Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Codigo Etica PMI
Codigo Etica PMI
Este Cdigo de tica e Conduta Profissional descreve as expectativas que temos para ns
mesmos e nossos colegas profissionais da comunidade mundial de gerenciamento de projetos.
Define os ideais a que aspiramos, e tambm os comportamentos que so obrigatrios em
nossas funes profissionais e voluntrias.
Acreditamos que, ao adotar esse Cdigo de tica e Conduta Profissional, poderemos avanar a
nossa profisso, tanto individual como coletivamente. Tambm acreditamos que este Cdigo nos
auxiliar a tomar decises inteligentes, particularmente em situaes difceis, em que h risco de
comprometer a nossa integridade e os nossos valores.
Esperamos que este Cdigo de tica e Conduta Profissional funcione como um catalisador para
que outras pessoas estudem, debatam e escrevam sobre tica e valores. Alm disso, esperamos
que este Cdigo seja utilizado na construo e evoluo da nossa profisso.
Pgina 1 de 9
O Cdigo de tica e Conduta Profissional dividido em sees que contm padres de conduta,
alinhados com os quatro valores que foram identificados como os mais importantes para a
comunidade de gerenciamento de projetos. Algumas sees deste Cdigo incluem comentrios.
Os comentrios no so partes obrigatrias do Cdigo; porm, fornecem exemplos e outras
explicaes. Por fim, um glossrio est disponvel no fim do padro. O glossrio define palavras
e frases usadas no Cdigo. Por convenincia, os termos definidos no glossrio esto
sublinhados no texto do Cdigo.
Pgina 2 de 9
1.5 Conduta Desejvel e Obrigatria
Cada seo do Cdigo de tica e Conduta Profissional inclui padres desejveis e obrigatrios.
Os padres desejveis descrevem a conduta que nos esforamos para manter como
profissionais. Embora no seja fcil mensurar a conformidade com os padres desejveis,
cumpri-los uma expectativa que temos para ns mesmos como profissionaisno opcional.
Os padres obrigatrios definem requisitos firmes e, em alguns casos, limitam ou probem certos
comportamentos no exerccio da profisso. Os profissionais que no se comportarem de acordo
com esses padres estaro sujeitos a procedimentos disciplinares perante o Comit de Reviso
de tica do PMI.
Observao: As condutas abrangidas pelos padres desejveis e obrigatrios no so mutuamente
exclusivas; isto , um ato especfico ou omisso poderia infringir tanto os padres desejveis como os
obrigatrios.
CAPTULO 2. RESPONSABILIDADE
Pgina 3 de 9
2.3.1 Conhecemos e apoiamos as polticas, as normas, os regulamentos e as leis que regem
as nossas atividades de trabalho, profissionais e voluntrias.
2.3.2 Comunicamos condutas antiticas ou ilegais gerncia apropriada e, se necessrio,
s pessoas afetadas pela conduta.
Observao: Essas disposies tm diversas implicaes. Especificamente, no nos envolvemos em
nenhum comportamento ilegal, entre outros: furto, fraude, corrupo, desfalque ou suborno. Alm
disso, no nos apropriamos ou abusamos da propriedade de outros, inclusive propriedade intelectual,
nem nos envolvemos em calnia ou difamao. Em grupos de foco com profissionais no mundo inteiro,
esses tipos de comportamentos ilegais foram mencionados como problemticos.
Como profissionais e representantes de nossa profisso, no somos coniventes ou ajudamos outras
pessoas a praticar um comportamento ilegal. Reportamos qualquer conduta ilegal ou antitica.
Reportar no fcil e reconhecemos que pode ter consequncias negativas. Aps os escndalos
corporativos recentes, muitas organizaes adotaram polticas para proteger os funcionrios que
revelam a verdade a respeito de atividades ilegais ou antiticas. Alguns governos tambm adotaram
leis para proteger funcionrios que revelam a verdade.
CAPTULO 3. RESPEITO
Pgina 4 de 9
Como profissionais da comunidade mundial de gerenciamento de projetos, exigimos o seguinte
de ns mesmos e de nossos colegas:
3.3.1 Negociamos de boa-f.
3.3.2 No usamos o poder de nosso conhecimento ou posio para influenciar as decises
ou aes de outras pessoas visando um benefcio pessoal s custas delas.
3.3.3 No agimos de maneira abusiva em relao a outras pessoas.
3.3.4 Respeitamos os direitos de propriedade de terceiros.
CAPTULO 4. JUSTIA
Pgina 5 de 9
Alm disso, mesmo que acreditemos que podemos separar nossas lealdades divididas e tomar
decises imparcialmente, tratamos um conflito de interesses como um conflito de interesses, e
cumprimos as disposies do Cdigo.
Favoritismo e Discriminao
4.3.3 No contratamos ou demitimos, premiamos ou punimos, concedemos ou negamos
contratos com base em consideraes pessoais, incluindo, entre outros, favoritismo,
nepotismo ou suborno.
4.3.4 No discriminamos com base em critrios como, entre outros, sexo, raa, idade,
religio, incapacidade, nacionalidade ou orientao sexual.
4.3.5 Aplicamos as normas da organizao (empregador, Project Management Institute ou
outro grupo) sem favoritismo ou preconceito.
CAPTULO 5. HONESTIDADE
Pgina 6 de 9
APNDICE A
A.1 A Histria deste Padro
A viso do PMI em relao ao gerenciamento de projetos como uma profisso independente
orientou o nosso trabalho inicial sobre tica. Em 1981, o Conselho de Administrao do PMI
formou um Grupo de tica, Padres e Certificao. Uma das tarefas era que o grupo deliberasse
a respeito da necessidade de um cdigo de tica para a profisso. O relatrio da equipe continha
a primeira discusso documentada do PMI sobre tica para a profisso de gerenciamento de
projetos. Esse relatrio foi entregue ao Conselho de Administrao do PMI em agosto de 1982 e
publicado como suplemento do peridico trimestral sobre gerenciamento de projetos de agosto
de 1983.
No final da dcada de 1980, esse padro se tornou o Padro de tica para o Profissional de
Gerenciamento de Projetos [PMP , Project Management Professional]. Em 1997, o Conselho do
PMI determinou a necessidade de um cdigo de tica para membros. O Conselho do PMI
formou o Comit de Documentao de Poltica de tica para elaborar e publicar um padro de
tica para os membros do PMI. O Conselho aprovou o novo Cdigo de tica para Membros em
outubro de 1998. Em janeiro de 1999, o Conselho aprovou os Processos para Aes de
Membros, definindo um processo para apresentar reclamaes sobre tica e determinar se uma
infrao ocorreu.
Desde a adoo do cdigo, em 1998, ocorreram muitas mudanas no PMI e do mundo dos
negcios. O nmero de membros do PMI cresceu significativamente. Tambm ocorreu muito
crescimento em regies externas Amrica do Norte. No mundo empresarial, escndalos ticos
causaram a runa de corporaes mundiais e sem fins lucrativos, causando a revolta do pblico
e um aumento das normas governamentais. A globalizao aproximou as economias, mas
trouxe a compreenso de que a nossa prtica tica pode diferir de uma cultura para outra. O
ritmo rpido e contnuo das mudanas tecnolgicas forneceu novas oportunidades, mas tambm
apresentou novos desafios, inclusive novos dilemas ticos.
Por essas razes, em 2003, o Conselho de Administrao do PMI solicitou que os nossos
cdigos de tica fossem reexaminados. Em 2004, o Conselho do PMI encarregou o Comit de
Reviso dos Padres de tica [ESRC, Ethics Standards Review Committee] de revisar os
cdigos de tica e desenvolver um processo para a reviso dos cdigos. O ESRC desenvolveu
processos que estimulariam a participao ativa da comunidade mundial de gerenciamento de
projetos. Em 2005, o Conselho do PMI aprovou os processos para reviso do cdigo,
concordando que a participao mundial da comunidade de gerenciamento de projetos era
essencial. Em 2005, o Conselho tambm encarregou o Comit de Desenvolvimento de Padres
de tica de implementar o processo aprovado e entregar o cdigo revisado at o fim de 2006.
Esse Cdigo de tica e Desenvolvimento Profissional foi aprovado pelo Conselho de
Administrao do PMI em outubro de 2006.
Pgina 7 de 9
Essa abrangente pesquisa realizada pelo ESDC forneceu a base para o desenvolvimento do
texto de exposio provisrio do Cdigo de tica e Conduta Profissional do PMI. O texto de
exposio provisrio foi divulgado na comunidade mundial de gerenciamento de projetos para
comentrios. Os rigorosos processos de desenvolvimento de padres estabelecidos pelo
Instituto Nacional Americano de Padronizao (ANSI, American National Standards Institute)
foram seguidos durante o desenvolvimento do Cdigo, porque eram usados em projetos de
desenvolvimento de padres tcnicos do PMI e foram considerados as melhores prticas para
obter e incorporar os comentrios das partes interessadas no texto de exposio provisrio.
APNDICE B
B.1 Glossrio
Comportamento Abusivo. Conduta que resulta em dano fsico ou cria sentimentos intensos
de medo, humilhao, manipulao ou explorao de terceiros.
Membro do PMI. Uma pessoa que se tornou membro do Project Management Institute.
Atividades Patrocinadas pelo PMI. Atividades que incluem, entre outras, participao em
um Grupo Consultivo de um Membro do PMI, em uma equipe de desenvolvimento de
padres do PMI ou outro grupo de trabalho ou comit do PMI. Tambm incluem
atividades realizadas para uma organizao componente reconhecida do PMI - seja em
um papel de liderana ou em outro tipo de atividade educacional ou evento.
Profissional. Uma pessoa envolvida em uma atividade que contribui para o gerenciamento
de um projeto, portflio ou programa, como parte da profisso de gerenciamento de
projetos.
Pgina 8 de 9
Voluntrio do PMI. Uma pessoa que participa de atividades patrocinadas pelo PMI, seja
como um membro do Project Management Institute ou no.
Pgina 9 de 9