Assdio moral toda conduta abusiva e habitual manifestada por comportamentos,

palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade ou
integridade fsica ou psquica de uma pessoa, pr em perigo seu emprego, ou degradar o
ambiente de trabalho. Na atualidade, o assdio moral tem apresentado maior incidncia no
ambiente de trabalho, uma vez que a globalizao, o capitalismo, o incentivo ao
individualismo, a grande desvalorizao do homem e o medo do desemprego so condies
propcias para a intensificao dessas manifestaes.
As condutas mais comuns so comentrios de mau gosto; exigncias excessivas de
produo; imposio de dificuldades ao trabalho; fornecimento de instrues confusas ao
empregado; divulgao de boatos sobre a moral do trabalhador; outorga de apelidos; vigilncia
exagerada; exigncia, sem necessidade, de trabalhos urgentes; isolamento; cio forado do
empregado; fragilizao, ridicularizao, inferiorizao e humilhao pblica.
A prtica desse assdio horizontal rara, mas se comprovada o agressor poder
ser desligado por justa causa
O assdio moral ainda no est contemplado na legislao trabalhista, porm os
Tribunais do Trabalho tm decidido pela indenizao do trabalhador assediado, a fim de coibir
outros casos de assdio, com base no direito dignidade humana; sade mental e honra,
previstos na Constituio, alm do dever de reparao por ato ilcito, contido no Cdigo Civil.
Configura-se o assdio atravs do atentado contra a dignidade da pessoa humana,
onde uma pessoa ou grupo de pessoas exerce violncia psicolgica extrema, de modo
sistemtico e habitual, durante tempo prolongado sobre outra pessoa. Tal comportamento
pode ocorrer entre chefes e subordinados e tambm entre colegas de trabalho, este conhecido
como assdio horizontal.
No se confunde o assdio com as exigncias do poder diretivo, competitividade, ms
condies de trabalho, conflitos espordicos entre empregados, eis que decorre de conduta
premeditada, ao ou omisso, que desestabiliza psicologicamente a vtima. O assdio
caracteriza-se pela presena de conduta psicolgica repetitiva de atos assediadores vtima
com a finalidade de sua excluso do ambiente laboral, podendo ensejar no pedido de
demisso ou afastamento por licena mdica devido ao abalo psquico.
H juristas que entendem que, alm da presena dos trs requisitos mencionados, deve
haver o efetivo abalo psquico emocional da vtima. Contudo, a maioria dos tribunais
reconhece o assdio moral independentemente do assediado sofrer grave dano psquicoemocional, pois o assediador deve ser punido pela sua m conduta.
O assdio moral mais comum aquele praticado pelo superior hierrquico para com o
seu subordinado (assdio vertical descendente), havendo tambm o assdio vertical
ascendente, onde um grupo de subordinados se dirige diretamente ao superior direto. H o
assdio horizontal, que ocorre entre colegas de trabalho de mesma hierarquia e o assdio
misto em que a vtima agredida tanto pelo superior hierrquico quanto pelo colega de
trabalho.
O grave abalo psquico-emocional do trabalhador considerado doena ocupacional
decorrente de assdio.
As indenizaes por danos morais com a reparao da honra e autoestima da vtima e
danos materiais com as despesas com tratamentos psicolgicos, mdicos e medicao so
efeitos jurdicos do assdio.
O assdio moral horizontal e demais devem ser coibidos, j que no pode ser tolerada a
prtica de ato discriminatrio, sendo indispensvel o respeito dignidade humana, previsto na
Constituio.

No assdio horizontal, o agressor pratica o ato ilcito, em muitas situaes por inveja de
seu colega de trabalho que se destaca por alguma habilidade e pelo trabalho, podendo vir a
obter uma promoo, ou ainda por discriminao sexual, religiosa, tica, poltica etc. O
assediador expe a vtima a situaes de humilhao mediante comentrios ofensivos, boatos
sobre a vida pessoal, acusaes que denigrem sua imagem com o empregador, minando seus
planos de trabalho.
As empresas respondem pelos atos do agressor, seja pela sua omisso, tolerncia ou
estmulo em busca da competitividade interna, esquecendo-se que so responsveis pela
integridade psicolgica e fsica de seus empregados.
O Tribunal Regional da 17 Regio decidiu que a humilhao repetitiva e de longa
durao interfere na vida do assediado diretamente, comprometendo sua identidade,
dignidade e relaes afetivas e sociais, ocasionando graves danos sade fsica e mental,
podendo evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou morte.
E ainda, sobre o assdio horizontal, condenando tal prtica, manifestou-se a 3 Turma
do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio no processo 00011426120105030137.
J no Tribunal Superior do Trabalho h decises proferidas por seis turmas. H
manifestao nesse sentido da 2 Turma (AIRR-1142-61.2010.5.03.0137), da 3 Turma,
(AIRR-625-38.2012.5.12.0007; AIRR-1198-23.2012.5.03.0138) e da 4 (RR-19370096.2009.5.15.0093). E ainda da 5 Turma (RR-100800-71.2009.5.04.0232), da 6 (AIRR-113145.2010.5.15.0057; RR-1264-11.2011.5.09.0513; AIRR-1147-40.2012.5.10.0001; AIRR-170455.2010.5.18.0007) e da 8 (AIRR-1498-75.2012.5.15.0097).
Desse modo, a regulao do assdio moral por legislao especfica seria de suma
importncia, no intuito de estabelecer critrios objetivos do que assdio ou no, de que
forma ocorre e como deve ser indenizado, conferindo mais segurana aos juzes no momento
de julgamento desses casos, uma vez que os empregadores tero limites mais claros de suas
atuaes no ambiente de trabalho e os empregados tero condies de distinguir se esto ou
no sendo agredidos moralmente.