EMPREGADOR

1. Conceito
- Pessoa a quem est assegurado o trabalho oneroso, contnuo e de forma
subordinada (aquele que dirige a prestao do servio).
- Caracterstica principal da relao de emprego (subordinao): dever
fundamental do obrigado obedecer porque existem diretrizes daquele que
coordena a prestao do servio.
- Conceito de empresa diverso do direito empresarial -> Empresa como
sujeito da relao de trabalho (confuso entre sujeito e objeto sociedade e
empresa com o objetivo de dar maior proteo ao trabalhador).
- Carter forfetrio do salrio -> Devido em sua integralidade,
independentemente do risco do negcio apenas o empregado assume o
risco (justificativa para o lucro).
- Dispositivo legal: Art. 2, CLT - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
-> Empresa, individual ou coletiva; assume os riscos da atividade
econmica; admite, assalaria e dirige a prestao pessoal do servio.
- Empregador por equiparao ( 1): Profissionais liberais, instituies sem
fins lucrativos (ex.: instituies de beneficncia, associaes recreativas) e
entes despersonalizados (ex.: condomnio, massa falida, esplio, sociedade
de fato).
2. Denominao
- Empregador (denominao mais abalizada): denominao relacional
(emprego empregado empregador).
- Outras nomenclaturas anteriores pacificao: dador de trabalho
inadequada, pois o trabalhador que utiliza sua energia (dar o trabalho);
patro dever de obedincia tal qual um filho e, posteriormente, aquele
que castiga.
3. Empresa x Estabelecimento
Estabelecimento: Conjunto de bens materiais (ex.: mquinas), imateriais
(ex.: marcas) e recursos humanos direcionado prestao da atividade
econmica. unidade tcnica de produo (objeto).
- Art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser
obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual,
mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de
repouso.
- Smula n. 338 do TST: nus do empregador que conta com mais de 10
(dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2,
da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia gera
presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser
elidida por prova em contrrio.

- Empresa: Unidade econmica e intelectual, relacionada gesto de

negcios (sujeito). Podem ter vrios estabelecimentos em nome de uma
empresa (o inverso no verdadeiro).
4. Grupo econmico
- Conceito: Participao articulada de empresas, que vinculam entre si um
elemento hierrquico ou de coordenao, para tirar proveito de relao
direta ou indireta de trabalho (explorao do trabalho humano). Ou seja,
duas ou mais empresas para explorar relao de trabalho.
- Espcies: a) por subordinao: empresas coligadas (vnculo de
subordinao empresas-me controlando empresas-filhas; b) por
coordenao: relao de horizontalidade (articulao para explorao
conjunta da relao de trabalho, direta ou indiretamente, continuando
ambas autnomas).
- Para fins trabalhistas, o grupo econmico considerado empregador nico.
- Em ambos os casos, responsabilidade solidria das empresas pertencentes
ao grupo econmico.
- Smula n. 129/TST: A prestao de servios a mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste
em contrrio.
- No forma grupo econmico: i) cartel (no tem a finalidade de acumular
esforos para a fora de trabalho); ii) fuso de empresas (gera uma nica
empresa);
iii)
encampao/incorporao
de
empresas
(empresas
hierarquicamente inferiores so absorvidas pela superior); iii) profissionais
liberais.
- Forma grupo econmico: i) alguns consrcios; ii) truste holding company,
quando uma investe dinheiro em vrias outras;
- A Administrao Pblica, em regra, no forma grupo econmico. Exceo:
sociedades de economia mista. Art. 173, CRFB (hipteses em que pode
explorar atividade econmica (relevante interesse coletivo e imperativo de
segurana nacional).
5. Sucesso de empregadores
- Conceito: Mudana de titularidade da empresa.
- Em regra, a responsabilidade do sucessor.
- Para que haja sucesso, faz-se necessrio: i) inovao subjetiva (mudana
de titularidade); ii) inalterabilidade do fim econmico da empresa; e iii)
continuidade da explorao do fim econmico.
- Apenas h a sucesso quando uma relao contratual entre o sucessor e
sucedido.
- Natureza jurdica dupla: assuno de crdito e assuno de dbito (quem
adquire a empresa, adquire com os crditos e os dbitos desta).
- A pactuao de clusula excludente de responsabilidade do sucessor
considerada no escrita (sem validade art. 9, CLT).

- Configura sucesso de empregadores: i) privatizao de empresas; ii)

arrendamento da empresa.
- No configura sucesso de empregadores: i) leilo em hasta pblica (no
h relao entre eles intermdio do Poder Pblico); ii) mera substituio de
empregadores exploradores de um servio pblico (vnculo com o Poder
Pblico).
- OJ n. 411: O sucessor no responde solidariamente por dbitos
trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo
econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora
direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de
m-f ou fraude na sucesso.
6. Poderes do empregador
- Poder de direo (principal): Prerrogativa de organizar e determinar a
estrutura e o modo de desenvolvimento da atividade contratada. Possui
quatro dimenses (poder organizativo, poder de controle, poder disciplinar e
poder regulamentar).
- Poder organizativo: prerrogativa do empregador de estabelecer a estrutura
e funcionamento do empreendimento. Decorre do princpio da propriedade
privada (art. 170, caput, e art. 1, IV, CRFB). Determinar o nmero de
empregados, horrio, objeto etc.
- Poder de controle: Poder que o empregador possui de fiscalizar a atividade
de seus subordinados (ex: uso de fardamento, crach, acompanhar o prprio
servio que est sendo efetuado). Prerrogativa que tambm um dever.
- Pode disciplinar: Prerrogativa de punir o empregado em caso de inexecuo
contratual culposa. Deve ser exercido com proporcionalidade/razoabilidade.
No pode ter retrocesso nas condies de trabalho ou multa. O desconto de
salrio possvel quando a conduta dolosa, e apenas se expressamente
previsto no contrato de trabalho s condutas culposas. A suspenso no
pode ser por perodo maior que trinta dias (limites ao referido poder).
- Poder regulamentar: Poder de preencher o espao em branco deixado pelo
legislador. Baixar normas internas (fardamento, horrio etc.). No pode
suprimir a eficcia de direito j garantido.
7. Desconsiderao da personalidade jurdica (disregard doctrine)
- Conceito: Descortinamento da pessoa jurdica para responsabilizar os
scios pelas obrigaes assumidas e descumpridas pela empresa (se a
empresa no tiver bens -> patrimnio do scio).
- Teorias sobre os efeitos:
Teoria da aparncia (adotada pelo DT): sociedade responsvel pelos
atos do scio. Atos do administrador se presumem como externalidade da
vontade da sociedade.
Teoria ultra vires societatis: a conduta do scio ou do administrador
que extrapolar os poderes conferidos pelo contrato social no acarreta
responsabilidade da empresa. Adotada pelo Direito Empresarial (art. 1.015,
CCB).

- Teorias sobre a desconsiderao da personalidade jurdica:

Teoria menor (adotada pelo DT): Adotada no Direito do Consumidor
(art. 28, 5). A mera insolvncia resta suficiente para decretar a
desconsiderao.
Teoria maior: Adotada no Direito Civil (art. 50, CCB). Necessrio
insolvncia + abuso de direito (confuso patrimonial ou desvio de
finalidade).
- Possibilidade da desconsiderao inversa.

PRESCRIO E DECADNCIA
1. Conceito
- Prescrio: Perda do direito de exigibilidade, e no do direito de ao ou do
direito material.
- Decadncia: Perda de direito potestativo, cuja ao nasce ao mesmo
tempo.
- Art. 7, XXIX, CRFB: O direito de o trabalhador exigir os crditos resultantes
da relao de trabalho ser possvel de ser efetivado at dois anos do
trmino do rito laboral (prescrio total), podendo cobrar os crditos dos
cinco anos anteriores data de ajuizamento da ao (prescrio parcial).
2. Requisitos da prescrio
- Suposta violao de direito material -> No adentra no ncleo do mrito
(trata-se de uma prejudicial do mrito). No pode deliberar sobre a
titularidade ou no do direito.
- Existncia de prazo para a exigibilidade do direito -> Se no houver prazo,
no h prescrio.
- Inrcia do credor -> Inrcia do credor frente ao lapso temporal fixado pelo
legislador.
3. Fundamentos discursivos da prescrio
- Teoria da Renncia (Clvis Bevilqua): Prescrio como renncia do credor
ao direito. Problemas: vincula a prescrio existncia do direito material e
no leva em considerao que esta ocorre independentemente da vontade
(renncia exige ato volitivo).
- Teoria da Pena (Savigny): Prescrio como pena aplicada quele que resta
inerte diante do suposto direito. Problema: no pena, pois no h culpa
decurso do tempo no implica culpa.
- Teoria da Proteo do Devedor (Ordenaes Filipinas e Savigny 2.0):
Prescrio como instrumento de beneficiar credor inadimplente. Problema:
no foi instituda com essa finalidade, mas sim para dar estabilidade s
relaes jurdicas.
- Teoria da Estabilidade da Ordem e da Paz Social (Pontes de Miranda):
Prescrio como necessidade paz social. Mais adequada. Crtica:
subjetivismo (paz social para quem?)

- Teoria da Prova (Josserand): Desarrazoado exigir que prova que ateste o

cumprimento da obrigao lapso temporal cria presuno de
adimplemento pelo devedor. Problema: tenta justificar o instituto atravs de
aspecto incidental (prova)
4. Caractersticas
Prescrio

Decadncia

Extingue-se o direito de exigibilidade

Perde-se o direito propriamente dito

Atinge o direto de exigibilidade cuja origem

distinta do direito material

Atinge o direito cuja ao nasce ao

mesmo tempo

Pode ser suspensa ou interrompida por lei

No admite suspenso ou interrupo e

corre contra todos

Pode ser renunciada pelo presciente, depois

de consumada (art. 191, CCB)

A decadncia fixada em lei no pode se

renunciada pela parte a quem favorece
(art. 209, CCB)

Envolve sempre ao condenatria

Atinge as aes constitutivas (prazo

comea a fluir no momento em que surge
o direito)

Atinge somente as aes que protegem

direitos com pretenso, suscetveis de
serem violados

Atinge direitos sem pretenso, direitos

potestativo que se caracterizam pelo fato
de no poderem ser violados

- Sempre na parte geral (prescrio); sempre na parte especial (? decadncia).

5. Arguio da prescrio
- A prescrio pode ser alegada em qualquer grau de jurisdio, a qualquer
tempo, pela parte a que aproveita (art. 193, CCB).
- Art. 332, 1o, CPC: O juiz tambm poder julgar liminarmente
improcedente o pedido se verificar, desde logo, a ocorrncia de decadncia
ou de prescrio.
- Pode ser reconhecida de ofcio. Para Zu, no h obrigatoriedade do juiz
conhec-la.
- Crticas -> A prescrio pode levar inutilidade do trmite processual longo
(durao razovel do processo art. 5, LXXVIII) e ocasionar situao
prejudicial ao trabalhador.
6. Contagem

- Prazo em ano: perodo de 12 meses, no dia e ms correspondente do ano

seguinte.
- Prazo em ms: dia correspondente do ms seguinte.
7. Espcies
- Prescrio total: todas as parcelas do direito so atingidas. Dois anos para
ajuizamento da ao a partir da extino do contrato de trabalho.
- Prescrio parcial: Apenas parte das parcelas do direito so atingidas. Cinco
anos anteriores ao ajuizamento da ao.
8. Fluncia
- Actio nata objetiva: fluncia se d a partir do fato externo do conhecimento
do sujeito (data da leso). Relacionado ao acidente de trabalho tpico.
Art. 189, CCB -> Violado o direito, nasce para o titular a pretenso, a
qual se extingue, pela prescrio, nos prazos a que aludem os arts. 205 e
206.
- Actio nata subjetiva: Depende de ato cognitivo do pretenso titular do direito
relacionado ao acidente de trabalho atpico.
Art. 27, CDC -> Prescreve em cinco anos a pretenso reparao
pelos danos causados por fato do produto ou do servio prevista na Seo II
deste Captulo, iniciando-se a contagem do prazo a partir do conhecimento
do dano e de sua autoria.
- Acidente de trabalho:
1) Tpico: Conhecimento desde o momento da ocorrncia.
Leso/macrotrauma externo. Prazo comea a fluir a partir da data da leso.
2) Atpico: O trabalhador no possui cincia do momento em que a
enfermidade surgiu processo interno (ex.: doena ocupacional). Prazo
apenas comea a correr a partir da cincia. Em regra, conta-se da data do
laudo pericial, exceto se houver cincia inequvoca.
Smula 230, STF: A prescrio da ao de acidente do trabalho contase do exame pericial que comprovar a enfermidade ou verificar a natureza
da incapacidade.
Smula 278, STJ: O termo inicial do prazo prescricional, na ao de
indenizao, a data em que o segurado teve cincia inequvoca da
incapacidade laboral.
9. Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas de prescrio
- Impeditivas: No admitem o incio da contagem do prazo (ocorrem antes do
vencimento da obrigao). Ex.: ao contra menor de 18 de anos (art. 440,
CLT) e quando a ao se origina de fato que deva ser apurado no juzo
criminal apenas comea a correr aps a sentena definitiva (art. 200, CCB).
- Suspensivas: Paralisam a contagem do prazo para que este recomece a
fluir. Ex.: Provocao de conciliao prvia prescrio volta a fluir da
tentativa de conciliao frustrada ou do esgotamento do prazo previsto.
- Interruptivas: Desconsideram por completo o tempo j transcorrido. A
prescrio pode ser interrompida uma vez (art. 202, CCB) evitar quase

imprescritibilidade atravs de interrupes sucessivas. Ex.: Smula n.

268/TST ao trabalhista, ainda que arquivada, quanto aos pedidos
idnticos.
10. Prescrio e FGTS
- Histrico: institudo na ditadura para esvaziar o instituto da estabilidade
decenal trabalhador com mais de dez anos de labor no poderia ser
despedido imotivadamente (sem justa causa). Justificativa de ocasionar
maior flexibilidade de trabalho e aumento da produtividade.
- FGTS: Fundo de garantia (espcie de poupana previdenciria 8% do
salrio/ms) que poderia ser sacado ao abrir mo da estabilidade. Criado em
1966, com a funo de prevenir e compensar ra perda do emprego
(trabalhador recebia todos os depsitos).
- CRFB/88: Extingue a estabilidade decenal e permite que o trabalhador
saque todo o FGTS quando houver dispensa imotivada.
- ARE n. 709.212 (rel. Min. Gilmar Mendes): Tem de se aplicar prazo
prescricional de cinco anos, julga inconstitucional as normas que previam a
prescrio trintenria (30 anos). Modulao dos efeitos, fatos ocorridos at a
data do referido julgamento seriam prescritos pelo que ocorresse primeiro
(quinquenal ou trintenria). A partir dele, apenas pela quinquenal.

TRABALHO DECENTE
1. Direitos Humanos Laborais (DHL)
- Conceito: Denominao redundante (compatibilizao entre ambas as
terminologias). So aqueles que evidenciam o mnimo imprescindvel
existncia da pessoa trabalho como mnima condio de subsistncia fsica
e espiritual.
- Deslocamento da identidade da pessoa com o mundo de trabalho traz um
aspecto negativo subjetividade. Hannah Arenth: subjetividade do trabalho
deve se reconstruda sob uma perspectiva de vida ativa (com as outras
pessoas e com a natureza).
2. Caractersticas do trabalho decente
- Reduo da pobreza: A pobreza, em qualquer parte do planeta, uma
ameaa ao mundo. Deve ser reduzida prioritariamente pela criao de
trabalhos e empregos. No cerne disto se encontra a questo do equilbrio do
comrcio (reduo da pobreza nos diferentes continentes).
- Globalizao equitativa: O trabalho decente deve levar em considerao
um trabalho no baseado na precarizao ou na imigrao exacerbada, mas
sim numa concepo de trabalho pauta em poltica articulada garantia da
fixao no local onde o trabalhador vive. Trabalho decente busca evitar o
dumping social. Ex.: Clusula social na importao de produtos de pases
com mo de obra precria e compromisso de apenas aceitar no mercado
internacional pases que garantam o mnimo do trabalho decente.

- Segurana: Sentido amplo (acesso sade, segurana, alimentao,

combate ao trabalho forado e ao trabalho infantil em relao a todos os
bens sociais). Dficit no mundo de pessoas que gozam de condio de
trabalho segura (sem discriminao, com proteo social).
- Incluso social: Trabalhado com o gozo pleno dos diretos sociais (lazer,
sade, previdncia), e no apenas incluso no mercado de trabalho. Levada
em considerao a condio do trabalhador (humanizao do trabalho).
- Dignidade: Acesso aos direitos socias, no violncia. Melhor relao do
homem nas suas relaes com outros indivduos e com a natureza.
- Pluralidade: no discriminao etc.
3. Estatuto do DHL
- Entra no Brasil a partir da CRFB -> constitucionalizao tardia de amplo de
rol de direitos sociais.
- Como poltica de governo -> A partir de 2006.
4. Objetivos estratgicos
- Estimular os pases a investirem em uma qualidade de vida sustentvel,
atravs da criao de empregos produtivos, e no que reafirmem a condio
vulnervel (hipossuficiente) do trabalhador.
- Assegurar o cumprimento dos princpios e das normas fundamentais dos
direitos sociais.
- Ampliar a proteo social (princpio da vedao ao retrocesso social).
- Promover o dilogo social e a resoluo de conflitos entre os prprios atores
sociais. Muitas vezes, o Estado estimula o conflito e apenas soluciona a
demanda, esquecendo-se do conflito.
5. Mnimo social que todo estado membro deve cumprir
- Liberdade sindical: o Brasil no ratificou a conveno de 87, adota o
modelo da unicidade sindical, s podendo existir um sindicato daquela
categoria respeitando o limite do municpio (convenes 87 e 98).
- Proibio de trabalho forado (convenes 28 e 105)
- Fixao de idade mnima (convenes 138 e 132)
- Proibio da prtica de discriminao (convenes 100 e 111).
6. Convenes
Trabalho forado (29): dispe sobre a eliminao do trabalho forado ou
obrigatrio em todas as suas formas. Admitem-se algumas excees, tais
como o servio militar, o trabalho penitencirio adequadamente
supervisionado e o trabalho obrigatrio em situaes de emergncia, como
guerras, incndios, terremotos, etc.
Direito de sindicalizao e negociao coletiva (98): estipula proteo contra
todo ato de discriminao que reduza a liberdade sindical, proteo das

organizaes de trabalhadores e de empregadores contra atos de ingerncia

de umas nas outras, e medidas de promoo da negociao coletiva.
Igualdade de remunerao (100): preconiza a igualdade de remunerao e
de benefcios entre homens e mulheres por trabalho de igual valor.
Abolio do trabalho forado (105): probe o uso de toda forma de trabalho
forado ou obrigatrio como meio de coero ou de educao poltica; como
castigo por expresso de opinies polticas ou ideolgicas; a mobilizao de
mo de obra; como medida disciplinar no trabalho, punio por participao
em greves, ou como medida de discriminao.
Discriminao (emprego e ocupao) (111): preconiza a formulao de uma
poltica nacional que elimine toda discriminao em matria de emprego,
formao profissional e condies de trabalho por motivos de raa, cor, sexo,
religio, opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social, e promoo
da igualdade de oportunidades e de tratamento.
Idade mnima (138): objetiva a abolio do trabalho infantil, ao estipular que
a idade mnima de admisso ao emprego no dever ser inferior idade de
concluso do ensino obrigatrio.
Piores formas de trabalho infantil (182): defende a adoo de medidas
imediatas e eficazes que garantam a proibio e a eliminao das piores
formas de trabalho infantil.
7. Discriminao
- Conceito: Toda a distino, excluso ou preferncia fundada na raa, cor,
sexo, religio, opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social, que
tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de
tratamento em matria de emprego ou profisso.
- Exs.: Lei n. 12.966/2014 (proteo honra e dignidade de grupos raciais,
tnicos ou religiosos); lei n. 13.271/2016 (proibio da revista ntima de
funcionrias em ambientes de trabalho e trata da revista ntima em
ambientes prisionais).
- Aporte constitucional: Art. 3, inciso I (sociedade livre, justa e solidria), art.
5, caput (todos so iguais perante a lei) e inciso I (igualdade em direitos e
obrigaes homem e mulher), todos da CRFB.
- Conveno n. 100 (remunerao) e n. 111 (emprego e ocupao).
- Tipos de discriminao:
a) Direta: violao visvel, subjetivamente polarizada e aferida da anlise do
caso concreto e isolado.
b) Indireta: atos ou efeitos que, embora circunscritos num contexto de
aparente neutralidade, impessoalidade e objetividade, implicam em
exigncia ou condio aplicada igualdade para pessoas que apresentam
condies desiguais.

c) Positiva: consiste em reconhecer a diferena com fim de beneficiar (ex:

cotas raciais).
d) Reversa: consiste em exerce a preferncia por pessoas de um grupo,
excluindo e afetando mais ainda outras pessoas de grupos que tambm
esto em desvantagem social.
- Bl bl bl herana patriarcal e machista, racionalidade capitalista do lucro
(gravidez), estatsticas comprobatrias e caso Walmart (l-se VALMAR).
- Vedaes normativas: Conveno sobre a eliminao de todas as formas de
discriminao contra a mulher (1979), DUDH (art. 23 direito a igual
remunerao por igual trabalho), Conveno n. 100 (art. 5 igualdade
salarial, sem distino de sexo), CLT (art. 461 equiparao salarial).
8. Trabalho escravo
- Conceito: Todo servio exigido contra a vontade do trabalho e sob a
ameaa de castigo (Conv. n. 29).
- Princpio da prevalncia dos direitos humanos (art. 4, II, CRFB).
- Art. 149, CP: Reduzir a pessoa condio anloga a de escravo: i) restrio,
por qualquer meio, da locomoo em razo de dvida do trabalhador
contrada com o empregador ou preposto; ii) jornada de trabalho exaustiva,
vigilncia ostensiva ou reteno de documentos ou objetos pessoais; iii)
trabalho em condies degradantes.
- Recluso de 2 a 8 + multa + pena correspondente a violncia; por
equiparao: i) cerceamento de qualquer meio de transporte por parte do
trabalhador, com o fim de ret-lo no local de trabalho; ii) mantm vigilncia
ostensiva no local de trabalho ou se apodera de documentos ou objetos
pessoais do trabalhador, com o fim de ret-lo no local de trabalho.
- Aumento de pena (1/2): cometido contra criana ou adolescente ou por
motivo de preconceito de raa, cor, etnia, religio ou origem.
- Art. XXIII da DUDH: toda pessoa tem direito ao trabalho, livre escolha de
emprego, a condies justas e favorveis de trabalho e proteo contra o
desemprego; direito remunerao justa e satisfatria.
- Iniciativas: PEC do confisco de terras, lista suja do trabalho escravo, PNETE
(2003 e 2008).