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1 Parte
INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO
Conceito de Direito do Trabalho: o ramo da cincia do direito que tem
por objeto as normas, as instituies jurdicas e os princpios que
disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus
sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua
estrutura e atividade.
Natureza do Direito do Trabalho: as normas do Direito do Trabalho
pertencem ao direito privado (as referentes ao contrato de trabalho) e ao
direito pblico (as referentes ao processo trabalhista). Atualmente, o direito
do trabalho est classificado no ramo de Direito Coletivo e Difuso
Origem e evoluo histrica do Direito do Trabalho no Brasil: abolida
a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos
deles imigrantes, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir
medidas de proteo legal; at cerca de 1920, a ao dos anarquistas
repercutiu fortemente no movimento trabalhista; as primeiras normas
jurdicas sobre sindicato so do incio do sculo XX; o CC de 1916 dispunha
sobre locao de servios, e considerado o antecedente histrico do
contrato individual de trabalho na legislao posterior; na dcada de 30,
com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo
corporativista italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil.
Conceito de ordenamento jurdico: abrange no apenas as normas
jurdicas mas, tambm, as instituies, as relaes entre as normas
consideradas como um conjunto, e que no so unicamente estatais mas
tambm elaboradas pelos grupos sociais, especialmente as organizaes
sindicais, os princpios e outros aspectos; o direito do trabalho situa-se como
um ordenamento abaixo do Estado, pelo Estado reconhecido, com
caractersticas prprias, pondo-se como ordenamento, relacionado com o
Estado com o qual se coordena ou ao qual se subordina, especfico das
normas, instituies e relaes jurdicas individuais e coletivas de natureza
trabalhista.
Concepo autotutelar do Direito do Trabalho: consiste na ideia que a
tutela jurdica do trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo
Estado, e pelos prprios trabalhadores.
Concepo da autonomia privada coletiva: consiste na idia de que os
fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princpios de liberdade
e democracia, opondo-se orientao corporativista, sem interferncia da
legislao estatal.
Concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho: consiste na
ideia de que o espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que
diz respeito s relaes coletivas do trabalho, inexistindo normas de
organizao sindical, de negociao coletiva e de greve, expressando-se em
acordos tais como denominados pactos sociais, em que o governo,
sindicatos e empresrios estabelecem as bases de seu relacionamento.
evento; dos fins da empresa, para qual eventual o trabalhador que vai
desenvolver numa empresa servios no coincidentes com os seus fins
normais; da descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador
ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando; da fixao, segundo
a qual eventual o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho; a
fixao jurdica.
Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho avulso a
intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a
curta durao do servio prestado a um beneficiado e a remunerao paga
basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato; pela CF/88, art.
7 XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio.
Trabalhador temporrio: aquele que prestado por pessoa fsica a uma
empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios (art.
2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro conceito da mesma lei (art. 4),
que diz: compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa
fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de
outras
empresas,
temporariamente,
trabalhadores
devidamente
qualificados, por elas remunerados e assistidos.
Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de atividades de
determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas
contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os
empregados da contratada e a contratante; permitida a terceirizao das
atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da empresa
contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).
Estagirio: no empregado; no tem os direitos previstos na CLT
aplicveis s relaes de emprego.
Empregado domstico: qualquer pessoa fsica que presta servios
contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma noeventual, contnua, subordinada, individual e mediante renumerao, sem
fins lucrativos; a Lei 5.589/72 (revogada pela Lei Complementar
125/2015)fixou, como seus direitos, a anotao da CTPS, frias anuais de 30
dias e previdncia social; a Lei 7.195/84, prev a responsabilidade civil da
agncia de colocao de empregado domstico, pelos danos que este
acarretar aos patres; a CF/88 ampliou os direitos atribudos por lei
ordinria, sendo os seguintes: salrio mnimo; irredutibilidade da
remunerao; 13 salrio; repouso semanal remunerado; aviso prvio
proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 30 dias; licena
maternidade (120 dias); licena paternidade; frias com remunerao
acrescida em 1/3; aposentadoria; horas extras; insalubridade e
periculosidade; seguro-desemprego; adicional noturno.
Empregado rural: o trabalhador que presta servios em propriedade
rural, continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim
entendida, toda pessoa que exerce atividade agroeconmica; o contrato de
trabalho rural pode ter durao determinada e indeterminada; so
admitidos contratos de safra; seus direitos que j eram praticamente
igualados aos do urbano, pela Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente
Trabalho Rural
Conceito: a atividade econmica de cultura agrcola, pecuria,
reflorestamento e corte de madeira; nele se inclui o primeiro tratamento dos
produtos agrrios in natura sem transformao de sua natureza, tais como o
beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos
agropecurios e hortifrutigranjeiros e das matrias-primas de origem animal
ou vegetal para posterior venda ou industrializao e o aproveitamento dos
seus produtos oriundos das operaes de preparo e modificao dos
produtos in natura acima referidos.
Trabalhador rural: toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou
prdio rstico, prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob
a dependncia deste, mediante salrio.
Empregador rural: a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que
explora atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio,
diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados;
equipara-se a empregador rural aquele que executar servios de natureza
agrria mediante utilizao do trabalho de outrem, como o empreiteiro e o
subempreiteiro.
Extino do Contrato de Trabalho
Formas: a) por deciso do empregador: dispensa do empregado; b) por
deciso do empregado: demisso, dispensa indireta e aposentadoria; c) por
iniciativa de ambos: acordo; d) por desaparecimento dos sujeitos: morte do
empregado, morte do empregador pessoa fsica e extino da empresa; e)
do contrato a prazo pelo decurso do prazo fixado ou por dispensa do
empregado no curso do vnculo jurdico.
Dispensa do empregado: o ato pelo qual o empregador pe fim
relao jurdica; quanto sua natureza, forma de extino dos contratos
de trabalho; sua funo desconstitutiva do vnculo jurdico; um ato
receptcio porque deve ser concedido pelo empregado.
Dispensa com ou sem justa causa: aquela fundada em causa
pertinente esfera do trabalhador, quase sempre uma ao ou omisso
passvel de comprometer a disciplina.
Dispensa obstativa: destinada a impedir ou fraudar a aquisio de um
direito que se realizaria caso o empregado permanecesse no servio, como
as dispensas que antecedem um reajustamento salarial.
Dispensa indireta: a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado
diante de justa causa do empregador.