JESSYKA ELLEN BARROSO DOS SANTOS

KELOHANE AZEVEDO DE SOUZA

NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENAO DE

ACIDENTES
CIPA X ESTABILIDADE

Belm-PA
16/01/2014
JESSYKA ELLEN BARROSO DOS SANTOS

KELOHANE AZEVEDO DE SOUZA

NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENAO DE

ACIDENTES
CIPA X ESTABILIDADE

Projeto de pesquisa desenvolvido para

submisso de avaliao da disciplina
Metodologia do Conhecimento Cientfico no
ITAM.
Orientador: Prof. Eline Wulfertt

Belm-PA
16/01/2014
SUMRIO
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INTRODUO...................................................................................
PROBLEMATIZAO......................................................................
JUSTIFICATIVA................................................................................
OBJETIVOS........................................................................................

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4.1 Objetivo Geral..................................................................................... 7

4.2 Objetivo Especfico............................................................................. 7
5 REVISO DA LITERATURA........................................................... 8
6
7

MATERIAL E MTODOS.................................................................
CRONOGRAMA................................................................................

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REFERNCIAS.......................................................................................... 11

1 INTRODUO
Com base na Norma Regulamentadora (NR) 05, que fala sobre CIPA - Comisso
Interna de Preveno de Acidentes - cujo seu objetivo prevenir acidentes e doenas
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ocupacionais visando fazer um elo permanente entre trabalho, qualidade de vida e integridade
fsica e mental do trabalhador e baseando-se tambm no artigo 163 da CLT que diz que ser
obrigatria a constituio da CIPA, em conformidade com instrues expedidas pelo
Ministrio do Trabalho. Ser levantado um estudo em uma empresa a fim de analisar quais
sero as causas e efeitos da implementao de uma CIPA na mesma.
Analisando os problemas encontrados e por meio deles encontrar solues para as
perguntas. Buscando possveis benefcios para a empresa e para os colaboradores.
Atravs de pesquisas, consultas nas NR's e nas CLT's e buscas especficas na rea. A
seguir ser apresentado o estudo aprofundado, com a problematizao, justificativa,
cronograma, entre outros.

2 PROBLEMATIZAO
Com o passar do tempo, o que mais se pode observar dentro de uma empresa onde h
uma banca da CIPA a m interpretao de parte dos membros cipeiros. Pois tais membros
tm em mente que s pelo fato de serem cipeiros e terem a estabilidade eles podem agir como
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querem dentro do ambiente de trabalho e na maioria das vezes fazer a pratica de absentesmo
ou desrespeitar os colaboradores
Por esse motivo questiona-se: Por que tais membros agem desta forma? Como fazer
para eles deixarem de agir assim? Tal membro pode ser demitido? Mesmo que por justa
causa? Se por um acaso a funo que esse membro exerce dentro da empresa deixe de ser
necessria, o que fazer com esse membro, demiti-lo? E a estabilidade? Se algum membro da
CIPA entrar com um afastamento por acidente quem poder substitu-lo? Por que os membros
eleitos pelos colaboradores tm estabilidade e os membros eleitos pela empresa no?
Estes so problemas encontrados na empresa, no qual ser estudado a fim de se
encontrar solues.

3 JUSTIFICATIVA
A cada eleio da CIPA geram-se conflitos envolvendo empregador e colaborador
cipeiro eleito, no que tange ao abuso da estabilidade adquirida. Devido a isso foi proposto a
realizao de um estudo para analisar as causas que levam esse problema persistir.
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Sero realizados questionrios com os colaboradores e especialmente com os membros

da CIPA, ou seja, uma espcie de estudo para diagnosticar qual o nvel de conhecimento
destes membros e de que forma esse conhecimento interfere no ambiente ocupacional. O
estudo ter um tempo de seis meses, sero realizadas algumas palestras e campanhas e a
implantao de regras bem explcitas para amenizar tais problemticas a fim de demonstrar o
quo importante a tica trabalhista, a boa postura dentro do ambiente de trabalho e que um
membro suplente da CIPA no est dentro da empresa apenas para garantir sua estabilidade.

4 OBJETIVOS
4.1 Objetivo Geral

Investigar at que ponto a CIPA contribui para o atingimento dos objetivos

organizacionais.

4.2 Objetivo Especfico

Compreender o motivo pelo qual a maioria dos trabalhadores pensa que a CIPA serve
apenas para garantir estabilidade.
Conhecer qual o nvel de informao dos colaboradores em relao NR-5.
Entender qual a relao de CIPA com a qualidade de vida no trabalho.

5 REVISO DA LITERATURA
Diante de um ambiente empresarial competitivo, um diferencial para a garantia da
qualidade de servios pode ser a existncia de um contingente de colaboradores de
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qualificados, sadios e satisfeitos com seu trabalho. No que tange a isso, destaca-se a criao
da CIPA, que tem como seu principal objetivo prevenir acidentes.

As empresas devem estar livres de riscos inaceitveis de

danos nos ambientes de trabalho, garantindo o bem estar fsico,
mental e social dos trabalhadores e partes interessadas. Para
minimizar ou eliminar tais prejuzos, muitas organizaes
desenvolvem e implementam sistemas de gesto voltados para
a segurana e sade ocupacional. (ARAJO; SANTOS;
MAFRA, 2011)

Entre essas implementaes encontra-se a CIPA, cuja obrigatoriedade de constituio

para empresas com mais de cinquenta funcionrios.

As Normas Regulamentadoras, relativos segurana e

medicina do trabalho, so de observncia obrigatria pelas
empresas privadas e pelos rgos pblicos da administrao
direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes
Legislativo e Judicirio que possuam empregados regidos pela
CLT. (GONALVES; CRUZ, 2009).

6 MATERIAL E MTODOS

A metodologia para essa investigao partir do mtodo qualitativo. Atravs de

pesquisas em sites, no livro Segurana e Medicina do Trabalho, 11 edio (Editora Saraiva) e
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em citaes. Onde ser abordado especialmente a NR-5 que tem como objetivo principal
prevenir acidentes, garantir a qualidade de vida e a integridade fsica do trabalhador.
Com base tambm na Justia do Trabalho que se encontra cada vez mais exigente com
os empregadores e torna fundamental que as empresas estejam preparadas em todos os meios
para comprovar as aes realizadas para proteger os trabalhadores.

7 CRONOGRAMA

Conforme o estudo sobre a importncia da CIPA, ser realizado uma pesquisa

aprofundada de acordo com o cronograma a seguir.
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Atividades
Pesquisa bibliogrfica

Apresentao e discusso do projeto

JUNHO

MAIO

Produo de dados

Montagem do projeto

ABRIL

Anlise qualitativa

Estudo da NR - 5

MARO

FEVEREIRO

JANEIRO

Meses

X
X
X
X

REFERNCIAS

Livro Segurana e Medicina do Trabalho, NR-5, 11 Edio, Editora Saraiva. 2013.

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ARAJO, Renata Pereira de; SANTOS, Neri dos; MAFRA, W J. Gesto de segurana e
sade do trabalho. Disponvel em http://www.aedb.br/seget/artigos07/579_Gestao%20de
%20seguranca%20e%20saude%20no%trabalho.pdf. Acesso em 13 de setembro de 2011.

GONALVEZ, Ligia Bianchi; CRUZ, Vnia M. Corazza da. Segurana e Medicina do

Trabalho. So Paulo; Cenofisco Editora, 2009.

http://keillalopes.files.wordpress.com/2011/10/3-revista-textuta-agosto-2012.pdf. Disponvel
em: http://keillalopes.files.wordpress.com/2011/10/3-revista-textuta-agosto-2012.pdf. Acesso
em 14 de janeiro de 2014.

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