UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

CURSO: CINCIAS CONTBEIS
DISCIPLINA: PROJETO INTEGRADOR I
ABERLADO RUBEM LEITE MARQUES JNIOR RA: 411797
CSSIO ANDERSON DE ABREU COSTA RA: 1299852233

TEMA: ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

DA EMPRESA PONTUAL LTDA ME

TUTOR: AFONSO CLAUDIO MIRANDA SANTANA

BELM / PA
2016

ABERLADO RUBEM LEITE MARQUES JNIOR RA: 411797

CSSIO ANDERSON DE ABREU COSTA RA: 1299852233

TEMA: ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

DA EMPRESA PONTUAL LTDA ME

Projeto de Pesquisa apresentado ao

Curso de
Cincias Contbeis da Universidade
Anhanguera - UNIDERP
Tutor Presencial: Afonso Claudio
Santana Miranda

BELM / PA

2016

RESUMO
A rea de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se
tornar pea chave de transformaes dentro de uma organizao. H pouco tempo atrs,
o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a viso do
empregado prevalecia obedincia e a execuo da tarefa, e ao chefe, o controle
centralizado. Hoje o cenrio diferente: os empregados so chamados de colaboradores,
e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas no mais um fator de uma
viso mecanicista, sistemtica, metdica, ou mesmo sinnimo de controle, tarefa e
obedincia. sim discutir e entender o disparate entre as tcnicas tidas como obsoletas
e tradicionais com as modernas, juntamente com a gesto da participao e do
conhecimento. Este trabalho baseia-se em um estudo realizado no setor de
Departamento De Pessoal de uma empresa de mdio porte do ramo de contabilidade de
Belm e regio metropolitana. O objetivo geral deste trabalho propor prticas de
Gesto de Pessoas para o Departamento De Pessoal. A metodologia da pesquisa foi
qualitativa e baseou-se em anlises de entrevistas com a diretoria, os gerentes, a
coordenadora de Departamento De Pessoal e seus assistentes. Foram propostas
melhorias em curto e em longo prazo, para a mudana com vistas aos conceitos de
Gesto de Pessoas. A aplicao futura do modelo proposto necessitar de certa
adaptao com a realidade da organizao em funo do tamanho da empresa, sua
viso, misso e objetivos organizacionais. Para evitar problemas presentes ou futuros
para nossos clientes, trabalhamos incessantemente em prol de deixar toda essa rea em
ordem para nossos clientes. Por incessantemente entende-se constante atualizao
profissional atravs de cursos e estudo semanal aprofundado de alteraes na legislao.
Palavras-chave: Departamento Pessoal. Gesto de Pessoas. Objetivos Organizacionais.
Departamento Fiscal. Legislao

ABSTRACT
The Human Resources Area has ceased to be a mere personnel department to become a
key part of transformation within an organization. Not long ago, the human resources
department was acting mechanistically where the employee's view prevailed obedience
and execution of the task, and the chief, centralized control. Today the scenario is
different: employees are called associates, and the heads of managers. It can be said that
managing people is no longer a factor of a mechanistic view, systematic, methodical, or
even synonymous with control, task and obedience. It is rather to discuss and
understand the nonsense of the techniques believed to be obsolete and traditional with
the modern, along with managing the participation and knowledge. This work is based
on a study conducted in the Personnel Department sector of a medium-sized company
branch accounting Bethlehem and metropolitan area. The aim of this work is to people
management practices to the Personnel Department. The research methodology was
qualitative and was based on interviews analysis with the board, managers, the
coordinator of Personnel Department and his assistants. They were proposed
improvements in the short and long term, for change with a view to the concepts of
People Management. The future application of the proposed model will require some
adaptation to the reality of the organization due to the size of the company, its vision,
mission and organizational objectives. To avoid current or future problems for our
customers, we work tirelessly in favor of letting all this area in order for our clients. By
incessantly means constant professional development through courses and weekly indepth study of changes in legislation.
Keywords: Personnel Department. People management. Organizational goals. Tax
Department. Legislation

SUMRIO
INTRODUO.............................................................................................................. 6
PROBLEMA ...................................................................................................................7
HIPTESE.......................................................................................................................7
OBJETIVOS....................................................................................................................7
JUSTIFICATIVA .......................................................................................................... 8
REFERENCIAL TEORICO ........................................................................................ 8
METODOLOGIA ........................................................................................................ 17
CRONOGRAMA ......................................................................................................... 18
CONSIDERAES FINAIS .......................................................................................19
REFERNCIAS ........................................................................................................... 19

1. INTRODUO
A contabilidade a alma da empresa, nela que ficam registrados todos os atos e fatos
ocorridos, assim se os atos do contador so corretos a contabilidade transparente. A
responsabilidade do profissional est em analisar, interpretar e registrar os fenmenos
decorrentes das informaes contbeis.
Com o passar dos anos a contabilidade vem se aprimorando cada vez mais, sendo
necessria e til na tomada de decises, tornando-se assim indispensveis s entidades.
Geralmente em pequenas empresas no h um vcio de os proprietrios se preocuparem
com a contabilidade, deixando-a de lado, e devido s consequncias podendo pagar
caro.
Ao observar os movimentos de mudanas na cincia contbil possvel identificar a
crescente importncia do profissional contbil e da contabilidade em todos os setores.
notrio que aumente cada vez mais o grau de exigibilidade do profissional dessa rea.
A questo observada para a escolha deste tema, partiu do princpio que o Departamento
De Pessoal um setor que tem como responsabilidade o cumprimento da legislao
trabalhista e previdenciria vigente no mbito organizacional, alm de gerir
estrategicamente as informaes financeiras referente a movimentao de pessoas.
A importncia desta pesquisa tem relevncia na esfera empresarial, pois este
departamento zela, organiza e administra toda a rotina relacionada relao de
emprego. Sendo essencial para que estejam alinhadas as Leis Trabalhistas e
Previdencirias, com a cultura e as normas da organizao. Por lidar com questes de
remunerao, tambm lida com a motivao dos colaboradores, j que por este motivo
que ele cumpre sua jornada laboral.

1.1 PROBLEMA
Atualmente, qual a importncia do departamento de pessoal para as organizaes?
Quais as funes desempenhadas neste setor?
1.2 HIPTESE
Hoje em dia, o departamento de pessoal tem se tornado um instrumento de suma
relevncia dentro das organizaes, onde se torna responsvel para controlar e agilizar
os processos trabalhistas de todos os empregados de acordo com a Consolidao das
Leis de Trabalho (CLT).
Um dos setores mais importantes no funcionamento e crescimento de uma empresa o
departamento de pessoal, pois envolve um conjunto de informaes e registros
trabalhistas dos seus colaboradores desde seu processo de admisso at a demisso.
1.3 OBJETIVOS
1.3.1 OBJETIVO GERAL
O objetivo dessa pesquisa perceber a utilizao de ferramentas de trabalho, de um
escritrio de contabilidade, na rea de departamento de pessoal de suas empresasclientes.
1.3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS
A elaborao desse projeto tem como objetivo atender as exigncias da disciplina de
Projeto Integrador I; Oportunizar ao acadmico um contato com a prtica profissional;
verificar a preparao dos documentos necessrios para que as atividades do
departamento de pessoal seja realizada;
No departamento de pessoal, observar as seguintes rotinas:
a) Documentao necessria para a admisso de funcionrios;
b) Elaborao de uma folha de pagamento;
c) Elaborao de lanamentos contbeis da folha de pagamento, frias e resciso.

1.4 JUSTIFICATIVAS DO TEMA DA PESQUISA

A elaborao desse trabalho deve preparar o aluno para o mercado de trabalho, tendo
acesso a prtica do exerccio profissional em contabilidade atravs do estgio,
procurando assim, familiarizar o aluno com o dia a dia da prtica profissional.
Considerando que a Cincia Contbil apresenta um grande campo de atuao
profissional e com constantes mudanas, a disciplina de Exerccio Profissional em
Contabilidade I, possibilita ao estudante visualizar na prtica como so desempenhadas
as funes contbeis nas empresas.
Esta pesquisa contribui com a formao profissional, oportunizando o acadmico a
observar na prtica a teoria estudada em sala de aula, assim, o estudante vai obtendo
mais experincia e conhecimento na rea onde futuramente poder atuar.
2. REFERENCIAL TERICO
2.1 DEPARTAMENTO PESSOAL
O Departamento Pessoal muito amplo, pois, envolve toda a prtica trabalhista e
contbil, normalmente inexistente em empresas pequenas, j nas empresas de grande
porte podemos encontr-lo desde a estrutura mais simples at as mais sofisticadas.
Basicamente o departamento de pessoal tem trs fases: Admisso, que tem como funo
o recrutamento e seleo, o registro dos empregados e a integrao desses. A
Compensao que cuida de todo o processo de controle de frequncia, pagamento de
salrios e benefcios. E por fim, o Desligamento que tem incio a partir do desligamento
do empregado at a quitao do contrato de trabalho, representa a empresa em
sindicatos para efetuar as rescises e na justia do trabalho, no caso de qualquer
reclamatria trabalhista.
2.2.1 Admisso de Funcionrios
Quando o funcionrio vai ser contratado por uma empresa, o responsvel pelo
departamento pessoal deve solicitar a documentao necessria para o seu registro.
Conforme as normas do Ministrio do Trabalho:
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
Atestado mdico admissional;
Foto 3x4;

 Comprovante de residncia;
CPF;
Certido de nascimento dos filhos menores de quatorze (14) anos, carto de vacinao
dos menores de sete (7) anos e atestado de matrcula e freqncia escolar semestral dos
maiores de sete (7) anos, para fins de recebimento de salrio-famlia.
Alm dos documentos obrigatrios, so importantes tambm outros documentos
acessrios para identificao total do funcionrio, como: ttulo eleitoral, para maiores de
dezesseis (16) anos, carteira de identidade, certificado de reservista, para homens
maiores de dezoito (18) anos, certido de casamento, etc.
Depois que o funcionrio entregar para a empresa essa documentao, o responsvel
pelo departamento de pessoal pode prosseguir para sua contratao. elaborado o
contrato de trabalho a ttulo de experincia com prazo determinado de noventa (90) dias
que pode ser prorrogado apenas uma vez.
O empregado se dispensado injustamente, antes do trmino do contrato de experincia,
o empregador dever pagar uma indenizao de 50% do(s) salrio(s) que seria devido a
partir do dia seguinte a dispensa, at o dia previsto como trmino do contrato.
No caso de o empregado pedir a dispensa, ele estar sujeito a pagar uma indenizao
nos mesmos moldes do empregador, ou seja, 50% do(s) salrio(s) que receberia a partir
do dia seguinte de seu pedido de dispensa at o trmino do contrato de experincia.
necessrio o termo rescisrio de contrato, mesmo que seja negativo.
Aps o trmino do perodo de experincia caso o empregador queira continuar com o
empregado firma-se novo contrato ou torna-se o contrato de experincia em contrato por
tempo de trabalho indeterminado.
2.2.1.1 Livro de registro de Empregados
Tanto o livro como a ficha tem a finalidade de identificar o empregado obedecendo s
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, deve constar o nome completo do
funcionrio, RG, CPF, CTPS, data de admisso, funo, remunerao, local e horrio de
trabalho, concesso de frias, banco depositrio do FGTS, nmero do PIS, etc.
Normalmente, usa-se o livro quando o nmero de empregados reduzido e a empresa
no utiliza meio eletrnico ou informatizado. A empresa deve manter os livros sempre
atualizados.

2.2.2 Elaborao da Folha de Pagamento

Folha de Pagamento uma relao das remuneraes pagas, por ms, aos trabalhadores
de uma instituio, sendo ela um documento de emisso obrigatria para fiscalizao
trabalhista e previdenciria. Segundo o site Wikipdia:
toda a empresa no Brasil tem a obrigao legal de prepar-la contendo: o nome dos
funcionrios, indicando o cargo; a diviso dos funcionrios por categoria da
contribuio previdncia: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte
individual; o nome das funcionrias em gozo do salrio- maternidade; as partes
integrantes e no integrantes da remunerao, e os descontos legais; e o nmero de
quotas de salrio- famlia de cada empregado segurado ou trabalhador avulso.
A elaborao da folha de pagamento uma obrigao da empresa, refere-se
remunerao devida a ser paga ou creditada aos empregados, ou seja, um direito dos
empregados. Na sua elaborao devem estar discriminado nome da empresa, nome
completo do funcionrio, destacado o cargo, funo ou servio prestado, perodo a que
se refere e todos os proventos e os descontos. Deve ser fornecida em duas vias ao
empregado, uma que dever ser assinada e entregue ao empregador e a outra
permanecer em sua posse.
Abaixo segue os principais proventos e descontos componentes da folha de pagamento:
O salrio a remunerao devida pelo empregador ao empregado pela prestao de
servios do ltimo, em decorrncia de um contrato de trabalho, sendo inadmissvel sua
redutibilidade (ROKEMBACH, 2009, p. 23).
A contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador o salrio mnimo, fixado por lei, nacionalmente unificado e reajustado
periodicamente pelo Governo Federal.
H tambm o piso salarial institudo pelo Estado, no qual chamado de salrio mnimo
regional que deve ser adotado conforme a sua regio de abrangncia.
O salrio possui uma importncia relevante, pois age como base para clculo dos
adicionais e demais proventos e descontos da folha de pagamento.
Adicional Noturno: O trabalho noturno ter remunerao acrescida de 20%, pelo menos,
sobre hora diurna. A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinquenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Se considera noturno o trabalho realizado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. No caso do

trabalhador fazer horas extras noturnas, deve-se aplicar o adicional de hora extra sobre o
valor da hora noturna.
Adicional de Periculosidade: Se refere ao empregado que exerce atividades ou
operaes perigosas, onde a natureza de trabalho configure um contato permanente com
substncias inflamveis ou explosivas, em condio de risco acentuado.
O empregado que trabalha em condies de periculosidade receber um adicional de
30% sobre o seu salrio.
Adicional de Insalubridade: Diz respeito remunerao de trabalhadores cujas
atividades geram risco a sade, acima dos limites fixados em razo da natureza, da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
A insalubridade caracterizada de acordo com as normas estipuladas pelo Ministrio do
Trabalho.
Os empregados cujas atividades so desenvolvidas em condies insalubres, faro jus
ao percentual de 10%, 20% e 40%, considerados mnimo, mdio e mximo
respectivamente, todos sobre o salrio bsico do empregado.
O empregado que tiver direito simultaneamente ao adicional de insalubridade e de
periculosidade dever optar por um deles.
Horas extras: A durao da jornada normal de trabalho no deve exceder 8 (oito) horas
dirias totalizando 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Segundo o art. 59 da CLT, a jornada normal de trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, mediante acordo escrito entre o empregado e o empregador ou contrato
coletivo, no podendo exceder duas horas dirias.
As horas extras devero sofrer um acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o
valor da hora normal. Excedendo estas duas horas, as demais passam a sofrer um
acrscimo de 100% (cem por cento).
Vale-Transporte: De acordo com o art. 1 da Lei n 7.418 de 16 de dezembro de 1985:
Fica institudo o Vale-Transporte (VETADO) que o empregador, pessoa fsica ou
jurdica, antecipar ao empregado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa, atravs do sistema de transporte coletivo pblico,
urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos
urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e
com tarifas fixadas pela autoridade competente, excludas os servios seletivos e os
especiais.

O empregador dever entregar no incio de cada ms o referido, mediante recibo. O seu

recebimento ocasionar um desconto no percentual de at 6% sobre o seu salrio-base.
Contribuio Sindical: Conforme o art. 579 da CLT, a contribuio sindical devida por
todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econmica ou
profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do Sindicato representativo da
mesma categoria.
O empregador obrigado a descontar, da folha de pagamento de seus empregados
relativa ao ms de maro de cada ano, a importncia correspondente a 1 (um) dia de
trabalho.
Se caso algum empregado for admitido aps o ms de maro, o desconto ser realizado
no ms subsequente a sua admisso.
A contribuio sindical devida aos respectivos Sindicatos.
Salrio-Maternidade: O salrio-maternidade um benefcio previdencirio devido s
seguradas empregadas, trabalhadoras avulsas, empregadas domsticas, contribuintes
individuais, facultativas e seguradas especiais, por ocasio do parto, inclusive natimorto,
aborto no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins de adoo.
O benefcio ser pago durante 120 (cento e vinte dias) e poder ter incio at 28 (vinte e
oito) dias antes do parto. Se concedido antes do nascimento da criana, a comprovao
ser por atestado mdico, se posterior ao parto, a prova ser a Certido de Nascimento.
O pagamento do salrio-maternidade feito diretamente pelas empresas, que so
ressarcidas pela Previdncia Social.
Salrio-Famlia: um benefcio previdencirio pago pela empresa, aos empregados
(exceto os domsticos) e aos trabalhadores avulsos que tenham dependentes com at 14
(quatorze) anos de idade ou invlidos de qualquer idade.
O salrio-famlia tem caractersticas especiais, pois, alm de devido aos segurados em
atividade, funciona em regime de compensao para o recolhimento de INSS.
Documentao obrigatria para concesso do benefcio:
Requerimento de solicitao do salrio-famlia pelo empregado;
Certido de nascimento;
Caderneta de vacinao;
Para os filhos maiores de 7 (sete) anos, o comprovante de frequncia escolar;
Para o invlido maior de 14 (quatorze) anos, a sua comprovao pela percia do INSS.
A seguir a tabela da compensao do salrio famlia a partir de 29/06/2010 (vinte e nove
de junho de dois mil e dez):

REMUNERAO (R$) VALOR UNITRIO DA COTA

R$ 539,03 R$ 27,64
de R$ 539,03 a R$ 810,18 R$ 19,48
de R$ 810,18 acima no devido
FONTE: Ministrio da Previdncia e Assistncia Social.
2.2.2.1 INSS
uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe contribuies para a
manuteno do Regime Geral de Previdncia Social, sendo responsvel pelo pagamento
da aposentadoria, auxlio-doena, auxlio-acidente, penso por morte, licena
maternidade, entre outros benefcios previstos em lei.
O INSS incide sobre o salrio, horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade,
adicional noturno, entre outros valores admitidos por lei pela Previdncia Social. A
filiao dos empregados ao Plano de Benefcio da Previdncia Social se d pelo
preenchimento dos documentos que os habilitam ao exerccio da atividade laboral,
formalizado pelo contrato de trabalho e registro na CTPS. Os beneficirios do Regime
Geral da Previdncia Social so classificados como segurados e dependentes. Os
dependentes de segurados so aqueles que tm um grau de parentesco com o segurado.
Segue a tabela para clculo do INSS vigente a partir de 16/06/2010 (dezesseis de junho
de dois mil e dez):
Contribuio dos segurados empregados, empregado domstico e trabalhadores.
SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) ALQUOTAS (%)
at R$ 1.040,22 8,00
de R$ 1.040,23 at R$ 1.733,70 9,00
de R$ 1.733,71 at R$ 3.467,40 11,00
FONTE: Ministrio da Previdncia e Assistncia Social.

2.2.2.2 FGTS
A partir da Constituio de 1988, todo empregado admitido j tem assegurado o direito
aos depsitos do Fundo de Garantia por Tempo de Servio. O recolhimento mensal e
obrigatrio.
O empregador dever realizar o depsito em conta individual e vinculada ao nome do
empregado na Caixa Econmica Federal ou em qualquer agncia bancria at o dia 07
(sete) de cada ms, mas se neste dia no houver expediente bancrio, o depsito dever
ser antecipado. O empregador deve depositar o valor referente a 8% (oito por cento) do
salrio-base do empregado.
Em se tratando de contrato temporrio de trabalho com prazo determinado, o percentual
reduzido a 2% (dois por cento).
Conforme art. 18 da Lei n 9.491 de 09 de setembro 1997:
Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este
obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos
aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no
houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais.
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na
conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a 40% (quarenta por cento)
do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
2.2.2.3 Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
a prestao pecuniria compulsria descontada mensalmente sobre a renda e
proventos de qualquer natureza.
So contribuintes do imposto sobre a renda todas as pessoas fsicas residentes ou
domiciliadas no pas, bem como as pessoas fsicas residentes ou domiciliadas no
exterior que recebam no Brasil rendimentos tributveis. Podem-se incluir dependentes
para fins de abatimento sobre a renda.
A seguir a Tabela Progressiva para clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa
Fsica a partir do exerccio de 2011, ano-calendrio de 2010:

Base de clculo mensal em R$ Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

At 1.499,15 - De 1.499,16 at 2.246,75 7,5 112,43
De 2.246,76 at 2.995,70 15,0 280,94
De 2.995,71 at 3.743,19 22,5 505,62
Acima de 3,743,19 27,5 692,78
Fonte: Receita Federal do Brasil.
2.2.2.4 Dcimo Terceiro Salrio
Institudo pela Lei n 4090/62, complementada pela Lei n 4749/65, o pagamento
anual de um doze avos (1/12) da remunerao devida em dezembro por ms de servio
do ano correspondente. A frao igual ou superior a quinze (15) dias de trabalho dar
direito a um 1/12 avos.
O pagamento dever ser efetuado da seguinte forma: Cinqenta por cento (50%) quando
houver solicitao do empregado por escrito para ser pago na concesso de suas frias, e
quando no for solicitado pelo empregado, at o dia trinta (30) de novembro. O restante
dever ser pagos at o dia vinte (20) de dezembro, quando sofrer todos os descontos
devidos, tais com INSS, IRRF, lembrando que o FGTS ser recolhido na antecipao da
primeira parcela. No caso de haver uma resciso contratual, exceto quando for demisso
por justa causa, o empregado tem direito a receber o seu dcimo terceiro salrio
proporcional.
2.2.2.5 Pr-Labore
a remunerao devida aos scios, referente a prestao de servios, geralmente
fixadas de comum acordo entre os mesmos. Sobre essa remunerao cabe o desconto do
IRRF, aplicando-se a tabela do imposto de renda, e quanto ao desconto relativo
contribuio do INSS, est ser no percentual de onze (11%), obedecendo ao limite
mximo de salrio de contribuio.

2.2.3 Frias
Todo o empregado tem direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao (CLT art. 129).
Somente em casos especiais as frias podero ser fracionadas, desde que nenhum dos
perodos seja inferior a dez (10) dias.
Segundo o art. n 135 da CLT, sempre que o funcionrio for tirar frias deve receber seu
pagamento at dois (2) dias antes do incio do gozo. O empregador deve informar o
empregado sobre suas frias no mximo trinta (30) dias antes, por escrito, durante esse
perodo deve ser entregue para a empresa a CTPS para que nela seja anotada a
respectiva concesso.
No caso de membros da mesma famlia trabalharem na mesma empresa, tero direito de
gozar frias no mesmo perodo se isso no causar nenhum prejuzo para o empregador.
Se o funcionrio for estudante, o mesmo ter direto de gozar frias no perodo que
coincidir com as frias escolares.
O empregado poder optar por converter dez (10) dias de suas frias em abono
pecunirio, desde que esse seja requerido quinze (15) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo. O abono dever ser calculado sobre a remunerao das frias com adicional
de um tero (1/3) do salrio normal assegurado pela Constituio Federal.
O perodo de frias deve ser proporcional. Conforme o art. 130 da CLT:
Aps cada perodo de doze (12) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I Trinta (30) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco (5)
vezes;
II Vinte e quatro (24) dias corridos quando houver tido seis (6) a quatorze (14) faltas;
III Dezoito (18) dias corridos quando houver tido de quinze (15) a vinte e trs (23)
faltas;
IV Doze (12) dias corridos quando houver tido de vinte e quatro (24) a trinta e duas
(32) faltas.
2.2.4 Resciso Contratual
A resciso o trmino do contrato de trabalho, podendo a deciso partir tanto do
empregador quanto do empregado. Conforme o art. 477 da CLT:
assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do

respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direito de haver do empregado uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
O pargrafo segundo desse mesmo artigo acima diz que o recibo de quitao deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado, com o seu valor
descriminado. A resciso para funcionrios que tiverem mais de um ano de empresa s
ser vlida se for realizada com a assistncia do seu respectivo sindicato ou perante
autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
Principais tipos de rescises contratuais:
Resciso sem justa causa por iniciativa do empregador;
Resciso sem justa causa por iniciativa do empregado;
Resciso por justa causa por iniciativa do empregador;
Resciso por justa causa por iniciativa do empregado;
Resciso por trmino do contrato;
Resciso por aposentadoria;
Resciso por morte.
2.2.5 Lanamentos Contbeis Folha de Pagamento
Conforme o exposto no site Portal da Contabilidade, a contabilizao da folha de
pagamento dever ser efetuada observando o regime de competncia, ou seja, os
salrios devem ser contabilizados no ms a que se referem ainda que o seu pagamento
seja efetuado no ms seguinte.
Este item demonstra como os lanamentos no folha de pagamento so contabilizados.
Por se tratar de uma parte mais prtica, esse assunto ser mais abordado no relatrio que
ser realizado.
3. METODOLOGIA
A metodologia utilizada em partes pesquisa bibliogrfica e pesquisa exploratria. Com
a inteno de enriquecer a pesquisa, o presente estudo trar o posicionamento de alguns
autores. Sero utilizados livros, sites e leis que se relacionem com as rotinas do
departamento de pessoal.
Num segundo momento haver a pesquisa sobre a prtica dessas funo junto ao
escritrio de contabilidade, onde sero confrontadas as teorias da faculdade com a
prtica do escritrio, iniciando assim a pesquisa exploratria. Essa interao entre

pesquisadora e pessoas que exercem essa funo, assim a pesquisa participante permite
a observao das aes no momento em que elas ocorrem (SILVA, 2003, p. 65).
Sero realizadas visitas no escritrio de contabilidade, escolhido para a pesquisa, com a
inteno de perceber a rotina das pessoas que lidam com essas funes trabalham. Alm
disso, haver encontros semanais com o professor orientador.
Depois de realizadas, essas pesquisas sero elaboradas um relatrio, no qual, estaro
demonstradas todas as atividades observadas pelo acadmico junto ao escritrio,
possibilitando uma anlise crtica do trabalho em questo.
4. CRONOGRAMA DE EXECUO
As atividades previstas para o desenvolvimento do trabalho de pesquisa so:
1 Redao
2 Introduo
3 Concluso
4 Reviso de Contedo
5 Reviso Metodolgica
6 Reviso Ortogrfica
7 Preparao para Entrega
8 Entrega
O cronograma previsto para as atividades est descrito no Quadro 1, a seguir:

Redao
Introduo
Concluso

Maro

Abril

X
X
X

Maio

Reviso de

Contedo
Reviso

Metodolgica
Reviso

Ortogrfica
Preparao

para entrega
Entrega

CONSIDERAES FINAIS

Junho

X
X

Este trabalho discutiu Rotina de Departamento de Pessoal da Empresa PONTUAL

LTDA ME demonstrando que esses fenmenos no um problema apenas do escritrio
de

contabilidade,

mas

tambm

afeta

bom

funcionamento

da

empresa.

O Pr-projeto Integrador I, proporcionou na prtica o que vem sendo estudando de

forma terica na sala de aula, contribuindo em muito para nossa formao acadmica e
profissional.
A contabilidade com o auxilio da informtica est muito avanada, o uso de softwares, o
uso da internet, o cruzamento de informaes por parte da fiscalizao exige um
profissional capacitado, que esteja constantemente se atualizando na procura das melhor
tcnica, e critrios a serem utilizados para melhor desenvolvimento do trabalho.
Desta forma pode-se verificar que o Pr-projeto Integrador I realizado de extrema
importncia para a formao acadmica, pois possibilita ao aluno participar de situaes
reais do dia-a-dia de uma empresa assim como da profisso de Contador e todas suas
responsabilidades.
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