SUPERANUAL PAULISTA MATUTINO

DIREITO DO TRABALHO
PROFESSORA: VERA
DATA: 03.06.2013

contato@cursofmb.com.br
DIREITO DO TRABALHO

Direito do Trabalho o conjunto de normas e princpios que

tem por finalidade regular as relaes de trabalho, visando assegurar a
melhoria das condies sociais ao trabalhador.
Trata-se de um ramo do Direito Privado, pois tem por finalidade
regular o contrato de trabalho que tem como sujeitos 2 particulares.
Ressalta-se que quando o Poder Pblico contrata trabalhador pelo
regime da CLT, ele se equipara a um particular. Esta relao jurdica de
emprego ter algumas peculiaridades decorrentes da aplicao do art.
37 da CF1.
Trata-se de uma disciplina que possui autonomia didtica,
cientfica, legislativa e jurisdicional e que se relaciona com as demais
cincias jurdicas.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Classificao
1. Fonte material e fonte formal
Fonte material so todos os acontecimentos que antecedem a
criao da norma. Fonte formal a forma de exteriorizao do direito;
a norma pronta, apta a ser exigida.
2. Fonte heternomas e fontes autnomas
As fontes heternomas so aquelas que provm de um agente
externo, geralmente de um dos Poderes do Estado. Ex.: a Constituio,
a lei, o decreto regulamentar, a sentena normativa, etc. As fontes
autnomas so aquelas que nascem da vontade dos prprios
interessados, dos trabalhadores e dos empregadores, atravs da
negociao coletiva.
A possibilidade de serem criadas as fontes autnomas do
direito importa no pluralismo jurdico existente no Direito do Trabalho.
So fontes autnomas, ou de origem profissional, a conveno
coletiva, o acordo coletivo, o regulamento de empresa.
O art. 611 da CLT2 define a conveno coletiva: o acordo de
carter normativo, pelo qual os sindicatos, na condio de

1 Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao
seguinte:
2 Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos

representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa
ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.
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representantes dos trabalhadores e empregadores, ajustam melhores
condies de trabalho.
A conveno coletiva difere do acordo coletivo em relao aos
signatrios e ao mbito de abrangncia: o acordo coletivo celebrado
pelo sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas, e as suas
clusulas s se aplicaro para os signatrios.
Considerando-se que, conforme previso constitucional, a
concesso de qualquer vantagem, reajuste salarial, no mbito da
Administrao direta, autrquica e fundacional, s pode ser concedida
por fora de lei de iniciativa do chefe do Executivo e dependente, ainda,
de previso oramentria, tem-se que no h possibilidade de ser
celebrado acordo coletivo e conveno coletiva com clusula de
natureza econmica no mbito da Administrao.
Fontes subsidirias ou formas de integrao no Direto do
Trabalho
Conforme dispe o art. 8 da CLT3, na falta de lei ou disposio
contratual, as autoridades podero se valer da jurisprudncia, da
analogia, da equidade, dos princpios, dos usos e costumes e do direito
comparado.
Princpios
No Direito do Trabalho, devem ser observados os princpios
constitucionais de Direito do Trabalho expressos na Constituio
Federal e que tm por finalidade assegurar o autntico Estado
Democrtico de Direito: Dignidade da Pessoa Humana, Valor Social do
Trabalho, Funo Social da Propriedade, etc.
Tambm se aplicam os princpios gerais de direito como, por
exemplo, a lealdade, a boa-f, a proibio do enriquecimento ilcito, etc.,
mas existem princpios especficos do Direito do Trabalho e os mais
importantes so:
1. Princpio da Proteo do Trabalhador
Este princpio tem por finalidade assegurar a igualdade jurdica
dos contratantes nas relaes de trabalho. Este princpio se subdivide
em 3 vertentes (segundo Pl Rodriguez):

2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero

celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em
Sindicatos, no mbito de suas representaes.
3 Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro,

conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
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1.1. Princpio da Aplicao da Norma mais Favorvel ao
Trabalhador
Havendo um conflito de normas, o intrprete dever adotar
aquela que no seu conjunto (Teoria do Conglobamento) a mais
favorvel ao trabalhador.
1.2. Princpio da Condio mais Benfica ao Trabalhador
Todas as vantagens ajustadas contratualmente vo se
incorporando no patrimnio jurdico do trabalhador e no podem ser
suprimidas.
A Smula 51 do TST4 dispe que as clusulas regulamentares
que revogam vantagens s se aplicaro para os trabalhadores
contratados aps as alteraes.
Este princpio no tem aplicao quando o empregador o
Poder Pblico, uma vez que o cargo e o emprego pblico tm que ser
cumpridos na forma da lei que os regulamenta.
1.3. Princpio In Dubio Pro Operario
Trata-se de um critrio de interpretao de norma, e no de
avaliao da prova. Na dvida, a lei deve ser interpretada da forma mais
favorvel ao empregado.
2. Princpio da Primazia da Realidade sobre a Forma
No Direito do Trabalho, a verdade real prevalece sempre sobre
a realidade formal.
O art. 9 da CLT5 dispe que sero nulos de pleno direito todos
os atos praticados com a finalidade de fraudar direitos trabalhistas.
3. Princpio da Irrenunciabilidade do Direito do Trabalho
As normas que asseguram os direitos trabalhistas so do tipo
impositivas e irrenunciveis. No h possibilidade de ser renunciado o
direito trabalhista.
4. Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
Em regra, os contratos de trabalho so firmados por prazo
indeterminado. A fixao de prazo uma exceo e s pode existir nas
hipteses expressamente previstas em lei.
DISTINO ENTRE RELAO DE EMPREGO E RELAO
DE TRABALHO

4 TST Enunciado n 51
Clusula Regulamentar - Vantagem Anterior
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de
renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
5 Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos

preceitos contidos na presente Consolidao.

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A relao de trabalho gnero e engloba todas as relaes
jurdicas em que se tem uma pessoa fsica prestando servios para uma
outra pessoa, fsica ou jurdica. Por exemplo, o autnomo, o estagirio,
o voluntrio, o temporrio e o empregado celebram relao de trabalho,
entre outros.
A relao de emprego uma das espcies de relao de
trabalho, tipificada pelo fato de que o prestador do servio um
empregado:
- relao de trabalho = trabalhador e tomador dos servios;
- relao de emprego = empregado e empregador, que
celebram um contrato de trabalho.
Elementos caracterizadores da relao de emprego e da figura
empregado
1. Empregado sempre uma pessoa fsica;
2. Continuidade ou habitualidade: o trabalho prestado com
habitualidade, contnuo.
3. Subordinao: o empregado presta servios subordinando-
se ao poder de direo do empregador; ele tem o dever de cumprir as
ordens emanadas do empregador. O que diferencia o empregado do
trabalhador autnomo que este ltimo no se subordina ao poder de
direo. Ele trabalha com autonomia.
4. Pessoalidade: o empregado trabalha de forma pessoal.
um trabalhador certo, que no pode se fazer substituir na execuo do
trabalho.
5. Onerosidade: todo empregado presta servios com a
finalidade de receber salrio e este elemento que distingue o
empregado do trabalhador voluntrio. O trabalhador voluntrio aquele
que presta servios por objetivos cvicos, culturais, educacionais,
recreativos ou de assistncia social, sem a finalidade de receber salrio,
ressaltando-se que o tomador dos servios no pode se utilizar do
trabalhador voluntrio para o exerccio de atividades lucrativas.
6. Alteridade: o trabalho prestado por conta alheia. Os lucros
e prejuzos pertencem ao empregador.
Obs.: A exclusividade um elemento acidental, ou seja, pode
ser exigida ou no. Se for ajustada, tem que ser cumprida.