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Manual de Integrao
do Funcionrio 1
Introduo
A partir de agora, voc faz parte da famlia TOLEDO, o que muito importante para todos
ns. Sua integrao ser feita por meio de 4 manuais: este, o de Segurana e Sade do
Trabalho, o do Plano de Sugestes e pelo de Qualidade Total Toledo, que contm a nossa
cultura do comprometimento, alm de palestras ministradas pelo nosso Departamento
de Recursos Humanos - DRH e orientaes de seu superior imediato e de colegas de
trabalho.
Este manual tem por objetivo mostrar-lhe nossa Poltica de Recursos Humanos e como
o nosso Departamento de Recursos Humanos DRH est estruturado para aplic-la.
Alm disso, voc vai encontrar informaes sobre remunerao e benefcios, normas de
trabalho, suas responsabilidades, algumas dicas e canais de comunicao.
Leia-o com ateno. Conhea seus direitos e deveres, utilize-o quando precisar.
Seja bem-vindo!
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Nossa histria
A Toledo do Brasil foi fundada em 1956, quando iniciou a fabricao no Brasil das
balanas da Toledo Scale Company e absorveu sua representao no Brasil, existente
desde 1930. Hoje, a Toledo do Brasil possui uma fbrica em So Bernardo do Campo
com rea coberta de 20.000 m, 21 filiais nas principais cidades do pas, para vendas e
assistncia tcnica, e emprega em torno de 1300 funcionrios.
A Toledo Scale Company foi fundada em 1901 em Toledo, Ohio, U.S.A.. De 1967 at fins
de 1988, a Toledo Scale Company e a Toledo do Brasil pertenceram Reliance Electric
Company, Cleveland, Ohio, subsidiria da EXXON nos ltimos anos. Em fins de 1988, em
conseqncia da compra da Reliance por seus executivos, a Reliance vendeu a Toledo
do Brasil para a famlia Haegler, representante da Toledo Scale no Brasil desde 1940,
tornando-se assim uma empresa nacional. Esta venda foi acompanhada de amplos
compromissos, mantendo a parceria que sempre existiu entre a Toledo do Brasil e a
Toledo Scale, apenas passando a ser na forma de contratos formais de transferncias de
tecnologia, de uso da marca e de distribuio recproca de produtos. Posteriormente, a
Toledo Scale Company, maior fabricante mundial de balanas industriais, juntou-se com a
Mettler, maior fabricante mundial de balanas de preciso, constituindo a Mettler-Toledo,
lder mundial em pesagem.
Mais informaes sobre a Toledo do Brasil podero ser obtidas consultando o nosso site
www.toledobrasil.com.br.
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Poltica de recursos humanos
A poltica de Recursos Humanos da Toledo tem por objetivo:
A Toledo entende que esta a principal maneira de um profissional obter, com seu
trabalho, satisfao pessoal e recompensa material, ao longo do tempo.
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Universidade Corporativa Toledo
A Universidade Corporativa Toledo composta de um conjunto de recursos fsicos
(instalaes, equipamentos, softwares, pessoal, etc.) e organizacionais (programas de
treinamento, cursos escritos, digitalizados, banco de dados dos treinandos, etc.).
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Administrao de cargos e salrios
Este setor administra a poltica e a estrutura de cargos e salrios dentro de modernas
tcnicas administrativas. Sua atualizao feita periodicamente por pesquisas prprias
ou conduzidas em parceria com outras empresas, procurando manter um equilbrio entre
os salrios pagos, para os diferentes cargos de seu quadro de pessoal, e os salrios
mdios de mercado, e aplicando o acordo/dissdio da categoria.
Remunerao e benefcios
Salrio
O pagamento do salrio creditado em conta bancria e realizado duas vezes por ms,
da seguinte forma:
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FGTS
A empresa deposita mensalmente um valor equivalente a 8% dos vencimentos mensais
em uma conta vinculada na Caixa Econmica Federal. O saldo corrigido mensalmente e
voc poder utiliz-lo conforme legislao especfica.
Adiantamento 13 Salrio
Por ocasio do gozo das frias, entre os meses de janeiro e novembro de cada ano, caso
o empregado tenha solicitado, receber metade do salrio como adiantamento de 13o
salrio.
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Frias + 1/3
Aps 12 meses de servio, o funcionrio ter direito a frias que devero ser concedidas,
a critrio da empresa, nos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo.
Licena - Maternidade
A funcionria gestante ter direito a uma licena de 120 dias. Durante este perodo
receber seu salrio integral, com os descontos devidos.
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Salrio famlia
O Salrio Famlia concedido ao funcionrio com filhos de at 14 anos de idade ou
invlidos, sendo as condies estabelecidas pelo INSS.
Vale transporte
O Vale Transporte concedido ao funcionrio que utiliza o sistema de transporte coletivo
para deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa, no que exceder a 6% do
salrio gasto com conduo.
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PLR - Participao nos lucros/resultados
Uma Participao nos Lucros/Resultados concedida a todos os funcionrios, com
pagamento em outubro e abril, desde que haja lucro e os indicadores eventualmente
acordados sejam atingidos, de acordo com o Plano vigente em cada perodo.
Ausncias legais
2 dias corridos nos casos de falecimento do cnjuge, de familiares (pai, me, filhos,
sogro, sogra, etc.)
5 dias corridos em virtude de casamento
5 dias corridos nos casos de nascimento de filho (ao pai)
1 dia por ano para doao de
sangue, devidamente comprovada
2 dias para o fim de alistamento
eleitoral
No perodo de tempo em que tiver
que cumprir as exigncias do servio
militar
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Assistncia mdico-hospitalar
A TOLEDO mantm convnios com entidades especializadas em assistncia mdica,
com extensa rede de ambulatrios e hospitais em todo o pas.
Auxlio-alimentao
A TOLEDO paga mensalmente uma importncia equivalente ao valor de uma cesta
composta de produtos de primeira necessidade, sob a forma de tquete alimentao.
Esse benefcio tambm concedido a funcionrios em frias, licena maternidade e para
os afastados por doena ou acidente de trabalho, salvo se o perodo de afastamento for
superior a 180 dias.
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Medicamentos
Os medicamentos receitados ao funcionrio pelo servio mdico da TOLEDO, ou pela
rede conveniada, so fornecidos gratuitamente. Este benefcio no concedido aos
dependentes de funcionrios.
Restaurante
Em So Paulo, a TOLEDO conta com restaurante prprio administrado por empresa
especializada, que garante o fornecimento de refeies de qualidade a custo simblico.
Aos funcionrios das filiais so fornecidos tiquetes restaurante no valor condizente com
a refeio oferecida pelos nossos restaurantes.
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Seguro de vida em grupo
A participao nesse plano facultativa.
O custo desse benefcio dividido
em partes iguais entre a TOLEDO e o
funcionrio, que fica permanentemente
coberto, dentro de um certo valor, nos
casos de morte e invalidez parcial
ou total, propiciando, desse modo,
um pouco mais de segurana e
tranqilidade sua famlia.
Plano de sugestes
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Cesta de natal
No final do ano voc receber uma Cesta de Natal.
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Jornada de trabalho
A TOLEDO mantm, para algumas reas de trabalho, o sistema de horrio flexvel. Seu
horrio de trabalho e intervalo para almoo esto vinculados ao local onde voc trabalha.
Normas de trabalho
Registro
Ao ser admitido na TOLEDO, vrias informaes so registradas no seu pronturio.
Qualquer alterao dessas informaes, como mudana de endereo, estado civil,
nascimento de filhos e concluso de cursos, devero ser comunicadas ao Departamento
de Recursos Humanos.
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Registro de ponto
A TOLEDO adota duas modalidades para registrar a presena de seus funcionrios:
carto de ponto eletrnico, marcado em relgio e carto de ponto, preenchido
manualmente. Voc ser orientado sobre qual modalidade utilizar.
Faltas e atrasos
Faltas no justificadas pelo seu superior imediato, alm de trazerem prejuzos ao salrio,
so descontadas do perodo de frias e 13o salrio, obedecidos os limites legais.
Precisando faltar, procure avisar seu superior antecipadamente. No sendo possvel,
avise-o to logo possa. As faltas motivadas por doena devem ser comprovadas por
meio de Atestado Mdico.
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Segurana, medicina e higiene do trabalho
Estes setores so os responsveis pelo planejamento, execuo e controle da Poltica
de Segurana e Sade do Trabalho de nossa empresa, definida na Norma Administrativa
2121, e constante do Manual de Segurana e Sade do Trabalho.
Segurana do trabalho
Este setor tem seu foco na preservao da integridade fsica dos funcionrios, estudando
o uso adequado de equipamentos de segurana para cada tipo de trabalho, prevenindo
acidentes, atos ou condies inseguras capazes de coloc-los em risco. Assim, se sua
funo exigir o uso de equipamentos, tais como culos, botas e luvas, use-os, porque a
finalidade oferecer-lhe segurana.
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Medicina e higiene do trabalho
O servio de Medicina e Higiene do Trabalho da TOLEDO
avalia at que ponto as condies ambientais
podem prejudicar sua sade; detecta
possveis atividades insalubres causadoras
de doenas profissionais e age para
preveni-las; aconselha sua
correo e submete a exames
clnicos peridicos os
funcionrios envolvidos;
promove campanhas
preventivas sobre
doenas, postura,
etc., mediante
palestras e publicaes
especficas, como
tambm coordena as
seguintes atividades:
Ginstica laboral
Ministrada diariamente com a orientao de um profissional de
educao fsica, para os funcionrios da matriz, visando uma
melhor qualidade de vida e evitar possveis problemas de sade.
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Comit de ergonomia
Este comit tem por objetivo avaliar e proporcionar melhorias nos postos de trabalho,
onde so realizados movimentos repetitivos, com o objetivo de adapt-los aos
funcionrios, evitando a ocorrncia de DORT - Distrbios steo Musculares Relacionados
ao Trabalho.
Suas responsabilidades
Como cidados de uma comunidade, temos nossos deveres. Como funcionrios de uma
empresa tambm.
Normas
Respeite as normas da empresa. Assim,
estar contribuindo para o bem-estar geral,
com os conseqentes reflexos positivos para
voc, como indivduo.
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Sigilo
Os assuntos e informaes pertinentes ao seu trabalho e Toledo no devem ser
divulgados a pessoas ou entidades estranhas. Cuide para que os papis e arquivos
eletrnicos de seu trabalho fiquem bem guardados e no sejam retirados do local, sem a
permisso de seu superior imediato.
No permitida a sada de
funcionrios da Toledo com qualquer
tipo de equipamento ou material sem
autorizao prvia.
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Desperdcio de material
O uso indevido e desnecessrio de material implica em aumento de custos. Isto no
bom nem para voc nem para a empresa. Portanto procure utilizar adequadamente
e racionalmente todos os materiais, ferramentas, impressos e suprimentos. Evite o
desperdcio.
Atendimento ao cliente
de sua responsabilidade, ao ser acionado por um cliente, atend-lo bem, ainda que
seja no encaminhamento para um outro setor responsvel.
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Uso adequado dos recursos da empresa
Os recursos da empresa esto dimensionados para atender suas necessidades
operacionais, agilizar sistemas de informao, integrar colaboradores, reduzir custos e
melhorar a eficincia dos processos. Portanto, utilize-os de forma, racional, moderada e
com bom senso.
Telefone
As linhas telefnicas devem estar sempre disposio dos clientes e da empresa,
pois grande parte dos servios processada por telefone. Assim, utilize-as para casos
pessoais com moderao e bom senso. Para o bom uso do telefone, siga as instrues:
Tecnologia da informao
No permitido arquivar nos servidores
nenhum material particular. Nas estaes
de trabalho permitido arquivar material
particular que contribua para a formao
profissional dos funcionrios.
Fumantes
Se voc fumante, lembre-se que existem na empresa locais prprios e sinalizados para
as pessoas fumarem.
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Apresentao pessoal
A imagem do funcionrio reflete a imagem da empresa e vice-versa. fundamental que
voc a preserve, usando roupas adequadas ao seu ambiente de trabalho, cuidando de
sua aparncia e higiene pessoal.
Comrcio
No permitido a venda de roupas, doces, jias, cosmticos, ou qualquer outro produto
ou servio e tambm promover emprstimo de dinheiro dentro da empresa.
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Conservao do ambiente
J que voc preserva sua prpria aparncia, nada mais natural do que preservar o seu
local de trabalho, mantendo limpo e no jogando papis e cinzas no cho.
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Canais de comunicao
Como vimos, a TOLEDO pretende atingir
seus objetivos mantendo boas relaes
de trabalho por meio de compreenso,
cooperao, harmonia e respeito em
todos os nveis, sempre considerando
os direitos e os deveres de cada parte,
conforme consta do Manual da Cultura do
Comprometimento.
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Palavras finais
Acreditamos em voc!
Estamos certos de que voc no ter dificuldades em adaptar-se sua nova vida
profissional. O Departamento de Recursos Humanos est sua disposio para ajud-lo
no que for preciso e prestar-lhe esclarecimentos sobre eventuais dvidas.
Sua misso como funcionrio da TOLEDO comea agora. Seu esforo, somado ao de
todos, contribuir para tornar maior o sucesso do nosso empreendimento e o seu em
particular.