APOSTILA 2 A Previdencia Do Servidor Publico A Partir Da Funpresp 16-06-2016 Cartilha Funresp Livro Final 190516

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

A PARTIR DA FUNPRESP
1 Edio - 2016
Copyright @ 2016 Fundao ANFIP de Estudos da Seguridade Social e Tributrio
ANFIP Associao Nacional dos Auditores - Fiscais da Receita Federal do Brasil
Tambm disponvel em www.fundacaoanfip.org.br
Elaborao:
Benedito Leite Sobrinho
Dcio Bruno Lopes
Floriano Jos Martins
Jos Roberto Pimentel Teixeira
Coordenao:
Aurora Maria Miranda Borges
Maria Inez Rezende dos Santos Maranho
Colaborao:
Ana Lcia Guimares Silva
Reviso:
Mrcio Peixoto
Editorao Eletrnica:
Rafael Lewin
Permitida a divulgao dos textos contidos neste livro, desde que citadas as fontes.
Impresso no Brasil/Printed in Brazil
Fundao Anfip de Estudos da Seguridade Social e Tributao

A previdncia do Servidor Pblico a partir da Funpresp / Fundao
ANFIP de Estudos da Seguridade Social e Tributao e Associao
Nacional dos Auditores Fiscais da Receita Federal do Brasil (ANFIP) /
Aurora Maria Miranda Borges e Maria Inez Rezende dos Santos Maranho
(Coordenadoras) -- Braslia : ANFIP, 2016.
78p. :
Colaboradores: Jos Roberto Pimentel Teixeira, Ana Lcia Guimares Silva,
Organizadores: Benedito leite Sobrinho, Dcio Bruno Lopes, Floriano Jos
Martins
ISBN: 978.85.600051-07-6
1. Previdncia social 2. Previdncia Complementar 3. Servidor
Pblico 4. Funpresp - Fundao de Previdncia Complementar do Servidor
Pblico Federal do Poder Executivo 5. Fundao ANFIP de Estudos da
Seguridade Social 6. ANFIP - Associao Nacional dos Auditores Fiscais da
Receita Federal do Brasil I.Ttulo II. Srie.
CDU 369:35.088
Fundao ANFIP de Estudos da Seguridade Social e Tributrio

Diretoria Executiva
Conselho Fiscal
Conselho Curador
Maria Inez Rezende dos

Santos Maranho
Presidente
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Branco
Diretora Administrativa
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Diretora Financeira
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Diretor de Estudos e
Projetos da Seguridade
Social
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Publicaes
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Soares
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Presidente
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Manoel Eliseu de Almeida
Dcio Bruno Lopes
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Leme
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Suplentes do Conselho Curador
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Executiva
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Conselho Executivo
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Presidente
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Vice-Presidente Executivo
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Fiscais
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Vice-Presidente de Poltica de
Classe
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Almeida
Vice-Presidente de Poltica
Salarial
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da Seguridade Social
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Vice-Presidente de
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Vice-Presidente de Cultura
Profissional e Relaes
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Vice-Presidente de Servios
Assistenciais
Manoel Eliseu de Almeida
Vice-Presidente de Estudos e
Assuntos Tributrios
Renato Albano Junior
Jurdicos
Carlos Alberto de Souza
Vice-Presidente de
Planejamento e Controle
Oramentrio
Leila Souza de Barros Signorelli
de Andrade
Vice-Presidente de
Comunicao Social
Maruchia Mialik
Vice-Presidente de Relaes
Pblicas
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Parlamentares
Carlos Jos de Castro
Vice-Presidente de
Administrao, Patrimnio e
Cadastro
Joo Alves Moreira
Vice-Presidente de Finanas
Paulo Correia de Melo
Vice-Presidente de Tecnologia da
Informao
Leila Souza de Barros Signorelli de
Andrade
Vice-Presidente de Comunicao
Social
Conselho Fiscal
Conselho de Representantes
Albenize Gatto Cerqueira

Maria Geralda Vitor
Marcia Irene Cancio de
Mello Werneck
AC - Heliomar Lunz
AL Dinah Vieira Marinho
AM Cleide Almeida Novo
AP - Emir Cavalcanti Furtado
BA - Luiz Antnio Gitirana
DF - Maria Jos de Paula
Moraes
CE Tereza Liduna Santiago
Flix
ES- Rozinete Bissoli Guerini
GO - Crsio Pereira de Freitas
MA Antonio de Jesus Oliveira
de Santana
MS Isabel Nascimento Elias
Pereira
MG Sineida Ribeiro Sales
PA - Ennio Magalhes Soares da

Cmara
PB - Dijanete de Souza Lima
PE - Rita de Cassia Cavalcanti
Couto
PI - Lourival de Melo Lobo
PR - Ademar Borges
RJ Maria Ana da Silva
RN - Jonilson Carvalho de Oliveira
RO Francisco Raia
RR - Andr Luiz Spagnuolo
Andrade
RS Tnia Maria Faria Garcia
SC Floriano Jos Martins
SE Jorge Cezar Costa
SP Sandra Tereza Paiva Miranda
TO - Jos Carlos Rego Morais
SUMRIO
APRESENTAO
O SISTEMA DE SEGURIDADE SOCIAL ............................................................... 11
Assistncia Social ................................................................................... 12
Sade ..................................................................................................... 12
Previdncia Social ................................................................................. .12
I - REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL-RGPS .......................................... 12
Segurados ............................................................................................... 13
Dependentes .......................................................................................... 13
Prestaes Benefcios e Servios ........................................................ 13
Valor dos Benefcios .............................................................................. 14
II - REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL-RPPS ................................... 16
Regras:
Para
quem
ingressou
no
servio
pblico
federal:
at 16/12/1998 ...................................................................................... 16
at 31/12/2003....................................................................................... 17
de 01/01/2004 a 03/02/2013 ................................................................ 17
a partir de 04/02/2013........................................................................... 20
III
- REGIME DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DOS SERVIDORES
PBLICOS DA UNIO-RPCS .............................................................................. 20

1. FUNDAO DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR
PBLICO-Funpresp..................................................................................
1.1
22
Quando entra em vigor .............................................................. 24
1.2 Partes integrantes ................................................................. 24

1.3 Quem pode participar ........................................................... 26
1.4 Institutos obrigatrios ........................................................... 27
8
1.5 Governana das entidades fechadas de previdncia

complementar dos servidores pblicos .......................................... 30
1.6 Estrutura organizacional da Funpresp ...................................... 32
1.7 Requisitos, vedaes e prerrogativas dos membros dos rgos
estatutrios ..................................................................................... 35
1.8 Responsabilidade dos dirigentes .............................................. 37
1.9
Regime disciplinar ..................................................................... 38
1.10 Benefcios pagos pela Funpresp ............................................. 44

1.11 Contribuies .......................................................................... 51
1.11.1 Contribuies para a garantia dos benefcios ............. 52
1.11.2 Contribuies para o custeio das despesas com a
administrao da Funpresp-Exe ............................................. 54
1.11.3 Responsabilidade pelo repasse das contribuies
Funpresp-Exe .......................................................................... 54
1.11.4 Plano de custeio .......................................................... 54
1.12 Regime de tributao ............................................................. 58
1.12.1 Tabela progressiva do Imposto de Renda Pessoa FsicaIRPF
...............................................................................
58
1.12.2 Tabela regressiva do Imposto de Renda Pessoa FisicaIRPF................................................................................
59
1.13 Poltica de investimentos ....................................................... 60
2. SIMULAO DE CLCULO DE BENEFCIOS .......................................... 62
APNDICE ........................................................................................................... 67
GLOSSRIO ......................................................................................................... 71
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS .......................................................................... 76
CONHEA A FUNDAO ANFIP .......................................................................... 77
APRESENTAO

A ANFIP e a Fundao ANFIP tm o prazer de oferecer mais uma
publicao com vistas a fornecer orientaes a respeito das diversas alteraes
decorrentes das reformas da Previdncia Social, notadamente das Emendas
Constitucionais 20/1998, 41/2003, 47/2005 e 70/2012 e mais recentemente a
Previdncia Complementar dos Servidores Pblicos Federais, instituda pela Lei
n 12.618, de 30/04/2012.

Dado o emaranhado de normas existentes e a grande quantidade de
regras aplicadas sobre os direitos dos servidores, alm das constantes alteraes,
o servidor precisa fazer acompanhamento sistemtico das regras para evitar
prejuzos futuros, pois uma vez concedido o benefcio, quase sempre, no se
permite alterao.

Para dar uma viso holstica da Previdncia Social no Brasil, apresenta-se,
na primeira parte, uma introduo do sistema de Seguridade Social, suas aes
na rea da Sade, Assistncia e Previdncia Social, e todo seu financiamento,
to inteligentemente formatado pelos constituintes de 1988.

Na sequncia, como parte do Regime de Previdncia brasileiro, haver
diviso em trs temas: O Regime Geral de Previdncia Social-RGPS, regime
este administrado pelo INSS; o Regime Prprio de Previdncia Social-RPPS,
administrado pelos entes pblicos e o Regime de Previdncia ComplementarRPCS, especificamente a Fundao de Previdncia Complementar do Servidor
Pblico FederalFunpresp.

Importante salientar que no se pretendeu exaurir todos os temas
relacionados, mas sim apresentar os principais pontos e as principais regras
aplicveis aposentadoria do servidor e penso dos dependentes.
Boa leitura!
Fundao ANFIP de Estudos da Seguridade Social e Tributrio e
10
O SISTEMA DE SEGURIDADE SOCIAL

A promulgao da Constituio Cidad foi o ponto de inflexo no
tratamento concedido aos riscos sociais, institucionalizando direitos bsicos e
universais de cidadania como direito sade pblica, assistncia social, ao
seguro-desemprego e a uma maior cobertura previdenciria.

Conforme o art. 194 da Constituio Federal - CF, a Seguridade Social
compreende um conjunto integrado de aes de iniciativa dos poderes
pblicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos Sade,
Previdncia e Assistncia Social. Seu financiamento, previsto no art. 195 da CF,
realizado por toda sociedade de forma direta e indireta, por meio de recursos
provenientes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios 1 e das
seguintes contribuies sociais:
a) do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salrios e demais
rendimentos do trabalho, da receita ou faturamento e do lucro;
b) do trabalhador e dos demais segurados da Previdncia Social;
c) sobre a receita de concursos de prognsticos;
d) do importador de bens ou servios do exterior, ou de quem a lei a ele
equiparar.

De acordo com a Constituio, a Seguridade Social deve ser organizada
com base nos seguintes princpios:
a) universalidade da cobertura e do atendimento;
b) uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios s populaes
urbanas e rurais;
c) seletividade e distributividade na prestao dos benefcios e servios;
d) irredutibilidade do valor dos benefcios;
e) equidade na forma de participao no custeio;
f) diversidade da base de financiamento;
g) carter democrtico e descentralizado da administrao, mediante gesto
quadripartite, com participao dos trabalhadores, dos empregadores, dos
aposentados e do Governo nos rgos colegiados.
1As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios destinadas Seguridade Social constaro dos
respectivos oramentos, no integrando o oramento da Unio.
11
ASSISTNCIA SOCIAL:
- Proteo famlia, maternidade, infncia, adolescncia e velhice; o
amparo s crianas e adolescentes carentes; a promoo da integrao ao
mercado de trabalho; a habilitao e reabilitao das pessoas portadoras de
deficincia e a promoo de sua integrao vida comunitria, vinculada
necessidade, independentemente de contribuio Seguridade Social.
SADE:
- Direito de todos e dever do Estado, garantida mediante polticas sociais e
econmicas que visem reduo do risco de doena e de outros agravos, com
acesso universal e igualitrio s aes e servios para sua promoo, proteo
e recuperao.
PREVIDNCIA SOCIAL:
- Organizao sob a forma de regime geral, de carter contributivo e de filiao
obrigatria;
- Cobertura dos eventos de doena, invalidez, morte, idade avanada, proteo
maternidade, especialmente gestante, proteo ao trabalhador em situao de
desemprego involuntrio, salrio-famlia e auxlio-recluso para os dependentes
dos segurados de baixa renda e penso por morte do segurado.

Segundo a Constituio Federal, a Previdncia Social no Brasil est
estruturada da seguinte forma:
I - REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL RGPS

O RGPS, de carter contributivo e de filiao obrigatria, destina-se aos
trabalhadores que exercem atividades remuneradas e queles que, mesmo no
exercendo atividade remunerada, desejem contribuir para a Previdncia Social.
previsto no art. 201 da Constituio Federal e regulamentado pelas Leis n
8.212/91 e n 8.213/91 e Decreto n 3.048/99.
So beneficirios do Regime Geral de Previdncia Social:
12
SEGURADOS
a) Obrigatrios:
- Empregado;
- Empregado Domstico;
- Contribuinte Individual (empresrio, trabalhador autnomo e equiparado);
- Segurado Especial;
- Trabalhador Avulso.
b) Facultativo:
- O maior de 16 anos de idade que no exerce atividade que o enquadre
como segurado obrigatrio a qualquer regime de Previdncia Social no Brasil,
e que deseje filiar-se ao RGPS mediante contribuio.
- DEPENDENTES
- Cnjuge, companheira (o) e o filho no emancipado, de qualquer condio
menor de 21 anos de idade ou invlido ou que tenha deficincia intelectual
ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado
judicialmente;
- Pais;
- Irmo, de qualquer condio menor de 21 anos ou invlido ou que tenha
deficincia intelectual ou mental ou deficincia grave, nos termos do
regulamento.
- PRESTAES: Benefcios e Servios

O RGPS compreende as seguintes prestaes expressas em benefcios e
servios:

a) Quanto ao segurado:

- Aposentadoria por invalidez;

- Aposentadoria por idade;

- Aposentadoria por tempo de contribuio;

- Aposentadoria especial;

- Auxlio-doena;

- Salrio-famlia;
13

- Salrio-maternidade,

- Auxlio-acidente.
b) Quanto ao dependente:

- Penso por morte;

- Auxlio-recluso.
c) Quanto ao segurado e dependente:

- Reabilitao profissional.
CLCULO DO VALOR DOS BENEFCIOS

O valor do benefcio ser calculado com base no salrio-de-benefcio,
que o valor bsico utilizado para definir a renda mensal do benefcio,
correspondente mdia de 80% dos maiores salrios-de-contribuio (valor
sobre o qual incide a contribuio do segurado), contados a partir de julho de
1994, corrigidos pelo ndice de inflao.

Para apurar a Renda Mensal do Benefcio, h as seguintes situaes:

a) Nenhum benefcio ter valor inferior ao do salrio mnimo nem superior
ao limite mximo do salrio-de-contribuio;
b) Ser exigida uma carncia de:
- 12 contribuies para o auxlio-doena e aposentadoria por invalidez;
- 180 contribuies para aposentadoria por tempo de contribuio,
aposentadoria por idade e aposentadoria especial.
Aplica-se ao salrio-de-benefcio os seguintes percentuais:

- Auxlio-doena: 91%;
- Aposentadoria por invalidez: 100%;
- Aposentadoria por idade: 70% + 1% por grupo de 12 contribuies mensais,
at o mximo de 30%;
- Aposentadoria especial: 100%;
- Penso e auxlio-recluso: 100% do valor da aposentadoria que o segurado
recebia ou daquela a que teria direito por invalidez na data do seu falecimento.
Nota: Com o advento da Lei n 13.135, de 17/06/2015, s ter penso vitalcia o
14
cnjuge ou companheiro com 44 anos de idade ou mais, a partir da data do bito do

segurado, depois de vertidas 18 contribuies mensais e pelo menos 2 anos aps o incio
do casamento ou da unio estvel. At aquela idade, o cnjuge ou companheiro ter
a seguinte penso temporria, com os mesmos critrios para o exerccio da penso
vitalcia:
1) trs anos, com menos de 21 anos de idade;
2) seis anos, de 21 a 26 anos de idade;
3) dez anos, de 27 a 29 anos de idade;
4) quinze anos, de 30 a 40 anos de idade;
5) vinte anos, de 41 a 43 anos de idade;
6) vitalcia, com 44 ou mais anos de idade.
Obs: Se o bito ocorrer sem que o segurado tenha vertido 18 (dezoito) contribuies
mensais, ou se o casamento ou a unio estvel tiver iniciado em menos de 2 (dois) anos
antes do bito do segurado, a penso para cnjuge ou companheiro ser de 4 meses.
- Aposentadoria por tempo de contribuio: aos trinta anos de contribuio

para a mulher e aos trinta e cinco anos de contribuio para o homem. Neste
caso, ser aplicada a seguinte formula:
SB= M x , sendo:
SB= salrio-de-benefcio;
M= mdia de 80% dos maiores salrios-de-contribuio desde julho de
1994, corrigidos monetariamente;
f= Fator Previdencirio, com a seguinte frmula:
F = Tc
a x [1 + (Id + Tc x a)],
Es
100
sendo:
F = Fator Previdencirio;
- Tc = tempo de contribuio ao INSS;
- a = 0,31;
- Es = expectativa de sobrevida no momento da aposentadoria;
- Id= idade na data da aposentadoria.
15
Obs.: O segurado que preencher o requisito para a aposentadoria por tempo de

contribuio, a partir da Lei 13.183/2015, poder optar pela no aplicao do Fator
Previdencirio no clculo de sua aposentadoria quando o total resultante da soma de sua
idade e de seu tempo de contribuio, includas as fraes, na data de requerimento da
aposentadoria, for:
- Igual ou superior a 95 pontos, se homem; igual ou superior a 85 pontos, se mulher,
observando o tempo mnimo de contribuio de 35 e 30 anos, respectivamente.
Neste caso, ter como Renda Mensal Inicial a mdia de 80% dos maiores salrios-decontribuio desde julho de 1994, corrigidos monetariamente;
A partir de janeiro de 2019 as somas da idade e de tempo de contribuio sero majoradas
em um ponto, a cada dois anos, at dezembro de 2026, exigindo-se, a partir de janeiro
de 2027, a frmula 90/100.
- Aposentadoria por idade, invalidez, auxlio-doena, penso ou auxliorecluso de segurado especial: um salrio mnimo.
II - REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL - RPPS

Assegurado exclusivamente aos servidores titulares de cargo efetivo,
organiza-se sob a forma de carter contributivo e de filiao obrigatria. Previsto
no art. 40 da Constituio Federal e nas Emendas Constitucionais n 20/98, n
41/2003, n 47/2005 e n 70/2012, e institudo pelas Leis n 9.717/1998 e n
10.887/2004.

So diversas regras ao longo dos vrios perodos estabelecidos pelas
Emendas Constitucionais. A seguir, as principais regras gerais:
- Para quem ingressou no servio pblico federal at 16/12/1998, existem
vrias regras, porm, a principal a que garante a integralidade e a paridade,
mas exige os seguintes requisitos (art. 3, da EC 47/2005):
-
-
-
-
16
Trinta e cinco anos de contribuio, se homem e 30 anos, se mulher;

Vinte e cinco anos de efetivo exerccio no servio pblico;
Quinze anos de carreira;
Cinco anos no cargo em que se der a aposentadoria.
- Idade, sendo para cada ano de contribuio que exceder ao limite de

35/30 anos, ser diminudo um ano do limite de idade previsto no art. 40 da
CF (60/55 anos), ou seja, para o homem dever ser alcanado o fator 95 (a
soma do tempo de contribuio com a idade) e para a mulher, o fator 85.
Proventos: integrais e paridade, esta extensiva penso.
- Para quem ingressou no servio pblico federal at 31/12/2003, a regra abaixo
garante a integralidade e a paridade, porm, no contempla a flexibilidade no
fator 95/85 (art. 6 da EC 41/2003):
-
-
-
-
-
Sessenta anos de idade, se homem, e cinquenta e cinco anos, se mulher;

Trinta e cinco anos de contribuio, se homem e trinta anos, se mulher;
Vinte anos de efetivo exerccio no servio pblico;
Dez anos de efetivo exerccio na carreira;
Cinco anos no cargo.
- Para quem ingressou no servio pblico federal de 01/01/2004 a 03/02/2013,

so as seguintes situaes:
Aposentadoria por Tempo de Contribuio:
Requisitos:
- Sessenta anos de idade, se homem e 55 anos de idade, se mulher;
- Trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e 30 anos, se mulher;
- Dez anos de efetivo exerccio no servio pblico, podendo ser: federal,
estadual, municipal ou distrital;
- Cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria.
Base de clculo dos proventos: mdia aritmtica simples das maiores

remuneraes, correspondente a 80% de todo o perodo contributivo, desde
julho de 1994, ou desde a data do incio da contribuio, se posterior quela
competncia, incluindo as remuneraes do RGPS e do RPPS.
Reajuste: na mesma data e com mesmo ndice concedido para reajuste dos
benefcios do RGPS (Lei n 11.784/2008).
Aposentadoria por Invalidez:
Benefcio proporcional ao tempo de contribuio, salvo se for causado por
17
acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou

incurvel. Para o homem 1/35 e para a mulher 1/30 a cada ano de contribuio,
sendo:
1. Para quem ingressou no servio pblico federal at 31/12/2003 (EC
70/2012)
Base de clculo dos proventos: remunerao do cargo efetivo em que se
deu a aposentadoria, de forma paritria, sendo o provento integral, quando a
invalidez decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena
grave, contagiosa ou incurvel, e proporcional ao tempo de contribuio,
para os demais casos.
Reajuste: Sempre paritrio independente de ser integral ou proporcional.
- Penso:

O valor da penso por morte corresponde:
1. totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior
do bito, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime
Geral de Previdncia Social, acrescida de 70% da parcela excedente a este
limite;
2. totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo na data
anterior do bito, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do
Regime Geral de Previdncia Social, acrescida de 70% da parcela excedente
a este limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver em
atividade.
Nota: Com o advento da Lei n 13.135, de 17/06/2015, s ter penso vitalcia o cnjuge
com 44 anos de idade ou mais, a partir da data do bito do servidor, depois de vertidas
18 contribuies mensais e pelo menos dois anos aps o incio do casamento ou da unio
estvel. At aquela idade, cnjuge ou companheiro ter a seguinte penso temporria,
com os mesmos critrios para o exerccio da penso vitalcia:
18
1)
trs anos, com menos de 21 anos de idade;
2)
seis anos, de 21 a 26 anos de idade;
3)
dez anos, de 27 a 29 anos de idade;
4)
quinze anos, de 30 a 40 anos de idade;
5)
vinte anos, de 41 a 43 anos de idade;
6)
vitalcia, com 44 ou mais anos de idade.
Obs: Se o bito ocorrer sem que o segurado tenha vertido 18 (dezoito) contribuies
mensais, ou se o casamento ou a unio estvel tiver iniciado em menos de 2 (dois) anos
antes do bito do segurado, a penso para cnjuge ou companheiro ser de 4 meses.
2. Para quem ingressou a partir de 01/01/2004:

competncia, incluindo as remuneraes do perodo de filiao ao RGPS, se
for o caso, e do RPPS. Importante ressaltar que a mdia vlida para os dois
casos, ou seja, com ou sem doena incapacitante.
- Aposentadoria por Idade:
Requisitos:
- Sessenta e cinco anos de idade, se homem, ou 60 anos, se mulher;
- Dez anos no servio pblico e cinco anos no cargo.
Proventos: proporcionais ao tempo de contribuio.
for o caso, e do RPPS.
- Aposentadoria compulsria:
Requisito:
- Setenta e cinco anos de idade. (LC n 152, de 03/12/2015)
19
Proventos: proporcionais ao tempo de contribuio.

for o caso, e do RPPS.
3. Para quem ingressou no servio pblico federal a partir de 04/02/2013:
Aplicam-se as mesmas regras e requisitos de quem ingressou de
01/01/2004 a 03/02/2013, porm, limitado o benefcio ao teto do RGPS. Acima
do teto, o servidor poder optar pelo sistema de previdncia complementar,
aderindo Fundao de Previdncia Complementar do Servio Pblico Funpresp.
Portanto, todos os servidores federais que ingressaram no servio pblico
a partir de 04/02/2013, do Poder Executivo, a partir de 07/05/2013, do Poder
Legislativo, do Tribunal de Contas da Unio e respectivos membros e, a partir de
15/10/2013, do Poder Judicirio, sero filiados obrigatoriamente ao RPPS, at
o teto de contribuio e de benefcios do RGPS e, acima deste limite, podero
aderir ao Plano de Benefcios da Funpresp.
III - REGIME DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DOS SERVIDORES PBLICOS
DA UNIO - RPCS

O Regime de Previdncia Complementar est disciplinado no art. 202
da Constituio de 1988, na redao dada pela Emenda Constitucional n 20,
de 16/12/1998. Este dispositivo constitucional estabeleceu as seguintes regras
gerais do sistema:
- organizao de forma autnoma em relao ao Regime Geral de
Previdncia Social RGPS;
- contratualidade;
20
- constituio de reservas para garantia dos benefcios contratados;

- regulao por Lei Complementar que assegure ao participante de planos
de benefcios o pleno acesso s informaes relativas gesto de seus
respectivos planos;
- vedao de repasse de recursos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios a entidades de previdncia complementar, exceto na
qualidade de patrocinador;
- paridade contributiva a contribuio do patrocinador pblico no pode
exceder, em nenhuma hiptese, a contribuio do participante;
- Lei Complementar especfica para disciplinar a relao entre a Unio,
Estados, Distrito Federal e Municpios, inclusive suas autarquias e
fundaes, sociedades de economia mista e empresas pblicas controladas
direta ou indiretamente, enquanto patrocinadoras de Entidades Fechadas
de Previdncia Complementar EFPC. Tal lei estabeleceria os requisitos
para a designao dos membros das diretorias dessas entidades e
disciplinaria a insero dos participantes nos colegiados e instncias de
deciso em que seus interesses sejam objeto de discusso e deliberao.

Em consonncia com o referido dispositivo constitucional, foram
editadas a Lei Complementar n 109, de 29/05/2001 que dispe sobre o
Regime de Previdncia Complementar, estabelecendo as regras gerais, e a Lei
Complementar n 108, tambm de 29/05/2001, que trata da relao entre
Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, suas autarquias, fundaes,
sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas
entidades fechadas de previdncia complementar.

A Lei Complementar n 108/2001 estabelece as regras especficas que
regero o Regime de Previdncia Complementar do Servidor Pblico detentor
de cargo efetivo, previsto nos 14 e 15 do art. 40 da Constituio Federal, este
ltimo, na redao dada pela Emenda Constitucional n 41, de 19/12/2003.

O Regime de Previdncia Complementar dos Servidores Pblicos da

21
Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios est previsto no 14 do art. 40 da

Constituio Federal, includo pela Emenda Constitucional n 20, de 15/12/1998,
que assim estabelece:
Art. 40. ...
14. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, desde que instituam regime de
previdncia complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, podero
fixar, para o valor das aposentadorias e penses a serem concedidas pelo regime de que trata
este artigo, o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia
social de que trata o art. 201.

Por sua vez, a Emenda Constitucional n 41, de 19/12/2003, ao dar nova
redao ao 15 do mesmo artigo, estabeleceu que o referido regime seria
institudo por lei ordinria, por intermdio de entidades fechadas de previdncia
complementar de natureza pblica, cujos benefcios ofertados seriam somente
na modalidade de contribuio definida, aplicando, no que couber, as regras
gerais do sistema, estatudas no art. 202 da Constituio.

Entretanto, nos termos do 16 do art. 40 da Constituio, tambm
includo pela Emenda Constitucional n 20/1998, a limitao de benefcios do
servidor ao limite do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS somente poder
ser aplicado ao servidor que tiver ingressado no servio pblico at a data da
publicao do ato de instituio do correspondente regime de previdncia
complementar mediante sua prvia e expressa opo.

1. A FUNDAO DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR
PBLICO FEDERAL- Funpresp

Em consonncia com o texto constitucional, o Regime de Previdncia
Complementar do Servidor Pblico RPCS foi institudo pela Lei n 12.618, de
30/04/2012, que fixou o limite mximo para a concesso de aposentadorias e
penses pelo Regime Prprio de Previdncia Social e autorizou, para o mbito
federal, a criao de trs entidades fechadas de previdncia complementar, a
saber:
- Funpresp-Exe: Fundao de Previdncia Complementar do Servidor
Pblico Federal do Poder Executivo, para os servidores pblicos
22
titulares de cargo efetivo do Poder Executivo, por meio de ato do

Presidente da Repblica;
- Funpresp-Leg: Fundao de Previdncia Complementar do Servidor
Pblico Federal do Poder Legislativo, para os servidores pblicos
titulares de cargo efetivo do Poder Legislativo e do Tribunal de
Contas da Unio e para os membros deste tribunal, por meio de ato
conjunto dos Presidentes da Cmara dos Deputados e do Senado
Federal;
- Funpresp-Jud: Fundao de Previdncia Complementar do Servidor
Pblico Federal do Poder Judicirio, para os servidores pblicos
titulares de cargo efetivo e para os membros do Poder Judicirio,
por meio de ato do Presidente do Supremo Tribunal Federal.

Entretanto, nos termos da Lei Complementar n 109/2001, a Funpresp
somente poderia entrar em funcionamento aps a sua constituio e o
funcionamento, bem como seus respectivos estatutos, convnios de adeso
e regulamentos dos planos de benefcios serem autorizados e aprovados pelo
rgo fiscalizador do sistema, hoje a Superintendncia Nacional de Previdncia
Complementar - Previc. Este foi o contexto para entrada em funcionamento do
RPCS.

A Funpresp-Exe foi criada pelo Decreto n 7.808, de 20/12/2012, que
a vinculou ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Seu Estatuto
foi aprovado pela Previc, nos termos da Portaria Ditec/Previc/MPS n 604,
de 19/10/2012, publicada no Dirio Oficial da Unio - DOU, de 22/10/2012.
O Regulamento do seu Plano de Benefcios foi aprovado pela Portaria Ditec/
Previc/MPS n 44, de 31/01/2013, publicada no DOU de 04/02/2013. O Plano
de Benefcios da Funpresp-Exe, denominado de Plano Executivo Federal,
destinado aos servidores pblicos titulares de cargo efetivo do Poder Executivo
Federal e seus respectivos beneficirios.

Em relao Funpresp-Leg, esta entidade ainda no foi criada.
Entretanto, o Senado Federal, a Cmara dos Deputados e o Tribunal de Contas
da Unio, em conjunto, celebraram convnio de adeso com a Funpresp-Exe
23
para formalizao da situao jurdica de patrocinadores do Plano LegisPrev.

O Convnio de Adeso e o Regulamento do LegisPrev foram aprovados
pela Portaria MPS/Previc/Ditec n 239, de 06/05/2013, publicada no DOU de
07/05/2013. O LegisPrev destinado aos servidores pblicos titulares de cargo
efetivo do Senado Federal, da Cmara dos Deputados e do Tribunal de Contas da
Unio. Destina-se tambm aos membros daquele tribunal.

J a Funpresp-Jud foi criada pela Resoluo n 496, de 26/10/2012, do
Supremo Tribunal Federal. Teve sua constituio, autorizao de funcionamento
e seu Estatuto aprovados pela Portaria MPS/Previc/Ditec N 71, de 14/02/2013,
publicada no DOU de 15/02/2013. Teve prazo adicional de at 180 dias para
entrar em funcionamento, nos termos da Portaria MPS/Previc/Ditec N 409, de
07/08/2013, publicada no DOU de 08/08/2013. O Regulamento do seu Plano de
Benefcios foi aprovado pela Portaria Ditec/Previc/MPS n 559, de 11/10/2013,
publicada no DOU de 14/10/2013. O Plano de Benefcios da Funpresp-Jud
destinado aos membros e servidores pblicos titulares de cargo efetivo do Poder
Judicirio da Unio e do Ministrio Pblico da Unio, aos servidores pblicos
titulares de cargo efetivo do Conselho Nacional de Justia e do Conselho Nacional
do Ministrio Pblico e aos seus respectivos beneficirios.

As Fundaes de Previdncia Complementar dos Servidores Pblicos
Federais esto organizadas sob a forma de fundao de natureza pblica,
com personalidade jurdica de direito privado, com autonomia administrativa,
financeira e gerencial, com sede e foro no Distrito Federal. Tm por finalidade
administrar e executar planos de benefcios de carter previdencirio nos termos
das Leis Complementares ns 108 e 109, de 29 de maio de 2001.

1.1. QUANDO ENTRA EM VIGOR

Considera-se vigente o Regime de Previdncia Complementar do
Servidor Pblico Federal a partir da data de publicao do ato normativo que
aprovou os regulamentos dos respectivos Planos de Benefcios, qual seja, a
partir de 04/02/2013 para os servidores titulares de cargo efetivo do Poder
Executivo, 07/05/2013 para os servidores do Poder Legislativo e Tribunal de
Contas da Unio e seus respectivos membros e 14/10/2013 para os servidores
24
do Poder Judicirio da Unio e do Ministrio Pblico da Unio, aos servidores

pblicos titulares de cargo efetivo do Conselho Nacional de Justia e do Conselho
Nacional do Ministrio Pblico e aos seus respectivos beneficirios.

1.2. PARTES INTEGRANTES

So partes integrantes da relao jurdica previdenciria no Regime de
Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal RPCS: as entidades
fechadas de previdncia complementar, os patrocinadores, os participantes e os
assistidos.
Entidade Fechada de Previdncia Complementar EFPC: a pessoa jurdica que
tem como objetivo social a administrao e execuo de planos de benefcios
de carter previdencirio destinados exclusivamente aos seus associados ou
membros de pessoas jurdicas de carter profissional, classista ou setorial; aos
empregados de empresas em geral ou aos servidores pblicos. No caso dos
servidores pblicos federais, so a Funpresp-Exe e a Funpresp-Jud.
Patrocinador: a pessoa jurdica que pode instituir o plano de benefcios
e a formalizao da condio de patrocinador, ou seja, a pessoa jurdica que
aportar recursos para custeio do plano de benefcios de seus servidores. A
condio de patrocinador se d mediante a celebrao do convnio de adeso
com a entidade fechada de previdncia complementar.
So patrocinadores de planos de benefcios administrados pela Funpresp:
- No poder Executivo, os rgos de poder pblico, suas autarquias e
fundaes:
- No Poder Legislativo, a Cmara dos Deputados, o Senado Federal e o
Tribunal de Contas da Unio;
- No Poder Judicirio, os rgos integrantes do Poder Judicirio da Unio, o
Ministrio Pblico da Unio e seus rgos.
Participante: a pessoa fsica que aderir aos planos de benefcios, mediante
contribuio. Neste caso, o servidor pblico titular de cargo efetivo da Unio,
seja dos Poderes Executivo, Legislativo ou Judicirio, alm dos membros do
25
Poder Judicirio, do Ministrio Pblico da Unio e do Tribunal de Contas da

Unio.
Assistido: o participante ou o seu beneficirio que se encontre em gozo de
benefcio de prestao continuada (em geral aposentadoria ou penso).
1.3. QUEM PODE PARTICIPAR

Podem participar do RPCS todos os servidores pblicos titulares de cargo
efetivo dos Trs Poderes da Unio e, no caso do Poder Executivo, dos rgos
da administrao direta, autarquias e fundaes, indiferentemente de terem
ingressado no servio pblico antes ou depois da vigncia ou de estarem sujeitos
ao teto de benefcios do RGPS.
Com o advento da Lei 13.183, de 04/11/2015, todos os servidores, que
venham a ingressar no servio pblico com remunerao superior ao teto do
RGPS, a partir do incio da vigncia do regime de previdncia complementar,
sero automaticamente inscritos no respectivo plano. A qualquer tempo
oservidor tem direitoao cancelamento da adeso automtica, e restituio
integral das contribuies realizadas, desde que requeiraemat noventadias
da data de sua inscrio.

Conforme estabelece o Regulamento do Plano de Benefcios do Poder
Executivo Federal e o Regulamento do Plano de Benefcios do Poder Legislativo
Federal, administrado pela Funpresp-Exe, os Participantes so classificados em:
I Participante Ativo Normal: o servidor pblico que:
- esteja submetido ao teto do RGPS empossado a partir do dia 04/02/2013;
- possua base de contribuio (remunerao) superior ao teto do RGPS.
II Participante Ativo Alternativo: o servidor pblico que:
- possua base de contribuio igual ou inferior ao teto do RGPS;
- no esteja submetido ao teto do RGPS empossado at 03/02/2013.
III Participante Autopatrocinado: o Participante Ativo Normal ou o Participante
Ativo Alternativo que optar pelo instituto do autopatrocnio, em razo de perda
26
parcial ou total de sua remunerao, inclusive pela perda do vnculo funcional.

IV Participante Vinculado: o Participante Ativo Normal ou o Participante Ativo
Alternativo que optar pelo instituto do Benefcio Proporcional Diferido, em razo
da perda do vnculo funcional.
V Participante Assistido: o Participante em gozo de benefcio de prestao
continuada.

Em relao Funpresp-Jud, o Regulamento do Plano de Benefcios do
Judicirio da Unio, do Ministrio Pblico da Unio e do Conselho Nacional do
Ministrio Pblico classifica os seus Participantes em:
I Participante Patrocinado: aquele que esteja submetido ao teto do RGPS e
possua base de contribuio superior ao referido teto;
II Participante Vinculado: aquele que:
- esteja submetido ao teto do RGPS e possua base de contribuio igual ou
inferior ao referido teto;
- no esteja submetido ao teto do RGPS, independente da base de contribuio;
III Participante Autopatrocinado:
- o Participante patrocinado que optar pelo autopatrocnio, em razo de perda
parcial ou total da base de contribuio, inclusive no caso de cessao do
vnculo efetivo com o Patrocinador;
- o Participante vinculado que optar pelo autopatrocnio, em razo de perda
total da base de contribuio decorrente de cessao do vnculo efetivo
com o Patrocinador.
IV Participante Remido: o Participante patrocinado ou vinculado que optar pelo
Benefcio Proporcional Diferido, em razo da cessao do vnculo efetivo com o
Patrocinador, desde que no tenha preenchido os requisitos de elegibilidade ao
benefcio de aposentadoria normal ou ao benefcio suplementar.
1.4. INSTITUTOS OBRIGATRIOS

A Lei Complementar n 109/2001 estabeleceu que os planos de benefcios
devero prever os seguintes institutos:
27
I Benefcio Proporcional Diferido - BPD, a ser concedido quando cumpridos os

requisitos de elegibilidade, em razo da cessao do vnculo empregatcio com
o Patrocinador ou associativo com o instituidor antes da aquisio do direito ao
benefcio pleno;
II Portabilidade do direito acumulado pelo Participante para outro plano;
III Resgate da totalidade das contribuies vertidas ao plano pelo Participante,
descontadas as parcelas do custeio administrativo, na forma regulamentada;
IV Autopatrocnio: faculdade de o Participante manter o valor de sua
contribuio e a do Patrocinador no caso de perda parcial ou total da remunerao
recebida, para assegurar a percepo dos benefcios nos nveis correspondentes
quela remunerao ou em outros definidos em normas regulamentares.

Tais institutos esto previstos nos Regulamentos dos Planos de
Benefcios, seja do Poder Executivo, do Legislativo ou do Judicirio, podendo
os Participantes optar por algum deles, observadas as respectivas condies. O
Regulamento do Plano do Poder Executivo prev tais institutos nos arts. 29 a 33,
da seguinte forma:
a) Autopatrocnio: o Participante Ativo Normal e o Participante Ativo Alternativo,
em caso de perda parcial ou total da remunerao, podero optar por este
instituto, desde que mantenham o pagamento da sua contribuio bsica ou da
contribuio alternativa e da contribuio bsica do Patrocinador, como forma
de assegurar a percepo dos benefcios nos nveis correspondentes quela
remunerao.
b) Benefcio Proporcional Diferido BPD: os participantes ativo normal e ativo
alternativo podero optar pelo BPD, mantendo o pagamento da respectiva
contribuio bsica ou contribuio alternativa, desde que preenchidos os
seguintes requisitos:
. cessao do vnculo funcional com o Patrocinador;
. ausncia de preenchimento dos requisitos de elegibilidade aposentadoria
normal ou ao benefcio suplementar, se for o caso;
. carncia de trs anos ininterruptos de filiao ao plano;
28
. no tenha optado pelos institutos da portabilidade e do resgate.

c) Portabilidade: os Participantes Ativo Normal, Ativo Alternativo,
Autopatrocinado e Vinculado podero optar pelo instituto da portabilidade de
seu direito acumulado para outro plano de benefcios operado por entidade de
previdncia complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar plano
de benefcios de carter previdencirio, desde que preenchidos os seguintes
requisitos, cumulativamente:
- cessao do vnculo funcional com o Patrocinador;
- carncia de trs anos ininterruptos de filiao ao plano;
- o Participante no esteja em gozo de qualquer benefcio previsto no
regulamento do seu plano;
- o Participante no tenha optado pelo instituto do resgate.
Obs.: Os recursos portados no podero ser resgatados pelo Participante em outra
entidade de previdncia complementar.
d) Resgate: os Participantes Ativo Normal, Ativo Alternativo, Autopatrocinado e

Vinculado podero optar pelo instituto do resgate, por meio do recebimento dos
respectivos recursos individuais alocados no plano, j descontadas as parcelas
do custeio administrativo e do Fundo de Cobertura de Benefcios Extraordinrios
FCBE, desde que ocorram as seguintes condies, cumulativamente:
- cessao do vnculo funcional com o Patrocinador;
- o Participante no esteja em gozo de qualquer benefcio previsto no
regulamento do seu plano;
- o Participante no tenha optado pela portabilidade.
29
A contribuio do Patrocinador poder ser resgatada, observada a seguinte

tabela:
Tempo de servio no Patrocinador
% de resgate da reserva de
contribuio do Patrocinador
At 3 anos
0%
A partir de 3 anos
5%
A partir de 6 anos
15%
A partir de 9 anos
25%
A partir de 12 anos
35%
A partir de 15 anos
40%
A partir de 18 anos
50%
A partir de 21 anos
60%
A partir de 24 anos
70%
Obs.: vedado o resgate de valores portados de entidades abertas e fechadas de

previdncia complementar.
1.5. GOVERNANA DAS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDNCIA

COMPLEMENTAR DOS SERVIDORES PBLICOS

A governana das Entidades Fechadas de Previdncia Complementar EFCPs exercida pelos rgos que compem sua estrutura organizacional, nos
termos estabelecidos nos seus estatutos.

A Lei Complementar n 108/2001 estabelece que as EFPCs patrocinadas
por rgos do poder pblico sero organizadas sob a forma de fundao ou
sociedade civil sem fins lucrativos e devero estabelecer estrutura organizacional
mnima composta por Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria
Executiva.
Conselho Deliberativo: rgo mximo da estrutura organizacional responsvel
pela definio da poltica geral de administrao da entidade e de seus planos
de benefcios, integrado por no mximo seis membros.
30
Composio: Ser paritria entre representantes dos Participantes

e Assistidos e dos Patrocinadores. Cabe aos representantes dos
Patrocinadores a indicao do presidente, que ter, alm do seu, o voto de
qualidade para desempate. A escolha dos representantes dos Participantes
e Assistidos dar-se- por meio de eleio direta entre seus pares.
Mandato: ser de quatro anos, com garantia de estabilidade, permitida
uma reconduo. O membro do Conselho Deliberativo somente perder
o mandato em virtude de renncia, de condenao judicial transitada em
julgado ou processo administrativo disciplinar.
Conselho Fiscal: rgo de controle interno da entidade, integrado por no
mximo quatro membros.
Composio: ser paritria entre representantes dos Participantes e
Assistidos e dos Patrocinadores. Cabe aos representantes dos Participantes
e Assistidos a indicao do presidente, que ter, alm do seu, o voto de
qualidade. A escolha dos representantes dos Participantes e Assistidos
dar-se- por meio de eleio direta entre seus pares.
Mandato: ser de quatro anos, vedada a reconduo.
Diretoria Executiva: rgo responsvel pela administrao da entidade,
em conformidade com a poltica de administrao traada pelo Conselho
Deliberativo.
Composio/Mandato: composta por, no mximo, seis membros, definidos
em funo do patrimnio da entidade e do seu nmero de Participantes,
inclusive Assistidos. O estatuto da entidade fechada, respeitado o nmero
mximo de diretores, dever prever a forma de composio e o mandato
da Diretoria Executiva.
31
1.6. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA FUNPRESP

A estrutura organizacional bsica da Funpresp-Exe composta por:

I Conselho Deliberativo
II Conselho Fiscal
III Diretoria Executiva

Os Conselhos Deliberativo e Fiscal tero composio paritria entre
representantes dos Patrocinadores e dos Participantes e Assistidos.

Cada membro dos Conselhos Deliberativo e Fiscal ter um suplente, que
o substituir nas suas ausncias, afastamentos e impedimentos, aplicando-se a
eles as mesmas condies, critrios e requisitos aplicveis escolha e designao
do titular.

Os membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, representantes
dos servidores, sero servidores pblicos federais, ativos ou aposentados,
dos respectivos Patrocinadores, obrigatoriamente inscritos no plano. Os
representantes dos Patrocinadores sero designados pelo Presidente da
Repblica e os representantes dos Participantes e Assistidos sero escolhidos
por meio de eleio direta entre seus pares. Todas as escolhas sero feitas
nos termos do respectivo regulamento eleitoral a ser aprovado pelo Conselho
Deliberativo.

Os membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal representantes dos
Participantes e Assistidos, alm de serem servidores, devero contar com, pelo
menos, trs anos de contribuio ao plano de benefcios administrado pela
Funpresp-Exe.

A representao dos Participantes e Assistidos nos Conselhos Deliberativo
e Fiscal dever observar critrios de proporcionalidade entre Patrocinadores
e categorias funcionais, sendo vedada a eleio de dois representantes do
quadro de pessoal do mesmo Patrocinador ou pertencentes mesma categoria
profissional.
32
Conselho Deliberativo

O Conselho Deliberativo composto por seis membros, sendo trs
representantes dos Patrocinadores e trs representantes dos Participantes e
Assistidos.

O seu presidente designado pelo Presidente da Repblica, entre os
representantes dos Patrocinadores, cabendo-lhe, alm do seu voto ordinrio,
o voto de qualidade para desempate. Na sua ausncia, o cargo ser exercido
por outro representante dos Patrocinadores e indicado pelo Presidente da
Repblica.

O mandato dos membros do Conselho Deliberativo ser de quatro anos,
com garantia de estabilidade, permitida uma nica reconduo.
Conselho Fiscal

O Conselho Fiscal composto por quatro membros, sendo dois
representantes dos Patrocinadores e dois representantes dos Participantes e
Assistidos.

O seu presidente ser representante dos Participantes e Assistidos
previamente indicado na lista de candidatos da chapa vencedora, cabendo-lhe,
alm do voto ordinrio, o voto de qualidade para desempate.

Os representantes dos Patrocinadores, designados pelo Presidente da
Repblica, sero:
- um servidor ou membro da Secretaria do Tesouro Nacional do Ministrio da
Fazenda ou do Tribunal de Contas da Unio, neste ltimo caso por indicao
do Presidente do Tribunal, devendo haver revezamento no exerccio da
titularidade e da suplncia por ocasio da renovao dos respectivos
mandatos;
- um servidor ou membro do Ministrio Pblico da Unio ou do Conselho
Nacional do Ministrio Pblico, mediante indicao do Procurador-Geral da
Repblica.
33

O mandato dos membros do Conselho Fiscal ser de quatro anos, com
garantia de estabilidade, vedada a reconduo.

O Conselho Fiscal renovar a metade dos membros a cada dois anos,
substituindo-se, de um lado um representante dos Patrocinadores e, de outro,
um representante dos Participantes e Assistidos.

Diretoria Executiva

A Diretoria Executiva o rgo de administrao e gesto da FunprespExe, cabendo-lhe executar as diretrizes e a poltica de administrao estabelecida
pelo Conselho Deliberativo.

composta por quatro membros, nomeados pelo Conselho Deliberativo
para as seguintes funes:
I Diretor Presidente;
II Diretor de Investimentos;
III Diretor de Seguridade Social;
IV Diretor de Administrao.

O mandato dos membros da Diretoria Executiva ser de trs anos,
permitida a reconduo.

O Diretor Presidente, alm do voto ordinrio, ter o voto de qualidade
para desempate.

Compem, ainda, a estrutura organizacional da Funpresp-Exe os
seguintes rgos auxiliares:
I Comit de Assessoramento Tcnico
- De carter consultivo, para cada plano de benefcios, com competncia
para apresentar propostas, sugestes e recomendaes prudenciais quanto
gesto da entidade e sua poltica de investimentos e situao financeira
e atuarial do respectivo plano de benefcios, vinculado ao Conselho
Deliberativo;
- Ser composto por seis membros, sendo trs representantes dos
Patrocinadores, designados pelo Presidente do Conselho Deliberativo, e
34
trs representantes dos Participantes e Assistidos, eleitos pelos seus pares,

nos termos de regulamento eleitoral aprovado pelo Conselho Deliberativo.
II Auditoria Interna, vinculada ao Conselho Deliberativo
III Comit de Investimentos e Riscos, vinculado Diretoria Executiva

A organizao, o funcionamento e as competncias dos rgos auxiliares
sero dispostos no Regimento Interno da Funpresp-Exe.

1.7. REQUISITOS, VEDAES E PRERROGATIVAS DOS MEMBROS DOS
RGOS ESTATUTRIOS
Requisitos: os membros dos rgos estatutrios (Conselhos Deliberativo e Fiscal,
Diretoria Executiva e rgos auxiliares) devero atender os seguintes requisitos
mnimos:
I comprovada experincia no exerccio de atividade na rea financeira,
administrativa, contbil e jurdica, de fiscalizao, atuarial ou de auditoria;
II no ter sofrido condenao criminal transitada em julgado;
III no ter sofrido penalidade administrativa por infrao da legislao da
Seguridade Social inclusive da previdncia complementar ou como servidor
pblico;
IV ter formao de nvel superior.
Vedaes: aos membros dos rgos estatutrios vedado:
I integrar concomitantemente outro rgo estatutrio da Funpresp-Exe;
II exercer mandato concomitante, mesmo que parcialmente, com
o cnjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral, por
consanguinidade ou afinidade, at o terceiro grau;
III - fornecer, transmitir, reproduzir ou divulgar, quando protegidos por sigilo
legal, informaes e documentos sobre atos e fatos relativos FunprespExe e aos planos de benefcios, dos quais tenham conhecimento;
35
IV - celebrar contratos ou realizar negcios de qualquer natureza com a

Funpresp-Exe, salvo para usufruir benefcios e concesses colocados
disposio de todos os Participantes e Assistidos;
V exercer quaisquer outras atividades na Funpresp-Exe que possam gerar
conflito de interesses.
Aos membros da Diretoria Executiva, vedado, ainda:
I exercer simultaneamente outro cargo, emprego ou funo em qualquer
dos patrocinadores e suas empresas coligadas;
II aps o trmino do mandado, integrar os Conselhos Deliberativo e Fiscal
da Funpresp-Exe, enquanto no tiver suas contas aprovadas, observados os
prazos previstos pela legislao;
III ao longo do exerccio do mandato, prestar servios a instituies
integrantes do sistema financeiro, empresas de seguro ou entidades de
previdncia complementar;
IV nos doze meses seguintes ao ltimo mandato, prestar, direta ou
indiretamente, independentemente da forma ou natureza do contrato,
qualquer tipo de servio a instituies integrantes do sistema financeiro,
empresas de seguro ou entidades de previdncia complementar que
implique a utilizao das informaes sigilosas s quais teve acesso em
razo do exerccio do cargo, sob pena de responsabilidade civil ou penal.
Perda do mandato: os membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal somente
perdero os mandatos em virtude de:
I - renncia;
II - condenao judicial transitada em julgado;
III deciso proferida em processo administrativo disciplinar;
IV perda das condies para exercerem tais mandados;
V morte ou invalidez permanente.

Alm dessas hipteses, os membros da Diretoria Executiva podero
perder o mandato, a qualquer tempo, por deciso fundamentada da maioria
absoluta do Conselho Deliberativo.
36
1.8. RESPONSABILIDADE DOS DIRIGENTES

Conforme previsto na legislao, a competncia das Entidades Fechadas
de Previdncia Complementar a administrao e execuo de planos de
benefcios de natureza previdenciria. Tal competncia demanda a captao de
recursos dos beneficirios e a sua correta gesto econmico-financeira.

A movimentao de altos volumes de recursos envolvidos provoca,
naturalmente, um aumento da complexidade da gesto dos fundos de penso,
o que requer uma maior eficincia na atuao dos seus administradores e o
acompanhamento e a fiscalizao da gesto pelos participantes e pelo prprio
governo. Entretanto, a fiscalizao a cargo do Estado no exime os Patrocinadores
e os Instituidores da responsabilidade pela superviso sistemtica das atividades
das suas respectivas entidades fechadas.

A legislao estabelece que as EFPCs tenham uma estrutura mnima de
governana composta por Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria
Executiva. O Conselho Deliberativo a instncia mxima de deliberao; o
Conselho Fiscal o rgo de controle interno; e a Diretoria Executiva o rgo
responsvel pela administrao da entidade.

O Conselho Deliberativo e o Conselho Fiscal so vistos pelos rgos de
superviso do sistema como a linha de frente da fiscalizao dos fundos de
penso e que compartilham o interesse comum da sustentabilidade do sistema
de previdncia complementar fechado.

O Conselho Fiscal deve assumir a responsabilidade sobre o efetivo
controle da gesto da entidade, alertar sobre qualquer desvio, sugerir e indicar
providncias para a melhoria da gesto, alm de emitir parecer conclusivo sobre
as demonstraes contbeis anuais da entidade.

A Diretoria Executiva deve exercer suas atribuies em conformidade com
a poltica de administrao traada pelo Conselho Deliberativo. A comunicao a
Conselheiros, Patrocinadores, Instituidores, Participantes e Assistidos, de forma
transparente, est entre as suas principais atribuies, destacando-se que as
informaes devem ser prestadas de forma regular e imediata.
37

As atribuies, as responsabilidades e as aladas de competncia das
instncias de gesto da entidade devem ser estabelecidas em normas internas,
aprovadas preferencialmente pelo Conselho Deliberativo.

recomendvel que todos os membros dos conselhos e da diretoria
tenham experincia nas matrias relacionadas ao regime de previdncia
complementar, detendo competncia tcnica e gerencial compatvel com a
complexidade das funes exercidas.

Os administradores dos fundos de penso devem realizar suas atividades
com boa-f, lealdade e diligncia, observando os princpios de segurana,
rentabilidade, solvncia, liquidez e transparncia. Devem ainda zelar pela
manuteno de elevados padres ticos, adotando prticas que garantam o
cumprimento do dever fiducirio em relao aos participantes dos planos de
benefcios, mesmo porque a falta de cumprimento das normas relativas ao
sistema de previdncia complementar poder sujeit-los ao regime disciplinar
que lhes impe rigorosas penalidades.
1.9. REGIME DISCIPLINAR

De acordo com o regime disciplinar previsto na Lei Complementar
n 109/2001 (art. 63), os administradores de entidades de previdncia
complementar, os procuradores com poderes de gesto, os membros de
conselhos estatutrios, o interventor e o liquidante respondero civilmente
pelos danos ou prejuzos que causarem, por ao ou omisso, a essas entidades.
Inclui ainda, como responsveis, os administradores dos Patrocinadores ou
Instituidores, os aturios, os auditores independentes, os avaliadores de gesto
e outros profissionais que prestem servios tcnicos entidade, diretamente ou
por intermdio de pessoa jurdica contratada.
Na hiptese de serem constatadas prticas irregulares ou indcios de
crimes em entidades de previdncia complementar, os rgos fiscalizadores
devero noticiar ao ministrio pblico enviando-lhe os documentos
comprobatrios para a respectiva apurao.

As infraes aos dispositivos das Leis Complementares ns 108/2001 e
38
109/2001, ou de seu regulamento aprovado pelo Decreto n 4.942/2003, para

as quais no haja penalidade expressamente cominada, sujeitam os infratores
s seguintes penalidades administrativas:
I - advertncia;
II - suspenso do exerccio de atividades em entidades de previdncia
complementar pelo prazo de at 180 dias;
III - inabilitao, pelo prazo de dois a dez anos, para o exerccio de cargo
ou funo em entidades de previdncia complementar, sociedades
seguradoras, instituies financeiras e no servio pblico;
IV - multa de dois mil reais a um milho de reais, valores estes que vm
sendo reajustados a partir de maio/2001.

Ademais, na hiptese de interveno ou liquidao extrajudicial em
Entidade Fechada de Previdncia Complementar, os seus administradores,
controladores e membros de conselhos estatutrios ficaro com todos os seus
bens indisponveis, no podendo, por qualquer forma, direta ou indireta, alienlos ou oner-los, at a apurao e liquidao final de suas responsabilidades.

A apurao de responsabilidade dos administradores de EFPC, por ao
ou omisso, no exerccio de suas atribuies ou competncias, ser realizada
mediante a abertura de processo administrativo que ter incio com a lavratura
do auto de infrao ou a instaurao do inqurito administrativo, este no caso
de interveno ou liquidao extrajudicial.

O auto de Infrao o documento destinado ao registro de ocorrncia de
infrao praticada no mbito do regime da previdncia complementar, operado
pelas entidades fechadas de previdncia complementar.

Uma vez lavrado o auto de infrao, o autuado ter o prazo de 15 dias
do recebimento do mesmo para apresentar defesa junto Diretoria Colegiada
da Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar - Previc, que o
rgo fiscalizador do regime de previdncia complementar fechada.

Da deciso da Diretoria Colegiada da Previc que mantiver o auto de
infrao, o autuado poder, no prazo de 15 dias do recebimento da notificao,
interpor recurso junto Cmara de Recursos da Previdncia Complementar 39
CRPC. O recurso interposto junto CRPC ser em nica e definitiva instncia

administrativa, de cuja deciso no caber mais recurso.

As infraes e as penalidades a que esto sujeitos os administradores
de entidades de previdncia complementar, os procuradores com poderes de
gesto, os membros de conselhos estatutrios, o interventor e o liquidante das
Entidades Fechadas de Previdncia Complementar esto previstas nos artigos
63 a 110 do Decreto n 4.942, de 30 de dezembro de 2003.
1.10. BENEFCIOS PAGOS PELA FUNPRESP

Nos termos do Regulamento do Plano de Benefcios da Funpresp-Exe,
aos Participantes e seus dependentes so devidos os seguintes benefcios:
I - Aposentadoria Normal;
II - Aposentadoria por Invalidez;
III - Penso por Morte do Participante Ativo Normal e do Participante
Autopatrocinado;
IV - Penso por Morte do Participante Assistido;
V - Benefcio por Sobrevivncia do Assistido;
VI - Benefcio Suplementar.
I - Aposentadoria Normal: ser concedida ao Participante Ativo Normal, ao
Participante Autopatrocinado e ao Participante Vinculado, caso a opo pelos
institutos tenha sido efetuada por Participante Ativo Normal, desde que requerida
pelo Participante e atendidas, simultaneamente, as seguintes condies:
1 - Para o Participante Ativo Normal e para o Participante Autopatrocinado
que possua vnculo funcional com o Patrocinador:
a) concesso de aposentadoria voluntria ou aposentadoria compulsria pelo
RPPS;
b) carncia de 60 meses de filiao ao Plano, exceto no caso de concesso de
aposentadoria compulsria pelo RPPS.
40
2 - Para o Participante Autopatrocinado que no possua vnculo funcional com

o Patrocinador:
a) cumprimento dos mesmos requisitos de tempo de contribuio e idade
mnima exigidos para a concesso de aposentadoria voluntria pelo RPPS ou
cumprimento do mesmo requisito de idade mxima exigido para a concesso
de aposentadoria compulsria pelo RPPS, exigidos na data da perda do vnculo
funcional com o Patrocinador;
b) carncia de 60 meses de filiao ao Plano, exceto no caso de cumprimento do
mesmo requisito de idade mxima exigido para a concesso de aposentadoria
compulsria pelo RPPS.
3 - Para o Participante Vinculado:
a) cumprimento do mesmo requisito de idade mnima exigido para a concesso
de aposentadoria voluntria pelo RPPS ou cumprimento do mesmo requisito
de idade mxima exigido para a concesso de aposentadoria compulsria pelo
RPPS, exigidos na data da perda do vnculo funcional com o Patrocinador;
b) carncia de 60 meses de filiao ao Plano, exceto no caso de cumprimento do
mesmo requisito de idade mxima exigido para a concesso de aposentadoria
compulsria pelo RPPS.

A Aposentadoria Normal corresponder a uma renda temporria por
prazo, em meses, correspondente expectativa de sobrevida do Participante na
data da concesso do benefcio, obtida a partir da Tbua de Mortalidade Geral,
segmentada por sexo, adotada para o Plano, calculada na data da concesso,
cujo valor inicial ser obtido de acordo com a seguinte frmula:
41
AN =
RAP + AEAN
Fator (Exp; i%)
Onde:
AN = Aposentadoria Normal.
RAP = Reserva Acumulada do Participante.
AEAN = Aporte Extraordinrio de Aposentadoria Normal,
apurado apenas para fins de clculo do benefcio, mas que no
compe a reserva individual do Participante, RAP x (35/TC -1).
TC = Nmero de anos de contribuio exigido para a concesso
do benefcio de Aposentadoria Voluntria pelo RPPS.
Fator (Exp; i%) = Fator financeiro de converso de saldo em
renda, baseado na taxa de juros atuarial anual i% adotada para o
Plano, convertida em taxa mensal, e em prazo, em meses,
correspondente expectativa de sobrevida do Participante na
data de concesso do benefcio, obtida a partir da Tbua de
Mortalidade Geral, segmentada por sexo, adotada para o Plano.
% = Taxa de juro atuarial no prazo da expectativa de vida.

O pagamento da Aposentadoria Normal ser mensal, efetuado
no primeiro dia til do ms subsequente ao da competncia, recalculado
anualmente a partir:
a) do saldo de conta remanescente da respectiva Reserva Individual de Benefcio
Concedido Normal RIBCN, originado da reverso do saldo da respectiva Reserva
Acumulada pelo Participante RAP na data da concesso do benefcio;
b) do prazo restante, da renda temporria, correspondente expectativa de
sobrevida do Participante na data da concesso do benefcio;
c) de eventual saldo a ttulo de Aporte Extraordinrio de Aposentadoria Normal
AEAN.
42

Na hiptese da renda mensal ser inferior ao valor de duas URPs, 2 o
Participante poder, a seu critrio, optar por receber o saldo da respectiva
RIBCN, em parcela nica, quitando-se, assim, qualquer compromisso do Plano
para com o Participante e seus beneficirios.

O Participante Vinculado e o Participante Autopatrocinado sem vnculo
funcional no tero direito ao AEAN.

A atualizao da Aposentadoria Normal tomar como referncia o ms
de janeiro, passando a vigorar, a partir deste ms, o novo valor do benefcio.
Obs.: Para melhor elucidao ser apresentado, ao fim do texto, um exemplo na simulao de
clculo de benefcio.
II Aposentadoria por Invalidez: ser concedida ao Participante Ativo Normal

e ao Participante Autopatrocinado, caso a opo pelo instituto tenha sido
efetuada por Participante Ativo Normal, desde que atendidas, simultaneamente,
as seguintes condies:
1 - Para o Participante Ativo Normal e para o Participante Autopatrocinado
que possua vnculo funcional com o Patrocinador:
a) carncia de 12 meses de filiao ao Plano, exceto no caso de acidente em
servio;
b) concesso de aposentadoria por invalidez permanente pelo RPPS.
2 - Para o Participante Autopatrocinado que no possua vnculo funcional com
o Patrocinador:
a) carncia de 12 meses de filiao ao Plano;
b) cumprimento dos mesmos requisitos para a concesso de aposentadoria por
invalidez permanente pelo RPPS.

A Aposentadoria por Invalidez corresponder a uma renda temporria
pelo prazo, em meses, correspondente expectativa de sobrevida do Participante
2
URP: Unidade de Referncia do Plano, na data de incio de operao, que correspondente, em janeiro de 2016, a R$ 117, 84, devendo ser atualizada
anualmente, no ms de dezembro, pelo ndice do Plano.
43
na data de concesso do benefcio, obtida a partir da Tbua de Mortalidade

de Invlidos, segmentada por sexo, adotada para o Plano, calculada na data da
concesso, cujo valor inicial ser obtido de acordo com a seguinte frmula:
[Mdia(BC 80%)- RPPS] x % MC

8,5%
Onde:
Mdia (BC80%) = Mdia aritmtica simples das maiores
remuneraes, utilizadas como base para as contribuies do
Participante aos regimes de previdncia a que esteve vinculado,
correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo desde a
competncia julho de 1994 ou desde a do incio da
contribuio, se posterior quela competncia.
RPPS = Valor da aposentadoria por invalidez permanente
concedida pelo RPPS ou, para o Participante Autopatrocinado
que no possua vnculo funcional com o Patrocinador, o teto do
RGPS.
% MC = Mdia dos percentuais da contribuio bsica aportada
pelo Participante, apurada entre a data de filiao ao Plano e
a data de concesso da Aposentadoria por Invalidez, limitada a
8,5%.

Para o beneficirio do Participante Autopatrocinado que no possua
vnculo funcional com o Patrocinador, o valor da Mdia (BC80%) ser o apurado
no ms da perda do vnculo funcional com o Patrocinador, atualizado pelo ndice
do plano at o ms de concesso do benefcio.

Na hiptese da renda mensal ser inferior ao valor de duas URPs, ser
devido ao Participante um benefcio mensal no valor de duas URPs.
44

O pagamento da Aposentadoria por Invalidez ser mensal, efetuado no
primeiro dia til do ms subsequente ao da competncia, atualizado anualmente
pelo ndice do Plano, e ter como base o saldo de conta da respectiva Reserva
Individual de Benefcio Concedido de Invalidez - RIBCI, originado da reverso da
respectiva Reserva Acumulada pelo Participante -RAP na data da concesso do
benefcio.

Esgotados os recursos da RIBCI e no findo o prazo correspondente
expectativa de sobrevida do Participante, a Aposentadoria por Invalidez ser
paga com recursos oriundos do FCBE, vertidos mensalmente RIBCI, a ttulo de
Aporte Extraordinrio de Aposentadoria por Invalidez AEAI.

A atualizao da Aposentadoria por Invalidez tomar como referncia o
ms de janeiro, passando a vigorar, a partir deste ms, o novo valor do benefcio.
III - Penso por Morte do Participante Ativo Normal e do Participante
Autopatrocinado: ser concedida ao beneficirio do Participante Ativo Normal
e do Participante Autopatrocinado, caso a opo pelo autopatrocnio tenha sido
efetuada por Participante Ativo Normal e desde que haja concesso de penso
por morte pelo RPPS.

A Penso por Morte do Participante Ativo Normal e do Participante
Autopatrocinado corresponder a uma renda temporria pelo prazo, em meses,
correspondente expectativa de sobrevida do Participante Ativo Normal ou
do Participante Autopatrocinado na data de concesso do benefcio, obtida a
partir da Tbua de Mortalidade Geral, segmentada por sexo, adotada para o
Plano, calculada na data da concesso do benefcio. O valor inicial ser obtido
de acordo com a seguinte frmula:
45
[Mdia(BC 80%)- RPPS] x % MC

8,5%
x 70%
Onde:
Mdia (BC80%) = Mdia aritmtica simples das maiores
remuneraes, utilizadas como base para as contribuies do
Participante aos regimes de previdncia a que esteve vinculado,
correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo desde a
competncia julho de 1994 ou desde a do incio da
contribuio, se posterior quela competncia.
RPPS = Valor do benefcio de penso por morte concedido pelo
RPPS ou, para o Participante Autopatrocinado que no possua
vnculo funcional com o Patrocinador, o teto do RGPS.
%MC = Mdia dos percentuais da contribuio bsica aportada
pelo Participante, apurada entre a data de filiao ao Plano e
a data de concesso da Penso por Morte, limitada a 8,5%.

Para o beneficirio do Participante Autopatrocinado que no possua
vnculo funcional com o Patrocinador, o valor da Mdia (BC80%) ser o apurado
no ms da perda do vnculo funcional com o Patrocinador, atualizado pelo ndice
do Plano at o ms de concesso do benefcio.

Na hiptese da renda mensal ser inferior ao valor de duas URPs, ser
devido aos beneficirios um benefcio total mensal no valor de duas URPs.
46

O pagamento da Penso por Morte ser mensal, efetuado no primeiro
dia til do ms subsequente ao da competncia, atualizado anualmente pelo
ndice do Plano.

Esgotados os recursos da Reserva Individual de Benefcio Concedido por
Morte do Participante Ativo Normal e do Participante Autopatrocinado - RIBCMAt
e no findo o prazo correspondente expectativa de sobrevida do Participante
Ativo Normal ou do Participante Autopatrocinado na data de concesso do
benefcio a Penso por Morte ser paga com recursos oriundos do FCBE, vertidos
mensalmente respectiva RIBCMAt, a ttulo de Aporte Extraordinrio por Morte
do Participante Ativo - AEMAt.

A Penso por Morte ser rateada em partes iguais entre todos os
beneficirios e a cota individual correspondente a cada beneficirio lhe ser paga
at o fim do prazo correspondente expectativa de sobrevida do Participante
Ativo Normal ou do Participante Autopatrocinado na data de concesso do
benefcio ou at a perda do direito percepo da penso por morte pelo RPPS,
o que ocorrer primeiro.

Na hiptese de perda do direito Penso por Morte, a cota individual
do beneficirio ser automaticamente revertida em favor dos beneficirios
remanescentes.

A atualizao da Penso por Morte tomar como referncia o ms de
janeiro, passando a vigorar, a partir deste ms, o novo valor do benefcio.

Inexistindo beneficirios e ainda restando saldo na RIBCMAt, este ser
pago em parcela nica aos herdeiros legais, sendo destes a responsabilidade
pelo seu requerimento e pela comprovao da condio sucessria.
IV - Penso por Morte do Participante Assistido: ser concedida aos beneficirios
do Participante Ativo Normal e do Participante Autopatrocinado, caso a opo
pelo instituto tenha sido efetuada por Participante Ativo Normal, que tenha se
tornado Participante Assistido e que tenha, posteriormente, falecido, desde que
atendida a concesso da penso por morte pelo RPPS.
47

A Penso por Morte do Participante Assistido corresponder a uma
renda temporria, calculada na data da concesso do benefcio, cujo valor
inicial ser equivalente a 70% da renda mensal percebida pelo Participante
Assistido na data do falecimento, e ser paga com base no saldo da respectiva
Reserva Individual de Benefcio Concedido por Morte do Participante Assistido
- RIBCMAss, resultante da reverso de saldo da RIBCN ou da RIBCI, na data da
concesso do benefcio, ou de parcela do FCBE, conforme o caso.

O pagamento da Penso por Morte do Participante Assistido ser mensal,
efetuado no primeiro dia til do ms subsequente ao da competncia, atualizado
anualmente pelo ndice do Plano, pelo prazo, em meses, correspondente
expectativa de sobrevida do Participante Assistido na data da concesso do
benefcio, obtida a partir da Tbua de Mortalidade Geral, segmentada por sexo,
adotada para o Plano.

Esgotados os recursos da RIBCMAss e no findo o prazo correspondente
expectativa de sobrevida do Participante Ativo Normal ou do Participante
Autopatrocinado na data de concesso do benefcio, a Penso por Morte
do Participante Assistido ser paga com recursos oriundos do FCBE, vertidos
mensalmente respectiva RIBCMAss, a ttulo de Aporte Extraordinrio por
Morte do Participante Assistido - AEMAss.

A atualizao da Penso por Morte do Participante Assistido tomar
como referncia o ms de janeiro, passando a vigorar, a partir deste ms, o novo
valor do benefcio.

O valor da Penso por Morte do Participante Assistido ser rateado entre
os beneficirios em partes iguais e a cota individual correspondente a cada
beneficirio lhe ser paga at o fim do prazo correspondente expectativa de
sobrevida do Participante Ativo Normal ou do Participante Autopatrocinado na
data de concesso do benefcio ou at a perda do direito percepo da penso
por morte pelo RPPS, o que ocorrer primeiro.

Na hiptese de perda do direito Penso por Morte do Participante
Assistido, a cota individual do beneficirio ser automaticamente revertida em
favor dos beneficirios remanescentes.
48
V - Benefcio por Sobrevivncia do Assistido: ser concedido ao Assistido que

sobreviver ao prazo de pagamento da Aposentadoria Normal, da Aposentadoria
por Invalidez, da Penso por Morte do Participante Ativo Normal e do Participante
Autopatrocinado ou da Penso por Morte do Participante Assistido, conforme
o caso.

O Benefcio por Sobrevivncia do Assistido corresponder a uma renda
vitalcia, baseada em parcela do FCBE, com valor inicial equivalente a 80%
da ltima prestao mensal percebida pelo Assistido relativa respectiva
Aposentadoria Normal, Aposentadoria por Invalidez, Penso por Morte do
Participante Ativo Normal e do Participante Autopatrocinado, ou Penso por
Morte do Participante Assistido, conforme o caso.

O pagamento do Benefcio por Sobrevivncia do Assistido ser mensal,
efetuado no primeiro dia til do ms subsequente ao da competncia, e seu
valor ser atualizado anualmente pelo ndice do Plano.

A atualizao do Benefcio por Sobrevivncia do Assistido tomar como
referncia o ms de janeiro, passando a vigorar, a partir deste ms, o novo valor
do benefcio.

Para o Participante Assistido que estiver em gozo de Aposentadoria
Normal sem direito ao Aporte Extraordinrio de Aposentadoria Normal - AEAN,
o Benefcio por Sobrevivncia do Assistido ser devido a partir do ms em que
o saldo da RIBCN decorrente da RAP no for suficiente para o pagamento do
respectivo benefcio e no montante necessrio para a sua cobertura.

O valor do Benefcio por Sobrevivncia do Assistido ser rateado entre
os beneficirios em partes iguais e a cota individual correspondente a cada
beneficirio lhe ser paga at a perda do direito percepo da Penso por
Morte pelo RPPS.

Na hiptese de perda do direito ao Benefcio por Sobrevivncia do
Assistido, a cota individual do beneficirio ser automaticamente revertida em
favor dos beneficirios remanescentes.
49

O Benefcio por Sobrevivncia do Assistido no ser devido, em hiptese
alguma, aos beneficirios do Participante Ativo Alternativo que tenha se tornado
Participante Assistido.
VI Benefcio Suplementar: ser concedido ao Participante Ativo Normal, ao
Participante Ativo Alternativo, ao Participante Autopatrocinado e ao Participante
Vinculado, ou aos seus respectivos beneficirios, caso haja saldo na respectiva
Reserva Acumulada Suplementar - RAS, desde que atendidas as seguintes
condies:
I - para o Participante Ativo Normal ou dele decorrente:
a) concesso da Aposentadoria Normal;
b) concesso da Aposentadoria por Invalidez.
II - para o Participante Ativo Alternativo ou dele decorrente:
a) concesso da aposentadoria voluntria pelo RPPS;
b) concesso da aposentadoria compulsria pelo RPPS;
c) concesso da aposentadoria por invalidez permanente pelo RPPS;
d) caso o Participante no esteja mais vinculado ao RPPS, cumprimento
dos mesmos requisitos para a concesso de qualquer um dos benefcios
listados nas alneas a, b e c.
III - para o Beneficirio:
a) concesso da penso por morte no RPPS;
b) caso se trate de beneficirio de Participante que no mais estava
vinculado ao RPPS, cumprimento dos mesmos requisitos para a concesso
da penso por morte pelo RPPS.

O Benefcio Suplementar corresponder a uma renda temporria,
calculada na data da concesso, cujo valor inicial ser obtido da seguinte forma:
- para os casos previstos nos incisos I e II e no caso de falecimento de
Participante Ativo Normal, Participante Ativo Alternativo ou Participante
Autopatrocinado:
50
BS
RIBCS
Fator (X; i%)
Onde:
BS = Benefcio Suplementar.
RIBCS = Reserva Individual de Benefcio Concedido
Suplementar, conforme definido no Apndice, item VII,
resultante da reverso da respectiva RAS, deduzida a eventual
parcela paga ao Assistido (%RAS).
RAS = Reserva Acumulada Suplementar, conforme definida no
Apndice, item II, apurada na data da concesso do benefcio.
% RAS = Parcela da RAS paga vista ao Assistido, em
percentual de sua escolha no momento da concesso do
benefcio, limitada a 25% do saldo.
Fator(x;i%) = Fator financeiro de converso de saldo em renda,
baseado na taxa de juros atuarial anual i% adotada para o
Plano na data da concesso, convertida em taxa mensal, e em
prazo, em meses, a ser definido pelo Participante, de no
mnimo 60 meses e no mximo a expectativa de sobrevida no
Plano do Participante na data de concesso do benefcio, obtida
a partir da Tbua de Mortalidade Geral ou da Tbua de
Mortalidade de Invlidos, segmentada por sexo, conforme o
caso, adotada para o Plano.
- para o caso previsto no inciso III o valor do Benefcio Suplementar ser o

percebido pelo Participante na ocasio do seu falecimento, a ser pago no
prazo estipulado originalmente pelo Participante.
51

O pagamento do Benefcio Suplementar ser mensal, efetuado no
primeiro dia til do ms subsequente ao da competncia, e seu valor ser
recalculado anualmente, em funo do respectivo saldo da RIBCS e do prazo
remanescentes, conforme a forma de concesso do benefcio, definida no item1.

O reclculo do Benefcio Suplementar tomar como referncia o saldo
da RIBCS apurado no ms de dezembro, passando a vigorar o novo valor do
benefcio no ms de janeiro.

O Benefcio Suplementar devido a beneficirios ser rateado entre estes
em partes iguais e a cota individual correspondente a cada beneficirio lhe ser
paga enquanto houver saldo na respectiva RIBCS ou at a perda do direito
percepo
da penso por morte pelo RPPS, o que ocorrer primeiro.

Inexistindo beneficirios e ainda restando saldo na RIBCS, este ser
pago em parcela nica aos herdeiros legais do Participante, sendo destes a
responsabilidade pelo seu requerimento e pela comprovao dessa condio
sucessria.
1.11. CONTRIBUIES
1.11.1 - Contribuies para a Garantia dos Benefcios

Os planos de benefcios sero financiados de acordo com os planos
de custeio de periodicidade mnima anual, que estabelecero o nvel de
contribuio necessrio constituio das reservas garantidoras de benefcios,
fundos, provises e cobertura das demais despesas.

A distribuio das contribuies nos planos de benefcios e nos planos de
custeio ser revista sempre que necessrio, para manter o equilbrio permanente
dos planos de benefcios.

As contribuies do Patrocinador e do Participante incidiro sobre
a parcela da base de contribuio que exceder o teto de benefcios do RGPS
limitada ao teto constitucional.

Nos termos do 1 do art. 4 da Lei n 10.887/2004, integram a base de
contribuio o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias
52
permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual ou

quaisquer outras vantagens, excludas, dentre outros:
- as dirias para viagens;
- a ajuda de custo em razo de mudana de sede;
- a indenizao de transporte;
- o salrio-famlia;
- o auxlio-alimentao;
- o auxlio-creche;
- as parcelas remuneratrias pagas em decorrncia de local de trabalho;
- a parcela percebida em decorrncia do exerccio de cargo em comisso ou
de funo comissionada ou gratificada;
- o abono de permanncia devido a servidor que embora j tenha cumprido
todos os quesitos de elegibilidade aposentadoria, ainda permanece em
atividade;
- o adicional de frias;
- o adicional noturno;
- o adicional por servio extraordinrio.

Entretanto, o Participante poder optar pela incluso de parcelas
remuneratrias percebidas em decorrncia do local de trabalho e do exerccio
de cargo em comisso ou funo de confiana.

O Participante definir anualmente a alquota com a qual pretende
calcular o valor da contribuio a ser vertida ao plano de benefcios.

A alquota da contribuio do Patrocinador ser igual do Participante e
no poder exceder o percentual de 8,5%.

Sero devidas contribuies para o regime nos casos de afastamentos
considerados por lei como de efetivo exerccio, a exemplo do afastamento para
tratamento de sade.

Alm das contribuies acima, o Participante poder contribuir
facultativamente, sem contrapartida do Patrocinador, na forma do regulamento
do Plano.
53
1.11.2 - Contribuies para o Custeio das Despesas com a Administrao da

Funpresp-Exe

As despesas administrativas inerentes gesto do plano de benefcios
ficaro limitadas aos valores estritamente necessrios sustentabilidade do
funcionamento da Funpresp-Exe e sero custeadas na forma do regulamento do
plano de benefcios, revisto ao final de cada ano.
1.11.3 - Responsabilidade pelo Repasse das Contribuies Funpresp-Exe

A Unio, suas autarquias e fundaes so responsveis pela
transferncia ao Regime de Previdncia Complementar dos Servidores - RPCS
dos valores correspondentes s contribuies por elas devidas na qualidade de
Patrocinadoras, bem como as contribuies arrecadadas dos seus servidores.

O pagamento das contribuies aps o dia 10 do ms seguinte ao da
competncia enseja a aplicao dos acrscimos de mora previstos para os
tributos federais e sujeita o responsvel s sanes penais e administrativas
cabveis.
1.11.4 - Plano de Custeio

O plano de custeio discriminar o percentual da contribuio do
Participante e do Patrocinador, conforme o caso, para cada um dos benefcios
previstos no plano de benefcios, no podendo a contribuio normal do
Patrocinador exceder a do Participante.

O plano de custeio tambm prever a parcela da contribuio do
Participante e do Patrocinador a ser destinada para constituir o Fundo de
Cobertura de Benefcios Extraordinrios - FCBE. Deste Fundo sero extrados
valores, a ttulo de contribuies extraordinrias, que sero transferidos para
compor a conta mantida em favor do Participante, nas hipteses de:
a) morte do Participante;
b) invalidez do Participante;
c) aposentadoria de servidores portadores de deficincia, ou que exeram
atividades de risco ou sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a
54
integridade fsica;
d) aposentadoria de mulheres aos 55 anos de idade e 30 de contribuio;
e) sobrevivncia do Assistido.

Os ttulos de contas que compem o Plano de Custeio Anual so os
seguintes:
I - Contribuies de Participantes e Assistidos
a) Contribuio Bsica: a ser aportada pelo Participante Ativo Normal e pelo
Participante Autopatrocinado, decorrente de opo de Participante Ativo Normal,
de carter obrigatrio e mensal, correspondente a uma alquota escolhida pelo
Participante, de 7,5%, 8,0% ou 8,5%, e incidente sobre o respectivo Salrio de
Participao, com a seguinte destinao:
1. constituio da Reserva Acumulada pelo Participante - RAP, Conta Participante
CPART;
2. constituio do Fundo de Cobertura de Benefcios Extraordinrios - FCBE;
3. custeio das Despesas Administrativas, mediante cobrana de Taxa de
Carregamento.
b) Contribuio Alternativa: a ser aportada pelo Participante Ativo Alternativo,
de carter obrigatrio e mensal, correspondente a uma alquota escolhida pelo
Participante, de 7,5%, 8,0% ou 8,5% e incidente sobre o respectivo Salrio de
Participao, com a seguinte destinao:
1. constituio da Reserva Acumulada Suplementar - RAS, Conta de Contribuies
Alternativas - CCA;
Carregamento.
c) Contribuio Facultativa: a ser aportada pelo Participante Ativo Normal,
pelo Participante Ativo Alternativo, pelo Participante Autopatrocinado ou pelo
Participante Vinculado, sem contrapartida do Patrocinador, de carter voluntrio,
de periodicidade mensal ou espordica, em moeda corrente nacional, com valor
definido livremente pelo Participante, observado o limite mnimo de 7,5% do
respectivo Salrio de Participao, a ser destinada integralmente Reserva
55
Acumulada Suplementar - RAS, Conta de Contribuies Facultativas - CCF.

d) Contribuio Administrativa: devida pelo Assistido e pelo Participante
Vinculado, de carter obrigatrio e mensal, incidente sobre o respectivo Salrio
de Participao e Reserva Acumulada do Participante, destinada ao custeio das
Despesas Administrativas do Plano.
II - Contribuies de Patrocinadores
Contribuio Bsica: a ser aportada pelo Patrocinador, em favor de cada
Participante Ativo Normal, de carter obrigatrio e mensal, correspondente a
100% da Contribuio Bsica do Participante Ativo Normal, observado o limite
mximo de 8,5% do Salrio de Participao do respectivo Participante Ativo
Normal, com a seguinte destinao:
1. constituio da Reserva Acumulada pelo Participante - RAP, Conta Patrocinador
- CPATR;
2. constituio do Fundo de Cobertura de Benefcios Extraordinrio - FCBE;
Carregamento.

H ainda a possibilidade de recursos portados de Entidades Abertas e
Fechadas, alocados em respectivas contas.
Os quadros a seguir mostram a distribuio das taxas de custeio dos planos sobre o salrio de
participao do Participante e do Patrocinador:
Taxas totais de custeio do plano sobre o Salrio de Participao do Participante Ativo Normal
(Participante + Patrocinador) Contribuio: 8,5% + 8,5%
Total
17,00%
100,00%
Fundo de Cobertura de Benefcios Extraordinrios FCBE
3,66%
21,53%
Aporte Extraordinrio de Aposentadoria Normal AEAN
1,26%
7,41%
Aporte Extraordinrio de Aposentadoria por Invalidez AEAI
0,20%
1,18%
Aporte Extraordinrio por Morte do Participante Ativo AEMAt
0,17%
1,00%
Aporte Extraordinrio por Morte do Participante Assistido AEMAss
0,04%
0,23%
Benefcio por Sobrevivncia do Assistido BSA
1,62%
9,53%
Oscilao de Risco
Taxa de Carregamento (administrao)
Reserva Acumulada pelo Participante-RAP 8,5%
0,37%
1,19%
12,15%
2,18%
7,00%
71,47%
56

No caso de opo pelas contribuies de 8%, as destinaes sero da
seguinte forma:
Taxas totais de custeio do Plano sobre o Salrio de Participao do Participante Ativo Normal
Total
16,00%
100,00%

3,66%
1,12%
22,88%
7,00%
11,22%
70,12%
Reserva Acumulada pelo Participante - RAP - 8,0%
No caso de opo pelas contribuies de 7,5% as destinaes sero da
seguinte forma:
Taxas totais de custeio do plano sobre o Salrio de Participao do Participante Ativo Normal
Total
15,00%
100,00%

3,66%
1,05%
24,40%
7,00%
Reserva Acumulada pelo Participante - RAP - 7,5%
10,29%
68,60%

Anualmente o Participante Ativo Normal, o Participante Ativo Alternativo
e o Participante Autopatrocinado podero redefinir, no ms de abril, a alquota
da sua Contribuio Bsica ou da sua Contribuio Alternativa, conforme o caso,
que passar a vigorar a partir do ms de junho subsequente.

O Participante Ativo Normal, o Participante Ativo Alternativo e o
Participante Autopatrocinado, caso desejem contribuir regularmente com
alquota superior a 8,5%, devem faz-lo na forma de Contribuio Facultativa.

A Contribuio Bsica, a Contribuio Alternativa, a Contribuio
Facultativa e a Contribuio Administrativa tambm sero devidas no ms de
dezembro, incidindo sobre o Salrio de Participao decorrente da gratificao
natalina.

1.12. REGIME DE TRIBUTAO

Quando de sua adeso Funpresp o servidor dever optar por uma das
duas formas de tributao pelo Imposto de Renda: pela tabela regressiva ou
pela tabela progressiva.

Os resgates e benefcios de aposentadoria sero tributados de acordo

57
com a opo do Participante realizada no momento da inscrio no Plano, isto

, no formulrio de inscrio disponibilizado no seguinte endereo eletrnico:
http://www.funpresp.com.br/portal/?page_id=327.
1.12.1 - Tabela Progressiva Do Imposto De Renda Pessoa Fsica - IRPF

A opo realizada pelo Participante na adeso ao Plano. No regime de
tributao progressiva e no ato do seu resgate ou do recebimento de renda, o
valor total (montante principal + rendimentos) ser tributado na fonte e com
uma alquota fixa de 15%. Posteriormente, o contribuinte dever fazer o ajuste
na sua declarao anual de Imposto de Renda, conforme a tabela abaixo.
Exerccio 2016, ano-calendrio de 2015
Base de Clculo (R$)
Alquota (%)
Parcela a deduzir do IR (R$)
At 22.499,13
De 22.499,14 at 33.477,72
7,5
1.687,43
De 33.477,73 at 44.476,74
15
4.198,26
De 44.476,75 at 55.373,55
22,5
7.534,02
Acima de 55.373,55
27,5
10.302,70
Fonte: Secretaria da Receita Federal do Brasil.

Essa tributao deve ser adotada, sobretudo, por pessoas que se
enquadram ou se enquadraro em faixas menores do Imposto de Renda da
Pessoa Fsica - IRPF seja pela renda mais baixa ou por ter algum benefcio
tributrio.

Esta tabela , tambm, indicada caso o Participante tenha inteno de
sair do fundo em um prazo mais curto e/ou no caso de ter como objetivo receber
uma renda mensal que fique na faixa de iseno do imposto de renda ou prxima
a esta, cuja alquota no ultrapasse os 7,5%. Lembrando que os valores da base
de clculo da tabela acima so reajustados anualmente pela Receita Federal do
Brasil - RFB.
58
1.12.2 - Tabela Regressiva Do Imposto De Renda Pessoa Fsica - IRPF

Este regime de tributao considera o perodo de acumulao de cada
parcela das contribuies vertidas. As alquotas do IRPF decrescem em relao
ao aumento do perodo entre a data de pagamento de cada contribuio e a
data em que o benefcio ou o resgate for pago.

O Participante deve atentar para a quantidade de tempo em que
os valores ficaro investidos no Plano e qual a previso de renda passvel de
tributao quando da sua aposentadoria. Destaque-se que, diferentemente do
regime progressivo, a opo realizada por este regime torna irreversvel a sua
forma de tributao.

O recolhimento do IRPF exclusivo na fonte, no havendo a necessidade
de ajuste na declarao anual.

Na prtica, quanto mais tempo o servidor permanecer no Plano, menor
ser a alquota do imposto de renda. A modalidade indicada para quem quer
utilizar a previdncia como forma de investimento de longo prazo, pois no
momento de sua utilizao, independentemente da renda ou valor resgatado,
passados dez anos, consegue-se chegar alquota de 10%.
Tempo de Contribuio ao Plano
Alquota do IRPF
At 2 anos
35%
Superior a 2 e inferior ou igual a 4 anos
30%
25%
20%
15%
Superior a 10 anos
10%

Resumindo: na declarao do imposto de renda o servidor poder
deduzir as contribuies feitas para o fundo de penso, do ano anterior, at
o limite de 12% de seus rendimentos tributveis. J na fase de recebimento
do benefcio, a incidncia do imposto de renda se dar de duas formas: 1)
pelo regime progressivo ou 2) regressivo. Se optar pelo regime progressivo,
59
contribuir com alquotas de 7,5% a 27,5%, dependendo da faixa salarial e

independente do tempo de filiao ao fundo, com ajustes em sua declarao
anual. Se optar pelo regime regressivo, poder contribuir com alquotas de 35%
a 10%, dependendo do tempo de aportes no fundo e independentemente da
faixa salarial, porm, sem ajuste na declarao anual.

1.13. POLTICA DE INVESTIMENTOS

A poltica de investimentos da Funpresp-Exe, tal como as demais
Entidades Fechadas de Previdncia Complementar, obedece determinao
da Lei Complementar (LC) n 109/2001, em seu art. 9, onde est prevista a
constituio de reservas tcnicas, provises e fundos, em conformidade com
os critrios e normas fixados pelo rgo regulador e fiscalizador. Porm, a
aplicao dos referidos recursos determinada pelas diretrizes estabelecidas
pelo Conselho Monetrio Nacional, que, por meio da Resoluo n 3792, de
24/09/2009, com alteraes posteriores dadas pela Resoluo n 4.275, de
31/10/2013, foram fixados os limites prudenciais para as Entidades Fechadas de
Previdncia Complementar.

A Lei n 12.618, de 30/04/2012, que institui o regime de previdncia
complementar para servidores pblicos federais, determina em seu art. 15 que
a gesto dos recursos garantidores dos planos de benefcios poder ser realizada
por meio de carteira prpria, carteira administrada ou fundos de investimento.
Para a gesto terceirizada, sero permitidas somente instituies, administradores
de carteiras ou fundos de investimento que estejam autorizados e registrados
na Comisso de Valores Mobilirios - CVM. A escolha ser feita mediante
licitao, cujos contratos tero prazo total mximo de execuo de cinco anos
e cada instituio contratada poder administrar, no mximo, 20% dos recursos
garantidores correspondentes s reservas tcnicas, aos fundos e s provises.

A aplicao de recursos garantidores dos planos de benefcios
administrados pela Funpresp-Exe est alocada em ativos financeiros de renda
fixa (ttulos pblicos federais e privados) e de renda varivel (aes de empresas
brasileiras listadas na Bolsa de Valores BM&FBovespa).

60
Ao final de 2014, a alocao alcanada pela carteira de investimentos
apresentou a seguinte composio: 94,6% em ttulos de renda fixa e 5,4% em

ttulos de renda varivel.

A Funpresp-Exe, alm dos investimentos acima, poder tambm alocar
investimentos nos segmentos de investimentos estruturados, investimentos no
exterior, imveis e operaes com Participantes que possuem sua discriminao,
limites e restries determinadas pela Resoluo CMN n 3792/2009, e sua
alterao posterior.

A Resoluo do CMN permite Funpresp-Exe emprestar, caso possua
em sua carteira de investimentos de rendas fixa e varivel, ttulos e valores
mobilirios, bem como realizar operaes de investimentos em operaes com
derivativos, como, por exemplo, mercado de cmbio (dlar).

O preo dos ativos da carteira da Funpresp-Exe dever seguir os
parmetros estabelecidos pelos rgos reguladores e supervisores das Entidades
Fechadas de Previdncia Complementar - EFPC e do mercado de capitais, e
a deciso de compra e de venda deve levar em considerao as informaes
relevantes do mercado e as caractersticas dos emissores dos ttulos e valores
mobilirios.

Os limites utilizados para investimentos em ttulos e valores mobilirios
de emisso e/ou coobrigao da Funpresp-Exe devem respeitar os limites legais
estabelecidos pela Resoluo CMN n 3792/2009, em especial:
1) at 20% dos recursos garantidores do Plano para aplicaes em ativos
de uma mesma instituio financeira;
2) at 10% dos recursos garantidores do Plano em ativos de uma mesma
pessoa jurdica no financeira.

Salienta-se que a responsabilidade do Conselho Fiscal sumamente
importante. Ele deve atuar por meio de seus relatrios de controles internos,
que englobam o relatrio de acompanhamento de investimentos por plano de
benefcios, com elaborao semestral, no qual os administradores so alertados
sobre quaisquer desvios, sugestes e indicaes de providncias a serem
tomadas para melhorar a gesto financeira.
61
2. SIMULAO DE CLCULO DE BENEFCIOS

A ttulo de exemplificao, apresentada a simulao das contribuies
e benefcios em relao aposentadoria normal temporria, benefcio por
sobrevivncia do Assistido e benefcio suplementar a serem pagos a Participantes.

Os dados constantes da tabela PARMETROS I referem-se a um
Participante X, que tem 38 anos e poder se aposentar aos 65 anos, portanto,
contribuir por um perodo de 27 anos com o percentual de 8,5% aplicvel
sobre o seu Salrio de Participao, representado pela diferena entre a sua
remunerao atual de R$ 10.000,00 e o valor teto dos benefcios pagos pelo
Regime Geral de Previdncia Social de R$ 5.189,82 e seu Patrocinador, a Unio,
contribuir com 8,5% sobre a mesma base de clculo. Referido Participante
possui oito anos de servio vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social e
trabalhar outros 27 anos para poder se aposentar aos 65 anos.
PARMETROS I
Nome:
Sexo Participante (M ou F)
Idade (em anos completos) que o Participante comear a contribuir
Idade (em anos completos) que o Participante poder se aposentar
Tempo (em anos completos) que o Participante contribuir
Percentual de contribuio escolhido
Percentual de contribuio da Unio
Remunerao atual do servidor
Valor teto dos benefcios pagos pelo RGPS
X
M
38
65
27
8,5%
8,5%
R$ 10.000,00
R$ 5.189,82
Salrio de Participao do Participante
R$ 4.810,18

Os dados inseridos na tabela PARMETROS II referem-se s hipteses
atuariais empregadas na realizao dos clculos. Assim, se faz necessria a
adoo de algumas premissas, j que o fluxo previdencirio se processa na
perspectiva de longo prazo. Foram utilizadas as seguintes hipteses atuariais:

a) que a remunerao do servidor cresa, minimamente, taxa real de 1%
ao ano, durante a sua fase laborativa de 27 anos;
b) adotou-se o valor do teto do RGPS, vigente em janeiro/2016, de R$
5.189,82. Ainda, admite-se que, em decorrncia do clculo do benefcio
62
pela mdia, haver perda de cerca de 10% em relao a esse valor teto,
resultando no benefcio a ser pago pelo RPPS no importe de R$ 4.670,84;
c) que no haver crescimento real do teto do RGPS;
d) que sero deduzidos dos 17% arrecadados (8,5% + 8,5%) os percentuais
de 1,19% para fazer frente s despesas com a administrao do Plano e
de 3,66% para atender ao custeio dos benefcios decorrentes de morte,
invalidez, sobrevivncia de aposentados e para complemento de reservas
garantidoras de benefcios (AEAN) em relao s mulheres, professores de
ensino infantil, fundamental e mdio, policiais, etc., alm da oscilao do
risco; restando para a constituio da reserva garantidora da aposentadoria
do Participante o percentual de 12,15%, tudo conforme descrito no quadro
de composio do custeio vigente:
Descrio
Fundo de Cobertura de Benefcios Extraordinrios - (FCBE)
Custeio Relativo
17%
100%
3,66%
21,53%
Aporte Extraordinrio de Aposentadoria Normal (AEAN)
1,26%
7,41%
Aporte Extraordinrio de Aposentadoria por Invalidez (AEAI)
0,20%
1,18%
Aporte Extraordinrio por Morte do Participante Ativo (AEMAt)
0,17%
1,00%
Aporte Extraordinrio por Morte do Participante Assistido (AEMAss)
0,04%
0,24%
Benefcio por Sobrevivncia do Assistido (BSA)
1,62%
9,53%
Oscilao de Risco (*)
0,37%
2,18%
Taxa de Carregamento (Administrao)
1,19%
7,00%
Reserva Acumulada pelo Participante (RAP)
12,15%
71,47%
(*) NOTA: 10% sobre o custo do AEN, BSA e AEMAss e 20% para AEAI e AEMAt
e) espera-se que os ativos garantidores gerem rentabilidades

correspondentes a juros reais de 5% nos prximos dez anos, de 4,5% entre
o 11 e o 20 ano e de 4% do 21 ao 100 ano.
63
PARMETROS II
Taxa de crescimento real das remuneraes ao longo dos anos
1,00%
Valor teto dos benefcios pagos pelo RGPS
R$ 5.189,82
Defasagem do benefcio do RPPS em decorrncia do clculo da mdia
10%
Valor do benefcio a ser pago pelo RPPS
R$ 4.670,84
Taxa de crescimento real do teto do RGPS ao longo dos anos
0%
Percentual a ser destinado constituio da reserva garantidora da

aposentadoria do Participante
12,15%
Projeo da taxa de juros para os prximos 10 anos
5,00%
Projeo da taxa de juros do 11 ao 20 ano
4,50%
Projeo da taxa de juros do 21 ao 100 ano
4,00%

Depois de informados os parmetros I e II e realizados os clculos em
relao ao servidor X, foram obtidos os seguintes resultados:
a) Aposentadoria Normal

A aposentadoria normal temporria ser devida ao servidor X a partir
de 65 anos de idade, pelo prazo de 20,4 anos (ou 244,8 meses), no valor de
R$ 2.609,22, calculado mediante a diviso da reserva garantidora desta
aposentadoria, que monta a R$ 474.848,44, pelo fator financeiro de 181,9887665,
encontrado mediante o uso da frmula para clculo de valores atuais de sries
de pagamentos postecipados com os prazos retro citados e taxa mdia de juros
futuros de 4% ao ano e a sua equivalente de 0,3274% ao ms.
Aposentadoria Normal
64
Servidor
Reserva Acumulada para a aposentadoria temporria Funpresp
R$ 474.848,44
Expectativa de Sobrevivncia (em anos) na idade de concesso
20,4 anos
Expectativa de Sobrevivncia (em meses) na idade de concesso
244,8 meses
Taxa Mdia de Juros (ao ano) no perodo de benefcios
4,00% a.a.
Taxa Mdia de Juros (ao ms) no perodo de benefcios
0,3274% a.m.
181,9887665
Valor da Aposentadoria Temporria Funpresp (12 prestaes no ano e

mais o abono anual em dezembro) a ser pago de acordo com a expectativa
de sobrevivncia (Reserva Fator)
R$ 2.609,22
b) Benefcio por Sobrevivncia do Assistido

Caso o Assistido X, depois de se aposentar aos 65 anos e de receber a
renda projetada de R$ 2.609,22 por 20,4 anos (ou 244,8 meses) ainda estiver vivo,
agora com 85 anos de idade, ento passar a receber vitaliciamente o benefcio
por sobrevivncia de Assistido no valor de R$ 2.087,37, que corresponde a 80%
do valor do ltimo benefcio de Aposentadoria Normal Temporria Funpresp por
ele recebido.
Benefcio por Sobrevivncia de Assistido Funpresp
Servidor
Valor do ltimo benefcio de Aposentadoria Normal Temporria Funpresp

recebido
R$ 2.609,22
80% do ltimo benefcio recebido
R$ 2.087,37
Valor do Benefcio por Sobrevivncia de Assistido Funpresp a ser pago

at a morte do Assistido
R$ 2.087,37

Embora tenham se esgotado os recursos garantidores da aposentadoria
temporria, este novo benefcio a ser pago, a partir de 85 anos de idade, ser
custeado pelas contribuies vertidas ao Fundo de Cobertura de Benefcios
Extraordinrios - FCBE, conforme detalhado no quadro da alnea d que compe
a montagem dos PARMETROS II.
65
c) Benefcio Suplementar

O Participante do Plano de Benefcios Funpresp pode realizar
contribuies facultativas para reforo de sua renda ps-perodo laborativo,
observado o percentual mnimo de 7,5% sobre o seu respectivo Salrio de
Participao. Estas contribuies sero integralmente capitalizadas em seu
nome, sem quaisquer destinaes para fazer frente a despesas com a gesto do
Plano ou a fundos previdencirios. Consideremos que, neste caso, o Participante
X verteu contribuies de 7,5% sobre seu Salrio de Participao durante os
27 anos, acumulou R$ 293.116,32 e pretende receber o Benefcio Suplementar
no mesmo prazo das rendas de Aposentadoria Normal Temporria, qual seja,
por 20,4 anos (ou 244,8 meses). Desta forma, receber o valor adicional de R$
1.610,63 durante perodo, resultante da diviso do montante acumulado pelo
fator financeiro de 181,9887665, conforme demonstrado:
Benefcio Suplementar
Participante
Reserva Individual de Benefcio Concedido Suplementar RIBCS
R$ 293.116,32
Expectativa de Sobrevivncia (em anos) na idade de concesso
20,4 anos
Expectativa de Sobrevivncia (em meses) na idade de concesso
244,8 meses
Taxa Mdia de Juros (ao ano) no perodo de benefcios
4,00% a.a.
Taxa Mdia de Juros (ao ms) no perodo de benefcios
0,3274% a.m.
181,9887665
Valor do Benefcio Suplementar (12 prestaes no ano e mais o abono

anual em dezembro) a ser paga de acordo com a expectativa de
sobrevivncia (Reserva Fator)
66
R$ 1.610,63
Apndice

As contribuies destinadas ao custeio dos benefcios do Plano sero
convertidas em cotas e segregadas nas seguintes reservas, contas e fundos:
I - Reserva Acumulada pelo Participante - RAP, de natureza individual, a ser
contabilizada no mbito das Provises Matemticas de Benefcios a Conceder,
resultante do somatrio do saldo das seguintes subcontas:
a) Conta Participante-CPART: correspondente acumulao da parcela da
Contribuio Bsica realizada pelo Participante Ativo Normal e, conforme o
caso, pelo Participante Autopatrocinado;
b) Conta Patrocinador-CPATR: correspondente acumulao da parcela da
Contribuio Bsica realizada pelo Patrocinador.
II - Reserva Acumulada Suplementar-RAS, de natureza individual, a ser
contabilizada no mbito das Provises Matemticas de Benefcios a Conceder,
resultante do somatrio do saldo das seguintes subcontas:
a) Conta de Contribuies Alternativas-CCA: correspondente acumulao da
parcela da Contribuio Alternativa realizada pelo Participante Ativo Alternativo
e, conforme o caso, pelo Participante Autopatrocinado;
b) Conta de Contribuies Facultativas-CCF: correspondente acumulao das
Contribuies Facultativas realizadas pelo Participante;
c) Conta de Recursos Portados de EAPC-CRPA: correspondente acumulao dos
recursos portados oriundos de Entidade Aberta de Previdncia ComplementarEAPC;
d) Conta de Recursos Portados de EFPC-CRPF: correspondente acumulao dos
recursos portados oriundos de Entidade Fechada de Previdncia Complementar
- EFPC.
III - Reserva Individual de Benefcio Concedido Normal-RIBCN, de natureza
individual, a ser contabilizada no mbito das Provises Matemticas de
Benefcios Concedidos, resultante da reverso do saldo da respectiva Reserva
Acumulada pelo Participante - RAP e, quando for o caso, de parcela a ser
transferida mensalmente do Fundo de Cobertura de Benefcios Extraordinrios
- FCBE, a ttulo de Aporte Extraordinrio de Aposentadoria Normal - AEAN, por
67
ocasio da concesso da Aposentadoria Normal.

IV - Reserva Individual de Benefcio Concedido de Invalidez-RIBCI, de natureza
individual, a ser contabilizada no mbito das Provises Matemticas de
Benefcios Concedidos, resultante da reverso do saldo da respectiva Reserva
Acumulada pelo Participante - RAP e, quando for o caso, de parcela a ser
transferida mensalmente do Fundo de Cobertura de Benefcios Extraordinrios
- FCBE, a ttulo de Aporte Extraordinrio de Aposentadoria por Invalidez - AEAI,
por ocasio da concesso da Aposentadoria por Invalidez.
V - Reserva Individual de Benefcio Concedido por Morte do Participante Ativo
Normal e do Participante Autopatrocinado-RIBCMAt, de natureza individual,
a ser contabilizada no mbito das Provises Matemticas de Benefcios
Concedidos, resultante da reverso do saldo da respectiva Reserva Acumulada
pelo Participante - RAP e, quando for o caso, de parcela a ser transferida
mensalmente do Fundo de Cobertura de Benefcios Extraordinrios - FCBE, a
ttulo de Aporte Extraordinrio por Morte do Participante Ativo Normal e do
Participante Autopatrocinado - AEMAt, por ocasio da concesso da Penso por
Morte do Participante Ativo Normal e do Participante Autopatrocinado.
VI - Reserva Individual de Benefcio Concedido por Morte do Participante
AssistidoRIBCMAss, de natureza individual, a ser contabilizada no mbito das
Provises Matemticas de Benefcios Concedidos, resultante da reverso do
saldo da respectiva Reserva Individual de Benefcio Concedido Normal - RIBCN
ou da Reserva Individual de Benefcio Concedido de Invalidez - RIBCI, e, quando
for o caso, de parcela a ser transferida mensalmente do Fundo de Cobertura de
Benefcios Extraordinrios - FCBE, a ttulo de Aporte Extraordinrio por Morte
do Participante Assistido - AEMAss, por ocasio da concesso da Penso por
Morte do Participante Assistido.
VII - Reserva Individual de Benefcio Concedido SuplementarRIBCS, de
natureza individual, a ser contabilizada no mbito das Provises Matemticas
de Benefcios Concedidos, resultante da reverso do saldo da respectiva
Reserva Acumulada Suplementar - RAS, por ocasio da concesso do Benefcio
Suplementar.
68
VIII - Fundo de Cobertura de Benefcios Extraordinrios-FCBE, de natureza

coletiva, a ser contabilizado no mbito das Provises Matemticas de Benefcios
a Conceder e das Provises Matemticas de Benefcios Concedidos, conforme o
caso, correspondente aos compromissos do Plano relativos ao:
a) Aporte Extraordinrio de Aposentadoria Normal-AEAN, montante
equivalente ao mdulo da diferena entre a Reserva Acumulada pelo Participante
- RAP e o montante desta mesma reserva multiplicado pela razo entre 35 e o
nmero de anos de contribuio exigido para a concesso do benefcio pelo
RPPS, apurado na data da concesso da Aposentadoria Normal e destinado
somente ao Participante Ativo Normal e ao Participante Autopatrocinado,
quando decorrente de opo de Participante Ativo Normal que tenha mantido
vnculo funcional, desde que esteja includo em alguma das hipteses previstas
nos incisos III e IV do 2 do art. 17 da Lei n 12.618, de 2012;
b) Aporte Extraordinrio de Aposentadoria por Invalidez-AEAI, montante
apurado na data de concesso da Aposentadoria por Invalidez, destinado ao
pagamento do benefcio na hiptese de insuficincia do saldo da respectiva
RIBCI;
c) Aporte Extraordinrio por Morte do Participante Ativo Normal e do
Participante Autopatrocinado-AEMAt, montante apurado na data de
concesso da Penso por Morte do Participante Ativo Normal e do Participante
Autopatrocinado, destinado ao pagamento do benefcio na hiptese de
insuficincia do saldo da respectiva RIBCMAt;
d) Aporte Extraordinrio por Morte do Participante Assistido-AEMAss,
montante apurado na data de concesso da Penso por Morte do Participante
Assistido, destinado ao pagamento do benefcio na hiptese de insuficincia do
saldo da respectiva RIBCMAt;
e) Benefcio por Sobrevivncia do Assistido-BSA, conforme ttulo prprio.
IX - Fundo de Recursos no Resgatados, montante decorrente das seguintes
fontes:
a) recursos no contemplados no direito do Participante que perdeu o vnculo
funcional e optou pelo instituto do Resgate;
69
b) saldos remanescentes das contas individuais de Participantes ou de Assistidos

cujos benefcios se extinguiram pela inexistncia de Beneficirios e que no
sejam reivindicados por eventuais herdeiros legais.
70
GLOSSRIO
I - ASSISTIDO: o Participante ou o seu Beneficirio em gozo de benefcio de
prestao continuada.
II - ATURIO: profissional legalmente habilitado, graduado em Cincias Atuariais
em curso reconhecido pelo Ministrio da Educao, ou pessoa jurdica sob a
responsabilidade daquele profissional que tenha como objeto social a execuo
de servios atuariais, a quem compete, privativamente, no mbito de sua
especialidade, a elaborao dos planos tcnicos, a avaliao de riscos, a fixao
de contribuies e indenizaes e a avaliao das reservas matemticas das
entidades fechadas de previdncia complementar.
III - AVALIAO ATUARIAL: estudo tcnico desenvolvido por aturio, tendo
por base a massa de Participantes, de Assistidos e de Beneficirios do Plano
de Benefcios, admitidas hipteses biomtricas, demogrficas, econmicas e
financeiras, com o objetivo principal de dimensionar os compromissos do Plano
de Benefcios, estabelecer o plano de custeio de forma a manter o equilbrio e
a solvncia atuarial e definir o montante das provises matemticas e fundos
previdencirios.
IV - BASE DE CONTRIBUIO: subsdio ou vencimento do servidor no cargo
efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei,
dos adicionais de carter individual ou quaisquer outras vantagens, excludas
as vantagens previstas na legislao aplicvel ao Regime Prprio de Previdncia
Social da Unio, podendo o Participante optar pela incluso de parcelas
remuneratrias percebidas em decorrncia do local de trabalho e do exerccio
de cargo em comisso ou funo de confiana.
V - BENEFICIRIO: dependente do Participante para fins de recebimento dos
benefcios previstos no Regulamento, desde que seja reconhecido como
dependente no RPPS ou, caso o Participante no mais esteja vinculado ao RPPS,
atenda as condies de reconhecimento como dependente no RPPS.
VI - BENEFICIRIO ASSISTIDO: beneficirio em gozo de benefcios de prestao
continuada.
71
VII - BENEFCIO PROGRAMADO: benefcio de carter previdencirio cuja

concesso decorre de eventos previsveis estabelecidos no Regulamento.
VIII - BENEFCIO NO PROGRAMADO: benefcio de carter previdencirio cuja
concesso depende da ocorrncia de eventos no previsveis, como a morte, a
invalidez ou a sobrevivncia.
IX - CONTA INDIVIDUAL: conta individualmente mantida no Plano para cada
Participante, onde sero alocadas as cotas, indispensveis formao da reserva
garantidora dos benefcios previstos no Regulamento.
X - CONTRIBUIO ADMINISTRATIVA: contribuio, ou parcela de contribuio,
devida por Patrocinadores, Participantes e Assistidos, em montantes definidos
no Plano de Custeio, destinada ao custeio das despesas administrativas da
Entidade.
XI - CONTRIBUIO ALTERNATIVA: contribuio realizada pelo Participante
Ativo Alternativo, de carter obrigatrio, destinada constituio de reservas
com a finalidade de prover o pagamento de benefcios.
XII - CONTRIBUIO BSICA: contribuio realizada pelo Patrocinador, pelo
Participante Ativo Normal e pelo Participante Autopatrocinado de carter
obrigatrio, destinada constituio de reservas com a finalidade de prover o
pagamento de benefcios.
XIII - CONTRIBUIO DEFINIDA: modalidade deste plano de benefcios, em
que os benefcios programados tm seu valor permanentemente ajustado ao
saldo de conta mantido em favor do Participante, inclusive na fase de percepo
de benefcios, considerando o resultado lquido de sua aplicao, os valores
aportados e os benefcios pagos.
XIV - CONTRIBUIO FACULTATIVA: contribuio realizada pelo Participante Ativo
Normal, pelo Participante Ativo Alternativo, pelo Participante Autopatrocinado
ou pelo Participante Vinculado, de forma voluntria, sem contrapartida do
Patrocinador.
XV - ENTIDADE: a Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico
72
Federal do Poder Executivo - Funpresp-Exe, entidade fechada de previdncia

complementar estruturada na forma de fundao de natureza pblica, com
personalidade jurdica de direito privado e autonomia administrativa, financeira
e gerencial.
XVI - FUNDO DE COBERTURA DE BENEFCIOS EXTRAORDINRIOS - FCBE:
de natureza coletiva, para cobertura dos benefcios no programados e dos
aportes extraordinrios, que sero transferidos para compor a conta mantida
em favor do Participante, nas hipteses de a) morte do Participante; b) invalidez
do Participante; c) aposentadoria de servidores portadores de deficincia, ou
que exeram atividades de risco ou sob condies especiais que prejudiquem
a sade ou a integridade fsica; d) aposentadoria de mulheres aos 55 anos de
idade e 30 de contribuio; e) sobrevivncia do Assistido.
XVII - FUNDO PREVIDENCIAL: valor definido por ocasio da avaliao atuarial
anual, com objetivos especficos e segregados das provises matemticas,
devidamente justificado, com apresentao da metodologia de clculo pelo
aturio do Plano na Nota Tcnica Atuarial.
XVIII - NDICE DO PLANO: ndice Nacional de Preos ao Consumidor Amplo IPCA, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE ou outro ndice que
vier a substitu-lo.
XIX - INSTITUTOS: relativos ao Autopatrocnio, ao Benefcio Proporcional
Diferido - BPD, Portabilidade e ao Resgate.
XX - NOTA TCNICA ATUARIAL: documento tcnico elaborado por aturio
contendo as expresses de clculo das provises, reservas e fundos de natureza
atuarial, contribuies e metodologia de clculo para apurao de perdas e ganhos
atuariais, de acordo com as hipteses biomtricas, demogrficas, financeiras e
econmicas, modalidade dos benefcios constantes do Regulamento, mtodos
atuariais e metodologia de clculo.
XXI - PARTICIPANTE: pessoa fsica que aderir e permanecer filiada ao Plano,
podendo estar enquadrada em diversas situaes, conforme definido no
subttulo Quem pode Participar.
73
XXII - PARTICIPANTE ASSISTIDO: Participante em gozo de benefcio de prestao

continuada.
XXIII - PATROCINADOR: os rgos da administrao direta, as autarquias e as
fundaes do Poder Executivo Federal.
XXIV - PERFIS DE INVESTIMENTOS: ferramenta de gesto de recursos
previdencirios que permite ao Participante optar, sob o seu inteiro risco e sob
a sua exclusiva responsabilidade, por uma das Carteiras de Investimentos do
Plano disponibilizadas pela Entidade para a aplicao dos recursos alocados nas
suas respectivas Contas Individuais.
XXV - PLANO DE CUSTEIO: documento elaborado, com periodicidade mnima
anual, pelo aturio responsvel pelo Plano e aprovado pelo Conselho Deliberativo
da Entidade, no qual estabelecido o nvel de contribuio necessrio
constituio das suas reservas garantidoras de benefcios, fundos e provises, e
cobertura das demais despesas, em conformidade com os critrios fixados pelo
rgo regulador e fiscalizador e pelo Regulamento e divulgado aos Participantes,
Assistidos e Beneficirios.
XXVI PREVIC-SUPERINTENDNCIA NACIONAL DE PREVIDNCIA
COMPLEMENTAR: autarquia de natureza especial vinculada ao Ministrio da
Previdncia Social, responsvel pela fiscalizao e superviso das atividades das
entidades fechadas de previdncia complementar e pela execuo das polticas
para o regime de previdncia complementar operado pelas entidades fechadas
de previdncia complementar.
XXVII - PROVISO MATEMTICA DE BENEFCIOS A CONCEDER: corresponde
ao valor atual dos compromissos relativos a benefcios ainda no concedidos,
destinado aos Participantes que ainda no entraram em gozo de benefcio pelo
Plano.
XXVIII - PROVISO MATEMTICA DE BENEFCIOS CONCEDIDOS: corresponde ao
valor atual dos compromissos relativos a benefcios j concedidos aos Assistidos.
XXIX - RESULTADO LQUIDO DOS INVESTIMENTOS: retorno lquido auferido com
a aplicao dos ativos financeiros do Plano, deduzidos dos custos com tributos
74
e com as despesas realizadas para a execuo desses investimentos, na forma

da Poltica de Investimentos aprovada pelo Conselho Deliberativo da Entidade.
XXX RGPS: Regime Geral de Previdncia Social.
XXXI RPCS Regime de Previdncia Complementar do Servidor Pblico
XXXII - RPPS: Regime Prprio de Previdncia Social.
XXXIII - SALRIO DE PARTICIPAO: valor sobre o qual incidem contribuies
para o Plano.
XXXIV - TAXA DE ADMINISTRAO: taxa incidente sobre o montante dos
recursos garantidores do Plano, inclusive sobre o saldo das contas de natureza
individual, destinada ao custeio das despesas administrativas da Entidade.
XXXV - TAXA DE CARREGAMENTO: taxa incidente sobre a Contribuio
Bsica e sobre a Contribuio Alternativa destinada ao custeio das despesas
administrativas da Entidade.
XXXVI - TETO DO RGPS: limite mximo estabelecido para os benefcios do RGPS,
aplicvel s aposentadorias e penses a serem concedidas pelo RPPS.
XXXVII URP- Unidade de Referncia do Plano, na data de incio de operao,
que correspondente, em janeiro de 2016, a R$ 117,84, devendo ser atualizada
anualmente, no ms de dezembro, pelo ndice do Plano.
XXXVIII - VNCULO FUNCIONAL: vnculo estatutrio existente entre o servidor
pblico titular de cargo efetivo e algum dos Patrocinadores da Entidade.
75
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:
- BRASIL. Constituio 1988 - Constituio da Repblica Federativa do Brasil:
com as alteraes adotadas pelas Emendas Constitucionais ns 1/94 a
70/12.
- LEI COMPLEMENTAR n 108, de 29/05/2001.
- LEI COMPLEMENTAR n 109, de 29/05/2001.
- LEI n 12.618, de 02/05/2012.
- DECRETO n 7.808, de 21/09/2012.
- PORTARIA PREVIC n 604, de 22/10/2012.
- PORTARIA PREVIC n 44, de 04/02/2013.
- RESOLUO CNM n 3792/2009
- RESOLUO CNM n 4.275/2013.
76
CONHEA A FUNDAO ANFIP DE ESTUDOS DA SEGURIDADE

SOCIAL E TRIBUTRIO
A Fundao ANFIP de Estudos da Seguridade Social e Tributrio uma entidade
sem fins lucrativos, moderna, gil, destinada a atender as expectativas, cada
vez mais crescentes, das classes representativas da sociedade na elaborao
de ideias que possam ajudar a defender e consolidar a Seguridade Social em
nosso pas. Foi instituda no ano de 2000, pela ANFIP - Associao Nacional dos
Auditores Fiscais da Receita Federal do Brasil.
A partir dos estudos e debates promovidos pela Fundao ANFIP de Estudos da
Seguridade Social e Tributrio surgem novas propostas, que so encaminhadas
aos fruns e autoridades competentes, tais como o Congresso Nacional e o
Ministrio da Previdncia Social, contendo sugestes de alternativas para
ampliar e tornar sustentvel financeiramente a rede de proteo social, tanto
em relao aos benefcios previdencirios, quanto Seguridade Social, visando,
desta forma, a construo de uma sociedade livre, justa e solidria.
Misso
A Fundao ANFIP de Estudos da Seguridade Social e Tributrio tem como Misso
produzir e disseminar conhecimento na rea de seguridade social e tributria,
em todo o territrio nacional, contribuindo para a defesa e preservao dos
direitos sociais e da cidadania.
Objetivos
Desenvolver estudos superiores sobre assuntos relacionados Tributao e
Seguridade Social, previstos em programas governamentais ou privados,
nacionais ou no nacionais, compreendidos nas reas da tributao, da sade,
da assistncia e da previdncia social;
Criar e manter servios de publicaes de matrias prprias, produzidas em suas
atividades, como tambm de terceiros e interessados, vinculadas a temas da
Seguridade Social e da Tributao, assim como comercializar essas publicaes;
Assessorar tecnicamente as entidades privadas ou pblicas, nacionais ou no
77
nacionais, nas atividades e servios relativos a estas finalidades;

Elaborar sugestes, textos e propostas quanto regulamentao constitucional
e legal;
Acompanhar, tcnica e/ou operacionalmente, as pessoas fsicas e as entidades
pblicas ou privadas, nacionais ou no nacionais, na realizao, desenvolvimento
e participao em atividades e servios previstos no art. 194 da Constituio
Federal;
Elaborar, implantar e acompanhar projetos nas atividades e na prestao de
servios de sua rea de atuao, participando de sua gesto e administrao.
Servios
O mais rpido e eficiente instrumento para entrar em contato com a Fundao
ANFIP de Estudos da Seguridade Social e Tributrio ou dispor de seus servios a
internet. Na pgina: www.fundacaoanfip.org.br, h diversos servios que podem
ser acessados por qualquer visitante sem necessidade de cadastro prvio ou
senha.
Ao clicar no produto Publicaes o internauta tem sua disposio artigos,
monografias, estudos e bibliografias relacionados Seguridade Social e
Tributao.
Fundao ANFIP de Estudos da Seguridade Social e Tributrio dispe de um
renomado banco de especialistas aptos a fornecer consultoria E ministrar
palestras sobre as mais diversas reas da Tributao e da Previdncia Social:
Regime Geral, Regime do Servidor Pblico e Previdncia Complementar, entre
outros.
78

APOSTILA 2 A Previdencia Do Servidor Publico A Partir Da Funpresp 16-06-2016 Cartilha Funresp Livro Final 190516

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A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

Fundao Anfip de Estudos da Seguridade Social e Tributao

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

Fundao ANFIP de Estudos da Seguridade Social e Tributrio

Maria Inez Rezende dos

Vilson Antonio Romero

ANFIP Associao Nacional dos Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil

Vilson Antonio Romero

Dulce Wilennbring de Lima

Joo Larcio Gagliardi Fernandes

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

ANFIP Associao Nacional dos Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil

Albenize Gatto Cerqueira

PA - Ennio Magalhes Soares da

- REGIME DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DOS SERVIDORES

PBLICOS DA UNIO-RPCS .............................................................................. 20

Quando entra em vigor .............................................................. 24

1.2 Partes integrantes ................................................................. 24

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

1.5 Governana das entidades fechadas de previdncia

Regime disciplinar ..................................................................... 38

1.10 Benefcios pagos pela Funpresp ............................................. 44

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

O SISTEMA DE SEGURIDADE SOCIAL

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

Para apurar a Renda Mensal do Benefcio, h as seguintes situaes:

Aplica-se ao salrio-de-benefcio os seguintes percentuais:

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

cnjuge ou companheiro com 44 anos de idade ou mais, a partir da data do bito do

- Aposentadoria por tempo de contribuio: aos trinta anos de contribuio

Obs.: O segurado que preencher o requisito para a aposentadoria por tempo de

Trinta e cinco anos de contribuio, se homem e 30 anos, se mulher;

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

- Idade, sendo para cada ano de contribuio que exceder ao limite de

Sessenta anos de idade, se homem, e cinquenta e cinco anos, se mulher;

- Para quem ingressou no servio pblico federal de 01/01/2004 a 03/02/2013,

Base de clculo dos proventos: mdia aritmtica simples das maiores

acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou

trs anos, com menos de 21 anos de idade;

seis anos, de 21 a 26 anos de idade;

dez anos, de 27 a 29 anos de idade;

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

quinze anos, de 30 a 40 anos de idade;

vinte anos, de 41 a 43 anos de idade;

vitalcia, com 44 ou mais anos de idade.

2. Para quem ingressou a partir de 01/01/2004:

Proventos: proporcionais ao tempo de contribuio.

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

- constituio de reservas para garantia dos benefcios contratados;

O Regime de Previdncia Complementar dos Servidores Pblicos da

Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios est previsto no 14 do art. 40 da

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

titulares de cargo efetivo do Poder Executivo, por meio de ato do

para formalizao da situao jurdica de patrocinadores do Plano LegisPrev.

1.1. QUANDO ENTRA EM VIGOR

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

do Poder Judicirio da Unio e do Ministrio Pblico da Unio, aos servidores

1.2. PARTES INTEGRANTES

Poder Judicirio, do Ministrio Pblico da Unio e do Tribunal de Contas da

A PREVIDNCIA DO SERVIDOR PBLICO

parcial ou total de sua remunerao, inclusive pela perda do vnculo funcional.