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Acordo e conveno coletiva de trabalho

Texto Adaptado para uso em sala de aula


Professora: Delza Teixeira

INTRODUO

A Conveno Coletiva de Trabalho um acordo de carter normativo (gera


obrigaes entre as partes) assinado entre o Sindicato dos Trabalhadores (empregados) e
o Sindicato da Categoria Econmica (empregadores), obrigando todas as pessoas que
compem a base territorial dos respectivos sindicatos.

A Conveno Coletiva de Trabalho tem origem em uma pauta de reivindicaes


aprovada em assemblia da categoria. O advogado explica que toda categoria
profissional tem uma data-base.

Por exemplo, no caso dos bibliotecrios - filiados ou no ao SinBiesp -a data 1 de


setembro. Trs meses antes desta data, o sindicato convoca a categoria por meio de um
edital publicado em jornal, para participar da assemblia geral que discutir a pauta de
reivindicaes que, depois de aprovada, ser apresentada s entidades patronais. A partir
disso so negociadas as bases para uma Conveno Coletiva de Trabalho, documento
firmado entre as entidades sindicais de empregados e as patronais.

Em casos em que no h Acordo Coletivo de Trabalho, e as partes envolvidas na


negociao no chegam a um acordo que leve a uma Conveno Coletiva de Trabalho, o
sindicato ingressa com o Dissdio Coletivo no Tribunal Regional do Trabalho, TRT, que
estabelece os benefcios e os reajustes salariais por meio de uma sentena normativa.

J o Acordo Coletivo, como o prprio nome j diz, um acordo tambm de carter


normativo (gera obrigaes entre as partes), assinado entre o Sindicato dos
Trabalhadores (empregados) e uma ou mais empresas individualizadas.

Quando o sindicato de empregados e uma empresa, rgo ou instituio - em comum


acordo - redigem um documento normativo (elenco de normas) sem a interveno de
alguma entidade patronal, isso chamado de Acordo Coletivo de Trabalho.

RESUMIDAMENTE:

Conveno Coletiva = Sindicato dos Trabalhadores + Sindicato da Categoria


Econmica (obriga a todos).

Acordo Coletivo = Sindicato dos Trabalhadores + uma ou mais empresas (obriga


somente os envolvidos).

Os dois instrumentos normativos so gerados pelo consenso entre trabalhadores e


empregadores.

Possuem um prazo mximo de durao de 02 anos (Art. 614, 3 da CLT)


Art. 614/ CLT - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero,
conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou
Acrdo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no
Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter nacional
ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia
Social, nos demais casos.

3 - No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois)


anos.

ORIGEM DA CONVENO E DO ACORDO COLETIVO DE


TRABALHO

Nasceu na Europa e Estados Unidos e desde o incio trouxe vantagens para os


convenentes, tais como:

Para o empregador era uma forma de negociao pacfica, sem perigos de


ocorrncia de greves;

Para o empregado era o reconhecimento, pelo empregador, da legitimidade e


representatividade do sindicato nas negociaes, com a conseqente conquista
de novos direitos para os trabalhadores;

Para o Estado era uma forma de no interferncia, em que as prprias partes


buscavam a soluo de seus conflitos, culminando com um instrumento de paz
social.

No Brasil, a expresso conveno coletiva surgiu com o Decreto n 21.761 de 1932,


tendo por base a lei francesa de 1919 e possua efeito normativo para toda a categoria
profissional e econmica.

Foi reconhecida constitucionalmente, no Brasil, em 1934, e, a partir de ento todas as


demais constituies brasileiras trataram do assunto.

A Constituio de 1988 reconhece no apenas as convenes coletivas, mas tambm os


acordos coletivos de trabalho, uma vez que as constituies anteriores reconheciam
apenas as convenes coletivas, porm, os acordos j aconteciam na prtica desde o
decreto n 229/67.

No nosso ordenamento jurdico, portanto, conveno e acordo coletivo so


inconfundveis. A primeira tem o mbito mais amplo e os sujeitos so obrigatoriamente
entidades sindicais. J o segundo mais restrito, na medida em que abrange, de um
lado, o sindicato representativo da categoria dos trabalhadores e, de outro, uma ou mais
empresas individualmente consideradas. Ambos, porm, como fontes autnomas do
Direito do Trabalho, constituem autnticos contratos normativos.

O ponto em comum da conveno e do acordo coletivo que neles so estipuladas


condies de trabalho que sero aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores,
tendo, portanto, efeito normativo. A diferena entre as figuras em comentrio parte dos
sujeitos envolvidos, consistindo em que o acordo coletivo feito entre uma ou mais
empresas e o sindicato da categoria profissional, sendo que na conveno coletiva o
pacto realizado entre sindicato da categoria profissional, de um lado, e sindicato da
categoria econmica, de outro.

CONVENO COLETIVA

A Conveno Coletiva de Trabalho um acordo de carter normativo (gera


obrigaes entre as partes) assinado entre o Sindicato dos Trabalhadores (empregados) e
o Sindicato da Categoria Econmica (empregadores), obrigando todas as pessoas que
compem a base territorial dos respectivos sindicatos.

A Recomendao 91 da OIT, de 1951, define a conveno coletiva como todo acordo


escrito relativo s condies de trabalho e de emprego, celebrado entre um empregador,
um grupo de empregadores, de um lado, e, de outro, uma ou vrias organizaes
representativas de trabalhadores, ou, na falta dessas organizaes, representantes dos
trabalhadores interessados por eles devidamente eleitos e credenciados, de acordo com a
legislao nacional. No Brasil, por sua vez, a conveno coletiva de trabalho definida
pela CLT como acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de
trabalho.

FUNDAMENTAO:

Artigo 7, inciso XXVI, da Constituio Federal. Art. 7/CF - So direitos dos


trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

Artigos 611 a 625 da Consolidao das Leis do Trabalho

Recomendao n 91 da OIT

As negociaes em nvel de categoria resultam em convenes coletivas de trabalho


aplicveis a todos os empregadores e a todos os empregados, scios ou no dos
sindicatos, do setor de atividade em que a negociao se desenvolver.

Entre os diversos aspectos importantes da conveno coletiva, podemos destacar os


seguintes:

Permite ao empregado influir nas condies de trabalho, tornando-as bilaterais;

Atenua o choque social e refora a solidariedade do operariado;

uma autntica fonte do direto do trabalho, com vantagem de no estar atrelada


aos inconvenientes da lentido legislativa, o que redunda em possibilidade de
edio clere de novas regras entre os atores sociais;
uma tentativa nobre de reabilitar a dignidade humana, aviltada pelo
individualismo jurdico.

Os sujeitos, por excelncia, das convenes coletivas so os sindicatos. Mas o 3 do


art. 611 da CLT preceitua:

As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representadas de categorias


econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para
reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em sindicatos, no
mbito de suas representaes

Portanto, como a conveno coletiva um instrumento normativo em nvel de categoria,


seus efeitos alcanam todos os contratos individuais de trabalho dos empregados das
empresas representadas pelo sindicato patronal.

REGISTRO

Conforme o artigo 614 da CLT, a Conveno Coletiva de Trabalho, devidamente


assinada, ter que ser registrada no site do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE),
pelo Sistema Mediador das Relaes de Trabalho. Porm, sua eficcia independe do
registro no MTE, vez que tal exigncia possui fins meramente cadastrais e de
publicidade. A eficcia da Conveno Coletiva de Trabalho surge com a assinatura da
mesma pelas partes convenentes (no caso, os sindicatos das categorias econmica e
profissional).

VALIDADE

Uma conveno coletiva de trabalho ter a validade mxima de dois anos, porm, o
mais comum o prazo de um ano. Nada impede que certas clusulas tenham validade
diversa de outras, desde que seja respeitado o limite acima.

ROL DE REIVINDICAES

O primeiro passo ocorre quando um dos sindicatos, geralmente o laboral, envia o Rol de
Reivindicaes outra parte, contendo as exigncias da categoria, previamente
discutida e aprovada em assemblia.

Tudo o que diz respeito relao de emprego das partes representadas pode ser inserido
na Conveno Coletiva de Trabalho, porm, dentro do limite legal.

CLUSULAS ECONMICAS

Versam sobre a remunerao, como reajustamento, piso salarial, gratificaes, valor das
horas extras, vales, entre outras.

CLUSULAS SOCIAIS
So as demais clusulas, que no geram um desembolso imediato por parte dos
empregadores - tais como a garantia de emprego por um determinado perodo, seguro de
vida, abono de faltas ao estudante, condies de segurana e higiene do trabalho, etc.

COMO FUNCIONA?

Uma vez por ano, na data-base, convocada Assemblia Geral para instalar o processo
de negociaes coletivas. Isto significa que, nesta data, reajustes, pisos salariais,
benefcios, direitos e deveres de empregadores e trabalhadores sero objeto de
negociaes. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assemblias gerais,
estiverem de acordo com as condies estipuladas na negociao assinam a Conveno
Coletiva de Trabalho, o documento que dever ser registrado e homologado no rgo
regional do Ministrio do Trabalho (DRT). As determinaes da Conveno Coletiva
atingem a todos os integrantes da categoria.

A Conveno Coletiva entra em vigor trs dias aps a data de entrega (protocolo) no
DRT, conforme determina o pargrafo 1 do art. 614 da Consolidao das Leis do
Trabalho (C. L. T.).

QUEM TEM DIREITO?

As decises estipuladas nas convenes coletivas transformam-se em direitos e deveres


para todos os trabalhadores e empregadores.

ACORDO COLETIVO

O acordo coletivo de trabalho, ou ACT, um ato jurdico celebrado entre uma


entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se
estabelecem regras na relao trabalhista existente entre ambas as partes.

As negociaes em nvel de empresa resultam acordos coletivos cujo mbito de


aplicao menor; a empresa ou as empresas que participaram da negociao, ou seja,
so os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em
que so estabelecidas condies de trabalho, aplicveis a essas empresas.

Acordos coletivos de trabalho so ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou


mais empresa. No se aplicam a todas as categorias, mas s (s) empresa (s) estipulante
(s) [5].

Neste diapaso, acordos coletivos envolvem apenas o pessoal da empresa que o fez com
o sindicato dos trabalhadores e seus efeitos alcanam somente os empregados que
estipularam o acordo, no tendo efeito sobre toda a categoria.

Nos termos do 1 do art. 611 da CLT:

facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar acordos


coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que
estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas
acordantes s respectivas relaes de trabalho.

DEFINIES E DISTINES ENTRE CONVENO E ACORDO


COLETIVO

Nossa legislao procurou diferenciar a conveno coletiva, que pactuada entre


sindicatos, do acordo coletivo, que realizado entre sindicato profissional e empresa ou
empresas. Outras legislaes no fazem essa distino.

Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) um acordo firmado entre a entidade sindical


dos trabalhadores e uma determinada empresa. J a Conveno Coletiva de Trabalho
(CCT) um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, um acordo feito entre
sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.

No existe hierarquia entre esses acordos. A ACT regula as relaes de trabalho entre os
empregados de uma empresa. A CCT regula as relaes de trabalho de todos os
trabalhadores de uma determinada categoria de uma determinada regio.

Caso uma clusula da ACT ou de uma CCT for mais benfica para o trabalhador do que
um artigo, pargrafo ou alnea da prpria Consolidao das Leis de Trabalho (CLT),
deve prevalecer clusula que se mostrar mais benfica ao trabalhador.

A diferena bsica entre tais instrumentos normativos est nas pessoas envolvidas e na
extenso da obrigao contrada.

Na Conveno Coletiva, o acordo celebrado entre sindicatos, enquanto que no


Acordo coletivo, as obrigaes so contradas entre Sindicato dos Trabalhadores e uma
ou mais empresas.

bvio que os termos da Conveno Coletiva iro obrigar todos os trabalhadores e


empresas que compem a base territorial do sindicato que os representou.

Por outro lado, o Acordo Coletivo somente ir obrigar o Sindicato dos Trabalhadores e
as empresas envolvidas.

CONDIES PARA CELEBRAO DE CONVENO OU ACORDO


COLETIVO

Dispe o art. 612 da CLT que os sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos
Coletivos de trabalho, por deliberao de Assemblia-Geral especialmente convocada
para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da
mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos
associados da entidade, se se tratar de conveno, e dos interessados, no caso de
Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros.
O qurum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em
segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil)
associados.

CONTEDO DAS CONVENES E DOS ACORDOS COLETIVOS

Preceitua o art. 613 da CLT que as Convenes e os Acordos devero conter


obrigatoriamente:

I designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes;

II prazo de vigncia (mximo de dois anos);

III categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;

IV condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua


vigncia;

V normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por


motivo da aplicao de seus dispositivos;

VI disposies sobre o processo de suas prorrogao e de reviso total ou parcial de


seus dispositivos;

VII direitos e deveres dos empregados e empresas;

VIII penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em


caso de violao de seus dispositivos.

UM ACORDO COLETIVO PODE MODIFICAR O QUE A LEI


GARANTE?

Sim, pois a prpria Constituio garante o respeito a conveno e acordos coletivos


negociados com o sindicato da categoria profissional dos empregados. Um acordo
coletivo no pode, porm, excluir direitos, mas sim adapt-los s condies especiais de
cada categoria profissional.

Por exemplo: Substituir as horas extras trabalhadas em domingos e feriados por folgas
ou jornadas menores nos dias teis, remunerao de adicional noturno, estabelecer
prazo e forma para que as empregadas gestantes comuniquem o seu estado ao
empregador, entre outros.

O acordo coletivo dever ser respeitado pelas partes durante o seu perodo de vigncia e
se destina sempre a proteger o empregado. Havendo divergncia entre a lei e a clusula
estabelecida em acordo coletivo, dever ser aplicada aquela que for mais favorvel ao
trabalhador. importante lembrar que, vigorando por prazo certo, as vantagens
concedidas por acordo coletivo no integram o contrato de trabalho se no forem
renovados na conveno coletiva seguinte.
PRINCPIOS

Muito embora no seja disciplina autnoma o direito coletivo do trabalho tem princpios
prprios.

PRINCPIO LIBERDADE SINDICAL

Deriva de um princpio mais amplo que o da liberdade de associao. Art. 5 XVII e


XX[1] e 8 V[2] ambos da Constituio Federal.

Tem vrias dimenses: em relao ao indivduo, em relao ao grupo e de ambos


perante o Estado. Tendo em vista a importncia do tema para o Direito Coletivo do
Trabalho.

PRINCPIO AUTONOMIA COLETIVA DOS PARTICULARES

Entre a autonomia individual e a autonomia pblica h a autonomia coletiva, que a


autonomia entre os grupos intermedirios entre o indivduo e o Estado.

Reconhecendo os grupos intermedirios e o direito de associao, o Estado reconhece


tambm o direito dos grupos de regular os prprios interesses.

A autonomia no o mesmo que soberania, que pertence somente ao Estado.

CORRESPONDE:

Autonomia organizativa - resulta da autonomia do sindicato de elaborar seus prprios


estatutos.

Autonomia administrativa - direito do sindicato de eleger a sua diretoria e exercer a


prpria administrao.

Autonomia negocial - poder que se confere aos entes sindicais de criarem normas a
serem aplicadas as relaes trabalhistas acordos e convenes coletivas. (fontes
formais de direito do trabalho)

Autotutela - o reconhecimento de que os sindicatos devem ter meios de luta para a


soluo dos conflitos, previstos nos termos da lei, como a greve.

PRINCPIO DA ADEQUAO SETORIAL NEGOCIADA

o limite jurdico da norma coletiva. Somente podendo se estabelecer normas coletivas


com direitos mais benficos ao trabalhador. (princpio de direito individual do trabalho
da proteo/aplicao da norma mais favorvel).

Somente quando a Constituio Federal autorizar que se podero estabelecer normas


desfavorveis.
BIBLIOGRAFIA

MARTINS, SRGIO PINTO. Direito do Trabalho. 16 ed., So Paulo: Atlas, 2002.

NASCIMENTO, AMAURI MASCARO. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed., So


Paulo: Ltr, 2003.

LEITE, CARLOS HENRIQUE BEZERRA. Curso de Direito do Trabalho, v. II, 3 ed.,


Curitiba: Juru, 2002.

CARRION, VALENTIN. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 27 ed.,


So Paulo: Saraiva, 2002.

[1] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed., So


Paulo: Ltr. 2003, pg. 587.

[2]Consolidao das Leis do Trabalhoo. Ed. Ridel. 2004.

[3] A natureza juridical da conveno coletiva de trabalh, segundo Orlando Gomes:


significado atual. In Revista Sntese Trabalhista, n. 112, out/98, p.8.

[4] Comentrios Consolidao das Leis do Trabalhoo. Ed. Em CD-ROM, So Paulo,


Saraiva, 1996 (arts. 611 e ss.).

[5] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed., So


Paulo: Ltr. 2003, pg. 588.

FONTES PESQUISA:

http://www.sinbiesp.org.br/index.php/sinbiesp/dr-delano-responde/24-saiba-as-
diferencas-entre-convencao-acordoedissidio

http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=11705

http://www.genilsoncruz.adv.br/faq/questao_ler.php?questao_id=20

http://www.sintigrace.org.br/portal/index.php?
option=com_content&view=article&id=409:saibaadiferenca-entre-acordo-coletivo-
convencao-coletivaedissidio-coletivo-de-trabalho&catid=1:latest-news

http://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1098/Convencao-coletiva-de-trabalho

http://pt.wikipedia.org/wiki/Conven%C3%A7%C3%A3o_coletiva_de_trabalho

http://www.ambito-jurdico.com.br/site/?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25

http://pt.wikipedia.org/wiki/Acordo_coletivo_de_trabalho
http://www.guiadedireitos.org/index.php?
option=com_content&view=article&id=373%3Aconvencoes-
coletivas&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46