TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DE SO PAULO

PORTARIA N. 214/2015

Institui o Cdigo de tica dos servidores

do Tribunal Regional Eleitoral de So
Paulo

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DE

SO PAULO , no uso de suas atribuies legais e regimentais e , considerando
que a tica constitui um dos valores institucionais integrantes do Planejamento
Estratgico ,

RESOLVE:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS

Art . Io Este Cdigo de tica estabelece os princpios e normas de

conduta tica aplicveis aos servidores em exerccio no Tribunal Regional
Eleitoral de So Paulo (TRE-SP), lotados na Secretaria e nos Cartrios
Eleitorais .
Io As normas contidas neste Cdigo so complementares s
normas que regulam o servi o pblico em geral, ao Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal , aprovado pelo Decreto
1.171, de 22 de junho de 1994, e s resolues expedidas pela Comisso de
tica Pblica, sem prejuzo de outras legislaes vigentes .

2
Consideram- se servidores do TRE -SP, para os efeitos de
aplicao deste Cdigo , servidores ocupantes de cargo efetivo do quadro de
pessoal do TRE-SP , ocupantes de cargo em comisso ou funo comissionada,
removidos, cedidos , requisitados e, no que lhes couber , todos aqueles que, por
fora de lei ou qualquer outro ato jurdico , prestem servi o de natureza
permanente, temporria ou excepcional, vinculados direta ou indiretamente a
este Tribunal .
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Art. 2o Este Cdigo tem por objetivo :

I - tornar explcitos os princpios e normas do comportamento

tico esperado dos servidores no TRE-SP , fornecendo parmetros para que a
sociedade possa aferir a integridade e a lisura das aes e do processo
decisrio adotados no Tribunal para o cumprimento de seus objetivos
institucionais ;

II - reduzir a subjetividade das interpretaes pessoais sobre os

princpios e normas ticos adotados no Tribunal , facilitando a compatibilizao
dos valores individuais de cada servidor com os valores da instituio;
III - apresentar situaes que possam auxiliar o servidor no TRE-
SP na execuo de aes e tomada de decises, quando diante de dilemas
ticos que possam se apresentar ;
IV - contribuir para transformar a viso, a misso , os objetivos e
os valores institucionais do Tribunal em atitudes, comportamentos , regras de
atuao e prticas organizacionais , orientados segundo elevado padro de
conduta tico profissional , a fim de intensificar o respeito e a legitimao da
sociedade quanto atuao do TRE-SP;
V - oferecer subsdios que consolidem o ambiente de segurana
da organizao, visando a proteger os servidores do TRE- SP de exposies
desnecessrias e acusaes infundadas ;
VI - preservar a imagem e a reputao do servidor do TRE-SP ,
quando sua conduta estiver de acordo com as normas ticas estabelecidas
neste Cdigo ;

VII - fortalecer o car ter tico coletivo do corpo funcional do TRE-

SP ;

VIII - favorecer o controle social inerente ao regime democrtico ;

IX - oferecer , por intermdio da Comisso de tica, criada com o

objetivo de implementar e gerir o presente Cdigo , uma instncia de consulta,
visando a esclarecer dvidas acerca da conformidade da conduta do servidor
com os princpios e normas nele tratados.
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CAPTULO II
DOS PRINCPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS

Art. 3o So princpios e valores fundamentais a serem observados

pelos servidores do TRE -SP :
I - o interesse pblico , a preservao e a defesa do patrimnio
pblico ;
II - a legalidade, a impessoalidade, a imparcialidade e a
moralidade ;
III - a honestidade, a dignidade , o respeito e o decoro;

IV - o compromisso com a verdade, ainda que contrria pessoa

interessada ou Administrao Pblica;
V - a lealdade com a Instituio;

VI- a qualidade , a eficincia e a equidade dos servi os prestados ;

VII - a gesto democrtica;

VIII - a transparncia;

IX - a responsabilidade ambiental e social ;

X - a integridade ;

XI - o respeito como base de todos os relacionamentos ;

XII - a neutralidade poltico-partidria, religiosa e ideolgica;

XIII - o sigilo profissional ;

XIV - a competncia e o desenvolvimento profissional.

Pargrafo nico . Salvo os casos previstos em lei , a publicidade

dos atos administrativos constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando
sua omisso comprometimento tico .

CAPTULO III
DOS DIREITOS, DEVERES E VEDAES

SEO I
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DOS DIREITOS

Art. 4o direito de todo servidor do TRE-SP :

I - trabalhar em ambiente organizado , limpo e adequado , que
preserve sua integridade fsica, moral e psicolgica e o equilbrio entre a vida
profissional e familiar ;
II - ser tratado com equidade no ambiente de trabalho , nos
sistemas de avaliao e reconhecimento de desempenho individual ,
remunerao e desenvolvimento na carreira, bem como ter acesso s
informaes a eles inerentes ;
III - participar das atividades de capacitao e treinamento
necessrias ao seu desenvolvimento profissional;
IV - estabelecer interlocuo livre com colegas e superiores ,
podendo expor ideias , pensamentos e opinies, respeitando os
posicionamentos divergentes;
V - ter respeitado o sigilo das informaes de ordem pessoal , que
somente a ele digam respeito , inclusive mdicas, ficando restritas ao prprio
servidor e ao pessoal responsvel pela guarda, manuteno e tratamento
dessas informaes; e

VI - ser cientificado , previamente , sobre a exonerao de cargo

em comisso ou dispensa de funo comissionada, bem como de alterao de
sua lotao.

SEO II
DOS DEVERES

Art . 5o So deveres do servidor do TRE-SP , sem prejuzo da

observncia das demais obrigaes legais e regulamentares :
I - conhecer a viso , a misso e os valores institucionais ,
interagindo com a poltica de gesto estratgica do Tribunal, tendo por fim
atender ao interesse pblico ;
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II - resguardar , em sua conduta pessoal, a integridade , a honra e

a dignidade de sua funo pblica, agindo em harmonia com os deveres ticos
assumidos neste Cdigo e com os valores institucionais;
III - desempenhar , com zelo e eficcia, as atribuies do cargo ou
funo que exera;

IV - proceder com honestidade , retido , probidade e

tempestividade , escolhendo sempre , quando estiver diante de mais de uma
opo legal, a que melhor se coadunar com a tica e com o interesse pblico;
V - tratar autoridades , colegas de trabalho , superiores ,
subordinados e demais pessoas com quem se relacionar em funo do
trabalho , com urbanidade , cortesia, respeito , educao e considerao ,
abstendo- se de atos que caracterizem intimidao , hostilidade , ameaa ou
assdio moral ou sexual;
VI - tratar os usurios do servi o pblico com cortesia,
urbanidade, disponibilidade e ateno , respeitando a condio e as limitaes
de cada qual, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo ,
nacionalidade, cor , idade , religio, orientao sexual, condio fsica especial ,
cunho poltico e posio social , abstendo - se, dessa forma, de causar -lhes dano
moral;
VII - representar contra comprometimento indevido da estrutura
da Administrao Pblica, independentemente da hierarquia a que esteja
subordinado;
VIII - resistir a presses de superiores hierrquicos , de
contratantes e de outros que visem obteno de favores , benesses ou
vantagens indevidas em decorrncia de aes ou omisses imorais , ilegais ou
antiticas , e denunci-las;
IX - cumprir as normas relativas poltica de segurana da
informao definida pelo Tribunal , zelando pela proteo das senhas de acesso
e pela utilizao adequada dos recursos tecnolgicos;
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X - zelar pela economia, guarda e conservao dos recursos

materiais e tecnolgicos , utilizando - os unicamente para os trabalhos de
interesse do Tribunal ;
XI - empenhar - se em seu desenvolvimento profissional ,
mantendo- se atualizado quanto aos novos mtodos , tcnicas e normas
aplicveis sua rea de atuao e com a legislao, instrues e normas de
servi o editadas no mbito do TRE-SP;
XII - disseminar no ambiente de trabalho informaes e
conhecimentos obtidos em raz o de aes de capacitao ou de exerccio
profissional e que possam contribuir para a eficincia dos trabalhos realizados
pelos demais servidores ;
XIII - assumir clara e objetivamente a responsabilidade pessoal
pela execuo do seu trabalho e pelos pareceres e opinies emitidos ;
XIV - respeitar a autoria de iniciativas , trabalhos ou solues de
problemas apresentados por colegas , ou chefias anteriores , conferindo -lhes os
respectivos crditos ;
XV - manter sob sigilo dados e informaes de natureza
confidencial obtidos no exerccio de suas atividades ou , ainda, de natureza
pessoal de colegas e subordinados que s a eles digam respeito , s quais ,
porventura, tenha acesso em decorrncia do exerccio profissional , informando
chefia imediata ou Comisso de tica quando tomar conhecimento de que
assuntos sigilosos estejam ou venham a ser revelados ;

XVI - manter a neutralidade poltico-partidria, religiosa e

ideolgica no exerccio de suas funes ;
XVII - observar , no exerccio de seus misteres , a responsabilidade
social e ambiental , no primeiro caso , privilegiando , no ambiente de trabalho , a
adoo de pr ticas que favoream a incluso social e , no segundo , de prticas
que combatam o desperdcio de recursos naturais e materiais e evitem danos
ao meio ambiente;
 mi
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XVIII - acompanhar e indicar unidade competente as situaes

de risco nos ambientes e nos processos de trabalho , apresentar sugestes
para melhorias e atender s recomendaes relacionadas segurana
individual e coletiva;
XIX - apresentar - se de forma condizente com a instituio ,
portando vestimentas adequadas ao exerccio do cargo ou funo e evitando o
uso de vesturio e adere os que comprometam a boa apresentao pessoal , a
imagem institucional ou a neutralidade profissional , observando as normas
estabelecidas sobre uso de uniforme ou equipamentos de proteo individual
(EPI) ; e

XX - declarar seu impedimento ou suspeio nas situaes que

possam afetar o desempenho de suas funes com independncia e
imparcialidade .

SE O III
DAS VEDAES

Art. 6o vedado ao servidor do TRE -SP, sem prejuzo da

observncia das demais proibies legais e regulamentares:

I - exercer a advocacia, de forma direta ou mediante a prestao

de auxlio ;
II - prestar consultoria tcnica ou qualquer tipo de servi o a
partidos polticos , candidatos ou a qualquer pessoa f sica ou jurdica, ligada
direta ou indiretamente ao processo eleitoral , bem como a empresas licitantes
ou que prestem servi os ao TRE- SP ;

III - exercer advocacia administrativa, exceto nas hipteses

previstas nos artigos 117, XI e 164 , 2, da Lei 8.112 , de 11 de dezembro de
1990 ;

IV - usar cargo ou funo , facilidades , amizades , tempo , posio ,

influncias e informaes privilegiadas obtidas no mbito do TRE- SP para
favorecimento pr prio ou de outrem ;
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V - ser conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou

legislao disciplinar pertinente;
VI - praticar ou compactuar com ato contrrio tica e ao
interesse pblico , por ao ou omisso , direta ou indiretamente, mesmo
observando as formalidades legais e no cometendo violao expressa lei ;
VII - usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio
regular de direito por qualquer pessoa;
VIII - desviar servidor , colaborador , prestador de servio ou
estagirio para atendimento a interesse particular ;
IX - adotar qualquer conduta que interfira no desempenho do
trabalho ou que crie ambiente hostil , ofensivo ou de intimidao , tais como
aes tendenciosas geradas por simpatias , antipatias ou interesses de ordem
pessoal, sobretudo e especialmente o assdio sexual ou moral, no sentido de
desqualificar outros, por meio de palavras, gestos ou atitudes que ofendam a
autoestima, a segurana, o profissionalismo e a imagem ;
X - discriminar colegas de trabalho, superiores , subordinados e
demais pessoas com que se relacionar em funo do trabalho , em razo de
preconceito ou distino de raa, sexo , orientao sexual , nacionalidade, cor ,
idade , religio , posio social ou quaisquer outras formas de discriminao ;

XI - prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores

ou de cidados, bem como persegui-los ou submet-los a situao humilhante ;

XII - atribuir a outrem erro prprio ;

XIII - apresentar como de sua autoria ideias ou trabalhos de
outrem ;

XIV - deixar, injustificadamente , qualquer pessoa espera de

soluo na unidade em que exera suas funes , permitindo a formao de
longas filas , ou outra espcie de atraso na prestao do servi o ;
XV - ausentar -se injustificadamente de seu local de trabalho ;

XVI - fazer ou extrair c pias de relatrios ou de quaisquer outros

trabalhos ou documentos , pertencentes ao Tribunal, para utilizao em fins
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estranhos aos seus objetivos ou execuo dos trabalhos a seu encargo, sem
prvia autorizao da autoridade competente;
XVII - divulgar ou facilitar a divulgao , por qualquer meio , de
informaes incorretas , inverdicas ou de car ter sigiloso , obtidas por qualquer
forma em razo do cargo ou funo;

XVIII - alterar ou deturpar , por qualquer forma, o exato teor de

documentos, informaes , citao de obra, lei , deciso judicial ou do prprio
Tribunal ;

XIX - utilizar sistemas e canais de comunicao do Tribunal para

a propagao e divulgao de trotes , boatos , pornografia, propaganda
comercial, religiosa ou poltico-partidria;
XX- apoiar ou filiar - se a instituio que atente contra a moral , a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana;
XXI - manifestar- se em nome do Tribunal , quando no autorizado
e habilitado para tal , nos termos da poltica interna de comunicao social ;
XXII - apresentar- se embriagado ou sob efeito de quaisquer
drogas ilegais no ambiente de trabalho ou, fora dele , em situaes que
comprometam a imagem pessoal e , por via reflexa, a institucional;

XXIII - comercializar bens e servi os nas dependncias do TRE-

SP ;

XXIV - manter sob subordinao hier rquica, em cargo em

comisso ou funo comissionada, c njuge , companheiro ou parente em linha
reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau , inclusive;

XXV - receber salrio ou qualquer outra remunerao de fonte

privada que esteja em desacordo com a lei ;
XXVI - solicitar , sugerir , provocar ou receber , para si ou para
outrem , transporte , hospedagem , desconto , favores ou qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao, comisso , doao , presentes ou vantagens de qualquer
natureza, de pessoa fsica ou jur dica interessada na atividade do servidor , de
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forma a permitir situao que possa gerar dvida sobre sua probidade ou
honorabilidade .
Io No se consideram presentes para os fins do inciso XXVI do
o
art. 6 deste cdigo :

I - brindes que no tenham valor comercial;

II - brindes distribudos por entidades de qualquer natureza a

ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de eventos
especiais ou datas comemorativas , desde que no ultrapassem ao
correspondente a cinco por cento do vencimento bsico do cargo de tcnico
judicirio , classe A , padro I ;
III - pr mio em dinheiro ou bens concedido ao servidor por
entidade acadmica, cientfica ou cultural , em reconhecimento por sua
contribuio de car ter intelectual;
IV - prmio concedido em razo de concurso de acesso pblico a
trabalho de natureza acadmica, cientfica, tecnolgica ou cultural ;
V - bolsa de estudos vinculada ao aperfei oamento profissional ou
tcnico do servidor , desde que o patrocinador no tenha interesse em deciso
que possa ser tomada pelo servidor , em razo do cargo ou funo que exerce .

2o Nos casos em que o presente no possa, por qualquer razo ,

ser recusado ou devolvido sem nus para o servidor , este deve comunicar o fato
por escrito autoridade superior , que se pronunciar quanto a uma das
seguintes destinaes :

I - incorporao ao patrimnio do TRE-SP ;

II - doao para entidade assistencial ou filantrpica reconhecida

como de utilidade pblica, desde que, tratando- se de bem no perecvel, se
comprometa a aplicar o bem ou o produto da sua alienao em suas atividades
fim ; ou
III - destruio, de acordo com as normas estabelecidas sobre o
assunto.
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3o O servidor pode aceitar convites para eventos sociais ou

esportivos , por razo institucional , quando o exerccio da funo pblica

recomendar a sua presena.

SEO IV
DAS REGRAS ESPECFICAS PARA OS OCUPANTES DE CARGOS EM
COMISSO DE DIREO E CHEFIA OU DE FUNES DE NATUREZA
GERENCIAL

Art. 7 Os servidores nomeados para o exerccio de cargos em

comisso de direo e chefia ou designados para funes comissionadas de
natureza gerencial obedecero a regras especficas , alm das demais normas
constantes deste C digo .
Pargrafo nico . Consideram- se funes comissionadas de
natureza gerencial aquelas em que haja vnculo de subordinao e poder de
deciso , especificados em regulamento.

Art. 8o dever dos servidores ocupantes de cargos em comisso

de direo e chefia ou de funes de natureza gerencial :

I - demonstrar o compromisso com a tica, de forma clara e

inequvoca, devendo ser vistos como exemplo de moralidade e
profissionalismo ;
II - buscar meios de propiciar ambiente de trabalho harmonioso ,
cooperativo , participativo e livre de concesses que possam ser vistas como
obrigao ou compromisso pessoal, principalmente se advindos das relaes
entre chefes e subordinado ;

III - incentivar o constante aperfei oamento dos servidores em

exerccio na unidade .

Art. 9o Na ausncia de lei sobre prazo diverso , ser de seis

meses, contados da exonerao, o perodo de interdio para atividade
incompatvel com o cargo em comisso de direo ou chefia anteriormente
exercido, obrigando-se o servidor a observar , nesse prazo, as seguintes regras:
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I - no prestar , direta ou indiretamente, qualquer tipo de servi o a

pessoa fsica ou jurdica com quem tenha estabelecido relacionamento
relevante em razo do exerccio do cargo;

II - no aceitar cargo de administrador ou conselheiro ou

estabelecer vnculo profissional com pessoa fsica ou jurdica que desempenhe
atividade relacionada rea de competncia do cargo ocupado ;

III - no celebrar com rgos ou entidades do Poder Judicirio

federal contratos de servi o, consultoria, assessoramento ou atividades
similares , vinculados , ainda que indiretamente , ao TRE-SP ;
IV - no intervir , direta ou indiretamente , em favor de interesse
privado perante o TRE-SP ou outro rgo ou entidade o qual tenha
estabelecido relacionamento relevante em raz o do exerccio do cargo .

CAPTULO IV
DAS CONDUTAS TICAS EM SITUA ES DIVERSAS

SEO I
DA CONDUTA NO RELACIONAMENTO COM PBLICOS DIVERSOS

Art. 10 . A conduta dos servidores no TRE-SP , no tocante aos

diversos segmentos com os quais mantm contato, deve observar , em
especial, as seguintes orientaes :
I - sociedade em geral : conhecer e respeitar os valores , as
necessidades e as boas prticas da comunidade , contribuindo para a
preservao do meio ambiente, valorizao do patrimnio histrico-cultural e a
construo e consolidao de uma conscincia cidad;

II - autoridades pblicas, inclusive de outros pases : atuar de

forma cooperativa e profissional , respeitando - se as regras protocolares ,
quando houver , e as respectivas hierarquias e competncias , posicionando -se
de forma tcnica, clara e equilibrada, zelando pelas prerrogativas a que tem
direito o cargo , sem que isso possa ser caracterizado e interpretado como
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autoritarismo , arrogncia, ou qualquer atitude de intolerncia que estimule a

animosidade e frustre o objetivo do encontro ou o sucesso da operao;
III - imprensa: somente falar quando regularmente autorizado ,
observando -se as normas que disciplinam o tema no TRE-SP , envidando
esforos para no gerar crises pblicas advindas de manifestaes junto aos
rgos de imprensa;
IV - fornecedores: atuar com profissionalismo , impessoalidade ,
transparncia e imparcialidade, observando os aspectos legais e contratuais
envolvidos , a fim de no se colocar em situaes que possam ser alvo de
acusaes de prticas desleais ou ilegais.

SEO II
DA CONDUTA NO ATENDIMENTO AO PBLICO

Art . 11. O atendimento ao pblico deve ser realizado com

agilidade, presteza e cordialidade, fornecendo-se as orientaes solicitadas,
certificando - se de que os esclarecimentos foram compreendidos e o
atendimento foi conclusivo .
Pargrafo nico . Caso o assunto no seja de competncia do
servidor , o cidado que buscar os servi os do TRE-SP deve ser encaminhado
rea responsvel pelo assunto para atendimento conclusivo.

SE O III
DA CONDUTA NA COMUNICAO OFICIAL COM OS CIDAD OS

Art. 12. Nas comunicaes oficiais com os cidados, inclusive as

disponibilizadas em mdia eletrnica ou na Internet , o servidor do TRE-SP deve
expressar -se de maneira clara e assertiva, utilizando linguagem apropriada ao
contexto, de modo a facilitar a compreenso e respeitar o direito do cidado
informao .

SEO IV
DA CONDUTA NAS CONTRATAES DE BENS E SERVIOS
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Art. 13 . Nos processos de contratao de terceiros , os servidores

do TRE- SP devem atuar com isonomia, cumprindo as normas sem favorecer
ou prejudicar qualquer concorrente, de tal forma que nenhum procedimento ou
atitude possa ser interpretado como tendencioso , colocando sob suspeio
deciso ou adjudicao de contrato .

Art. 14. vedado que preferncias ou outros interesses de ordem

pessoal interfiram , ou possam parecer interferir , na fiscalizao ao
cumprimento de prazos e acordos de nveis de servi os , na adoo de medidas
corretivas e na aplicao das sanes contratuais previstas .

Art . 15 . Ainda que haja interesse do TRE-SP em conhecer e

inspecionar in loco instalaes , processos de fabricao ou produtos , no se
deve aceitar qualquer tipo de cortesia, transporte ou hospedagem de empresa
que possa participar de processo licitatrio ou outra forma de aquisio de
bens e servios , exceto quando legalmente previsto.

SEO V
DA CONDUTA NAS AUDITORIAS E INSPEES

Art. 16 . Nas auditorias e inspees , o servidor do TRE- SP deve

relacionar -se de forma objetiva e tcnica, com cordialidade e clareza,
mantendo conduta moderada e a independncia profissional , aplicando a
legislao em vigor , em todos os seus termos , sem deixar - se intimidar por
tentativas de tr fico de influncia de qualquer ordem .

Art. 17. As auditorias e inspees devem ser realizadas ,

preferencialmente, em equipe , observando- se as normas estabelecidas sobre o
assunto.

SEO VI
DA CONDUTA EM AUDINCIAS

Art . 18. Quando da concesso de audincias ou por ocasio de

reunies com particulares , o servidor deve, preferencialmente, fazer - se
acompanhar de pelo menos um outro servidor pblico.
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Io Entende -se como particular todo aquele que, mesmo

ocupante de cargo ou funo pblica, solicite audincia para tratar de assunto

de seu prprio interesse ou de terceiros.
2o recomendvel que as solicitaes de audincias sejam
formalizadas por escrito , podendo ser apresentadas por meio eletr nico ,
discriminando-se identificao do requerente, provveis participantes , objetivo
da reunio e sugesto de data.
3o O servidor do TRE-SP deve zelar para que seja mantido, na
unidade administrativa, registro especfico das audincias, com a relao das
pessoas presentes e dos assuntos tratados .
4o As audincias devem ocorrer no local de trabalho e no horrio
de expediente .

SEO VII
DA CONDUTA NA PARTICIPAO EM REUNIES EXTERNAS

Art. 19 . dever do servidor reportar ao superior imediato , por

escrito, as reunies , eventos e encontros externos dos quais participou na
qualidade de representante do TRE-SP .
SEO VIII

DA CONDUTA NA PARTICIPAO EM ATIVIDADES EXTERNAS

Art. 20. A participao do servidor do TRE- SP em atividades

externas , tais como seminrios , congressos, palestras e eventos semelhantes ,
no Brasil ou no exterior , deve seguir as normas de prvia autorizao
estabelecidas para o assunto.
Io Em hiptese alguma a participao em atividades externas

poder suscitar conflito de interesses.

2o As atividades externas de interesse pessoal no podero ser

exercidas em prejuzo das atividades normais inerentes ao cargo.

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3o Para efeito deste cdigo entende- se por participao ativa em

eventos a atuao do servidor no TRE-SP na qualidade de professor , instrutor ,

palestrante, conferencista, expositor , moderador ou similares.
4o Quando a participao em eventos for de interesse pessoal e
enquadrada como ativa, responsabilidade do servidor no TRE-SP evitar a
veiculao do nome do TRE-SP e da identificao do cargo em propaganda ou
outra forma de divulgao do evento .

5o Independe de pr via autorizao a participao em eventos

de interesse pessoal , no enquadrada na condio de ativa, desde que fora do
hor rio de expediente .

Art. 21. Quando a participao do servidor em atividades externas

for de interesse institucional , vedada a cobertura, pelo promotor ou
patrocinador do evento , de despesas decorrentes da participao do servidor
indicado pelo TRE-SP , exceto quando se tratar de evento promovido ou
patrocinado por :
a) rgos e entidades da administrao pblica;
b) organismo internacional do qual o Brasil faa parte;
c) governo estrangeiro e suas instituies;
d) servi os sociais autnomos (Sistema S) ;
e) entidades integrantes de consrcios e convnios dos quais o
TRE-SP faa parte ;

f) instituio acadmica, cientfica ou cultural ou similares sem fins

lucrativos ;
g) empresa, entidade ou associao de classe que no tenha
interesse em deciso de car ter individual ou coletivo da qual participe o
servidor indicado ;
h) pessoa fsica ou jurdica obrigada por contrato previamente
assinado perante a instituio .
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Art. 22 . Quando a participao do servidor em atividades externas

for de interesse pessoal permitida a cobertura, pelo promotor ou patrocinador
do evento, de despesas decorrentes da participao do servidor do TRE-SP,
desde que o promotor ou patrocinador do evento no tenha interesse em
deciso de carter individual ou coletiva da qual participe o servidor , e desde
que no suscite qualquer outra forma de conflito de interesses.

SEO IX
DA CONDUTA NA PARTICIPAO EM REDES SOCIAIS

Art. 23 . Sem prejuzo do pensamento crtico e da liberdade de

expresso, o servidor no deve realizar ou provocar exposies nas redes
sociais e em mdias alternativas que comprometam ou possam resultar em dano
reputao do TRE-SP e de seus servidores .

CAPTULO V
DA COMISSO PERMANENTE DE TICA DO TRE-SP
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS

Art . 24 . Ser criada a Comisso Permanente de tica do TRE-SP,

com natureza consultiva, composta por trs servidores estveis , e respectivos
suplentes, sendo que um deles dever ser titular de cargo de Analista Judicirio
e preferencialmente ocupante de Cargo em Comisso , a quem caber a
Presidncia da Comisso .

Art . 25. Os membros e suplentes da Comisso sero designados

pelo Presidente do Tribunal , para mandato de um ano , contado
ininterruptamente em qualquer caso, sendo permitida apenas uma reconduo .
Pargrafo nico. Os membros e suplentes da Comisso no
podero ser designados simultaneamente para compor Comisso de
Sindicncia ou Processo Administrativo Disciplinar .
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Art. 26 . Ficar suspenso da Comisso , at a concluso do

processo , o membro que vier a ser indiciado penal ou administrativamente ou
transgredir a qualquer dos preceitos deste Cdigo.
Pargrafo nico . Caso o servidor venha a ser responsabilizado ,
ser automaticamente excludo da Comisso .
Art . 27 . Quando o assunto a ser apreciado envolver c njuge,
companheiro ou parente, consanguneo ou afim, em linha reta ou , na colateral ,
at o terceiro grau , inclusive , de integrante da Comisso , este ficar impedido de
participar do processo .

Art . 28 . Os integrantes da Comisso desempenhar o suas

atribuies sem prejuzo daquelas inerentes a seus cargos efetivos , cargos em
comisso ou funes comissionadas .
Pargrafo nico. No haver remunerao pelos trabalhos
desenvolvidos na Comisso, os quais sero considerados prestao de
relevante servio pblico e constaro na ficha funcional do servidor .

Art. 29. Havendo necessidade , o Presidente do Tribunal

autorizar a dedicao integral e exclusiva dos integrantes da Comisso , os
quais podero ser substitudos nos termos do art. 38 da Lei n . 8.112 , de 1990 .

Art . 30. Eventuais conflitos de interesse que possam surgir em

funo do exerccio das atividades profissionais dos integrantes da Comisso
devero ser informados aos demais membros .

SEO II
DAS COMPETNCIAS

Art . 31. Compete Comiss o Permanente de tica do TRE-SP :

I - elaborar plano de trabalho especfico, envolvendo, se for o caso ,

unidades do Tribunal , objetivando criar eficiente sistema de informao ,
educao , acompanhamento e avaliao de resultados da gesto de tica no
Tribunal ;
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II - propor a organizao de cursos, manuais , cartilhas , palestras ,

seminrios e outras aes de treinamento e disseminao deste Cdigo ;
III - dirimir dvidas a respeito da interpretao e aplicao deste
Cdigo e deliberar sobre os casos omissos , bem como , se entender necessrio,
fazer recomendaes ou sugerir ao Presidente do Tribunal normas
complementares , interpretativas e orientadoras das suas disposies ;
IV - receber propostas e sugestes para o aprimoramento e
modernizao deste Cdigo e propor a elaborao ou a adequao de
normativos internos aos seus preceitos ;
V - apresentar relatrio anual das atividades da Comisso ; e

VI - solicitar informaes a respeito de matrias submetidas sua

apreciao .
Par grafo nico . A apurao de quaisquer irregularidades que
possam configurar violao aos preceitos deste c digo ser realizada pelas
Comisses Permanentes de Sindicncia ou de Processo Administrativo
Disciplinar do TRE- SP, a critrio da autoridade competente.

CAPTULO VI
DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 32. Todo ato de posse em cargo efetivo dever ser

acompanhado da prestao de compromisso de acatamento e observncia das
regras estabelecidas pelo Cdigo de tica do TRE-SP.
Io O servidor nomeado para cargo em comisso ou designado

para ocupar funo comissionada assinar declarao sobre a observncia

dessas regras .
2o Este Cdigo de tica integrar o Contedo Programtico do
Edital de Concurso Pblico para provimento de cargos no TRE-SP .
3o O Programa Permanente de Capacitao e Desenvolvimento

dos Servidores do TRE-SP contemplar Programa Permanente de

Conscientizao tico- Profissional do Servidor Pblico, tendo por objetivo
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TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DE SO PAULO

promover atividades que permitam o exerccio consciente das funes a que o

servidor est submetido e , consequentemente , a valorizao da funo pblica.

Art. 33 . Este C digo integrar todos os contratos de estgio e de

prestao de servi os , de forma a assegurar o alinhamento de condutas destes
agentes , durante a prestao contratual .

Art. 34 . Em caso de dvida sobre a aplicao deste Cdigo e

situaes que possam configurar desvio tico, o servidor pode oficializar
consulta Comisso Permanente de tica do TRE- SP .

Art. 35 . Os casos omissos ser o submetidos ao Presidente pela

Comisso Permanente de tica do TRE-SP .

Art . 36 . Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao no

Dirio da Justia Eletrnico .

So Paulo , 21 de setembro de 2015

Antnio Carlos Mathias Coltro

Presidente
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fp Informaes de Chancela Digital

As p ginas anteriores a esta correspondem ao documento eletrnico nfi 109096/2015, registrado no sistema PAD
(Processo Administrativo Digital) do Tribunal Regional Eleitoral de S o Paulo.

Este documento eletrnico foi assinado por :

ANTONIO CARLOS MATHIAS COLTRO

Assinado eletronicamente em 25/09/2015 18:28:09
Lei 11.419/2006, art. 19, 29, Hlb

O documento eletrnico original pode ser obtido junto ao Tribunal Regional Eleitoral de Sao Paulo.

Este documento foi assinado digitalmente conforme MP n. 2.200-2/2001 de 24.8.2001, que institui a Infra-estrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.