive na despedida indireta (hiptese em que o empregado
pleiteia as indenizaes rescisrias em conseqncia da justa causa
cometida pelo empregador - CLT, art. 483), que comprove:
Ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos:
a) a pelo menos doze meses nos ltimos dezoito meses imediatamente anteriores data
da dispensa, quando da primeira solicitao;
b) a pelo menos nove meses nos ltimos doze meses imediatamente anteriores data da
dispensa, quando da segunda solicitao; e
c) a cada um dos seis meses imediatamente anteriores data da dispensa quando das
demais solicitaes;

O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado

por um perodo mximo varivel de quatro a cinco parcelsa, de forma contnua ou
alternada, a cada perodo aquisitivo.
O benefcio do seguro-desemprego poder ser retomado a cada novo
perodo aquisitivo, satisfeitas as condies previstas na Lei.
A determinao do perodo mximo mencionado no caput observar a
seguinte relao entre o nmero de parcelas mensais do benefcio do segurodesemprego e o tempo de servio do trabalhador nos trinta e seis meses que
antecederem a data de dispensa que originou o requerimento do segurodesemprego, vedado o cmputo de vnculos empregatcios utilizados em perodos
aquisitivos anteriores:
I - para a primeira solicitao:
a) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo dezoito e no mximo vinte
e trs meses, no perodo de referncia; ou
b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no
perodo de referncia;
II - para a segunda solicitao:
a) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo
vinte e trs meses, no perodo de referncia; ou

49

b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa

jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no
perodo de referncia; e
III - a partir da terceira solicitao:
a) trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo seis meses e no mximo
onze meses, no perodo de referncia;
b) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo
vinte e trs meses, no perodo de referncia; ou
c) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no
perodo de referncia.
A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho ser havida como ms
integral para os efeitos do 2o.
O perodo mximo de que trata o caput poder ser excepcionalmente
prolongado por at dois meses, para grupos especficos de segurados, a critrio do
Codefat, desde que o gasto adicional representado por este prolongamento no
ultrapasse, em cada semestre, dez por cento do montante da Reserva Mnima de
Liquidez de que trata o 2o do art. 9o da Lei no 8.019, de 11 de abril de 1990.
Na hiptese de prolongamento do perodo mximo de percepo do
benefcio do seguro-desemprego, o Codefat observar, entre outras variveis, a
evoluo geogrfica e setorial das taxas de desemprego no Pas e o tempo mdio
de desemprego de grupos especficos de trabalhadores. (NR)
O trabalhador poder requerer o seu benefcio no prazo de 7 a 120 dias
subseqentes data de sua dispensa. O Requerimento do Seguro-Desemprego
(RSD) e a Comunicao de Dispensa (CD) devidamente preenchido com as
informaes constantes da CTPS sero fornecidos pelo empregador no ato da
dispensa, ao trabalhador demitido sem justa causa.

Atendidos os requisitos de habilitao, o Ministrio do Trabalho e Emprego enviar

a autorizao de pagamento de benefcio do SD ao agente pagador.
Na hiptese de no concesso do SD, o trabalhador ser comunicado dos motivos
do indeferimento, do qual, caber recurso ao MTE, por intermdio dos postos
credenciados de suas Delegacias, no prazo de 90 dias, contados da data em que o
interessado tiver cincia.

50

Para fins de apurao do benefcio, ser considerada a mdia aritmtica dos

salrios dos ltimos 3 meses de trabalho, observando-se o seguinte:

- o salrio ser calculado com base no ms completo de trabalho, mesmo

que o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer dos 3
ltimos meses;
- no caso de o trabalhador perceber salrio fixo com parte varivel, a
composio do salrio para clculo do SD tomar por base ambas as
parcelas;
- quando o trabalhador perceber salrio por quinzena, por semana ou por
hora, o valor do SD ser calculado com base no que seria equivalente ao
seu salrio mensal, tomando-se por parmetro, para essa equivalncia o
ms de 30 dias ou 220 horas;
- para o trabalhador em gozo de auxlio-doena ou convocado para
prestao do servio militar, bem assim na hiptese de no Ter percebido do
mesmo empregador os 3 ltimos salrios, o valor do benefcio basear-se-
na mdia dos 2 ltimos ou, ainda, no valor do ltimo salrio.
O valor do benefcio no ser inferior ao salrio mnimo. O pagamento da
primeira parcela corresponder aos primeiros 30 dias de desemprego, a
contar da data da dispensa.
Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses anteriores a
dispensa e aplica-se na frmula
abaixo:
Em vigor a partir de 11 de janeiro de 2016

O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. R$ 880,00

51

O benefcio dever ser recebido pessoalmente pelo trabalhador, salvo no caso de

morte, caso em que o pagamento de parcelas vencidas ser feita aos dependentes,
mediante apresentao de Alvar Judicial ou grave molstia do segurado, comprovada
por meio da percia realizada pelo rgo previdencirio, quando o benefcio ser pago
ao seu curador, ou ao seu representante legal, na forma admitida pela Previdncia
Social.

As parcelas recebidas indevidamente devem ser restitudas, no prazo de 5 anos,

mediante depsito em conta do Programa do SD, na CEF, por meio de
instrumento prprio fornecido pelo MTE.

O pagamento do SD ser suspenso nas seguintes situaes:

a) admisso do trabalhador em novo emprego;
b) incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia
Social, exceto o auxlio-acidente e a penso por morte.
Ser assegurado o direito ao recebimento do benefcio e/ou retomada do saldo
de parcelas quando ocorrer a suspenso motivada por reemprego em contrato
temporrio, experincia, tempo determinado, desde que o motivo da dispensa
no seja a pedido ou por justa causa, observando que o trmino do contrato
ocorra dentro do mesmo perodo aquisitivo.

O benefcio ser cancelado pelos motivos seguintes:

a) recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente

com a sua qualificao e remunerao anterior;
b) comprovao de falsidade na prestao de informaes necessrias
habilitao;
c) comprovao de fraude, que vise percepo indevida do benefcio do SD;
d) morte do segurado.
O benefcio do seguro-desemprego (SD) ser concedido ao trabalhador domstico,
vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos
24 meses, contado da data de sua dispensa sem justa causa. facultada a incluso do
empregado domstico no Sistema do FGTS, a qual se dar pela efetivao do primeiro
depsito, realizado pelo empregador domstico contribuinte, em conta vinculada aberta

52

para este fim especfico em nome do trabalhador. A incluso do empregado domstico no

FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual e sujeita o empregador
s obrigaes e penalidades previstas na Lei n 8.036/90.

14.2 direito retomada

O pagamento do Seguro-Desemprego ser suspenso, na admisso do trabalhador

em novo emprego e no inicio de percepo de benefcio de prestao continuada
da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e o abono de permanncia em
servio.
Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que
implica no-recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder
receber as parcelas restantes, referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que
venha a ser novamente dispensado sem justa causa.
Caracteriza-se por "retomada dentro do mesmo perodo aquisitivo para
recebimento de saldo de parcelas" a hiptese em que o segurado, aps ter o
benefcio suspenso em virtude de admisso em novo emprego, voltar a ser
dispensado sem justa causa e requerer novamente o benefcio, ainda dentro do
perodo aquisitivo.
14.3 outras rendas
Dentre os requisitos para o recebimento do seguro-desemprego, o beneficirio no
poder ter renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de
sua famlia.
Como a legislao genrica, deve se entender como outras rendas, qualquer
valor que o desempregado venha a perceber que seja necessrio para se manter e
garantir a manuteno de sua famlia.

53

Empregador Web
Opes de Acesso
COM
SEM Certificado Digital

Certificado

Digital

Acesso Direto
Validar
Cadastrar
Solicitar Nova Senha

Leiaute
Gestor

Finalidade
Possibilidade do empregador enviar o requerimento do Seguro Desemprego pela internet, em
substituio ao preenchimento manual.

Quais as vantagens?

Possibilidade de envio de informaes utilizando arquivo migrado do sistema

de folha de pagamento;

Otimizao no preenchimento, dispensando o requerimento adquirido em

papelarias.

Qual a segurana?
A aplicao exige o uso de certificao digital, assegurando a confiabilidade das informaes
prestadas pela empresa. Recomendamos utilizar o Java verso 1.6 ou superior.

Como ter acesso?

Caso sua Empresa ainda no tenha acesso, basta clicar no link ao lado "Cadastrar Gestor". Este
cadastro deve ser feito pelo responsvel legal da Empresa.
15b Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdencirias
OBRIGAO
SALRIO DOS SEMANALISTAS E
QUINZENALISTAS
SALRIOS DOS MENSALISTAS
DEPSITO DO FGTS
CAGED
COMUNICAO DOS REGISTROS DOS
BITOS PELOS CARTRIOS
REMESSA DA CPIA DA GPS AO
SINDICATO
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
EMPREGADO DOMSTICO
CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS PJ

PRAZO DE CUMPRIMENTO AT
5 DIA
5 DIA TIL
DIA 7 DE CADA MS

DIA 10

DIA 15 DE CADA MS
DIA 20 DO MS

54

CONTRIBUIO PREVIDEND PJ SIMPLES

IR/FONTE
DAS PJSIMPLES E PJ MEI
PIS FATURAMENTO
PIS FOLHA DE PAGAMENTO

DIA 20
DIA 20
AT O DIA 25

16 - Obrigaes Peridicas Trabalhistas e Previdencirias

OBRIGAO
Comprovante de Rendimentos Pagos e de
Reteno do Imposto de Renda na Fonte
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA DO 13
SALRIO
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL DOS
AUTNOMOS E PROFISSIONAIS LIBERAIS
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL DOS
EMPREGADOS (Desconto)
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL DOS
EMPREGADOS (Recolhimento)
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL DOS
EMPREGADOS (Remessa da Relao dos
Empregados ao Sindicato)
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL
PATRONAL (Recolhimento)
13 SALRIO NAS FRIAS (Requerimento
do Empregado)
13 SALRIO 1 PARCELA
13 SALRIO 2 PARCELA
13 SALRIO DOS TRABALHADORES
AVULSOS

POCA DO CUMPRIMENTO
At o dia 26 de fevereiro, ou por ocasio da resciso
do contrato de trabalho, se ocorrer antes.
At 20 de dezembro
At o ltimo dia do ms de fevereiro
At 31 de maro
At o ltimo dia do ms de abril
At 15 dias aps o recolhimento
At o ltimo dia do ms de janeiro
Ms de janeiro
At 30 de novembro
At 20 de dezembro
3 semana dos meses de junho e dezembro

DIFERENA DO 13 SALRIO

At 10 de janeiro

- Acidentes do Trabalho - Doenas

Ocupacionais - Agentes de Insalubridade
A empresa deve encaminhar ao rgo local
do MTb, mapa com avaliao anual dos
dados relativos a acidentes do trabalho,
doenas ocupacionais e agentes de
insalubridade.

At 31 de janeiro

Engenharia e Medicina do Trabalho - Servio

nico
Os empregadores optantes por servio nico
com engenharia e medicina do trabalho
obrigam-se a elaborar e submeter
aprovao do rgo local do MTb, at 30 de
maro, um programa bienal de segurana e
medicina do trabalho a desenvolver.
As empresas novas instaladas aps 30 de
maro de cada exerccio podem constituir e
elaborar,
respectivamente,
os
citados
servios e programa, no prazo de 90 dias a
contar da instalao.

At 30 de Maro

55

Salrio-Famlia - Documentao a
ser
Apresentada
Para o pagamento do salrio-famlia, o
empregado dever apresentar neste ms o
comprovante de frequncia escola das
crianas a partir de 7 anos.

Em Maio e Novembro de cada ano

56

17

Tabela
INFRAO

de

Multas

por

Infrao

Legislao

DISPOSITIV
O
INFRINGIDO
CLT ART. 13

BASE LEGAL
DA MULTA
CLT ART. 55

378,2847

378,2847

CLT ART. 29

CLT ART. 54

378,2847

378,2847

CLT ART. 41

CLT ART. 47

378,2847

378,2847

por empregado, dobrado na

reincidncia

CLT ART.41
NICO

CLT ART.47
NICO

189,1424

189,1424

dobrado na reincidncia

CLT ART. 42

CLT ART.47
NICO

189,1424

189,1424

dobrado na reincidncia

CLT ART. 51

CLT ART. 51

1.134,8541

1.134,8541

CLT ART. 52

CLT ART. 52

189,1424

189,1424

CLT ART. 53

CLT ART. 53

189,1424

189,1424

CLT ART. 54

CLT ART. 54

378,2847

378,2847

CLT ART. 56

CLT ART. 56

1.134,8541

1.134,8541

CLT ART. 57
A 74

CLT ART. 75

37,8285

3.782,8472 dobrado
na reincidncia,
oposio ou desacato

CLT ART. 76
A 126
CLT ART.
129 A 152

CLT ART. 120

37,8285

1.512,1389 dobrado na reincidncia

CLT ART. 153

160,0000

SEGURAN
A
DO
TRABALHO

CLT ART.
154 A 200

CLT ART. 201

603,4745

MEDICINA
DO
TRABALHO

CLT ART.
154 A 200

CLT ART. 201

378,2847

OBRIGATO
RIEDADE
DA CTPS
FALTA DE
ANOTAE
S DA CTPS
FALTA DE
REGISTRO
DE
EMPREGA
DO
FALTA DE
ATUALIZA
O
LRE/FRE
FALTA DE
AUTENTICA
O
LRE/FRE
VENDA
CTPS
/
SEMELHAN
TE
EXTRAVIO
OU
INUTILIZA
O
DA
CTPS
RETENO
DA CTPS
NO
COMPARE
CIMENTO
AUDINCIA
PARA
ANOTAO
CTPS
COBRANA
CTPS PELO
SINDICATO
DURAO
DO
TRABALHO
SALRIOMNIMO
FRIAS

QUANTIDADE DE UFIR
MNIMO
MXIMO

Trabalhista

160,0000

OBSERVAO

por empregado, dobrado na

reincidncia, embarao ou
resistncia
6.304,7453 Valor
mximo
na
reincidncia,
embarao,
resistncia,
artifcio
ou
simulao
3.782,8471 Valor
mximo
na
reincidncia,
embarao,
resistncia,
artifcio
ou

DURAO
E
CONDIE
S
ESPECIAIS
DO
TRABALHO
NACIONALI
ZAO DO
TRABALHO
TRABALHO
DA
MULHER
TRABALHO
DO MENOR

CLT ART.
224 A 350

CLT ART. 351

37,8285

simulao
3.782,8471 Dobrado na reincidncia,
oposio ou desacato

CLT ART.
352 A 371

CLT ART. 364

75,6569

7.565,6943

CLT ART.
372 A 400

CLT ART. 401

75,6569

756,5694

CLT ART.
402 A 441

CLT ART. 434

378,2847

378,2847

TRABALHO
RURAL

LEI N
5.889/73,
ART.9

LEI N 5.889/73,
ART.18

3,7828

378,2847

ANOTAO
INDEVIDA
NA CTPS
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABALHO
ATRASO
PAGAMENT
O
DE
SALRIO
NO
PAGAMENT
O
DE
VERBAS
RESCISRI
AS
NO
PRAZO
PREVISTO
CONTRIBUI
O
SINDICAL
FISCALIZA
O
13
SALRIO
ATIVIDADE
PETROLFE
RA
TRABALHO
TEMPORR
IO
AERONAUT
A
VALETRANSPOR
TE
SEGURODESEMPRE
GO

CLT ART.
435

CLT ART. 435

378,2847

378,2847

CLT ART.
442 A 508

CLT ART. 510

378,2847

378,2847

Dobrada na reincidncia

CLT ART.
459
Art.4. 1

LEI 7.855/89

160,0000

160,0000

Por empregado prejudicado

CLT ART.
477
6

CLT ART. 477.

8

160,0000

160,0000

Por empregado prejudicado

+ multa de 1(um) salrio,
corrigido, para o empregado

CLT ART.
578 A 610

CLT ART. 598

7,5657

7.565,6943

CLT ART.
626 A 642
LEI N
4.090/62
LEI N
5.811/72

CLT ART. 630.

6
LEI N 7.855/89,
ART.3
LEI N 7.855/89,
ART.3

189,1424

1.891,4236

160,0000

160,0000

160,0000

160,0000

LEI N
6.019/74

LEI N 7.855/89,
ART.3

160,0000

160,0000

Por empregado, dobrado na

reincidncia

LEI N
7.183/84
LEI N
7.418/85

LEI N 7.855/89,
ART.3
LEI N 7.855/89,
ART.3

160,0000

160,0000

160,0000

160,0000

Por empregado, dobrado na

reincidncia
Por empregado, dobrado na
reincidncia

LEI N
7.998/90
ART. 24

LEI N 7.998/90,
ART.25

400,0000

Valor
mximo
na
reincidncia,
artifcio,
simulao ou fraude
Por menor irregular at o
mximo
de
1.891,4236
UFIR,
dobrada
na
reincidncia
Por empregado, limitado a
151,3140 quando o infrator
for primrio, dobrado na
reincidncia, oposio e
desacato

Por empregado, dobrado na

reincidncia
Por empregado, dobrado na
reincidncia

40.000,000 Dobrada na reincidncia,

0
oposio ou desacato

RAIS: No
DEC. N
entregar no
76.900/75,
prazo
ART 7, C/
previsto,
LEI 7.998/90,
entregar
ART. 24
com
erro,
omisso ou
declarao
falsa

LEI N 7.998/90,
ART.25

400,0000

40.000,000 Dobrada na reincidncia,

0
oposio
ou
desacato,
gradao conforme Port.
Mtb n 319, de 26-02-93 art.
6 e 1.127, de 22-11-96

CAGED-CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS:

ATRASO
LEI N.
LEI N 4.923/65
4,2000
4,2000
Por empregado
COMUNICA
4.923/65
ART. 10
O DE 01
A 30 DIAS
ATRASO
LEI N.
LEI N 4.923/65
6,3000
6,3000
Por empregado
COMUNICA
4.923/65
ART. 10
O DE 31
A 60 DIAS
ATRASO
LEI N.
LEI N 4.923/65
12,6000
12,6000
Por empregado
COMUNICA
4.923/65
ART. 10
O ACIMA
DE 60 DIAS
FGTS: Falta
LEI N.
LEI N 8.036/90
10,0000
100,0000 Por empregado, dobrado na
de depsito
8.036/90,
ART. 23, 2, b
reincidncia, etc.
ART. 23,I
FGTS:
LEI N.
LEI N 8.036/90
2,0000
5,0000
Por empregado, dobrado na
Omitir
8.036/90,
ART. 23, 2, a
reincidncia, etc.
informaes
ART. 23,II
sobre conta
vinculada
FGTS:
LEI N.
LEI N 8.036/90
2,0000
5,0000
Por empregado, dobrado na
Apresentar
8.036/90,
ART. 23, 2, a
reincidncia, etc.
informaes
ART. 23,III
com erros e
omisses
FGTS:
LEI N.
LEI N 8.036/90
10,0000
100,0000 Por empregado, dobrado na
Deixar
de
8.036/90,
ART. 23, 2, b
reincidncia, etc.
computar
ART. 23,IV
parcela de
remunera
o
FGTS:
LEI N.
LEI N 8.036/90
10,0000
100,0000 Por empregado, dobrado na
Deixar
de
8.036/90,
ART. 23, 2, b
reincidncia, etc.
efetuar
os
ART. 23,V
depsitos
aps
a
notificao
OBSERVAES:
Base de clculo para converso de cruzeiros para UFIR 215,6656
Dbitos de multas vencidas at 31-12-91 e no pagos sero convertidos em quantidade de UFIR Diria
Artigo 54 1 da lei n 8.383/91
Os juros de mora regulam-se pelo Artigo 59 da referida lei.
As multas pagas dentro do prazo da notificao sero cobradas pela UFIR do ano do pagamento.
As multas no pagas no prazo da notificao sero cobradas pela UFIR anual.
As multas aplicadas em cruzeiros e no pagas sero convertidas em UFIR antes da remessa para a
cobrana executiva.
A Medida Provisria 1.922-1 de 04-11-99 (DO-U 5-11-99) concedeu anistia das multas j aplicadas,
por infrao a Legislao Trabalhista de valor consolidado igual ou inferior a R$ 1.000,00. O valor
consolidado compreende o valor originrio mais os encargos e acrscimos legais vencidos at a
data da apurao. No se aplica a anistia quando o valor total dos dbitos de um mesmo devedor
for superior ao limite de R$ 1.000,00.

18 - E-SOCIAL
O eSocial um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaes pelo
empregador em relao aos seus empregados.
Esta verso do portal eSocial de uso opcional e atende apenas o empregador
domstico para registro de informaes referentes s competncias a partir do ms
de junho de 2013. Esto sendo disponibilizados servios e facilidades que possibilitam ao
empregador o cumprimento de algumas de suas obrigaes trabalhistas e fiscais num
canal nico, de forma facilitada e bem intuitiva.
A partir da regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013, a verso ter carter
obrigatrio e outros recursos estaro disponveis para que o empregador possa cumprir
com suas obrigaes.
Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial ser estendido aos demais
empregadores, pessoas fsicas e jurdicas, trazendo diversas vantagens em relao
sistemtica atual, tais como:

Atendimento a diversos rgos do governo com uma nica fonte de informaes,

para o cumprimento das diversas obrigaes trabalhistas, previdencirias e tributrias
atualmente existentes;

Integrao dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do

eSocial, possibilitando a automao na transmisso das informaes dos
empregadores;

Padronizao e integrao dos cadastros das pessoas fsicas e jurdicas no mbito

dos rgos participantes do projeto.

O projeto eSocial uma ao conjunta dos seguintes rgos e entidades do governo

federal: Caixa Econmica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social INSS, Ministrio
da Previdncia MPS, Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, Secretaria da Receita
Federal do Brasil RFB. O Ministrio do Planejamento tambm participa do projeto,
promovendo assessoria aos demais entes na equalizao dos diversos interesses de
cada rgo e gerenciando a conduo do projeto, atravs de sua Oficina de Projetos.
1) O que o eSocial?
O eSocial (ou folha de pagamento digital), a sigla para o Sistema de Escriturao Fiscal
Digital das Obrigaes Fiscais Previdencirias e Trabalhistas, e faz parte do Sistema
Pblico de Escriturao Digital (Sped), lanado em 2007.

2) Quais mudanas esse sistema traz?

O eSocial vai mudar a forma como todas as empresas do Brasil lidam com as obrigaes
fiscais, tributrias, previdencirias e trabalhistas. Quando estiver em pleno funcionamento,
o sistema vai unificar o envio dos dados sobre trabalhadores para o governo federal e
permitir que as empresas prestem as informaes uma nica vez. A transmisso ser por
meio eletrnico, evitando papelada. Assim, no ser preciso, por exemplo, realizar

mltiplos envios de informaes ao INSS, ao Ministrio do Trabalho ou ao Fisco, por

exemplo.

3) O eSocial ser obrigatrio?

Sim, o eSocial ser obrigatrio para todas as empresas do Brasil, qualquer que seja o
porte do Microempreendedor Individual (MEI), passando por pequenas, mdias e
grandes empresas.
4) Qual o cronograma?
O Comit Gestor do eSocial informa que o prazo para implantao do eSocial ser
contado apenas aps publicao da verso definitiva do manual de orientao. A
publicao desse pacote completo de informaes fundamental para o incio do
processo de adaptao das empresas ao projeto. Seis meses aps a divulgao desse
manual, as empresas comearo a inserir os eventos iniciais em um ambiente de testes.
E, aps mais seis meses de testes, entrar em vigor a obrigatoriedade para o primeiro
grupo de empregadores, formado por empresas grandes e mdias (com faturamento
anual superior R$ 3,6 milhes no ano de 2014). Setembro de 2016. Janeiro de 2017,
qualquer atividade ou faixa de faturamento.
5) Quais rgos do governo esto envolvidos no projeto?
O projeto envolve a Receita Federal, a Ministrio do Trabalho e Emprego, o Ministrio da
Previdncia social, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Caixa Econmica
Federal. Dessa maneira, o eSocial abrange todas as informaes fiscais, previdencirias
e trabalhistas prestadas a esses rgos. O Ministrio do Planejamento tambm parte do
projeto, com a funo de equalizar os interesses de todos as esferas envolvidas.
6) Quais so os benefcios esperados?
O governo espera reduzir a burocracia para as empresas e facilitar a fiscalizao das
obrigaes fiscais, tributrias, previdencirias e trabalhistas.
Nove obrigaes feitas mensalmente e anualmente pelas empresas para diversos rgos
(como os Caged, a Rais, a Dirf e a Gfip) sero substitudas por um nico envio,
diretamente para o sistema do eSocial. Nesse ambiente digital, os rgos envolvidos
acessaro as informaes de seu interesse.
Como o eSocial ir integrar todas as informaes sobre os funcionrios, a anlise e
cruzamento de dados ficar mais fcil para o governo. Em outras palavras, haver mais
fiscalizao.
7) Quais atividades sero afetadas?
So exemplos: cadastramento de trabalhadores, eventos trabalhistas diversos (como
admisso, demisso, afastamento, aviso prvio, frias, comunicao de acidente de
trabalho, mudana de salrio, obrigaes de medicina do trabalho, folha de pagamento,
aes judiciais trabalhistas, retenes de contribuies previdencirias), imposto de renda
retido na fonte, informaes sobre FGTS.
8) Como o eSocial vai funcionar?

O empregador poder acessar o site www.esocial.gov.br para enviar os dados ou fazer

uma conexo direta entre o software usado pela empresa com o sistema do eSocial. Aps
a verificao da integridade das informaes, a Receita vai emitir um protocolo de
recebimento e o enviar ao empregador.
9) O sistema do eSocial corre o risco de ficar sobrecarregado no dia do envio da
folha de pagamento?
Juntas, todas as empresas brasileiras devem gerar e enviar 200 milhes de arquivos por
ms, segundo a previso da Receita Federal. A expectativa de que 50% desse volume
mensal seja enviado perto do dia de fechamento da folha pagamento. Com essa
expectativa, a Receita Federal afirma que o sistema do eSocial est preparado
tecnologicamente para receber esse volume de informaes sem erros.
10) Por onde comear?
O primeiro passo ser o cadastramento dos funcionrios que tm contrato de trabalho
ativo com a empresa. Assim, no haver a necessidade de informar os dados de quem j
saiu da empresa. O modelo de identificao ser modificado, para evitar o cruzamento de
diversos registro. As empresas sero identificadas somente pelo CNPJ e os trabalhadores
pela dupla CPF e Nmero de Identificao Social (NIS), que pode ser o PIS/PASEP ou
NIT. Por isso, importante que as empresas comecem o processo revisando as
informaes cadastrais dos empregados, para evitar inconsistncias.
11) Dentro das empresas, qual departamento dever cuidar da adequao ao
eSocial?
A adequao ao eSocial envolve diversas reas de uma empresa, entre elas: recursos
humanos, tecnologia, fiscal, contbil, logstica, folha de pagamento, medicina do trabalho
e financeiro. Por isso, importante que a prpria direo das empresas entenda o
impacto da mudana e incentive a criao de um grupo de trabalho que envolva
responsveis das diversas reas. Ser necessrio realizar treinamentos e revisar rotinas
de trabalho e tambm a maneira como os dados circulaM dentro da empresa
12) Qual o prazo para envio das informaes?
O eSocial no muda a lei atual. O envio dos dados obedecer aos prazos determinados
referente a cada evento trabalhista ou previdncirio. A admisso ou demisso de um
empregado, por exemplo, dever ser informada assim que ocorrer. O trabalhador no
poder comear a trabalhar antes de o arquivo com a respectiva informao seja
transmitido. J a folha de pagamento dever ter envio mensal, at o dia 7 do ms
subsequente.
13) O que acontece se a empresa que no se adequar?
O eSocial no altera nenhuma legislao, e sim muda a forma de envio e apresentao
dos dados aos agentes do governo. Se hoje a empresa s sofre fiscalizao quando um
fiscal da Receita Federal ou do Ministrio do Trabalho pede para ver os registros dos
trabalhadores, com o eSocial a fiscalizao ser automtica. A empresa que no se
adequar ao eSocial poder sofrer as punies j previstas nas legislaes fiscais,
tributrias, previdencirias e trabalhistas
14) O que o eSocial para o empregador domstico?

O site do eSocial (www.esocial.gov.br) j est funcionando para os empregadores

registrarem trabalhadores domsticos. Mas o cadastro ainda opcional s ser
obrigatrio 120 dias aps a regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013 (a PEC
das Domsticas), que est na Cmara dos Deputados.
Por enquanto, para acessar o modelo do empregador domstico, necessrio primeiro
criar um cdigo de acesso, via CPF do empregador domstico, data de nascimento e
recibos das duas ltimas declaraes do Imposto de Renda ou ttulo de eleitor.
PREVIDNCIA SOCIAL
19 Principais mudanas recentes na Legislao Previdnciria

APOSENTADORIA: Novas regras por tempo de contribuio j esto em vigor

Clculo leva em conta a soma da idade e tempo de contribuio da pessoa
Da Redao (Braslia) A nova regra de clculo das aposentadorias por tempo de
contribuio foi estabelecida pela Medida Provisria n 676, publicada no Dirio Oficial da
Unio desta quinta-feira (18). Agora, o clculo levar em considerao o nmero de
pontos alcanados somando a idade e o tempo de contribuio do segurado a chamada
Regra 85/95 Progressiva. Alcanados os pontos necessrios, ser possvel receber o
benefcio integral, sem aplicar o fator previdencirio. A progressividade ajusta os pontos
necessrios para obter a aposentadoria de acordo com a expectativa de sobrevida dos
brasileiros.
At dezembro 2016, para se aposentar por tempo de contribuio, sem incidncia do
fator, o segurado ter de somar 85 pontos, se mulher, e 95 pontos, se homem. A partir de
2017, para afastar o uso do fator previdencirio, a soma da idade e do tempo de
contribuio ter de ser 86, se mulher, e 96, se homem. A MP limita esse escalonamento
at 2022, quando a soma para as mulheres dever ser de 90 pontos e para os homens,
100 conforme a tabela abaixo:

Mulher

Homem

At dez/2016

85

95

De jan/2017 a dez/18

86

96

De jan/2019 a dez/19

87

97

De jan/2020 a dez/20

88

98

De jan/2021 a dez/21

89

99

De jan/2022 em diante

90

100

Com a nova regra, os trabalhadores vo se aposentar com 85 e 95 anos?

No! 85 e 95 o nmero de PONTOS que eles devero atingir para se aposentarem
integralmente. O nmero de pontos igual idade da pessoa mais o tempo de

contribuio com o INSS. (ex: uma mulher de 53 anos que tiver trabalhado por 32 anos j
pode receber aposentadoria integral. O mesmo vale para um homem de 59 que tiver
trabalhado por 36 anos). Esses nmeros sero gradualmente aumentados at 2022,
quando chegaro a 90 pontos para as mulheres e 100 para os homens.
Ento agora s se aposenta por tempo de contribuio quem atingir os 85 ou 95
pontos?
No. Para ter direito aposentadoria por tempo de contribuio, os segurados da
Previdncia Social precisam ter 30 anos de contribuio, no caso das mulheres, e 35 anos,
no caso dos homens. A nova regra uma opo de clculo, que permite afastar a
aplicao do Fator Previdencirio. Caso a pessoa deseje se aposentar antes de completar
a soma de pontos necessrios, ela poder se aposentar, mas vai haver aplicao do fator
previdencirio e, portanto, potencial reduo no valor do benefcio.
Qual a idade mnima para se aposentar pela Regra 85/95?
Pelas regras de hoje, NO existe idade mnima para aposentadoria por tempo de
contribuio no INSS. O que exigido para esse tipo de aposentadoria o tempo mnimo
de contribuio, de 30 anos para mulheres e de 35 para homens. A regra 85/95 no muda
em nada o requisito de acesso ao benefcio. A nova regra traz uma nova forma de clculo
do valor do benefcio, permitindo que no se aplique o Fator Previdencirio para quem
atingir os pontos.
Esta regra acaba como Fator Previdencirio?
No, ele continua em vigor. A nova regra uma opo. Caso a pessoa deseje se
aposentar antes de completar a soma de pontos necessrios, ela poder se aposentar,
mas vai haver aplicao do fator previdencirio e, portanto, potencial reduo no valor do
benefcio.
Muda alguma coisa para quem j se aposentou?
No. Para quem j est aposentado no h nenhuma mudana.
Me aposentei recentemente. Posso pedir alguma reviso?
No. Este entendimento j pacificado pelo Supremo Tribunal Federal. Para os que se
aposentaram com outra legislao, no cabe nenhum tipo de reviso em funo da
mudana das regras.
Por que as mudanas so necessrias?
Para garantir uma Previdncia sustentvel e contas equilibradas para o futuro, de modo a
assegurar a aposentadoria dos trabalhadores de hoje, mas tambm de seus filhos e netos.
Mas por que mudar as regras?
Diversos pases esto revendo seu modelo de previdncia por causa do aumento da
expectativa de vida e da rpida transio demogrfica que esto vivendo. As pessoas
esto vivendo mais tempo e recebendo aposentadoria por um perodo maior de tempo, o
que aumenta os custos da Previdncia. Simultaneamente, no caso brasileiro, as taxas de
fecundidade esto caindo, o que significa que nas prximas dcadas haver menos
contribuintes para cada idoso.

Hoje h mais de 9 pessoas em idade ativa para cada idoso. Em 2030 sero 5 na ativa para
cada idoso. Em 2050, 3 e, em 2060, apenas 2,3 trabalhando.
Por que instituir essa progressividade do sistema de pontos?
Porque o modelo no pode ser esttico, j que a expectativa de vida do brasileiro
continuar crescendo. A Previdncia Social precisa seguir regras que se adequem s novas
realidades sociais para garantir que no futuro ela seja sustentvel. Vincular o sistema de
pontos expectativa de vida uma forma de garantir uma adequao gradual do sistema,
evitando mudanas bruscas no futuro.
A discusso sobre o replanejamento da Previdncia est encerrada?
No. No dia 30 de abril o governo federal criou um Frum de Debates com trabalhadores,
aposentados, pensionistas e empregadores para continuar debatendo o tema, que de
vital importncia para o futuro do pas

PENSO POR MORTE

A penso por morte um benefcio pago aos dependentes do segurado do INSS que vier
a falecer ou, em caso de desaparecimento, tiver sua morte presumida declarada
judicialmente.
Se o falecido j recebia algum benefcio do INSS, possvel fazer o pedido online e enviar
os documentos pelos Correios.

Principais requisitos
Para ter direito ao benefcio, necessrio comprovar os seguintes requisitos:

Que o falecido possusse qualidade de segurado do INSS na data do bito;

Durao do benefcio
A penso por morte tem durao mxima varivel, conforme a idade e o tipo do
beneficirio.

Para o(a) cnjuge, o(a) companheiro(a), o(a) cnjuge divorciado(a) ou

separado(a) judicialmente ou de fato que recebia penso alimentcia:

Durao de 4 meses a contar da data do bito:

o

Se o bito ocorrer sem que o segurado tenha realizado 18 contribuies

mensais Previdncia ou;

Se o casamento ou unio estvel se iniciou em menos de 2 anos antes do

falecimento do segurado;

Durao varivel conforme a tabela abaixo:

o

Se o bito ocorrer depois de vertidas 18 contribuies mensais pelo

segurado e pelo menos 2 anos aps o incio do casamento ou da unio
estvel; ou

Se o bito decorrer de acidente de qualquer natureza, independentemente

da quantidade de contribuies e tempo de casamento/unio estvel.

Idade do dependente na data do bito

Durao mxima do benefcio ou

cota

menos de 21 (vinte e um) anos

3 (trs) anos

entre 21 (vinte e um) e 26 (vinte e seis) anos

6 (seis) anos

entre 27 (vinte e sete) e 29 (vinte e nove) anos

10 (dez) anos

entre 30 (trinta) e 40 (quarenta) anos

15 (quinze) anos

entre 41 (quarenta e um) e 43 (quarenta e trs)

20 (vinte) anos
anos
a partir de 44 (quarenta e quatro) anos

Vitalicio

Para o cnjuge invlido ou com deficincia:

O benefcio ser devido enquanto durar a deficincia ou invalidez, respeitando-se

os prazos mnimos descritos na tabela acima.

Para os filhos, equiparados ou irmos do falecido (desde que comprovem o

direito):

O benefcio devido at os 21 (vinte e um) anos de idade, salvo em caso de

invalidez ou deficincia.

Outras informaes

Caso no possa comparecer agncia do INSS pessoalmente, o cidado poder

nomear um procurador para fazer o requerimento em seu lugar.

O agendamentos para requerentes menores de 16 anos de idade devem ser feitos

pela Central de Atendimento 135.

Se segurado no deixar dependentes menores ou incapazes, o resduo de valor

correspondente entre o incio do ms e a data do bito ser pago aos herdeiros
mediante apresentao de alvar judicial.

A Penso por morte de companheiro ou cnjuge poder ser acumulada com a

Penso por morte de filho.

O dependente condenado pela prtica de crime doloso de que tenha resultado na

morte do segurado (com o devido trnsito em julgado), no ter direito Penso
por morte, a partir da, data da entrada em vigor da Lei n 13.135, de 17 de junho
de 2015.

20 - BIBLIOGRAFIA
1 - CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHISTAS

2 - LEIS 8.212/1991 E 8213/1991 CUSTEIO E BENEFCIOS DA PREVIDENCIA

SOCIAL
3 - CURSO DE ROTINAS TRABALHISTAS JOSE SERSON
4 - IOB INFORMAES OBJETIVAS