-RUATENENTE SILVEIRA, 200 EDIFICIO ATLAS 3" ANDAR - SALA 305 FONE/EAX (Ona) 48 3222-020! - FLORANOPOLIS/ SC -8€010-200 (CObIGO:070.18,07730-1- NPA" 77910.255)0001-18 SITE: wow sonatbatecom br - E-MAIL: senatbo@venalbesc com tr senalba-sc Sinicato dos Empregados em Entidades Culturais, Recreativas e de Assisténcia Social, de Orientacao e Formagao Profissional do Estado de Santa Catarina - SENALBA- SC ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. 2007 - 2008 Pelo presente instrumento, de um lado 0 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS E DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL DO ESTADO DE SANTA CATARINA - SENALBA/SC, com sede e foro em Floriandpolis/SC, na Rua Tenente Silveira, 200, sala 306, representado pelo seu Presidente, Sr. JOAO CARLOS NUNES MOTA, CPF n° 029,850.989-04 e, de outro lado 0 SERVIGO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAV/DRISC, Entidade de Educagdo e Aprendizagem Industrial, sem fins lucrativos, CNPJ n° 33.564,543/0020-53, representado por seu Diretor Regional, Sr, SERGIO ROBERTO ARRUDA, CPF n° 001.798.419-04, © SERVICO SOCIAL DA INDUSTRIA ~'SESUDRISC, CNPJ n° 03.777.341/0001-66, Entidade de Educag2o e Assisténcia Social, sem fins lucrativos, representado por seu Superintendente, Sr. SERGIO LUIZ GARGIONI, CPF n° 145.246,359-04, 0 INSTITUTO EUVALDO LODI ~ TEL/SC, pessoa juridica de direito privado, CNPJ n° 83.843.912/0001-52, sem fins lucrativos, representado por seu Diretor Superintendente Sr. NATALINO UGGIONI, CPF n° 481.065,699-34, todos com sede e foro em Florianépolis/SC, na Rodovia Admar Gonzaga, 1275 ~ Itacorubi — Floriandpolis/SC, com anuéncia do Sr. ALCANTARO CORREA, CPF n° 003.791.239-91 , Presidente do Conselho Regional do SENAVDRISC, Diretor do SESI/DR/SC e Diretor Presidente do IEL/SC e anuéncia do Presidente do, SINDICATO DAS ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS E DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMAGAO PROFISSIONAL DO. ESTADO DE SANTA CATARINA - SECRASO/SC, CNPJ n° 85.210.037/0001-05, representado por seu Presidente Sr. CESAR MURILO BARBI, CPF n° 008.155.359-53 fica estabelecido o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, que substitui ¢ prevalece sobre a Convengo Coletiva de Trabalho em vigor. O presente Acordo é regido pelas cléusulas e condigbes seguintes: Clausula Primeira - REAJUSTE SALARIAL Os salérios dos empregados do SESI, SENAI e IEL sertio reajustados em 1° de maio de 2007 pela aplicagao do indice comespondente a 4,5% (quatro e meio por cento), permitida a compensago de adiantamentos legais ou espontneos pagos no periodo observado, salvo os devorrentes de promogag, témino fe aprencizagem, transferéncia de cargo, fungio, de estabelecimento ou de localidade. N @ [ , Ui ty p snp $n cre y y ‘Advogade. FEse/rre / ‘OAB/SC 19.353,RUATENENTE SILVEIRA 200, EDIFICIO ATLAS -3" ANDAR SALA206 senalba-sc Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais, Recreativas e de Assisténcia Social, de Orientagao e ‘Formagao Profissional do Estado de Santa Catarina - SENALBA- SC Clausula Segunda - ADICIONAL NOTURNO. FONEIFAX (Ox) #8 32220201 -FLORIANOPOLIS / SC -62010.900 {CB0IG0: o10-195.04720-1 -CNPU: 77 9\oeERIN00' 16 SITE: www senafbase.com.r- E-MAIL-Eanalba@eenaloese contr O trabalho notuno, assim compreendido entre as 22:00 e 05:00 horas, teré uum acréscimo salarial de 30%(trinta por cento). Pardgrafo Unico ~ Os demais adicionais, inclusive e especialmente os de insalubridade e penosidade, quando devidos, serio calculados segundo os percentuais previstos na CLT ou na Lei, por més, sobre o salério fixo de RS 400,00 (quatrocentos reais) mensais, independentemente do nimero de horas da jomada de trabalho do empregado. Cléusula Tereeira - SUBSTITUICAO EVENTUAL Poder haver substituigao eventual quando houver impedimento, igual ou superior a 15(quinze) dias, de ocupante de cargo em comissio ou de fungi gratificada e de qualquer outro colaborador nas suas fungdes especificas. Durante a substituigio 0 substituto receberé uma complementago salarial, observando: a) Na hipétese de 0 substituido exercer cargo em comissio, a complementagao corresponderd A diferenga entre a remuneragdo do cargo comissionado e a remuneré do cargo ocupado pelo substituto. 'b) Em sendo 0 substituido exercente de cargo provide como fungo gratificada, 0 valor correspondente respectiva fungao. ©) Na hipétese do substituido exercer apenas cargo de carreira, o substituinte receberd o valor correspondente a diferenga entre o seu saldrio de carreira e o salério de carreira do substituido. Paragrafo Unico — No caso da letra “c”, a substituigiio poderd ser de no maximo 03 (trés) meses, niio acarretando, nessa hipdtese, direito A petmanéncia no cargo ouisfungo nem a equiparagao salarial. Cliusula Quarta - GARANTIA DE EMPREGO, Haverd garantia de emprego nas seguintes condiges: a) Ao empregado que estiver ou vier a estar em gozo de Auxilio Doenga Previdenciério, ¢ desde que 0 afastamento seja superior a 60(sessenta) dias ininterruptos, até 60(sessenta) dias apés a alta médica previdencidtia; b) Ao empregado incorporado para Prestagao de Servigo Militar Obrigatério, até 60(sessenta) dias apés a dispensa ou desincorporagtio; ©) Ao empregado optante pelo regime do FGTS durante os 12 meses imediatamente anteriores a aquisigdo do direito a aposentadoria integral por idade ou por jempo de servigo, desde que tenha mais 10(dez) anos de servigo nas Entidades. Adquirigdo 0 direito, ae a garantia de estabilidade. [ o Nd R) wih \ tate CE om LH g UW reser Oneiac 1nas0RUATENENTE SILVEIRA, 200 EDIICIOATLAS 3" ANOAR~ SALA 306 FONEJFAX. (Oxy) 49 222.8701 -FLORIANEPOUIS Sc 6010-300 (9ObIGO: 010.185. 01730-1 -cNPu. YF 962850001 95 SITE: wr senelasc.combr- E-MAIL: ena com br senalba-sc Sinccato dos Empregados em Entidades Cutrais, Recreavase de Assistncia Socal, de Orentagio o Formago Profissional do Estado de Santa Caterina - SENALBA. te 3 § 1" - Em qualquer dos casos 0 contrato de trabalho poderé ser rescindido mediante ° Pagamento do prazo estabelecido como Garantia de Emprego. § 2° Nao se aplica o disposto nesta cldusula aos casos de: rescisto contratual por justa Pra Jeorde entre as partes, pedido de demissto, témino do contrato de trabalho por prazo determinado, ou forga maior. Cliusula Quinta - AJUDA AO EXCEPCIONAL As Entidades concederao mensalmente a titulo de ajuda a quantia gauivalente a Ol(um) salério minimo ao empregado que tiver filho comprovadenens excepcional, (Clausula Sexta ~ UNIFORME e CALCADOS Quando ‘9 uso de uniforme e calgado for exigido pelas Entidades, estas deverdo fomecé-los sem qualquer Snus para © empregado, devendo o mesmo devolvé-los quando do seu desligamento, Cliusula Sétima - AUXILIO CRECHE ‘As Entidades pagario aos seus empregados que tiverem filhos de O(eero) até O6(seis) anos de idade, inclusive, um auxilio creche no valor do recibo fornecido pela Creche ou Escola registrada na Secretaria de Educasao do Estado de Santa Catarina, alé'o limite da 1/2(meio) salério minimo em vigor na data do pagamento, Cléusula Oitava - INDENIZACAO POR ATO IRREG! ou iLici © empregado que praticar ato administrative em desacordo com a lei, ou regulamentos e instrugdés normativas das Entidades, ou exceder prazos, fica responsdvel pelo respectivo ressarcimento se sua culpa for comprovada em processo administrative, § 1° - O empregado que, a servigo das Entidades, com veiculo destas, cometer infragdes € softer penalizagOes administrativas (multas), serd responsivel pelé pagamento integral dessas penalidades, se sua culpa for comprovada em processo administrativo, correndo Por sua conta ¢ risco eventual recurso que pretenda interpor. § 2° - Quando exigido pelo servigo ou for estabelecido de comum acordo, a ulilizagdo de Yeiculo de propriedade do empregado, as Entidades farto o ressarcimento dos gastos com combustivel, depreciagdes e seguro, conforme estd regulamentads em instrumentos internos por elas editados, Cléusula Nona - ASSISTENCIA MEDICA CONVENIADA As Entidades manterdo 0 Plano de Afsisténcia Médica, nos nfveis técnicos até entéio utilizados, permitindo atendimento médic¢ ospitalar em todo o Estado de Santa Catarina, para os empregados ¢ seus depedidentes legajs, cujas mensalidades ¢ gastos efetugdos sera descontados em Folha de Pagamento,\ f Mit 4 ® / (Ww! ar Late ‘Aavogad- reson onerse tassa"™RUATENENTE SILVEIRA, 200 EDIFICIO ATLAS ANDAR SALA 306 FONE/FAX: (Ox) 48 32220291 -FLORANOPOLS / SC - 96010-200 {CObIGO:070.18501730-1- NPL: 77-910258)0001.75. SITE: wwsenabbasccomtr- E-MAIL: génaiba@senabées com.tr senalba-sc Sindicato dos Empregados em Emidades Culturais, Recreativas e de Assisténcia Social, de Orientagdo & Formagao Profissional do Estado de Santa Catarina - SENALBA- SC 4 § 1° - Os colaboradores mensalistas do SENAV/SC com jomnada de trabalho superior a 120 horas, podero optar por um Plano de Assisténcia Médica mais completo, na modalidade de pré-pagamento, cuja mensalidade ser subsidiada em 50% pelo SENAI/SC. Esta modalidade nfo se estende aos dependentes. § 2° ~ Para os colaboradores do SENAV/SC, mensalistas com jomada igual ou inferior a 120 horas mensais, bem como para os horistas com estimativa média igual ou superior a 60 horas mensais, previstas no termo de adesdo de atividades, sera oferecido um Plano de Assisténcia Médica Especial (contemplando exclusivamente consultas e exames), onde a taxa de manutengo seré paga pelo colaborador e as despesas realizadas assumidas na proporgéo de 30% para o colaborador e 70% para o SENAI/SC, Os colaboradores inscritos no referido Plano, que tiverem uma previstio de carga horéria inferior ao limite estipulado, ficam obrigados a reembolsar as despesas integralmente, sob pena de serem desligados do Plano. Esta modalidade ndo se estende aos dependentes. § 3°— A utilizagao indevida da Carteira, por parte do empregado, ensejard, além do desconto total da despesa com folha de pagamento, a rescisfio do contrato de trabalho POR JUSTA CAUSA. § 4° — Caso o valor a ser descontado seja superior a 40% (quarenta por cento) do ganho salarial mensal do empregado, ficam as Entidades autorizadas ao parcelamento desse, em tantas vezes quantas forem necessétias a que o desconto ndo ultrapasse os 40% (quarenta por cento). § 5° — No caso de rescisao contratual, independentemente do motivo, ficam as Entidades autorizadas ao desconto do débito porventura existente diretamente no Termo de Rescistlo Contratual. : § 6° - No caso de gozo de beneficio previdencidrio como auxilio doenga, auxilio maternidade, aposentadoria proviséria por invalidez, entre outros em que néo haja pagamento, por folha, pelas Entidades, 0 empregado fica obrigado a reembolsar os valores dos gastos de sua responsabilidade juntamente com o pagamento de sua mensalidade, sob pena de ser desligado do plano de assisténcia. Clausula Décima - AUSENCIAS LEGAIS As auséncias legais a que aludem os incisos I, II ¢ Ill, do art. 473 da CLT, respeitados os critérios mais vantajosos, ficam assim ampliadas: a) de 2 (dois) para 5 (cinco) dias consecutivos em caso de falecimento de cénjuge, ascendente, descendente ou pessoa que, comprovadamente, viva sob a dependéncia econémica do empregado; b) de 3 (trés) para 5 (cinco) dias uiteis em caso de cz ento; ©) de 5 (cinco) dias consecutivos, garantidd o minjffio de 3 (trés) diag titeis, no decors primeira semana de nascimento de filho. \ / ALAA 3) ht ho Cade y\V Ww resem "Onaise HaaseRUATENENTE SILVEIRA, 200 EDIFICIO ATLAS -* ANOAR = SALA 306 FONEJFAX: (Ox) 48 32220201 -FLORANOPOLIS $2 - 98010-900 ‘GBbIGO: 010.185.0179 - eNPu: Pr 919 255000116 SITE: von senebbasccomtr- E-MAIL eppalba@ieenalbase.com br senalba-sc ‘Sincicato dos Empregados em Enlidades Culturals, Recreativas e de Assisténcia Social, de Orientagao e Formagao Profissional do Estado de Santa Catarina - SENALBA-SC 5 Cliusula Décima Primeira - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO Mediante aviso prévio de 72 (setenta e duas) horas, sera abonada a falta a0 servigo do empregado vestibulando, no(s) dia(s) de prova(s) obrigatéria(s); independente de pré-aviso, seré abonada a falta do empregado no caso de consulta médica previdenciéria ou conveniada a filho menor de 14 (quatorze) anos ou invélido sem limite de ‘dade, a ser comprovado por declaragao do profissional médico, Cliusula Décima Segunda - AUX{LIO FUNERAL ‘As Entidades concedero um Auxilio Funeral correspondente a RS 1.000,00 (mil reais) & familia do empregado falecido; e ao empregado um Auxilio Funeral no valor de RS 500,00 (quinhentos reais), no caso de falecimento do cénjuge ou dependente legal, na vigencia deste Acordo. Clausula Décima Terceira - GRATIFICACAO POR TEMPO DE SERVICO O SESI e o SENAI concederdo aos seus empregados, desde que tenham sido admitidos em qualquer delas antes de 1° de maio de 1998, uma Gratificaggo por Tempo de Servigo, observada a seguinte escala: TEMPO DE SERVICO COMPLETADO VALOR DA GRATIFICACAO NA VIGENCIA DESTE ACORDO (SALARIO DO EMPREGADO) 10 (dez) ano: ee 1,0 (hum) salério 15 (quinze) anos 20 (vinte) anos 25 (vinte € cinco) anos .. 30 (trinta) anos 35 (trinta’e cinco) anos . -1,5 (hum e meio) salérios 2,0 (dois) salérios 2,5 (dois e meio) salétios 3,0 (trés) salérios 3,5 (trés e meio) salérios § 1°- O pagamento da gratificagao ser efetuada no més em que o empregado completar 0 respectivo tempo. . § 2°- O empregado que vier a falecer e ja houver ultrapassado a metade do intervalo de um tempo a outro, recebera a gratificag&o integral relativa ao periodo ainda niio completado, merecendo igual tratamento se tiver cumprido o tempo; e o empregado que se aposentar na mesma situago (rompimento do vinculo empregaticio) receberd a gratificago integral e em dobro, § 3°. Nao teré direito & gratificago em dobro, prevista no pardgrafo anterior, 0 empregado que se aposentar e permanecer no emprego, apés receber a comunicagao do INSS. Cliusula Décima Quarta - No caso de emy servigo, ou 45 (quarenta e cinco) ou mai prévio serd de 60 dias. sess at ws Aavogoga ado das Entidades com 10 (dez) ou mais anos de 108 de idade, despedido sefn justa causa, 0 “ \ ®) ftRUATENENTE SILVEIRA, 200 EDIFICIO ATLAS - 3" ANDAR SALA 306 FONEIFAX: (Ox) 48 32229291 = FLORIANOPOLIS SC - 98010-900 {GObIGO-o10.18501790-1- CNP 7.910 259000115 SITE: vow senabbes com br - E-MAIL sonalba@senalbase.com br senalba-sc Sindicato dos Empregados em Entidades Cultura, Recreativas @ de Assisténcia Social, de Orientacaio & Formagao Profissional do Estado de Santa Catarina - SENALBA- SC Cléusula Décima Quinta - ANOTACAO EM CARTEIRA DE TRABALHO As Entidades ficam obrigadas a promover as anotagdes em Carteira de Trabalho e Previdéncia Social (CTPS) do empregado, o salério efetivamente recebido, bem como as comissOes ou gratificagdes recebidas, Clausula Décima Sexta - AVISO PREVIO ~ DISPENSA © empregado que for demitido e que, no curso do aviso prévio desejar afastar-se do emprego, fica dispensado do cumprimento do mesmo, recebendo 0 salério referente aos dias trabalhados. As Entidades poderdo dispensar 0 empregado do cumprimento do Aviso Prévio pagando a remuneragiio respectiva. Cliusula Décima Sétima - LIBERACAO DE DIRIGENTE SINDICAL Fica mantida pelas Entidades a liberagao do Presidente do Sindicato convenente para o exercicio do mandato sindical, sem prejuizo da remuneragéo e demais beneficios concedidos aos empregados integrantes da categoria profissional representada pelo SENALBA/SC, considerando-o para esse fimem licenga remunerada como previsto no art, 543, parégrafo 20 da CLT. Clausula Décima Oitava - COMPENSACAO DE JORNADA Ficam as Entidades autorizadas a proceder 4 compensago de horas de trabalho de seus empregados, observadas as seguintes condiges: a) A jomada de trabalho no poderd exceder a dez (10) horas didrias; b) As horas excedentes a jomada normal serio compensadas em outro dia, hora por hora; 0 trabalho prestado em feriados, no compensado, deve ser pago em:dobro, sem prejutzo da remuneragdo rélativa ao repouso ( Stimula 146, TST); : ©) As horas no compensadas no prazo de doze (12) meses, serio pages com adicional de 50% (cingtlenta por cento). § 1° - Nas Cozinhas Industriais do SESI, onde a refeigtio dos empregados é servida no mesmo local, fica autorizada a redugto de 30 (trinta) minutos do intervalo para refeigdo, § 2° - Nas Farmicias, Centros de Atividades e/ou Desportivos do SESI e nos Centros de Educagio e Tecnologia do SENAL, o intervalo poderé ser estipulado de maneira diversa quando houver interesse do empregado, mediante requerimento deste ¢ com anuéncia do SENALBA/SC. § 3° - Para validade de alteragbes em contratos individuais, em que se alterem jornada de trabalho, periodo ou tumo de frabajho e modificagdo do salério em decorréncia dessas alteragées, ser obrigatifia a Aarticipagtio do SENALBA para assisténcj empregado e homologagao do Atordo. / ttc OL fe i" \cvOgOSS > Mean iereRUATENENTE SILVEIRA, 200, EDIFICIO ATLAS ~ "ANDAR SALA 306 Fone/a% (Om) 88 4222-6291 -FLORIANGPOL'S/ SC - 8010-300 {GGoIGo: o10. 185017801 -CNu 77810-28800 ‘SITE: we senabbase.combr - EMAC sanilba@senabasccom.te senalba-sc Sindieato dos Empregados em Enlidades Culturals, Recreativas e de Assistincia Social, de Orientagdo & Formagao Profissional do Estado de Santa Catarina - SENALBA- SC Cldusula Décima Nona - AUX{LIO TRANSFERENCIA Ao empregado transferido por exclusivo interesse do SENAI ¢ do IEL, sera concedida uma ajuda financeira nfo inferior a 25%(vinte e cinco por cento) do seu salério, pelo periodo de 3(trés) meses. Ao empregado que desempenhe Cargo de Confianga (Geréneia ou Coordenador), transferido por exclusivo interesse do SESI, seré concedida uma ajuda financeira de R$ 630,00(seiscentos e trinta reais) por més, durante os 06 (seis) primeiros meses. Pardgrafo Unico — Nao sera devido o Auxilio Transferéncia, caso ocorram entre as unidades sediadas na Grande Floriandpolis. Cliusula igésima - RECIBO DE PAGAMENTO ‘As Entidades fornecertio aos seus empregados os comprovantes de pagamento, especificando as importincias pagas e as dedugSes havidas, assim como a contribuigdo ao FGTS, encaminhando-os com 24 (vinte e quatro) horas de antecedéncia § 1° = Entende-se como autorizado pelos empregados das Entidades, os descontos que vierem a ser feitos em folha de pagamento, decorrentes de utilizagfo do beneficio ou vantagens concedidos por este Acordo Coletivo, bem como aqueles cuja utilizagio seja feita mediante uso de cartdo de crédito ou de utilizagao de assinatura eletrénica. § 2° - Entende-se como expressa autorizagtio do empregado, para o desconto o recebimento do cartio ou das instrugdes para utilizagdo do sistema (concesstio de senha, etc.) ¢ a partir do momento da primeira utilizago do mesmo. § 3°- Se o empregado no concordar com o desconto, deverd recorrer no prazo de 15 dias da data em que tomou conhecimento do desconto, juntando as provas ¢ as alegagdes que tiver. : Cliusula Vigésima Primeira - PROVISAO DE FERIAS , Por ocasifio do pagamento das férias regulares, a pedido do empregado, as Entidades poderao provisionar 30% (trinta por cento) de seu salério, de modo a permitir descontos das despesas médicas e farmac€uticas porventura realizadas, Cliusula Vigésima Segunda - INTERVALO INTRAJORNADA, a) Atendendo aos interesses unilaterais da categoria dos empregados das farmdcias que atendem no regime de 24 horas de trabalho e considerando os eventuais riscos de seguranga ¢ intempéries, o intervalo notumno intrajomada poderd ser gozado dentro do pr6prio local de trabalho, desde que referida solicitagtio do empregado seja formalizada individualmente, com a anuéncia do Sindicato da Categoria. b) 0 intervalo intrajornad previsto no art. 71 d{ CLT poder exceder de 2 (duas) horas, desde que a devida roost seja formalizadd para cada empregado, jcom a angencia yl Sindicato da Categoria. Mead re i WV © i ] (| MMRUATENENTE SILVEIRA 200 < EDFICIO ATLAS 3" ANDAR = SALA 20 FONE/FAX: (On) 48 3222-0291 - FLORIANOPOL'S / SC 85010-300 {eO0iGa- 010-185 01790-1 - CNPu: 77 910.258/0001-76 SITE: wm eonatiaat com 8 E-MAIL: canaba@sonabase.combe senalba-sc Sindicato dos Emoregades em Entidades Culturais, Recreativas e de Assistoncia Social, de Orientagao & Formagio Profissional de Estado de Santa Catarina - SENALBA- SC Cliusula Vigésima Terceira - PROGRAMA DE MELHORIA DE ESCOLARIDADE © SESI e o SENAI manterio o beneficio de melhoria de escolaridade, mediante concessio de “auxilio de autodesenvolvimento” aos empregados imteressados no aprimoramento de seus estudos, observado os interesses das respectivas Entidades. Pardgrafo Unico — As Entidades estudario a possibilidade de extensdo dos beneficios do Programa aos filhos de seus respectivos funcionétios. Cliusula Vigésima Quarta — TICKET ALIMENTACAO As Entidades fornecerdio o Ticket Alimentagdo ou Refeigdo a todos os empregados, do quadro de pessoal, com valor facial de R$ 8,50 (ito reais ¢ cingtienta centavos) cada, por dia efetivamente trabalhado, permitindo o desconto em folha de pagamento de até 20% (vinte por cento) nos termos da Lei n° 6.321/76. § 1° - O Ticket Alimentagio ou Refeigdo somente seré concedido pelo SESI ao empregado: que estiver efetivamente trabalhando e desde que cumpra carga horéria igual ou superior a seis horas didrias. § 2°- A escolha entre o Ticket Alimentagdo ¢ 0 Ticket Refeigiio € opgdo do empregado do SESI. § 3° - Para os colaboradores lotados nas unidades do Servigo de Alimentagio do SESU/SC, 0 Ticket Alimentago ou Refeigfo, seré substituido pelo fornecimento diério de uma refeigdo na prépria unidade de trabalho. Nas férias do empregado serd concedido ticket Alimentagfo ou Refeigao, na forma prevista no “caput” § 4° - As Entidades fornecerfio o Ticket Alimentagaio ou Refeigdo, inclusive no periodo de férias dos seus empregados, de acordo com caput desta cldusula, Cléusula Vigésima Quinta - FUNCAO DE CAIXA ‘Aos empregados exercentes da fungao de caixa é assegurada uma quebra de caixa de 1/3 (um tergo) do salério minimo, observada a Instrugo Normativa respectiva. Clausula Vigésima Sexta - CONFERENCIA DO CAIXA ‘A conferéncia dos valores em caixa deverd ser realizada na presenga do(a) operador(a) responsével. ima - CHEQUE SEM PROVISAO DE FUNDOS: © SESI nao resfonsabilizaré. o(s) seu(s) ye jo Cliusula Vigésima Si pelas (8) nas importancias correspondentes a gheques semy/provisto de fundos, por este(s) rece! fungdes de caixa, tesouraria, ou de servigos aaa *ebSontero [ © UMRUATENENTE SILVEIRA, 200 EDIICIO ATLAS -S°ANDAR SALA305 FONEIPAX: (Ou) 48 3222-9291 - FLORIANOPOLIS / SC - 86010-200 CObIGo: 010 8s.01790-1-CNPA:77919.2580001-16 SITE: nwa sanabenncom be EMAL: sénaba@onabacc com.tr senalba-sc Sindieato dos Empregados em Enlidades Culturais, Recreativas e de Assisténcia Social, de Orientagio & Formagao Profissional do Estado de Santa Catarina - SENALA- SC. Clausula Vigésima Oitava - JORNADA REDUZIDA E REGIME HORISTA Os empregados admitidos pelo SENAI/SC com jornada reduzida, igual ou inferior a 20(vinte) horas semanais de trabalho (24 horas semanais com a inclustio do descanso semanal remunerado), bem como os contratados em regime horista de trabalho, nao fardo jus a0 beneficio de Auxilio Farmécia, bem como os previsto na Cléusula Quinta (Ajuda ao Excepcional), Clausula Sétima (Auxilio Creche), Cléusula Nona (Assisténcia Médica Conveniada) e Clausula Vigésima Quarta (Ticket Alimentagao), deste Acordo Coletivo. ‘Cliusula Vigésima Nona - FERIAS PROPORCIONAIS: ‘Ao empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servigo serd assegurado o direito a férias proporcionais (Enunciado 261, TST). Clausula Trigésima — ESTABILIDADE GRAVIDEZ A colaboradora dispensada sem justa causa, teré o prazo de 30 (trinta) dias a contar do término do aviso prévio indenizado, ou n&o, para comunicar ao empregador seu estado de gravidez para o fim da garantia provis6ria de emprego prevista no art. 10, inciso I, letra “b”, do ADCT/Constituigao Federal de 1988. Parégrafo Unico — A reintegrago ¢ 0 salirio respectivo serio efetivados a partir da data da comunicagdo da gravidez ao empregador. Clausula Trigésima Primeira - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO- Ficam as entidades autorizadas a proceder 20 desconto em folha de pagamento, desde que expressamente autorizado pelo empregado, de despesas origindrias de convénios com empresas terceiras, que tragam vantagens aos empregados, assim como, despesas com refeigdo, alimentago, lazer, farmacia, seguro, empréstimo; educago, assisténcia médica ¢ odontolégica, dentre outras. Cliusula Trigésima Segunda - ADESAO DO IEL_ Permanece a Adesio do IEL ~ Instituto Euvaldo Lodi ao presente Acordo com a concordéncia do SENAI — Servigo Nacional de Aprendizagem Industrial e o SESI — Servigo Social da Industria, bem como, o SENALBA/SC ~ Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais, Recreativas © de Assisténcia Social, Orientagio ¢ Formagao Profissional do Estado de Santa Catarina, na forma descrita no mesmo, que passaré, a partir desta data, a cumprir estritamente o disposto neste Acordo Coletivo e seus empregados ater os beneficios nele previstos. Clausula Trigésima Terceira - PENALIDADE Por descumprimento das obrigagdes _estabelecidas neste Acordo, as Entidades pagardo multae 10% (dez. por cento) do saléio minimo em rélagdo a cada lesado, revertida em favor deste. /RUATENENTE SILVEIRA, 200 EDIFICIO ATLAS 3° ANGAR- SALA 208, FONEIPAR: (Ox) #8 32224291 - FLOFLANOPOLIS / SC- 88010300 (CODIGO: o10 188.04730-1 NPL: 17 9102550001-16 ‘Site: wow senabase combr= EAL conalbag)sonatbase.com.br senalba-sc Sindicato dos Empregados em Entidades Cultura, Recreativas © de Assisténcia Social, de Orientagao Formagao Profissional do Estado de Santa Catarina - SENALBA- SC 10 Cliusula Trigésima Quarta - VIGENCIA O presente Acordo ter vigencia de 12 (doze) meses, iniciando- se em 1° de maio de 2007 ¢ com término a 30 de abril de 2008. , por estarem de pleno acordo, as partes firmam o presente Acordo, na presenga de duas testemunhas, e sera arquivado na Delegacia Regional do Trabalho. Floriandpolis, 13 de junho de 2007. Jodo Carlos Nunes Mota /Atcantaro fe Presidente do SENALBA-SC Presideilte do Conselho Regional do CPF 029.850.989-04 SENAV/DRISC, Diretor do SES/DR/SC Diretor Presidente do IEL/SC CPF n? 003.791.239-91 ‘Seite edrdadaK Diretor gional do SENAI-SC CPF n° 001.798.419-04 { Nb Nataling Uggioni Diretor Superinyéndente do/IEL/SC CPF n° 481.065,699-3