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  • L29892009 - Plano de Cargos e Vencimentos

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    Paula Rocha
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    L29892009_plano de Cargos e Vencimentos

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    * © MUNICIPIO DE GUARAPARI ESTADO DO ESPIRITO SANTO GABINETE DO PREFEITO I N°2989 /2: Publicado no DIO/ES Em:£4 | ot/ oF Dispée sobre o Plano de Cargos e Vencimentos dos Servidores Pdblicos da Administragéo Direta do Poder Executivo do Municipio de Guarapari, Estado do Espirito Santo. CAPITULO T DAS DISPOSICGES PRELIMINARES Art. - Fica instituido 0 Plano de Cargos e Vencimentos dos Servidores Publicos da AdministragSo Direta do Poder Executivo do Municipio de Guarapari, destinado a organizar 0s cargos de provimento efetivo, objetivando a assegurar @ eficiéncia da gestéo administrativa, valorizagio e aperfeigoamento do Servidor e a qualidade dos servicos Piiblicos colocados & disposicao dos Municipes. Paragrafo Unico - Os dispositivos deste Plano de Cargos e Vencimentos ndo se aplicam aos profissionais do Magistério por estarem submetidos legislacao especifica, bem como aos servidores celetistas estabilizados constitucionalmente, regidos pela Consolidac&éo das Leis do Trabalho ~ CLT. CAPITULO IL DOS CONCEITOS BASICOS Art, 2°. O Plano de Cargos e Vencimentos sera operacionalizado mediante a normatizacio dos seguintes conceitos fundamentais: 1 - CARGO PUBLICO: conjunto de fungées, criadas por Lei, com denominacao prépria, em némero certo e vencimento nominal para o provimento em carater efetivo. II - FUNGAO: conjunto de atividades e responsabilidades cometidas aos Servidores efetivos do Municipio. III - SERVIDOR EFETIVO: pessoa legaimente investida no cargo piblico, através de concurso pliblico de provas e de provas e titulos. IV - ENQUADRAMENTO: ato que oficializa a mudanga de cargo do Servidor, levando em consideracao os mesmos pardmetros de atribuigdes. V - NIVEL: escalonamento do cargo para efeito da Promocdo por Desempenho. VI - VENCIMENTO BASICO: valor estabelecido na tabela onde consta o nivel de ‘vencimento, sobre o qual incide todas as vantagens atribuidas ao Servidor, independente de qualquer outro enquadramento ou denominacéo a que tenha sido submetido por Lei excepcional. VII - PROGRESSAO POR DESEMPENHO: passagem do servidor de seu padréo de vencimento para outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos do cargo em que esté enquadrado 0 Servidor, tomado em consideracéo 0 sistema de Avaliagdo de Desempenho estabelecido na legisiacao especifica. ci

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