-

2.00
4.00
6.00
8.00
10.00
12.00

Average - Liderana

Average - Paixo/Vontade

Average - Flexibilidade

Average - Disponibilidade/Disposio

Average - Integrao
Total

Average - Colaborao

Average - Organizao

Average - tica

Average - Produtividade

Average - Proatividade

Average - Aptido tcnica

Avaliador - all -
Avaliado - all -

Data
Average - Liderana
Average - Paixo/Vontade
Average - Flexibilidade
Average - Disponibilidade/Disposio
Average - Integrao
Average - Colaborao
Average - Organizao
Average - tica
Average - Produtividade
Average - Proatividade
Average - Aptido tcnica
Avaliador - all -

Data
Avaliado Average - Lid Average - Paixo/VonAverage - Flexibil Average - Disponibilidade/Disposi
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Total Result
Average - Inte Average - ColaboAverage - Organi AverageAverage - Produtivi Average - Proativ
Average - Aptido tcnica
 AVALIAO 360
Apresentao
Aps todos os funcionrios responderem, sero entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliao mostrando como os outros pensam dele e uma tabela com suas mdias em cada aspecto
ou competncia.
Abaixo esto os critrios para pontuao:

Outstanding (5 pontos) Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado.

Excelente (4 pontos) s vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, so sempre
benficos e dentro do esperado, para o presente, com basta

Bom (3 pontos) Precisa de motivao por parte dos outros funcionrios boa parte do tempo, partindo ento para um bom desempenho. Ainda no considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e
para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padr
Regular (2 pontos) Necessita de motivao a maior parte do tempo. Ainda no consegue movimentar-se ou agir por conta prpria, demonstrando insegurana ou falta de interesse. No ainda um exemplo
a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientao

Aqum da Expectativa (1 ponto) Necessita todo o tempo de motivao dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda no consegue agir por conta prpria. Demonstra insegurana, falta de
interesse ou encontra-se em perodo de aprendizagem. Depende
COMPETNCIAS
Competncia Descrio
1 - Liderana Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
2 - Paixo/Vontade Busca o melhor para a empresa e no poupa esforos para isso.
3 - Flexibilidade flexvel em tarefas e sabe se adaptar a mudanas.
4 - Disponibilidade/Disposio Est sempre disponvel e disposto.
5 - Integrao Est perfeitamente integrado aos outros funcionrios e empresa e sua misso.
6 - Colaborao muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento.
7 - Organizao organizado e procura organizar os ambientes sua volta.
8 - tica tico em todos os pontos.
9 - Produtividade Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhor-la.
10 - Proatividade proativo, gerando retornos de informao construtivos e provendo novas idias.
11 - Aptido tcnica capacitado para exercer a fuo para qual foi contratado
AVALIAO 360

Competncias (responda de 1 a 5 conforme tabela acima)

Avaliado Liderana Paixo/Vontade Flexibilidade Disponibilidade/Disposio Integrao Colaborao Organizao tica Produtividade Proatividade Aptido tcnica

Alcides
Carolina
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Priscila
Ronaldo
Valdonir
William
Carolina
Cristiane
Eduardo
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Priscila
Ronaldo
Valdonir
William
Carolina
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Ronaldo
Valdonir
William
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
William
Hudson
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Valdonir
William
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Ronaldo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Everton
Hudson
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Hudson
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Ronaldo
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Everton
Hudson
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Carolina
Cristiane
Hudson
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
Hudson
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
William
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Ronaldo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Os comentrios no so assinados, ou seja, o participante no saber quem foi voc que deixou esse comentrio.

Participantes Comentrios
 Ficha de Avaliao N ______

LOGO EMPRESA

AVALIAO 360
Apresentao
Aps todos os funcionrios responderem, sero entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliao mostrando como os outros
pensam dele e uma tabela com suas mdias em cada aspecto ou competncia.
Abaixo esto os critrios para pontuao:
Outstanding (5 pontos) Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o
esperado.
Excelente (4 pontos) s vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas
atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, so sempre benficos e dentro do esperado, para o presente, com bastante repercusso positiva
para o futuro.
Bom (3 pontos) Precisa de motivao por parte dos outros funcionrios boa parte do tempo, partindo ento para um bom desempenho. Ainda no
considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padres esperados, depende de
orientao e ateno de outros grande parte do tempo.

Regular (2 pontos) Necessita de motivao a maior parte do tempo. Ainda no consegue movimentar-se ou agir por conta prpria, demonstrando
insegurana ou falta de interesse. No ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientao e ateno dos outros a maior
parte do tempo.

Aqum da Expectativa (1 ponto) Necessita todo o tempo de motivao dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda no consegue
agir por conta prpria. Demonstra insegurana, falta de interesse ou encontra-se em perodo de aprendizagem. Depende totalmente de orientao e
ateno dos demais todo o tempo.
COMPETNCIAS
Competncia Descrio
1 - Liderana Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
2 - Paixo/Vontade Busca o melhor para a empresa e no poupa esforos para isso.
3 - Flexibilidade flexvel em tarefas e sabe se adaptar a mudanas.
4 - Disponibilidade/Disposio Est sempre disponvel e disposto.
5 - Integrao Est perfeitamente integrado aos outros funcionrios e empresa e sua misso.
6 - Colaborao muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento.
7 - Organizao organizado e procura organizar os ambientes sua volta.
8 - tica tico em todos os pontos.
9 - Produtividade Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhor-la.
10 - Proatividade proativo, gerando retornos de informao construtivos e provendo novas idias.
11 - Aptido tcnica capacitado para exercer a fuo para qual foi contratado
AVALIAO 360
Competncias (responda de 1 a 5 conforme tabela acima)
Participantes 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Julio
Jalusa
Joni
Juliane
Junior
Hudson
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
Os comentrios no so assinados, ou seja, o participante no saber quem foi voc que deixou esse comentrio.

Participantes Comentrios
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Julio
Jalusa
Joni
Juliane
Junior
Hudson
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William