DIREITO COLETIVO DO

TRABALHO

Liberdade Sindical
Art. 8, inciso I, da CF/88

24/08/2015

Rawlyson Mendes

Liberdade Sindical

24/08/2015

Prevista de forma ampla pela

Conveno 87 da Organizao
Internacional do trabalho (OIT)
A Conveno 87 da OIT estabelece
os princpios sobre organizao
sindical de uma forma geral e
universal.

Garantias previstas na
Conveno 87 da OIT

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So QUATRO as garantias:
1) Direito de Fundao de Sindicatos
(Constituio) os interlocutores sociais
podem criar livremente sindicatos para a
defesa de seus interesses.
2) Direito de Administrao dos Sindicatos
(Organizao) haver liberdade de
gesto e h liberdade para a autoregulamentao (por meio dos estatutos e
regulamentos internos dos sindicatos)
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continuao

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3) Direito de no interveno Estatal os

Estados no podem interferir na criao,
administrao e filiao a sindicatos.
4) Direito de Filiao os interlocutores
sociais (no caso empregados e
empregadores) podem ou no participar
dos sindicatos e as entidades sindicais tem
liberdade de se filiarem a Federaes,
Confederaes, Centrais Sindicais e
Organismos Internacionais.
Art. 540 da CLT e Art. 199 do CP
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FUNDAMENTOS
CONSTITUCIONAIS DO DIREITO
SINDICAL BRASILEIRO.

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A base legal do Direito Coletivo

Brasileiro atual se encontra nos
artigos 8 a 11 da CF.
Existem NOVE princpios
constitucionais para a
regulamentao do Direito Sindical
Brasileiro.

continuao

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1) Princpio da Autoregulamentao Livre fundao de

sindicatos limitados no Brasil a um
sindicato por categoria econmica
ou profissional em uma mesma base
territorial (Princpio da UNICIDADE
SINDICAL) que ser no mnimo o
municpio.

CATEGORIA

o conjunto de pessoas
que tm interesses
profissionais ou
econmicos em comum,
decorrentes de
identidade de condies
ligadas ao trabalho
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CATEGORIA
ECONMICA
(art. 511, 1,
CLT)
Quando a
empresa
desempenha
diversas
atividades o
enquadramento
ser realizado
pela atividade
preponderante.
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A solidariedade de
interesses econmicos
dos que empreendem
atividades idnticas,
similares ou conexas
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CATEGORIA
PROFISSIONAL
(art. 511, 2, CLT)

A similitude

de condies
de vida oriunda da
profisso ou trabalho em
comum, em situaes de
emprego na mesma
atividade econmica ou em
atividades econmicas
similares ou conexas
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Foi mantido o
sistema sindical
organizado por
categorias: para
cada categoria
econmica deveria
haver uma
correspondente
categoria
profissional

CATEGORIA
PROFISSIONAL
DIFERENCIADA
(art. 511, 3, CLT)

a que se forma dos

empregados que exeram
profisses ou funes
diferenciadas pro fora do
estatuto profissional
especial ou em
consequncia de condies
de vida singulares

Ver no anexo
da CLT, o rol
de
categorias
diferenciadas

CATEGORIA
PROFISSIONAL
DIFERENCIADA
(art. 511, 3, CLT)

Aeronautas, advogados,
enfermeiros, jornalistas,
mdicos, vendedores, etc.
OJ n 36 da SDC do TST;
Smula 374 do TST.

Ver no anexo
da CLT, o rol
de
categorias
diferenciadas

Pluralismo sindical
quando se admite
vrios sindicatos
representativos da
mesma categoria
profissional ou
econmica na
mesma base
territorial.

Unicidade sindical
o sindicato nico
por imposio legal.
S pode haver um
nico sindicato
representativo da
categoria profissional
ou econmica na
mesma base
territorial.

UNICIDADE
SINDICAL

ADOTADO PELO
BRASIL
O rgo competente para o registro do sindicato
o Ministrio do Trabalho Smula 677, STF,
que visa zelar pela observncia da unicidade
sindical

continuao

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2) Princpio Confederativo Os sindicatos

so organizados no Brasil de forma vertical
Na base temos os sindicatos, depois as
Federaes (reunies de sindicatos) e por
fim as Confederaes (reunies de
Federaes).
As Centrais Sindicais foram reconhecidas
pela Lei 11.648/2008 e constituem
entidades sindicais INTERCATEGORIAIS
de TRABALHADORES.
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continuao

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3) Princpio da Representatividade
Direcionada A lei define a diviso da
representao por categorias de
empregados e empregadores.
4) Princpio da Liberdade Individual
restrita embora pertena a uma categoria
especfica o trabalhador pode ou no se
filiar ao sindicato, mas no pode se filiar a
dois sindicatos.

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continuao

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5) Princpio da Bilateralidade das fontes

de receita As fontes de custeio das
entidades sindicais so de duas naturezas,
uma decorrente da lei (contribuio
sindical) e a outra autnoma decorrente de
negociao interna na categoria
(contribuio confederativa, mensalidades
de sindicalizados, etc.). As que decorre da
lei obrigatria as demais so facultativas.

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continuao

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6) Princpio da Negociao Coletiva

Forma de composio dos Conflitos que
regulamentar uma dada categoria com
efeito erga omnes para todos os membros
desta categoria (filiados ou no ao
sindicato).
7) Princpio da defesa do Direito de Greve
A greve um instrumento de defesa dos
direitos coletivos dos trabalhadores e feita
de maneira legal deve ser protegida pela
lei.
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Continuao

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8) Princpio da representao dos

Trabalhadores nas empresas
busca conferir aos trabalhadores o
direito de opinar sobre as decises
econmicas-produtivas da empresa.
9) Princpio das imunidades
sindicais visam a proteo contra
condutas anti-sindicais das
empresas.
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continuao

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Os princpios das imunidades

sindicais so de TRS TIPOS:
A) Garantida de estabilidade dos
dirigentes sindicais para proteo
do exerccio do mandato eletivo.
B) Inamovibilidade do dirigente
sindical no pode ser transferido
para outras comarcas que impeam
o exerccio das atividades sindicais.
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Continuao

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C) Direito de livre trnsito na

empresa para garantir o exercicio
das atividades sindicais dentro da
empresa.
Tais direitos esto previstos no
artigo 543 da CLT e decorrem de
sua interpretao.

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continuao

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O dirigente sindical perde a estabilidade se

solicitar transferncia para outra comarca
(art. 543, 1 da CLT) J QUE NESTE
CASO PERDE O MANDATO, ou se
cometer FALTA GRAVE (hipteses do
artigo 482 da CLT).
No caso de falta grave h a necessidade
de propositura de inqurito para apurao
dos fatos ocorridos.

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Continuao.

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O inqurito judicial deve ser

proposto no prazo mximo de 30
dias do conhecimento dos fatos pela
empresa (pena de decadncia do
direito) na forma prevista nos artigos
494 e 853 a 855 da CLT.
A prova das alegaes possui uma
maior dilao legal (oitiva de at seis
testemunhas para cada parte).
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