LEI COMPLEMENTAR N 25, DE 25 DE OUTUBRO DE 2007.

Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Caraguatatuba e d

outras providncias
Autor: rgo Executivo
JOS PEREIRA DE AGUILAR, Prefeito Municipal da Estncia Balneria de
Caraguatatuba, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei, FAZ
SABER que a Cmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte
Lei Complementar:
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
CAPTULO I
DO REGIME JURDICO
Art. 1 O regime jurdico estatutrio, disciplinado por esta Lei, aplica-se aos
funcionrios pblicos da Administrao direta, das autarquias e das fundaes pblicas
municipais.
Pargrafo nico. O disposto neste Estatuto no se aplica:
I - aos funcionrios investidos em empregos pblicos, assim definidos em lei
municipal especfica;
II - aos empregados de empresas pblicas, sociedades de economia mista e
outras entidades da Administrao indireta que explorem atividade econmica;
III - aos contratados por tempo determinado, para atender necessidade
temporria de excepcional interesse pblico.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, so funcionrios aqueles legalmente investidos
em cargos pblicos, de provimento efetivo ou de provimento em comisso.
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades cometido
a determinado funcionrio, criado por lei, com denominao prpria e vencimentos pagos
pelos cofres pblicos.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros, e
aos estrangeiros na forma da lei, para provimento em carter efetivo ou em comisso.
Art. 4 Os cargos de provimento efetivo da Administrao direta, das autarquias
e das fundaes pblicas sero organizados em carreiras, admitindo-se, se necessrio, a
criao de cargos isolados.
Pargrafo nico. As carreiras sero organizadas em classes de cargos,
observadas a escolaridade e a qualificao profissional exigidas, bem como a natureza e a
complexidade das atribuies a serem exercidas por seus ocupantes, na forma prevista na
legislao especfica.

Art. 5 Quadro de pessoal o conjunto de carreiras e cargos isolados de uma

entidade da Administrao municipal.
Art. 6 vedado cometer ao funcionrio atribuies diversas das de seu cargo,
exceto as de cargo de direo, chefia ou assessoramento e de comisses legais.
Art. 7 proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos casos
previstos em lei.
CAPTULO II
DO PROVIMENTO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 8 So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico:
I - nacionalidade brasileira;
II - gozo dos direitos polticos;
III - regularidade com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - nvel de escolaridade exigido para exerccio do cargo;
V - idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI - condies de sade fsica e mental compatveis com o exerccio do cargo,
emprego ou funo, de acordo com prvia inspeo mdica oficial.
1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.
2 Lei especfica, observada a lei federal, poder definir os critrios para
admisso de estrangeiros no servio pblico.
3 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se
inscrever em concurso pblico para provimento de cargos cujas atribuies sejam
compatveis com a deficincia de que so portadoras, sendo a elas reservados 5% (cinco
por cento) das vagas oferecidas no concurso.
Art. 9 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade
competente de cada Poder, do dirigente superior de autarquia ou de fundao pblica.
Art. 10. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 11. So formas de provimento em cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - readaptao;
IV - reverso;
V - reintegrao;
VI - reconduo.

SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 12. O concurso pblico para investidura em cargo pblico de provimento
efetivo sero de provas escritas, tericas e/ou prticas, podendo ser tambm exigidos
ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo.
Art. 13. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, prorrogvel, uma
vez, por igual perodo, a critrio e convenincia da Administrao.
1 O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero
fixados em edital, que ser publicado no rgo oficial de publicaes de atos oficiais do
Municpio.
2 No se abrir novo concurso pblico enquanto a ocupao do cargo puder
ser feita por funcionrio em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade ainda no expirado.
3 A aprovao em concurso no cria direito nomeao, mas esta, quando
ocorrer, ser feita em ordem rigorosa de classificao dos candidatos, aps prvia inspeo
mdica oficial.
Art. 14. As normas gerais para a realizao do concurso sero estabelecidas
em regulamento.
Pargrafo nico. Alm das normas gerais, os concursos pblicos sero regidos
por instrues especiais, com ampla publicidade, que faro parte do edital.
Art. 15. O edital do concurso estabelecer os requisitos a serem satisfeitos
pelos candidatos.
Pargrafo nico.
seguintes requisitos:

Do edital do concurso devero constar, entre outros, os

I - grau de instruo exigvel, a ser comprovado, no momento da posse,

mediante apresentao de documentao competente;
II - nmero de vagas a serem preenchidas, distribudas por especializao ou
disciplina, quando for o caso, com o respectivo vencimento do cargo;
III carga horria e atribuies do cargo.
Art. 16. Aos candidatos ser assegurado direito de recurso nas fases de
homologao das inscries, publicao de resultados parciais ou globais, homologao de
concurso e nomeao.
Art. 17. O no atendimento de quaisquer das exigncias constantes do edital
implicar na automtica excluso do candidato do concurso pblico.
SEO III
DA NOMEAO
Art. 18. A nomeao far-se-:

I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira, cujo

exerccio exija, apenas, conhecimentos profissionais para o bom desempenho de suas
atribuies, com habilitao legal, quando for o caso;
II - em comisso, para cargos de livre nomeao e exonerao, cujo exerccio
exija relao de confiana entre a autoridade nomeante e o nomeado;
Pargrafo nico Antes de entrar em exerccio, o funcionrio apresentar ao
rgo competente os documentos e elementos necessrios ao seu assentamento
individual.
Art. 19. A nomeao para cargo efetivo depende de prvia habilitao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o
prazo de sua validade.
Pargrafo nico. Os demais requisitos para ingresso e desenvolvimento dos
funcionrios na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que disponha
sobre o sistema de carreira na Administrao Pblica municipal e por seus respectivos
regulamentos.
Art. 20. Os cargos em comisso, destinados apenas s atribuies de direo,
chefia e assessoramento, sero providos mediante livre escolha da autoridade competente
de cada Poder.
Pargrafo nico. Os cargos em comisso sero providos, preferencialmente e
sempre a critrio do Chefe do Executivo, por funcionrios de cargo efetivo.
Art. 21. O funcionrio efetivo, quando ocupar cargo em comisso, poder optar
pela remunerao deste ou pela de seu cargo acrescida de gratificao de funo a ser
fixada pelo Prefeito, no ato de atribuio, em at 30% (trinta por cento).
1 A gratificao prevista no caput ser calculada sobre o valor do vencimento
do funcionrio somado s vantagens a ele incorporadas.
2 O funcionrio com mais de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, que se
encontre na situao prevista no caput, incorporar 1/10 (um dcimo) por ano da diferena
entre a remunerao do cargo em comisso e a do cargo efetivo ou 1/10 (um dcimo) por
ano da gratificao de funo correspondente a ultima que o funcionrio estiver, at o limite
de 10/10 (dez dcimos), conforme o caso.
Art. 22. As funes gratificadas destinam-se a atender a encargos previstos na
organizao administrativa do Municpio, para os quais no se tenha criado cargo em
comisso.
1 Somente sero designados para o exerccio de funo gratificada
funcionrios ocupantes de cargo efetivo do Municpio.
2 O exerccio da funo gratificada no constitui situao permanente, mas
aplica-se o disposto no 2 do art. 21 incorporando 1/10 (um dcimo) por ano da
gratificao correspondente.
3 As funes gratificadas sero especificadas na lei que instituir a estrutura

administrativa, observado o disposto no art. 87.

4 As vantagens e os acrscimos pecunirios deferidos ao funcionrio se
incorporam aos vencimentos razo de um dcimo por ano, at o limite de dez dcimos,
iniciando a contagem do prazo na data da primeira concesso.
Art. 23. vedado o exerccio de funo gratificada por funcionrio ocupante de
cargo em comisso.
SUBSEO I
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 24. A posse dar-se- com a assinatura, pela autoridade competente e pelo
empossado, do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que resultaro aceitos, com
compromisso de bem servir, e que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer
das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.
1 A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias contados da publicao do
ato de provimento, prorrogvel uma nica vez por igual perodo a requerimento do
interessado e por convenincia da Administrao.
2 A posse poder ser concedida mediante a apresentao de procurao
especfica, por instrumento pblico.
3 S haver posse nos casos de provimento por nomeao.
4 No ato da posse, o funcionrio apresentar, obrigatoriamente:
I - declarao dos bens e valores que constituem seu patrimnio;
II - declarao de exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica,
especificando-o, quando for o caso.
5 Ser tornado automaticamente sem efeito o ato de provimento se a posse
no ocorrer nos prazos previstos nos 1 e 2 deste artigo.
Art. 25. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial,
que conclua pelo atendimento exigncia contida no VI do art. 8.
Art. 26. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
1 de 5 (cinco) dias teis o prazo para o funcionrio entrar em exerccio,
contados:
I - da posse;
II - da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao e reverso.
2 A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio.
3 Ser exonerado o funcionrio empossado que no entrar em exerccio no

prazo previsto no 1.
4 autoridade competente do rgo ou entidade para onde for designado o
funcionrio compete dar-lhe o exerccio.
Art. 27. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do funcionrio.
SUBSEO II
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 28. O funcionrio pblico municipal, para adquirir estabilidade no servio
pblico, submeter-se- a avaliao anual de desempenho, durante o perodo dos 3 (trs)
anos de estgio probatrio, obedecidos os princpios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade, eficincia, do contraditrio e da ampla defesa.
1o. A Secretaria Municipal de Administrao dever dar prvio conhecimento
aos funcionrios dos critrios, das normas e dos padres a serem utilizados para a
avaliao de desempenho de que trata esta Lei.
2 o.
A avaliao anual de desempenho ser realizada mediante a
observncia dos seguintes critrios de julgamento:
I- qualidade de trabalho - capacidade de produzir resultados na quantidade e
volumes necessrios s necessidades da rea;
II- produtividade no trabalho - exatido, freqncia de erros, apresentao,
ordem e esmero nos trabalhos executados, bem assim habilidade e capacidade de
desenvolvimento normal do trabalho de seu cargo;
III- iniciativa - ao independente na execuo dos trabalhos, apresentao de
sugestes de melhoria e iniciativa de comunicao de situaes fora de sua alada;
IV- assiduidade - maneira como observa o cumprimento (freqncia) da
jornada de trabalho do cargo que ocupa, evitando faltas injustificadas;
V- pontualidade - maneira como observa a freqncia e os horrios de
trabalho de seu cargo, evitando atrasos injustificados;
VI- administrao do tempo capacidade de execuo dos trabalhos
conferidos com qualidade, ordem e esmero, na quantidade e volume suficiente s
necessidades de prazo da rea;
VII- relacionamento - habilidade para interagir com a populao, ou rgos
externos, demonstrando tato, respeito, compreenso, buscando a convivncia
harmoniosa, evitando atritos e influenciando positivamente para a obteno de
resultados;
VIII- interao com a equipe - esprito de cooperao, colaborao na
execuo dos trabalhos, atitude aberta para os trabalhos em equipe, contribuindo para o
alcance de resultados, bem como prontido para colaborar com o grupo;
IX- interesse - ao no sentido de desenvolver e progredir profissionalmente,
buscando meios para adquirir novos conhecimentos dentro de seu campo de atuao,
bem como sendo receptivo s crticas construtivas, orientaes e aes;
X- disciplina atendimento s normas legais e regulamentares e aos
procedimentos de sua secretaria e do rgo de sua lotao, bem assim atendimentos s
normas dadas pelos superiores, desde que no contrrio Lei.
3o. Na avaliao do critrio de julgamento interesse, previsto no inciso IX,
do pargrafo anterior, ser considerada falta de interesse a no participao em cursos

de capacitao e aperfeioamento fornecidos pela Administrao, aplicando-se a

pontuao referente ao no atendimento das expectativas, mencionado no inciso IV, do
4, deste mesmo artigo, exceto quando devidamente justificada a no participao.
4o. Os critrios mencionados no pargrafo segundo, do presente artigo,
sero avaliados aplicando-se a seguinte pontuao:
I-

supera s expectativas cinco (5) pontos: caso em que o funcionrio apresenta

resultados bem superiores s expectativas esperada, em relao ao padro de
desempenho normal de cada requisito;
IIatende s expectativas quatro (4) pontos: caso em que o funcionrio
apresenta resultados pouco superiores s expectativas em relao ao padro de
desempenho normal esperado de cada requisito;
IIIatende s expectativas trs (3) pontos: caso em que o funcionrio apresenta
resultados conforme s expectativas em relao ao padro de desempenho
normal esperado de cada requisito;
IVatende parcialmente s expectativas dois (2) pontos: caso em que o
funcionrio apresenta resultados que se aproximam das expectativas em relao
ao padro de desempenho normal esperado de cada requisito, porm no
suficiente;
Vatende deficitariamente s expectativas um (1) ponto: caso em que o
funcionrio apresenta resultados muito abaixo das expectativas em relao ao
padro de desempenho normal esperado
VIno atende s expectativas zero (0) pontos: caso em que o funcionrio no
apresenta resultados, em relao ao padro de desempenho normal esperado de
cada requisito.
5 o.
Nos itens Assiduidade, Pontualidade
e Disciplina,
mencionados no 2o do presente artigo, o funcionrio avaliado no poder receber
menos do que 03 (trs) pontos em cada item, sob pena de ser considerado seu
desempenho insatisfatrio, independente das demais pontuaes recebidas.
6o. Observada a pontuao mencionada no 4 o., bem assim os critrios
referidos nos incisos I a X, do 2 o., deste artigo, a Comisso Especial de Avaliao de
Desempenho adotar os seguintes conceitos de avaliao:
IIIIIIIVV-

excelente quando a soma total da pontuao for igual a 50 pontos;

muito bom quando a soma total da pontuao for igual ou superior a 40
pontos, mas inferior 50 pontos;
bom quando a soma total da pontuao for igual ou superior 30 pontos, mas
inferior 40 pontos;
regular - quando a soma total da pontuao for igual ou superior 20 pontos, mas
inferior 30 pontos
insatisfatrio quando a soma total da pontuao for inferior 20 pontos.

Art. 29. Para aferio da pontuao referente aos critrios Assiduidade e

Pontualidade, sero efetuados descontos da pontuao mencionada no 4 , inciso II,
do artigo anterior, observadas as seguintes condies:

I.
II.

menos 1 (um) ponto para 02 (dois) faltas injustificadas;

menos 1 (um) ponto para 02 (dois) atrasos consecutivos ou 04 (quatro) atrasos
alternados, sem justificativas.

Art. 30. A avaliao anual de desempenho ser realizada por uma Comisso
Especial de Avaliao de Desempenho composta por trs funcionrios, sendo dois
estveis, todos de nvel hierrquico no inferior ao do funcionrio a ser avaliado, sendo
um o seu chefe imediato e tendo dois deles pelo menos trs anos de exerccio na
Secretaria a que ele esteja vinculado, indicados pelo Titular da mesma Secretaria.
1o. Caso no seja possvel compor a Comisso Especial de Avaliao de
Desempenho conforme determina o caput deste artigo, poder ser designado como
membro da comisso funcionrio efetivo de outra secretaria em cargo compatvel e
superior ao funcionrio avaliado ou, na impossibilidade, designado pelo Chefe do
Executivo.
2o. O funcionrio avaliado ser notificado do conceito anual que lhe for
atribudo, podendo requerer reconsiderao para a comisso que o avaliou, no prazo
mximo de dez dias, cujo pedido ser decidido em igual prazo.
3o. O conceito de avaliao anual ser motivado com base na aferio dos
critrios previsto nesta Lei, sendo necessria a indicao dos fatos, das circunstncias e
dos demais elementos de convico no termo de avaliao, inclusive o relatrio relativo
ao colhimento de provas testemunhais e documentais, quando for o caso.
4o. assegurado ao funcionrio o direito de acompanhar todos os atos de
instruo do processo que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho.
Art. 31. Contra a deciso relativa ao pedido de reconsiderao caber recurso
ao Chefe do Executivo de ofcio e voluntrio, no prazo de 10 (dez) dias, na hiptese de
confirmao do conceito de desempenho atribudo ao funcionrio.
Art. 32. Todo o procedimento de avaliao de funcionrio em estgio
probatrio ser arquivado em pasta ou base de dados individual, permitida a consulta
pelo funcionrio a qualquer tempo.
Art. 33. Ser considerado exonerado o funcionrio em estgio probatrio que
receber:
I- um conceito de desempenho insatisfatrio; ou
IIdois conceitos de desempenho regular.
Pargrafo nico Os conceitos de desempenho mencionados nos incisos
acima, devero ser confirmados em deciso final do Chefe do Executivo, para ser efetiva
a exonerao do funcionrio.
Art. 34. O Chefe do Poder Executivo, atendendo ao que dispe o artigo
anterior, bem assim aps anlise do recurso interposto pelo funcionrio, decidir, em
trinta dias, pela estabilidade ou no do mesmo no servio pblico, sendo esta deciso
irrecorrvel.

Pargrafo nico.
previstos nesta Lei.

indelegvel a deciso dos recursos administrativos

Art. 35. O funcionrio em estgio probatrio no adquirir estabilidade no

servio pblico enquanto no for avaliado, ao menos uma vez, pela Comisso Especial
de Desempenho, mencionada na presente Lei.
Art. 36. O ato de desligamento do funcionrio municipal em estgio probatrio
ser publicado de forma resumida, na imprensa oficial local, com meno apenas do
cargo, do nmero da matrcula e lotao do funcionrio.
Art. 37. Os prazos previstos nesta subseo comeam a correr a partir da
data de cientificao ou publicao oficial, excluindo-se da contagem o dia do incio e
incluindo-se o do vencimento.
1o. Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til seguinte se o
vencimento cair em dia que no houver expediente ou se este for encerrado ante da hora
normal.
2o. Os prazos previstos nesta subseo contam-se em dias corridos.
Art. 38.
Fica o Chefe do Poder Executivo Municipal autorizado a
regulamentar, por Decreto, se necessrio, os atos que se mostrarem indispensveis
execuo da avaliao de desempenho.
SUBSEO III
DA ESTABILIDADE
Art. 39. So estveis, aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio, os funcionrios
nomeados em virtude de concurso pblico.
Pargrafo nico. A aquisio da estabilidade est condicionada aprovao
em estgio probatrio, mediante avaliao especial de desempenho, na forma prevista nos
arts. 28 e seguintes.
Art. 40. O funcionrio estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo disciplinar, assegurada a ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, assegurada
ampla defesa;
IV - quando houver a necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento
ao limite de despesa estabelecido em lei complementar federal.
1 A perda do cargo nos termos do inciso III dar-se- na forma da lei
complementar federal.
2 O funcionrio que perder o cargo na forma do inciso IV far jus
indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de servio.
3 A perda do cargo nos termos do inciso IV dar-se- na forma da lei federal.

SEO IV
DA PROMOO
Art. 41. Promoo a elevao do funcionrio classe imediatamente superior
quela a que pertence, na mesma carreira, desde que comprovada, mediante avaliao
prvia, sua capacidade para exerccio das atribuies da classe correspondente.
Art. 42. A promoo no interrompe nem suspende o tempo de exerccio que
contado no novo posicionamento na carreira.
Art. 43. Os critrios de avaliao do funcionrio para efeito de promoo sero
estabelecidos pela lei que instituir o sistema de carreiras.
SEO V
DA READAPTAO
Art. 44. Readaptao a investidura do funcionrio em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica
ou mental, verificada em inspeo mdica.
1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o funcionrio ser aposentado.
2 A readaptao ser efetivada em cargo de carreira de atribuies afins ao
anteriormente ocupado, respeitada a habilitao exigida.
3 Inexistindo cargo vago, o funcionrio ser colocado em disponibilidade,
observados os arts. 60 e seguintes, devendo ser aproveitado to logo haja vacncia de
cargo compatvel com a sua capacidade.
4 Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou
reduo dos vencimentos do funcionrio.
SEO VI
DA REVERSO
Art. 45. Reverso o retorno atividade de funcionrio aposentado por
invalidez quando declarados, por junta mdica oficial, insubsistentes os motivos
determinantes da aposentadoria.
Art. 46. Se o funcionrio no retornar ao servio pblico no prazo previsto no art.
26, 1, II, sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena
comprovada em inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico. A hiptese prevista neste artigo configurar abandono de
cargo, apurado mediante processo administrativo, na forma desta Lei.
Art. 47. A reverso far-se- no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro
de atribuies anlogas e de igual vencimento.
Art. 48. Para que a reverso possa efetivar-se, necessrio que o aposentado

no haja completado 70 (setenta) anos de idade.

SEO VII
DA REINTEGRAO
Art. 49. Reintegrao a reinvestidura do funcionrio concursado no cargo
anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a
sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens e reconhecimento dos direitos inerentes ao cargo.
1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o funcionrio ficar em
disponibilidade, observado o disposto nos arts. 60 e seguintes.
2 Encontrando-se provido o cargo, seu eventual ocupante ser reconduzido
ao cargo de origem, sem direito indenizao, aproveitado em outro cargo de atribuies e
vencimentos compatveis ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada.
Art. 50. Se o funcionrio no entrar em exerccio no prazo previsto no art. 26,
1, II, sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena
comprovada em inspeo mdica oficial.
SEO VIII
DA RECONDUO
Art. 51. Reconduo o retorno do funcionrio estvel ao cargo anteriormente
ocupado.
1 A reconduo ocorrer em casos de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II desalojamento do funcionrio de cargo em que o precedente titular tenha
sido reintegrado.
2 Encontrando-se provido o cargo anterior, o funcionrio ser aproveitado em
outro de atribuies e vencimentos compatveis ou colocado em disponibilidade, observado,
em qualquer das hipteses, o disposto nos arts. 60 e seguintes.

CAPTULO III
DA REMOO E DA REDISTRIBUIO
SEO I
DA REMOO
Art. 52. Remoo o ato pelo qual o funcionrio passa a ter exerccio em outro
rgo da Administrao municipal, no mbito do mesmo quadro de pessoal.
1 Dar-se- a remoo:

I - de ofcio;
II - a pedido, a critrio da Administrao.
2 A remoo de ofcio ocorrer para ajustamento de lotao e da fora de
trabalho s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao da estrutura
interna da Administrao Municipal.
3 A remoo por permuta de funcionrios ser precedida de requerimento dos
interessados.

SEO II
DA REDISTRIBUIO
Art. 53. Redistribuio o deslocamento de funcionrio efetivo, com o respectivo
cargo, para o quadro de pessoal de outra entidade da Administrao Municipal, no mbito
do mesmo Poder.
1 A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de quadros de pessoal
s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de
rgo ou entidade da Administrao municipal.
2 A redistribuio dar-se- mediante decreto.
3 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, os
funcionrios estveis que no puderem ser redistribudos sero colocados em
disponibilidade, observado o disposto nos arts. 60 e seguintes.
CAPTULO IV
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 54. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero
convertidos em anos, considerado o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 55. Alm das ausncias ao servios previstas no art. 161, sero
considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente em rgo ou entidade
federal, estadual, distrital ou municipal.
III - participao autorizada em programas de treinamento ou capacitao;
IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal;
V - jri e outras obrigaes legais;
VI - misso ou estudo, quando o afastamento houver sido autorizado pela
autoridade competente;
VII - participao em competies esportivas, quando o afastamento houver sido
autorizado pela autoridade competente;
VIII - licenas:

a) para tratamento de sade;

b) gestante, adotante e paternidade;
c) por acidente em servio;
d) por motivo de doena em pessoas da famlia, observado o disposto no art.
134, III;
e) para o servio militar;
f) para concorrer a cargo eletivo, observado o disposto no art. 138, 2;
g) exerccio de mandato classista;
h) prmio.
Pargrafo nico. Nas hipteses previstas nos incisos II, IV e VIII, alneas c, e
e g deste artigo, o tempo de servio no ser computado para efeito de promoo quando
a licena for igual ou superior a 3 (trs) anos.
Art. 56. vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado
concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgos ou entidades dos Poderes
da Unio, do Estado, do Distrito Federal e dos Municpios.
CAPTULO V
DA VACNCIA
Art. 57. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - aposentadoria;
V - posse em outro cargo inacumulvel;
VI falecimento;
VII readaptao.
Art. 58. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do funcionrio ou de
ofcio.
1 A exonerao de ofcio ocorrer:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o funcionrio no entrar em exerccio no prazo
estabelecido;
III - quando o funcionrio no for aprovado na avaliao peridica de
desempenho prevista no art. 40, III;
IV - quando houver a necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao
limite de despesa estabelecido em lei complementar federal.
2 A exonerao do cargo em comisso dar-se-:
I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do prprio funcionrio.
Art. 59. A vaga ocorrer na data:
I - do falecimento do ocupante do cargo;

II - imediata quela em que o funcionrio completar 70 (setenta) anos de idade;

III - da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu
provimento ou da lei que determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver criado;
IV - da publicao do ato que aposentar, exonerar, demitir ou conceder
promoo;
V - da posse em outro cargo de acumulao proibida.
CAPTULO VI
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 60. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionrio
estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio.
1 O tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal ser contado para
efeito de disponibilidade.
2 O clculo da remunerao a que se refere o caput deste artigo far-se- na
razo de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de servio, se homem, e de 1/30 (um trinta
avos) por ano de servio, se mulher.
3 A proporcionalidade de que trata o pargrafo anterior ser reduzida em 5
(cinco) anos para professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das
funes de magistrio.
4 A remunerao do funcionrio em disponibilidade no poder ser inferior a 1
(um) salrio mnimo vigente no pas.
Art. 61. O retorno atividade de funcionrio em disponibilidade far-se-,
mediante aproveitamento obrigatrio, em caso de vacncia de cargo de atribuies e
vencimento compatveis com o anteriormente ocupado.
1 O rgo de pessoal determinar o imediato aproveitamento do funcionrio
em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer em rgo ou entidade da Administrao
municipal.
2 No aproveitamento ter preferncia o funcionrio que estiver h mais tempo
em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico
municipal.
Art. 62. O aproveitamento de funcionrio que se encontre em disponibilidade
depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, mediante inspeo
por junta mdica oficial.
1 Se julgado apto, o funcionrio assumir o exerccio do cargo no prazo de 30
(trinta) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento.
2 Verificando-se reduo de sua capacidade fsica ou mental que inviabilize o
exerccio das atribuies antes desempenhadas, observar-se- o disposto no art. 44.
3 Constatada a incapacidade definitiva para o exerccio de qualquer atividade
no servio pblico, o funcionrio em disponibilidade ser aposentado.

Art. 63. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade

se o funcionrio no entrar em exerccio no prazo estabelecido no 1 do artigo anterior,
salvo em caso de doena comprovada em inspeo por junta mdica oficial.
Pargrafo nico. A hiptese prevista neste artigo configurar abandono de
cargo, apurado mediante processo administrativo, na forma desta Lei.

CAPTULO VII
DA SUBSTITUIO
Art. 64. Os funcionrios ocupantes de cargo em comisso ou investidos em
funo gratificada tero substitutos indicados por ato normativo da Administrao, ou
previamente designados pela autoridade competente.
1 O funcionrio substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou
funo a que se refere o caput deste artigo, quando a substituio ocorrer por prazo
superior a 7 (sete) dias.
2 A substituio dar-se- de forma automtica nos afastamentos ou
impedimentos regulamentares do titular.
Art. 65. Em caso excepcional, atendida a convenincia da Administrao, o
titular do cargo de direo, chefia ou assessoramento poder ser nomeado ou designado,
cumulativamente, como substituto para outro cargo da mesma natureza, at que se
verifique a nomeao ou designao do titular.
Pargrafo nico. Na hiptese prevista no caput, o funcionrio poder optar pela
remunerao que lhe for mais vantajosa.
Art. 66. Havendo excepcional interesse pblico, a substituio temporria de
funcionrio efetivo poder fazer-se mediante contratao por tempo determinado, na forma
que a lei estabelecer.
TTULO II
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 67. A jornada normal de trabalho dos funcionrios municipais no ser
superior a 8 (oito) horas dirias e o perodo normal da semana de trabalho no exceder a
40 (quarenta) horas.
1 A jornada mnima dos funcionrios atender convenincia da
Administrao e poder ser diferenciada de acordo com a necessidade do servio.
2 A jornada de trabalho poder ser fixada de forma distinta do caput deste

artigo, sempre que for exigido o regime de escalonamento de trabalho para assegurar o
funcionamento dos servios pblicos ininterruptos, respeitado o limite semanal.
Art. 68. O funcionrio ter direito a repouso remunerado, em um dia da semana,
preferencialmente aos domingos, bem como nos dias de feriado civil e religioso, observado
o disposto no 2 do art. 67.
1 A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de
trabalho para cada semana trabalhada.
2 Perder a remunerao do repouso de que trata este artigo o funcionrio
que, durante a semana, no comparecer ao servio sem motivo justificado, observado,
ainda, o disposto no art. 79, I.
Art. 69. O perodo extraordinrio no est compreendido nos limites previstos no
art. 67, devendo ser remunerado com a gratificao prevista no art. 93.
1 O perodo extraordinrio somente ser assim considerado quando
requisitado justificadamente pela chefia imediata, no podendo exceder o limite mximo de
2 (duas) horas dirias.
2 Ocorrendo necessidade imperiosa, poder o perodo extraordinrio exceder
o limite mximo previsto no pargrafo anterior, para atender realizao de servios
inadiveis, ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto Administrao,
observado o disposto no art. 93.
3 Poder ser adotado o sistema de compensao de horrios, desde que
atendida convenincia da Administrao e necessidade de servio.
4 A compensao a que se refere o pargrafo anterior ser em dobro, em se
tratando de servio extraordinrio executado aos domingos e feriados.
Art. 70. O horrio do expediente nas reparties e o controle da freqncia do
funcionrio sero estabelecidos em regulamento.
Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, conceder-se- um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de 1 (uma) hora, no podendo exceder de 2 (duas) horas; todavia, o intervalo
no observado por motivo alheio vontade do funcionrio ser remunerado como
hora extra comum.
CAPTULO II
DA REMUNERAO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 72. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens
pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei.

Art. 73. Nenhum funcionrio poder receber, mensalmente, a ttulo de

remunerao, importncia superior aos limites estabelecidos pela Constituio da
Repblica.
Art. 74. A reviso geral anual da remunerao dos funcionrios pblicos
municipais, ativos, inativos e pensionistas, far-se- no dia 1o. de janeiro de cada ano e sem
distino de ndices, observando-se, sempre, os limites estabelecidos na Constituio
Federal.
Art. 75. Nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou os proventos, salvo
por imposio legal ou mandado judicial.
1o. Mediante autorizao do funcionrio, poder haver consignao em folha
de pagamento em favor de terceiros inclusive instituio financeira, por meio de celebrao
de convnio, a critrio da Administrao, na forma definida em regulamento, at o limite de
50% (cinqenta por cento) do vencimento-base, acrescido das vantagens incorporadas ou
proventos.
2o. Aplicam-se ao limite estabelecido no pargrafo anterior, os contratos
firmados e reconhecidos pela entidade de classe representativa dos funcionrios pblicos
municipais.
3. O limite disposto no pargrafo primeiro deste artigo poder ser de at 60%
(sessenta) desde que a consignao tenha por finalidade financiamento habitacional e/ou
convenio mdico/odontolgico.
Art. 76. A remunerao, os proventos e a penso no sero objeto de
arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de deciso judicial.
Art. 77. As reposies e indenizaes ao Errio, aps apuradas em
procedimento administrativo, podero ser descontadas em parcelas mensais no
excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao ou dos proventos, em valores
atualizados, independentemente de consentimento do funcionrio.
1 Quando constatado pagamento indevido ao funcionrio por erro no
processamento da folha, a reposio ao Errio ser feita em uma nica parcela, no ms
subseqente da constatao.
2 O funcionrio que, em dbito com o errio, for demitido, exonerado ou tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter retido das verbas a receber do errio o
valor de seu dbito e, sendo o seu crdito insuficiente, o prazo de 30 (trinta) dias para quitar
a diferena.
3 Ser inscrito em dvida ativa, para cobrana judicial, o dbito que no tenha
sido quitado no prazo previsto no pargrafo anterior.
Art. 78. O recebimento de quantias indevidas poder ensejar processo
administrativo disciplinar, para apurao de responsabilidades e aplicao das penalidades
cabveis.
Art. 79. O funcionrio perder:

I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo por motivo legal

ou por molstia devidamente comprovada nos termos deste Estatuto;
II - a parcela da remunerao diria proporcional aos atrasos, ausncias e
sadas antecipadas, exceto nos casos de compensao de horrios ou quando
devidamente autorizados ou justificados pela autoridade competente;
III - a remunerao, quando afastado por motivo de priso em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso e durante
o afastamento, em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no
determine a perda do cargo.
Pargrafo nico. Na hiptese do inciso III deste artigo, observar-se- o disposto
no art. 84, III e pargrafo nico.
SEO II
DO VENCIMENTO
Art. 80. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico,
com valor fixado em lei, sendo vedada a sua vinculao.
Art. 81. O vencimento irredutvel, desde que observados os limites dispostos
na Constituio da Repblica.
Art. 82. O menor vencimento no ser inferior a 1 (um) salrio mnimo vigente
no pas.
CAPTULO III
DAS VANTAGENS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 83. Por vantagem compreende-se todo o estipndio diverso do vencimento
recebido pelo funcionrio e que represente efetivo proveito econmico.
Art. 84. So vantagens a serem pagas aos funcionrios:
I - gratificaes e adicionais;
II - salrio famlia;
III - auxlio-recluso;
IV - auxlio-funeral.
Pargrafo nico. As vantagens previstas nos incisos II e III sero concedidas
na forma da legislao competente.
Art. 85. As vantagens previstas nesta Seo no sero computadas nem
acumuladas para efeito de concesso de acrscimos pecunirios ulteriores.
SEO II
DAS GRATIFICAES E DOS ADICIONAIS
Art. 86. Alm dos vencimentos e vantagens previstos nesta Lei, sero deferidos

as gratificaes e os adicionais seguintes:

I - gratificao de funo;
II - gratificao natalina;
III - gratificao por servio extraordinrio;
IV - gratificao de produtividade;
V - gratificao de encargos especiais;
VI gratificao por conduo de ambulncia;
VII adicional por tempo de servio;
VIII - adicional pelo exerccio de atividade insalubre, perigosa ou penosa;
IX - adicional noturno;
X - gratificao por participao em rgo de deliberao coletiva.
XI gratificao natalcia.
1 A gratificao prevista no inciso XI depender de regulamentao a se
expedida por decreto pelo Chefe do Poder Executivo Municipal.
2 As gratificaes e adicionais somente se incorporaro aos vencimentos ou
proventos nos casos indicados em lei.
3 Aos ocupantes de cargo em comisso, alm dos direitos sociais
consagrados pelo art. 7, incisos VIII e XVII, da Constituio Federal, sero concedidos,
tambm, a gratificao de encargos especiais, a licena prmio, o adicional por tempo de
servio, gratificao por participao em rgo de deliberao coletiva e gratificao
natalcia.

SUBSEO I
DA GRATIFICAO DE FUNO
Art. 87. Ao funcionrio investido em funo gratificada a que se refere o art. 22,
ser devida gratificao de funo, a ser fixada em lei.
Pargrafo nico. A gratificao de funo vantagem pecuniria de carter
transitrio, devendo, ainda, ser observado o disposto no 2 do art. 22 a seu respeito.

SUBSEO II
DA GRATIFICAO NATALINA
Art. 88. A gratificao natalina ser paga, anualmente, a todo funcionrio
municipal, independentemente da remunerao a que fizerem jus.
1 A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze avos), por ms de
efetivo exerccio, da remunerao devida em dezembro do ano correspondente.
2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser tomada como

ms integral, para efeito do pargrafo anterior.

Art. 89. A gratificao natalina poder ser paga em duas parcelas, devendo ser
integralizado seu pagamento at o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano.
1 O pagamento de cada parcela far-se- tomando por base a remunerao
devida no ms em que ocorrer o pagamento.
2 A segunda parcela ser calculada com base na remunerao em vigor no
ms de dezembro, abatida a importncia da primeira parcela pelo valor pago.
Art. 90. Caso o funcionrio deixe o servio pblico municipal, a gratificao
natalina ser-lhe- paga proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio no ano, com
base na remunerao do ms em que ocorrer a exonerao ou demisso.
Art. 91. A gratificao natalina ser estendida aos inativos e pensionistas, com
base nos proventos e na penso que perceberem na data do pagamento daquela.
Art. 92. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer
vantagem pecuniria.
SUBSEO III
DA GRATIFICAO POR SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 93. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50%
(cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho e de 100% (cem por cento)
quando executado aos domingos e feriados, exceto nos casos em que a escala de trabalho
seja exigncia do cargo que o funcionrio ocupa ou em que haja legislao especfica.
1 O clculo da hora ser efetuado sobre o vencimento do cargo acrescido de
funo gratificada quando designado, mais vantagens incorporadas do funcionrio.
2 O servio extraordinrio realizado no horrio previsto no art. 107 ser
acrescido do percentual relativo ao servio noturno, em funo de cada hora extra.
Art. 94. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas dirias e
observado o disposto no art. 69, 2.
Pargrafo nico. Havendo a compensao de horrios prevista no art. 69, 3
e 4, no ser concedida a gratificao de que trata esta Seo.
Art. 95. O exerccio de cargo em comisso exclui a gratificao por servio
extraordinrio.
Art. 96. vedado conceder gratificao por servio extraordinrio com o objetivo
de remunerar outros servios ou encargos.
SUBSEO IV
DA GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE

Art. 97. A gratificao de produtividade, respeitando o limite do vencimento do

cargo, ser paga aos funcionrios que exercerem funes externas de fiscalizao
tributria, de posturas municipais, de normas sanitrias e outras atividades fiscalizadoras,
em decorrncia dos resultados alcanados pela fiscalizao, bem assim aos funcionrios
que, pela forma prevista em ato regulamentar, exeram funes mensurveis pela produo
de seu trabalho e aqueles funcionrios afastados de outros poderes para prestar servios
no Municpio.
SUBSEO V
DA GRATIFICAO DE ENCARGOS ESPECIAIS
Art. 98. Ser devida gratificao de encargos especiais, a ser fixada pelo Chefe
do Executivo, at o limite do vencimento do seu cargo, funcionrio que, a pedido formal da
Administrao, participar de banca examinadora, comisso, desenvolver trabalho tcnico ou
cientfico ou, ainda, exercer atribuio definida que no seja prpria do cargo.
Pargrafo nico. O pagamento da gratificao de encargos especiais exclui o
direito gratificao por servio extraordinrio.
SUBSEO VI
DA GRATIFICAO DE CONDUO DE AMBULNCIA
Art. 99. Ser devida gratificao de conduo de ambulncia ou de veculo
similar, destinado exclusivamente ao transporte de enfermos, a razo de 20% (vinte por
cento) do vencimento do cargo, aos funcionrios titulares dos cargos ou empregos pblicos
de motorista, que exeram suas atividades na Secretaria Municipal de Sade.
SUBSEO VII
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 100. O adicional por tempo de servio a vantagem permanente, calculada
sobre o vencimento do cargo efetivo adquirida em razo do transcurso de 3 (trs) anos de
efetivo exerccio no Municpio.
1 Por trinio de efetivo exerccio no servio pblico municipal, ser concedido,
ao funcionrio um adicional correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento de seu
cargo efetivo, sendo devido a partir da primeira remunerao a ser paga depois de
completado o perodo aquisitivo.
2 A concesso do adicional de que trata este artigo automtica e independe
de requerimento do funcionrio, estendendo-se aos comissionados.
Art. 101. Sero considerados tempo de servio, para concesso do benefcio
previsto no caput deste artigo, os afastamentos computados como de efetivo exerccio,
assim estabelecido no art. 55 deste Estatuto.
Art. 102. O funcionrio, ao completar 20 (vinte) anos de servio efetivo
municipal em Caraguatatuba perceber mais a sexta parte de sua remunerao
incorporada em seu vencimento para todos efeitos legais e ao completar 30 (trinta)

anos ter direito a um adicional trintenrio nos termos do pargrafo 1 deste artigo.
1 O adicional previsto no caput deste artigo ser de 20% (vinte por cento)
sobre os vencimentos do cargo, mais as vantagens incorporadas.
2 Aos profissionais do magistrio o prazo previsto no caput deste artigo ser
de 25 (vinte e cinco) anos.

SUBSEO VIII
DOS ADICIONAIS PELO EXERCCIO DE ATIVIDADE
INSALUBRE, PERIGOSA OU PENOSA
Art. 103. Os funcionrios que trabalham, com habitualidade, em locais
insalubres, sujeitos a intempries ou em contato permanente, ou por inalao direta de
substncia txica, carbnica, radioativa ou que coloca em risco a vida humana, fazem jus a
um adicional.
1 Os valores relativos aos adicionais tratados nesta Subseo ser o
estabelecido em legislao especfica.
2 O funcionrio que fizer jus a mais de um dos adicionais dispostos nesta
Subseo dever optar por um deles, sendo vedado o recebimento cumulativo dessas
vantagens.
3 O direito ao adicional de insalubridade, periculosidade ou penosidade cessa
com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso.
Art. 104. Haver permanente controle da atividade do funcionrio em operaes
ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos, visando reduo dos riscos
inerentes ao trabalho, por meio de procedimentos e normas de sade, higiene e segurana.
Pargrafo nico. A funcionria gestante ou lactante ser afastada, enquanto
durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo
suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso.
Art. 105. Na concesso dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou
penosidade, sero observadas as situaes especificadas na legislao municipal.
Art. 106. Os locais de trabalho e os funcionrios que operam com raios X ou
substncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as
doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
Pargrafo nico. Os funcionrios a que se refere este artigo devem ser
submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses.
SUBSEO IX
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 107. O servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e

duas) horas de um dia a 5 (cinco) horas do dia seguinte ter o valor/hora acrescido de mais
20% (vinte por cento).
1 Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este
artigo incidir sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do respectivo percentual
de extraordinrio.
2 Nos casos em que a jornada de trabalho diria compreender um horrio
entre os perodos diurno e noturno, o adicional ser pago proporcionalmente s horas de
trabalho noturno.
SUBSEO X
DA GRATIFICAO PELA PARTICIPAO
EM RGO DE DELIBERAO COLETIVA
Art. 108. A gratificao pela participao em rgo de deliberao coletiva
interna ser devida ao funcionrio que for nomeado pela autoridade competente para
participar de rgo deliberativo coletivo municipal, ficando a critrio do Chefe do Executivo
sua fixao em cada caso, respeitado o limite do valor da maior referncia atribuda a
membro participante.
SEO III
DO AUXLIO-FUNERAL
Art. 109. O auxlio-funeral devido famlia do funcionrio falecido, ainda que
ao tempo de sua morte estivesse em disponibilidade ou aposentado, em valor equivalente a
3 (trs) vezes o menor vencimento pago pelo Municpio ou equivalente a sua remunerao
quando essa for superior quela.
1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em
razo de um dos cargos ocupados.
2 Aplica-se o disposto no pargrafo anterior quando se tratar de hiptese de
acumulao de proventos com vencimentos.
3 Entende-se por famlia do funcionrio falecido, as pessoas especificadas no
artigo 161 inciso III alnea a e inciso IV.
Art. 110. O auxlio-funeral ser pago, at o limite previsto no caput do artigo
anterior, mediante procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que comprove haver
custeado o funeral.
Pargrafo nico. O pagamento ser autorizado vista da certido de bito e
demais documentos comprobatrios.
CAPTULO IV
DAS INDENIZAES
SEO I

DISPOSIES GERAIS
Art. 111. Considera-se indenizao todo valor pecunirio percebido pelo
funcionrio para evitar ocorrncia de gastos pessoais extraordinrios pelo exerccio de suas
atribuies.
Pargrafo nico. As indenizaes no sofrero desconto de qualquer natureza,
nem podero ser computadas para percepo de qualquer vantagens.
Art. 112. So indenizaes pagas ao funcionrio:
I - as dirias;
II - as de transporte.
SEO II
DAS DIRIAS
Art. 113. A todo funcionrio que for designado para servio, curso ou outra
atividade fora do Municpio, em carter eventual ou transitrio, sero concedidas dirias,
para custeio das despesas de alimentao, hospedagem e locomoo.
Art. 114. O funcionrio que receber dirias e no se afastar do Municpio, por
qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 2 (dois) dias teis.
Pargrafo nico. Na hiptese de o funcionrio retornar ao Municpio, em prazo
menor do que o previsto para o seu afastamento, dever restituir as dirias recebidas em
excesso, no prazo estabelecido no caput.
Art. 115. Os critrios e os valores das dirias sero regulamentados e fixados
por ato do Chefe do Executivo.
SEO III
DO TRANSPORTE
Art. 116. Conceder-se- indenizao de transporte ao funcionrio que realizar
despesas com a utilizao de veculo prprio de locomoo para a execuo de servios
externos, por fora das atribuies prprias do cargo.
Pargrafo nico. Os critrios e os valores para a indenizao de que trata o
caput deste artigo sero estabelecidos e fixados por ato do Chefe do Executivo.
CAPTULO V
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 117. Conceder-se- ao funcionrio licena:

I - para tratamento de sade;

II - gestante, adotante e paternidade;
III - por acidente em servio;
IV - por motivo de doena em pessoas da famlia;
V - para o servio militar;
VI - para concorrer a cargo eletivo;
VII - para desempenho de mandato classista;
VIII - para tratar de interesse particular;
IX por prmio;
1 O funcionrio somente poder permanecer em licena da mesma espcie
por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses nos casos dos incisos III, V, VII e VIII.
2 Findo o perodo de licena, dever o funcionrio retornar ao seu cargo no
primeiro dia til subseqente, sob pena de ser considerado como faltoso neste e nos
demais dias em que no comparecer, salvo justificao prevista nesta Lei.
3 Fica vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo das
licenas previstas nos incisos I a IV e VII.
4 Ao funcionrio que se encontre no perodo de estgio probatrio, s
podero ser concedidas as licenas previstas nos incisos I, II, III e V.
5 Ao ocupante de cargo em comisso s podero ser concedidas as licenas
previstas nos incisos I, II, III e IX deste artigo.
Art. 118. A licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra da
mesma espcie ser considerada como prorrogao.
Art. 119. O pedido de prorrogao de qualquer licena dever ser apresentado,
no mnimo, 3 (trs) dias teis antes de findo o prazo respectivo.
Pargrafo nico. Indeferido o pedido, contar-se- como licena o perodo
compreendido entre a data da concluso desta e a do conhecimento do despacho
denegatrio da prorrogao pretendida.

SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 120. Ser concedida ao funcionrio licena para tratamento de sade, a
pedido ou de ofcio, com base em percia mdica oficial, sem prejuzo da remunerao a
que fizer jus.
Art. 121. Toda licena para tratamento de sade ter que ser avalizada por
mdico indicado pela Administrao Municipal, devendo o funcionrio ser submetido a
inspeo mdica para homologao atestado de sade.
1 Sempre que necessria, a inspeo mdica ser realizada na residncia do
funcionrio ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

 2 Inexistindo mdico do rgo ou entidade no local onde se encontra o

funcionrio, ser aceito atestado passado por mdico particular, que dever ser ratificado
por mdico do Municpio.
Art. 122. Findo o prazo da licena, o funcionrio poder ser submetido a nova
inspeo mdica, que poder concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou
pela aposentadoria.
1 No curso da licena poder o funcionrio requerer inspeo mdica, caso se
julgue em condies de reassumir o exerccio ou com direito aposentadoria.
2 O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao
do ato de aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena.
Art. 123. O funcionrio no poder recusar a inspeo mdica, aplicando-se-lhe
o disposto no art. 192, 1 no caso de recusa.
Art. 124. Caso fique comprovado que o funcionrio gozou, indevidamente, de
licena para tratamento de sade, o mesmo estar sujeito penalidade de suspenso, pelo
perodo de 60 (sessenta) dias, observado o disposto no art. 192, 2.
Pargrafo nico A administrao representar o mdico responsvel pela
emisso de atestado falso ao rgo de tica de sua entidade de classe, bem assim dar
cincia do fato ao Ministrio Pblico, para as providencias criminais cabveis.
SEO III
DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE
E DA LICENA PATERNIDADE
Art. 125. Ser concedida licena funcionria gestante, por 180 (cento e
oitenta) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
1 A licena poder iniciar-se a partir do primeiro dia do nono ms de gestao,
salvo antecipao por prescrio mdica.
2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
3 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento a funcionria
reassumir o exerccio.
4 No caso de aborto atestado por mdico oficial, a funcionria ter direito a 30
(trinta) dias de repouso remunerado, a contar do evento.
5 VETADO.
Art. 126. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a
funcionria lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a dispor de 1 (uma) hora,
que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora.
Art. 127. funcionria que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana que
no seja recm-nascida e tenha at 4 (quatro) anos de idade sero concedidos 90
(noventa) dias de licena remunerada, para ajustamento do adotado ou tutelado ao novo

lar.
Pargrafo nico. No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de
4 (quatro) e menos de 8 (oito) anos de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 60
(sessenta) dias, e de trinta dias se a idade for superior a oito anos.
Art. 128. Pelo nascimento de filho ou adoo, o funcionrio ter direito licenapaternidade de 7 (sete) dias consecutivos.
SEO IV
DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO
Art. 129. Ser licenciado, com remunerao integral, o funcionrio acidentado
em servio.
Art. 130. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo
funcionrio e que se relacione mediata ou imediatamente com o exerccio do cargo.
Pargrafo nico. Equipara-se ao acidente em servio o dano:
I - decorrente de agresso sofrida, sem provocao, pelo funcionrio no
exerccio do cargo;
II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
Art. 131. O funcionrio que, na hiptese de acidente em servio, necessite de
tratamento especializado, inexistindo meios e recursos adequados em instituio pblica,
poder ser tratado em instituio privada, correndo as despesas por conta do Municpio.
Pargrafo nico. O tratamento previsto neste artigo dever ser recomendado
por junta mdica oficial.
Art. 132. A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel
quando as circunstncias o exigirem.
SEO V
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA
EM PESSOAS DA FAMLIA
Art. 133. Poder ser concedida licena ao funcionrio por motivo de doena do
cnjuge ou convivente, ascendente, descendente, irmo ou dependente que conste do seu
assentamento funcional.
1 A licena ser precedida de atestado mdico, acompanhado de laudo,
fornecido por junta mdica oficial e comprovao da relao prevista no caput.
2 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do funcionrio for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, bem
como se no houver prejuzo para a continuidade do servio pblico.

 3 Quando mais de um funcionrio guardar com o adoecido a relao prevista

no caput, somente um deles poder licenciar-se, sendo este o parente mais prximo, se
no houver acordo entre os funcionrios.
Art. 134. A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo
efetivo, por at 30 (trinta) dias, podendo da em diante, mediante parecer de junta mdica
oficial, ser prorrogada nas seguintes condies:
I - com desconto de 1/3 (um tero) da remunerao quando, excedidos 30 (trinta)
dias, prorrogar-se por at 30 (trinta) dias;
II - com desconto de 2/3 (dois teros) da remunerao quando, excedidos 60
(sessenta) dias, prorrogar-se por at 180 (cento e oitenta) dias;
III - sem remunerao, a partir de 181 (cento e oitenta e um) dias at o limite
previsto no caput do art. 135.
1 No ser considerado como de efetivo exerccio o perodo de licena sem
remunerao previsto no inciso III deste artigo.
2 Cessada a necessidade, dever o funcionrio regressar ao exerccio de seu
cargo em 24 (vinte e quatro) horas, salvo se apresentar justificativa para prazo maior.
Art. 135. A licena prevista neste artigo somente ser concedida se no houver
prejuzo para o servio pblico, no podendo ser superior, em hiptese alguma, a 24 (vinte
e quatro) meses.
SEO VI
DA LICENA PARA SERVIO MILITAR
Art. 136. Ao funcionrio convocado para o servio militar ser concedida licena
sem remunerao vista de documento oficial, que comprove a obrigatoriedade de
incorporao ou a matrcula em curso de formao da reserva.
Art. 137. Ao funcionrio desincorporado ser concedido prazo no excedente a
15 (quinze) dias para reassumir o exerccio, sem perda do cargo.
Pargrafo nico. O prazo previsto no caput deste artigo ter incio na data da
desincorporao do funcionrio do servio militar.
SEO VII
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO
Art. 138. O funcionrio ter direito a licena, sem remunerao, durante o
perodo entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo e a
vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
1 A partir do registro da candidatura e at o quinto dia seguinte ao da eleio,
o funcionrio far jus licena como se em efetivo exerccio estivesse, sem prejuzo de sua
remunerao, mediante comunicao, por escrito, do afastamento, acompanhado de
documento comprobatrio.
2 No ser considerado como de efetivo exerccio o perodo de licena sem

remunerao previsto no caput deste artigo

Art. 139. Tratando-se de ocupante de cargo em comisso titular de um cargo
efetivo, ficar exonerado daquele e licenciado deste.
Pargrafo nico. Tratando-se de funcionrio efetivo investido em funo
gratificada ser destitudo desta no momento em que se licenciar do cargo efetivo.
SEO VIII
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 140. assegurado e opcional ao funcionrio o direito a licena remunerada
para o desempenho de mandato de Presidente em confederao, federao, associao de
classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora
da profisso.
1 Fica o Chefe do Poder Executivo Municipal autorizado a conceder 01 (um)
diretor eleito a cada 2000 (dois mil) funcionrios.
2 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso
de reeleio, e por uma nica vez.
SEO IX
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR
Art. 141. A critrio da Administrao, poder ser concedida ao funcionrio
estvel licena para o trato de interesse particular, pelo prazo de at 2 (dois) anos
consecutivos, sem remunerao, podendo ser prorrogada, por uma vez, por igual perodo.
1 O requerente aguardar, em exerccio, a concesso da licena,
configurando falta os dias em que ele no trabalhar.
2 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do funcionrio
ou por interesse da Administrao.
3 A licena ser negada quando o afastamento do funcionrio for
inconveniente ao interesse da Administrao.
4 No se conceder nova licena de igual natureza antes de decorridos 2
(dois) anos do trmino ou da interrupo da anterior.
SEO X
DA LICENA-PRMIO
Art. 142. Aps cada perodo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, o funcionrio
far jus a 3 (trs) meses de licena, a ttulo de prmio, com remunerao de seu cargo.
1 Na contagem do tempo de servio que trata o caput, no sero computados
como dias de efetivo exerccio para concesso da licena prmio os afastamentos:

I - para tratamento de sade;

II - por motivo de doena em pessoas da famlia;
III - para tratar de interesse particular;
IV faltas injustificadas.
2 na ocorrncia das ausncias previstas no pargrafo anterior, o perodo
aquisitivo de 5 (cinco) anos mencionado no caput deste artigo, ser prorrogado na mesma
proporo das mencionadas ausncias.
3 Somente o tempo de servio pblico prestado ao Municpio ser computado
para efeito da licena-prmio.
4 A licena-prmio poder ser gozada de uma s vez ou em parcelas e, neste
ltimo caso, em perodos no inferiores a 30 (trinta) dias, devendo o funcionrio, para esse
fim, declarar expressamente, no requerimento, o nmero de dias que pretende gozar.
5 Conforme opo do funcionrio e convenincia da Administrao, a
licena-prmio poder ser convertida em dinheiro, com base na remunerao percebida
poca da aquisio do direito.
6 O pedido de licena prmio dever ser instrudo com certido de tempo de
servio, expedido pela Diviso de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de
Administrao.
7 O funcionrio dever aguardar em exerccio a apreciao de seu pedido de gozo
da licena-prmio.
8 No caso de reeleio para o mandato classista, o funcionrio ter seu perodo
aquisitivo para fins de licena prmio interrompido.
Art. 143. No se conceder licena-prmio ao funcionrio que, no perodo de 5
(cinco) anos de efetivo exerccio:
I - sofrer penalidade disciplinar de suspenso;
II - afastar-se do cargo em virtude de:
a) licena para exerccio de mandato classista, com exceo ao primeiro
mandato.
b) condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva.
Art. 144. Cumprir autoridade competente, tendo em vista o interesse e
convenincia da Administrao, determinar o perodo de gozo da licena-prmio, bem
como se a mesma ser concedida por inteiro ou parceladamente.
1 O nmero de funcionrios em gozo simultneo de licena-prmio no ser
superior a 1/3 (um tero) da lotao da respectiva unidade administrativa.
2 Em caso de gozo parcelado da licena-prmio, os perodos no podero ser
inferiores a um ms.
CAPTULO VI
DAS FRIAS
Art. 145. Todo funcionrio ter direito, aps cada perodo de 12 (doze) meses de
exerccio, ao gozo de 1 (um) perodo de frias remuneradas, na seguinte proporo:

I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado injustificadamente ao

servio mais de 05 (cinco) vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis) a 14
(quatorze) faltas injustificadas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
trs) faltas injustificadas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas injustificadas;
V Acima de 32 (trinta e duas) faltas injustificadas, o funcionrio perder o
direito das frias de que trata este artigo.
Art. 146. Independentemente de solicitao, ser pago ao funcionrio, por
ocasio das frias, adicional de 1/3 (um tero) da remunerao correspondente ao perodo
de frias.
Pargrafo nico. No caso do funcionrio exercer funo gratificada ou ocupar
cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de
que trata este artigo.
Art. 147. No ter direito a frias o funcionrio que, no curso do perodo
aquisitivo, no contar com no mnimo de 180 (cento e oitenta) dias de efetivo exerccio
quando do inicio do gozo da licena para tratar de interesse particular, tiver gozado a
licena prevista no inciso I, IV e VIII do art. 117 por perodo superior a 180 (cento e oitenta)
dias.
Pargrafo nico. Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o
funcionrio retornar ao servio, aps os afastamentos previstos neste artigo.
Art. 148. Atendendo convenincia e necessidade do servio, as frias
podero ser concedidas em 2 (dois) perodos, no podendo um deles ser inferior a 10 (dez)
dias.
Art. 149. As frias sero concedidas de acordo com a escala organizada pela
chefia imediata, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o funcionrio adquiriu o
direito, na forma do art. 145.
Art. 150. O pagamento das frias e do adicional de 1/3 da remunerao ser
efetuado, no ms do perodo de gozo.
Art. 151. Durante as frias, o funcionrio ter direito, alm do vencimento, a
todas as vantagens que percebia no momento em que passou a fru-las.
Art. 152. proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do
servio e pelo mximo de 2 (dois) perodos, atestada a necessidade pelo Secretrio
Municipal a que estiver submetido o funcionrio.
Art. 153. O funcionrio que opera direta e permanentemente com raios X ou
substncias radioativas gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por

semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese, a acumulao.

Art. 154. As frias dos profissionais do magistrio sero reguladas por normas
especficas.
Art. 155. No caso de exonerao ser devida ao funcionrio a remunerao
correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico. O funcionrio exonerado antes de 12 (doze) meses de servio
ter direito tambm remunerao relativa ao perodo aquisitivo incompleto, na proporo
de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 156. O funcionrio em regime de acumulao lcita perceber o adicional de
frias calculado sobre a remunerao do cargo cujo perodo aquisitivo lhe garanta o gozo
das frias.
Pargrafo nico. O adicional de frias ser devido em funo de cada cargo
exercido pelo funcionrio.
Art. 157. As frias somente podero ser interrompidas por imperiosa
necessidade de servio.
Art. 158. O funcionrio casado com funcionria do Municpio e vice-versa poder
gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o servio.
Art. 159. At 15 (quinze) dias do perodo de frias podero ser convertidos
em pecnia, a pedido do funcionrio, ficando a critrio da administrao conceder
integralmente o perodo ou apenas dez dias em pecnia.
CAPTULO VII
DAS CONCESSES
Art. 160. Nenhum funcionrio poder faltar ao servio sem causa justificada.
Art. 161. Sem qualquer prejuzo, poder o funcionrio ausentar-se do servio:
I - por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses, para doao de sangue;
II - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor;
III - por 5 (cinco) dias teis, em razo de:
a) falecimento de cnjuge, convivente, avs, pais, filhos ou adotados, irmos,
padrasto, madrasta, enteados e menor sob tutela;
b) casamento, civil ou religioso, excludentemente, contados da realizao do
ato.
IV - por 2 (dois) dias teis, em razo do falecimento de tios, cunhados, genro,
nora, sogro, sogra e primos, comprovando o grau de parentesco.
V faltas abonadas,
1. para efeito do que dispe o inciso V sero abonadas as faltas, at o
mximo de 6 (seis) por ano desde que no exceda 1 por ms, devendo o
funcionrio apresentar seu pedido com antecedncia de, no mnimo, de 2
(dois) dias teis da data que pretende se ausentar, cuja aceitao ou no, fica
a critrio do chefe imediato.

Art. 162. Poder ser concedido horrio especial ao funcionrio estudante,

quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o de trabalho, sem
prejuzo do exerccio do cargo.
Art. 163. O funcionrio poder ser cedido, mediante requisio, para ter
exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso;
II - em casos previstos em leis especficas;
III - em razo de cumprimento de convnio ou acordo.
Pargrafo nico. O nus da remunerao ser do rgo ou entidade
requisitante, salvo nos casos previstos em lei, convnio ou acordo.
CAPTULO VIII
DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 164. Ao funcionrio municipal investido em mandato eletivo aplicam-se as
seguintes disposies:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de Vereador:
a) havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo,
sem prejuzo do subsdio do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrios, ser afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunerao.
1 Para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores
sero determinados como se em exerccio estivesse.
2 O funcionrio investido em mandato eletivo municipal inamovvel pelo
tempo de durao de seu mandato.
CAPTULO IX
DO DIREITO DE PETIO
Art. 165. assegurado ao funcionrio peticionar Administrao Municipal em
defesa de direito ou de interesse legtimo, com relao sua vida funcional,
independentemente de qualquer pagamento, manifestando para qual finalidade.
Art. 166. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
1 O chefe imediato do requerente ter o prazo de 2 (dois) dias teis, aps o
recebimento do requerimento, para remet-lo autoridade competente.
2 O requerimento ser decidido no prazo mximo de 20 dias, salvo em casos

que obriguem a realizao de diligncia ou estudo especial, quando o prazo mximo ser
de 90 (noventa) dias.
Art. 167. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira deciso denegatria.
1 O pedido de reconsiderao dever ser decidido no prazo mximo de 30
(trinta) dias.
2 No se admitir mais de um pedido de reconsiderao.
Art. 168. Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s
demais autoridades.
2 O recurso ser encaminhado, de imediato, por intermdio da autoridade a
que estiver imediatamente subordinado o requerente.
Art. 169. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso
de 15 (quinze) dias a contar da publicao ou cincia pelo interessado da deciso
recorrida.
Art. 170. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, mediante
fundamentao.
Pargrafo nico. Em caso de provimento de pedido de reconsiderao ou
recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 171. O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de
aposentadoria, que coloquem o funcionrio em disponibilidade ou que afetem interesse
patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do
ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Art. 172. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem
a prescrio.
Art. 173. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
Administrao.
Art. 174. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo

ou documento, na repartio, ao funcionrio ou a procurador por ele constitudo.

Art. 175. A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando
eivados de ilegalidade.
TTULO III
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 176. So deveres do funcionrio:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situao de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo que exerce;
VII - zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico;
VIII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
IX - ser assduo e pontual no servio;
X - tratar com urbanidade as pessoas;
XI - representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
XII - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente
trajado ou com o uniforme que for determinado;
XIII - seguir as normas de sade, higiene e segurana do trabalho;
XIV - freqentar programas de treinamento ou capacitao institudos ou
financiados pela Administrao;
XV - colaborar para o aperfeioamento dos servios, sugerindo Administrao
as medidas que julgar necessrias;
XVI - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento
individual, bem como sua declarao de famlia;
XVII - submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente.
1 A representao de que trata o inciso XI ser apreciada pela autoridade
superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado o direito de
defesa.
2 Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo
denncia ou representao verbal ou escrita a respeito de irregularidades no servio ou de
falta cometida por funcionrio seu subordinado, deixar de tomar as providncias
necessrias sua apurao.

CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 177. Ao funcionrio proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;
II - recusar f a documentos pblicos;
III - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
IV - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
V - atender a pessoas na repartio, para tratar de assuntos particulares;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou
aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral, podendo, porm, criticar
ato do Poder Pblico, do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em
trabalho assinado;
VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII - compelir ou aliciar outro funcionrio no sentido de filiao a associao
profissional, sindical ou partido poltico;
IX - retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto da repartio, com o fim de criar direitos ou
obrigaes ou de alterar a verdade dos fatos;
X - recusar-se ao uso de equipamento de proteo individual destinado
proteo de sua sade ou integridade fsica, ou reduo dos riscos inerentes ao trabalho;
XI - ingerir bebida alcolica ou fazer uso de substncia entorpecente durante o
horrio do trabalho ou apresentar-se habitualmente sob sua influncia ao servio;
XII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento
da dignidade da funo pblica;
XIII - participar de gerncia ou de administrao de empresa privada, de
sociedade civil, ou exercer comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio;
XIV - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas
municipais, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at segundo grau e de cnjuge ou convivente;
XV - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
XVI - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVII - proceder de forma desidiosa;
XVIII - utilizar pessoal ou recursos materiais de repartio em servios ou
atividades particulares;
XIX - cometer a outro funcionrio atribuies estranhas s do cargo que ocupa,
exceto em situaes transitrias de emergncia;
XX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XXI - praticar atos de sabotagem contra o servio pblico.
CAPTULO III
DA ACUMULAO

Art. 178. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:

I - a de dois cargos de professor;
II - a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III - a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com
profisses regulamentadas.
1 A proibio de acumular estende-se a empregos e funes em autarquias,
fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e
sociedades controladas direta ou indiretamente pela Unio, pelo Distrito Federal, pelos
Estados e pelos Municpios.
2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao
da compatibilidade de horrios, observados os limites a que se refere o art. 71.
Art. 179. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria no
servio pblico com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os
cargos acumulveis na forma do artigo anterior, os cargos eletivos e os cargos em
comisso, ressalvados os direitos dos funcionrios que ingressaram no servio pblico por
concurso pblico, at a data de 16/12/1998, conforme art. 11, da Emenda Constitucional n.
20.
Art. 180. O funcionrio no poder exercer mais de um cargo em comisso,
salvo na hiptese prevista no art. 65.
Art. 181. O funcionrio que acumular licitamente 2 (dois) cargos de carreira,
quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os
cargos efetivos.
Pargrafo nico. O funcionrio que se afastar dos 2 (dois) cargos que ocupa
poder optar pela soma da remunerao destes ou pela do cargo em comisso.
Art. 182. Verificada em processo administrativo a acumulao proibida e no
havendo prova de m-f, o funcionrio optar pela remunerao de um dos cargos ou
funes.
1 Provada a m-f, perder o cargo ou funo que exercia h mais tempo e
ser obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente, sem prejuzo do procedimento
penal cabvel.
2 Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou
funes exercido em outro rgo ou entidade a demisso ser-lhe- comunicada.
Art. 183. As autoridades e os chefes de servio que tiverem conhecimento de
que qualquer de seus subordinados acumula, indevidamente, cargos ou funes pblicas,
comunicaro o fato ao rgo de pessoal, para os fins indicados no artigo anterior, sob pena
de co-responsabilidade.
CAPTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 184. O funcionrio responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio

irregular de suas atribuies.
Pargrafo nico. As responsabilidades civil e penal sero apuradas e punidas
na forma da legislao federal pertinente.
Art. 185. A indenizao de prejuzo dolosa ou culposamente causado ao Errio
somente ser reparada na forma prevista no art. 77, na falta de outros bens que assegurem
a execuo do dbito pela via judicial.
Art. 186. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou funo.
Art. 187. As sanes civis, penais e administrativas podero ser aplicadas
cumulativamente, sendo independentes entre si.
Art. 188. A responsabilidade administrativa dos funcionrios ser afastada no
caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 189. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso.
Art. 190. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as
circunstncias agravantes e atenuantes, bem como os antecedentes funcionais.
1 As penas impostas aos funcionrios sero registradas em seus
assentamentos funcionais.
2 O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e
a causa da sano disciplinar.
Art. 191. A advertncia ser aplicada, por escrito, nos casos de violao da
proibio constante do art. 177, incisos I a V, e de inobservncia de dever funcional previsto
no art. 176 e em demais leis, regulamentos ou normas internas, desde que no justifique
imposio de penalidade mais grave.
Art. 192. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas
com a advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita
penalidade de demisso, no podendo exceder a 90 (noventa) dias.
1 Ser punido com suspenso de 15 (quinze) dias o funcionrio que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela

autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade, uma vez cumprida a

determinao.
2 O funcionrio suspenso perder, durante o perodo de suspenso, todas as
vantagens e os direitos do exerccio do cargo.
3 Quando houver convenincia para o servio pblico, a penalidade de
suspenso poder ser convertida em multa, equivalente a 50% (cinqenta por cento), por
dia, de remunerao, ficando o funcionrio obrigado a permanecer em servio.
Art. 193. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o funcionrio no houver, nesse perodo, praticado nova infrao
disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeito retroativo.
Art. 194. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I prtica de crime contra a Administrao Pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a funcionrio ou a particular, salvo em legtima
defesa ou defesa de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XI - acumulao ilegal de cargos, funes ou empregos pblicos, inclusive de
proventos deles decorrentes, quando eivados de m-fe;
XII - transgresso ao art. 177, incisos XI a XXI;
XIII - reincidncia de faltas penalizadas com suspenso, observado o disposto
no art. 192.
Art. 195. Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 196. A destituio de funcionrio comissionado, no ocupante de cargo
efetivo, ser aplicada nos casos de infrao sujeita penalidade de demisso.
Art. 197. A demisso de cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso,
nos casos dos incisos IV, VIII e X do art. 194, implica o ressarcimento ao Errio, sem
prejuzo de ao penal cabvel.
Art. 198. A demisso do cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso por
infringncia ao art. 194, incisos V, IX e XIII, incompatibiliza o ex-funcionrio para nova
investidura em cargo pblico do Municpio pelo prazo mnimo de 5 (cinco) anos.
1 O prazo a que se refere o caput deste artigo ser de 15 (quinze) anos nos
casos de infringncia ao art. 194, incisos I, VIII, X e XI.
2 Ainda que haja transcorrido o prazo a que se refere este artigo, a nova

investidura somente poder se dar aps o ressarcimento, com valor atualizado, dos danos
ou prejuzos decorrentes das faltas em razo das quais foram as penas aplicadas.
Art. 199. Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do funcionrio ao
servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 200. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, por 30 (trinta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 201. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito, pelo Presidente da Cmara Municipal e pelo dirigente superior
de autarquia e fundao, quando se tratar de demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade e suspenso igual ou superior a 30 (trinta) dias de funcionrio vinculado ao
respectivo Poder, rgo ou entidade;
II - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio
de cargo em comisso de no ocupante de cargo efetivo;
III - pelas autoridades administrativas mencionadas no inciso I ou por
autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no
inciso I, quando se tratar de suspenso inferior a 30 (trinta) dias;
IV - pelas chefias e direes competentes, na forma dos respectivos regimentos
ou regulamentos, em casos de advertncia escrita ou verbal.
Art. 202. A ao disciplinar prescrever em:
I - 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - 2 (dois) anos quanto suspenso;
III - 180 (cento e oitenta) dias quanto advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
conhecido pela autoridade competente para aplicao da pena.
2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar suspende
a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
TTULO IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 203. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata mediante sindicncia ou processo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa.
Art. 204. As denncias sobre irregularidades devero ser feitas por escrito e,
sendo fundadas, sero objeto de apurao.

Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar infrao disciplinar ou

ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
Art. 205. A critrio da autoridade competente, considerando a denncia de
irregularidade a ser apurada, a sindicncia poder ser realizada por um funcionrio ou uma
comisso composta de 3 (trs) funcionrios.
Art. 206. Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento do processo;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias;
III - instaurao de processo disciplinar.
Art. 207. Sempre que o ilcito praticado pelo funcionrio ensejar a imposio de
penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou ainda destituio de cargo em comisso, ser
obrigatria a instaurao de processo disciplinar.
CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 208. Como medida cautelar, e a fim de que o funcionrio no venha a influir
na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder
ordenar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias,
sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por at 60 (sessenta)
dias, findo os quais cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
CAPTULO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 209. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar as
responsabilidades do funcionrio por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou
que tenha relao mediata com as atribuies do cargo em que se encontre investido.
Art. 210. O processo disciplinar ser conduzido por Comisso composta de 3
(trs) funcionrios, devendo, pelo menos, 02 (dois) serem ocupantes de cargo de carreira, e
todos de hierarquia superior do acusado, sendo um deles designado para exercer a
Presidncia.
1 Os integrantes da Comisso sero designados pela autoridade competente
para a aplicao da pena aparentemente cabvel.
2 O Presidente da Comisso designar Secretrio um de seus membros.

 3 No poder participar de Comisso de Sindicncia ou de Inqurito cnjuge,

companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at
o 2 (segundo) grau.
Art. 211. A Comisso exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo
interesse da Administrao.
Art. 212. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato no Pao Municipal que constitui a
Comisso;
II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
III - julgamento.
Art. 213. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder a 60
(sessenta) dias, contados da data da instalao da comisso, que dever ocorrer no prazo
maximo de 10 (dez) dias da data de recebimento do processo respectivo, admitida a sua
prorrogao por at 60 (sessenta) dias, quando as circunstncias o exigirem.
1 Sempre que necessrio, a Comisso dedicar tempo integral aos seus
trabalhos.
2 As reunies da Comisso sero registradas em atas que devero detalhar o
ocorrido e as deliberaes adotadas.
SEO II
DO INQURITO
Art. 214. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,
assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em
direito.
Art. 215. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea
informativa da instruo.
Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a
infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos
autos ao Ministrio Pblico, independentemente de imediata instruo do processo
disciplinar.
Art. 216. Na fase do inqurito, a Comisso promover a tomada de
depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de
prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir completa
elucidao dos fatos.
Art. 217. assegurado ao funcionrio o direito de acompanhar o processo,
pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir
provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
1 O Presidente da Comisso poder denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos
fatos.

 2 Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato

independer de conhecimento especial de perito.
Art. 218. Aps a inquirio das testemunhas, a Comisso promover o
interrogatrio do acusado.
1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido
separadamente, e quando divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias
poder ser promovida acareao entre eles.
2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, sem direito de
formular perguntas.
3 O acusado e/ou seu procurador podero assistir inquirio das
testemunhas, sendo-lhes vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhes,
porm, reinquiri-las, por intermdio do Presidente da Comisso.
Art. 219. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido
pelo Presidente da Comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser
anexada aos autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for funcionrio pblico municipal, a
expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve
e ao secretrio responsvel pela pasta de lotao do funcionrio, enquanto os funcionrios
pblicos federais, distritais e estaduais sero notificados por intermdio das reparties ou
unidades a que pertencem.
Art. 220. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo.
1 As testemunhas sero inquiridas separadamente, de modo a evitar que uma
oua o depoimento da outra.
2 Sero ouvidas, primeiramente, as testemunhas arroladas pela Comisso e,
aps, as arroladas pelo funcionrio ou seu defensor.
3 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se acareao entre os depoentes, quando necessria para o esclarecimento dos fatos.
Art. 221. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado a
Comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame, por junta
mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra, da rede ou no.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto
apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
Art. 222. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do
funcionrio, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
1 A Comisso determinar, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, a citao do
indiciado, por mandado expedido pelo Presidente da Comisso, juntando cpia do Portaria,
para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-lhe vista aos autos
do processo na repartio.

 2 Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte)

dias.
3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro para diligncias
reputadas indispensveis, a critrio da Comisso.
4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o
prazo para defesa contar-se- da data declarada em termo prprio pelo membro da
Comisso que fez a citao.
Art. 223. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar
Comisso o lugar onde poder ser encontrado, sob pena de o processo correr sua
revelia.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o indiciado ser citado via postal, em
carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e aviso de
recebimento.
Art. 224. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por
edital, publicado por 2 (duas) vezes, com intervalo de 8 (oito) dias, em rgo de imprensa
oficial ou em peridico de circulao no Municpio, para apresentar defesa.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15
(quinze) dias a partir da ltima publicao do edital.
Art. 225. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no
apresentar defesa no prazo legal.
1 A revelia ser declarada por termo nos autos do processo e devolver o
prazo para a defesa.
2 Para defender o indiciado revel a autoridade instauradora do processo
designar um funcionrio, de cargo de nvel igual ou superior ao do indiciado, como
defensor dativo.
Art. 226. Apreciada a defesa, a Comisso elaborar relatrio minucioso, onde
resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para
formar a sua convico.
1 O relatrio ser conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do
funcionrio.
2 Reconhecida a responsabilidade do funcionrio, a Comisso indicar o
dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou
atenuantes.
Art. 227. O processo disciplinar, com o relatrio da Comisso, ser remetido
autoridade que determinou sua instaurao, para julgamento.
SEO III
DO JULGAMENTO

Art. 228. No prazo de 15 (quinze) dias, prorrogveis por at 15 (quinze) dias,

contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso.
1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora
do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo.
2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento
caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
3 Se a penalidade prevista for a de demisso ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do art. 201.
Art. 229. O julgamento ser baseado no relatrio da Comisso, salvo quando
este for contrrio s provas dos autos.
Pargrafo nico. Quando o relatrio da Comisso contrariar as provas dos
autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta,
abrand-la ou isentar o funcionrio de responsabilidade.
Art. 230. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora
declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra
Comisso para instaurao de novo processo.
1 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.
2 A autoridade que tiver cincia da irregularidade no servio pblico e der
causa prescrio de que trata o art. 202 ser responsabilizada na forma desta Lei.
Art. 231. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora
determinar o registro do processo nos assentamentos individuais do funcionrio.
Pargrafo nico. Ao lado da anotao, consignar-se- a ocorrncia da
prescrio.
Art. 232. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo
disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico, para eventual instaurao de ao penal,
ficando um traslado na repartio.
Art. 233. O funcionrio que responde a processo disciplinar somente poder ser
exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente aps a concluso do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Art. 234. Sero assegurados quando solicitado ao Presidente da Comisso
transportes e alimentao:
I - aos membros da Comisso, quando obrigados a se deslocarem da sede dos
trabalhos para a realizao de misso essencial para esclarecimento dos fatos;
II - ao funcionrio convocado para prestar depoimento fora da sede de sua
repartio, na condio de testemunha, denunciado ou indiciado.

SEO IV
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 235. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido
ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificarem a
inocncia do punido e/ou a inadequao da penalidade aplicada.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do funcionrio,
qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.
2 Em caso de incapacidade mental do funcionrio, a reviso ser requerida
pelo respectivo curador.
Art. 236. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 237. A simples alegao da injustia da penalidade no constitui fundamento
para a reviso, que requer elementos novos ainda no apreciados no processo originrio.
Art. 238. O requerimento da reviso do processo ser encaminhado ao dirigente
do rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar.
Pargrafo nico. Recebida a petio, o dirigente do rgo ou entidade
providenciar a constituio de nova Comisso, na forma do art. 210.
Art. 239. A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a
produo de provas e a inquirio das testemunhas que arrolar.
Art. 240. A Comisso Revisora ter at 30 (trinta) dias para a concluso dos
trabalhos, prorrogveis por at 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem.
Art. 241. Aplicam-se aos trabalhos da Comisso Revisora, no que couber, as
normas e os procedimentos prprios da Comisso do processo disciplinar.
Art. 242. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de at 10 (dez) dias contados
do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar
diligncias.
Art. 243. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do funcionrio, exceto em relao
destituio de cargo em comisso que ser convertida em exonerao.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento da
penalidade j aplicada.
TTULO V
DISPOSIES GERAIS

Art. 244. O Prefeito Municipal baixar, por decreto, os regulamentos necessrios

fiel execuo da presente Lei, inclusive visando atender as necessidades que vierem a
ocorrer em face da transio dos dispositivos previstos na Lei Complementar n 11, de 16
de dezembro de 2002 em relao apresente.
1 Salvo em caso de estatuto prprio, aplica-se este Estatuto aos
funcionrios da Cmara Municipal, cabendo ao seu presidente as atribuies
reservadas ao prefeito municipal.
2 Em relao aos funcionrios de fundaes e autarquias aplicar-se- o
disposto neste Estatuto, cabendo sua autoridade mxima exercer as atribuies
reservadas ao Prefeito, se isto estiver previsto nas normas instituidoras e organizadoras da
entidade.
Art. 245. Aos agentes polticos e aos ocupantes de cargo em comisso aplicamse os direitos e vantagens para eles expressamente previstos neste Estatuto, observadas
as disposies da Constituio Federal.
Art. 246. Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo no podero ser
superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
Art. 247. Para efeitos das leis que disponham sobre funcionrios pblicos,
consideram-se dependentes do funcionrio, alm do cnjuge e dos filhos, quaisquer
pessoas que comprovadamente vivam s suas expensas e constem de seu assentamento
individual.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge o convivente, que comprove unio
estvel como entidade familiar.
Art. 248. Os instrumentos de procurao utilizados para recebimento de direitos
ou vantagens de funcionrios municipais tero validade por 6 (seis) meses, devendo ser
renovados aps findo esse prazo.
Art. 249. Para os efeitos previstos neste Estatuto e nas demais leis municipais,
os exames mdicos sero obrigatoriamente realizados por mdico credenciado pela
Administrao Municipal.
1 Em casos especiais, atendendo natureza da enfermidade, a autoridade
municipal poder designar junta mdica para proceder ao exame.
2 Os atestados mdicos concedidos aos funcionrios municipais tero sua
validade condicionada ratificao posterior por mdico credenciado pela Administrao
Municipal.
Art. 250. Na contagem dos prazos previstos neste Estatuto, no se computar o
dia inicial, prorrogando-se para o primeiro dia til o vencimento que incidir em sbado,
domingo ou feriado.
Art. 251. O dia 28 de outubro ser consagrado ao funcionrio pblico municipal.
TTULO VI

DISPOSIES TRANSITRIAS

Art. 252. O tempo de servio prestado ao Municpio ser computado a partir da

data da admisso regular do funcionrio para efeitos de:
I - adicionais por tempo de servio;
II - gratificaes ou prmios de incentivo;
III - licenas e outras vantagens previstas em lei municipal.
Pargrafo nico. Nas hipteses de contratao por prazo determinado, o tempo
de servio no ser computado para efeito deste artigo.
Art. 253. As vantagens permanentes adquiridas anteriormente vigncia deste
Estatuto integraro a remunerao dos funcionrios nos termos das respectivas leis que as
concediam.
Pargrafo nico. Os funcionrios efetivos que estiverem ocupando cargo
em comisso ou funo gratificada desde o exerccio de 2003, aplicar-se-o os
dispositivos dos artigos 21 e 22 no perodo mencionado.
Art. 254. Para fazer face s despesas decorrentes da aplicao desta Lei, sero
utilizados recursos oramentrios prprios em cada exerccio.
Art. 255. Esta Lei entra em vigor em 1 de janeiro de 2008.
Art. 256. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial a Lei
Complementar n. 11, de 16 de dezembro de 2002 e a Lei Complementar n 13, de 05 de
setembro de 2003.
Caraguatatuba, 25 de Outubro de 2007.

JOS PEREIRA DE AGUILAR

Prefeito Municipal