Direito do Trabalho p/ TST

Prof. Antonio Daud

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 COMO ESTUDAR
DIREITO DO TRABALHO
P/ TST?
 Ementa
FCC
Reforma Trabalhista
Noes de Direito do Trabalho: Hipteses de resciso do contrato de Estatuto da Criana e do Adolescente.
Dos princpios e fontes do Direito do trabalho. Da proteo ao trabalho da mulher; da
Trabalho. Do aviso prvio: prazo e efeitos no contrato estabilidade da gestante; da licena-
Hierarquia das fontes. de trabalho. maternidade.
Dos direitos constitucionais dos Da durao do trabalho; da jornada de Do direito coletivo do trabalho: organizao
trabalhadores (art. 7 da CF/88). trabalho; dos perodos de descanso; do sindical.
Da renncia e transao. intervalo para repouso e alimentao; do Liberdade sindical (Conveno 87 da OIT);
Da relao de trabalho e da relao de descanso semanal remunerado; do trabalho conceito de categoria e categoria
emprego: caractersticas e diferenciao. noturno e do trabalho extraordinrio. diferenciada; das convenes e acordos
Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto Do salrio-mnimo; irredutibilidade e coletivos de trabalho.
sensu: do empregado e do empregador: garantia. Das comisses de Conciliao Prvia.
conceito e caracterizao. Do salrio e da remunerao: conceito e Da representao dos empregados.
Do grupo econmico e suas implicaes no distines; composio do salrio;
contrato de trabalho; da sucesso de modalidades de salrio; formas e meios de +
empregadores; da responsabilidade pagamento do salrio; adicionais salariais; Estabilidades
solidria. 13 salrio. Equiparao salarial
Terceirizao e flexibilizao. Das frias: do direito a frias e da sua Dano moral
Do contrato individual de trabalho: conceito, durao; perodo concessivo e perodo Profisses regulamentadas (trab. Domstico)
classificao e caractersticas. aquisitivo de frias; da remunerao e do PIS/PASEP
Da alterao do contrato de trabalho: abono de frias. Greve e Sindicatos
princpio informador; alterao unilateral e Da prescrio e decadncia: conceito,
bilateral; o jus variandi. caractersticas, distino e prazos.
Da suspenso e interrupo do contrato de FGTS.
trabalho: caracterizao e distino; Da segurana e medicina no trabalho: das
hipteses de suspenso e de interrupo do atividades perigosas ou insalubres.
contrato de trabalho. Da proteo ao trabalho do menor.
bit.ly/TrabalhoparaTRTs
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 Ateno!

Smulas positivadas
SUM-294 (prescrio), 268 (interrupo da prescrio) ...

Smulas contrariadas ou que perderam objeto

SUM-437 (i. intra), 372 (reverso x 10 anos), 444 (escala 12x36), 366 (tempo disposio), 85 (compensao), SUM-114
(presc. Intercorrente), 277 (ultratividade), 429 (tempo portaria-local de trabalho) ...
SUM-90 e 320 (itinere) ...

Assuntos em que o negociado prevalece sobre o

legislado
Base de clculo = teto do RGPS
Multa para discriminao, altos empregados ...
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*rol exemplificativo (entre outros)
Fontes
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Jurisprudncia

CLT, art. 8, 2 Smulas e outros enunciados de jurisprudncia editados

pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho no
podero restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigaes que no
estejam previstas em lei.

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Direito comum

Antes Depois
CLT, art. 8, pargrafo nico - O direito CLT, art. 8, 1 O direito comum
comum ser fonte subsidiria do direito ser fonte subsidiria do direito do
do trabalho, naquilo em que no for trabalho.
incompatvel com os princpios
fundamentais deste.

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Relao de Trabalho, Relao
de Emprego, Empregado e
Empregador
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FCC/TRT14 Analista Judicirio rea Judiciria - 2016
Quanto aos institutos jurdicos denominados relao de trabalho e relao
de emprego correto afirmar:
(A) A relao de emprego uma espcie do gnero relao de trabalho.
(B) Possuem caractersticas idnticas, podendo se afirmar que so
expresses sinnimas.
(C) A relao de trabalho modalidade derivada da relao de emprego.
(D) No h relao de trabalho se no houver relao de emprego.
(E) So institutos independentes e no guardam nenhuma relao entre si.
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Quanto aos institutos jurdicos denominados relao de trabalho e relao
de emprego correto afirmar:
(A) A relao de emprego uma espcie do gnero relao de trabalho.
(B) Possuem caractersticas idnticas, podendo se afirmar que so
expresses sinnimas.
(C) A relao de trabalho modalidade derivada da relao de emprego.
(D) No h relao de trabalho se no houver relao de emprego.
(E) So institutos independentes e no guardam nenhuma relao entre si.
 Autnomo com exclusividade

CLT, art. 442-B. A contratao do autnomo, cumpridas por este todas as

formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contnua ou no,
afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3 desta Consolidao
[requisitos da relao de emprego].
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FCC/TRT1 Tcnico Judicirio rea Administrativa - 2013
A respeito da relao de emprego e dos seus sujeitos, INCORRETO afirmar:
(A) A relao de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem
que prestar o servio pessoalmente, no podendo mandar qualquer pessoa trabalhar
em seu lugar.
(B) Empregado sempre pessoa fsica.
(C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
(D) No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
(E) Empregador sempre pessoa jurdica.

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CLT, art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

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FCC/TRT1 Tcnico Judicirio rea Administrativa - 2013
A respeito da relao de emprego e dos seus sujeitos, INCORRETO afirmar:
(A) A relao de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem
que prestar o servio pessoalmente, no podendo mandar qualquer pessoa trabalhar
em seu lugar.
(B) Empregado sempre pessoa fsica.
(C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
(D) No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
(E) Empregador sempre pessoa jurdica.

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FCC/TRT24 Analista Judicirio rea Judiciria - 2017
Atenas foi empregada da empresa Delta Operadora Cambial que dirigida, administrada e controlada
pela empresa Delta Empreendimentos S/A, situao esta que caracteriza a existncia de grupo
econmico para fins trabalhistas. Aps dois anos de contrato de trabalho Atenas foi dispensada sem justa
causa, mas no recebeu as verbas rescisrias devidas. Nessa situao, conforme previso contida na
Consolidao das Leis do Trabalho, a responsabilidade pelo pagamento ser
(A) das empresas Delta Operadora Cambial e Delta Empreendimentos S/A de forma solidria.
(B) da empresa empregadora Delta Operadora Cambial e subsidiariamente da empresa controladora
Delta Empreendimentos S/A.
(C) da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A e subsidiariamente da empresa empregadora
Delta Operadora Cambial.
(D) apenas da empresa Delta Operadora Cambial porque era a efetiva empregadora.
(E) apenas a empresa Delta Empreendimentos S/A porque a principal, que dirige, administra e
controla.

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FCC/TRT24 Analista Judicirio rea Judiciria - 2017
Atenas foi empregada da empresa Delta Operadora Cambial que dirigida, administrada e controlada
pela empresa Delta Empreendimentos S/A, situao esta que caracteriza a existncia de grupo
econmico para fins trabalhistas. Aps dois anos de contrato de trabalho Atenas foi dispensada sem justa
causa, mas no recebeu as verbas rescisrias devidas. Nessa situao, conforme previso contida na
Consolidao das Leis do Trabalho, a responsabilidade pelo pagamento ser
(A) das empresas Delta Operadora Cambial e Delta Empreendimentos S/A de forma solidria.
(B) da empresa empregadora Delta Operadora Cambial e subsidiariamente da empresa controladora
Delta Empreendimentos S/A.
(C) da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A e subsidiariamente da empresa empregadora
Delta Operadora Cambial.
(D) apenas da empresa Delta Operadora Cambial porque era a efetiva empregadora.
(E) apenas a empresa Delta Empreendimentos S/A porque a principal, que dirige, administra e
controla.

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FCC/TRT24 Oficial de Justia Avaliador Federal - 2017
Em razo de problemas de sade os scios proprietrios da empresa Celestial Peas e
Componentes Eletrnicos transferiram todas as suas cotas sociais para seus sobrinhos.
Houve alterao da razo social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo ramo
de atividades, sem alterao de endereo e com a utilizao dos mesmos maquinrios e
empregados. A situao caracterizou a sucesso de empregadores. Nesse sentido, em
relao aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida,
(A) as obrigaes anteriores alterao recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores
sobre a sucessora.
(B) as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho devero ser repactuadas
entre os empregados e o novo empregador, com participao do ente sindical.
(C) a mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
(D) a transferncia de obrigaes depender das condies em que a sucesso foi pactuada
entre as partes.
(E) os contratos de trabalho sero extintos, devendo haver novos registros em carteira
profissional em razo das novas relaes contratuais.
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CLT, art. 2, 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econmico, sero responsveis solidariamente pelas
obrigaes decorrentes da relao de emprego.
3 No caracteriza grupo econmico a mera identidade de scios, sendo necessrias,
para a configurao do grupo, a demonstrao do interesse integrado, a efetiva
comunho de interesses e a atuao conjunta das empresas dele integrantes.

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FCC/TRT24 Oficial de Justia Avaliador Federal - 2017
Em razo de problemas de sade os scios proprietrios da empresa Celestial Peas e
Componentes Eletrnicos transferiram todas as suas cotas sociais para seus sobrinhos.
Houve alterao da razo social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo ramo
de atividades, sem alterao de endereo e com a utilizao dos mesmos maquinrios e
empregados. A situao caracterizou a sucesso de empregadores. Nesse sentido, em
relao aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida,
(A) as obrigaes anteriores alterao recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores
sobre a sucessora.
(B) as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho devero ser repactuadas
entre os empregados e o novo empregador, com participao do ente sindical.
(C) a mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
(D) a transferncia de obrigaes depender das condies em que a sucesso foi pactuada
entre as partes.
(E) os contratos de trabalho sero extintos, devendo haver novos registros em carteira
profissional em razo das novas relaes contratuais.
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CLT, art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.

CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os

contratos de trabalho dos respectivos empregados.

CLT, art. 448-A. Caracterizada a sucesso empresarial ou de empregadores prevista nos

arts. 10 e 448 desta Consolidao, as obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca
em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, so de responsabilidade do
sucessor.

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 A continuar...

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